COLECTIVO HOMBRES NUEVOS DE LA LAGUNA, A.C. (10 AÑOS) INICIOS •
EN 1998, EL COLECTIVO DE HOMBRES NUEVOS DE LA LAGUNA, A.C. INICIA SUS ACTIVIDADES EN LA CIUDAD DE TORREÓN, COAHUILA, MEXICO.
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INTEGRADO POR CINCO HOMBRES, RESULTADO DE UNA SENSIBILIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE PARTE DE EL COLEGIO DE MÉXICO, A.C. Y LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA.
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LOS EJES INICIALES DE ESTUDIO FUERON LA INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DOMÉSTICA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO (GRUPOS DE REFLEXIÓN PARA HOMBRES QUE EJERCEN VIOLENCIA EN EL HOGAR).
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DIEZ AÑOS DE TRABAJO (1998 – 2008) ESTÁN DISTRIBUÍDOS EN LAS SIGUIENTES ETAPAS, NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, FRAGUAMIENTO, CONSOLIDACIÓN Y EXPANSIÓN Y DESARROLLO.
CONTEXTO
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A INICIOS DEL SIGLO XX, EMERGE UNA ZONA CONURBADA DONDE COLINDAN LOS ESTADOS DE COAHUILA Y DURANGO Y LA PROXIMIDAD DE OTROS COMO ZACATECAS Y CHIHUAHUA, SÓLO DIVIDIDOS POR EL RÍO NAZAS, (ACTUALMENTE UNA POBLACIÓN DE UN MILLÓN Y MEDIO DE HABITANTES, 2007).
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ESTADOS QUE SOSTIENEN UN INTERCAMBIO SOCIOECONÓMICO Y POLÍTICO IMPORTANTE EN EL NORTE DEL PAÍS.
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SUS HABITANTES DE MULTIPLES ETNIAS, ESPAÑOLES, FRANCESES, ALEMANES, LIBANESES, ARABES, CHINOS, ESTADOUNIDENSES, INGLESES, ENTRE OTROS.
CONTEXTO (CONTINUACIÓN) •
LA REGIÓN TRANSITÓ POR LA AGRICULTURA, LA INDUSTRIA, EL COMERCIO Y UNA FUERTE ACTIVIDAD DE SERVICIOS (EN EL 2007 TORREÓN CUMPLE 100 AÑOS).
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LAS CARACTERÍSTICAS DE SUELO ÁRIDO Y UN CLIMA EXTREMOSO, CALUROSO LA MAYOR PARTE DEL AÑO, LLUVIA Y VEGETACIÓN ESCASAS.
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LA PARTICIPACIÓN COLECTIVA DE SUS HABITANTES SE DESTACA POR SU PARTICIPACIÓN SOCIAL, EMPRENDEDORA, DE INVERSIÓN EMPRESARIAL, EDUCACIÓN Y ACTIVISMO POLÍTICO.
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UN FUERTE INVOLUCRAMIENTO Y MOVILIZACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS PROBLEMAS SOCIALES DE LA REGIÓN.
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ESTA PARTE DEL PAÍS SE LE CONOCE COMO REGIÓN LAGUNERA O COMARCA LAGUNERA.
EL PROCESO •
EL INICIO FUÉ DIFÍCIL, MIEDO AL CAMBIO, DESCUBRIMIENTO Y ACEPTACIÓN DE LA PROPIA VIOLENCIA, EL TRABAJO CON OTROS HOMBRES RESISTENCIA A LA CERCANÍA AFECTIVA Y CORPORAL, TANTO PERSONAL Y CON OTROS.
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OTRO ASPECTO DIFÍCIL FUÉ EL EJERCICIO DE PODER ENTRE FACILITADORES Y LA FALTA DE SOSTENIMIENTO ECONÓMICO DEL GRUPO.
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COMO OPORTUNIDADES ESTÁN LA CONSTITUCIÓN COMO ASOCIACIÓN CIVIL (R.F.C. 2004) Y LA OBTENCIÓN DE UN REGISTRO FEDERAL ( CLUNI 2006 ).
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LA VINCULACIÓN CON INSTITUCIONES DE GOBIERNO Y OTRAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL.
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DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS, PROCURACIÓN DE RECURSOS.
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VINCULACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL, INCORPORACIÓN A REDES, ACADEMIAS, FOROS Y CONGRESOS.
EL PROCESO (CONTINUACIÓN) •
DIFUSIÓN DE EXPERIENCIAS MEDIANTE EL USO DE TECNOLOGÍAS, PAGINA WEB, BLOGS, LINKS, ETC.
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LOS DESAFÍOS SON MUCHOS, PERMANECE LA RESISTENCIA Y LA FALTA DE RESPONSABILIDAD E INVOLUCRAMIENTO DE LOS HOMBRES EN LA BUSQUEDA DE LA EQUIDAD Y LA IGUALDAD DE GÉNERO.
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UN DESAFÍO MAYOR LO REPRESENTA EL IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN UNA CULTURA QUE HISTÓRICAMENTE HA SIDO DIVERSA Y MUY CERCANA A LOS ESTADOS UNIDOS, ASUMIENDO SUS IMPLICACIONES.
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LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES Y SISTEMICOS DEL PAÍS DE LOS ÚLTIMOS AÑOS HA DEMANDADO CAMBIOS INDIVIDUALES EN HOMBRES Y MUJERES,
REFLEXIONANDO LAS MASCULINIDADES •
EN HOMBRES NUEVOS DE LA LAGUNA, EXISTEN DIVERSOS ESPACIOS DONDE LAS IDENTIDADES MASCULINAS SE PIENSAN, SE CONFRONTAN Y SE CUESTIONAN PERO ADEMÁS SE RESIGNIFICAN.
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ACTUALMENTE SE HABLA DE MASCULINIDADES QUE NO RESPONDEN A UN MODELO TRADICIONAL DE MASCULINIDAD. MASCULINIDADES GLOBALIZANTES, EMERGENTES, SUBORDINADAS, (VICTOR SEIDLER, ROBERT CONNELL, MICHAEL KIMMEL).
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ESTE PROCESO REFLEXIVO Y DE RESIGNIFICACIÓN SE DA A TRAVÉS DE PROGRAMAS, CAMPAÑAS, FOROS Y MARCHAS.
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PROGRAMA DE HOMBRES RENUNCIANDO A SU VIOLENCIA (PHRSV) * TRES NIVELES DE TRABAJO, DURACIÓN 16 SESIONES DE 2 HORAS Y MEDIA CADA SESIÓN, UNA VEZ POR SEMANA DURANTE UN AÑO.
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PROGRAMA DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR MASCULINA (CECEVIM) ** TRES NIVELES DE TRABAJO DOS HORAS POR SEMANA DURANTE UN AÑO.
REFLEXIONANDO (CONTINUACIÓN) •
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA CON BASES COMUNITARIAS PARA JÓVENES.
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PROGRAMA COMUNITARIO PARA AGRESORES SEXUALES.
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GRUPO DE REFLEXIÓN SOBRE MASCULINIDADES.
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DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y REALIZACIÓN DE TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN.
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CAMPAÑAS: “LAZO BLANCO” DENTRO DEL MARCO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA. “NO MÁS VIOLACIÓN NI HOSTIGAMIENTO SEXUAL” INVOLUCRAMIENTO DE LOS HOMBRES PARA PONER UN ALTO A LOS CRÍMENES POR HOMOFOBIA Y VIOLACIÓN, IDENTIFICAR Y ABATIR LAS ACTITUDES SEXISTAS.
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* COLECTIVO POR RELACIONES IGUALITARIAS (CORIAC) MEXICO, D.F. ** CECEVIM, SAN FRANCISCO, CALIFORNIA.
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VINCULACIÓN CON MUJERES
Alianzas con Organizaciones
Trabajo con Hombres en Centros de Readaptaci贸n Social
UN ALTO EN EL CAMINO
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DESPUÉS DE DIEZ AÑOS HA SIDO NECESARIO HACER UN ALTO, TANTO EN EL TRABAJO DEL COLECTIVO, COMO EN EL PROCESO PERSONAL.
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LAS CONDICIONES INTERNACIONALES, NACIONALES Y LOCALES HAN CAMBIADO, LOS HOMBRES Y MUJERES ENFRENTAMOS NUEVOS PROBLEMAS , NUEVOS DESAFÍOS, INSEGURIDAD, VIOLENCIA, DESEMPLEO, CRIMINALIDAD, NARCOTRÁFICO, POBREZA, MIGRACIÓN, ETC.
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EL TRABAJO CON HOMBRES EN ESTA PRIMERA ETAPA HA SIDO LA REFLEXIÓN DE LA MASCULINIDAD EN UNA DIMENSIÓN INDIVIDUAL SOBRE EL “SER HOMBRE” Y SU CUESTIONAMIENTO. UN SIGUIENTE DESAFÍO ES EL CUESTIONAMIENTO DE OTRA DIMENSIÓN DE LA MASCULINIDAD, COMO UNA ESTRUCTURA IDEOLÓGICA QUE ES QUIEN IMPONE LOS MANDATOS SOCIALES Y LA EXIGENCIA DE SU CUMPLIMIENTO PARA FORTALECER UNA MASCULINIDAD PATRIARCAL GLOBALIZANTE.
SIGUIENDO UNA UTOPÍA •
LA UTOPÍA PARECIERA SER UNA META QUE NUNCA SE ALCANZA, PERO SIRVE PARA CAMINAR Y AVANZAR (EDUARDO GALEANO).
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ANTE NUEVOS DESAFÍOS Y UN NADAR CONTRA CORRIENTE PERMANENTE, LOS HOMBRES DEL DESIERTO DE ESTA REGIÓN LAGUNERA LE APOSTAMOS A UN FUTURO DE PAZ, DE EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES, ENTRE LOS MISMOS HOMBRES Y UNA JUSTICIA SOCIAL.
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ES NECESARIO EL CUESTIONAMIENTO Y LA EXIGIBILIDIDAD A TODOS LOS HOMBRES DE DEJAR EL EJERCICIO DEL PODER ABUSIVO MEDIANTE EL CONTROL Y DOMINIO DE LOS (LAS) OTROS (AS) Y CAMBIARLO POR UNA VIDA SEGURA Y TRANQUILA DE TODOS Y TODAS, EL EJERCICIO DEL DERECHO A VIVIR CON CALIDAD, RESPETO Y PAZ.