El CPA (febrero-marzo 2009)

Año 22 • Volumen 2 Febrero / M ar zo 2009 w w w.colegiocpa.com

Reuniones con las ramas Ejecutiva y Legislativa del Gobierno

págs. 6-7 Celebran 20 años del Foro Contributivo Todo un éxito el Segundo Foro de la Construcción

págs. 4-5

Directorio del CCPA Servicios al Colegiado Teléfono Correo Electrónico Centro de Información (CISEC) (787) 622-0900 cisec@colegiocpa.com Seminarios, Transcripciones, Cuotas, Plan Médico, Seguros, Ofertas, Convención, Cambios de Dirección Asesor Contributivo (787) 622 0904 rcarazo@colegiocpa.com Asesor Técnico (787) 622-0903 rrosario@colegiocpa.com Asesor Recursos Humanos (787) 622-0902 jnater@colegiocpa.com Excelencia Profesional (787) 622-0906 mlaboy@colegiocpa.com Ética y Biblioteca (787) 622-0905 jgarcia@colegiocpa.com Revisión de Bitácoras (787) 622-0907 jgarcia@colegiocpa.com Educación Instructores (787) 622-0910 educon@colegiocpa.com Administrador de Sistemas (787) 622-0947 privera@colegiocpa.com Capítulos (787) 622-0948 irizarry@colegiocpa.com Comités (787) 622-0912 kitzia@colegiocpa.com “El CPA”, Comunicaciones (787) 622-0945 acestero@colegicocpa.com “Ultima Hora”, Auspicios (787) 622-0946 maviles@colegiocpa.com Estampillas, Recepción (787) 754-1950 Junta de Gobierno y (787) 622-0950 croman@colegiocpa.com Directora Ejecutiva ejimenez@colegiocpa.com

Servicios CISEC: Ofrece al colegiado información sobre seminarios, cuotas, seguros, cambios de dirección, convención, ofertas y otros. (787) -622-0900 Desarrollo Profesional: El programa de Educación Continuada promueve las necesidades de mejoramiento profesional de los colegiados, ofreciendo seminarios sobre los temas más relevantes en contabilidad y áreas relacionadas a la profesión.

Asesoría Técnica: Consultas en el área contributiva- Lcdo. Rafael Carazo, (787) 622-0904, de lunes a viernes desde las 10:00 a.m. hasta la 1:00 p.m. Correo-e: rcarazo@colegiocpa.com.

Consultas en el área técnica de contabilidad y auditoría- el CPA Rafael Rosario (787) 622-0903. Vía correo-e: rrosario@colegiocpa.com, martes y jueves desde la 1:00 p.m. hasta las 5:00 p.m. Sr. José Náter, asesor Recursos Humanos (787)622-0902, martes y jueves de 8:30 a.m. a 12:30 p.m. Correo-e: jnater@colegiocpa.com Defensa de la profesión: Aseguramos que se cumpla la Ley de Contabilidad Pública de P.R. evitando que personas no cualificadas o autorizadas por ley practiquen la profesión. Correo-e: croman@colegiocpa.com Programa de Revisión entre Colegas: Se administran los programas de Calidad, el de AICPA y el Programa Voluntario de P.R. Correo-e: mlaboy@colegiocpa.com (787) 622-0906 Programa de Mentores Orientación y asignación de assesores para los CPA que desean comenzar una práctica de contabilidad pública; así como la designación de un consejero una vez comience la práctica. Para más información llamar al CPA Rafael Rosario al 787 622-0903 o escribir al e-mail rrosario@colegiocpa/com.

Biblioteca: Tiene disponible para los colegas las leyes de Puerto Rico, colecciones, revistas y el nuevo servicio de Biblioteca Electrónica. Horario: 9:30 a.m. hasta las 4:00 p.m.

Servicios de Alertas SherLAWck: Alerta automática y directa a su buzón de correo electrónico sobre cualquier nueva ley, reglamento o decisión de la jurisprudencia local recibido por microjuris.com Plan Médico CCPA: Puede solicitar información sobre los beneficios del Plan Médico del Colegio de CPA a través del teléfono 1-877-330-3030 ó 787-622-3238 o al correo electrónico colegiocpa@ikonpr.com Revista “El CPA”: Artículos sobre temas relacionados a la profesión pueden enviarse vía facsímil al (787) 753-0212 o por correo-electrónico a: acestero@colegiocpa.com- Atención Acté Cestero.

Consultas relacionadas con tarifas y pautas de anuncios se gestionan con Marie Vanessa Avilés mediante llamada al (787) 622-0946 o por correo-e: maviles@colegiocpa.com Otros servicios y ofertas: Consulte nuesta página en la Red Electrónica Mundial: http//www.colegiocpa.com Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Puerto Rico Edif. Capital Center, 239 Ave. Arterial Hostos, Ste. 1401, San Juan, P.R. 00918-1400 • Tel. (787) 622-0900 • Fax (787) 753-0212 • Colegiados fuera del área metropolitana: 1-800-981-9942 • www.colegiocpa.com

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Mensaje de la Directora Ejecutiva CPA Edna I. Jiménez Durante estos primeros meses del año, he participado junto a nuestro presidente en muchas reuniones protocolarias con los nuevos dignatarios del Gobierno.

Las mismas se reseñan en las páginas 12 y 13 de esta edición.

Celebramos además la juramentación de un grupo de nuevos colegas el 27 de febrero en el Condado Plaza. Nos alegra ver el número de nuevos colegas sigue aumentado pues en esta ocasión fueron 36 los que aprobaron el examen. Les quiero dar nuevamente la bienvenida a la profesión y espero verlos muy pronto en las actividades del Colegio.

Anunciamos el comienzo de nuestra campaña de orientación contributiva con la visita de los voluntarios del Comité de Asuntos Contributivos todos los martes al Noticiero del Canal 6 y enviando artículos a los periódicos.

También a través de nuestro programa Ultima Hora con el Colegio de CPA por el Canal 40. Además, estaremos 11Q Radio , (1140 AM) todos los lunes a las 6:00 p.m. en un programa del Colegio titulado Al Día con el Colegio de CPA. El Secretario de Hacienda nos ha confirmado que su personal estará recibiendo planillas de Contribución sobre Ingresos en el Colegio de CPA el miércoles,15 de abril, desde las 8:30 de la mañana. El horario final lo confirmamos más adelante. Estamos en espera de la respuesta a nuestra invitación del Departamento de Estado. Esa noche tendremos también nuestra tradicional Noche de Colegidos para aliviar las tensiones de la temporada.

El acceso a la Biblioteca Electrónica para Practicantes Independientes con RIA continua disponible para CPA practicantes independientes exclusivamente que no sean clientes de RIA directamente. El costo anual por las dos bibliotecas electrónicas de RIA en las áreas de: Impuestos federales y estatales (incluyendo Puerto Rico) y Financiera es de $229. Esto si lo fueras a comprar individualmente te costaría más de $15,000 anuales.

Otra oferta disponible para todos los CPA por un período de un año son los Seminarios por Internet de RIA sobre diversos temas, como: Contabilidad, Auditoria, Gerencia, y por industria entre otros. Cuando termina el curso, se imprime automáticamente un certificado y lo sometes al Colegio para la acreditación de las horas de educación continuada. Puedes entrar a ver la variedad de cursos en: http://ria.thomson.com/cpe/cpeproducts.asp Ya comenzaron las nominaciones para los candidatos a la Junta de Gobierno 2009-2010 y para los Colegiados Distinguidos 2009. Envía tus nominados con el formulario correspondiente por fax al 787 753-0212.

Hemos enviado por correo el folleto de Convención 2009 con la información de las actividades y tarifas disponibles para que aprovechen la oferta que vence el 31 de marzo. A los que están inscritos en el Plan Don Pepe los exhortamos a completar su selección de package” de Convención y lo envíen por fax al Colegio al 787 756-8111.

También durante febrero celebramos dos foros importantes con distinguidos invitados locales y del exterior. El primero fue del Foro de Asuntos relacionados con la industria de los servicios de Salud el 13 de febrero con la participación del nuevo Secretario de Salud, Dr. Jaime Rivera Dueño. El segundo fue el Foro de Instituciones Financieras el 20 de febrero. Estas actividades resultaron muy concurridas y productivas. Las mismas se reseñarán en nuestra próxima edición

Mensaje del Presidente

JUNTA DE GOBIERNO 2008-2009 COMITÉ EJECUTIVO Presidente CPA Rafael Del Valle Vega Presidente electo CPA Miguel A. Torres Díaz Ex presidente inmediato CPA Agnes B. Suárez Primer vicepresidente CPA Diego J. Robles Segunda vicepresidenta CPA Denisse Flores Caldera Tesorero CPA Kermit Lucena Zavala Subtesorero CPA Aníbal Jover Secretaria CPA Aixa González Subsecretario CPA Luis A. Zayas García Directora Ejecutiva CPA Edna I. Jiménez

Durante el mes de enero y febrero hemos estado muy ocupados visitando a los nuevos legisladores y jefes de agencias, presentando nuestras credenciales y dialogando sobre la Resoluciones aprobadas en nuestra Asamblea, específicamente sobre una Reforma Contributiva y Fiscal Integrada y el nombramiento del nuevo Contralor de Puerto Rico. Fueron más de 15 visitas, muy productivas, las cuales reseñamos en esta edición (págs 12 y 13). Asistí además al 2do Foro de Construcción el 23 de enero y al Foro Contributivo el 29 de enero cuando celebramos su Vigésimo Aniversario. Ambas actividades fueron muy exitosas, por lo que agradezco a los respectivos comités y sus presidentes el tiempo y esfuerzo que le dedicaron. (Ver págs 4,5 y 6). También celebramos el campamento contributivo en Mayagüez los días 3, 4 y 5 de marzo con la participación del Secretario de Hacienda y otros distinguidos instructores.

Con el Secretario de Hacienda hemos tenido varias comunicaciones sobre las situaciones que afectan a los practicantes y contribuyentes en el Departamento de Hacienda y otras sugerencias prácticas para el mejoramiento de la agencia. Comenzamos en el XX Foro Contributivo donde le sugerimos además de otros asuntos, evaluar las transacciones para simplificar los procesos de manera que los contribuyentes puedan resolver sus situaciones en un tiempo razonable. También le presentamos nuestra inquietud relacionada al cómputo de la contribución sobre ingresos, según el nuevo Anejo CO, “Computo Opcional de la Contribución”, y las instrucciones a la Planilla de Contribución sobre Ingresos de Individuos del año 2008. Por último le escribimos sobre la confusión que surge de las instrucciones que aparecen en el Modelo SC 2935 de la Planilla Informativa Anual del Impuesto sobre Ventas y Uso y lo que dispone el artículo 2603-1del Reglamento 7392.

DIRECTORES CPA Carmen Candelaria Nieves CPA Etienne Durand CPA Javier A. Hernández Scimeca CPA Roberto Luciano CPA Rosana López Santos CPA Harry Márquez Hernández CPA Nelly Vázquez Merced PRESIDENTES DE CAPÍTULOS CPA Antonio Pérez López - Área Norte CPA Rafael García Warner - Bayamón CPA Víctor Falcón Dávila - Caguas CPA Rosa N. Vélez Cancel - Mayagüez CPA Félix Renta Estrada - Ponce CPA Miguel Fonseca - Río Piedras CPA Georjan Oquendo - San Juan REPRESENTANTE DEL AICPA CPA Jerry De Córdova

En esta edición Mensaje de la Directora Ejecutiva Mensaje del Presidente Exitoso el XX Foro Contributivo 2do Foro de Construcción Al día con la Fundación del CCPA Visitas protocolarias a nuevos dignatarios del gobierno Los Capítulos Informan Nueva política Departamento Hacienda en cobro de deudas Peer Review al Día Noticias de los Colegiados Notas sobre Recursos Humanos Sección en Inglés Apuntes Contributivos Equipos de trabajo Educación Continuada Crisis en la Industria de concesionarios de autos Orejitas del Lenguaje Convocatoria para trabajos de investigación para la CIC Las opiniones vertidas en los artículos aquí publicados no representan, ni son necesariamente las del Colegio de Contadores Públicos Autorizados de P.R

CPA Rafael Del Valle

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En estos meses he asistido a varias actividades representando al Colegio tales como el Foro de Transformación de Gobierno en el Sistema Universitario Ana G Méndez, el 22 de enero; ese mismo día se llevó a cabo con éxito el Día del Reciclaje de equipo electrónico del CCPA en el atrio del Edificio Capital Center. Asistí a la Juramentación del presidente de la Asociación de Contratistas el 28 de enero, la Actividad de AFAE con Decanos y Directores de Administración de Empresas de varios países caribeños el 18 de febrero, a la actividad del Centro Ferrán en Punta Diamante con el Comité de Empresa Privada el 21 de febrero; la Actividad de Microsoft Dymamics donde le presentaron a los colegiados una oferta de sus productos y a la Juramentación de Nuevos CPA el 27 de febrero en el Hotel Condado Plaza.

Grabamos los programas de televisión “Ultima Hora con el Colegio de CPA” para el mes de febrero los cuales se transmiten los martes a las 8:00 pm por el Canal 40. Los temas fueron Herencia y Donaciones auspiciado por Kevane Grant Thornton, Planes de Retiro 401K, auspiciado por UBS, La situación económica en la industria de la Construcción y el Mercado de inversiones ante la crisis económica, auspiciado por UBS. También grabamos 2 CPA Notipods sobre las actividades realizadas hasta ahora y los proyectos futuros. continúa en la pág. 13 El CPA • Febrero/Marzo 2009

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Exitoso el XX Foro Contributivo Dedicado al CPA Carlos J. Nieves Es el magno evento contributivo en la Isla y ese día quedó comprobado. Casi 400 personas acudieron a la edición número 20 del Foro Contributivo, celebrado el jueves, 29 de enero, en el Hotel Condado Plaza. El foro fue dedicado al CPA Carlos J. Nieves, quien bajo la presidencia y junto a otros colegas del área contributiva, y al Colegio organizó por primera vez el Foro en el 1989. En una breve ceremonia, el presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle, le entregó una placa al CPA Nieves, quien pronunció unas palabras de agradecimiento y contó algunas anécdotas sobre el primer foro. La prensa escrita y electrónica cubrió la primera parte del Foro.

Como es ya tradición, el secretario de Hacienda fue invitado al evento y en esta ocasión, fue el secretario designado Juan Carlos Puig quien se dirigió al público con calidez y entusiasmo. En su mensaje presentó a un grupo de dieciocho personas de su equipo de trabajo, describiendo las tareas de cada uno de ellos. El Sr. Puig compartió con el público las alarmantes cifras de las deudas de nómina, suplidores y otras, que tiene el Departamento y qué gestiones está haciendo su agencia para amortizarlas.

Se estima que hay $2.8 millones que adeudan los contribuyentes al Departamento. Puig se propone fomentar el cumplimiento voluntario de los contribuyentes morosos o que no han rendido planilla. El Secretario quiere liberalizar el procedimiento de obtener planes de pago y entiende que debe darle más responsabilidad

La CPA Denisse Flores, presidenta del Comité de Asuntos Contributivos fue la moderadora del Foro.

Panel que discutió el reglamento de la Ley de Incentivos Económicos y otros incentivos contributivos.

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El presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle, con el Secretario de Hacienda designado, Juan Carlos Puig en el XX Foro Contributivo.

a la división de cobro para así lograr más acuerdos finales, sobre todo en las deudas altas. Sin embargo, se reportarán al Credit Bureau los deudores cuya deuda es válida y justificable y no han cumplido, aunque se les dio oportunidad. En cuanto a las deudas de parte de los patronos dijo: “Mientras yo sea Secretario de Hacienda, no permitiré que se le conceda plan de pago para las contribuciones retenidas por parte de los patronos. Igualmente, para los que cobraron el IVU y no lo pagaron a Hacienda”.

Otros temas abordados por el titular de Hacienda fueron los planes de legislar para quitarle la exención a los revendedores. Una gran prioridad será la utilización de tecnología para crear un sistema integrado con toda la información del contribuyente, que incluya información financiera de cada individuo, así como datos sobre el IVU, en casos que aplique. Esto último está dirigido, entre otras cosas, a monitorear si el estilo de vida del contribuyente es cónsono con sus ingresos reportados. Anunció, además, que los oficiales de Hacienda estarán dando servicio de recogido de planillas en la sede del Colegio de CPA los días 14 y 15 de abril.

Discutió leyes relacionadas a contribuciones sobre ingresos; una relacionada a exención en casos de despidos; la nueva Ley de Incentivos para el Desarrollo de las Pequeñas Empresas en Puerto Rico; seis leyes y enmiendas sobre créditos contributivos; cinco nuevas exenciones para el IVU; y la nueva exención total o parcial de arbitrios de construcción disponible para instituciones sin fines de lucro. Anunció la aprobación de una Ley de Incentivos Contributivos a Investigadores Científicos, así como el aumento en la deducción permitida para los Planes 401K, entre otros.

Homenaje al CPA Carlos Nieves en el XX Foro Contributivo.

El secretario designado de Hacienda El CPA Carlos Nieves pronunció unas palabras de agradecimiento permaneció en el Foro luego de su y contó algunas anécdotas sobre intervención, y presenció los turnos el primer foro. de las CPA Teresita Fuentes y María de los Ángeles Rivera, quienes presentaron sus “Análisis de las prácticas Administrativas del Departamento de Hacienda”. Las colegas ofrecieron sendas recomendaciones de buena fe para aumentar la eficiencia y agilidad de esa agencia, producto de lo recogido en mesas redondas de colegiados celebradas para esos fines. Algunas de esas recomendaciones fueron: aumentar el número de auditores, revisar el procedimiento de acuerdos finales, reevaluar las exenciones actuales para el IVU, eliminar el sistema de la estimada.

El CPA Rolando López, presidente de la Fundación del Colegio de CPA, ofreció un informe de progreso del Estudio para la Reforma Contributiva, el cual es conducido por esa entidad. Abundaremos sobre este informe en otro artículo de esta edición.

Como ya es tradición, el CPA y abogado Pedro Hernández Reyes presentó la legislación contributiva o relacionada a contribuciones que fue radicada y/o aprobada durante el 2008.

La hora del almuerzo fue algo diferente. Se exhibió un elegante bizcocho de conmemoración de los 20 años del foro y los “foreros” allí presentes se tomaron una memorable foto alrededor de éste.

El CPA Pedro Hernández recibió un premio de “Forero Mayor”, por ser el conferenciante que más años consecutivos ha colaborado en el Foro. Además, se proyectó una secuencia visual de fotos de los foros pasados, la cual fue muy disfrutada y comentada.

Homenaje al CPA Pedro Hernández Reyes, el “forero mayor” por su contínua colaboración con el Foro Contributivo.

Durante la tarde un panel discutió las experiencias, aspectos prácticos y reglamentos propuestos para la Ley de Incentivos Económicos para el Desarrollo de Puerto Rico. El panel estuvo compuesto por la CPA y abogada Amaya Iraolagoitia, el CPA y abogado Carlos Serrano, y el CPA Juan Zaragoza. Los panelistas hicieron un análisis de las oportunidades que ofrece la Ley y orientaron en cuanto a la vigencia y efecto de ésta en los decretos

Grupo de colaboradores “foreros” junto al bizcocho conmemorativo de los 20 años del Foro Contributivo.

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Evento contributivo en Mayagüez

Los CPA Carlos Serrano, CPA Amaya Iraolagoitia y CPA Juan Zaragoza hablaron sobre el reglamento de la Ley de Incentivo Económicos para el Desarrollo de PR.

que hayan sido concedidos bajo leyes anteriores. Ofrecieron opciones de manejo de esos decretos. Detallaron los créditos contributivos disponibles y también repasaron lo que se consideran negocios elegibles. El grupo entró en detalles de la Ley y su reglamentación en una de las sesiones concurrentes que siguieron a esta intervención.

La otra sesión concurrente trató sobre los nuevos créditos contributivos bajo la Ley 212 y la Ley 197 del 2007. Intervinieron en ésta los CPA Jerry De Córdova, Edgardo (Tuto) Sanabria, y nuestro presidente CPA Rafael Del Valle. El CPA De Córdova explicó en detalle nueve créditos contributivos. El CPA Sanabria habló de los créditos que aplican a la industria de la construcción. Nuestro presidente hizo una interesante explicación de los beneficios contributivos relacionados a la adquisición de equipo solar.

Como todos los años, el Colegio de CPA celebra su “campamento” contributivo en Mayagüez para beneficio de aquellos colegiados del área oeste y sur de la isla que no pudieron asistir el Foro Contributivo celebrado en San Juan. Primeramente, el miércoles, 4 de febrero se celebró el Foro sobre la Ley de Incentivos Económicos para el Desarrollo de Puerto Rico, en el Mayagüez Resort & Casino con la CPA y abogada Amaya Iraolagoitia, el CPA y abogado Carlos Serrano y el CPA Juan Zaragoza Gómez.

El “Campamento Contributivo” que es un intensivo de dos días, con seminarios de diversos temas en el mundo de las contribuciones se llevó a cabo en el mismo hotel los días jueves, 5 y viernes 6, de febrero. Este evento contó también con la visita y un mensaje del nuevo Secretario de Hacienda, Hon Juan Carlos Puig. También se unieron al grupo de instructores, el CPA y abogado Pedro Hernández Reyes, CPA Edgardo Sanabria, CPA y abogado Wilfredo Miguez, CPA y abogado Efraín Irizarry, CPA y abogado Kenneth Rivera y el CPA y abogado Juan Luis Alonso, todos especializados en contribuciones. Los temas discutidos fueron: los créditos contributivos; temas de actualidad en contribuciones municipales; aspectos contributivos de entidades sin fines de lucro; legislación radicada y/o aprobada durante el 2008, relevante a las contribuciones; planificación sucesoria con sociedades especiales; y tratamiento contributivo de ciertas situaciones extraordinarias del individuo.

Este foro contó con el auspicio de las siguientes compañías: Microjuris, Hotel Condado Plaza, United Surety & Indemnity Company, Tributa.org, Computer Expert Group, Kreative Marketing, Almovisual, Inc., y CCH.

La presidenta del Capitulo de Mayagüez, CPA Rosa Vélez, (segunda de izq. a derecha) comparte con el Secretario de Hacienda designado, Hon Juan Carlos Puig, a la zquierda. Los acompañan también el presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle y la directora ejecutiva, CPA Edna Jiménez.

Exhibidor de Microjuris en el Foro Contributivo.

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Instructores en el Campamento contributivo en Mayagüez. Desde la izquierda, están los CPA Juan Luis Alonso, Efraín Irizarry, Edgardo Sanabria, y Juan Zaragoza.

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2do Foro de Construcción: esperanza ante la crisis Como todos sabemos, la industria de la construcción es una de las más afectadas por la recesión económica que vivimos.

Sin embargo, la industria aún está viva y va tomando nuevos giros para continuar su supervivencia. El pasado viernes, 23 de enero, el Colegio celebró su segundo Foro de la Industria de la Construcción, en el Centro de Convenciones, organizado por el Comité de Enlace con la industria de la Construcción. Este foro contó con la asistencia de alrededor de 200 personas, entre los que se encontraban abogados y desarrolladores, además de CPA relacionados a la industria.

El Hon. Larry Seilhamer Rodríguez, senador por el distrito de Ponce, dio unas palabras de bienvenida. El senador expresó su oposición al gigantismo gubernamental y reiteró su interés en que el sector privado se inserte en el quehacer del Gobierno para alianzas público/privadas. Anunció que se encamina a enmendar la Ley 58—que otorga créditos para la construcción de infraestructura en proyectos de vivienda—para que ésta sea más viable, así como su interés en la revitalización de los cascos urbanos.

Solicitó el insumo y conocimiento de los CPA y del Colegio para llevar a cabo estos planes. Seilhamer es miembro de la Comisión de Turismo, Infraestructura y Urbanismo del Senado, además de la Comisión Especial del Puerto de Las Américas.

La situación actual de la industria de la construcción fue presentada desde varios ángulos. El economista Gustavo Vélez auguró que la economía continuará en contracción, siendo la caída del precio del petróleo el único factor positivo que puede ayudar a la economía en el 2009. Los indicadores usados para perfilar el estado de la industria de la construcción—la cual se eslabona a 18 otras industrias—son el número de permisos solicitados, el número de nuevas unidades de vivienda en construcción, el índice de empleados/desempleados, y la oferta y demanda del cemento.

Comentó sobre el impacto de la Ley 197 para otorgar incentivos

El Senado Larry Seilhamer, miembro de la Comision de Turismo Urbanismo e Infraestructura, ofreció un breve mensaje a los asistentes del Foro.

de $25,000 para compra de viviendas. Según el economista, se benefició la clase trabajadora, pero aún así, se quedaron sin vender sobre 20,000 unidades proyectadas para la venta bajo ese incentivo. Habló del plan de Obama y cómo impactaría a la Isla. Concluyó diciendo que “hasta que la banca no se recupere, el sector de construcción seguirá débil”.

El catedrático y planificador profesional Dr. José I. Alameda Lozada también presentó su análisis de la situación de la industria, comenzando por la economía mundial, la estadounidense y luego la de Puerto Rico. En el caso de la Isla, habló de los factores causales, los factores “auspiciadores” y otros efectos y consecuencias. Las variables críticas son las exportaciones de farmacéuticas, la construcción y la tecnología. Sustentó todos sus análisis con estadísticas. Según Alameda, “la crisis presupuestaria es resultado de la recesión, no su causa”. Discutió la Ley de Emergencia de Estabilización Económica de los EEUU, la cual entró en efecto en el 2008.

Dos banqueros tuvieron la oportunidad de exponer el punto de vista de la banca ante las nuevas políticas de crédito y los nuevos parámetros. Ellos fueron el Ing. Yamil

El presidente del Colegio de CPA Rafael Del Valle da la bienvenida al Foro de Construcción. En la mesa de instructores se encuentran el Senador Larry Seilhamer, y los economistas, Gustavo Vélez y José Alameda.

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El Dr. José Alameda presentó su análisis de la situación económica de la industria de la Construcción.

Castillo, del Banco Popular de PR, y la Sra. Myrna Díaz, vicepresidenta de la División de Construcción del Banco Santander de PR. En presentaciones semejantes, estos dos expositores definieron los mercados actuales para los productos, tanto de financiamiento de proyectos, como hipotecarios, a saber: vivienda de interés social, vivienda para alquiler, mercado FHA, residencias de alto costo, y segundas residencias. Comentaron que la posición de la banca por el momento es una muy conservadora e hicieron análisis de la actividad bancaria y cómo las agencias reguladoras la afectan. Hicieron énfasis en la importancia de los estados financieros para el procesamiento de préstamos.

El presidente nombrado de la Junta de Planificación de PR, Ing. Héctor Morales Vargas, habló del nuevo enfoque para el proceso de adquisición de permisos para proyectos de construcción. Su principal objetivo es “reestructurar el proceso de permisos, unificando un sistema que permita administrar el proceso, logrando

El Senador Seilhamer fue el invitado especial al Foro de Construcción. En la foto se encuentra con la directora del Colegio, CPA Edna Jiménez y el CPA Rafael Del Valle.

El cierre estuvo a cargo del Sr. Edwin Padilla, director de Asesoría de Seguros de la Corporación del Fondo de Seguro del Estado (CFSE) y el Sr. Ernesto Soto, asesor en seguros de esa agencia. Su presentación llevaba por nombre “Lo que todo patrono debe saber”, la cual incluía, entre otras cosas, los tipos de póliza necesarias para la construcción, los requisitos para estar asegurado, el procedimiento de formalización de pólizas, así como los requisitos y leyes aplicables.

El moderador fue el CPA Luis Rivera Colón, quien preside el Comité de Enlace con la Industria de la Construcción. El foro culminó con un coctel y un sorteo de programas de computadora donados por los auspiciadores Business Software Solutions, Computer ExDeponentes del 2do Foro de Construcción con el presidente del Comité de Construcción del CCPA y el presidente del Colegio. Desde la izquierda están CPA Luis Rivera Colón, Ing. Héctor pert Group y Puerto Rico Computer. Otros Morales Vargas, presidente de la Junta de Planificación, Sra, Myrna Diaz del Banco Santander, auspiciadores que contribuyeron al éxito del CPA Rafael Del Valle y el Ing. Yamil Castillo del Banco Popular. foro fueron: Barakah Group, Bird Construction Company, Inc.,Carrión, Laffitte & Casellas Insurance Broagilidad y certeza”. Según su plan, cada agencia contará con un kers, Rafael Rodríguez – Seguros, y United Surety & Indemnity “oficial de permisos”, cuya responsabilidad inicial será la revisión de Company. todo el proceso de permisos y lograr la reducción de más del 50% de los permisos y endosos. Morales desea incorporar al sector privado y a los gremios comerciales en el proceso de reevaluación de todos los permisos y reglamentos, para así simplificar dramáticamente el sistema. La agencia conocida como ARPE se convertirá en la Oficina de Gerencia de Permisos y Endosos .

Durante la tarde el CPA y abogado Antonio Bauzá habló de los beneficios de la nueva Ley de Incentivos Económicos para el Desarrollo de PR (Ley Núm. 73) en el área de la construcción.

Bauzá describió con detalles las cuatro actividades elegibles en la industria: servicios designados para el exterior; servicios como suplidor clave de un negocio exento; proyectos estratégicos; y construcción de vivienda de interés social. En el caso de esta última, describió las exenciones en tasas contributivas y arbitrios, así como las deducciones y los créditos especiales que aplican.

El economista Gustavo Vélez, habló sobre la situación económica actual de la industria de la Construcción.

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Al Día con la Fundación del Colegio de CPA “El término ‘reforma contributiva’ ha sido muy usado y abusado últimamente.” Así lo expresó el CPA Rolando López, actual presidente de la Fundación del Colegio de CPA, ante un público de casi 400 personas en el XX Foro Contributivo, celebrado el pasado 29 de enero. Su intervención breve tenía como propósito informar a los allí presente sobre el progreso de varios proyectos que actualmente lleva a cabo la Fundación. “Entendemos que la evaluación del sistema contributivo de Puerto Rico y de la estructura fiscal del Gobierno no se debe postergar más”, enfatizó el también ex-presidente del Colegio de CPA. A modo de trasfondo, el CPA López mostró una tabla del Banco de Desarrollo Económico de PR con los indicadores económicos del país, cifras sobre la distribución de la carga contributiva, según el último estudio de Beraring Point, y algunas conclusiones del Estudio del Impuesto al Consumo, conducido por la Fundación en el 2004. Comparó lo sugerido en este último estudio con lo que en efecto se incluyó en la Ley 117, y resumió todo lo comprendido en dicha Ley. “El Estudio del Impuesto al Consumo en Puerto Rico”, explicó el CPA López, “brindó a los poderes Ejecutivo y Legislativo información importante para reformar el sistema tributario en Puerto Rico de manera que permitiera un incremento de recaudos proveniente de un número mayor de contribuyentes que aportan al fisco y que a la vez promoviera equidad social y fiscal.”.

“En el estudio se evaluaron diferentes alternativas y modalidades a fin de identificar la factibilidad de aquellos escenarios con más posibilidad de implantarse en Puerto Rico, de acuerdo a nuestro quehacer económico, político y social y teniendo como norte inalterable la equidad tributaria para nuestro pueblo. Cabe señalar que al momento de presentar el estudio existía en la isla una situación fiscal diferente a la crisis económica actual. Como resultado del estudio, la Fundación recomendó la alternativa que entendía permitía obtener mayor equidad contributiva que la del sistema existente, con un costo administrativo razonable ”, continuó diciendo el presidente.

Luego de un proceso de legislación exhaustivo que conllevó vistas públicas y la presentación de diferentes estudios y perspectivas ante la legislatura, así como consideraciones de política pública, el 4 de julio de 2006, se firmó la Ley 117 que se denominó, “Ley de Justicia Contributiva”. Esta ley eliminó el arbitrio general, impuso un impuesto de ventas y uso (IVU) de 7% y estableció ciertos alivios contributivos. “Sin embargo, añadió López, “no se diseñó necesariamente siguiendo las recomendaciones del Estudio de la Fundación en cuanto a la manera de establecer el impuesto y administrarlo, su base impositiva, transferencias a personas de escasos recursos así como la sustancial reducción en la contribución sobre ingresos. Se entiende que esto ha tenido un impacto adverso en el consumidor aunque no se ha presentado un estudio específico que así lo demuestre.”

“La Fundación entiende que la Ley 117 no cumple cabalmente con el objetivo de establecer justicia contributiva para el contribuyente cumplidor aunque el efecto de la eliminación del “marriage penalty” para el año contributivo 2008, que sólo impactaría a casados que rinden en conjunto, aún esta por verse. La Fundación reconoce, además, que al momento de realizar su Estudio de un Impuesto al Consumo para Puerto Rico (2004) no existía experiencia reciente en Puerto Rico con un impuesto de naturaleza similar al que se recomendaba. Es por ello que resulta sumamente relevante analizar cuál ha sido la experiencia en estos dos años”.

“Los esfuerzos gubernamentales para resolver la crisis actual no se deben enfocar en imponer más contribuciones aisladamente, sino en implementar una genuina reforma fiscal y contributiva, a la vez que se fomenta la inyección de fondos que propicien actividad económica para la Isla”, enfatizó el presidente de la Fundación.

Basado en esto, la Fundación presentará muy pronto unas recomendaciones para el Diseño de una Verdadera Reforma Contributiva que cumpla con los siguientes objetivos básicos de: Equidad social e inter-generacional; Justicia contributiva para el contribuyente cumplidor, Simplicidad y facilidad en el cumplimiento; Ataque a la evasión contributiva; Fomento al trabajo y Premio al éxito.

Según el presidente de la Fundación, los siguientes son elementos necesarios en una Reforma Contributiva: 1. Evaluar la efectividad y la eficiencia del IVU 2. Reducir significativamente la Contribución Sobre Ingresos de Individuos simplificando el cumplimiento.

Esto se debe lograr con la reducción en tasas a la vez que se eliminan deducciones 3. Identificar fuentes de financiamiento para alivios contributivos tales como la reestructuración de ciertas agencias de Gobierno y la propia modificación del IVU, entre otras.

4. Un Plan de Desarrollo Económico Integrado para el cual deben evaluarse la efectividad de los incentivos y créditos existentes junto a una reducción en la tasa general de impuestos al comercio.

5. Evaluación del Sistema Impositivo que incluya integralmente los impuestos sobre ingresos, consumo y propiedad. Para esto la Fundación actualmente está conduciendo un estudio que pretende evaluar la efectividad y eficiencia del IVU, por categoría de productos, servicios y zona geográfica. También examinará, entre otros, la capacidad del IVU, su tasa real de captación, evaluará el impacto de continúa en la página 29

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Visitas protocolarias a nuevos dignatarios del gobierno Durante las pasadas semanas, el presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle, acompañado de varios colegas, ha realizado varias visitas protocolarias a nuevos jefes de agencias y algunos legisladores con el propósito de conocerlos personalmente y dialogar con ellos sobre la situación económica del país, así como de algunos asuntos de interés para la profesión. Entre los asuntos discutidos en estas reuniones se incluyen las recomendaciones de Reforma Fiscal que preparó el Colegio en 2008 y algunas de

CPA Rafael Del Valle con el Senador Larry Seilhamer.

Visita al Secretario de Hacienda. Desde la izquierda están Hon. Juan Carlos Puig, CPA Rafael Del Valle, CPA Edna Jiménez, y CPA Miguel Torres Diaz.

retario de Hacienda a ofrecer un saludo en el XX Foro Contributivo a celebrarse el 29 de enero, a lo cual el secretario gustosamente accedió. Asimismo, dialogaron sobre varios asuntos y recomendaciones que han recibido de los colegiados para el mejor funcionamiento del Departamento de Hacienda. Visitaron también al Senador Larry Seilhamer, miembro de la Comisión de Turismo,

las resoluciones aprobadas por la Asamblea de 2007 y 2008, específicamente las que abogan por una verdadera Reforma Fiscal y Contributiva integrada y la que solicita al Gobernador que el nombramiento del próximo Contralor de Puerto Rico sea un CPA. La primera visita se efectuó el jueves, 15 de enero y fue al Secretario de Hacienda Designado, Hon. Juan Carlos Puig. Acompañaron al presidente, el presidente electo del CCPA, CPA Miguel Torres Díaz, la directora ejecutiva, CPA Edna Jiménez y el CPA Jerry De Córdova. En esta ocasión el presidente del Colegio invitó al SecEl grupo que visitó al presidente del Senado. Desde la izquierda se encuentran el Senador Carmelo Ríos, CPA Diego Robles, CPA Edna Jiménez, CPA Rolando López, el Senador Rivera Schatz y CPA Rafael Del Valle.

Comercio e Infraestructura a quien invitaron a participar en el 2do Foro de Construcción celebrado por el CCPA el 23 de enero.

El CPA Jerry de Córdova participó en la reunión con el Secretario de Hacienda.

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Entre los otros legisladores visitados se encuentran el Representante José Chico, Presidente de la Comisión de Desarrollo Económico y Planificación, el Representante Carlos Jiménez el Senador Roberto Arango, portavoz de la mayoría en el Senado, el Senador Carmelo Ríos, Sresidente de la Comisión de Gobierno del Senado, la Senadora Margarita Nolasco, Vicepresidenta del Senado, la Senadora Norma Burgos, el Senador Alejandro García

Visita a la presidenta de la Cámara de Representantes,.Hon. Jennifer González.

Desde la izquierda están la Representante González, el CPA Rafael Del Valle, CPA Edna Jiménez y CPA Miguel Torres Diaz.

Visita del alcalde de San Sebastián, Hon Javier Jimenez, al Colegio de CPA le acompañan el presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle y la directora ejecutiva, CPA Edna Jiménez.

Padilla, Senador José E. González y el Senador Thomas Rivera Schatz, Presidente del Senado. A esta última reunión asistieron los CPA Miguel Torres, presidente electo, Diego Robles, Primer Vicepresidente, Edna Jiménez y Rolando López, presidente de la Fundación del Colegio de CPA y el senador Carmelo Ríos.

Hacienda de la Cámara, Hon. Antonio Silva. El 12 de febrero recibieron en el Colegio de CPA al Alcalde de San Sebastián, Hon. Javier Jiménez, (quien también es CPA) y presidente de la Junta de Directores del CRIM, con quien compartieron varias inquietudes de los colegiados relacionadas al CRIM.

El 11 de febrero visitaron a la presidenta de la Cámara de Representantes, Hon Jennifer González, al Representante Rolando Crespo, el Representante Héctor Ferrer y al Presidente de la Comisión de

También se reunió con la directora de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, María Sánchez Bras, con el Comisionado de Asuntos Municipales, Sr. Omar Negrón y con el Comisionado de Seguros, Lcdo. Ramón L. Cruz Colón.

cont. Mensaje del Presidente El 23 de febrero visité mi escuela superior, Medardo Carazo en Trujillo Alto para ofrecer la charla sobre la profesión y el programa Móntate en la Ola del Éxito CPA. También me reuní con la Sra. Sandra Vega del Negociado de Asistencia Contributiva del Departamento de Hacienda, para revisar nuestras recomendaciones al Boletín 09-02 relacionado a los representantes de los contribuyentes.

El presidente del Colegio CPA Rafael Del Valle presenta el Estudio para una Reforma Fiscal del CCPA a la presidenta de la Cámara de Representantes, Hon Jennifer González

Con el presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara, Hon Antonio Silva están el CPA Miguel Torres Diaz y el CPA Rafael Del Valle.

El 27 de febrero presentamos nuestras ponencias en la legislatura sobre dos proyectos, el primero relacionado a la Ley de Cierre y el segundo relacionado al examen de reválida de CPA. Pueden acceder ambas en nuestra página electrónica www.colegiocpa.com/ Asuntos Legislativos/ponencias.

Por ultimo, los contactos con los medios incluyen el 3 de febrero en Radio 740 AM donde participé en el programa de la Cámara de Comercio con el tema de Créditos Contributivos; el 23 de febrero cuando fui entrevistado por WAPA Radio 630 AM y por Rubén Sánchez en WKAQ Radio 580 y el 24 de febrero en el Noticiero del Canal 6 sobre la posición del Colegio relacionada a las declaraciones de la CPA Noemí Díaz en el caso del ex gobernador Acevedo Vilá. EnviaEl CPA • Febrero/Marzo 2009

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Los Capítulos Informan Desde Bayamón Por CPA Rafael García-Warner, presidente

Saludos, colegas.

Comenzamos el año con nuestra fiesta de Navidad la cual contó con la participación de socios, familiares y colegas. Celebramos el seminario de Responsabilidades de los Agentes Retenedores, el cual fue muy concurrido. Gracias a los participantes en estas actividades por su patrocinio. una actividad excelente para el disfrute de socios y colegas.

Durante el mes de febrero comenzamos nuestros seminarios relacionados a temas contributivos. El primero fue el 21 de febrero con el tema de la Ley de Incentivos Industriales. También, celebramos nuestra tradicional actividad de orientación sobre planes de retiro y cuentas IRA y el seminario de contribuciones de individuos. Más adelante se ofrecerán seminarios de contribuciones de corporaciones y otros temas contributivos.

Ya comenzamos la planificación para nuestro 15to Torneo de Golf, el cual será el viernes 19 de junio de 2009. ¡Separen la fecha! Será

Para aquellos que no han actualizado su información en los registros del Colegio, necesitamos que pongan al día sus perfiles. Se pueden comunicar directamente al Colegio o a través del Capítulo.

Se estará utilizando más el correo electrónico para promocionar las actividades y deseamos mantenerlos a todos informados.

Ya comenzó el “busy season”… ¡Mucha calma y a trabajar!!

Muchos saludos y hasta la próxima.

Desde San Juan CPA Georjan Oquendo, presidenta

Reciban un caluroso saludo de parte de la Junta de Directores del Capítulo de San Juan. Espero que todos hayan tenido un excelente comienzo de año. El Capítulo de San Juan ha hecho lo propio y ha comenzado el año con el pie derecho, para el beneficio y disfrute de nuestros socios. El 11 de enero tuvimos nuestra fiesta de Octavitas junto al Capítulo de Río Piedras, celebrada en Casa de Diego. Hubo de todo, comida, bebida, música, y la gente disfrutó muchísimo.

Quiero agradecerle al presidente del Capítulo de Río Piedras, CPA Miguel Fonseca, y a su Junta de Directores, por habernos invitado a llevar en conjunto la actividad y de asegurarse de que la misma fuera un total éxito.

CPA Georjan Oquendo, Senador Roberto Arango y CPA Gerardo Rodríguez, en el seminario sobre Procedimientos Parlamentarios.

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Junta del Capítulo de San Juan en la Fiesta de Octavitas el 11 de enero.

En enero 24, celebramos nuestro primer seminario del semestre, el tema fue de Procedimientos Parlamentarios, ofrecido por el CPA Gerardo A. Rodríguez Negrón. En dicho seminario contamos con un invitado especial, el Senador Roberto Arango, quien estuvo compartiendo con los colegas lo que es el procedimiento parlamentario en el Senado de PR. También estuvo disponible para contestar preguntas de la audiencia. Dicho seminario fue del agrado de todos. Muchas gracias, Gerardo, por tu tiempo y dedicación. Invitamos a los socios y colegas a que permanezcan pendientes a los anuncios de nuestros seminarios y actividades que enviaremos próximamente. ¡Hasta la próxima!

Desde Río Piedras CPA Miguel A. Fonseca, presidente

Un cordial saludo a todos, de parte del Capítulo de Río Piedras. El pasado 31 de enero ofrecimos el seminario de Contribución sobre Ingresos de Individuos con una participación de aproximadamente 155 personas. En éste se discutieron varios temas como las implicaciones contributivas de los individuos para Puerto Rico y Estados Unidos, radicación, detalles de ingresos tributables, deducciones créditos permisibles entre otros. Mi más sincero agradecimiento por su ayuda con este seminario a la CPA Berenice Matos.

Seminario sobre Contribución sobre Ingresos de Individuos el 31 de enero.

CPA Miguel Fonseca, CPA Berenice Matos, CPA Carmen Ramos.

Los próximos seminarios para este año son: 28 de febrero; Nueva legislación Fiscal con el CPA Edgardo (Tuto) Sanabria, en las facilidades del Club Rotario de Río Piedras, Ave. Ponce de León 1609 Sector El Cinco, Río Piedras. El 28 de marzo se estará ofreciendo el seminario de Contribución sobre Ingresos de Corporaciones con los CPA Héctor Bernier y Denisse Flores en las instalaciones del Colegio de CPA. Pendientes a la promoción para más detalles.

Recuerda nuestro tradicional viaje de Convención el Capítulo. Ven y viaja con nosotros a Perú, donde vivirás una experiencia única. Comenzaremos nuestra aventura el 9 de junio de 2009, visitando a la ciudad de Lima, Cusco y Puno y otros lugares de interés regresando el 18 de junio. El viaje incluye desayunos y excursiones antes mencionadas. Los espacios son limitados. Separa tu espacio con $250. Llama ahora a Ivette Irizarry en el Colegio al (787) 622-0948 o a Fred Imbert Travel Agents al (787) 724-0300. No te pierdas la oportunidad de disfrutar este extraordinario viaje. ¡Te esperamos! Visítanos en www.cpacrp.com.

Desde Mayagüez Por CPA Rosa N. Vélez Cancel, presidenta

¡Saludos desde Porta del Sol! El pasado mes de enero celebramos, junto al Capítulo del Área Norte, nuestra tradicional fiesta de Navidad. A pesar de la lluvia, colegas y familiares llegaron a la Hacienda El Jibarito de San Sebastián a disfrutar de la música del grupo Pura Cepa, y algunos hasta bailaron. Desde San Juan llegaron el CPA Miguel Torres, presidente electo y el CPA Luis Zayas, sub-secretario de la Junta de Gobierno del CCPA. Agradecemos al Hilton Ponce Golf & Casino Resort y al Hotel Copamarina por obsequiarnos estadías para sortearlas.

Grupo del taller VITA en el Recinto de Mayagüez de la UPR

También en enero se ofreció el Taller VITA con la CPA Glenda E. Irizarry Toro, de Rodríguez, Rivera & Toro, LLP y la Sra. Yanira Morales, del Internal Revenue Service. Este año nos unimos al IRS; al Recinto Universitario de Mayagüez de la UPR y su Facultad de Administración de Empresas; a WesternBank; a la firma de CPA Rodríguez, Rivera & Toro, LLP; y a otros contadores del área, en el esfuerzo voluntario para preparar declaraciones de impuestos federales libre de costo a la comunidad del área oeste. El adiestramiento estuvo muy concurrido, y ya los voluntarios certificados están prestando sus servicios en el salón AE-103 del Edificio de

Administración de Empresas, Recinto Universitario de Mayagüez de la UPR. El Centro VITA estará abierto de 3:00 pm a 7:00 pm, los lunes, martes y miércoles, hasta el 11 de marzo de 2009.

En diciembre ofrecimos el seminario Principios de Contabilidad Forense, donde además de nuestros colegas, participaron tres estudiantes del Recinto Universitario de Mayagüez de la UPR. Gracias al CPA Eduardo Soria y CPA Luis Martínez por sacar de su valioso tiempo y compartir sus conocimientos con nuestro Capítulo. ¡Hasta la próxima!

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Desde Área Norte CPA Antonio Pérez López, presidente

Reflexión...

La vida está llena de retos y desafíos. Desde pequeños, nos inculcan trabajar fuertemente para alcanzar unas metas en nuestras vidas.

Esas metas se convierten en nuestro norte, y no escatimamos en los esfuerzos que tengamos que realizar para alcanzarlas. Si deseamos ser exitosos en nuestros empleos, estamos dispuestos a trabajar las horas que nos requieran. Si deseamos sobresalir académicamente, dedicamos un sinnúmero de horas a los estudios. Si poseemos un negocio, examinamos incansablemente los ingresos y gastos. En el caso nuestro, los CPA, son muchos los que dedican tres meses exclusivamente para prepararse para la reválida.

Sin embargo, hemos olvidado que en la vida existen cosas más importantes. Hemos pasado por alto que todos llevamos muchas cosas en nuestro interior, que requieren tiempo para conocerlas y desarrollarlas. ¿Por qué somos tan agresivos en conocer todas las cosas que ocurren en el exterior, y tan perezosos en conocer lo que ocurre en nuestro interior? ¿Por qué no escatimamos en el tiempo que requiere prepararnos para los logros exteriores, y no somos capaces de dedicar al menos 15 minutos del día para descubrir las riquezas que existen en nuestro interior?

Sin darnos cuenta, el mundo nos empuja a crecer exteriormente: la profesión, el trabajo, los estudios, la casa, el carro… Por el contrario, los mensajes que nos llevan a reflexionar y a buscar crecer en nuestro interior, pasan desapercibidos y son ahogados por el ruido del mundo.

Debemos crear conciencia de que todo en la vida pasa, y lo único que permanecerá es lo que llevamos en nuestro interior. Por lo tanto, debemos ser diligentes para crear un equilibrio en nuestras vidas, y atender adecuadamente cada aspecto de ella. Dedicar un tiempo razonable a nuestro trabajo y a nuestra preparación, para así desenvolvernos exitosamente, pero sin descuidar el tiempo de nuestra familia, de nuestras amistades y de nuestra formación interior.

En fin, existen 2 formas de ver la vida: de adentro hacia afuera; o de afuera hacia adentro. Nosotros elegimos como la vemos, más la forma correcta es de adentro hacia afuera. Por lo tanto, para ello, debemos trabajar en nuestra formación interior, para ser capaces de llevar a cabo esta tarea de ver la vida desde adentro, y no dejarnos guiar por la forma en que nos la presentan desde afuera.

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Nueva Política Pública del Departamento de Hacienda en el Cobro de Deudas Por: CPA y abogada Saudhi Soto Pagán El 21 de enero de 2009 el Departamento de Hacienda emitió el Boletín Informativo Num. 09-01 para divulgar los nuevos procedimientos en la aprobación de Planes de Pagos a los contribuyentes que tengan deudas con el Departamento de Hacienda.

El Negociado de Recaudaciones del Departamento de Hacienda requiere que el contribuyente, tanto individuos como corporaciones o sociedades, sometan una serie de documentos para aprobar un Plan de Pago con la agencia. A tenor con este Boletín los nuevos requisitos para la Concesión de un Plan de Pagos son los siguientes: Planes de Pago a Corto Plazo hasta $5,000 En casos en que el principal de la deuda no exceda $5,000, se podrá conceder un plan de pagos a corto plazo. Los requisitos son: 1. Completar parcialmente el Estado de Situación Financiera según aplique para individuos o corporaciones (Modelos SC 3325 o 3326).

2. Se concederá un término de 36 meses para pagar la totalidad de la deuda.

3. No se requiere garantías ni un pronto pago inicial.

Planes de Pago de $5,001 Hasta $10,000 En casos en que el principal de la deuda sea de $5,001 a $10,000, los requisitos son los siguientes: 1. Completar parcialmente el Estado de Situación Financiera según aplique para individuos o corporaciones (Modelos SC 3325 o 3326).

2. Se concederá un término de 60 meses para pagar la totalidad de la deuda.

3. No se requerirá garantías, ni realizar un pronto pago inicial.

Planes de Pago de $10,001 Hasta $20,000 En casos en que el principal de la deuda sea de $10,001 a $20,000, los requisitos son los siguientes: 1. Completar parcialmente el Estado de Situación Financiera según aplique para individuos o corporaciones (Modelos SC 3325 o 3326).

2. Se concederá un término de 60 meses para pagar la totalidad de la deuda.

3. Se le requerirá garantía.

Planes de Pago en exceso de $20,000 1. Completar en todas sus partes el Estado de Situación Financiera que aplique, individuos o negocios y corporaciones.

2. Se le requerirá garantía.

Además de los requisitos antes mencionados, el contribuyente deberá cumplir lo siguiente: 1. Renunciar voluntariamente al periodo prescriptivo de 7 años para el cobro de las deudas. Para esto deberá cumplimentar la Solicitud y

Aprobación de Plan de Pagos para el Pago de Contribuciones (Modelo SC 3506).

2. Incluir en el Plan de Pagos todas las deudas tasadas del contribuyente y de existir algún recibo sin tasar, se podrá incluir de forma manual.

3. Estar al día en la radicación de Planillas.

4. Comprometerse a pagar la mensualidad determinada en el término establecido.

5. Estar al día en la radicación de planillas y cumplir con toda obligación contributiva posterior al plan de pagos.

Los Planes de Pagos se solicitan en el Distrito de Cobros a través de las Colecturías de su preferencia, ya sea personalmente o a través de su representante autorizado.

Una vez una deuda es tasada y puesta al cobro en los sistemas de Hacienda, la agencia tiene un periodo prescriptivo de 7 años para cobrar la deuda al contribuyente. Este periodo de 7 años puede ser interrumpido si el Secretario de Hacienda le envía una carta de cobro al contribuyente. Si en un periodo de 7 años Hacienda no hace ninguna gestión activa de cobro, puede solicitar al Secretario que declare preescrita la deuda, lo que significa que no podrá hacer ninguna gestión de embargo de sus propiedades. Deberá utilizar el Modelo SC 3532 para solicitar la prescripción de deudas.

El Secretario de Hacienda tiene la potestad para utilizar varios medios para cobrar deudas contributivas, entre las que incluye embargo de cuentas bancarias, de Salarios o Servicios Prestados, o de las Propiedades Inmuebles del contribuyente, entre otros.

Deudas por concepto de retención en el origen No se concederán planes de pago a agentes retenedores por concepto de contribución retenida en el origen, tales como salarios (patronal), servicios prestados (7%), retención de no residentes, regalías, entre otros.

A tenor con esta política se aprobó el 9 de agosto de 2008 la Ley 215 donde se dispuso que todo patrono que al momento de rendir su planilla de contribución sobre ingresos no haya remitido a Hacienda la totalidad del monto deducido y retenido sobre los salarios pagados a sus empleados, correspondientes al año contributivo por el cual esta rindiendo su planilla, no podrá reclamar los salarios pagados como gastos del negocio.

La CPA Saudhi Soto Pagán, Esq. es socia en Torres CPA Group saudhi@torrescpa.com El CPA • Febrero/Marzo 2009

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Noticias de los Colegiados El Caribbean Business del 12 de febrero publicó un artículo acerca de nuestro colega CPA Ismael Falcón. Falcón, en la entrevista, habla de la importancia de invertir en tecnología innovadora como herramienta de ahorro y disminución de burocracia. Incluye, además, sugerencias para la agilización de gestiones con el gobierno. El CPA Ismael Falcón es presidente de Falcón Sánchez & Associates PSC y Falcón Sánchez Consulting Group, Inc.

El Caribbean Business del 29 de enero publicó un artículo sobre el nuevo grupo de líderes en el Banco Gubernamental de Fomento. Uno de éstos es el colega CPA Jesús F. Méndez.

Méndez es el vicepresidente ejecutivo, controller y director de administración y operaciones del BGF, sus subsidiarias y afiliadas.

El artículo incluyó una breve entrevista con Méndez. ¡Nuestras felicitaciones!

La CPA Vanessa L. Pérez fue nombrada como miembro del “Chairman’s Club” en Popular Securities. Ella es parte del equipo de asesores financieros de esa compañía, la cual a principios de año publicó en un anuncio de prensa la lista de los que son nombrados a ese grupo. ¡Enhorabuena!

La asociación de ex Alumnos Poly-Inter y la Universidad Interamericana de Puerto Rico anunciaron a dos colegas en la lista de exalumnos distinguidos. Ellos son el CPA Felipe M. Del Rosario y el CPA Héctor J. Vázquez Muñiz. Muchas felicidades y nos sentimos orgullosos de ustedes.

El Nuevo Día del 9 de febrero publicó un artículo sobre la Expo-Coop, el primer evento de índole educativa para la comunidad, celebrado a mediados de febrero en Plaza Las Américas, con la participación de 60 cooperativas. Uno de los entrevistados fue el CPA Ángel Sáez, presidente del Banco Cooperativo de Puerto Rico.

El Puerto Rico Daily Sun, en su sección comercial sobre Caguas, publicó un artículo escrito por el CPA Gerardo C. Torres. Torres incluye una serie de consejos para manejo de las finanzas personales en estos tiempos difíciles. El artículo salió publicado el jueves, 5 de febrero. El CPA Gerardo Torres es presidente de GT Business Consulting.

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El Vocero publicó un artículo editorial redactado por el CPA Giovanni La Russa. Éste presentó un catálogo de sugerencias para ayudar a aliviar la crisis financiera a nivel de Gobierno. Abordó temas como el IVU, el déficit del Departamento de Educación, y la evasión contributiva. El artículo salió publicado en la edición del lunes, 9 de febrero.

La firma Sherrer Hernández & Co. publicó un “info-mercial” en la revista Te Ve Guía, edición del 18 de enero. La firma local, fundada en el año 2000, cuenta con 100 empleados, de los cuales 31 son CPA.

Peer Review al día Por CPA Maria Teresa Laboy ¡Lo prometido es deuda! Continuamos nuestra serie de artículos presentando los elementos de control de calidad, según se los explicamos a mi amigo el CPA Solitario. Recordemos que los seis (6) elementos de control de calidad son los siguientes: 1. Liderazgo responsable para mantener la calidad dentro de la firma (“tone at the top”) (Nuevo efectivo el 1/1/09) 2. Requisitos de ética relevantes 3. Aceptación y continuidad de relaciones de clientes y trabajos específicos 4. Recursos humanos 5. Conducción y documentación de los trabajos 6. Monitoreo En la edición pasada, comentamos sobre el primer elemento, el “de mantener una cultura de calidad dentro de la firma1” desde lo más alto en la gerencia hasta todos los niveles de empleados.

En este artículo hablaremos sobre el segundo elemento de control de calidad: REQUISITOS DE ETICA RELEVANTES Este elemento le requiere al Contador Público Autorizado establecer en su firma2 las políticas y procedimientos que le aseguren que la firma y todo su personal cumple con los Requisitos de Ética Relevantes.

En el caso de nosotros los CPA en Puerto Rico (PR), por virtud del Pronunciamiento No. 1 de la Junta de Normas y Procedimientos del CCPA, desde el 1977 estamos obligados a seguir los preceptos incluidos en los pronunciamientos y opiniones emitidos por el AICPA. Por esta razón, en PR nos regimos por el Código de Conducta Profesional emitido por el AICPA. Este Código establece los siguientes principios fundamentales de la ética profesional: 1. Responsabilidades 2. Interés Público 3. Integridad 4 Objetividad e independencia 5. Cuidado profesional 6. Alcance y naturaleza de los servicios Estos principios expresan en forma amplia el reconocimiento de las responsabilidades que tiene nuestra profesión para con el público, los clientes y los colegas. Nos proveen una guía para desempeñar esas responsabilidades profesionales en una forma ética y profesional.

En general, estos principios nos requieren un comportamiento ético por encima de obtener cualquier beneficio personal.

Cumplir con la independencia3 es fundamental en estos aspectos éticos. Se enfatiza que las políticas y procedimientos de la firma estén diseñadas para que el personal de la firma y otros allegados a la firma (tales como los “per diem” que no son empleados) mantengan la independencia requerida.

Las políticas y los procedimientos de la firma deben cubrir entre otras cosas, cómo será la comunicación de los requisitos de independencia a su personal y qué acción van a tomar de haber una situación de incumplimiento y a quién en la firma se le comunicará inmediatamente tal incumplimiento

Anualmente, la firma debe obtener confirmación escrita del personal (empleados y otros) de la firma de que es independiente con relación a sus clientes, según requerido en el Código de Conducta del AICPA, específicamente en la Regla 101, junto a sus interpretaciones. Esta confirmación escrita podrá ser en papel o en forma electrónica. El propósito principal de obtener esta confirmación y tomar las acciones apropiadas en caso de existir incumplimiento, es demostrar la importancia de que la firma cumple con los requisitos de independencia y que mantenga este tema como uno de constante visibilidad para todo el personal.

Otro principio ético es la Integridad4. Este requiere que el CPA y su personal técnico sean honestos y manejen la información de los clientes en forma confidencial. El buen servicio y la confianza de los usuarios nunca debe subordinarse a la obtención de una ventaja o ganancia personal por parte del CPA o su personal técnico.

El próximo principio ético es Objetividad,5 una cualidad que le añade valor a los servicios que rinde el contador público. El principio de objetividad incluye la imparcialidad, honestidad intelectual y ausencia de conflictos de interés.

Como todos sabemos, los aspectos éticos incluyen muchísimos otros puntos, los cuales por motivos de espacio no mencionaremos. Para información adicional sobre este tema se pueden referir al Código de Conducta Profesional emitido por el AICPA, al cual podemos acceder en la siguiente dirección electrónica: http://www.aicpa. org/about/code/index.html.

En resumen, este segundo elemento de control de calidad realza la importancia que la firma debe dar al cumplimiento de todos los aspectos éticos aplicables, en especial a la independencia. Esto es parte integral de la cultura de calidad que mencionamos en el primer elemento presentado en la edición anterior.

Al concluir mi explicación del segundo elemento de control de calidad al CPA Solitario, éste me dijo “todo suena muy bonito, pero, ¿como lo establezco en mi firma?”. Y me pidió que le tradujera los dos elementos de control de calidad en procedimientos específicos para él establecerlos en su firma de practicante independiente. Me pareció excelente idea y le indiqué que tan pronto completáramos la presentación teórica de los seis (6) elementos de control de calidad, le proveeremos un modelo de un documento práctico para facilitarle el implantar un sistema de control de calidad en su firma. El CPA Solitario se mostró muy entusiasmado, ya que está viendo que esto de establecer un control de calidad en su firma “no es tan complicado como él pensaba”.

Recuerden, que en el Colegio de CPA estamos para servirles y promover su excelencia profesional. De tener alguna pregunta o comentario sobre este tema, pueden comunicarse con esta servidora por correo electrónico a mlaboy@colegiocpa.com o por teléfono al (787) 622-0901.

1 En este artículo usaremos la palabra firma para referirnos tanto a la práctica de un practicante independiente como a la práctica de una firma con dos o mas socios.

2 Ver la nota 1.

3 Regla 101 del Código de Conducta Profesional del AICPA (CCP).

4 Regla 102 del CCP. 5 Ver Nota 4.

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Una oficina de Auditoría Interna efectiva contra el SAS 112 Preparado por: CPA Lucas Delgado Martínez, CIA, CGAP, MBA Recurrentemente vemos cómo la economía del país afecta nuestra práctica como Contadores Públicos Autorizados. La actividad de auditoria interna no es distinta. En los últimos 10 años la misma ha cambiado tanto en importancia, como en su participación activa en las operaciones de las organizaciones . Estos cambios han afectado tanto a los CPA externos que auditan los estados financieros, como a los que trabajan en las oficinas de auditoría interna en corporaciones privadas, públicas, entidades de Gobierno y otros.

“• An ineffective internal audit function or risk assessment function at an entity for which such functions are important to the monitoring or risk assessment component of internal control…,” Este SAS requiere que los CPA mantengan un conocimiento amplio sobre la práctica de auditoría interna. De igual manera, aquellos CPA que trabajan en las Oficinas de Auditoria Interna debe entender los requisitos básicos de sus oficinas, para que puedan cumplir cabalmente con los mismos y mantener una actividad de auditoría interna efectiva.

Como parte de los nuevos requisitos de los CPA practicantes, el SAS 112 establece cómo el auditor debe comunicar las deficiencias en los controles internos identificados durante una auditoría de los estados financieros. Como parte de este estándar se establece explícitamente que de una entidad mantener una práctica ineficiente de auditoría interna constituiría una deficiencia significativa y un fuerte indicador de una debilidad material en los controles internos que podrían afectar adversamente los estados financieros.

Según los requisitos establecidos por la profesión, una Oficina de Auditoría Interna debería cumplir con los siguientes elementos básicos:

“.19 Each of the following is an indicator of a control deficiency that should be regarded as at least a significant deficiency and a strong indicator of a material weakness in internal control:”

2. Cumplir con estándares y reglamentos sobre la actividad de auditoría interna: Como norma, el oficial de mayor rango en la Oficina de Auditoría Interna debe responder funcionalmente a la Junta de Directores o al Comité de Auditoría Interna y administrativamente a la gerencia para mantener el mayor nivel de independencia y objetividad. Estos estándares deben mantenerse contemplados en bajo reglamentación que garantice que la misma se cumpla continuamente. Como parte de estos reglamentos se debe incluir los siguientes:

1. Comunicar la importancia de la actividad de Auditoría Interna: Todo empleado, incluyendo la Junta de Directores, Comité de Auditoría Interna, Gerencia etc. deben obtener un conocimiento claro sobre los trabajos que llevan a cabo los auditores internos.

• Carta Constitutiva “Charter” • Reglamento o Manual de Auditoría Interna • Reglamento o Programa de Educación Continua 3. Capital Humano: Todo empleado debe mantener el mayor grado de competitividad y conocimiento técnico para llevar a cargo sus funciones de manera responsable. Los candidatos adecuados deben poseer experiencia en procesos contables, controles internos, sistemas de información, detección de fraude y otros. Usualmente la estructura de una Oficina es similar a la de una firma de CPA. La composición del grupo dependerá del tamaño de la empresa y de las necesidades.

4. Planificación y análisis de riesgo: Inicialmente todo Director de Auditoría debe llevar a cabo un Análisis de Riesgo, de acuerdo a las metas, controles internos y procesos establecidos en la organización. El resultado de este análisis se utiliza para crear un Plan Anual de Auditoría que pueda ser enmendado en caso de cambios en los riesgos o metas. Adicional, se debe considerar prestar servicios de consultoría, los cuales no deben limitar su independencia y objetividad.

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5. Aseguramiento de Calidad (“Quality Assurance”): Como parte del mejoramiento continúo se debe mantener un programa continúa en la página 29

Notas sobre Recursos Humanos

por José G. Náter Gautier

Reducción de Personal “Hay dos manera de llegar al desastre: una, pedir lo imposible; otra, retrasar lo inevitable” (Francisco Cambó) Estamos en tiempos de gran dificultad económica. Tiempos que exige tomar decisiones que determinarán quién sobrevive o no a esta crisis.

Es en momentos como éstos que muchos empleadores tienen que enfrentar la difícil situación económica y como ésta los obliga a confrontar el hecho de que hay que dejar ir a empleados.

En Puerto Rico este proceso está regulado por la Ley #80 del 30 de mayo de 1976. En esta ley se determinan las reglas que deben aplicarse cuando hay que decidir a quién se despide porque la situación económica no permite retener todos los empleados de la plantilla.

El proceso será sencillo o complejo, dependiendo del grado de organización en que se encuentre la administración de sus Recursos Humanos. Algunas recomendaciones son las siguientes: 1. Asegúrese de tener bien identificadas las clasificaciones ocupacionales. Recuerde que usted debe tener una lista de empleados por orden de antigüedad en cada clasificación.

2. No olvide que para el cómputo de antigüedad se toma todo el tiempo que lleva el empleado en la empresa y no el que lleva en el puesto o clasificación que ocupa al momento de la reducción de personal.

3. Si va a utilizar el criterio de capacidad o calidad de trabajo en lugar de antigüedad, asegúrese de que su sistema de evaluación es uno que mide objetivamente las diferencias en la eficiencia, calidad y capacidad del trabajo entre un empleado y otro. No tome riesgos. Si no está seguro, use el criterio de antigüedad.

4. Aunque la ley no aplica a empleados temporeros, es recomendable que antes de separar empleados a tiempo indefinido sustituya a los temporeros.

La antigüedad es el tiempo que ha trabajo un empleado ininterrumpidamente para la empresa. Esto es, que si usted trabajó cinco años para una compañía y renuncia, interrumpió su antigüedad.

En el caso de regresar a trabajar, comenzaría a contar un nuevo periodo, aunque sea con la misma compañía.

La Ley 80 define como justa causa para el despido el cierre total, temporero o parcial de las operaciones del establecimiento. Es importante recordar que si el cierre es total y permanente, no hay que cumplir con ninguna de las disposiciones de la Ley 80. Si el cierre es total y temporero, en el futuro habrá que reemplear los empelados cesanteados en estricto orden de antigüedad.

Todo cierre de operación, división o negocio presenta retos para los empleadores y administradores. En momentos como éstos las emociones atacan a quien por razón del puesto que ocupa le corresponde ejecutar este tipo de decisión.

Observaciones: 1. No piense en la reducción de personal como algo técnico legal. Debe examinarse detenidamente la dirección que tomará la compañía o negocio al dar este paso. ¿Cómo se va a trabajar con el personal que sobrevive a la crisis? ¿Cómo queda usted emocional y profesionalmente? ¿Es ésta la verdadera solución de su problema? ¿Qué pierde y qué gana?

2. Es imperativo que se proteja a la empresa de la tentación de cuidar el trabajo a éste o aquel empleado. Recuerde que además de la Ley 80 (Mesada), hay otras leyes que regulan el empleo.

Leyes como Age Discrimination in Employment Act., la Ley 100 del 30 de junio de 1959 que prohíbe el discrimen, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, entre otras. La mejor forma de protegerse es seguir un estricto criterio de antigüedad por clasificaciones. Planifique con sus asesores cada paso que va a dar.

Ensaye antes de actuar.

3. Abra la comunicación. Sea claro, preciso y honesto. Sólo así evitará las especulaciones. Recuerde que de aquí en adelante, sólo trabajando en equipo podrá competir.

4. Procure definir quién, y cómo se hará el trabajo de quienes ya no están. Este proceso deberá ser transparente para los clientes.

Asegúrese de que todos saben qué se espera que ellos añadan a su lista de tareas. Sea específico y discuta las nuevas descripciones de deberes. No suponga nada.

La reducción de personal es un evento legal y de ajuste organizacional cargado de emociones por lo que es importante que se atiendan las dos caras del asunto con mucho cuidado. El éxito del proceso estará en cómo se maneje el cambio y se logre mantener una actitud positiva dentro de un evento tan negativo.

Lo que sí no podemos hacer es dejar para mañana lo que tenemos que hacer hoy. Procrastinar puede ser la diferencia entre un malestar temporero y un desastre permanente.

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Sección en Inglés 5 Tips for More Productivity in 2009* I think we can all agree: There are too many ideas in the world, and not enough action. As we usher in a new year during difficult economic times, we must question the way we manage our projects and our time. We must be willing to question conventional wisdom when it comes to the burdensome, bureaucratic stuff that we do “just because.” As leaders of small businesses and growing teams, we must challenge ourselves to boost not only our productivity but the general productivity of our teams.

productivity – the forces around us help determine which action steps are most important. Nagging should be a formal part of project management. Rather than discourage people from pushing each other, foster a culture where people can openly discuss the moving parts of projects and the shifting level of urgency. If you have an acceptable way for people to nag each other when necessary, the team will be able to better prioritize what needs to get done.

As a team focused on helping people and companies boost productivity to make ideas happen, we obviously have a lot to say on this topic!

4. No more email-chains – make it a real discussion Ideas that are discussed via email often become cut-up, convoluted, and lost. These infamous “reply-all” emails also fill up our inboxes and consume our time as we try to parse it all out. If you could start a discussion at any moment – share it with anyone in the world – and organize it within your own projects….well, the world would be a happier place. Technology now enables us to start, track, and search discussions online. It is time for people to crack down on the discussion-via-email phenomenon. Use wikis, discussion threads, and other solutions to free up the inbox for actionable communication.

For starters, our years of research have caused us to question the “status” quo of everyday productivity and project management. We question the traditional approach to projects. We believe that too much time is wasted on “filing stuff” and organizing, and too little time is spent on actually taking action. And we have discovered that the emotional and social aspects of managing projects (like the power of nagging, transparency, and design) are critical to a productive work environment.

So, consider the following five “tips for more productivity” and how they might help you and your team…

1. Actions should be kept separate from email Email can kill productivity, because the actions you must take are buried in regular communication. An inbox full of email - even well-filed emails - still forces you to dig through every communication to find the hidden task. Tasks to be completed, or “Action Steps,” should be kept separate. Consider labeling all emails with “Action Required” and then simply listing the action steps - each one starting with a verb. And AVOID the “summary” section of a meeting in these emails. Truth is, very few people read it.

2. Good design is great for productivity.

Seeing through all of the elaborate systems for productivity we witnessed in our research, we realized that the most effective systems are distinguished by their design. Whether you use paper folders, post-its, or some sort of technology to stay productive, spend more time on how you design it. Yes, even little features like color, texture, and font will help keep you focused on taking action.

It’s very simple: If you can make action stand out in a system that is attractive, you are likely to stay loyal to it.

3. Darwinian productivity: The “nag” and natural selection.

As great as you think you are, nobody can nail prioritization 100% of the time. The truth is that the “importance” of a particular action step is sometimes demonstrated by how badly other people need it done. We have found that nagging plays an important role in

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5. Actions are only truly “delegated” when they are accepted by others.

While many collaborative tools support “to-do lists” that multiple people can see, true accountability is never achieved unless the designee chooses to accept the action step that he/she has been given. As such, develop ways to get people to publically accept their tasks. At the end of a meeting, consider having each person quickly state the action steps they captured during the meeting.

When you send around “Next Step” emails, have each person reply with a confirmation. Also consider online tools that require the recipient to actually accept an action step that is delegated to them (full disclosure, Behance developed “Action Method Online” to support this behavior).

And if nothing else… ACTION ACTION ACTION In meetings, too many people focus more on taking notes than on capturing action steps. We focus more on communication, storage, and organization of information than on the one thing that actually moves us forward: ACTION. So, as a new year’s resolution, commit yourself to living and working with a bias-towardsaction. When in doubt focus on just capturing and completing actions steps. I can assure you, you will be among the top 5% of productive professionals if you can JUST get through your action steps. *Aadapted from the writing and research of Scott Belsky and the Behance team. Behance runs the Behance Creative Network, the Action Method project management application, the Creative Jobs List, and develops knowledge, products, and services that help creative professionals make ideas happen.

Marketing to Attract Young Recruits By: Jennifer Wilson & Krista Remer As many of you are embarking on the recruiting drive and working to “beef up” your resources before another busy season, consider your firm’s recruiting “prospect market” and whether you have laid the foundation to attract younger professionals to join your team.

First, it is always important to understand what prospective hires want from their jobs and their careers. According to (and adapted from) the Journal of Career Planning and Employment, we are all professionally motivated by six things: • Acknowledgment and respect • Camaraderie and fun • Compensation • Flexibility and time off • Increased responsibility and challenge • Personal and professional development As you make your recruiting plans, first identify the programs you have in place that appeal to all six motivators. For instance, you might give “wow” notes or awards for well-done projects to individuals and teams to appeal to the acknowledgement motivator, have semi-annual picnics and ballgame outings to promote fun, provide bonuses for meeting specific goals, offer flexible hours or telecommuting to appeal to those who value flexibility, develop career “roadmaps” with expanded duties and responsibilities at different stages, and invest in soft skills training at all levels of your firm to promote personal and professional development.

campus events, career fairs, and in interviews with experienced hires. The brochure design should reflect your firm’s branding and include elements, like graphics or pictures, that would appeal to your recruits. Include employee quotes that speak about things you want to highlight such as your firm culture, how the firm supports work/life balance, or the opportunities available for learning and growth.

Then, as you talk to and interview recruits, ask them what they value. They will be encouraged that you care about motivating them individually in their careers. Once you understand their value ranking of the above-mentioned motivators, you can tailor your “tell” or appeal for them to join your team to focus in the areas they care most about.

To improve your firm’s recruiting efforts and appeal to young professionals, consider these ideas and reap the rewards!

Jennifer Wilson is co-founder and partner and Krista Remer is a consultant of ConvergenceCoaching, LLC. Learn more about the company at www.convergencecoaching.com.

Then, make sure that your firm’s offerings for new recruits are being effectively marketed. For instance, your web site is a natural recruiting marketing tool, and young professionals WILL visit your site before entertaining an employment conversation.

Take advantage of it by creating a careers page on your web site.

Develop compelling “why work for us” copy that spells out how your firm – and employees – make a difference in your clients’ lives and community as young people often want to know where they fit into the “bigger picture.” Also include information about your firm’s benefits that appeal to the six motivators, and don’t forget to discuss the “expected” elements including health, training and advancement, time off, incentive, and retirement benefits.

Use your web site to provide role descriptions that prospective candidates can view to more easily understand what a particular position would entail. Consider also posting other documents (minus any sensitive data), like an example career development plan that spells out the path an employee might follow to advance their position and responsibility at your firm.

Be sure to leverage your “why work for us” text in other pieces, too, including a recruiting brochure that you can hand out at El CPA • Febrero/Marzo 2009

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Apuntes Contributivos

por Lcdo. Rafael A. Carazo

Asuntos de interés relacionados con la Planilla de Contribución sobre Ingresos de individuos para el año contributivo 2008 En esta edición cubriremos los cambios más relevantes a la Planilla de Contribución sobre Ingresos de individuos para el año contributivo 2008 (la “Planilla”).

1. Aumento en la exención en los pagos por concepto de pensiones por retiro1 La exención aplicable a las personas que reciben pagos de pensión por retiro se aumentó como sigue: a. en casos de pensionados con menos de 60 años de edad, la cantidad exenta aumentó de $10,000 a $11,000, y b. para los otros pensionados la exención aumentó de $14,000 a $15,000.

2. Aumento en las deducciones por gastos incurridos en el cuido de hijos y en la educación de dependientes 2 La deducción por gastos incurridos en el cuido de hijos y en la educación de dependientes es la siguiente: a. $1,500 en caso de un dependiente ($750 si el contribuyente es casado y rinde planilla separada), y b. $ 3,000 en caso de más de un dependiente ($1,500 si el contribuyente es casado y rinde planilla separada).

3. Aumento en la deducción por concepto de gastos ordinarios y necesarios 3 a. El límite de la deducción por gastos ordinarios y necesarios se aumentó a $1,500 o el 4% (antes era el 3%) del ingreso bruto ajustado por concepto de salarios (lo que sea menor).

4. Aumento en la exención por dependientes 4 La deducción por exención por dependientes se aumentó de $1,600 a $2,500.

5. Exclusión para la compensación que reciben ciertos investigadores o científicos En el 2008 se aprobó una ley5 que establece una exclusión de ingreso bruto6 a la compensación que reciban los investigadores y científicos elegibles (según se define ese término en la propia sección) si cumplen con ciertas condiciones. La cantidad máxima excluible es $195,000.

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6. Deducción por donativos al Museo de Arte de Ponce (el “Museo”) 7 Se concede una deducción especial por la cantidad total (100%) de los donativos que se hagan al Museo para los únicos fines de su renovación y expansión. Las cantidades donadas para esos propósitos no están sujetas a las limitaciones que impone el Código para fines de la deducción por donaciones.

7. Deducción por aportaciones al Fondo Dotal de la U. P. R. (el “Fondo”) 8 Se concede una deducción adicional por las aportaciones que se hagan al Fondo.

8. Exclusión para las cantidades recibidas por un empleado para el cuido de dependientes 9 Se excluyen de ingreso bruto las cantidades que reciba un empleado público por concepto de cuido de niños bajo la Ley para la Creación de los Centros de Cuidado Diurno para Niños en el Gobierno10.

9. Cómputo opcional de la contribución en casos de ciertas personas casadas 11 Para esta planilla comienza la aplicación del cómputo opcional de la contribución en casos de ciertas personas casadas12. El propósito de este cómputo es eliminar la “penalidad de personas casadas (“marriage penalty”) que existe en el cómputo regular de la contribución sobre ingresos.

Esa alternativa la pueden utilizar las personas casadas que: (a) viven juntas, (b) rinden planilla conjunta, y (c) ambos trabajan.

Mediante ese método, cada uno de los cónyuges determina su contribución individualmente utilizando el Anejo CO de la planilla y siguiendo los parámetros que se establecen para esos fines.

1 Véase la Ley Núm. 231 del 31 de octubre de 2006.

2 Véase la Ley Núm. 117 del 4 de julio de 2006.

3 Ídem.

4 Ídem.

5 Véase la Ley Núm. 101 del 27 de junio de 2008.

6 Véase la sección 1022(b)(58) del Código de Rentas Internas de Puerto Rico (el “Código”).

7 Véase la Ley Núm. 178 del 4 de diciembre de 2007.

8 Véase la Ley Núm. 113 del 16 de julio de 2008.

9 Véase la Ley Núm. 44 del 24 de abril de 2008.

10 Ley Núm. 84 del 1 de marzo de 1999.

11 Véase la Nota 2.

12 Véase la sección 1011(d) del Código.

Equipos de Trabajo Dra. Lourdes Ramírez Ortiz1 En el presente artículo se intentará exponer, con la mayor claridad y brevedad posibles, el tema de los equipos de trabajo como estrategia de gran actualidad y que viene acaparando cada vez más la atención del mundo laboral. Así entendido, el equipo de trabajo ha cobrado importancia en las organizaciones, entre otras causas, debido a que las organizaciones están inmersas en contextos cada vez más competitivos.

Entre las recomendaciones más importantes se encuentran las siguientes: • Definición clara de las metas del equipo. Comenzar la formación del equipo definiendo las metas del grupo y su relación con las funciones de los integrantes del equipo.

• Diseño apropiado de la tarea. La tarea debe ser significativa, importante, autónoma y con retrocomunicación.

• Determinar la mejor composición del equipo. Seleccionar a las personas más adecuadas en términos de conocimientos técnicos, experiencia y destrezas. Decidir el número correcto de integrantes.

• Distribución de funciones por consenso. La asignación de las

El equipo de trabajo se define como un conjunto interdependiente de individuos que trabajan de forma proactiva y colaborativa a través de la coordinación de múltiples acciones o actividades ya sea presencial o virtualmente para lograr una meta común y comparten la responsabilidad de los resultados (Landy & Conte, 2005; Robbins,1999). Una implantación exitosa de los equipos de trabajo podría impactar positivamente la satisfacción de los empleados y el desempeño individual y, por lo tanto, la productividad organizacional. La estrategia de equipos de trabajo presenta oportunidades y retos para el rediseño del trabajo.

funciones se debe realizar por consenso. Cada empleado puede desempeñar diferentes roles y experimentar con distintas actividades y/o tareas.

• Responsabilidad compartida. Interdependencia positiva de objetivos, tareas e información.

• Normas. Procedimientos grupales claros de lo que se debe y lo que no se debe hacer. Establecer normas o reglas facilita el funcionamiento del equipo.

• Adiestramiento para trabajar en equipo.

Analizar las necesidades de adiestramiento del equipo de trabajo.

Varios estudios recientes han puesto de relieve que el desarrollo de equipos de trabajo genera conflictos (West, 2000; Hackman, 1998). Entender que la colaboración y los conflictos están directamente relacionados supone considerar reforzar las destrezas de comunicación y manejo de conflictos para mejorar el desempeño a mediano y largo plazo.

• Apoyo organizacional. Apoyo constante a nivel individual y grupal. El apoyo organizacional puede incluir disponibilidad de recursos e información. Las recompensas basadas en los logros del equipo y no centradas en el trabajo individual pueden contribuir al éxito del equipo.

• Aspectos psicosociales. Atender las necesidades de los empleados/as como el bienestar y la salud psicológica.

• Autoridad para tomar decisiones. Tomar decisiones por consenso y concentrarse en la solución de problemas.

• Plan de mejora continua y retrocomunicación.

La implantación exitosa de equipos de trabajo puede ser considerada, con pleno derecho, una estrategia de gran relevancia en el escenario laboral.

Estudios han revelado que la implantación exitosa de los equipos de trabajo require tres elementos básicos: a) interdependencia positiva, b) cohesión y c) balance entre las tareas (Jonson & Jonson, 2000). Se considera que existe interdependencia positiva cuando los integrantes del equipo reconocen que su éxito depende del éxito de los otros integrantes. Mientras la cohesión se refiere al grado en que los integrantes valoran permanecer en el equipo y se comprometen con sus metas. Los equipos con alta cohesión poseen tres características: estabilidad, sentimientos de unidad y satisfacción laboral.

La competencia social constituye un pilar fundamental para el buen funcionamiento del equipo. A saber, la competencia social incluye la conciencia y las habilidades sociales. La idea de conciencia se explica mejor como la intención positiva de tener un plan de acción dirigido hacia el logro de las metas del equipo.

Ahora consideraremos ¿cómo lograr la implantación exitosa de equipos de trabajo? Los expertos tienen muchas recomendaciones para la implantación exitosa de equipos de trabajo.

1 La autora es profesora de la Universidad de Puerto Rico.

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Educación Continuada Programa Tentativo de Seminarios www.colegiocpa.com

Marzo 2009 Día Curso Créditos 2 y 3 Taller problemas contributivos de corporaciones-avanzado (0809-310) 4 Curso industria servicios salud 5 XIII Foro Cooperativas de ahorro y crédito (0809-352) 7 5 Determinación de cómputos relacionados a las deducciones detalladas de los individuos (0809-311) 9 y 10 Contribución sobre ingreso federal aplicable a individuos (avanzado 0809-312) 11y12 Taller preparación de planilla sociedades y sus socios (0809-313) 13 Curso Business Valuation 17 Cuenta de retiro individual (IRA) (0809-314) 18, 19 y 20 Contabilidad para municipios (0809-83) (fecha tentativa) 24 Retención de la contribución sobre ingresos transacciones extrajudiciales y despidos (0809-315)

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3 7 6 3 24 3

Nuestros clientes duermen tranquilos En tiempos difíciles nuestros clientes duermen

Día 21 23 24 27 28 29

Abril 2009 Curso Créditos Seminario Semana de las Secretarias Contribución sobre la propiedad mueble e inmueble (0809-316) Foro fraude en los seguros Coaching: Improving Employee Performance (0809-275) Nueva Fecha Foro ética Foro Contabilidad y Auditoría Gubernamental

bien porque tienen a un CPA que los orienta y asesora en sus finanzas. Saben que sus proyecciones financieras han sido trazadas por un profesional certificado, con

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conocimientos y experiencia. Tienen sus cuentas claras. No se desvelan preocupándose por su

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futuro, porque su CPA ya les trazó el mapa financiero para las etapas más importantes de su vida: la compra de un hogar, los estudios de los hijos, la apertura de un negocio, su retiro.

Pueden dormir bien porque ya saben cómo enfrentar esos retos. ¿Y tú, duermes tranquilo?

ACLARACION En nuestra pasada edición, se cometió un error involuntario en el nombre del autor de la Tabla de Resumen de Deducciones Individuales (Pág. 9). El nombre correcto es CPA Leví Villegas Fiol. Nuestras excusas.

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CPA: Motor de equilibrio y soluciones

Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Puerto Rico www.colegiocpa.com

SEMINARIO REGIONAL INTERAMERICANO Normas internacionales de Información Financiera (IIF)

21 y 22 de mayo de 2009 Temas: 21 de mayo Comparación NIFF-US GAAP: aspectos prácticos En el Colegio CPA 22 de mayo Impacto de la transición US GAAP- NIIF En el Condado Plaza Con la participación de destacados contadores ex presidentes de la AIC como Leonardo Rodríguez, Agustín Lizardo y Jaime Hernández Junto a CPA locales commo CPA Miguel Venta, CPA Ramón Ponte, CPA Pedro Morazzany, CPA Rafael Martínez Margarida, CPA Fernando Rodríguez Para información y registro favor llamar al 622-0900 www.colegiocpa.com E-4161-706 PR

7/12/06

1:45 PM

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El seguro de Responsabilidad Civil Profesional… es ahora personal.

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Crisis en la industria de concesionarios de autos: consejos para manejarla por CPA Eduardo González-Green

Los grandes fabricantes de autos del mundo (General Motors, Ford Motor Co, Chrysler) experimentaron reducciones en ventas durante el 2008, incluyendo las marcas japonesas (Toyota, Mitsubishi etc.). Estos fabricantes de autos han tenido que realizar ajustes significativos en sus operaciones, entre muchas otras medidas.

La industria de concesionarios de autos en Puerto Rico no ha estado inmune a esta situación por lo que se ha visto bastante afectada en los últimos años. Esta industria reflejó ventas récord en el 2004 que alcanzaron 140,400 unidades nuevas vendidas, mientras que en el 2008 experimentaron ventas de solamente 90,682 unidades. Algo por qué preocuparse…

Hace unos días tuvimos la oportunidad de hablar con un amigo que se dedica a la ventas de autos y nos comentaba su gran preocupación por la reducción tan significativa que ha visto en la venta de unidades nuevas en su concesionario. En su afán por encontrar una respuesta lógica que justifique su situación, nos preguntó: ¿Qué está pasando con la industria? ¿Cómo le va al resto de los concesionarios en PR? ¿Dónde están los clientes?

Una de sus preguntas nos llamó la atención y fue la siguiente: ¿Qué estamos haciendo mal? A lo que respondimos: No lo sabemos, pero habrá que analizar la situación específica de tu concesionario.

Comencemos por el principio y le preguntamos: “¿Cómo está tu sistema de información y tu Contabilidad? ¿Cuántos “ups” (clientes que visitan el concesionario) promedio maneja tu concesionario cada mes? ¿Cuán frecuentemente realizas reuniones de “one on one” con tus vendedores y con los gerenciales? ¿Cuál es actualmente el “Closing ratio” (ventas realizadas/visitas de clientes) en tu concesionario? ¿Cuál es actualmente el por ciento de “demos” en tu concesionario?”

Como era de esperarse, la información ofrecida por mi amigo no era exacta y su Contabilidad estaba bastante atrasada (a pesar de que el distribuidor le requería informes mensuales). Entonces, le dijimos: “No se puede administrar nada que no se pueda medir” y aunque esto es un cliché, (idea o expresión demasiado repetida o formularia) sabemos es la realidad.

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Es curioso ver cómo llegamos a subestimar la importancia de estas viejas, y a veces tan usadas expresiones, que nos dejaron como legado algunos conocidos y otros desconocidos sabios.

Como decía uno de éstos, “Aprender es recordar” y estamos seguros que gran parte de lo que siempre se sugiere que se haga en esta situación u otras situaciones, ya es conocido por nosotros.

Pero, lamentablemente, como dice un refrán: “a veces estamos en el bosque y no vemos los árboles”.

Quizás la forma de buscar una solución inmediata y tratar de aumentar las ventas es volver a utilizar la fórmula básica que sabemos que funciona: Producto → Aquí → Ahora → Precio “Toda travesía empieza con el primer paso”, así que hay que retomar el control de la operación de ventas llevando el proceso como debe ser. Y por favor, tómense el tiempo que sea necesario y trabajen con su cliente como si fuera el único que recibirán en ese día. Los sistemas de ventas, el seguimiento a los clientes y el buen servicio (en todas sus facetas) son los factores más importantes, por lo que es recomendable un buen entrenamiento, entre otras medidas.

De la misma forma, la información contable es muy importante, pero de poco vale si la misma no es oportuna. Los concesionarios de autos deben tener sus estados financieros mensuales antes del día 10 del siguiente mes (según es aconsejable por muchos profesionales en esta área). Si no tienen la información a tiempo, no pueden tomar decisiones rápidas y bien sustentadas, y su negocio podría ser historia...

Por último, queremos compartir lo que dijo Albert Einstein: “No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo”. Las crisis pueden traer progreso. De los problemas pueden nacer la inventiva y los grandes descubrimientos. ___________________________________________ El CPA Eduardo González-Green es socio de auditoría y consultoría en Aquino, De Córdova, Alfaro & Co., LLP. Ha sido instructor de múltiples seminarios para concesionarios de autos, entre otros temas.

Orejitas del Lenguaje Vamos a dar un repaso de términos que usamos mucho y a veces nos confundimos. Primeramente, vicepresidente. Es una sola palabra con minúscula, y el femenino es vicepresidenta. No lo confundan con el inglés Vice-president.

Cuando tratamos con asuntos de la sucesión de un difunto, el adjetivo a usar es sucesoria o sucesorio. Es incorrecto decir “sucesorial”.

Lo correcto es decir junta revisora. Es incorrecto decir “revisadora”.

La traducción al inglés de Colegio de CPA de Puerto Rico es Puerto Rico Society of CPA’s. En el caso del Colegio de Abogados, es Puerto Rico Bar Association. Es incorrecto usar college.

Por otro lado, la traducción al español del Securities Exchange Commission (SEC) es Comisión de Cambio y Bolsa.

Y por último, pero no menos importante, tenemos la batalla entre contable y contador. Los diccionarios que consultamos los ponen como sinónimos. Sin embargo, la palabra contable, también se usa como adjetivo, como en el caso de “evidencia contable” o que se puede contar. Contador también es sinónimo de metro, como en el caso del agua y la luz. Sin embargo, ya que la traducción de CPA es Contador Público Autorizado, como profesionales, debemos exigir que se les llame contadores y no contables. Más bien los contables son los que trabajan en teneduría de libros solamnete, sin ser CPA. Cambiando el tema… De la mitología griega nos llegan tres expresiones que a veces usamos sin saber la historia completa. A continuación les comparto el mito griego y el significado actual.

Pandora es la equivalente a Eva, la primera mujer. Fue creada por los dioses con todos los atributos positivos, y la enviaron a la Tierra. Pero en sus manos enviaron un frasco sellado y le instruyeron que no lo abriera. Por curiosidad, Pandora lo abrió y salieron de él todos los males que ahora acosan a la humanidad.

Sin embargo, dentro de la caja permaneció la Esperanza. Abrir una caja de Pandora es hacer o decir algo que genera mucha discordia y confusión.

El talón de Aquiles es una expresión que se emplea para referirse al punto flaco o débil de una persona o cosa. Tiene su origen en la Ilíada, el poema épico de Homero, cuyo protagonista es el héroe Aquiles. Cuando Aquiles era bebé, su mamá lo baño en las aguas mágicas del río Estigia para hacerlo invencible. Sin embargo, como lo agarró por el talón, todo su cuerpo fue protegido, menos el talón derecho. Su enemigo descifró esa debilidad y le disparó una flecha en su talón, provocándole la muerte.

La espada de Damocles es una leyenda griega que fue hecha popular por el escritor romano Cícero. Damocles era un cortesano del rey Dionisio de Siracusa. Un día Damocles elogió la grandeza de Dionisio. Dionisio pactó con Damocles para que por todo un día cambiaran de rol. Al terminar su jornada, Damocles se percató de que una afilada espada colgaba del techo y sobre su cabeza.

La frase “espada de Damocles” se refiere al peligro inminente que enfrentan las personas de poder.

cont. artículo Fundación del Colegio de CPA las exenciones, el efecto de la recesión actual sobre los recaudos y hará un estimado de la regresividad.

“Otra investigación que la Fundación conduce actualmente es la de los incentivos y créditos existentes. En agenda está levantar un inventario de incentivos existentes, estimar el costo de cada incentivo y diseñar un método para evaluar la efectividad de los incentivos”, añadió el presidente.

“Creemos que esta información debe estar en manos de la Legislatura para su consideración antes de que se discutan medidas de impacto fiscal”, puntualizó.

Las metas finales de la Fundación, según el CPA López, son presentar un diseño de una reforma identificando fuentes de financiamiento, un plan de desarrollo integrado y una evaluación total del sistema impositivo, algo que no se ha hecho en los últimos años.

Sobre la Fundación del Colegio de CPA En 1997 el Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Puerto Rico (CCPA) creó la Fundación del Colegio de CPA de Puerto Rico (Fundación) para buscar soluciones a los asuntos económicos y sociales de nuestra Isla. La misma está al servicio de todos los ciudadanos del país. La misión de la Fundación es promover y analizar el comportamiento de los factores que afectan nuestra economía; presentar recomendaciones sobre los posibles modelos económicos e iniciativas de desarrollo, o impacto de diversas medidas legislativas que afecten la economía; establecer alianzas o colaboración con personas, entidades profesionales privadas y gubernamentales; y ofrecer becas con fines educativos, científicos o de otra índole, que promuevan el bienestar económico y social de Puerto Rico.

Cont. Una oficina de Auditoría... de “Quality Assurance”. El cual incluye mantener una metodología de repasos periódicos realizados por terceros con conocimiento en prácticas de auditoria interna, al igual que cada cinco 5 años se debe llevar a cabo una de las siguientes intervenciones.

–Evaluación Externa: –Mediante un Auditor Interno Certificado (CIA por sus siglas en inglés) externo para llevar a cabo un “Quality Assessment Review” –Evaluación Propia con Validación Independiente: –Un CIA emitirá una opinión sobre el informe preparado por el personal de la Oficina de Auditoría Interna, luego de realizar pruebas limitadas para validar las recomendaciones.

En resumen, de una Oficina de Auditoría Interna cumplir con los elementos antes mencionados, el CPA puede considerar que la misma es una eficiente y efectiva para propósitos de la evaluación de riesgos y las comunicaciones necesarias conforme al SAS 112.

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CPA José A. González -Torres a dirigir el movimiento cooperativo en PR La función de la Oficina del Inspector de Cooperativas (OIC) de Puerto Rico está dirigida a la regulación, fiscalización y supervisión de las cooperativas en la Isla. Su fin principal, desde su creación en 1946, es salvaguardar los intereses de los cooperativistas, las cooperativas y el Movimiento Cooperativo en general. La educación es parte esencial del proceso de fiscalización, por lo que los auditores y supervisores de OIC tienen que tomar un mínimo de 40 horas al año de cursos de capacitación y educación continuada, de manera que estén debidamente capacitados para ofrecer el mejor servicio a las cooperativas.

La OIC también funciona como un foro cuasijudicial donde se atienden las querellas radicadas por los socios de las cooperativas que entienden que sus derechos han sido violados por la cooperativa a la cual pertenecen. En su compromiso de llevar una mejor fiscalización, la OIC vela por el buen uso de los activos e inversiones de los socios, salvaguardando sus intereses y los de las cooperativas a que pertenecen.

CPA José A. González-Torres

El CPA José A. González -Torres fue recientemente nombrado por el Gobernador de Puerto Rico como Inspector de Cooperativas y Presidente Ejecutivo de la Corporación para la Supervisión y Seguros de Cooperativas de PR, mejor conocida como COSSEC. Hasta hace unos días el CPA González-Torres se desempeñaba como socio de la firma González-Torres Llavona - Casas LLP, la cual ofrece servicios relacionados a la contabilidad pública, auditoría, impuestos y consultoría financiera. González posee un Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Contabilidad y un grado secundario en sistemas de Información de la Universidad de Puerto Rico. Además de CPA posee la certificación de Examinador de Fraude y pertenece al Programa de Peer Review del AICPA y a los Comités de Revisión entre Colegas y Enlace con COSSEC del Colegio de CPA. Posee además una vasta experiencia en el campo de auditoría interna, impuestos y consultoría en cooperativas de ahorro y crédito. También ha servido como perito en procesos judiciales, investigaciones de fraude y litigios comerciales.

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La Corporación para la Supervisión y Seguro de Cooperativas (COSSEC) es una corporación pública cuyo propósito es fiscalizar, supervisar, asegurar e implantar la política pública dispuesta en Ley en forma comprensiva y consolidada a las cooperativas de ahorro y crédito que operan y hacen negocios en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico, para garantizar su solvencia, solidez y competitividad. Además asegura los depósitos y las acciones de los socios y depositantes de las cooperativas, salvaguardando el interés público. A partir del 1ro de febrero de 2009 la OIC se fusiona con la COSSEC como parte de la reestructuración gubernamental que realizó el Gobierno de Puerto Rico, para lograr un desarrollo y fiscalización más efectivo del movimiento cooperativo puertorriqueño.

Referente a su nombramiento como presidente ejecutivo de COSSEC, el CPA González -Torres nos comenta, “Acepto esta nueva encomienda con mucho entusiasmo, honra y responsabilidad. Espero que trabajemos juntos y arduamente, con todas las cooperativas para continuar fortaleciendo cada día más el sector cooperativo de nuestra Isla”.

Develan foto ex presidenta del Colegio, CPA Agnes B. Suárez En la pasada reunión de la Junta de Gobierno del CCPA, celebrada el 21 de enero, se develó la foto de la trigésimaquinta presidente del Colegio de CPA, la ex presidenta inmediata, CPA Agnes B. Suárez. Dicha foto se unió y formará parte de la galería de fotos de los ex presidentes del Colegio de CPA de Puerto Rico.

Durante la ceremonia, y ante los miembros de la Junta de Gobierno, el presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle, le expresó en nombre de todos los colegiados, un sincero agradecimiento a la CPA Suárez por haber representado dignamente al Colegio durante el año 2007-2008. “Aggie trabajó incansablemente con Excelencia e Innovación ante diversos foros como el Gobierno, la empresa privada, los medios de comunicación y la comunidad

Momentos en que develaron la foto el presidente Del Valle y la CPA Suárez.

en general”, dijo el CPA Del Valle. Luego de develado el retrato todos los miembros de la Junta brindaron con champaña por la homenajeada.

Después de la ceremonia de la foto, los miembros de la Junta brindaron con champán por la ex presidenta.

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Separa estas fechas 19 DE MARZO MESA REDONDA DE MUJERES EXITOSAS 15 DE ABRIL ENTREGA DE PLANILLAS EN EL COLEGIO DE CPA NOCHE DE COLEGIADOS 21 DE ABRIL SEMINARIO PARA SECRETARIAS 17- 23 DE MAYO SEMANA DEL CONTADOR 21-22 DE MAYO SEMINARIO REGIONAL INTERAMERICANO 14 DE AGOSTO TORNEO DE GOLF CPA RIOMAR COUNTRY CLUB 3 - 6 DE SEPTIEMBRE CONVENCIÓN CPA 2009 EL CONQUISTADOR Para más información favor de llamar al 787- 622-0900 El CPA • Febrero/Marzo 2009

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Exitoso el Día del Reciclaje de Equipo Electrónico Se acopian 10,000 libras de material reciclable Por Griselle González, Coordinadora de Promoción Electrónica, CCPA Gracias al apoyo de los colegiados, se logró recuperar cerca de 10,000 libras de material reusable el Día de Reciclaje de Equipo Electrónico del Colegio de CPA. Este evento se llevó a cabo el jueves, 22 de enero, en el Atrio del Capital Center, sede del Colegio de CPA, con el apoyo de la empresa Reciclaje del Norte. En la actividad se recolectaron monitores pequeños y grandes, torres de computadoras, “battery backup”, computadoras portátiles, teléfonos, faxes, teclados, VCR, DVD, fotocopiadoras, bocinas, impresoras, escáners y celulares, además de cámaras de video, de fotografía y de seguridad.

Empleados de Reciclaje del Norte recibieron de los CPA y vecinos del Capital Building materiales electrónicos de 9:00 a.m. a 2 :00 p.m. En la foto están Marjorie Vincenty, ejecutiva de ventas y servicio de RN, el CPA Rafael Del Valle y la CPA Edna Jiménez.

De acuerdo a la Autoridad de Desperdicios Sólidos (ADS), los equipos electrónicos contienen cantidades significativas de materiales peligrosos o tóxicos como plomo, mercurio y paneles de alambre, entre otros. Por ejemplo, los monitores de computadora El presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle, participó en la actividad de Reciclaje del Colegio de CPA. En la foto se encuentran la directora ejecutiva , CPA Edna Jiménez a la izquierda, Del Valle, Marjorie Vincenty, ejecutiva de ventas y servicio de Reciclajes del Norte (RN), Johanny Padilla, Yomar R. Rodríguez, ejecutivo de ventas y servicio de RN, Eudes Hernández y Ángela Martínez, ambos de RN.

contiene un promedio de dos a ocho libras de plomo y el cristal del monitor contiene aproximadamente veinte por ciento de plomo por peso.

Por tal razón, el reciclaje es necesario para proteger los recursos

“La actividad fue un éxito. Sobrepasamos las expectativas y

naturales del planeta. Al utilizar material reciclado como materia

demostramos nuevamente el compromiso social del Colegio.

prima para la manufactura de otros productos, se ahorra energía

Quiero agradecer a todos los CPA que participaron de este evento

y se reduce la cantidad de desperdicios sólidos.

el cual deseamos se siga celebrando todos los años”, comentó el CPA Rafael Del Valle, presidente del CCPA. El evento tenía el propósito de concienciar a los colegiados sobre la importancia de proteger el ambiente. Cada artículo a ser reciclado pagaba una cuota determinada. ¿Por qué reciclar el equipo electrónico?

Puerto Rico cuenta con la “Ley de reciclaje y disposición de equipos electrónicos de Puerto Rico”. Esta reglamentación establece la obligación de llevar a cabo una administración ambientalmente segura de los equipos y componentes electrónicos. La Ley prohíbe disponer estas unidades en los vertederos públicos.

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Los CPA colaboradores del evento y empleados de RN en la actividad de recliclaje de equipo electrónico. Con ellos en el centro, el presidente del Colegio, CPA Rafael Del Valle, la directora ejecutiva, CPA Edna Jiménez y Griselle González, del CCPA organizadora del evento la extrema derecha.

Firman acuerdos con la AIC El pasado 20 de enero en el salón Juan Angel Gil, y con el espíritu protector del padre de las Conferencias Interamericanas de Contabilidad, se firmaron dos acuerdos entre el Colegio de CPA y la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC). Representando a la AIC se encontraba su director ejecutivo, Victor Abreu Páez y representando al CCPA la directora ejecutiva CPA Edna Jiménez. El primer acuerdo fue para la celebración del Seminario Regional Interamericano a llevarse a cabo el 21 y 22 de mayo en San Juan, Puerto Rico, sobre el tema de las Normas Internacionales de Información Financiera y en ocasión de la celebración del 60 Aniversario de la AIC. A este seminario se espera la participación de un grupo de colegas de los países cercanos miembros de la AIC como República Dominicana, Panamá, Venezuela, Colombia, además de los directivos de la AIC. Coincide el evento también con la celebración en el Colegio de CPA de la Semana del Contador.

El segundo acuerdo que se firmó corresponde a la celebración en Puerto Rico de la XXIX Conferencia Interamericana de Contabilidad en 2011, evento que se llevará a cabo del 29 de agosto al 2 de septiembre. Esta es la actividad cumbre de la AIC en la cual se espera la participación de alrededor de 3,000 personas de latinoamérica y los CPA de Puerto Rico. En esta conferencia se presentan interesantes trabajos sobre 8 temas como Auditoria, Etica, Investigación Contable, Administración y finanzas, Educación, Gobierno, Integración Económica y Fiscal, Gestión Integral de Pequeñas y Medianas Organizaciones, Sistemas y Tecnología de la información.

Desde la izquierda se encuentran Alice Amador, directora de Educación Continuada del CCPA, CPA Víctor Abreu, director ejecutivo de la AIC, el CPA Raúl Rodríguez, presidente de la Comisión Organizadora de la XXIX CIC, la CPA Edna Jiménez, directora ejecutiva del Colegio y la Sra. Acté Cestero, directora de Comunicaciones del CCPA.

En esta reunión participaron también el CPA Raúl Rodríguez, quien será el presidente de la Comisión Organizadora de la XXIX CIC en el 2011, la Sra, Alice Amador, directora del Departamento de Educación del CCPA y la Sra. Acté Cestero, Directora de Comunicaciones y coordinadora de la XXIX CIC en el CCPA. Nuestro colega, CPA Juan A. Flores Galarza, será el presidente de la AIC del 2009 al 2011, por lo que estará presidiendo los trabajos de la XXIX CIC en PR. El evento se celebrará mayormente en los salones del moderno Centro de Convenciones de San Juan y el hotel sede será el PR Sheraton Convention Center, el cual estará listo para el 2010. Otros hoteles participantes son el Hotel Condado Plaza y el Caribe Hilton Hotel.

Más herramientas para promover el autoempleo y la capacitación de las PYME Poseer una capacidad que nos permita analizar cambios económicos, empresariales, tecnológicos y anticipar tendencias o necesidades de los consumidores es fundamental para lograr el éxito en un mercado competitivo. En este escenario la capacitación es el elemento que pasa a tener un rol fundamental y cuya incorporación debe darse tanto a nivel empresarial como individual.

Para atender esta necesidad, la Compañía de Comercio y Exportación de Puerto Rico (CCE) cuenta con el Instituto de Comercio Exterior y Desarrollo Empresarial (ICEDE), el cual tiene una oferta variada de cursos dirigida a empresarios y público en general. El currículo de ICEDE está diseñado para proveer herramientas y la oportunidad de promover el autoempleo y el crecimiento profesional de los participantes.

En el entorno empresarial la capacitación tiene una función que afecta directamente el desempeño de las empresas. Ante la globalización, la apertura de los mercados, la integración de las regiones y el acceso a información, por mencionar algunos factores, se ha redefinido esquemas de competitividad ante un consumidor más exigente. Este desafío que presentan los mercados es aún más retante para las pequeñas y medianas empresas (PyME) por lo que es importante el integrar nuevos conocimientos y experiencias mediante la capacitación.

El Instituto de Comercio Exterior y Desarrollo Empresarial, certificado por la International Association for Continuing Education and Training, concentra sus cursos en cuatro áreas de interés: Innovación, Competitividad y Desarrollo Empresarial; Administración Empresarial; Tecnología y Comercio Exterior.

Dichas áreas abarcan una diversidad de temas que van desde un nivel básico hasta materias algo más complejas, entre éstos podemos mencionar a modo de ejemplo: Microsoft Word, Windows Vista, Microsoft Office Outlook, Introducción al Internet, Contabilidad para No Contadores, Cómo establecer un negocio desde el hogar, Taller de Redacción de Propuestas Federales, Cómo establecer un Negocio de Comida, Promoción y Publicidad para Aumentar sus ventas, hasta cursos en Six Sigma Green Belt.

Así también, la capacitación juega un rol crucial en nosotros, como individuos ( a nivel personal) al exponernos a los recursos que nos darán las alternativas para ser más eficientes en el mercado laboral o para convertirnos en un empresario emprendedor; en lugar de ser empleado o subordinado de otra persona u organización. Toda vez que la capacitación nos da las herramientas para utilizar nuestro ingenio para generar oferta de trabajo, creando empleo para sí mismo e incluso para más gente.

Además, ICEDE trabaja durante todo el año ofreciendo seminarios, talleres y cursos diseñados de acuerdo a las necesidades e intereses de nuestros comerciantes en las áreas de administración y desarrollo de los negocios.

Estos cursos se llevan a cabo en horario diurno, nocturno y sabatino a través de nuestros Centros de Desarrollo de Negocios. Para más información sobre ICEDE, calendario de cursos o matrícula puede comunicarse al 787.294.0101 o al 787.763.5825 / 6745.

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Convocatoria para trabajos de investigación XXVIII Conferencia Interamericana de Contabilidad 25 al 28 de octubre de 2009

UNETE AL GRUPO DE COLEGAS QUE ASISTIRÁ A LA

XXVIII CONFERENCIA INTERAMERICANA DE CONTABILIDAD EN CANCUN DEL

Lema: “La Profesión Contable, Pilar Fundamental de la Economía Global”

25 AL 28 DE OCTUBRE DE 2009

El Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Puerto Rico anuncia la convocatoria de trabajos nacionales de investigación a ser presentados en la XXVIII Conferencia Interamericana de Contabilidad, evento que se llevará a cabo del 25 al 28 de octubre de 2009 en Cancún, México.

El lema de la XXVIII CIC es “La Profesión Contable; Pilar Fundamental de la Economía Global”. Por este medio se invita a todos los CPA de Puerto Rico, en la academia, el gobierno, en la empresa privada y practicantes en el área de administración de empresas a someter trabajos de investigación que le den impulso al lema de la Conferencia, con enfoques prácticos y basados en el Temario y las Reglas de Procedimiento de la Conferencia que se encuentran en la siguiente dirección: http://cic.org.mx/images/stories//reglamento_cic2009.pdf PREMIACIONES Y FECHA DE ENTREGA: Los trabajos deberán entregarse en el Colegio de CPA no más tarde del 31 de mayo de 2009 para su evaluación. Los trabajos seleccionados tendrán la oportunidad de participar en las siguientes premiaciones: 1er. Lugar: Premio CPA Juan A. Gil, otorgado al mejor trabajo nacional sometido.

Recibirá $1,800 acreditables al costo de la inscripción a la XXVIII CIC, la estadía de hotel durante los 3 días de la Conferencia y el pasaje a través de la oferta del Colegio.

2do Lugar: Recibirá el pago de $1,200 acreditables al costo de la Conferencia a través de la oferta del Colegio.

3er Lugar: Recibirá $800 acreditables al costo de la Conferencia.

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Acompañemos en Cancún a nuestro colega, CPA Juan Flores Glarza, en su juramentación como presidente de la Asociación Interamericana de Contabilidad para el bienio 2009-2011 Para inscripciones o más información, llamar al 622-0945

Ver tarifas en www.cic.org.mx/Hospedaje Habrá excursiones a otros destinos!

Colegas participan en el maratón de Disney a beneficio de la Sociedad contra la Leucemia y el Linfoma ¿Quieres ser parte del grupo de voluntarios para 2010?

Por : Por CPA Aixa G onzález Reyes, MBA, CICA, CFE Del 9 al 11 de enero de 2009 un grupo de colegiados representamos a Puerto Rico ese fin de semana en el maratón celebrado en Walt Disney World a beneficio de la Sociedad Contra la Leucemia y el Linfoma (Team in Training). Los CPA Mariangie González, Carlos Crespo y Lizaira Hernández participaron en el maratón grande de 26.2 millas. Por su parte las CPA Agnes Suárez, Rebeca Vargas y Aixa González, participamos en el medio maratón de 13.1 millas.

Los CPA Agnes Suárez, Lizaira Hernández, Rebecca Vargas y Carlos Crespo participaron en el Maratón de Disney contra la Leucemi a y el Linfoma.

La CPA Mariangie González participó con su hijo en la carrera.

Nos enorgullece decir que Puerto Rico pertenece a la región de Florida del Sur en donde ayudamos a recaudar la cantidad de $7 millones para ayudar a la búsqueda de la cura del cáncer en la sangre.

Ya comenzamos el reclutamiento para aumentar nuestro equipo de CPA voluntarios para el año 2010 cuando se celebrará esta actividad del 8 al 10 de enero.

Ofreceremos más información en nuestra Segunda edición del 5K CPA Tus Pasos Cuentan que se llevará a cabo el domingo, 7 de junio de 2009.

La CPA Aixa González y su esposo Alexis Cabello muestran sus medallas del maratón de Disney.

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PRSRT STD U.S. Postage PAID San Juan, P.R. Permit No. 3011

CHANGE SERVICE REQUESTED

Domingo 7, de junio de 2009 • Salida 5:00 p.m

TUS PASOS CUENTAN CORRIENDO O CAMINANDO

Inscríbete en www.allsportcentral.com