Líneas estratégicas La nueva decana, María Fuster, ha puesto en valor que el Colegio lleva más de 40 años trabajando para sus profesionales y para la sociedad murciana, lo que representa "un legado de saber" y una trayectoria que marca muchas de las líneas estratégicas actuales de la nueva Junta. El nuevo equipo que conforma la actual Junta de Gobierno, presenta un nuevo proyecto para seguir creciendo y destaca que, la propuesta que ha defendido en su programa tiene dos grandes líneas estratégicas hacia la propia organización colegial, "fortaleciendo la institución con una mayor participación de sus colegiadas y colegiados, una organización más estructurada que fortalezca los flujos de trabajo y de comunicación acercando el colegio, sus servicios y proyectos, a todos los profesionales de la psicología". Desde ahí, pretende "afrontar nuevos retos de expansión que permitan una mayor incorporación de nuestros profesionales a la sociedad, con un empuje hacia una reclamada ordenación de la profesión, de lucha contra el intrusismo, de fomento del empleo y de nuestra presencia en las instituciones". UN COLEGIO MÁS PARTICIPATIVO Otra de las líneas estratégicas de la Junta propone relanzar la imagen del Colegio y hacerlo más participativo. "La participación colegial responde a distintas necesidades, los servicios que damos a nuestros colegiados y colegiadas, que, entre otros, sostienen planificaciones formativas de calidad, diversidad y rigor, así como de desarrollo y fomento del empleo", puntualizó la decana en la presentación de la nueva Junta de Gobierno del Colegio, en la toma de posesión de su cargo, ante los medios de comunicación. Atestigua, el nuevo equipo colegial, que son muchos los profesionales jóvenes que "no encuentran un lugar para el desempeño después de años de cualificación". Por ello, cree que "podemos y es nuestro deber, hacer llegar a todas las instituciones, entidades y a la sociedad en general, esa capacidad y conocimiento que somos capaces de traducir en intervenciones efectivas para acompañar a las personas en sus procesos de cambio". Entre las líneas estratégicas se ha considerado "fundamental" luchar contra el intrusismo y, para lograrlo, la Junta apuesta por "trabajar por una adecuada ordenación de la profesión y en los mecanismos que faciliten el control para perseguir prácticas que se alejan del rigor del conocimiento". Otra de las propuestas sería "hacer entender a los legisladores que se precisa de adecuadas normativas que salvaguarden la calidad de la atención a la ciudadanía, sin obviar la capacidad investigadora como buen respaldo para seguir avanzando". A este respecto, destacar que las acreditaciones profesionales "certifican con criterios de rigor formativo y con el aval de la experiencia profesional lo que psicólogas y psicólogos han conseguido a lo largo de su trayectoria". Ahora consideramos que ha llegado el momento de facilitar y reconocer lo que ha sido fruto de años de trabajo, en el camino por una mayor especialización". En lo que respecta a la mejora en la orientación laboral y búsqueda de empleo, señalar que hay varias fórmulas como, por ejemplo, fomentar convenios o trabajar con proyectos que faciliten los servicios de los colegiados. "La dimensión psicológica acompaña a todo lo humano, ésta es nuestra fortaleza".
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LÍNEAS ESTRATÉGICAS/MEMORIA DE GESTIÓN COP RM 2021
