BOOKLET
CONTENIDO ¿Qué es AIESEC? AIESEC way Golden circle: Why – How – What Nuestros Valores Historia AIESEC Organigrama Cultura #TolimaWarrior Estructura de la entidad local Experiencia AIESEC Minimos de membresia Diccionario AIESEC Cultura AIESEC Asamblea AIESEC 2020 Juntas ejecutivas
¿AIESEC? Asociación Internacional de Estudiantes de Ciencias Económicas y Políticas.
Organización dirigida por jóvenes dedicada a promover la formación de los mismos dotándolos de habilidades de liderazgo y emprendimiento a través del programa internacional de intercambios, lo que permite el desarrollo en un ambiente multicultural y desafiante.
AIESEC aiesec
way Describe el propósito de nuestra organización y la manera como se logra esto.
Empoderar jóvenes que contribuyan a la paz y desarrollo del potencial humano
The Golden Circle Por medio de una plataforma se da la exploración y el desarrollo de líderes.
Experiencias de grupo, intercambios culturales, viaje interior y exterior.
Todo empezó... En 1948 después de la Segunda Guerra cuando un grupo de jóvenes Europeos empezaron a cuestionarse sobre qué actos podrían realizar para lograr LA PAZ MUNDIAL. A partir de esto, determinaron que los jóvenes podíamos conocer y comprender a otras culturas para llegar al objetivo. AIESEC se esfuerza por construir un mundo donde cada persona pueda trabajar hacia su propia comprensión de la paz, mientras se respeta y comprende las opiniones de los demás.
Intercambios sociales y profesinales.
Por medio de
Ambientes globales de aprendizaje.
Roles de liderazgo
Queremos que los jóvenes apasionados, dinámicos y con espíritu emprendedor sean parte de esta plataforma para que exploren y desarrollen su potencial de liderazgo, para que luego generen un impacto positivo.
Para esto tenemos un... LDM
Modelo de desarrollo de LIDERAZGO
Consciente de sí mismo: comprendo y vivo mis valores, se enfoco en mis fortalezas y debilidades, y estoy en constante exploración de mis pasiones. Empoderar a otros: me comunico efectivamente, aporto al desarrollo y capacitación de otras personas, y participo con otros para lograr un propósito más grande.
Ciudadano del mundo: Creo en mi capacidad para hacer diferencia en el mundo, me interesa los problemas de este, y disfruto de asumir la responsabilidad de mejorar el mundo. Orientado a soluciones: me adapto y soy flexible ante los desafíos, soy optimista al avanzar y tomo riegos cuando es necesario.
En equipo trabajamos creando y administrando experiencias de intercambios cultural, lo que permite que cada persona desarrolle su potencial de liderazgo
Experiencias de equipo
Intercambios culturales
Con AIESEC, los jóvenes podemos trabajar como voluntarios en el extranjero saliendo de nuestra zona de confort, y con el intercambio cultural: se amplía nuestra visión del mundo, hacemos un aporte a la sociedad y contribuimos a la comprensión y beneficio que tiene la diversidad que hay en el mundo.
Viaje interno y externo Lo mejor es hacer y reflexionar, por esto tenemos un viaje externo cuando interáctuamos con el ambiente y su cultura, y el viaje interior son los cambios consecuentes de lo anterior. Pero lo mejor sucede cuando los dos viajes se unen porque adquirimos una experiencia inolvidable.
nuestros valores Esforzándose por la excelencia Trabajamos por hacer las cosas de la mejor manera, de alta calidad mezclando creatividad e innovación.
Demostrando integridad
Somos conscientes y transparentes en nuestras decisiones y acciones.
Disfrutando la participación
La participación activa y entusiasta, hace que tengamos ambientes dinámicos.
Actuar sosteniblemente Nuestras decisiones están basadas en las necesidades de las futuras generaciones.
Activar el liderazgo Guiamos con el ejemplo e inspiramos liderazgo por medio de nuestras acciones y resultados. Asumimos con total responsabilidad el objetivo de desarrollar el potencial de las personas.
Aprendemos de los diferentes estilos de vida y las opiniones que existen en la sociedad.
Viviendo la diversidad
Empezó en 1930, cuando representantes de varias universidades intercambiaron información sobre programas en economía y negocios.
¿Cuál es nuestro origen?
En 1939, con la Segunda Guerra Mundial todo se paralizó. En 1944, se fundó AIESE, el predecesor de AIESEC. Entre 1946 y 1948 iniciaron el desarrollo de la organización de manera informal, cuya actividad era “ayudar a desarrollar las relaciones amistosas entre personas de distintos países”.
AIESEC se fundó en 1948, y su misión era la de “expandir el entendimiento de una nación mediante la expansión del entendimiento de sus individuos, cambiando el mundo persona a persona”. En 1949, se definió AIESEC con una identidad clara. Desde entonces, el intercambio internacional de jóvenes es una de las actividades principales de la organización. Posteriormente hubo un flujo constante de anexiones de países a la red, lo que hizo que en poco tiempo AIESEC se convirtiese en global.
Organigrama Sede en Rotterdam, Holanda. Coordina el trabajo de AIESEC en todo el mundo.
AIESEC INTERNACIONAL MESA REGIONAL
Cada país tiene una junta ejecutiva EQUIPO DE SOPORTE llamada Comité Miembro (MC). Coordina la labor de los comités Encargados de desarrollar todos NACIONAL locales (LC) y lidera la los programas de AIESEC JUNTA EJECUTIVA LOCAL dirección y estrategia de desde las diferentes oficinas AIESEC en el país. MIEMBROS DEL COMITÉ en el país.
COMITÉ MIEMBRO
LOCAL
Y en el Tolima... Se ha impactado desde el 2007 como un grupo de interés llamado @UniTolima en la Universidad del Tolima, conformado por: LCP, VP TM, VP IM, VP ER, VP FLM, VP Exchange. Luego su nombre cambió @Tolima.. En el 2009 cumplió con todos los requisitos y pasaron a ser comité local Rino Crew. En el 2014 se creó la identidad #TolimaWarrior
¿ y quién es un Tolima Warrior? FUERTE
Que no se rinde ante las dificultades
VALIENTE
APASIONADO
Que ama lo que hace, Que se atreve a alcanza lo que promete y tomar restos trabaja en equipo para conseguirlo.
Estructura local
VP FM&L
Junta ejecutiva
VP oGIP LCP: Alejandro De los reyes Operaciones oGV: Juliana Cerón oGIP: Víctor Gómez iGIP: Nicolás Hernández
VP MKT LCP VP ICX
VP TXP VP oGV
Estratégicas MKT: Norvey Saenz FM&L: Stephani Zamora TXP: Miguel Tovar
La experiencia de AIESEC consiste en: Los jóvenes son vinculados a AIESEC por medio de diferentes canales. Aprenderán el: "¿para qué? ¿cómo? ¿qué? de AIESEC empoderándose y tomando el camino de inicio hacia la experiencia AIESECa
engagement
Este es el centro de desarrollo de liderazgo por medio de programas
Experimential leadership development
Sus alumni tendrán una plataforma para el crecimiento contínuo y el impacto positivo en la sociedad.
Life-Long Connection
AIESEC ofrece
un desarrollo integral por medio de...
Introducción a la experiencia del trabajo en equipo, acceso a la red mundial de contactos y participar en el desarrollo de conocimientos y habilidades prácticas.
Prácticas que permiten el dasarrollo profesional y la especialización en cierto campo de trabajo.
TMP
GIP TLP GCDP
Esta experiencia contribuye al desarrollo personal y profesional por medio de la gestión, guía, liderazgo, y el trabajo en equipo
. Por medio de las prácticas profesionales se ofrece un aprendizaje y un impacto social positivo a traves del trabajo que realiza el extrnajero en el desarrollo de proyectos sociales y comunitarios.
Mínimos de
membresia
para poder ser asociados con pleno derecho, los integrantes deben:
1. Asistir al seminario local de introducción (Zonalito) 2.Haber cumplido con el 70% de planes intensivos de capacitación. 3. Trabajar de manera activa en un área funcional. 4. Tener aprobación sobre la junta directiva local (EB), sobre las evaluaciones de desempeño y conocimiento. 5. Manifestar a través de una carta el interés de reevaluar el estatus de prueba de pleno derecho ante la EB. 6. Demostrar conocimientos de las politicas locales, los presentes estatutos y el compedium de AIESEC en Tolima y en Colombia. 7. No estar en ningún proceso de investigación por parte del órgano asociativo correspondiente. 8. Estar a paz y salvo. 9. Haber asistido como miembro en prueba a una asamblea legislativa nacional o local.
Diccionario AIESECo
Cultura en AIESEC Saludo t len l e Exc
Wh at´s up
! C E S IE A y e ¡H
¿How do y ou feel?
Roll Call
Baile que representa a un Comité Local, Comité Organizador o área del LC. Se usa para pasar un momento de diversión y confirmar la asistencia.
Sugar Cube
Se dejan sobres con mensajes para la persona que le ayudó en la conferencia o alguien con quien acaba de tener un rato agradable.
BOOKLET 2016-B
ASAMBLEA La asamblea es máximo órgano de gobierno en un capítulo local. Los objetivos principales: • Aprobar • Elegir • Evaluar En esta todo los miembros tienen voz, sin embargo solo pueden votar aquellos que estén en pleno derecho, para lo cual existen unos requisitos consignados en el compendium local.
SOMOS UN MOVIMIENTO DE LIDERAZGO JOVEN
MOLDEANDO LO QUE HACEMOS A LO QUE EL MUNDO NECESITA
CRECIENDO DISRUPTIVAMENTE
SIENDO ACCESIBLE A TODO EL MUNDO EN TODOS LOS LUGARES
Juntas Ejecutivas 2010 TNT
2011 Wii 2012 UP 2013 Home Run 2014 creรณ #TolimaWarrior 2015 Eagle Warriors
2016