Working at Compacon Aus Sicht der Mitarbeiter
Working at Compacon Aus Sicht der Mitarbeiter Bei Compacon schätzen wir ein angenehmes und vor allem sicheres Arbeitsumfeld. Wir arbeiten täglich mit verschiedenen Interessengruppen und erwarten von allen, dass sie diese Werte teilen. Deshalb fordern wir auch von Produktionsstätten und Lieferanten unseren "Code of Conduct" zu unterschreiben, bevor die Zusammenarbeit beginnt. Dies ist nur eine der vielen Handlungen, die wir anwenden, um die United Nations Global Compact SDGs (Sustainable Development Goals) zu unterstützen, die sich mit Arbeit und Menschenrechten beschäftigen. Natürlich gelten diese SDGs auch in unseren eigenen europaweiten Büros. In diesem Artikel erzählen Ihnen einige unserer KollegInnen, wie es ist bei dem Marktführer der europäischen Werbemittelindustrie zu arbeiten. Marcel Nowak ist seit Ende letzten Jahres Account Manager für DACH. Er befindet sich in der deutschen Stadt Kempen am Niederrhein, nahe der niederländischen Grenze. Die Vielfalt der Arbeit schätzt er sehr. “Als Account Manager habe ich täglich Kontakt zu vielen verschiedenen Menschen und Persönlichkeiten.Natürlich sind viele von Ihnen Kunden und Kollegen, aber auch IT Experten helfen mit mit der Implementierung von Webshops. Somit gleicht kein Tag dem anderen.”
Dennoch ist es ein Unterschied, wo Weihnachten gefeiert wird, ob in Deutschland oder beim Nachbarn in den Niederlanden. Das macht es sehr interessant!” Dies zeigt außerdem wieso es so wichtig ist, dass die einzelnen Büros lokale Account Manager und Marketeers haben. Elizabeth stimmt zu: “Französische Kunden suchen nach nachhaltigen Werbeartikeln vornehmlich nach lokal gefertigten Artikeln. Das aber spielt in den Niederlanden eine untergeordnete Rolle. Es zeigt einfach, dass lokale Experten wichtig sind, um die Kunden vor Ort optimal unterstützen zu können.” Neben den Vorteilen der lokalen Büros schätzen Compacon MitarbeiterInnen auch den Umstand, dass sie für einen Marktführer der Branche arbeiten. “Compacon ist Teil eines sehr starken Teams in der Branche: Plato Group. Die ganze Lieferkette der Gruppe nutzen zu können, macht tatsächlich den Unterschied.” Marcel erklärt es genauer. “Wir können eigentlich jegliche Lösung rund um Werbeartikel anbieten: Vom Outsourcen eines Projektes bis hin zum Automatisieren des Projektes.”
Die Managerin für Marketing and Communications, Elizabeth Dijkhuizen, erwähnt auch die Vielfalt der Arbeit als einen der vielen Vorteile.
Tobias Hart, Project Coordinator im Büro in Kopenhagen, erklärt, dass Teil einer Gruppe zu sein, nicht die starke Bindung zu den Kollegen beeinflusst.
“Die Werbeartikel-Welt scheint eine leichte zu sein, aber das Gegenteil trifft zu. Denken Sie z.B. an Weihnachten. Es ist eines der Hauptereignisse in der Werbeartikel eine tragende Rolle spielen.
“Ich liebe meine Kollegen einfach! Wir haben eine gute Beziehung zueinander. Ich mag den internationalen Aspekt, weil es einem das Gefühl gibt Teil einer großen Familie zu sein.”
Cover Foto: Kolleginnen bei der Arbeit
wow!
Innerhalb eines Unternehmens wie Compacon, ist es wichtig sich geschätzt und respektiert zu fühlen. “Heute ist es keine Frage "ob" sondern "wie" man eine sichere und gesunde Arbeitsatmosphäre sicherstellen kann. Dies ist ein Prozess, der laufend Verbesserungen bedarf, aber ich denke, dass Compacon sehr gut darin ist." Sagt Elizabeth. Tobias stimmt zu und erwähnt wie sehr er sich vom dänischen Team respektiert fühlt: “Es gibt ein sehr gesundes Zusammenspiel zwischen dem Spaß an der Sache und den ernsthafteren Themen. Wenn man mit persönlichen Dingen beschäftigt ist, wird dies immer mit dem größten Respekt behandelt." Marcel hält sich mit solchen Aussagen noch etwas zurück, da er nocht nicht so lange Teil des Teams ist, aber er fühlt bereits ähnlich. “Durch die grenzübergreifende Kooperation könnte bestimmt an der Kommunikation etwas verbessert werden, aber man spürt bei jedem einzelnen die Leidenschaft für das, was wir tun. Meine Erfahrung bisher: Wir sind auf einem sehr guten Weg!” In Bezug auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen versucht Compacon auf viele verschiedene Arten zu unterstützen.. “Die Plato Group bietet einen "Fahrrad-Plan", so unterstützt sie die Anschaffung eines Fahrradsf ür die tägliche Anreise zur Arbeit. Jede Woche wird außerdem frisches Obst zum Büro gebracht, aus dem meine Kollegen und ich dann frei wählen können.”
Deutsches Büro
erklärt Elizabeth. Die Flexibilität für die Arbeit aus dem Homeoffice, hilft zusätzlich bei der Erhaltung der körperlichen und geistigen Gesundheit.
Wie Marcel erwähnt hat, gibt es immer wieder Herausforderungen in großen grenzübergreifenden Unternehmen, aber das muss gar nicht negativ gesehen werden.
“Es hilft tatsächlich die gesunde Work-Life-Balance zu halten.”
“Ich würde es empfehlen, weil es so viele Möglichkeiten gibt. So viele Entwicklungen, die das Arbeiten bei Compacon nicht nur 'nicht langweilig', sondern so spannend machen, die Chance zu haben in so einem schnellen Umfeld zu arbeiten.”, erklärt er.
bestätigt Marcel. Also würden Compacon-Mitarbeiter die Arbeit in einem der europäischen Büros empfehlen? “Auf jeden Fall!” sagt Tobias. ”Ich bin nicht mal das neueste Mitglied im Team, aber ich erinnere mich gerne daran, wie herzlich ich empfangen wurde. Herzlich ist tatsächlich die beste Art die Unternehmensatmosphäre zu beschreiben.”
Elizabeth schließt das Gespräch: “Stimmt! Dass wir diese Chancen für Verbesserungen sehen, macht es sehr spannend. Teil einer Gruppe zu sein, die mit einem leidenschaftlichen und respektvollen Team zu wachsen ist eine perfekte Kombination."
Interesse Teil des CompaconTeams zu werden? Schicken Sie eine E-Mail an info@compacon.de.