Examensguiden 2012 by Compro Media

Posttidning B Avsändare: Compro Media AB Box 6910, 102 39 Stockholm

www.examensguiden.se Sedan 1990

vI LEDER UTvECKLINGEN Av

Karriär

PUMPNING, RENING

■ Test:

■ Bli

din ingångslön

Arbetsliv ■ Arbetsgivare

tipsar om jobb

Ta reda på din lärstil

■ Transporttips

OCH CIRKULATION Av

till jobbet

Renata Chlumska er:

vATTEN.

Kalend

lFestivaar somm2 201

ITT har blivit Xylem.

www.examensguiden.se

facebook.com/xylem.jobb

en ledare på scenen

■ Påverka

HÅLLBAR TEKNIK föR

Med 12 000 medarbetare i mer än 150 länder har vi resurserna som krävs för att hitta innovativa lösningar för världens vattenförsörjning. Men det är bara i nära samarbete med våra kunder vi kan lyckas. Tillsammans kan vi lösa allt som har med pumpning, rening och cirkulation att göra. Xylem är ett nytt namn för dig, men våra produkter är välkända och ledande inom sina områden – Flygt, Leopold, Sanitaire, Wedeco, Lowara och Godwin. Vill du veta mer om Xylem, gå till xyleminc.com eller facebook.com/xylem.jobb

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

På äventyr i rymden!

Läs om hur det är att jobba hos: • Alstom • Exploateringskontoret • Grontmij • HP • IKEA • KPMG • Maquet • NCC • Ovako • Perstorp • SKB • Svenska Spel • Tetra Pak • Trafikverket • Xylem

mänskliga rättigheter gäller alla, alltid.

Hungerkatastrofen i Västafrika behöver aldrig ske.

Stöd Amnesty på PG 90 00 72-0. Tillsammans gör vi skillnad! www.amnesty.se

Torka och slagregn har lett till uteblivna skördar i Västafrika. Redan nu hotas 16 miljoner människor av matbrist och en miljon barn av akut undernäring. Skänker du 100 kr idag hjälper det mer än fyra gånger mer än när katastrofen är ett faktum. Sms:a AKUT HUNGER till 72 900 och skänk 100 kr för att se till att hungerkatastrofen i Västafrika aldrig sker.

Dags att verkställa dina drömmar s å h ä r p å s l u t t a m p e n av studietiden kan man tycka att det är sent påtänkt att stämma av sin lärstil men faktum är att många inte alls känner till hur de lär sig nya saker på bästa sätt. Och behovet att lära sig nytt tar knappast slut när man börjar jobba. Jag famlade länge i mörkret men nu i efterhand kan jag se två situationer som man kunde ha förvaltat bättre om man hade vetat. Första gången var i fyran då klassen fick skapa en hel värld av urtidsdjur i lera som vi placerade på en planka av grönmålade berg och dalar i papier-maché. Jag gjorde en välsnidad Tyrannosaurus rex och minns varenda detalj från den där plankan. Ett senare halleluja moment kom på gymnasiet inför slutbetyget i historia. Något drastiskt behövde göras, mina ögon gick i kors av alla anteckningar, så jag spelade in mig själv på band. Det blev en monolog om världskrigen i samma anda som historieberättarlegenden Hans Villius skulle ha gjort. Att inte bara läsa en bok rakt upp och ner med ögonen utan använda både talet, rösten och känseln, det snabbade upp min inlärningshastighet väsentligt. Hur lär du dig? Gör vårt snabbtest på sid 24. e n va n l i g f r å g a på anställningsintervjun är den om vad du har för drömmer och mål för framtiden. Ibland behöver man inspiration från människor som inte bara tänker på sina drömmar utan också verkställer dem – och gärna överträffar sina mål. Hur gör de? Vår största kvinnliga äventyrare Renata Chlumska, är precis en sådan person. Just nu förbereder hon sig för nästa stora äventyr i rymden som du kan läsa om på sid 26.

Ha en minnesvärd läsning och en skön sommar! Malin Svensson, redaktör

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

v i h a r o c k s å k o l l a t l ä g e t i arbetslivet just nu, bland annat ingångslöner för 2012 och anställningsmöjligheter för nyutexade hos några av våra populäraste arbetsgivare. Till det kommer massa karriärtips men även en sommar och förhoppningsvis lite ledighet. För att du ska slippa oroa dig över din fritid har vi har knåpat ihop en lång och härlig lista på alla tänkbara festivaler som är runt om i Sverige.

Chefredaktör: Malin Svensson, malin@examensguiden.se

Annonsbokning: Linda Rivera, 08-459 24 39, linda.rivera@compro.se

Ansvarig utgivare: Erik Bergdorf

Annonsmaterial/traffic: traffic@examensguiden.se

Medarbetare i detta nummer: Anna Hansen, Anita Lethonen, Björn Lennestig, Jonas Sahlström, Helén Bjurberg, Matilda Andréasson, Susanne Backman.

Internet: www.examensguiden.se Tryckeri: Elanders Sverige AB

Grafisk form: Helena Wikström Omslagsbild: Fredrik Blomqvist

Utges av: Compro Media AB, Hagagatan 25B, Box 6910, 102 39 Stockholm Tel: 08-459 24 00 Fax: 08-459 24 10

EXAMENSGUIDEN 2012

Redaktionella

examensguiden 2012

reportage 8 14 16 18 20 22 26 32 34

Ur innehållet:

Aktuellt Nyheter om utbildning, arbete och mycket annat.

Trainee Möt Camilla Faleberg som går NCC:s traineeprogram.

Ledarskapsträning från scenen Vad är det som gör en person intressant att lyssna på? Vi träffade ledarutvecklaren Lena Ahlström som praktiskt tränar allt från offentliga personer till scoutledare.

Karriär Några av de populäraste arbetsgivare tipsar om jobb och karriäringångar hos dem.

Arbetsliv Får du rätt ingångslön? Se statistiken för 2012.

Testa din lärstil Vilken lärstil har du? Gör vårt snabbtest, och få dessutom tips på inredning som passar just ditt inlärningssätt.

Profilen: Renata Chlumska Hon har bland annat bestigit Mount Everest och paddlat ensam genom 48 amerikanska delstater. Möt äventyraren Renata Chlumska som nu planerar sitt största äventyr någonsin – en resa till rymden.

Transporttips Har du funderat på hur du ska ta dig till jobbet? Det har vi. Hitta rätt transportmedel till rätt pris och avstånd.

Sommarfestivaler Snart är tiden inne för leriga åkrar, gummistövlar och armband i neon. Här är den kompletta listan (om du frågar oss) på festival-Sverige!

examensguiden 2012

Redaktionella

EXAMENSGUIDEN 2012

branschintervjuer Fackförbund Andreas Beckert och Bojana Mandic, Fackförbundet ST ............................. 36 Malin Lindström, Sveriges Ingenjörer ........................................................... 38 Pia Snäcke, Unionen ....................................................................................... 40 Veronica Karlsson, Vision .............................................................................. 42 Energi & Kraft Per Johansson, Alstom .................................................................................... 46 Industri & Verkstad Maria Granath, Ovako..................................................................................... 48 Magnus Karlsson, Perstorp ............................................................................ 50 Ekonomi, Revision & Skatter Mohammed Farhani, KPMG ........................................................................... 54 Samhällsutveckling, Transport, Resor & Logistik Mattias Eriksson, Exploateringskontoret....................................................... 56 David Vinberg, Grontmij ................................................................................. 58 Sofia Jörnhagen, Trafikverket ......................................................................... 60 Forskning, Teknik & Utveckling Lillemor Claesson Liljedahl, SKB ................................................................... 64 Fredrik Nilsson, Tetra Pak ............................................................................... 66 Sofia Svensson, Xylem.................................................................................... 68 Läkemedel & Medicinsk Teknik Sanna Eklund, MAQUET ................................................................................. 70 IT, Management & Telekom Edvard Hofmann, HP ...................................................................................... 74 Handel & Varumärken Anna Samuelsson, IKEA ................................................................................. 76 Petra Steenhouwer, Svenska Spel .................................................................. 78

EXAMENSGUIDEN 2012

aktuellt 2011 blev ett rekordår

Vetenskapligt

bevisat

FOTO: PETER LARSSON

Gammal skidteknik mest effektiv Dagens elitskidåkare har en annan stil än 1900-talets hjältar i spåren. Men den gamla åkstilen var mer energieffektiv. Med matematisk simulering visar en studie vid Linköpings universitet hur man ska staka för att utnyttja musklerna bäst. I skid-VM 2003 i Val di Fiemme överraskade tysken Axel Teichmann när han med sin oortodoxa stakåkning tog guld på 15 kilometer klassisk stil. – Han åkte på ett väldigt modernt sätt, böjde mer på knäna och gick upp högt på tå vid varje stavtag, säger Joakim Holmberg, doktorand i mekanik som nu lägger fram sin avhandling om muskuloskeletal biomekanik inom längdskidåkning. KTH-studenterna Jesper Ahlberg, Andreas Andrén och Theodor Zettersten har startat musiktjänsten Blicko.

Forskare lanserar nordisk kokbok

Jukebox i ny tappning

Hjortfärslimpa med kantareller och bakat äpple, rödbetskaka med choklad och hasselnötter eller skållat rågbröd. Viola Adamsson är doktorand vid institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap vid Uppsala universitet och före detta kostansvarig för svenska längdskidlandslaget. I tidigare studier har hon visat att mat lagad på nordiska livsmedel kan sänka kolesterol och blodtryck och minska kroppsvikten. Nu är hon aktuell med kokboken ”Nordens bästa mat” där råvarorna från den vetenskapliga studien komponerats till läckra rätter. – Recepten i kokboken innehåller samma råvaror som i studien men vi har tagit ut svängarna lite mer. Jag vill slå ett slag för alla välsmakande nordiska livsmedel, som till exempel grönsaker, kålväxter, frukter och bär. Dessutom tycker jag att grötarna är väldigt spännande, som är ett traditionellt nordiskt sätt att äta på, berättar Viola.

FOTO:

TOMAS

Tre KTH-studenter har skapat musiktjänsten Blicko, en digital jukebox som i första hand är tänkt för barer och caféer, men även för andra publika verksamheter som konferenser och konserter. Lyssnarna surfar till ställets Blicko-station där man kan önska och rösta på låtar som sedan spelas. Man loggar in med Twitter eller Facebook, och låtarna hämtas från musikbibliotek som Youtube och Spotify. – Blicko är vad vi valt att kalla en demokratisk musiktjänst som gör att lyssnarna kan påverka valet av musik, säger Jesper Ahlberg som utvecklat tjänsten med Andreas Andrén och Theodor Zettersten på KTH:s studentinkubator Student Inc. Efter sommaren lanseras den färdiga versionen men redan nu kan man starta sin Blicko-station, även som privatanvändare. – Vi är frikostiga med inbjudningar, det är bara att styra webbläsaren till www.blicko. com, säger Jesper Ahlberg. O

YEH

EXAMENSGUIDEN 2012

aktuellt i Stockholms län med 24 046 nyregistrerade företag.

Hjalmar Winbladh, grundare och VD på Wrapp. FOTO: WRAPP

Appen Wrapp lanseras i USA Wrapp är den svenska appen som låter användaren ge bort digitala presentkort från stora handelskedjor som Indiska, Clas Ohlson och Stadium, ofta via Facebook. Appen släpptes på den svenska marknaden i höstas som en test inför lanseringen i USA. Grundaren och VD:n Hjalmar Winbladh har redan knutit till sig två viktiga spelare: Skypes grundare Niklas Zennström och LinkedIns grundare Reid Hoffman. Wrapp genererar omkring 10 000 presentkort om dagen och företaget knyter ständigt till sig nya medarbetare som i dagsläget har cirka 50 anställda. O

Hitta lunchen Kvartersmenyn.se är Sveriges största och mest använda restaurangguide. Prenumerera på lunchmenyer från dina favoritställen. Går även att ladda ner som app. O

EXAMENSGUIDEN 2012

aktuellt Undersökningar

& rapporter

Stressen är årtiondets viktigaste arbetsmiljöfråga TCO:s stora stressbarometer visar på ett arbetsliv där flera yrkesgruppers arbete präglas av stark stress och höga krav, men allt för sällan balanserat av inflytande och stöd. Drygt femtio procent av tjänstemännen har så hög arbetsbelastning att de måste dra in på luncher eller arbeta över.

Framtidsjobb i staten Undersökningen Rapporten ”Framtidsjobb i staten”, visar att 129 000 nya jobbchanser kommer att skapas inom en femårsperiod på myndigheter, universitet och statliga bolag. Flest jobbchanser finns för civilingenjörer/ ingenjörer, ekonomer (särskilt med inriktning mot nationalekonomi), informatörer/kommunikatörer, IT-specialister, jurister (särskilt med inriktning mot förvaltningsrätt), lärare/ forskare vid universitet/högskolor, miljövetare, personalvetare/ HR-specialister, samhällsvetare, statistiker/matematiker.

Ny professor inom sports management Harald Dolles blir professor bland annat inom ”sports management” på Göteborgs Universitet. Det handlar om ämnen som internationalisering och professionalisering, integrationen av sponsorers marknadsstrategier med nationell och internationell exponering som mål, liksom ekologiska aspekter kopplade till stora event. – Det finns mycket intressant att fortsätta utforska inom dessa områden och det finns ett erkänt behov i branschen. Tänkbara ämnen för framtida studier med Göteborgsperspektiv är utvecklingen av Volvo Cars efter Geelys övertagande, om Ullevi och Scandinavium möter kraven på moderna arenor och hur de kan utvecklas framöver, eller relationen mellan IFK Göteborg och sponsorn Prioritet Finans. Betydelsen av innovation inom sport vore också ett intressant ämne att studera, berättar Harald Dolles. O

Efterfrågan på chefer minskar Efterfrågan på chefer (särskilt mellanchefer) inom staten minskar. Det kan vara ett uttryck för att arbetslivet specialiseras alltmer med expertfunktioner och att kompetenskraven på dessa roller ökar med mer avancerade och självständiga uppgifter. Följden blir att rapporteringen sker direkt till en högre chef.

Samarbete värderas högst De personliga egenskaper/erfarenheter som värdesätts mest av arbetsgivare i staten är: samarbetsförmåga, förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, analytisk förmåga, arbetslivserfarenhet och initiativförmåga. De värderas något högre än till exempel referenser och betydligt högre än till exempel betyg, examensarbete eller lärosäte.

Sveriges mest attraktiva arbetsgivare För fjärde året i rad koras Försvarets Materielverk (FMV) till Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Det visar Nyckeltalsinstitutets årliga mätning av Attraktiv Arbetsgivarindex AVI®. I årets undersökning ingår cirka 60 stora och medelstora företag och organisationer.

Volontär – en exklusiv bildningsresa Internationella hjälparbetsfältet har blivit ett exklusivt och viktigt område som många vill ha erfarenhet ifrån. För 2000-talets korttidsvolontärer är volontärresan en bildningsresa. Utlandsresor är numera ett näst intill obligatoriskt inslag i livet och med volontärresan söker man erfarenhet av samhällen och människor som lever under livsvillkor som skiljer sig från vår egen vardag. Det internationella hjälparbetet är ett viktigt område att ha kunskap om, och egen erfarenhet från, vare sig man vill arbeta inom fältet eller inte. Det visar Cecilia Jonsson på Linnéuniversitetet i sin nya avhandling. Den första generationens internationella hjälparbetare var den religiösa generationen med missionsorganisationerna som dominerade under 1800-talet. Under första och andra världskriget kom Europa i fokus. Hjälparbetet utfördes av sekulära hjälporganisationer som Svenska röda korset och kännetecknades av den praktiska generationens hjälparbetare som sjuksköterskor, skomakare och återuppbyggnadsarbete. I efterkrigstiden kom Afrika, Asien och Latinamerika i blickfånget igen. 1960-talet var en politiskt radikal tid, vilket återspeglades i den politiska generationens hjälparbetare som skulle medvetandegöra människor om ”u-ländernas” situation. O

EXAMENSGUIDEN 2012

aktuellt Sara Johansson, Design- och produktframtagning, KTH, vann Årets Future Female Leader Award, FFLA. Priset delas ut för nionde året i rad till KTH:s mest framstående kvinnliga teknolog. Förutom äran får vinnaren ett skräddarsytt traineeprogram. Till final gick även Nathalie Adilipour, Molly Craig, Ebba Djurberg, Thérèse Gröndahl, Annika Norell Bergendahl, Sara Selldahl, Gabriella Svan, Rui Yang och Maria Öun. O

Topplista – här vill unga jurister helst arbeta Statligt i topp när unga får välja – domstolarna är de mest eftertraktade arbetsplatserna. Detta visar BG Research årliga undersökning Juristbarometern som besvarats av 1 700 juriststudenter, notarier och biträdande jurister över hela Sverige. Tryggt, långsiktigt och utmanande är anledningarna till att man helst vill jobba på domstol. En traditionell näringslivskarriär är mindre intressant för de unga juristerna, men bland dem som vill jobba inom näringslivet står Google och Spotify högst i kurs. Intresset för de stora advokatbyråerna är svalt, Mannheimer Swartling kommer först på åttonde plats över drömarbetsplatserna och Vinge ligger strax efter, på tionde plats. Här finns dock stora skillnader mellan män och kvinnor, män kan i högre utsträckning än kvinnor tänka sig att arbeta på advokatbyrå. O

EXAMENSGUIDEN 2012

FOTO: EVA OLSSON

Årets kvinnliga teknolog

De mest populära arbetsplatserna: Sveriges Domstolar 33,8 % Utrikesdepartementet 26,8 % Justitiedepartementet 25,9 % Åklagarmyndigheten 23,4 % EU-institutioner 19,1 % Regeringskansliet 17,8 % FN 15,4 % Mannheimer Swartling 15,1 % Rikspolisen 14,8 % Vinge 12,1 %

aktuellt & rapporter

Molnet stärker finanserna En överväldigande majoritet anser att molntjänster ger deras företag mätbara fördelar som exempelvis minskade IT-kostnader, IT-utgifter, driftskostnader och ökad processeffektivitet. Det visar Vanson Bournes undersökning på uppdrag av Google, som gjorts bland 460 högre beslutsfattare på finansiella poster i stora europeiska företag, däribland 30 svenska företag.

Årets lakritsvinnare Årets vinnare av Svenska Folkets Favoritlakrits är Lakrits A - Choc Coated Liquorice från danska Lakrids by Johan Bülow. Lakrits är ett av våra äldsta naturläkemedel som har använts i tusentals år och är bland annat slemlösande, inflammationsdämpande och hämmar illamående - i lagom dos förstås. På grekernas tid framhöll Hippokrates, läkekonstens fader, dess goda effekter på bland annat magsår. Lakrits utvinns ur lakritsroten. Här i Sverige har vi en förkärlek till saltlakrits som består av ammoniumklorid, eller salmiak som vi säger mer till vardags. O

FOTO: LAKRIDS BY JOHAN BÜLOW

Undersökningar

Nya iPad-appar Spotify på iPad Nu kan du som är Spotify Premium-användare lyssna på musik även från iPad. ”Att lyssna på all världens musik direkt på din iPad har aldrig varit enklare. Med vår helt nya fullskärmvy och AirPlay-integration blir Spotify och iPad perfekta för varandra, både hemma och när du är på resande fot” skriver Spotify i ett pressmeddelande.

LinkedIn i större format LinkedIn är världens största professionella nätverk på Internet med mer än 150 miljoner medlemmar i över 200 länder och stater. Appen finns nu för iPad och i en uppgraderad version för iPhone.

Listan på svenskarnas drömjobb: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Personalchef Entreprenör Ingenjör Författare Läkare Äventyrare Fotograf Managementkonsult Pilot Musiker Källa: Kairos Future, Manpower

EXAMENSGUIDEN 2012

aktuellt Unik forskning på Googles inre liv

FOTO: LOUISE BILLGERT

Google är ett av världens mest innovativa bolag. Varför? På plats i Kalifornien har chalmersforskaren Annika Steiber ägnat närmare ett år åt att studera hur företaget Google leder och organiserar sig för att upprätthålla en hög innovativ förmåga. Studien bygger på djupintervjuer av 28 anställda. – Mjuka faktorer spelar en oerhört stor roll, framför allt den företagskultur som grundarna bar med sig från början och som sen har utvecklats medvetet för att styra hela företaget mot ständig innovation, säger Annika Steiber, som nu lägger fram sin doktorsavhandling. – Slående är också det fokus Google har på att få in rätt individer i företaget och utveckla dem. Dessa två faktorer samverkar. Individens ställning inom Google är väldigt stark. Företaget lägger stora resurser på omfattande rekryteringsprocesser där många medarbetare får tycka till för att få in rätt personer i organisationen, och på att socialisera och utveckla individer. Därmed säkrar företaget att människor med olika erfarenhet och bakgrund kommer in i Google samtidigt som man odlar en gemensam värdegrund kring beteende kollegor emellan, men också utåt, enligt Annika Steiber. Organisationen är även byggd för att stärka kulturen, och stötta sina individer att prestera och skapa nytt i linje med företagets filosofi. Att vara ”googley” innebär att en anställd beter sig i enlighet med företagets värderingar. Detta begrepp är idag internt dokumenterat hos Google och består av elva olika ”egenskaper”. Att ha passion för att förändra världen genom Internet, att vara smart och att vara icke-politisk är tre av dem. Att göra gott är en fjärde – ”Don’t be evil”. Många intervjuade attraherades till företaget tack vare dessa uttryckta värderingar. O

EXAMENSGUIDEN 2012

trainee

Camilla har stöd – när hon står på egna ben Under arton månader provar hon på olika områden i företaget och får samtidigt chansen att utveckla sina egna intresseområden. – Att få jobba självständigt samtidigt som jag alltid har någon att rådfråga är det bästa, säger Camilla Faleberg, 26, som är en av NCC:s mycket nöjda trainees. TEXT: HELÉN BJURBERG

c a m i l l a f a l e b e r g t a r e m o t i den stora entrén på NCC:s huvudkontor i Solna. Trots att hon är ganska ny på arbetsplatsen känns hon hemtam när hon bjuder mig att sitta ner i det folkfyllda personalcaféet. Camilla är inne på sin åttonde månad som trainee på NCC. Det första halvåret var hon placerad som logistikansvarig på ett stort hotellbygge i Stockholmsområdet och där fick hon för första gången testa på sina kunskaper från utbildningen samtidigt som hon bekantade sig med den för henne nya byggbranschen. Sedan ett par månader tillbaka är Camilla nu inne på kontorets processutvecklingsavdelning, där hon ansvarar för och driver ett 5S-projekt, ett verktyg inom lean production, som syftar till att skapa ordning och reda på arbetsplatser. – Det blir aldrig tråkigt, några dagar i veckan är jag på kontoret och några dagar är jag ute på ett bygge och följer upp projektet, säger hon och förklarar att det roligaste med traineeprogrammet är just att man får förtroendet att jobba självständigt samtidigt som man alltid har erfarna kollegor runt omkring sig att rådfråga och bolla idéer med. Individuellt upplägg Så snart Camilla hade avslutat sin civilingenjörsutbildning på Chalmers med en kandidatexamen i maskinteknik och en master i Supply chain management, hade hon siktet inställt på en traineetjänst. – Jag hade förstått att det var en unik möjlighet att få prova på olika områden på ett företag, och samtidigt få ett helhetsperspektiv som är svårt att få på annat sätt, förklarar hon. Att NCC:s program lockade lite extra berodde mycket på det tydliga individuella upplägget. – Det är fantastiskt att ha en helt individuell plan för hur min traineeperiod ska se ut, så att jag får utvecklas utifrån mina egna behov. Att jag valde NCC berodde också på att jag ville komma till ett stort företag som i framtiden kan erbjuda mig breda karriär- och utvecklingsmöjligheter, förklarar Camilla. Spännande utvecklingsarbete Hon fick upp ögonen för byggbranschen när hon gjorde sitt examensarbete på ett annat stort byggföretag och insåg att det var en spännande bransch med stora möjligheter för att bedriva bland annat utvecklingsarbete, vilket intresserar henne mycket. Av flera hundra sökande och en lång prov- och intervjuprocess blev Camilla till slut utvald att påbörja det 18 månader långa nationella traineeprogrammet tillsammans med tolv andra trainees. – Vi är utspridda över hela landet men träffas flera gånger om året och har gemensamma utbildningar och träffar. Senast var vi i Hemavan och åkte skidor och hade workshops. Även om våra program ser väldigt olika ut har vi också mycket gemensamt och vi känner en stark samhörighet, eftersom vi alla ändå befinner oss i samma situation, berättar Camilla. Under de 18 månaderna som traineeperioden pågår är tanken att traineen ska rotera, få

se och prova på så mycket som möjligt på företaget. Det är obligatoriskt att vara en del i produktion, en del på inköp och en del på kalkyl, men hur mycket och hur man lägger upp perioden beror delvis på NCC:s behov men framförallt på tidigare erfarenhet, intresse och önskemål hos den enskilde traineen. – Jag och min chef har lagt fokus på att jag ska få jobba mycket med logistik, eftersom det är vad jag är mest intresserad av. Men det är inget som är hugget i sten utan det går att omarbeta om jag hittar andra områden på vägen som jag blir nyfiken på eller som jag vill utveckla hos mig själv. Sunda värderingar Hon trivs bra på NCC eftersom företaget har sunda värderingar som de lever upp till och tar väl hand om sina anställda. Hon upplever att hon blir väl omhändertagen och att det alltid finns tid för att hjälpa och stötta henne. På NCC:s studentblogg delar Camilla med sig av sin vardag som trainee. Snart ska hon avsluta det projekt hon är i och gå vidare i programmet. – Ska man hitta något negativt om traineeprogrammet är det att det alltid är dags att flytta på sig just när man lärt känna sina kollegor, kommit in i jobbet och börjar känna sig bra på det. Men å andra sidan är det ju det som är vitsen, skrattar hon och konstaterar att hon, även om hon tycker att det kan vara sorgligt att gå vidare, också ser fram emot att komma till inköps- och kalkylavdelningen, som är de områdena hon har kvar att prova på innan hon är färdigtränad och redo att stå på helt egna ben. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Foto: Sten Jansin

trainee Vad innebär programmet? NCC:s traineeprogram är 18 månader långt. Programmet anpassas efter NCC:s framtida rekryteringsbehov och utifrån traineens kompetens, erfarenheter och intresseområden. Traineeprogrammet varvar praktik med teori. Traineen får bekanta sig med, och arbeta på, flera olika arbetsplatser och möta olika yrkesgrupper. I teoriblocken stärks kompetensen inom områden som juridik, arbetsmiljö, verksamhetsstyrning samt individ- och grupputveckling. För att stärka traineens nätverk ytterligare anordnas nationella träffar med övriga trainees inom NCC. Vid programmets start upprättas en utvecklingsplan som traineen arbetar efter under programmets gång.

Till vem riktar sig programmet?

Traineeprogrammet är för den som har en akademisk bakgrund som civilingenjör med studieinriktning Väg och Vatten, Samhällsbyggnad, Lantmäteri, Industriell ekonomi eller annan bygginriktning. Den sökande ska vara nyutexaminerad civilingenjör med högst ett par års kvalificerad arbetslivserfarenhet.

Foto: Sten Jansin

EXAMENSGUIDEN 2012

karriär

Träna ledarskap från Ethos, pathos och logos i all ära men på Ledarstudion pratar man inte så mycket om retorik i teorin. Här får man ganska direkt gå ut på scenen och testa rösten, kroppsspråket och uttrycket. Och handledarna står bredvid och tar emot när du faller – för det gör du garanterat. TEXT: MALIN SVENSSON

t i l l l e d a r s t u d i o n i Stockholm kommer chefer och ledare för att bli bättre på att lyssna, övertyga, påverka och nå ut på riktigt till sina medarbetare. Med hjälp av professionella handledare får de praktisk träning i retorik – konsten att övertyga – direkt från scenen. Extra intressant blir det förstås när en liten del av handledningen görs av skådespelare som Reine Brynolfsson, Rikard Wolff, Pernilla August, Jonas Karlsson, Sara Sommerfeld, Björn Kjellman och Sissela Kyle. – Vi har ledarutvecklare från näringslivet som jobbar med personens budskap, text, ord, innehåll och upplägg, och så har vi skådespelare som jobbar med kroppens uttryck; hur man rör sig, ser ut och låter rent röstmässigt. Vi jobbar alltid i team och kan på så sätt se personen utifrån våra olika professioner, berättar Lena Ahlström som är grundare till Ledarstudion. Lena har själv varit ledarutvecklare i 30 år och har en gedigen ledarerfarenhet att dela med sig av, bland annat som vice VD på FöreningsSparbanken och som personaldirektör på SAS. När hon startade Ledarstudion för tio år sedan var det för att hon själv önskade att det fanns ett ställe att komma till och få praktisk träning i kommunikation med professionell handledning. Tekniker från teatern Tanken på att använda tekniker från teaterns värld kan hon delvis tacka för att hon jobbade extra som påkläderska på Stadsteatern under gymnasiet. I väntan på nästa klädbyte bakom kulisserna kunde hon riktigt höra hur skådespelarna för varje nytt uppträdande slipade och ändrade i sina uttryckssätt för samma repliker. Hon tycker att människor i allmänhet har en tendens att låta lika, att det finns ett slags återkommande

mönster i uttryck, rörelser och hur vi låter, och ibland blir det ganska tråkigt. Det som koms ihåg är inte vad som sades utan vad personen hade på sig. Hon menar att det finns mycket för folk i näringslivet att lära från skådespeleriet. – Det funkar inte att ta 25 PowerPoint-bilder och förvänta sig att man ska få med sig andra på det. Att leda kräver förberedelser, det du säger behöver vara begripligt, intressant och inspirerande. Och det kräver att du visar känslor. Hur ska man kunna inspirera någon om man inte själv visar att man är berörd, orolig eller glad för någonting? undrar hon. Väck rätt känslor Och att väcka rätt sorts känslor är den viktigaste uppgiften en chef har, menar Lena. Att ge medarbetare en känsla av trygghet, engagemang eller nyfikenhet, utan att skapa oro eller rädsla med dubbla budskap. Hur tränar man då på att bli begriplig, intressant och inspirerande? – Vår strategi är att träna på att vara mer angelägen, uttrycksfull och närvarande i kommunikationen med andra. Angelägenheten har att göra med att få igång drivkraften och din vilja att tro på det du gör. Uttrycksfullheten handlar om text, röst och kropp som bottnar i att förmedla en känsla, och närvaro handlar om att hitta den där genuina känslan inom dig själv, så att kroppen säger samma sak som rösten, tonen och orden. Många tror att teater betyder att man ska förställa sig men det är en felaktig tolkning, menar Lena. Det handlar tvärtom om att gå in i sig själv, att skala av och hitta sitt genuina jag. – En skådespelare som står på scenen och ska vara ledsen kväll efter kväll måste verkligen hitta den ledsna känslan i sig själv, den som kommer från egna upplevelser och minnen. ”Man använder sig själv brutalt” som en av våra skådespelare sa. Att hitta den där riktigt fina känsliga tonen när man håller ett tal, presenterar något eller ska få igång kraften hos människor som vid en kick-off, det handlar alltså inte om att manipulera utan om att vara äkta och autentisk i sig själv. Ledare är kulturbärare Varför är då retorik så viktigt att behärska för just ledare och chefer? Lena har forskat under många år kring interkulturella roller och det är konstaterat att ju högre upp du är i företagshierarkin, desto viktigare roll har du som kulturbärare. Per automatik. Det som identifierar en kultur är beteende, språk och symboler – det gäller alla kulturer från nationellt och företagsmässigt ner till den personliga nivån. Varje människa har också ett mönster, ett uttryck hur man pratar, för sig och klär sig, vilka smycken, det vill säga symboler man använder, som grundar sig på personliga värderingar. – Har du tackat ja till ett uppdrag att vara chef då har du tackat ja till att stå på en scen och att vara synlig, säger Lena. Man blir som en offentlig person i den interna miljön och folk bedömer dig hela tiden hur du ser ut, från det att du kommer in på morgonen till att du går på kvällen. Bryter invanda mönster Ledarstudion leder både workshops och längre program. Under en workshop får man prova på att göra några olika övningar för att skapa insikt och förståelse. I de längre programmen gör man analyser som ger indikationer på hur man beter sig och vilka värderingar som ligger till grund för det. Utifrån det skräddarsys sedan träningen. – Det är ren färdighetsträning som handlar om att ändra invanda beteenden, till exempel att jobba med rösten, texten, kroppen och känslan. Här kan du verkligen hitta nya former för att uttrycka dig och kunna använda hela din enorma palett som

EXAMENSGUIDEN 2012

karriär

scenen

”Jag har hämtat något från teaterns värld som samhället har nytta av i sina ledarroller.”

finns inom dig, förklarar Lena. Verktygen hämtar hon från pedagogiken, kommunikationsområdet och teatern. Skådespelare jobbar till exempel inte med att lära sig all text i huvudet, de använder kroppens minne och de lär sig replikerna utifrån en rörelse eller en scen. Det är kopplat till det motoriska minnet, det vi använder när vi lär oss cykla. – Vi hjälper till med att aktivera nya kroppsminnen. Det är både en utmaning och en styrka, för det är också det som gör att vi hamnar i en del invanda mönster. Är det inte jobbigt för många att komma hit och blotta sina svaga sidor? – Jo, det kan det vara, hit kommer man ju för att

EXAMENSGUIDEN 2012

testa att göra saker på ett annat sätt och utmana sig själv att gå utanför komfortzonen. Därför har vi tre tydliga pedagogiska regler. För det första, när vi sätter samman grupperna för färdighetsträning så är de ganska små, upp till tio personer, med två eller tre handledare, så att varje person får chansen att öva. För det andra, när dörren stängs så är allt innanför konfidentiellt. Vi vill skapa en öppenhet och tillit att våga göra fel. Den tredje regeln är att det bara är handledarna som ger feedback. Först instruerar de, hjälper deltagaren att se sig själv, och sedan får de handledning och feedback. Deltagarna får direkt återkoppling på det handledarna ser. En person som sitter och tittar på klockan får höra det. De uppmärksammar om det är ett mönster som finns där i andra sammanhang också. Lena ser att effekten av att träna sin kommunikationsförmåga leder till att man lär sig att visa en passion för det man står för. – Om du har ett inre fokus och verkligen vet vem du är och hur du vill uttrycka dig, då kan du ha ett yttre fokus som leder till en bra relation, konstaterar hon. Q

karriär

Arbetsgivarna tipsar:

så här får du Nyexaminerade akademiker söker sig till storföretagen när de vill ha det första jobbet efter många års studier. Här svarar H&M, SEB, Microsoft och teknikkonsulten ÅF på några angelägna frågor. Det gemensamma beskedet är att den som söker drömyrket bör knacka på dörren redan under studietiden. T E X T : B J Ö R N L E N N E S T I G u n i v e r s u m , l e d a n d e f ö r e t a g inom arbetsgivarimage, låter i en karriärbarometer yrkesverksamma akademiker, under 40 år, peka ut sina favoritarbetsgivare. H&M, SEB, Microsoft och ÅF är några av de mest populära bolagen. Den svenska klädjätten H&M rankas högst bland ekonomer för andra året i rad. SEB leder bland de svenska storbankerna, en bransch som fortsätter vara attraktiv. Microsoft gick förbi Apple på IT-toppen, och ÅF är fortfarande ett starkt val för ingenjörerna. Extrajobb i en H&M-butik eller i Kundtjänst på SEB, eller ett examensarbete på ÅF, kan ge ”pluspoäng” när kampen om jobbet står mellan två likvärdiga kandidater. ÅF kommer att rekrytera 750 nya medarbetare per år fram till 2015. Daniel Wägerth, Employer Branding Specialist på Universum skriver i ett pressmeddelande våren 2012 att generationen som är på väg ut på arbetsmarknaden har större fokus på sig själva och sin egen karriär än tidigare. För dem är det viktigt att jobba för ett välkänt bolag med attraktiva produkter och tjänster, vilket kan lyfta det personliga varumärket. Han ser också ett intresse för att ha en internationell karriär. n

H&M Håcan Andersson Presskontakt

ÅF Katarina Waniewska Employer Brand Manager

1. H&M är ett expansivt företag. Under 2012 planerar vi att öppna 275 nya butiker globalt, och öppna de första butikerna i Bulgarien, Malaysia, Thailand, Lettland och Mexiko. Vi söker hela tiden efter nya talanger som kan växa med H&M och ta sig an nya utmaningar.

1. Under 2011 anställde ÅF cirka 100-150 nyexaminerade studenter. Siffran varierar från år till år. ÅF har ambitiösa tillväxtmål och vi räknar med att anställa totalt cirka 750 medarbetare per år fram till 2015.

2. Vi rekryterar brett och inom en rad olika områden –

allt från butik till exempelvis design och inköpsavdelningen. Vi jobbar med internrekrytering, vilket är ett sätt för våra medarbetare att växa med företaget och ta sig an nya utmaningar.

3. Vi ser mycket till personlighet när det gäller vår rekry-

tering, och vi erbjuder också många olika internutbildningar för att kunna ta sig an nya utmaningar och växa med företaget. För vissa tjänster ser vi att man har en formell utbildning, exempelvis inom design.

4. Man bör hålla utkik efter våra platsannonser och lägga in en egen intresseanmälan via hemsidan hm.com. Många har också startat sin karriär på H&M genom att arbeta extra i någon av våra butiker under sin studietid.

2. Arbetet som konsult på ÅF erbjuder stora utvecklingsmöjligheter som till exempel olika yrkesroller, utvecklingssteg, geografiska valmöjligheter och internationella utmaningar. ÅF erbjuder tre identifierade karriärvägar: projektledare, specialist/expert och chef. Som nyexaminerad börjar man sin karriär på ÅF som junior konsult. 3. Att ha en examen är viktigt – framför allt när man är ung och inte har så mycket arbetslivserfarenhet. 4. Som student är en mycket bra väg in i ÅF att utföra sitt examensarbete hos oss. Information om hur du går tillväga för att söka examensjobb, och vilka exjobb vi har öppna för ansökan hittas på www.afconsult.com, klicka på Student i övre menyraden.

examensguiden 2012

karriär

första jobbet Frågor: 1. Hur många nyutexaminerade brukar ni ta in varje år? 2. På vilka tjänster har ni behov av nyutexaminerade? 3. Hur viktigt är det för er att man har en examen? 4. Om man är intresserad av att börja jobba hos er, vad har du för tips på hur man kan gå tillväga?

SEB Maj-Lis Bäckström Process Manager, Talent Management 1. Varierar stort, 2011 anställde vi cirka 100 nyexaminerade. 2.

Främst till Kundtjänst och Telefonbanken.

De unga medarbetarna som vi anställer i dag har i regel examen, men anställer vi mer seniora medarbetare spelar erfarenhet och potential också stor roll.

Lediga tjänster annonseras på seb.se, andra sätt att komma in på SEB är att söka via våra program: Retail Aspirantprogrammet, MB Summer Internship. En annan väg in är att under studietiden arbeta extra i Kundtjänst eller Telefonbanken.

Microsoft Anne-Marie Andric Personalchef 1. Vi tar in mellan fem och tio nyexaminerade varje år. 2. Det är primärt till vårt traineeprogram, där vi har roller inom sälj, marknadsföring och teknik. 3. Det är viktigt för oss, då vi tror att om man har en bredare kunskapsbas kan man ta till sig information snabbare och därmed utvecklas i en högre hastighet. En akademisk examen underlättar såväl chanserna till anställning som god karriärutveckling. I de få fall där vi har medarbetare som inte har haft en akademisk grund att stå på, har någon form av kompletterande studier under arbetslivet varit en nödvändighet. 4. Det bästa är att hålla sig uppdaterad via www.microsoft.se/student. Där kan man hitta lediga jobb, information om vårt trainee program, olika priser vi är med att dela ut, samt hur man kan jobba som studentambassadör.

EXAMENSGUIDEN 2012

arbetsliv

Påverka din Lönen är i snitt 2 000 kronor högre för nyutexaminerade som löneförhandlar enligt akademikerförbundet Juseks senaste arbetsmarknadsundersökning. Det lönar sig alltså att förhandla om lönen. TEXT: MALIN SVENSSON

Ju senare lönediskussionen sker i en rekrytering, desto bättre förhandlingsläge för dig. Då vet du mer om vilken typ av arbetsuppgifter och ansvar som tjänsten innehåller, och arbetsgivaren är säkert också mycket intresserad av dig när du har kommit så långt. Här får du några konkreta tips tillsammans med den senaste lönestatistiken för en lyckad förhandling. Q

Ta reda på fakta Kolla lönenivåer, prata med bekanta i branschen. Är du medlem i ett fackförbund, använd dig av deras lönestatistik. Ta reda på företagets policy när det gäller lönesättning, övertid, flextid och eventuella förmåner.

Sätt din mållön Tänk efter vilken lön du skulle vara nöjd med och begär lite mer, cirka 500–1 500 kronor, så att det finns förhandlingsutrymme. Tänk också igenom vad du är beredd att kompromissa om, hur mycket du kan backa och varför.

Vässa argumenten

Kom överens Om arbetsgivaren anser att ditt löneanspråk är för högt, kommer du med största sannolikhet inte bli ratad på grund av det, utan istället få ett motförslag att ta ställning till. Kom ihåg att det är en förhandling. Du behöver inte heller bestämma dig med en gång, be gärna att få fundera på saken och återkom.

Som nyutexaminerad har du färska kunskaper med dig från din akademiska utbildning. Du kommer till arbetsplatsen med ”nya ögon” och kan bidra med nya idéer och perspektiv. Du utvecklas otroligt mycket de första åren i arbetslivet, därför ska du också ha en snabb löneutveckling i början. Det är några argument du kan använda just för att du är nyutexaminerad. Men vilka erfarenheter och egenskaper krävs för tjänsten? Vad får de om de anställer dig? Byt sida och tänk dig in i motpartens situation, varför skulle han/hon ge dig den lön du vill ha?

Skriv avtal

Var saklig och tydlig Undvik att blanda in privatekonomi, ställa ultimatum eller jämföra med enskilda kollegor. Din lön ska baseras på din prestation, kompetens och på arbetets svårighetsgrad.

När ni har kommit överens om en lön, kontrollera alla fakta och att ni har uppfattat dem lika. Senast en månad efter påbörjad anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela vilka villkor som gäller för anställningen. Inom stat och kommun finns alltid ett kollektivavtal som reglerar en stor del av anställningsvillkoren. Företag utan kollektivavtal är inte skyldiga att ha årliga lönesamtal och då bör man skriva in det i anställningsavtalet.

EXAMENSGUIDEN 2012

arbetsliv

ingångslön Så mycket tjänar nyutexaminerade 2012

Jurister Jurister (notariemeriterad) Ekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare

Privat sektor

Statlig sektor

Kommunal sektor och landsting

27 000 kr 30 000 kr 26 500 kr 28 000 kr 26 000 kr 26 000 kr

26 000 kr 29 000 kr 26 000 kr 27 000 kr 26 000 kr 26 000 kr

26 000 kr 29 000 kr 26 000 kr 28 000 kr 26 000 kr 26 000 kr

Andra faktorer som påverkar lönen

Häng med i löneutvecklingen

Geografiskt läge Löneläget påverkas geografiskt. Tabellen visar löneläget i Malmöoch Göteborgsregionen. I Stockholmsregionen ligger lönen generellt 500 kr högre, i övriga landet ligger lönen generellt 500 kr lägre.

Lönesamtalet ska spegla vad du har gjort 12 månader bakåt i tiden och baseras på kompetens, prestation och resultat. Generella siffror för löneutveckling: • 2–3 % om du har haft samma arbetsuppgifter och fullföljt dina uppgifter. • 3–4 % om du har fått nya arbetsuppgifter med utökat ansvar i befintlig tjänst. • Upp till 10 % om du har fått en befordran.

Särskilda kvalifikationer Om du har särskilda kvalifikationer utöver utbildningen som är ett krav i det nya jobbet, till exempel att kunna ett extra språk flytande, ger det ett maximalt påslag på 3 000 kronor. Om jobbet är på assistentnivå och/eller inte är ett traditionellt akademikerjobb, räkna med att få upp till 2 000 kronor mindre istället. Övertidsersättning Har du inte rätt till kontant övertidsersättning och räknar med att jobbet kommer innebära en del övertid, bör du lägga till tio procent och begära en extra semestervecka. Bransch Olika branscher har olika löner vilket beror på utbud och efterfrågan på arbetskraft. Räkna med max 2 000 kronor mer i en höglönebransch och max 2 000 kronor mindre i en låglönebransch.

För låg ingångslön? Upptäcker du att du har fått för låg ingångslön ska du ta upp det i nästa lönesamtal. Dela upp samtalet i två delar. Den första delen ska handla om det löneglapp du upplever att du har och den andra delen om det vanliga lönesamtalet. ”Jag fick 23 000 kr i ingångslön och nu när jag har hört mig för bland vänner, kollegor och med hjälp av lönestatistik så ser jag att med min utbildning och arbetserfarenhet borde jag ligga på 25 000 kr. Hur kan ni kompensera det för mig så att jag inte halkar efter i löneutvecklingen?” Företaget kan då i bästa fall kompensera det direkt, eller erbjuda en successiv ökning under en period ur en så kallad justeringspott. Om de inte är beredda att kompensera dig så finns bara två val – gilla läget eller sök nytt jobb. Källa: Jusek

EXAMENSGUIDEN 2012

arbetsliv Här är faktorerna som styr din förmåga att lära dig Händer det att du har svårt att koncentrera dig när andra pratar i bakgrunden eller tvärtom, att du måste höra ljud? Undrar du ibland varför inspirationen inte kommer på dagen när du behöver den utan precis när du är på väg från skolan? Är du inte riktigt i fas med schemat? Det kan bero på din lärstil. T e x T : M a l i n S v e n S S o n

Ta reda på din v i l e v e r i e n vä r l d där utvecklingen verkar gå allt snabbare. För femton

år sedan hade många av oss ingen mobiltelefon, men egentligen räcker det med att gå tillbaka ett par år för att se hur snabbt vi byter ut och uppgraderar de tekniska prylarna. Och teknikområdet är bara ett exempel som visar hur vår samtid är. I en miljö som kräver konstant ny inlärning är det inte svårt att känna sig stressad. Hur ska man få in allt i huvudet? Orkar jag, vill jag och har jag förmågan att hänga med? Vi har tittat närmare på vilka faktorer som har störst påverkan på oss då vi ska lära oss nya och komplexa saker. 20 faktorer inverkar Det finns gedigen forskning som visar att vi har olika lärstilar, ingen är bättre eller sämre. Det viktiga att känna till är att vi alla kan förbättra vår inlärningsförmåga om vi använder den stil som passar oss bäst. Det gäller både för studier och för jobb. Rita och Kenneth Dunn tillhör två av världens främsta lärstilsforskare som under sina fyrtio verksamma år identifierade fem stimuli med ett tjugotal olika faktorer som mer eller mindre påverkar vårt lärande. Av dem har fem faktorer särskilt stor inverkan hos 70 % av befolkningen; hur vi bearbetar information (som helheter eller i delar), våra sinnen, tid på dygnet, ljus och möblering. Global eller analytisk lärstil Vi har olika sätt att bearbeta information. Ungefär hälften av oss har en övervägande global lärstil och har lättast att lära oss ny och svår information om det först sätts in i ett större sammanhang. Det underlättar till exempel att relatera till ett personligt intresse, en historia eller till tidigare kunskaper och erfarenheter. Den andra halvan av befolkningen har en övervägande analytisk lärstil och tar lättast in ny och svår information lite i taget, bit för bit. Personer med en analytisk lärstil har inget behov att förstå exakt hur och varför informationen ska användas, och kan därför ha lättare att lära sig rabbla saker utantill. Vi har alla både globala och analytiska kvaliteter men vanligtvis dominerar en av dem. Väger båda sätten lika tungt kallas det för integrerad lärstil. Så används sinnena Våra sinnen påverkar hur vi lär i allra högsta grad. I lärstilsammanhang talar man om fyra perceptuella styrkor; auditiv, visuell, taktil/kinestetisk och verbal. Med en auditiv styrka är det lättast att höra och lyssna till informationen först. Med en visuell styrka har man lättast att se eller läsa informationen först. Det finns två olika typer av visuella styrkor – att se i bilder och att läsa text. En person med taktila/kinestetiska styrkor är bra på att minnas information genom muskelminnet. Den taktila förmågan har att göra med finmotorik och aktiviteter med händerna medan kinestetisk styrka handlar om vår grovmotorik och att lära sig genom fysisk aktivitet och rörelse. Slutligen tar man hänsyn till vår verbala styrka som kopplas till talet och behovet av att lära sig genom att sätta ord på kunskaperna.

Arbetsmiljöns betydelse I arbetsmiljön finns det flera faktorer som kan underlätta för nya lärsituationer. Hur ser till exempel ditt schema ut? Är det fast eller flexibelt? En morgonpigg person brukar uppleva att den får mest gjort under arbetsdagens första timmar medan den kvällspigga oftare får flyt i arbetsuppgifterna senare på dagen eller kvällen. Forskningen visar också att möblering och ljus är viktiga faktorer att ta hänsyn till. Koncentrerar du dig bäst i en formell miljö där du får sitta i en upprätt ställning, till exempel vid skrivbordet eller i en traditionell skolsittning? Eller kan du koncentrera dig bättre om du får verka i en mer informell arbetsmiljö, som i en mjukare soffa? På samma sätt har vi olika preferenser när det gäller hur mycket ljus vi behöver. En del behöver full belysning, medan andra blir överstimulerade av det. Ljud och temperatur är också miljöfaktorer som kan inverka på ditt lärande. Genom att identifiera varje faktor hos dig själv kan du hitta din egen lärstil och skapa de bästa förutsättningarna när du lär dig nya och svåra saker. Bättre kommunikation Genom att vara medveten om våra olika behov menar forskarna att vi kan bidra till en bättre atmosfär och en bättre effektivitet i arbetet. Mats Johansson jobbar med Learning Improvement, ett svensk lärstilscenter som ingår i det internationella lärstilsnätverket ILSN. – Vi tycker oss se hur en medvetenhet om lärstilar kan underlätta kommunikationen på arbetsplatsen. Vi hör också att många av de vuxenstuderande som vi träffar känner att de hade klarat sin skolgång bättre om de fått möjlighet att anpassa lärmiljön till sina individuella lärstilar och frågar sig varför ingen har berättat om lärstilar tidigare, säger Mats Johansson. n

Vill du veta mer om lärstilar? www.learningimprovement.se www.learningstyles.net

examensguiden 2012

arbetsliv nya och svåra saker.

lärstil Här är faktorerna som påverkar ditt lärande

Perceptuella faktorer: Auditiv (hörsel) Visuell text (syn) Visuell bild (syn) Taktil (känsel, händer/finmotorik) Kinestetisk (känsel, rörelser/grovmotorik) Verbal (tal) Psykologiska faktorer: Analytisk/Global (delar/helhet) Impulsiv/Reflekterande Miljöfaktorer: Ljud (tyst/bakgrundsljud) Ljus (starkt/svagt) Temperatur (varmt/kallt)) Möblering (formell/informell) Fysiologiska faktorer: Tidpunkt på dygnet (morgon, middag, eftermiddag, kväll, natt) Intag av mat och dryck (hur ofta) Mobilitet (stillhet/rörelse) Emotionella faktorer: Motivation (hög/låg) Uthållighet (hög/låg) Ansvar (mycket/lite) Struktur (rutin/variation) Sociologiska: Ensam/par/grupp (liten/stor) Befogenhet (stor/liten) Variation (stor/liten)

examensguiden 2012

arbetsliv

Snabbtest: Är

du ana l

Oavsett vem du är och vad du gör så kan det hjälpa till att bli medveten om din egen och din närmaste omgivnings lärstilar. Så varför inte börja med dig själv, vilken är din personliga lärstil? (markera de som stämmer bäst på dig)

När jag håller på att lära mig något nytt och/eller svårt

❒ ❒

1 A. föredrar jag att ha tyst omkring mig. 1 B. föredrar jag att ljud omkring mig (t ex stilla instrumentalmusik, samtal i bakgrunden, teve, fågelsång eller rinnande vatten).

❒ ❒

2 A. föredrar jag att ha stark belysning. 2 B. föredrar jag att ha dämpad belysning.

❒ ❒

3 A. vill jag helst sitta på ett traditionellt sätt. 3 B. trivs jag bäst med en mer informell sittplats (t ex en fåtölj, en soffa, en säng eller på golvet).

❒ ❒

4 A. är jag uthållig och jobbar helst tills jag känner mig klar med uppgiften. 4 B. tar jag helst regelbundna pauser, arbetar igen en kort stund innan jag tar en ny paus.

❒ ❒

5 A. behöver jag inget att äta eller dricka för att kunna koncentrera mig. 5 B. vill jag gärna äta eller dricka något medan jag koncentrerar mig.

Läslampa från &tradition.

Miljö för globala.

Synen, hörseln, känseln – var sitter dina styrkor? Visuell styrka – synen Du gillar att läsa om ämnet, se bilder och titta på föremål. Kommer lättast ihåg genom att se. Tips: Anteckna, stryk under i texter du läser eller skriv i marginalen, gör mindmaps och ta skriftliga instruktioner om det går.

Burk från Lindform för småpilliga saker.

Auditiv styrka– hörseln Du gillar att lyssna på muntliga genomgångar och att höra någon berätta om ämnet. Kommer lättast ihåg genom att lyssna. Tips: Ställ frågor, diskutera med andra, återberätta, lyssna på högläsning och repetera muntligt.

Verbal styrka - talet Du lär dig effektivast när du får prata och diskutera det du ska lära dig, när du får sätta ord på kunskaperna. Brusreducerande hörlurar från Sony.

Tips: Diskutera gärna tillsammans med andra, återberätta för andra, prata högt för dig själv, spela in dig själv, eller riktigt teknikoptimerat - låtsas prata med någon om ämnet i telefon medan du är ute och går.

examensguiden 2012

arbetsliv

a lytisk eller global? A - Analytisk 5 A – extremt analytisk 4 A – starkt analytisk 3 A – analytisk med viss flexibilitet Du lär dig bäst i lugn och ro, trivs med god belysning, en traditionell arbetsplats med skrivbord och stol, du äter och dricker inte medan du koncentrerar dig, och när du väl kommit in i en uppgift arbetar du för det mesta med den tills den är avslutad. B - Global 5 B – extremt global 4 B – starkt global 3 B – global med viss flexibilitet Du lär bäst dig bäst genom diskussioner, samtal, humor, illustrationer, spel och sång. Du tycker om att ha bakgrundsmusik, dämpad belysning och en mer informell sittplats att jobba vid. Miljö för analytiska.

Skön gåspenna och från Hays inredning.

Taktil styrka – känseln Du lagrar lättast information genom muskelminnet och genom de små finmotoriska rörelserna. Du håller koncentrationen uppe bäst om du får arbeta och skapa med händerna, och att pilla med något medan du lyssnar. Du kommer lättast ihåg när du känna och ta på det ska lära in, till exempel att skriva på datorn, meka och bygga, klippa och klistra.

Hantel och ljusstake i ett från Born in Sweden.

Tips: Använd händerna genom att anteckna eller rita samtidigt som du lyssnar.

Kinestestisk styrka – rörelse Du tänker bäst när du rör dig och kommer lättast ihåg nytt om du får göra saker i rörelse såsom att göra ta promenader, göra utflykter, dramatisera, spela in på video eller göra experiment. Tips: Låt någon visa praktiskt hur du ska göra, ta korta pauser oftare och rör på dig under dagen.

examensguiden 2012

Nummer 192 är Renata Chlumskas plats ombord på Virgin Galactic och med det lär hon bli vår första svenska kvinna i rymden. Häng med en modern äventyrare och föreläsare på hennes förberedelser. TEXT: MALIN SVENSSON

F O T O : F R E D R I K B L O M Q V I S T, K A J B U N E O C H K R I S T O F F E R S T E N F E L D T

Mitt i ett

rymdäv 26

EXAMENSGUIDEN 2012

ventyr EXAMENSGUIDEN 2012

”Mitt största mål är att bestiga berget på månen

Rymden

k o m m e r s i a l i s e r a t s och i höst kliver de första rymdturisterna ombord på multientreprenören Sir Richard Bransons rymdfärja Virgin Galactic. Ett fyra timmar långt rymdäventyr med sex heliga minuter i total tyngdlöshet. För vår största svenska kvinnliga äventyrare Renata Chlumska gick en stor dröm i uppfyllelse när det blev möjligt att boka flyg till rymden, och fick henne att investera i en biljett för 200 000 dollar. Hon blir nummer 192 och beräknas att få åka iväg till New Mexico och den nya rymdflygplatsen Spaceport America i början av 2013. Just nu förbereder hon sig minutiöst. Det här blir på ett sätt det största äventyret hon har gjort och hon ser resan som ett första steg inför kommande rymdresor. – Det är ett litet skutt ut i rymden som jag vill maximera upplevelsen av, och även om jag bara är passagerare så förbereder jag mig på samma sätt som när jag leder expeditioner, berättar Renata. Hon lämnar ingenting åt slumpen. Säkerhet är a och o när man ska ut på äventyr och hon om någon vet vad hon pratar om som har bestigit Mount Everest, cyklat från Nepal till Sverige och paddlat kajak själv runt USA. Därför har hon börjat läsa flygteori och kommer

har

bland annat att vara med och övningsflyga med JAS i Linköping. – När det väl är dags vill jag bara kunna luta mig tillbaka, se hur jorden blir mindre och mindre och kunna njuta fullt ut av resan. G-kraften är en stor påfrestning för kroppen som hon successivt håller på att vänja sig vid, precis som sin åksjuka. – Det vore ju synd att kräkas under en sådan här tur, säger hon och skrattar. Ett sätt att lära sig hantera det är genom att utsätta sig för parabelflygning som finns på Spaceport i Kiruna. Det innebär att man flyger 11 000 meter upp i luften och loopar ett trettiotal gånger, där varje loop skapar en tyngdlöshet under 25 sekunder.

EXAMENSGUIDEN 2012

Renatas expeditioner 2008: Startar Böda Äventyr. Slutför en svensk Klassiker. 2008: Fortsätter föreläsa i Sverige och utomlands. Dokumentärfilmen om USAexpeditionen vinner flera filmfestivalpriser. 2007: Påbörjar en Svensk Klassiker. Medverkar i tv och föreläser om sina expeditioner samt gör film, dvd och bok kring USA-expeditionen. Utses till Årets Äventyrare. 2005-06: Genomför USA-expedition. 439 dagar runt 48 delstater, 1820 mil av egen kraft. Den 15 september går hon i mål och dagen utnämns till ”Renata Chlumska Day” av Seattles borgmästare.

2003-04: Förberedelser och träning inför USA-expeditionen. Utses till en av världens 25 främsta kvinnliga äventyrare av tidningen Outside.

2002: Flyttar till Seattle i USA. Gör två turer till Kilimanjaro och en tur till Mount Everests basläger. 2000-01: Gör fyra turer till Kilimanjaro, rekognosering och medverkan för svensk tv-produktion. Föreläser.

1999: Genomför Swedish Everest Cleaning Expedition. Blir första svenska och tjeckiska kvinna att nå toppen av Mount Everest. 1998: Föreläser och förbereder sig för expeditionen till Mount Everest. 1997: Genomför Swedish Shishapangma Expedition. Når toppen av Central Summit och blir första svenska att nå över 8000 meter utan syrgas. Kör motorcykel från Indien till Sverige. 1995-96: Är en del av filmteamet för Göran Kropps Mount Everestexpedition och chef över baslägret under sju veckor. Cyklar sedan från Nepal till Sverige.

och det kommer vara fullt möjligt om 20 år.” Rymdturismen till Sverige Kiruna är en av få destinationer i världen som också har fått tillstånd att etablera en rymdflygplats. Tanken är att de ska erbjuda resor för vem som helst och om fem år räknar de med att köra igång rymdturismen på allvar. – Jag trodde inte att det skulle vara möjligt att åka ut i rymden under min livstid, om man inte är astronaut, men nu är det verklighet och det är så häftigt, säger Renata. Parallellt med att rymdturismen drar igång kommer forskare att få möjlighet att undersöka allt från bränslehantering till hur olika material fungerar i rymden. Renata jämför det med städprojektet Swedish Everest Cleaning Expedition som hon deltog i 1999 på Mount Everest, som i folkmun även kallas för världens högsta soptipp. Där ligger fortfarande gamla rester kvar från expeditioner 20-30 år tillbaka i tiden då man inte var så noga med miljön. För henne är det viktigt att det utvecklas en hållbar turismnäring och hon är gärna med i den typen av projekt igen, fast i rymden. – Alla jag träffar inom rymdturismen är så otroligt generösa med att dela med sig av sin kunskap. Det är häftigt att vara med om det här för det kommer att förändra hela vårt sätt att transportera oss på.

EXAMENSGUIDEN 2012

Renata Chlumska Ålder: 38 år Familj: Sambo och tre barn Bor: Jönköping Yrke: Äventyrare, entreprenör och föreläsare Aktuell med: Rymdresa med Virgin Galactic i början av 2013.

”När det väl är dags vill jag bara kunna luta mig tillbaka, se hur jorden blir mindre och mindre och kunna njuta fullt ut av resan.” Många har drömmar som förblir drömmar medan Renata iscensätter dem. Med ett stort intresse av att vara ute i naturen och resa runt i världen föll bitarna på plats när hon i början av 90-talet träffade Göran Kropp, som föreläste på hennes dåvarande arbetsplats Skånes Idrottsförbund. Några år senare följde hon med på hans expedition till Mount Everest som organisatör och chef för baslägret. Hon var inte själv med och klättrade, det kom senare. Renata har gjort mer än hon någonsin drömt om och samtidigt växer listan på projekt hon vill göra. En av drömmarna är att fortfölja Expedition Seven Summit och bestiga det högsta berget på varje kontinent. Hon har också alltid drömt om att ta flygcertifikat och i och med rymdresan blir det nu av. – Mitt största mål är att bestiga berget på månen och det kommer att vara fullt möjligt om 20 år. Plötsligt kommer styrkan Trots att hon följde en stark magkänsla när hon valde att bli äventyrare så händer det självklart att hon ifrågasätter vad hon håller på med. Är det värt att utsätta sig för den påfrestning som expeditionerna medför? Renata ser tillbaka på sina äventyr och minns att det var en mäktig känsla att vara högst upp av alla i hela världen när hon 1999 som första kvinna nådde toppen av Mount Everest utan syrgas, med så kort erfarenhet av klättring som hon hade då också. Men det är ändå USA-expeditionen 2005-2006 som hittills satt störst avtryck hos henne. En 439 dagar lång resa på egen hand genom 48 delstater, paddlandes i en kajak. En resa som hon skulle gjort med sambon Göran Kropp. När han plötsligt förolyckades under en expedition omkullkastades alla planer. Var äventyrslivet något hon själv brann för tillräckligt eller var

det något som måste höra ihop med honom? Men hon valde att genomföra resan på egen hand, något som inte alltid var så motiverande. – Det var ju inte varje dag som jag hade lust att paddla i tolv timmar och man hinner fundera rätt mycket under tiden. Men så vänder det och man får plötsligt styrkan att lägga i en sjätte växel, den kraft vi alla har inom oss när det krävs. Man kommer till en punkt där man bemästrar sig själv och det är en känsla som slår ut allt annat, och som gör det värt att fortsätta utmana sig själv, tycker hon. Föreläser med bebisen Just nu pågår det största äventyret hemma i Jönköping. Inom loppet av tre år har hon fött tre barn med ett och ett halvt års mellanrum. De stora expeditionerna får vänta tills de blir lite större. – Istället blir det några mindre då och då till fåglarna i stadsparken som jag tycker kan vara en tillräcklig utmaning när man har två små killar i en tvillingvagn och en liten tjej på tre månader i famnen. Den minsta får även hänga med när Renata håller föreläsningar runt om i Sverige. Som föreläsare har hon gjort sig känd för att ha ett lättsamt och inspirerande innehåll om mål och motivation. Hon har en förmåga att översätta sina erfarenheter från expeditionerna till igenkänning i vardagen och hon älskar att träffa sin publik. – Jag vill kunna ge en timmes inspiration och energiboost, en känsla av ”jag kan också”, så att man går därifrån med lite lättare steg. Att så frön hos dem som lyssnar som de har nytta av när de står inför sina egna utmaningar, sitt eget Mount Everest, det är precis det jag vill ska hända. Renata håller föredrag för alla möjliga yrkeskategorier och tycker att likheterna mellan att driva ett företag och hennes expeditioner är många. Precis som ett företag får kämpa med oförutsedda konjunktursvängningar och räntelägen, så får hon kämpa mot element som hon inte kan rå på. – Man kan bara påverka sin egen inställning och attityd, det är universellt och jag blir ett tydligt exempel på att det går att ställa sina mål högre än man tror, menar hon. Ett äventyr måste för den sakens skull inte alltid vara svårt eller utmanande enligt Renata. Det kan lika gärna vara roligt, tillgängligt och inspirerande. – Alla går ju inte igång på att det ska vara omöjligt, som jag gör, säger hon och skrattar. Packa en ryggsäck till närmaste vandringsled om du gillar friluftsliv. Man behöver inte blicka så långt bort alls, det finns ju massor av äventyr att göra i vardagen. Det gäller bara att se möjligheterna så hittar man guldkornen. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

krönika g r at t i s ,

g r a t t i s , g r a t t i s ! Att ta

examen är den största förändringen i ditt liv efter att bli förälder eller att gå i pension. Nu byter du livet i studentkorridoren mot Villa, Volvo och Vovve. Eller kommer du att satsa på en traineetjänst och/eller karriär utomlands? Det var hela tolv år sedan jag själv tog min examen, men det känns ibland fortfarande som igår. Det allra bästa var att man slapp kontakterna med CSN. Visserligen slipper ni dem inte helt, snart dyker en månatlig återbetalningsavi upp i brevlådan, men annars är CSN ett passerat kapitel i era liv. Tacka gud för det. Det man saknar mest efter skolans slut är sammanhållningen i klassen, det vilda festandet och det skamlösa ölhävandet. De allra flesta av dina klasskamrater kommer att spridas för vinden och troligen kommer arbetskamraterna på din första arbetsplats vara äldre än du och redan ha skaffat familj och barn. Tråkmånsar helt enkelt. Tentaveckorna däremot, de kommer du inte att sakna. Någonsin. För första gången på åttio, hundratjugo, hundrasextio eller hundraåttio poäng (ja, det gamla betygssystemet) kommer din fritid att vara din. Utan dåligt samvete. Lägger du dig på soffan och bara slappar kommer ingen att klandra dig för det. Tvätt, disk och dammsugning sköter sig visserligen inte själv, men tentapluggandet är i alla fall slut. För hela livet. Underbart. Kanske har du turen att gå från skolan direkt till en anställning. Då har du helt plötsligt minst dubbelt så mycket pengar på kontot varje månad. Utan att vara återbetalningsskyldig. Utan att behöva köpa studielitteratur för lejonparten av slantarna. Den första lönen bränner nästan obarmhärtigt i plånboken. Vad du kan göra för pengarna ger jag lite tips om på nästa uppslag. Men glöm inte bort att i första hand se till att ordna någonstans att bo. Att flytta tillbaka till föräldrarna i din gamla småstad är i vissa fall nödvändigt, men väldigt surt. När man väl har fått smaka på friheten är det svårt att flytta hem igen. Så svårt att vissa föredrar att skjuta upp examen och stanna kvar i studentlivet så länge de bara kan. Än en gång: Grattis till er som tar examen snart. Nu börjar livet på riktigt! Jonas Sahlström

EXAMENSGUIDEN 2012

transporttips

Transport Din första lön bränner svårt i plånboken och när du inte längre bor i studentkorridoren intill skolan är det dags att titta närmare på olika transportmedel. Vi guidar dig till rätt köp i rätt priskategori. Är du… TEXT: JONAS SAHLSTRÖM

Klimatsnål och ekosmart: Busskort Bor du, eller ska flytta, till storstan är busskort det givna valet. Du får trängas med parfymstinkande damer och mobilpratade idioter men du slipper anlända genomsvettig till jobbet. Plus att det skönt att sitta i en varm skön buss på vintern. Kostar 790 kronor i Stockholm, ett par, fem chipspåsar upp från föregående säsong.

Tät och trendig: Volkswagen Up! Du blir ett ufo i småstaden men är fullständigt glödhet bland de trendiga i storstan. Volkswagen Up! (Ja, det stavas med ett utropstecken) är bilen i miniformat för singeln eller paret utan barn. Självklart miljöklassad med ett CO2-utsläpp på 105 g/km. Up! kostar 106 900 kronor och då ingår 60 hästkrafter, dimljus, centrallås, elfönsterhissar och eluppvärmda backspeglar. För 126 900 kronor får man istället 75 hästar, fler högtalare, luftkonditionering, läderratt, fler klädselalternativ, telefonförberedelse och navigationssystemet Maps. Lägger man till ytterligare 12 500 kronor får man även sportchassi, farthållare, färddator, parkeringssensorer, aluminiumfälgar och panoramasoltak.

Miljömedveten och otränad: Elcykel Självklart vill man komma i form inför sommaren men attans vad man lagt av sig under vintern. Känner du igen dig i detta påstående är en elcykel alldeles rätt. En elmotor hjälper till att driva cykeln när motvinden blir svår. Fenomenet är för nytt för att det ska finnas begagnade cyklar att välja emellan. En ny, som exempelvis EcoRide Ambassador ERC, kostar 12 690 kronor men det finns även ombyggnadskit för din befintliga hoj. Kostar ett par tusenlappar.

EXAMENSGUIDEN 2012

tips

transporttips

Pigg och grön: Cykel Vill du förflytta dig med enbart biobränsle är cykeln ditt givna val. Flyttar du hem till småstaden och vill hålla hjärtat på glatt humör är det bara att behålla studenthojen ett tag till. Den brukar vara tillräckligt ful för att inte bli stulen, men tillräckligt bra för att rulla ett tag till. Men tänk på att pumpa däcken, halvplatta däck gör det trögtrampat.

Ekonomisk och chosefri: Begagnad Opel Vill man ha en billig och bra begagnad bil ska man köpa Opel. Som produkt är bilarna utmärka. Lite tråkiga att köra, men kvaliteten är gediget tysk. Opel kämpar dock med enorma imageproblem och ingen vill ha dem. Därför faller de som stenar i pris på begagnatmarknaden och det är nästan kroniskt fyndläge på Opel. Jämför begagnatpriserna på en Opel och en likvärdig Volkswagen och du kommer bli chockad. Var dock redo att samma sak gäller den dag ni vill sälja bilen vidare.

Dödsföraktande äventyrare: Kawasaki ER-6N Du är nybörjare och vill ha en enkel och bra motorcykel att pendla till jobbet med. Då kan det inte gå fel med Kawasaki ER-6N. Den har varit Sveriges populäraste motorcykel sex år i rad och tusentals Kawasakiägare kan inte ha fel – ER-6N regerar. Till och med den annars så svettiga försäkringspremien är överkomlig. Men tänk på att lägga pengarna du sparar där på vettig skyddsutrustning. Det är alltid värt pengarna.

Rik och annorlunda: Segway Är pengar ingen trång sektor och du vill skilja dig från mängden är valet givet: Segway. Du blir garanterat uttittad. Du såg den, kanske för första gången, i tv-serien Solsidan där Fredde gled runt i det märkliga elfordonet. Räckvidden på en laddning är 38 km. Toppfarten är 20 km/h vilket gör att fordonet klassas som en cykel. Priset är dock i herrejössesklassen. En ny Segway kostar drygt 75 000 kr men det finns lätt begagnade för runt 50 000 kr. Vill du pröva innan köp går de att hyra, antingen per timme, dag, vecka eller månad.

EXAMENSGUIDEN 2012

Vad händer runt om i Sverige i sommar och i början av hösten? Vi har listat ett axplock ur festivals- och evenemangs-Sverige. T E X T : J O N A S S A H L S T R Ö M 1–2 juni, Göteborg

28 juni–4 juli, Stockholm

Summerburst. summerburst.se

ÅF Offshore Race (fd Gotland Runt). www.ksss.se

1–2 juni, Sundsvall

29–30 juni, Luleå

Air– och elektronikfestival. www.entresundsvall.nu

Luleå Midnight Swim. www.luleamidnightswim.com

1–6 juni, Stockholm

30 juni, Åre

Smaka på Stockholm. www.smakapastockholm.se

Haglöfs Åre Extreme Challenge. www.areextremechallenge.se

2–6 juni, Mullsjö

30 juni, Eskilstuna

Mullsjö International Photo Festival. www.mullsjophoto.se

Fordonsfestivalen. www.eskilstuna.se

6 juni, Tjörn Sillens dag. www.vastsverige.com

6–9 juni, Sölvesborg Sweden Rock Festival. www.swedenrock.com

8 juni–1 juli, Malmö Malmö Beach Event. www.malmobeachevent.se

14–16 juni, Småland

1–8 juli, Siljan Musik vid Siljan. www.musikvidsiljan.se

1–8 juli Gotland Almedalsveckan. www.almedalsveckan.se

2–8 juli, Sundsvall Sundsvalls gatufest. www.entresundsvall.nu

2–8 juli, Marstrand Stena Match Cup. www.stenamatchcupsweden.com

Hultsfredsfestivalen. www.hultsfredsfestivalen.se

4–7 juli, Karlstad

15–16 juni, Umeå

5–7 juli, Gävle

Täfteåfestivalen. www.tafteafestivalen.se

15–16 juni, Stockholm Summerburst. summerburst.se

15–16 juni, Göteborg Metaltown. www.metaltown.se

15–17 juni, High Chaparral

Getaway Rock Festival. www.getawayrock.se

5–7 juli, Västerås Power Big Meet. www.bigmeet.com

5–7 juli, Halmstad Sprintermästaren. www.sprintermastaren.se

5–8 juli, Åmål

15–17 juni, Uppsala

6–7 juli, Gagnef

16–19 juni, Jönköping Dreamhack. www.dreamhack.se

21–24 juni, Sveg Midsommaryran. www.midsommaryran.se

22–22 juni, Pajala

Åmål Blues Fest. www.bluesfest.net

Gagnef 2012. www.skankaloss.com

6–8 juli, Vansbro Vansbrosimnigen. www.vansbrosimningen.se

6–8 juli, Strängnäs Vikingafestivalen. www.stallarholmensvikingar.se

Meänfestivaali. www.meanfestivaali.com

7–15 juli, Båstad

25 juni–1 juli, Gotland

Tennisveckan Båstad. www.stockholmsveckan.com/bastad

Bergmanveckan. www.bergmanveckan.com

8–9 juli, Norrköping

26–30 juni, Borlänge Peace & Love. www.peaceandlove.se

28–30 juni, Sandviken Bangen Jazz & Blues. www.bangen.nu

28–30 juni, Västerås

Munken in the park. munkeninthepark.se

12–14 juli, Dala–Floda DaFlo. www.vidga.se

13–14 juli, Kramfors Skulefestivalen. www.skulefestivalen.com

Västerås City Festival. www.vasterascityfestival.se

13–14 juli, Bollnäs

28 juni–1 juli, Kiruna

13–14 juli, Ronneby

Kirunafestivalen. kirunafestivalen.nu

Smaka på Stockholm. 1-6 juni.

Putte i Parken. www.putteiparken.se

Country Music Festival. www.highchaparral.se

Uppcon. 12.uppcon.se

Hultsfredsfestivalen. 14-16 juni.

Bollnäs Stadsfest. bollnasstadsfest.se

Hasslöfestivalen. www.hasslofestivalen.se

Riddardagarna i Mariefred. 19-22 juli.

Event & festivaler 2012

sommarfestivaler

EXAMENSGUIDEN 2012

sommarfestivaler

Event & festivaler 2012

14 juli, Öland

3–5 aug, Stockholm

Viktoriadagen. www.victoriadagen.se

Stockholm Music and Arts. stockholmmusicandarts.com

14 juli, Oxelösund Poker Run Open. www.pokerrunopen.se

3–12 aug, Malmö Malmö City Horse Show. malmo.se/mchs

16–22 juli, Gotland Stockholmsveckan Visby. www.stockholmsveckan.com/visby

18–21 juli, Blekinge Östersjöfestivalen. www.ostersjofestivalen.se

18–21 juli, Västerås Midnattsolsrallyt. www.midnattssolsrallyt.com

19–22 juli, Mariefred

5–12 aug, Gotland Medeltidsveckan. www.medeltidsveckan.se

6–14 aug, Katrineholm Katrineholmsveckan. www.katrineholmsveckan.se

8–11 aug, Umeå Swedish Beach tour Umeå. www.swedishbeachtour.se

Riddardagarna i Mariefred. www.riddardagarnaimariefred.se

8–11 aug, Eksjö

20–21 juli, Ljungdalen

8–12 aug, Sundsvall

Helags Adventure 24h race. www.24hadventure.se

Drakfestivalen. www.drakfestivalen.se

20–29 juli, Östersund

Eksjö Tattoo. www.eksjotattoo.se

9–11 aug, Göteborg Way Out West. www.wayoutwest.se

Storsjöyran. www.storsjoyran.se

21 juli, Malmö Malmösimmet. malmosimmet.se

21–22 juli, Karlstad Dreamhack 16-19 juni.

Vattensportdagarna 2012 – Maraton SM www.destinationkarlstad.se/ event/2044884

21–27 juli, Halmstad

9–11 aug, Karlskrona Sail Karlskrona. www.karlskrona.se/sail

9–11 aug, Furuvik Scandinavian Country Fair. www.furuvik.se/scandinavian-countryfair.aspx

10–12 aug, Dala-Järna Flygfesten. www.flygfesten.com

O–ringen. www.oringen.se

15–18 aug, Norrköping

25–29 juli, Piteå

Augustifesten. www.upplev.norrkoping.se/augustifesten

Piteå Dansar & Ler. pdol.se

26 juli, Göteborg

16–18 aug, Falun Rockstad Falun. rockstadfalun.net

West Coast Riot.westcoastriot.se

26–28 juli, Nyköping Rocktown Festival Musikkonsert. www.mievent.se

26–29 juli, Fäviken-Åre Fäviken Game Fair. www.favikengamefair.com

27–28 juli, Hudiksvall HudikKalaset. www.hudikkalaset.se 29-30 juni, Luleå Luleå Midnight Swim.

EXAMENSGUIDEN 2012

27–29 juli, Umeå Visfestival Holmön. www.visfestivalen.nu

30 juli, Härnösand Bro! Öpp! Ning! harnta.com

1–2 augusti, Skänninge Skänninge Marken. www.marken.dinstudio.se

1–4 aug, Halmstad

18 aug, Öland Kungsrallyt. www.svenskakungsrallyt.se

18 aug, Kalmar/Öland Iron Man. ironmankalmar.com

18 aug, Uppsala Uppsala American Car Show. www.honkytonk.org

23–25 aug, Linköping Linköpings stadsfest. www.linkopingsstadsfest.se

24–26 aug, Söderhamn Strömmingleken. www.strommingsleken.info

25 aug, Östersund Sweetcamp. sweetcamp.se

30 aug–1 sept, Västerås Summer In The City. www.summerinthecity.se

Internationella Gatuteaterfestivalen. www.halmstad.se/gatuteater

31 aug–2 sept, Gävle

2–4 aug, Luleå

7–9 sept, Söderköping

Luleåkalaset. www.kalaset.se

3–4 aug, Gotland VM i Kubb. www.vmkubb.com

3–4 aug, Katrineholm

Å–Draget. www.adraget.se

Söderköpings gästabud. www.gastabud.se

8 sept, Uppsala Kulturnatten. www.kulturnattenuppsala.se

Kajrocken. kajrocken.se

ST Student – expert på din statliga drömarbetsplats ST Student är en ny satsning från Fackförbundet ST och syftar till att bygga broar mellan utbildning och arbetsliv för dig som är nyfiken på staten. – Vi kan allt om din statliga drömarbetsgivare, och vi ger dig verktyg för att klara inträdet, säger Andreas Beckert, verksamhetsledare på Fackförbundet ST. TEXT: BJÖRN LENNESTIG

va d m å n g a i n t e k ä n n e r t i l l är att de statliga verksamheterna är en riktig juvel för en vetgirig student; åren fram till 2016 tillkommer 130 000 nya jobb inom området. De kompetenser som särskilt efterfrågas är jurister, ekonomer, ingenjörer och miljö- och systemvetare. Om du tänker dig ett arbete inom departement, statliga myndigheter, universitet och högskolor, affärsverk eller statliga bolag kan ST Student hjälpa dig på vägen dit. ST Student är en del av Fackförbundet ST som är det största facket inom staten och specialister på jobbmöjligheterna inom den statliga sektorn. Examensguiden träffar Andreas Beckert, verksamhetsledare, och Bojana Mandic, studerandeombudsman på ST. De möter många av dem som tar ett statligt jobb, och allt fler av dem är akademiker. Andreas och Bojana har järnkoll på staten som arbetsgivare. De framhåller att statliga arbetsplatser har starka kollektivavtal och ofta väl fungerande medarbetaranda, vilket gör att man kan kombinera arbete med familjeliv.

FACKFÖRBUND

s t u d e n t e r m e d e r f a r e n h e t av statliga arbetsplatser finner att man här jobbar på medborgarnas uppdrag, och ofta inom en politiskt styrd organisation. Inte sällan handlar det om besjälade medarbetare som gillar sitt jobb. – Det är en skön känsla att känna att man har något att tillföra, summerar Bojana. Andreas betonar att statliga sektorn inte längre behöver vara en trampolin för välutbildande unga som vill söka sig vidare i yrkeskarriären. Han ser hela tiden exempel på detta – unga välutbildade som med syfte att skaffa arbetslivserfarenhet på en statlig arbetsplats imponeras av hög kvalité i utredningar, spännande karriärvägar och blir kvar längre än vad de trodde. – För unga vassa akademiker kan staten vara en stor och relevant arbetsgivare. Vi kan inte vägleda studenten i sin utbildning, men vi är experten på arbetsgivarna

och den hägrande arbetsplatsen. Här är vi någon att hålla i handen, säger Andreas. I dag glider den statliga sektorns arbetsuppgifter över mot utredande tjänster, medan de administrativa befattningarna minskar. Därmed ökar andelen akademiker, vilket i sin tur lyfter löneutvecklingen. Här är ST Student en viktig partner för studenten med bland annat lönedatabas som uppdateras tillsammans med arbetsgivarna. – Detta är en jätteviktig tjänst för oss att erbjuda. Vi talar ofta om att den första löneförhandlingen är den viktigaste i karriären, då gäller det att ha koll från början, säger Andreas Beckert.

s t a t e n ä r f ö r v i s s o en stor arbetsgivare, men också en attraktiv arbetsplats. I denna flora ryms många verksamheter för nyutexaminerade studenter som aspirerar på eftertraktade traineeplatser. Här återfinns bland andra Riksbanken, Riksrevisionen, Kammarkollegiet, Kommerskollegium och Sida. Maktnära myndigheter är regeringskansliet och departementen, som har många partipolitiskt oberoende befattningar. Som medlem i ST Student får du tillgång till föreläsningar, seminarier, studiebesök, cv-granskning, karriärcoachning och facklig rådgivning inför sommar- och extrajobbet. Särskilt intressant är erbjudandet om simulerade anställningsintervjuer; en övning exklusivt för det sökta jobbet på den statliga arbetsplatsen. Du får också tidningen Publikt, förmånliga priser på olycksfallsförsäkring, hemförsäkring och livförsäkring samt rabatter på böcker och tidskrifter. – För att göra det tydligt, slår du volter när du tänker på staten, då är vi något för dig! Vi ses på lärosätena, lovar Bojana Mandic. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Facket för dig som vill vara med och forma Sveriges framtid och ser ditt drömjobbet i staten.

Tryggare framtid Som medlem i Fackförbundet ST har du en av marknadens bästa inkomstförsäkringar.

Testa oss! Under dina sex första månader som ny medlem betalar du bara 50 kr i månaden. Bli medlem nu på: www.st.org eller ring 0771facket

Sveriges Ingenjörer krokar arm med sina medlemmar Sveriges Ingenjörer är landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer, och driver både intressefrågor och fackliga ärenden för sina 134 000 medlemmar. Verksamhetsutvecklare Malin Lindström berättar om sitt arbete med att ständigt förbättra villkoren för ingenjörerna. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

FACKFÖRBUND

s v e r i g e s i n g e n j ö r e r ä r d e t största av SACO:s förbund, och har 21 distrikt runt om i landet och representanter på många företag, och inom stat och kommun. Förbundet bildades 2007 genom en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet och Ingenjörsförbundet. Men föregångaren bilades redan 1861, vilket gör att Sveriges Ingenjörer under 2011 firade sitt 150-årsjubileum. Förbundets viktigaste uppgift är att bevaka ingenjörernas intressen på olika sätt; både med stöd vid till exempel löneförhandling eller uppsägning, och att erbjuda olika tjänster i karriären, som cv-granskning och karriärcoachning. Sveriges Ingenjörer anordnar också regelbundet seminarier och utbildningar, och uppmuntrar sina medlemmar att våga nätverka, bland annat genom att hjälpa till att starta olika nätverk, till exempel för kvinnliga ingenjörer. – Det är viktigt att människor träffas och skapar nätverk. Många svenskar är lite bekväma och står gärna kvar och pratar med människor de redan känner när de är på ett event. Bestäm dig för att ”jag ska ha fått med mig fem visitkort när jag går härifrån”. Var sen inte rädd för att ringa upp någon du träffat och fråga vem du ska vända dig till för mer information. Det är oftast väldigt uppskattat och ger ett bra intryck av dig, säger Malin Lindström, verksamhetsutvecklare på Sveriges Ingenjörer.

m a l i n a r b e t a r i organisationen sedan nio år tillbaka. Hon började som förhandlare för att sedan bli avtalsansvarig, och nu arbetar hon på enheten för marknadsutveckling och medlemsförmåner. I sitt jobb utvecklar hon området ”Karriär & Utveckling” och har mycket kontakt med medlemmarna och följer noggrant vad som händer i ingenjörernas värld.

– Det går inte att sitta still. Vi måste vara föränderliga och hänga med i vad som händer. Många har nog en bild av fackförbund som tröga organisationer, men vi arbetar hela tiden med att ligga i framkant och tidigt fånga upp det medlemmarna vill ha hjälp med. Jämfört med många förbund har vi också en uppåtgående kurva i vårt medlemsantal, säger Malin.

b l a n d f ö r m å n e r n a som ingår i medlemskapet finns bland annat Saco Lönesök, där lönestatistik från över 60 000 av Sveriges Ingenjörers medlemmar finns sökbar. Statistiken finns också som en app till iPhone. Genom sex olika urvalsmöjligheter kan medlemmar se hur lönerna ser ut för andra ingenjörer på samma position och med samma utbildning. Malin säger att intresset för teknik har minskat bland svenska ungdomar, och att ett dynamiskt lönesystem är en viktig del i att säkra tillväxten av svenska ingenjörer. Hon menar att ingenjörers kunnande måste värderas högt i det svenska samhället, då det till stor del är deras arbete som formar vår vardag. – Vi måste visa att det är värt att genomgå en krävande utbildning på en teknisk högskola, att det betalar sig. Även om ingenjörer i Sverige har relativt bra löner så är de betydligt lägre än i till exempel Tyskland. Och i länder som Kina och Indien går utvecklingen rasande fort, så vill vi vara med i matchen måste vi betala våra ingenjörer för deras arbete. Bra villkor för ingenjörer skapar tillväxt och bygger välstånd för alla i Sverige. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

1SPEVLUDIFG Q¿ "##

5FLOJLLPOTVMU J (OPTKÐ

6UWFDLMJOHT JOHFOKÐS

7BSU ¾S EV Q¿ W¾H .FE 4WFSJHFT *OHFOKÐSFS IJUUBS EV W¾HFO &UU NFEMFNTLBQ HFS EJH TUÐE PDI USZHHIFU VOEFS TUVEJFUJEFO PDI HFOPN IFMB BSCFUTMJWFU 4JTUB ¿SFU JOOBO FYBNFO G¿S EV TPN TUVEFOUNFEMFN CMBOE BOOBU 5W¿ JOEJWJEVFMMB TBNUBM NFE FO LBSSJ¾SDPBDI *OUFSWKVUS¾OJOH $W HSBOTLOJOH PDI GFFECBDL Q¿ EJUU QFSTPOMJHB CSFW #MJ NFEMFN EV PDLT¿ XXX TWFSJHFTJOHFOKPSFS TF

1861-2011

150 år

Full fart framåt med Unionen

– På Unionen blickar vi ständigt framåt. Att möta morgondagens krav är viktigt för oss, säger Pia Snäcke, som är ansvarig för Unionens studentverksamhet. TEXT: HELÉN BJURBERG

FACKFÖRBUND

p i a s n ä c k e ä r u t b i l d a d personalvetare och har arbetat inom fackföreningsrörelsen i nio år där hon provat på många olika roller och nu slutligen kommit till tjänsten som ansvarig för Unionen Student. Hon brinner för det fackliga arbetet, rättvisa och att kämpa för ett bättre arbetsliv och trivs på Unionen därför att det är ett fackförbund som alltid är i framkant. Det är till stor hjälp när hon och hennes medarbetare arbetar för en verksamhet som kan möta unga människors krav. På Unionen Student får hon träffa engagerade studenter och vara med och påverka den framtida arbetsmarknaden, vilket Pia tycker är givande och utvecklande. – Det som är mest spännande med det här jobbet är att vi aldrig blir klara, allteftersom arbetslivet förändras och utvecklas måste vi göra detsamma, menar hon. Största utmaningen med sitt jobb tycker Pia är att försöka förändra människors ofta ganska föråldrade föreställning om vad en fackförening egentligen är och gör. – Ett fackförbund gör så mycket mer än att bara arbeta för högre löner och fler semesterdagar. För oss är det en stor utmaning att visa unga akademiker, som vet att de är attraktiva på arbetsmarknaden, att facket har ett värde även för dem. Vårt arbete handlar lika mycket om personlig utveckling som om schyssta villkor på arbetsplatserna, säger Pia och förklarar att stora resurser satsas på att medlemmarna ska få tillgång till rätt verktyg för att utveckla sin individuella karriär. Karriärcoacher, professionella nätverk och inte minst den ekonomiska tryggheten och stödet för att våga ta nästa steg i karriären, är exempel på det. u n i o n e n vä n d e r s i g t i l l d e n som är eller vill bli anställd inom den privata sektorn, oavsett bransch eller typ av tjänst. – På många arbetsplatser finns det en mängd olika yrkeskategorier, vi tror att det är bättre om alla tillhör samma förbund i stället för att var och en förenar sig med sin egen kategori. På så sätt får man en starkare röst och kan lättare ställa krav och förbättra för alla, vilket ju är själva vitsen med facket, säger Pia. Hon är stolt över den studentverksamhet som hon tillsammans med sina medarbetare arbetat fram.

– Vi försöker möta de behov som studenter har under studietiden, men också inför den kommande anställningen, säger hon och förklarar att ett medlemskap betyder fri tillgång till Unionens samlade kunskap och nätverk. Och eftersom Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden blir nätverket stort.

s t u d e n t m e d l e m m a r i Unionen har givetvis också tillgång till samma förmåner och rabatter som yrkesverksamma medlemmar, samtidigt som de får ett specialanpassat medlemskap med rådgivning, stöd och karriärtjänster, som exempelvis cv-granskning, nätverksträffar, cv-bank och intervjuträning. Eftersom Unionen är ett fackförbund som hänger med i tiden och är lättillgängligt finns de naturligtvis på webben, och håller sig aktiva i sociala medier, framför allt på Facebook. Men verksamheten finns också i fysisk form, över hela landet, på ett trettiotal högskolor och universitet med program för den privata sektorn. Regelbundet erbjuder man föreläsningar och seminarier, där studenter kan titta närmre på företag som intresserar dem, få en chans att visa upp sig och nätverka med blivande chefer och kollegor. – Vi ser oss själva som en brygga mellan studieoch arbetslivet. Vårt jobb är att öka våra medlemmars chanser att få det jobb de vill ha, helt enkelt, säger Pia. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Kraftladda inför drömjobbet. Gå med i Unionen Student.

Snart är det här – det stora jobbäventyret. Siktar du på en karriär inom det privata arbetslivet är ett medlemskap i Unionen Student ett bra sätt att förbereda sig. Du får tillgång till expertkunskap om löner och villkor, cv-granskning och intervjuträning – och ett unikt kontaktnät av fackliga företrädare med superkoll på förhållandena ute på arbetsplatserna. Det kostar bara 100 kronor för hela studietiden och ger dig krafter utöver det vanliga i jakten på drömjobbet. Bli medlem här

www.unionen.se/student

Det fackliga hjärtat finns alltid med Att försöka ändra den negativa bilden av facket, som en passiv aktör utan egna initiativ, är en av drivkrafterna för Veronica Karlsson. Sedan 2008 är hon med i förbundsstyrelsen, och förra sommaren valdes hon till Visions andre vice ordförande. TEXT: ANNA HANSEN

v i s i o n ( f ö r e d e t t a s k t f ) har 160 000 medlemmar som - i pri-

FACKFÖRBUND

vat eller offentlig regi - jobbar i kommun, landsting och kyrka. Vision ingår i TCO och representerar över 4 000 yrken, till exempel ingenjörer, personalvetare, socialsekreterare, ekonomer, präster, behandlingsassistenter och tandsköterskor. Ungefär 60 000 av medlemmarna är akademiker och närmare 15 000 är chefer. Vision är därmed Sveriges största fackförbund för chefer i offentlig verksamhet. Veronica Karlsson har en magisterexamen i samhälls- och kulturanalys från Linköpings Universitet. Redan under sitt första jobb som socialsekreterare i Norrköping, där hon bland annat arbetade med flyktingintroduktion, började hon engagera sig fackligt. – Jag hade ofta idéer om hur saker och ting skulle kunna förbättras, och mina kollegor tyckte att jag skulle passa som fackligt ombud, vilket jag så småningom också blev, berättar Veronica. Ombudens uppgift är bland annat att se till att nya kollegor tas om hand på bästa sätt och att sköta olika kontakter med arbetsgivaren. Efter en tid som volontär i Ecuador växte Veronicas intresse och engagemang för fackliga frågor ytterligare, och sedan fyra år sitter hon alltså i Visions förbundsstyrelse.

h o n h a r f o r t f a r a n d e kvar sin yrkesroll; 60 procent av arbetstiden går åt till jobbet som politisk sekreterare för arbetsmarknads-, utbildnings- och kulturfrågor i Stockholms Stadshus. Resterande 40 procent lägger hon på sitt fackliga uppdrag på Vision. – För de allra flesta är arbetet en väsentlig del av livet, och därför är det ju väldigt viktigt att man har en bra arbetsmiljö. Att arbeta med frågor som utvecklar arbetslivet tycker jag är oerhört stimulerande, säger Veronica. Hon vill se ett mer aktivt fack som tar egna initiativ och inte bara väntar på arbetsgivarens förslag. Och hon ser en utmaning i att få folk att inse att facket faktiskt är viktigt.

– d e t k a n h a n d l a o m alltifrån att föreslå fruktkorgar på jobbet till att utöka antalet semesterdagar för anställda under 40 år. Jag vill på ett tidigt stadium försöka fånga upp frågor som diskuteras kring fikabordet, och som ofta bara stannar där. En fråga som ligger Veronica varmt om hjärtat är hur man genom facket lokalt ska kunna påverka viktiga globala frågor, som ”fair trade”, det vill säga att varor som köps in är schysst tillverkade med hänsyn till arbetsvillkor och miljö. – Våra medlemmar jobbar i kommuner och landsting, som ju ofta gör stora upphandlingar. Om vi kan påverka dessa upphandlingar så att man tar fair trade-hänsyn kan det göra en stor skillnad. i å r h a r v i s i o n lanserat en ny verksamhet som innebär att universitetsstuderande kan gå med i facket redan under studietiden. Man får då tillgång till Visions hela nätverk, och hjälp med bland annat CV-granskning, stipendieansökningar och studentförsäkringar. Dessutom ska tre studenter adjungeras till Visions förbundsstyrelse. – Många studenter tycker att de har alldeles för lite kontakt med yrkeslivet och genom det här initiativet vill vi dels bjuda in dem tidigt till facket, dels få in ett studentperspektiv i vårt eget arbete, säger Veronica. Att vara fackligt engagerad är ett lätt sätt att göra skillnad både i det stora och i det mindre sammanhanget, som på sin arbetsplats, menar Veronica. – Just nu sitter jag med i ledningen för hela Vision, men jag kan lika gärna, om några år, vara aktiv som ombud på min arbetsplats. Att arbeta tillsammans med alla handlingskraftiga visionärer, som finns inom vårt fackförbund, är otroligt stimulerande och jag tror att – vad jag än gör i framtiden – kommer det fackliga hjärtat alltid att finnas med, avslutar hon. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Full koll och ett värdefullt nätverk för en bra start i arbetslivet för 100 kronor Koll på arbetslivet och bra kontakter som kan bli ett värdefullt nätverk för dig. Dessutom ingår det cv-granskning, intervjuträning och inbjudningar till inspirerande seminarier. Du kan söka stipendier, få råd och statistik inför löneförhandlingen och många schysta rabatter och erbjudanden. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för en bra start i arbetslivet. Vision är ett fackförbund och i fokus står du och dina visioner. B i c[h ec \ hc d[hdW eY^ Xb_ c[Zb[c f l_i_ed$i[%ijkZ[dj

Bli medlem på t vision.se/studen n eller sms:a Visio student till 72672.

EXAMENSGUIDEN 2012

ENERGI & KRAFT INDUSTRI & VERKSTAD

EXAMENSGUIDEN 2012

Globala Alstom bjuder på utmaningar Att få utvecklas, utmanas och träffa nya människor är viktiga komponenter i arbetet för Per Johansson. På hans arbetsplats Alstom får han allt det och lite till. I en inspirerande och internationell miljö. TEXT: HELÉN BJURBERG

p e r j o h a n s s o n t o g s i n e x a m e n som civilingenjör i maskinteknik vid Linköpings tekniska högskola 2002. Utbildningen hade han valt därför att den gav en bra kompetens och bred grund och även om han inte visste riktigt vad han ville när han började studera kände han tidigt att han brann lite extra för problemlösning, produktutveckling och design. Efter att han avslutat sitt examensarbete på Volvo Cars i Göteborg började Per arbeta med motorinstallation på Volvo Bussar. I tre år blev han kvar, innan flytten gick tillbaka till hemstaden Växjö och ett arbete som konsult på företaget Caran. Sitt första uppdrag fick Per som konstruktör på Alstom, som bland annat utvecklar och säljer rökgasreningsanläggningar. – Som konstruktör gjorde jag ritningar i CAD och trivdes jättebra med det, men efter ungefär ett och ett halvt år fick jag ett erbjudande om en fast tjänst inom R & D (Research and development) eller produktutveckling, vilket givetvis kändes väldigt roligt eftersom jag inriktat mig på konstruktionsteknik och produktutveckling redan under min utbildning, säger Per.

ENERGI & KRAFT

p e r t o g a n s t ä l l n i n g som Technology manager, en roll som senare utvecklades till Teknisk Projektledare och gruppchef. I sin yrkesroll har Per ansvar för den tekniska delen av utvecklingsprojekt som drivs för rökgasreningsprodukter. – Många av produkterna vi arbetar med är beprövad teknik men vi har ständigt ökande krav på oss att sänka utsläppsnivåerna för exempelvis partiklar, svavel och kväve. Det är ett angeläget arbete och sporrande att jobba med utvecklingsarbete för en renare miljö, säger Per och förklarar att det han uppskattar mest med sitt arbete är att det är dynamiskt, vilket ger honom själv möjlighet att utvecklas. Per menar att det behövs en allmänkunskap inom teknisk utveckling samt en vilja att sätta sig in i de problem skall lösas för att trivas med jobbet som teknisk projektledare på Alstom. Men också att man fungerar i grupp. Arbetet utförs i små, mycket specialiserade team där man arbetar med allt från litteraturstudier till konstruktioner av pilotanläggningar och mätkampanjer på befintliga kraftverk. Pers tjänst innebär också att han är chef för den grupp av tekniska projektledare som han själv ingår i.

– Att ha en delad tjänst är ett bra sätt att få testa på chefsrollen och se hur den passar en, samtidigt som man har en fot i projekten, förklarar Per men menar också att det ibland kan finnas en tidsmässig konflikt i att göra både och. – Det som kan vara svårt är att fördela arbetet och på sikt kanske jag satsar helt på chefsrollen, konstaterar han.

s o m c h e f t y c k e r p e r att det är inspirerande att hjälpa sina medarbetare att utvecklas för att kunna möta de befintliga och kommande kraven. Att han får göra det i en internationell miljö ser han som ett extra plus. – Bara på kontoret här i Växjö finns elva olika nationaliteter bland våra femtio medarbetare. Själv har jag daglig kontakt per mejl och telefon med människor från ett flertal olika länder och jag är även chef för medarbetare i både Sverige, Norge och USA. Det är olika förutsättningar i de olika länderna och därför krävs det att man är bra på och tycker om att kommunicera, säger Per. Alstom är ett globalt företag med nästan 100 000 anställda i cirka 100 länder världen över, och just storleken på företaget är en av orsakerna till att Per trivs så bra på sin arbetsplats. – Eftersom vi är en så stor organisation finns det också många kontaktytor. Att träffa nya människor och lära sig av deras erfarenheter är mycket berikande, säger Per och poängterar också att företagets storlek även innebär enorma utvecklingsmöjligheter både nationellt och internationellt för den som vill. – Dessutom finns gott stöd i organisationen för att medarbetarna ska få utbildning och utvecklingsmöjligheter. Och det finns många vägar att gå eftersom Alstom erbjuder ett komplett paket. Det är en trygghet för alla oss som arbetar här, slår Per fast. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

} } } } Ē

ŷ ÐĊ } } } ŷ ~} Ċ ōŇ ŉńń } } Ņńń č } ~ } } Ņ ńńń č } Ð Ċ Ð Ċ ÐĊ ų } ď } } } } } } č ŷ } } Ċ } ~ } } } } Ċ } ~ } } } Ð Ð } } Ð Ðč } ŷ } } ~ } } } } } } Ð č Ÿ Ð Ð } } } Ċ } Ð č Ð Ē Ð } } č

č} č

Inspirerande arbete med efterfrågade produkter Maria Granath minns sin första dag på Ovako i Hällefors vintern 2005: – Jag gick runt med min chef och tyckte det var ett gigantiskt område. Hus överallt och just då helt ologiskt hur allting hängde ihop. Det var inte helt lätt att hitta inne på industriområdet och i byggnaderna. Men nu har jag lärt mig och är inte lika förvirrad längre.

INDUSTRI & VERKSTAD

T E X T O C H F O T O : A N I TA L E T H O N E N

i d a g ä r m a r i a g r a n a t h produktionschef för avdelningen CEAX, där man tillverkar slipad stång. – Som produktionschef är det två saker som är intressant och utvecklande. Det ena är produktionen i sig. Att hela tiden producera lite mer, lite bättre och lite fortare. Det andra är personalen. Det är stimulerande och utmanande att arbeta med andra människor och alla idéer som finns för att vi tillsammans ska klara nya tuffare produktionskrav. Och jag har roligt på jobbet, vilket är viktigt för mig, tillägger hon. De största utmaningarna är att klara av att producera det kunderna vill ha och att det alltid ska levereras i rätt tid. Kunderna ställer allt tuffare krav och det gäller att hänga med i utvecklingen. Maria ser basindustrin som en framtidsbransch. Hon förvånas över hur litet folk vet om Ovako och stålindustrin. Ändå behövs produkterna för att utveckla Sverige. – Vi måste berätta att det vi gör finns i vindkraftverk, bilar, tyngdlyftarstänger och andra saker som används varje dag. Vi är inte en smutsig gammaldags industri där man sliter hårt och får ont. Vi har till exempel en massa bra hjälpmedel för att inte skada oss och nya styrsystem som underlättar arbetet. Maria tycker stålbranschen är intressant och spännande med många olika uppgifter. Materialvetenskap eller produktionsteknik/utveckling är en bra grund, men främst ett intresse att lära sig. – Allt går att lära sig efterhand om man bara vill, anser hon. m a r i a ä r u t b i l d a d civilingenjör i materialteknik från Luleå Tekniska Universitet. Hon blev klar 2003. När Ovako i Hällefors hösten 2004 annonserade efter en värmebehandlingsingenjör var tidpunkten rätt för Maria. Hennes projektanställning på Hilti AG i Lichtenstein närmade sig sitt slut, så hon sökte och var på en första intervju innan jul och en andra i januari. Anställningen började den första

februari 2005. Hon hade en bra start och fick hjälp med det hon behövde. – Min filosofi är att fråga om jag undrar över något eller vill något. Det värsta som kan hända är att jag får ett nej till svar. Som värmebehandlingsingenjör jobbade Maria med teknikutvecklingen av värmebehandling, gjorde försök på olika stålsorter och ugnar. Det var ett roligt och relativt fritt jobb. Hon gjorde även en del utbildningsmaterial och materialutredningar tillsammans med kunderna. – Det är intressant med projekt som utvecklar både Ovakos och kundens kunskap. Tillsammans blir vi bättre, säger hon.

e f t e r t vå å r s o m värmebehandlingsingenjör blev Maria produktionschef på avdelningen för kapad stång, PRECO. Från och med hösten 2008 är hon produktionschef för CEAX. På Ovako har hon haft möjligheten att utvecklas i sitt arbete, både inom de jobb som hon haft och genom nya befattningar. Ovako är en stor koncern, vilket öppnar många möjligheter. – Men det gäller att efterfråga utvecklingsmöjligheter och inte sitta på en stol och bara vänta, säger hon.

o va k o ä r e n l e d a n d e europeisk producent av långa specialstålprodukter till den tunga fordons-, bil- och verkstadsindustrin. Produktionen omfattar låglegerat stål och kolstål i form av stång, rör, ringar och förkomponenter. Bolaget har 14 produktionsenheter och ett flertal säljbolag i Europa och USA. Omsättningen 2011 uppgick till 1 121 miljoner euro och antalet anställda var 3 239. Den totala produktionskapaciteten är 1,3 miljoner ton stål per år. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

En känsla för stål Ovako är en ledande europeisk producent av långa specialstålprodukter till den tunga fordons-, bil- och verkstadsindustrin. Ovako har 14 produktionsenheter och ett ﬂertal säljbolag i Europa och USA.

I Ovako har vi en speciell känsla för stål – a feel for steel – och tillverkar krävande specialstålprodukter för kvalitetsmedvetna kunder på en internationell marknad. Besök vår hemsida för mera information om företaget och lediga tjänster.

www.ovako.com

Problemlösning ett

nyckelord på Perstorp I den lilla orten Perstorp i norra Skåne ligger ett av världens största specialkemiföretag. Magnus Karlsson jobbar som processingenjör på Perstorp AB och berättar om sitt jobb i direkt anslutning till fabrikerna. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

INDUSTRI & VERKSTAD

s e d a n 1 8 8 0 - t a l e t t i l l v e r k a r Perstorp AB specialkemiprodukter som används i bland annat plaster och färger. I dag är de en av världens ledande tillverkare av special- och baspolyoler, och har fabriker i Europa, Asien och USA. Huvudkontoret och den största produktionsanläggningen finns i Perstorp några mil öster om Helsingborg, där Magnus Karlsson har jobbat som processingenjör sedan hösten 2010. Magnus ingår i en grupp som jobbar med process- och projektutveckling i direkt anslutning till produktionen i tre av de åtta fabriker som finns i Perstorp. Förutom det dagliga arbetet med att se till att produktionen flyter på och att hålla driftskostnaderna i schack får Magnus också olika uppdrag från driftsledningen i fabrikerna eller den globala ingenjörsgruppen. – Till exempel fick jag nyligen i uppdrag att göra en vattenbalans i en fabrik. Man hade upptäckt ett problem med för mycket vatten i en process, och då gick jag runt och mätte hur mycket vatten det fanns på olika ställen och försökte ta reda på hur vi kan lösa problemet, berättar Magnus. En annan uppgift Magnus har just nu är att testa effektiviteten för en fabrik. Man vill kunna öka produktionstakten för en viss produkt, och Magnus kartlägger nu kapaciteten genom att bland annat testa olika produktionshastigheter. – Det är ett stort ansvar. Men vi kan inte göra några ändringar i produktionen direkt från vår dator, utan alltid i samråd med driftledningen. Ändringarna görs sedan via kontrollrummet, och det finns dessutom många back-uper. Men självklart handlar det om stora pengar om något går fel.

r e d a n u n d e r s i n f ö r s t a termin på utbildningen i kemiteknik på LTH i Lund fick Magnus och hans klass besöka Perstorp för att göra ett mindre projekt, och sedan har kontakten mellan skolan och företaget varit kontinuerlig. – Under vårt sista år var vi här igen och gjorde ett större projekt, och när det sedan dök upp en ledig tjänst så sökte jag. Vi är väldigt nära kopplade till den dagliga produktionen här, och det passar mig eftersom jag är en praktiskt lagd person. Det var grunden till att jag blev intresserad av det här jobbet från början, och när

jag började så blev jag positivt överraskad över hur fritt det är. Magnus berättar att det är en särskild stämning bland de anställda då många som bor i samhället har arbetat på Perstorp i flera generationer. I Perstorps Industripark där Magnus jobbar finns också allt man kan tänkas behöva, som lunchrestaurang, gym, löpspår och gratis företagshälsa. Magnus deltar nu i ett introduktionsprogram, där han bland annat fått praktisera på fabrikerna och lärt känna folk inom hela företaget. I programmet ingår också att han ska vara utomlands under en del av ett projekt, och längre fram finns också alla möjligheter att jobba utomlands under en längre period. – Jag är väldigt lockad av att man kan byta positioner inom företaget. Jag kommer kanske att satsa på marknadssidan, eller projektledning som jag tycker känns intressant, säger Magnus. Produkten som kommer från fabrikerna beskriver han som ”ett vitt pulver med oändliga egenskaper”. Han förklarar hur de starka kedjorna av kolatomer i Perstorps produkter gör de till attraktiva varor på marknaden. – Det är väldigt energikrävande att ta bort den sista procenten förorening eller vatten från produkten, men det gör vi då vi har tillgång till billig och grön energi via vår bioeldade panna. Detta gör oss mycket konkurrenskraftiga. Magnus väg mot det här jobbet har inte varit spikrak, då han läste samhällsinriktning på gymnasiet och först efter några år valde en ny bana som kemiingenjör. – Jag tänker tillbaka på det ganska ofta, och det känns som att det är det bästa val jag har gjort. Jag får göra alla möjliga arbetsuppgifter här, och jag kände att jag fick fullt förtroende från min chef redan från början. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

{hållbar tillväxt}

Känner du för att bidra till en bättre värld I 130 år har vi ägnat oss åt att förbättra vardagen för miljontals människor världen över med innovativ kemi. Våra kemiprodukter bidrar nämligen till att göra mycket annat både bättre och säkrare: repfri plast i Mp3-spelare, säkerhetsglas till bilrutor, färskare bröd, godare mjölk och förpackningar som gör att maten håller bättre, för att nämna något. Vi menar att vårt kemikunnande gör ditt liv säkrare, roligare och helt enkelt bättre. Den klimatpåverkan som sker idag – exempelvis förhöjningen av CO2-halten – får effekter som består upp emot ett århundrade, kanske ännu längre. Ska vårt jordklot fungera något så när för nästa generation måste saker och ting göras nu, det vet alla. Samtidigt lever vi i en verklighet där en hållbar utveckling måste balanseras mot ekonomiska faktorer. För oss på Perstorp går den här ekvationen bra ihop. Eftersom vår verksamhet präglas av kunskap och smarta lösningar behövs medarbetare som använder både höger och vänster hjärnhalva. Det är också nödvändigt att de är utrustade med en rejäl portion emotionell och social intelligens. Dels för att mycket av jobbet bygger på samarbete, men också för att ha en förståelse för den nytta vårt arbete gör för miljoner människor över hela världen. Om du vill veta mer om Perstorp är du välkommen att höra av dig.

www.perstorp.com

EXAMENSGUIDEN 2012

EKONOMI, REVISION & SKATTER SAMHÄLLSUTVECKLING, TRANSPORT, RESOR & LOGISTIK

EXAMENSGUIDEN 2012

Revisionsbyrå med fokus på samverkan och möjligheter På revisionsbyrån KPMG, mitt i Stockholms city, arbetar Mohammed Farhani 27 år, som Senior Associate. Hans inriktning är revision av finansiella bolag, en stor och spännande bransch, och som anställd på KPMG är hans karriärmöjligheter nästan obegränsade. TEXT O CH FOTO: ANNA HANSEN

EKONOMI, REVISION & SKATTER

k p m g ä r e n a v vä r l d e n s s t ö r s t a revisionsfirmor med 145 000 medarbetare i 152 länder, varav ungefär 1 600 personer i Sverige. Det KPMG egentligen gör är att sälja kunskap, energi och engagemang inom revision, skatt och rådgivning. Medarbetarna är den i särklass viktigaste tillgången och man är helt beroende av att få rätt människor i verksamheten. Mohammed började här 2009 då han blev klar med sin civilekonomutbildning från Stockholms Universitet. Redan under studietiden visste han att det var i gränslandet mellan redovisning och finansiering som han ville arbeta. På KPMG arbetar han nu med finansiella institutioner, det vill säga banker, försäkringsbolag och fondbolag. – Revisorsjobbet är otroligt mångfacetterat och det krävs såväl ren allmänbildning, bred redovisningskunskap och god analytisk förmåga, som en djupare förståelse för olika företagsmiljöer. Utmaningen är att på nära håll arbeta med klienter i varierande branscher, och vara påläst både på klientens specifika verksamhet och på de regelverk som påverkar denna. För att trivas måste man ha en stor passion för att ständigt inhämta ny kunskap. Samtidigt är det viktigt med social kompetens då man ju dagligen hanterar en mängd relationer med klienter och medarbetare.

s o m n y a n s t ä l l d b ö r j a r m a n direkt att samarbeta med både juniora och seniora medarbetare. Och ganska tidigt utmanas man genom att få ta allt mer ansvar i sina projekt. – KPMG erbjuder helt klart en brant utvecklingskurva. Jag har lärt mig otroligt mycket av andra seniora medarbetare, och den kunskap som finns ansamlad här är helt ovärderlig. Samtidigt får jag redan nu ta ansvar för yngre medarbetare och lära dem saker utifrån mina egna erfarenheter, säger Mohammed. Att efter bara tre år har kommit så långt att jag får möjlighet att arbeta med personer i ledande befattning i olika finansiella företag, är mycket utmanande och något jag verkligen uppskattar med mitt jobb här. Det handlar om att ständigt växa med uppgiften. Han menar att det hade varit mycket annorlunda om han hade varit anställd i

något av de bolag som nu är hans klienter. – Om jag hade jobbat med redovisningsfrågor på exempelvis en bank hade det nog tagit mycket längre tid att få hantera sådana här företagsövergripande frågor. Här får man en större översikt och en väldigt bred inblick i de branscher man valt att arbeta med. Att det blev just KPMG berodde på första intrycket han fick vid anställningsintervjun. – Jag var på intervjuer hos nästan alla större revisionsbyråer men föll för de värdegrunder som KPMG representerar. De anställda jag träffade agerade professionellt och kompetent, men var samtidigt mycket ödmjuka. Och eftersom vår klientstock består av företag från nästan alla branscher och av många olika storlekar, finns det ju enorma möjligheter här om man önskar ett diversifierat yrke.

den

trevliga

s tä m n i n g e n

och stora gemenskapen är en av anledningarna till att han fortfarande trivs så bra. – Folk pratar fritt och det är högt i tak här och alla är väldigt hjälpsamma. Eftersom vi hela tiden jobbar i team, och även jobbar tillsammans med de andra affärsområdena, är samverkan otroligt viktigt, förklarar Mohammed. Vill man arbeta utomlands finns det också stora möjligheter inom KPMG:s program för globalt utbyte. Uppdragen varierar i längd från tre månader till tre år och man arbetar då på något av byråns kontor runt om i världen. – Ett flertal av våra klienter är multinationella bolag varför hela arbetsmiljön här är väldigt internationell och det ger ju en extra spännande dimension till revisorsjobbet, avslutar Mohammed. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

© 2012 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved. H A L LV A R S S O N & H A LV A R S S O N

FYRA BOKSTÄVER. TUSEN MÖJLIGHETER. Visst. Våra fyra initialer står för ett av världens ledande kunskapsföretag inom revision, skatter och rådgivning. Men titta också bakom bokstäverna när du letar framtida arbetsplats. Välj inte oss bara som företag. Välj oss framförallt för vilka dörrar mot framtiden vi kan öppna, vilka människor vi är och vilka värderingar som driver oss. Du ska ju vara med och fylla bokstäverna med innehåll.

K SOM I KREATIVITET. Varje kund är unik. Christer följer inga standardrecept varken som chef för vår transaktionsrådgivning eller när han utövar sitt intresse för matlagning.

P SOM I PASSION. Vi brinner för vårt jobb och våra uppdrag. Som konsult visar Daniel våra kunder vägen till hållbar utveckling. På sin fritid lär han fattiga barn i Indien att läsa och räkna.

MG M SOM I MERVÄRDE. Genom att lyssna, ställa rätt frågor och arbeta tillsammans skapar vi mervärde. För Winfred, som är revisor, är det viktigt att lyfta varje kundrelation över det förväntade.

G SOM I GLOBALITET. Vi samarbetar i 150 länder. Du har världen som spelplan. Edit som är skattekonsult leder internationella uppdrag, nu senast med KPMGspecialister från 33 länder.

Från vision till stad

SAMHÄLLSUTVECKLING, TRANSPORT, RESOR & LOGISTIK

på Exploateringskontoret Inget projekt är det andra likt för Mattias som jobbar med stadsutveckling för Stockholms stad. – Det finns en bredd och en komplexitet i mitt arbete som gör det väldigt spännande, man kan jobba med det här hela livet utan att någonsin bli fullärd, konstaterar han. TEXT: HELÉN BJURBERG

FOTO: LENNART JOHANSSON

m a t t i a s e r i k s s o n t o g s i n e x a m e n som civilingenjör i Lund 2008. Mitt under den ekonomiska krisen fanns begränsade möjligheter till anställning inom fastighetsbranschen, men även i svåra tider visade det sig finnas behov av Mattias kompetens, och trots att det inte var riktigt den väg han från början tänkt gå blev han glad när han omedelbart fick erbjudande om en tjänst på sin gamla praktikplats på samhällsbyggnadskontoret i Södertälje. I tre år arbetade Mattias med stadsutvecklingsprojekt i hemkommunen innan det blev dags att lämna den gamla arbetsplatsen till förmån för Exploateringskontoret i Stockholms stad och ett arbete som projektledare på avdelningen för projektutveckling. På Exploateringskontoret innebär hans arbete att skapa förutsättningar för nya bostäder, handels- och arbetsplatser i Stockholmsförorten Bromma, som är hans tilldelade ansvarsområde. Här utvecklar han stadens mark i tätt samarbete med byggherrar och stadsbyggnadskontoret. – Skillnaden mellan att arbeta i Södertälje och i Stockholm är att det är ett mycket större tryck på att bygga i Stockholm än i kranskommunerna, säger han, men förklarar sedan att arbetet i Stockholm annars är mycket likt det han tidigare gjort. – Det som är mest spännande med mitt arbete är att jag får vara med och påverka stadens utveckling, och får vara delaktig från idéstadiet ända fram till det färdiga resultatet, säger Mattias. h a n s a r b e t e i n k l u d e r a r allt från att utvärdera projektförslag och medverka vid stadsbyggnadskontorets detaljplanering, till att förhandla om mark, skriva avtal, och följa upp genomförandet av byggprojekten. Samtidigt som Mattias menar att det kan vara frustrerande att processen tar lång tid är det också spännande eftersom den utvecklas mycket på vägen. – Inget projekt är det andra likt och man lär sig hela tiden nya saker. Eftersom vi jobbar i en demokratisk process så måste det också få ta tid. Vi vill ju att stockholmarna ska känna delaktighet och vara trygga med de förändringar vi föreslår – och som sedan genomförs, säger han. Exploateringsprocessen är komplex eftersom hänsyn hela tiden måste tas till

många olika behov och önskemål från medborgare, tjänstemän, byggherrar och politiker. Projekten måste även anpassas efter de mängder av regler och riktlinjer som ställs från tillsynsmyndigheter gällande exempelvis bullernivåer, riskhänsyn, kultur-, miljö- och naturskydd. Dessutom måste Mattias och hans kollegor också hela tiden brottas med det problem som markbristen i Stockholm innebär. Men svårigheterna i jobbet ser inte Mattias som negativa, utan de ger en spännande och kreativ dimension till jobbet, menar han. – Jag tycker om att arbeta med problemlösning och trots att man vet att man aldrig kan tillgodose allas behov är det spännande att försöka hitta lösningar som blir så bra som möjligt för så många som möjligt.

f ö r a t t t r i va s i j o b b e t som projektledare på Exploateringskontoret tror Mattias att det är en fördel att ha ett samhällsengagemang och egenskaper som tålamod och kreativt tänkande, men också en kommunikativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt. – Som projektledare samarbetar man med många olika personer, allt från markägare till byggherrar, konsulter och tjänstemän på stadens olika förvaltningar, vilket ställer stora krav på att du kan kommunicera, säger han. Mattias upplever sin arbetsplats som fartfylld och trevlig, med högt i tak och stora möjligheter att själv kunna forma sin egen arbetsdag. Om framtiden har han svårt att sia, men även om han inte är helt främmande för en chefskarriär menar han ändå att det troliga är att han fortsätter arbeta med projekten, eftersom det är dem han brinner för. – Att vara projektledare är stimulerande och självständigt. Det är dessutom i projekten som staden blir till, konstaterar han. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

SAMHÄLLSUTVECKLING, TRANSPORT, RESOR & LOGISTIK

Brandingenjör på Grontmij alltid i hetluften Ena dagen hjälper han arkitekter att skapa nya spännande – och brandsäkra – hus. Nästa dag försöker han hitta smarta lösningar för att göra våra kärnkraftverk säkrare. TEXT: ANNA HANSEN

d a v i d v i n b e r g a r b e t a r som brandingenjör på Grontmij, Europas tredje största teknikkonsultbolag, med totalt omkring 10 000 medarbetare. Här arbetar tekniska konsulter inom såväl energi, samhällsbyggnad och husbyggnad som projektledning, arkitektur och miljö. – Att det finns en stor och varierad kompetens inom företaget med alltifrån ventilationsexperter till arkitekter och kemiingenjörer, skapar en stor trygghet i arbetet här, konstaterar David. I Sverige finns Grontmij på ett 25-tal orter och det är på företagets Malmökontor som David Vinberg arbetar sedan ett och ett halvt år tillbaka. Dit kom han efter att ha arbetat med brandskydd på företaget Niscayah. Sin ingenjörsutbildning läste han på Lunds Tekniska Högskola; först grundutbildningen till brandingenjör och därefter en ettårig påbyggnadsutbildning, som resulterade i en civilingenjörsexamen med inriktning på riskhantering. g r o n t m i j s k u n d e r f i n n s inom både privat och offentlig sektor och varje år utförs i Sverige omkring 6000 uppdrag åt över 1000 kunder. Uppdragen handlar om såväl förstudier, utredningar och projektering som projektledning, underhåll och förvaltning. Och det är just de stora variationerna i uppdragen som gör att David trivs med arbetet på Grontmij. En arbetsvecka för honom kan innebära att han ena dagen hjälper arkitekter att utforma ny- och ombyggnader av hus så att de blir så brandsäkra som möjligt, och att han andra dagen utvärderar brandrisker kopplade till när en kommun ska bygga exempelvis ett nytt köpcentrum. – Att uppdragen aldrig riktigt liknar varandra är det som gör det så otroligt stimulerande och roligt att arbeta här, berättar David. Och det finns sällan ett standardsvar på ett givet problem, utan man måste alltid tänka till och använda alla metoder man har lärt sig.

i s v e r i g e ä r d e t Boverket som ansvarar för att utarbeta regler för hur olika byggnader ska vara utformade för att förhindra bränder. Och med utgångspunkt i dessa regler är det Davids uppgift att hitta praktiska lösningar för olika situationer.

– Om en arkitekt har en spännande idé om att till exempel bygga ett hus med ett stort atrium i glas, blir det min uppgift att se till att byggnadens utformning blir brandsäker, att eventuella bränder inte får ett för snabbt förlopp och att man ska kunna utrymma byggnaden snabbt, förklarar David. Eller om en kommun vill ändra sin detaljplan för att bygga en stor handelsplats eller ett helt nytt bostadsområde, kan jag komma in i ett tidigt skede så att risker för olika typer av olyckor ”byggs bort” redan från början. Just nu är han också involverad i ett projekt som handlar om att uppgradera säkerheten i ett kärnkraftverk, ett område där ju naturligtvis brandskyddet en mycket viktig komponent.

f ö r u t o m d e n s t o r a variationen på uppdragens innehåll, innebär ett arbete på Grontmij också möjligheter till olika typer av karriär. Antingen kan man fortsätta att fördjupa sig inom sitt specialistområde och så småningom bli teknikansvarig inom detta. Eller så kan man bli uppdragsansvarig och ta sig an större uppdrag som spänner över flera olika teknikområden. En tredje karriärmöjlighet på Grontmij är att bli chef över en viss grupp eller division. Om man är intresserad av att gå denna väg erbjuder företaget olika internutbildningar i ledarskap. Själv ser David fram emot många spännande år hos Grontmij. – Den stora fördelen med att arbeta här är att jag får möjlighet att jobba med så många olika teknikområden och får lära mig mycket om saker som ligger bortom mitt eget specialområde. Att jag också tillåts ta mycket eget ansvar gör att jag själv kan skynda på min egen utveckling i den takt jag själv vill och bestämmer, säger David. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Lisa Söderbaum, gruppledare, Mats Persson, enhetschef och Vendy Lymeus, VA-ingenjör är några av våra konsulter som arbetat smart kring uppdraget Varmbadhuset Safiren.

Hur tänker du? Att tänka smart är ett arbetssätt. Det har ingenting med ålder, kön eller bakgrund att göra. På Grontmij arbetar vi affärsmässigt och effektivt för att nå vad vi lovat våra kunder och vi har en stark vilja att utvecklas i det vi gör. Vi försöker alltid hitta nya infallsvinklar på en problemställning, samtidigt som vi lär över kompetensgränserna. Nu behöver vi bli ännu fler – över hela Sverige – som samarbetar för att hitta smarta lösningar åt våra kunder. Vill du bli en av oss? Läs mer på www.grontmij.se

Tänk smart. Tänk Grontmij. Grontmij är tekniska konsulter inom energi, samhällsbyggnad, husbyggnad, projektledning, arkitektur och miljö. Med omkring 10 000 medarbetare på närmare 300 kontor i Europa och ytterligare 50 kontor världen över, är Grontmij Europas tredje största teknikkonsultbolag. Grontmij i Sverige är rikstäckande med ca 800 konsulter på ett 25-tal orter.

Många karriärmöjligheter SAMHÄLLSUTVECKLING, TRANSPORT, RESOR & LOGISTIK

på Trafikverket Sofia Jörnhagen, 29 år, är projektingenjör på Trafikverket. Just nu arbetar hon med ett delprojekt i det gigantiska bygget av Förbifart Stockholm i Kungens Kurva. TEXT: ANNA HANSEN

f ö r t r e å r s e d a n b ö r j a d e Sofia ett traineeprogram på Trafikverket i Stockholm. Hon var då nyutexaminerad civilingenjör, med inriktning väg och vatten, vid Lunds Tekniska Högskola. – Traineeprogrammet gav mig en fantastiskt bra överblick av Trafikverkets breda verksamhet. Jag fick redan från början ta mycket ansvar och styra in arbetet på de områden som jag tyckte lät spännande, säger Sofia. Vi uppmanades att se så mycket som möjligt av verkets olika verksamhetsområden, men också utanför organisationen, exempelvis entreprenörer, Länsstyrelsen och Näringsdepartementet. Jag fick arbeta med alltifrån utredning av olyckor och trafikplanering i Sydney, till att gå nattskift i tunnelborrmaskinen i projekt Hallandsås och plogning av isvägar i Lappland. Under traineeperioden började Sofia arbeta i ett delprojekt som ingår i projektet Förbifart Stockholm och nu är hon där på heltid, som projektingenjör. – Det är otroligt roligt och spännande att få vara med och arbeta med Förbifart Stockholm, som är ett av de största infrastrukturprojekten i Sverige någonsin, förklarar Sofia. d e l p r o j e k t e t s o m h o n a r b e t a r med omfattar Kungens Kurva söder om Stockholm. Just nu pågår planeringen för den trafikplats där Förbifart Stockholm övergår i tunnel, för att sedan ansluta till vägnätet vid Hjulsta, och därefter gå in i tunneln igen till Akalla. I Sofias arbetsuppgifter ingår bland annat tids- och resursplanering, budgetprognoser och riskhanteringsfrågor. – Jag är verkligen involverad i alla delar av projektet. Just nu håller vi på med projektering och framtagning av bygghandlingar inför byggskedet. Eftersom det handlar om ett vägprojekt som många påverkas av, ägnar jag också tid åt att informera allmänheten, kommunpolitiker och företagare som berörs av förbifarten, säger Sofia. Den största utmaningen är att hon fortfarande, efter tre år, kan känna sig ganska ny. – Många av mina kollegor har arbetat länge i branschen, och har på så vis fått mycket erfarenhet och stora kunskaper inom projektarbete. Det är oerhört lärorikt,

och alla uppmuntrar och lyssnar på mig trots att jag inte har lika stor erfarenhet. Det har fått mig att lita på mina egna kunskaper och inse att jag faktiskt kan påverka trots att jag är förhållandevis ny, förklarar Sofia. Att hennes delaktighet i projektet är stort och att hon är involverad i en mängd olika områden gör att hon trivs med arbetet. – Jag arbetar dessutom med väldigt trevliga människor, både de som ingår i min projektledningsgrupp och alla övriga specialister och konsulter. Det är en fantastisk stämning och det är kul att gå till jobbet!

p å t r a f i k v e r k e t är det viktigt att arbetsliv och privatliv går ihop för medarbetarna. – Här finns en förståelse för att det är viktigt med en bra balans i livet. Att jobba alldeles för mycket är varken bra för medarbetare eller arbetsgivare. Det känns tryggt att inte ha den pressen på sig, utan det är ens eget ansvar att se till att det arbete man ska utföra verkligen blir gjort, säger Sofia. Karriärmöjligheterna på Trafikverket är många och verket erbjuder flera olika internutbildningar i exempelvis ledarskap, projektledning och konflikthantering. Det är egentligen bara den egna drivkraften som sätter gränser. – Det gäller att bestämma sig för vad man vill inrikta sig på. Antingen kan man fortsätta inom sitt eget verksamhetsområde, eller så kan man byta till ett annat. Det finns stora möjligheter här, betonar Sofia. Jag tror absolut att jag är kvar i projektet om fem år. Då är byggnationen av Förbifarten igång och det kommer att bli jättespännande att få vara med om den. Även om jag har samma roll kommer den att vara annorlunda eftersom projektet befinner sig i en helt annan fas då. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Samh ällsutv med s ecklare ikte framti på den!

Ta chansen att utvecklas med oss! www.traﬁkverket.se/jobboframtid

EXAMENSGUIDEN 2012

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING LÄKEMEDEL & MEDICINSK TEKNIK

EXAMENSGUIDEN 2012

SKB skapar säker

förvaring

av svenskt kärnavfall

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING

Lillemor Claesson Liljedahl är anställd på avdelningen för forskning och säkerhetsanalys på Svensk Kärnbränslehantering, SKB. Hon är doktor i geologi och geokemi och leder ett projekt på Grönland där hon bland annat undersöker hur en inlandsis kan påverka ett slutförvar för använt kärnbränsle. – Ett slutförvar för använt kärnbränsle ska klara myndigheternas säkerhetskrav, som gäller i 100 000 år. Det är en så lång tidsperiod att SKB behöver analysera kommande istider, berättar Lillemor. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

u n d e r 1 9 7 0 - t a l e t gick de svenska kärnkraftsföretagen samman och bildade Svensk Kärnbränslehantering AB, SKB, vars uppgift är att hantera det radioaktiva avfallet och finna en säker plats för slutförvaring. Ungefär ett öre per levererad kilowattimme el går från kärnkraftsföretagen för att finansiera arbetet. SKB har idag cirka 375 anställda, men tillsammans med konsulter och andra samarbetspartners uppgår arbetsstyrkan till runt 750 personer. En av dem är Lillemor Claesson Liljedahl, som är projektledare för Greenland Analog Project (GAP) och ansvarar för ett 50-tal medarbetare. – Under de närmaste 100 000 åren kommer jorden att uppleva en ny istid, så vi behövde en så ”istids-lik” miljö som möjligt att arbeta på. Det är ett projekt där vi samarbetar med Finlands och Kanadas motsvarigheter till SKB, och vi borrar i berget och genom inlandsisen för att undersöka grundvattnets sammansättning och flödesvägar ner till ett djup som motsvarar slutförvarsdjupet på 500 meter. Vi är på plats i längre perioder mellan mars och september, sen är det för kallt och mörkt, berättar Lillemor. l i l l e m o r p l u g g a d e v i d Göteborgs Universitet och doktorerade vid Stockholms Universitet. Under sin doktorandtid fick hon ett stipendium för att åka till Island och forska. Efter det har hon både jobbat med ett borrningsprojekt på en båt i Japan och varit anställd vid Stockholms Universitet. Redan under studietiden visste Lillemor att SKB skulle vara ett bra ställe för henne.

– Här kombinerar man naturvetenskap och samhällsfrågor, och det tycker jag är intressant. När jag sökte jobb här var det egentligen till en helt annan tjänst, men när de i slutänden valde en annan person blev jag erbjuden att jobba här i alla fall. Så småningom blev jag inblandad i det här projektet och blev tillfrågad att leda det. SKB har föreslagit Forsmark som den bästa platsen i landet för slutförvar av svenskt kärnavfall, och lämnade nyligen in en ansökan till Strålsäkerhetsmyndigheten och miljödomstolen om tillstånd att bygga ett förvar. Runt år 2023 räknar man med att anläggningen står redo att ta emot de första leveranserna av använt kärnbränsle. – Även om det ligger långt fram i tiden så planeras det för det redan nu, vi kommer att anställa mycket ny personal och öppna ett kontor där. Ett slutförvar cirka 500 meter ner i marken är ett omfattande projekt, säger Lillemor.

s o m p r o j e k t l e d a r e är det inte alltid möjligt att vara så delaktig i det praktiska arbetet på plats, men Lillemor försöker vara med så ofta det är möjligt, och det vill hon gärna fortsätta med i framtiden. År 2013 ska hennes nuvarande projekt vara klart, men Lillemor vill gärna var kvar på SKB även efter det. – Jag skulle gärna jobba mer internationellt. Här i Sverige ligger vi långt fram inom det här området jämfört med resten av världen, så det finns mycket jobb att göra i andra länder. Jag kan också tänka mig att ta ett sabbatsår och forska vidare. Det finns så otroligt mycket kunskap och information i det här företaget, vi har experter inom en massa olika områden och det skrivs så många rapporter att man skulle behöva ta några år ledigt för att hinna med det, skrattar Lillemor. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Ditt arbete kan ha betydelse 100 000 år framåt Vill du jobba i ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt? SKB:s uppdrag är att ta hand om allt radioaktivt avfall från de svenska kärnkraftverken. Människa och miljö ska skyddas, nu och i framtiden. Uppdraget är så omfattande att vi ser det som ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt. 2009 valde SKB Forsmark som plats för Kärnbränsleförvaret och 2011 lämnade SKB in ansökan om att få bygga och driva förvaret för använt kärnbränsle på denna plats. Vi har anläggningar och verksamhet på tre platser: i Stockholm och i Oskarshamns och Östhammars kommuner och behöver under de kommande åren bygga upp kompetens inom ﬂera områden. Nu söker vi dig som vill arbeta i ett projekt som kommer att ha betydelse i minst hundratusen år. Välkommen till vår monter och prata framtidsmöjligheter med oss.

Läs mer på www.skb.se

Svensk Kärnbränslehantering AB tar hand om det radioaktiva avfallet från Sveriges kärnkraftverk. Vi är ca 430 medarbetare som arbetar med höga krav på säkerhet för människa och miljö. Våra ägare är de svenska kärnkraftsföretagen.

Traineeperiod med

ett tydligt mål

Sedan hösten 2010 är Fredrik Nilsson en av deltagarna i Tetra Paks traineeprogram Young Talent Program. Under en tvåårsperiod kommer han att arbeta inom olika delar av företaget för att samla kunskap inför den tjänst han kommer att ha efter programmets slut.

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

f r e d r i k b e r ä t t a r a t t h a n alltid hört mycket positivt om Tetra Pak som företag, och att Lunds Tekniska Högskola där han utbildade sig hade mycket kontakt med företaget. – Tetra Pak har ett väldigt bra rykte. Jag var på studiebesök och gjorde ett mindre projekt här medan jag pluggade, berättar han. Fredrik läste till maskiningenjör med inriktning mot produktutveckling. Under studietiden var han under ett år utbytesstudent i USA där han studerade mycket simulering av teknik. Det har han stor nytta av på den avdelning han arbetar just nu, Packaging Technology, där framtidens teknik utvecklas och testas. – Här jobbar jag mycket med simulering och testar i datormiljö hur tekniken beter sig rent teoretiskt. Man sparar mycket tid och pengar på att göra den typen av tester, säger han. På den avdelning där Fredrik började sitt traineeprogram, dit han sedan också ska återvända, utvecklas maskiner som fyller, viker och förseglar till exempel mjölkförpackningar mot främst den asiatiska marknaden. Efter sommaren kommer Fredrik troligen att åka på en jobbrotation inom programmet. Då bär det av till Kina för att lära känna den marknad som kommer att bli hans viktigaste i framtiden. Bland hans traineekollegor finns andra som kommer att jobba en period i USA, Frankrike eller Vietnam, beroende på vilken inriktning just deras program har. – Alla traineer följer en individuell utvecklingsplan och därmed finns det alltid en tanke bakom alla jobbrotationer vi gör. Jag gillar att jag vet vilken avdelning jag ska tillbaka till sedan. Det gör att arbetet blir mer målinriktat. u n d e r t r a i n e e t i d e n får Fredrik och de andra utbildning i de key competence-områden som Tetra Pak har identifierat. Hittills har de genomfört två stycken, den ena inom mat och dryck, och hur det fungerar med bakterier och sterilisering. Varje sådan utbildning hålls av en specialist inom Tetra Pak, och hittills

har utbildningarna gått i Modena i Italien där företaget har en stor del av sin utveckling. En stor fördel med att träffa de andra traineerna regelbundet tycker Fredrik är att de kan dela med sig av sina erfarenheter och problem längs vägen. – Allting är ju inte smärtfritt. Vi har en programansvarig som hjälper till med allting, men det är skönt att prata med de andra i programmet också. Min nästa rotation var till exempel något jag fick som tips av en annan trainee som hade gjort samma sak.

f r e d r i k u p p l e v e r sitt jobb som väldigt flexibelt, och uppskattar att han får lägga upp sina dagar som det passar honom. På Tetra Pak arbetar människor med olika bakgrund och Fredrik säger att det är väldigt värdefullt att ha äldre och erfarna människor omkring sig att lära sig av. – Jag känner mig alltid välkomnad och uppskattad på avdelningarna jag kommer till eftersom jag blir en hjälp för dem som jobbar där. Jag vet att jag fyller ett behov som Tetra Pak har identifierat, så jag blir aldrig en belastning. När Fredrik efter Young Talent Programs slut kommer tillbaka till sin hemavdelning kommer det att vara i rollen som maskinutvecklare. När det gäller den mer avlägsna framtiden vill han gärna ta ett steg vidare och fortsätta framåt men det viktigaste för Fredrik är att känna att han hela tiden utvecklas. Det finns till exempel stora möjligheter att resa i tjänsten, vilket Fredrik uppskattar. – I och med att Tetra Pak är ett så stort företag har man möjlighet att välja i framtiden. Jag tycker det är kul att få utmaningar där utgången för början inte är självklar. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

BYSTED

NEXT STEP FÖR DE FLESTA ÄR DET ETT GLAS MJÖLK. FÖR DIG ÄR DET HÖGTEKNOLOGI. TETRA PAK Mjölk är ett av världens mest ursprungliga, och viktigaste, livsmedel. Men det är inte alla förunnat att få färsk mjölk. Det gäller särskilt i länder där det är svårt att producera och, framför allt, distribuera mjölk utan att den påverkas negativt av det varma klimatet. På Tetra Pak jobbar vi med produkter och systemlösningar som bland annat ser till att människor har tillgång till mjölk i skyddande förpackningar. Det låter enkelt, men kräver smarta idéer och högteknologiska lösningar som hela tiden måste förﬁnas och utvecklas. Titta gärna in på vår hemsida och läs mer om vad vi och våra ingenjörer gör för att skapa en bättre framtid för både människor och miljö, eller som vi också uttrycker det: PROTECTS WHAT´S GOOD.

Tetra Pak, och PROTECTS WHAT´S GOOD är varumärken som tillhör Tetra Pak Gruppen. www.tetrapak.com

Från idé till färdig

produkt

För miljö- och hållbarhetsintresserade Sofia Svensson passade ett jobb på vattenteknologiföretaget Xylem perfekt. Som konstruktör av delar till dräneringspumpar får hon se hela utvecklingsprocessen från idé till färdig produkt. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING

x y l e m ä r e t t h e l t nyskapat bolag som föddes ur före detta ITT Water & Wastewater, och startade under nya namnet i slutet av 2011. I allt väsentligt är det dock fortfarande samma företag, och precis som sin föregångare jobbar Xylem med vattenteknologi, vilket står klart för alla som kan sin grekiska: Xylem är den vävnad i växter som ser till att vattnet sugs upp från rötterna. – Men det är det inte många som känner till, säger Sofia Svensson med ett skratt. Sofia jobbar som konstruktör på Xylem sedan sommaren 2010. Hon berättar att hon träffade representanter från Xylem vid flera tillfällen under sin utbildning på KTH, och att hon då också besökte kontoret några gånger och fick en positiv bild av företaget.

s o f i a u t b i l d a d e s i g t i l l maskiningenjör inom design- och produktframtagning, och valde så småningom en inriktning mot integrerad produktutveckling och hållbar utveckling. Hon jobbar nu på hydrauldelsavdelningen på Xylem, där hon konstruerar och testar hjul till företagets dräneringspumpar. Just nu jobbar hon i ett utvecklingsprojekt som handlar om att förbättra en befintlig dräneringspumpserie som kom ut på marknaden 2006. Sofia berättar att alla konstruktörer på Xylem har olika fokusområden, och att hennes grupp består av sju personer där hon samarbetar mycket tillsammans med en kollega. Xylems kunder på dräneringspumpsidan är gruv- och byggbolag över hela världen, och för de komponenter som Sofia konstruerar används olika material – det är allt från stora, tunga hjul i gjutjärn till lättare detaljer som tillverkas i aluminium och nitrilgummi. – Det är viktigt att dräneringspumpar är mobila och därför används så lätta och slitstarka material som möjligt, berättar hon.

d e f l e s t a p r o j e k t pågår i flera år, och Sofia kom själv in halvvägs i sitt nuvarande projekt. Hon ser framemot att sedan kunna vara med i ett projekt

från början till slut. – Det känns läckert att börja med en idé och se hela utvecklingen till färdig produkt. Sofia uppskattar att hon lägger ungefär 60 % av sin tid i ett projekt på konstruktion, och resterande tid är hon bland annat på besök hos kunder och leverantörer, och utför prototyptester i testbassängen som finns i Xylems källare. Det är dessa varierande arbetsuppgifter som gör att Sofia gillar sitt jobb. – Min tjänst är väldigt bred. Det är allt från materialval och CAD-arbete till att vara nere i labbet och testa saker praktiskt. Jag gillar att det är så utmanande arbetsuppgifter, det gör att jag presterar bra. Jag tror att det är viktigt att vara nyfiken på sin omgivning och gilla problemlösning om man ska trivas här.

s o f i a b e r ä t t a r a t t Xylem är väldigt positivt inställda till att anställa nyutexaminerade och att det därför är väldigt blandade åldrar bland de anställda. Det sociala umgänget fortsätter ofta även utanför kontoret, och Sofia är till exempel aktiv i idrottsföreningen där de är ett gäng som brukar träna löpning tillsammans. – Jag tycker att det gör väldigt mycket för företagsklimatet. Sedan har vi ju också lite större sommar- och julfester hela företaget, och så gör man grejer tillsammans avdelningsvis. Än så länge tänker Sofia inte så mycket på framtiden, utan är väldigt nöjd med sin tjänst och lär sig fortfarande väldigt mycket. – Som konstruktör finns det inget naturligt nästa steg att gå vidare till heller, men man uppmuntras att byta tjänst inom företaget och prova på olika saker. Men så småningom tror jag att jag vill bli projektledare och ha någon form av personalansvar. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

VI LEDER UTVECKLINGEN AV

HÅLLBAR TEKNIK FÖR

PUMPNING, RENING

OCH CIRKULATION AV

VATTEN.

ITT har blivit Xylem. Med 12 000 medarbetare i mer än 150 länder har vi resurserna som krävs för att hitta innovativa lösningar för världens vattenförsörjning. Men det är bara i nära samarbete med våra kunder vi kan lyckas. Tillsammans kan vi lösa allt som har med pumpning, rening och cirkulation att göra. Xylem är ett nytt namn för dig, men våra produkter är välkända och ledande inom sina områden – Flygt, Leopold, Sanitaire, Wedeco, Lowara och Godwin. Vill du veta mer om Xylem, gå till xyleminc.com eller facebook.com/xylem.jobb

”Många gör det lilla extra” Sanna Eklund jobbar som projektledare för industrialisering inom MAQUETs tillverkningsavdelning Operations. Hon är den första som har den rollen, och får själv vara med och forma sitt arbete.

LÄKEMEDEL & MEDICINSK TEKNIK

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

m a q u e t i n g å r i g e t i n g e - g r u p p e n och har 12 200 anställda över hela världen. På MAQUET Critical Care i Solna tillverkas intensivvårdsventilatorer och anestesisystem för sjukvård, och företaget är ett av de ledande på marknaden. Sanna Eklund har jobbat på MAQUET sedan 2007, och lockades av att jobba på ett företag där produkterna kom till sådan positiv användning. Hon läste till civilingenjör i kemiteknik på KTH, med inriktning mot biomedicinsk teknik. – Jag hade siktet inställt på den här typen av företag redan då, men visste kanske inte riktigt vad jag skulle jobba med. Jag tyckte att MAQUET höll på med intressanta och viktiga produkter, berättar Sanna. s a n n a j o b b a r i d a g s o m projektledare för industrialisering, och sitter på den tillverkande avdelningen Operations. Hennes arbetsuppgifter består i att förbereda MAQUETs nyutvecklade produkter eller ny funktionalitet för produktion, bland annat genom att initiera leverantörsarbetet och se över kostnader och bemanning. Hon jobbar parallellt med flera olika projekt, där hon sitter med i projektledningen. Då hennes roll är relativt ny jobbar hon också med att utveckla och forma den. – En period var jag ensam om den här rollen, men nu är vi tre stycken som jobbar som projektledare för industrialisering. Det är en viktig roll och på sikt kommer vi att bli fler som jobbar med detta. Det ger ett mer jämnt arbetsflöde inom Operations, och viktiga frågor och aktiviteter tas upp och diskuteras tidigt i processen vilket bidrar till en bra industrialiseringsprocess i helhet. I Sannas nuvarande roll är det mycket arbete med koordinering och planering, och hon säger att hon ser sig själv som generalist, men att hon också tycker att det är

kul att kunna dyka ner i detaljer ibland, vilket hon får tillfälle till i vissa projekt.

n ä r s a n n a b ö r ja d e på m a q u e t jobbade hon som teknisk produktledare, och bytte tjänst när hon kom tillbaka från en föräldraledighet för ett år sedan. Hon tror att den tekniska kunskapen hon fick i sin första roll är helt avgörande för det arbete hon gör idag. – Jag har som bas att jag kan maskinerna och har kontakter i huset. Jag tycker det är kul att det finns möjlighet att byta roll inom företaget, och att jag nu kan använda samma kunskaper fast på ett annat sätt. Hela företaget finns på en och samma adress i Solna och det är därför enkelt att träffas och ha möten med andra avdelningar. Sanna jobbar till exempel mycket med avdelningarna för utveckling, marknad, forskning och kvalitet. Sanna rör sig mycket runt i huset, och en daglig rutin är korta avstämningsmöten, så kallade pulsmöten, i kombination med längre projektledningsmöten en gång i veckan. Sanna berättar att det finns ett stort engagemang hos MAQUETs anställda, och att det bidrar till en god stämning. – Många vill göra det lilla extra, och det ger en positiv stämning till hela arbetsplatsen. Det är också väldigt spännande att jobba här, för att vi har så många olika kompetenser. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

BANBRYTANDE TEKNIK PÅ EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS

MAQUET Critical Care är ett företag inom Getinge Group och är specialiserade på utveckling och tillverkning av avancerad medicinteknisk utrustning för intensivvård och operationsrum. Vi arbetar med kvalificerade uppdrag inom allt från mekanik, elektronik och materialforskning till innovation och utveckling av mjuk- och hårdvara. Produktionsteknik, kvalitet och marknadsföring är andra viktiga arbetsuppgifter. MAQUET är ett spännande företag som kännetecknas av ambitionen att leda utvecklingen av banbrytande medicintekniska lösningar.

Maquet Critical Care AB 171 54 Solna, Sweden Phone: +46 (0)8 730 73 00 www.maquet.com

EXAMENSGUIDEN 2012

IT, MANAGEMENT & TELEKOM HANDEL & VARUMÄRKEN

EXAMENSGUIDEN 2012

Varje dag nya möten med människor Slumpen avgjorde när Edvard Hofmann, 25, från Ekerö utanför Stockholm, började jobba vid HP. Han skulle förnya sin dator och letade information på nätet. Där såg han annonsen som kom att bli hans fot in på HP. TEXT: SUSANNE BACKMAN

IT, MANAGEMENT & TELEKOM

e d va r d h o f m a n n j o b b a r v i d HP som teknisk konsult, med hela landet som bas. Han säger att hans roll är väldigt fri och att möjligheten att anpassa arbetstiderna så att det passar såväl honom som kunderna, gör varje dag stimulerande och unik. – Jag reser runt till företagets alla kunder för att hjälpa dem med sin IT-infrastruktur. Det kan innebära allt från att berätta om nya produkter, implementera en ny lösning eller felsöka ett problem. Jag ställs ständigt inför nya problem, vilket gör det till en roll där man kan stanna lite längre för att växa och utvecklas. Jag gillar att lära mig nya saker. Edvard har studerat på KTH:s IT-institution i Kista utanför Stockholm. Efter tre år hade han ett Bachelor of Science-diplom i handen, och kom då till ett vägskäl. – Jag funderade på om jag skulle studera vidare eller ta mig ut på den arbetsmarknad som då, 2008-2009, var skakig. Jag beslöt mig för att skjuta upp beslutet genom att både söka mig vidare till en magisterutbildning vid KTH, samt söka lite jobb som jag fann intressanta. Det var vid den tiden som hans behov att förnya sin dator blev aktuellt och han i jakten på en ny PC av en ren slump såg att HP utlyste en tjänst som teknisk konsult. – Det var precis en sådan tjänst som jag letade efter, så det var ju bra timing!

d e n v i k t i g a s t e e g e n s k a p e n i Edvards yrke, är den sociala kompetensen, säger han. – Man måste kunna lyssna in och förstå kundernas situation och verkligen brinna för att hjälpa till. IT har idag en enormt stor betydelse för mer eller mindre vartenda företag. Fungerar inte IT-biten som den ska, så kan det bli stora konsekvenser för företaget. Det räcker inte för oss på HP att bara jobba åt våra kunder. Vi måste hela tiden jobba tillsammans med dem, för att på så sätt leverera den bästa tekniken och de bästa lösningarna för just deras behov. De grundläggande kunskaper jag fick på KTH backas idag upp av den kompetens jag får via HP. Edvard känner sig nöjd med sin roll, mest därför att den är tämligen fri och ut-

manande. Han känner att han har stort inflytande över sin arbetssituation. – Alla som jobbar på HP arbetar under en ”open door policy”, vilket innebär att man enkelt kan tala med sin chef om allting som berör ens arbetsvardag. Hans arbete innebär också att han får testa mängder med olika saker som ligger bortom det tekniska. Det kan röra sig om allt från att delta i försäljningsprocessen till att hålla olika typer av presentationer. – Variationen i mötet med olika människor ligger mig varmt om hjärtat!

t ä v l i n g s m ä n n i s k a n i Edvard gör att han gärna tar en metafor från sportvärlden, när han talar om företaget. Han tycker att jobbet på HP är lika privilegierat som att en golfare får träna med Tiger Woods. – Jag kände från första dagen på HP att företaget är framgångsrikt därför att man satsar på medarbetarna. HP har funnits i 70 år, finns i 170 länder och har omkring 350 000 anställda. Vi har en enorm kompetens, många kollegor med erfarenhet som kan dela med sig av sina kunskaper och det är verkligen stimulerande! Edvard är precis i början av sin bana, känner sig lockad att inspirera och motivera människor inom sitt jobb vid HP. Karriärmöjligheterna är många, han menar att just nu är mycket lockande och det är svårt att sätta fingret på vad han vill göra i framtiden. – Just nu vill jag fortsätta att utvecklas i min roll som teknisk konsult här i Sverige. I framtiden kanske det blir i någon annan del av världen, vi får se. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Explore our careers and join us at hp.com/go/jobs.

Ett smörgåsbord av

arbetsuppgifter Anna Samuelsson har alltid gillat att jobba med människor och service, och utbildade sig till ekonom med inriktning mot Service Management. Idag jobbar hon på IKEA AB, där hon nu satsar på att utvecklas inom ledarskap.

HANDEL & VARUMÄRKEN

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

a n n a s a m u e l s s o n jobbar som Team Leader för stabsfunktionen Business Navigation på IKEA AB i Älmhult. IKEA AB är moderbolaget för svenska IKEA, och har en stödjande funktion gentemot de övriga bolagen inom koncernen. – I Sverige är IKEA uppbyggt av ungefär 20 bolag, och IKEA AB erbjuder serviceoch kompetensrelaterade tjänster till alla dem, samt även till en del utländska bolag. Vi har till exempel hand om alla resebokningar, betalar ut löner, sköter rekryteringar samt är superusers i globala finanssystem. Vårt jobb går mycket ut på att budgetera och prissätta våra tjänster, ta fram relevanta nyckeltal, och fundera över vilka nya tjänster vi kan erbjuda bolagen, för att underlätta för dem att fokusera på sin kärnverksamhet, berättar hon. Anna leder ett team på sex personer som alla har ansvar för att stötta olika funktioner inom IKEA AB. Fram till årsskiftet 2011/2012 var Anna en del av teamet, och har nu antagit utmaningen att leda sina kollegor. – Just nu är jag både ledare och jobbar i driften. Det fungerar väldigt bra. Vi känner varandra så väl och jag tycker att det är kul att coacha och vara bollplank åt andra. Jag går också en ettårig utbildning på IKEA som heter Potentiella ledare, och lärde mig mycket om ledarskap i min universitetsutbildning. a n n a u t b i l d a d e sig på Lunds Universitet, och läste till ekonom med inriktning mot serviceföretag på utbildningen Service Management. Hon berättar att service även har gått som en röd tråd genom alla hennes tidigare sommar- och deltidsjobb, och att hon kom i kontakt med IKEA som arbetsgivare under studietiden, då hon via ett bemanningsföretag jobbade extra som receptionist på IKEAs kontor i Helsingborg. Efter sin examen sökte hon ett sommarjobb på IKEA i Älmhult, och blev kvar där. – Då jobbade jag med fraktfakturor för hela världen. Efter ett år där såg jag en annons för ett annat jobb och tänkte ”det här är precis det jag vill”. Jobbet var i det team hon idag leder, och hon har nu jobbat inom Business Navigation i fem år, med ett års tjänstledighet emellan. I höstas kom nämligen Anna och hennes pojkvän hem efter ett år utomlands, då de båda jobbat på olika IKEA-bolag

i världen. Pojkvännen Martin hade blivit antagen till en satsning inom IKEA som kallas Backpackerprogrammet, vars syfte är att öka rörligheten och förståelsen inom företaget. När det blev klart att Martin skulle åka kände Anna att det var en chans hon inte ville missa, så hon ansökte om tjänstledighet och följde med på vinst och förlust. – Jag är så tacksam för att jag fick ta tjänstledigt. När jag åkte visste jag inte om jag hade något jobb, men det ordnade sig direkt. Anna och Martin var ett halvår i Italien och ett halvår i Österrike, och är nu tillbaka i Älmhult med många goda erfarenheter i bagaget. – Jag fick med mig väldigt mycket från det året, det var fantastiskt kul! Nu efteråt uppskattar jag också Älmhult ännu mer än tidigare – vi hör inga bilar från där vi bor men är ändå på jobbet efter två minuter på cykeln.

a n n a s a r b e t s d a g a r är varierade, och hon beskriver skämtsamt sitt arbete som ett smörgåsbord. Variationen mellan att jobba strategiskt ena sekunden och på detaljnivå nästa är också något hon gillar. Dessutom är det mycket som händer i Älmhult, hjärtat av IKEA, just nu, framförallt gällande det nya IKEA-varuhus och köpcenter som ska byggas i byn. Som ny Team Manager är också ledarrollen något hon vill fokusera på framöver, och hon säger att kursen hon går sätter igång många tankar. – Det är en superbra kurs. Och det som är så bra med IKEA är att det finns så många utbildningar man kan gå, och det är faktiskt bara jag själv som sätter gränserna för hur mycket jag vill utvecklas. När jag började här och hörde hur länge en del hade jobbat på samma tjänst trodde jag aldrig att jag skulle stanna i så många år, men min tjänst är verkligen inte densamma som den var när jag började. Jobbet här är föränderligt, och det gillar jag. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Â&#x2039; ,QWHU ,.($ 6\VWHPV % 9

X R $ \ RZ ( V $ JU ,.ZV R U J 6KDUH \RXU ELJ LGHDV ZKHUH HYHU\RQH ZDQWV WR KHDU WKHP $W ,.($ ZH VHH \RX VKDULQJ IURP GD\ RQH :H NQRZ LWÂ¶V D GLYHUVLW\ RI LGHDV WKDW OHDGV WR UHDO EUHDNWKURXJKV $W ,.($ \RXÂ¶OO ZRUN LQ DQ HQYLURQPHQW ZKHUH \RXU LGHDV DUH KHDUG DQG ZKHUH WKHUH DUH SOHQW\ RI FKDQFHV WR OHDUQ QHZ VNLOOV $ FDUHHU ZLWK XV ZLOO IHDWXUH RSSRUWXQLWLHV IRU SURIHVVLRQDO GHYHORS PHQW DQG FKDOOHQJLQJ DQG GLYHUVH DVVLJQPHQWV LQ D YDULHW\ RI Â¿HOGV ZRUOGZLGH

<RXÂ¶OO EH DEOH WR VKDSH WKH FDUHHU \RX ZDQW LQ WKH VWDJHV WKDW ZRUN EHVW IRU \RX $QG JDLQ YDOXDEOH H[SHULHQFH ZRUNLQJ ZLWK RWKHU SURIHVVLRQDOV ZKR VKDUH WKH VDPH JRDO Â± WR FUHDWH D EHWWHU HYHU\GD\ OLIH IRU WKH PDQ\ SHRSOH ,I JLYLQJ \RXU LGHDV D YRLFH VRXQGV OLNH D JRRG ZD\ WR ODXQFK D FDUHHU ORRN LQWR RQH ZLWK ,.($ WRGD\

,.($ 6( 678'(17

Â·7 '21 ((' & 68& $1< $7 6 7 &2

H FKDZ OOHQJH

Petras jobb en riktig vinstlott Trisslotten är Sveriges mest sålda skraplott och ett av landets populäraste spel. Petra Steenhouwer är varumärkeschef för Triss på Svenska Spel, och ansvarig för för hur lotten ska utvecklas på kort och lång sikt. TEXT: ANNA HANSEN

HANDEL & VARUMÄRKEN

s v e r i g e s s t ö r s t a s p e l f ö r e t a g , Svenska Spel, är ett statligt bolag med ett särskilt uppdrag för att spelandet ska vara säkert, tryggt och inte gå till överdrift. Verksamheten vilar på tre ben: lotter och spel som säljs i spelbutiker och på internet, de fyra kasinona Casino Cosmopol och värdeautomatspelet Vegas som finns på restauranger och bingohallar runtom i landet. – Svenska Spel är ett affärsmässigt och proffsigt bolag som hanterar den här balansgången på ett bra sätt. Det är en spännande utmaning att agera på en marknad med hård konkurrens där vi erbjuder bra produkter men samtidigt är det trygga alternativet. Vi vet att kunderna efterfrågar ansvarsåtgärder, så det är en styrka att vi kan erbjuda båda, säger Petra. Hon utbildade sig till civilekonom (Business Studies Degree) vid Hull University i England och kom till Svenska Spel förra året efter ungefär tio år på ett antal amerikanska företag i IT- och TV-spelsvärlden. Bland annat hade hon en rad olika marknadsroller på Microsoft och TV-spelsföretaget EA. Men det var faktiskt just möjligheten att få jobba i ett helsvenskt företag som lockade henne att ta klivet över till Svenska Spel. Idag sitter hon i luftiga och vackra lokaler i Sundbyberg utanför Stockholm, där bolaget har ett stort kontor. – Jag var nyfiken på att ”jobba svenskt” efter att ha varit så länge på olika amerikanska företag. Det som är så roligt här på Svenska Spel - jämfört med ett internationellt företag - är att allting startar och sätts här. Det gör att jag har stora möjligheter att vara med och påverka utvecklingen från ax till limpa, förklarar hon, när vi sitter i ett ljust konferensrum i det stora kontorslandskapet.

p e t r a e n g a g e r a s i a l l t som rör produktutveckling, försäljning och marknadsföring av Triss. Närheten till andra viktiga funktioner som säljavdelningen, IT och juridik gör arbetsprocessen enkel och smidig. På ett internationellt bolag är dessa avdelningar ofta spridda i olika länder. Strategier, varumärkesriktlinjer och mål sätts ofta uppifrån och måste sedan anpassas till en lokal marknad. Här

är all den kunskapen samlad och strategier och riktlinjer skapas från början, vilket ställer stora krav på de som arbetar här. – Jag har en väldigt bred roll, med alltifrån intäkts- och varumärkesansvar till försäljningsfrågor och produktutveckling, och det krävs både taktik och strategi och en förmåga att kunna lyfta blicken, förklarar Petra. a t t o r g a n i s a t i o n e n är plattare än de internationella företag hon tidigare arbetat i och att man har förtroende för varandras roller och kompetenser, är en faktor som är viktig för trivseln på jobbet. – När man känner att man har mandat att driva sina frågor växer man som person, konstaterar Petra. Jämfört med den värld jag arbetade i tidigare är det en lugnare och mjukare jargong. Visst jobbar man mycket här men det är ingen som förväntar sig att man ska arbeta på nätterna och det finns en helt annan förståelse för att jag som medarbetare också vill ha en bra balans i livet. En annan skillnad från de tidigare jobben är att det på Svenska Spel finns en stor mångfald bland medarbetarna, såväl när det gäller ålder som erfarenheter och ursprung. – Att det finns en sådan mix här är en styrka för företaget, men något som jag faktiskt aldrig tidigare reflekterat över. Samtidigt ställer det också krav på oss som arbetar här att vi har en stor social kompetens. För mig passar det dock otroligt bra och jag stortrivs verkligen med den kreativa marknadsroll jag har här, avslutar Petra. Q

EXAMENSGUIDEN 2012

Svenska Spel – många möjligheter i samma företag Vill du vara med och utveckla starka varumärken som exempelvis Lotto med Drömvinsten, Triss, Keno, Oddset eller Stryktipset? Inom Svenska Spel finns en stor bredd av roller, ex systemutvecklare, marknadsförare, affärsutvecklare, controllers och jurister. Vår IT-funktion har drygt 200 medarbetare som utvecklar nya produkter och tjänster – allt i en bransch som står inför intressanta utmaningar.

Glädjen är viktig hos oss Hos Svenska Spel är omtanken om kunden en viktig del av uppdraget. Vår vision – Spel ska vara till glädje för alla – sätter spelupplevelse och omtanke i centrum. Dessutom går hela vårt överskott tillbaka till samhället. Det är vi extra stolta över.

Vill du bli en av oss? Dagliga utmaningar, schyssta lagkamrater samt möjligheten att utvecklas skapar engagemang och trivsel bland våra medarbetare – varje dag. Det ska vara roligt att gå till jobbet! Vi har kontor i Visby och Stockholm. Våra kasinon hittar du i Malmö, Göteborg, Stockholm och Sundsvall. Är du intresserad av vad Svenska Spel har att erbjuda dig? Kika gärna in på www.svenskaspel.se/jobb. Vi ses!

branschvis

Fackförbund Andreas Beckert och Bojana Mandic, Fackförbundet ST ............................. 36 Malin Lindström, Sveriges Ingenjörer ........................................................... 38 Pia Snäcke, Unionen ....................................................................................... 40 Veronica Karlsson, Vision .............................................................................. 42 Energi & Kraft Per Johansson, Alstom .................................................................................... 46 Industri & Verkstad Maria Granath, Ovako..................................................................................... 48 Magnus Karlsson, Perstorp ............................................................................ 50 Ekonomi, Revision & Skatter Mohammed Farhani, KPMG ........................................................................... 54 Samhällsutveckling, Transport, Resor & Logistik Mattias Eriksson, Exploateringskontoret....................................................... 56 David Vinberg, Grontmij ................................................................................. 58 Sofia Jörnhagen, Trafikverket ......................................................................... 60 Forskning, Teknik & Utveckling Lillemor Claesson Liljedahl, SKB ................................................................... 64 Fredrik Nilsson, Tetra Pak ............................................................................... 66 Sofia Svensson, Xylem.................................................................................... 68 Läkemedel & Medicinsk Teknik Sanna Eklund, MAQUET ................................................................................. 70 IT, Management & Telekom Edvard Hofmann, HP ...................................................................................... 74 Handel & Varumärken Anna Samuelsson, IKEA ................................................................................. 76 Petra Steenhouwer, Svenska Spel .................................................................. 78

EXAMENSGUIDEN 2012

A-ร

Alstom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Exploateringskontoret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Fackfรถrbundet ST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Grontmij . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 HP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 IKEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 KPMG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 MAQUET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 NCC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Ovako. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Perstorp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 SKB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Svenska Spel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Sveriges Ingenjรถrer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Tetra Pak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Trafikverket . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Unionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Vision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Xylem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

EXAMENSGUIDEN 2012

Foto: Christian Als

Det ﬁnns över 10 miljoner ﬂyktingar som förlorat allt.

1ﬂykting utan hopp är en för mycket.

FN:s flyktingorgan UNHCR finns i 120 länder och ger skydd till miljontals människor på flykt världen över. Stöd FN:s flyktingorgan. Vi har 90-konto: 90 01 64-5 www.unhcr.se

mänskliga rättigheter gäller alla, alltid.

Hungerkatastrofen i Västafrika behöver aldrig ske.

Stöd Amnesty på PG 90 00 72-0. Tillsammans gör vi skillnad! www.amnesty.se

Posttidning B Avsändare: Compro Media AB Box 6910, 102 39 Stockholm

www.examensguiden.se Sedan 1990

vI LEDER UTvECKLINGEN Av

Karriär

PUMPNING, RENING

■ Test:

■ Bli

din ingångslön

Arbetsliv ■ Arbetsgivare

tipsar om jobb

Ta reda på din lärstil

■ Transporttips

OCH CIRKULATION Av

till jobbet

Renata Chlumska er:

vATTEN.

Kalend

lFestivaar somm2 201

ITT har blivit Xylem.

www.examensguiden.se

facebook.com/xylem.jobb

en ledare på scenen

■ Påverka

HÅLLBAR TEKNIK föR

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

På äventyr i rymden!