Examensguiden HT 10

Posttidning B Avsändare: Compro Marketing AB Box 6910, 102 39 Stockholm

Blomquist & Co

www.examensguiden.se Sedan 1990

NYtänkare - välkommen ombord

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Elaine

Energibranschen kommer att vara i händelsernas centrum de kommande åren. Bland annat måste klimatfrågan lösas och här är Vattenfall en drivande europeisk aktör. För denna och andra utmaningar behöver vi människor som helhjärtat engagerar sig för våra kunder och för en hållbar utveckling. Inom de närmaste tio åren kommer vi att behöva anställa cirka 6 000 nytänkare. Är du en av dem?

Välkommen in på vattenfall.se/student

Bergqvist

Retorikexpert med de rätta gesterna

Karriär

www.examensguiden.se

■

Att jobba på resande fot

■

Gör succé med din passion

■

”Be smart about feelings” – EQ styr resultaten Läs om hur det är att jobba hos:

Koll på kontoret Rensa i röran – ■ ordnings-experten tipsar Bli mer effektiv och ■ stressa mindre

• Alstom • E.ON • Folksam • HP • IKEA • KPMG • MAQUET • NCC • Philip Morris • Sandvik • SKB • Sveriges Ingenjörer • Tetra Pak • FOI • Trafikverket • Vattenfall

Tävla n ett och vin tyr ven vinterä från ox!

Smartb

Söker du en hel värld av möjligheter?

Vi jobbar för ett samhälle där alla vill göra rätt för sig!

Skatteverket står ofta mitt i händelsernas centrum. Vi är förvaltningsmyndighet för skatt, folkbokföring och bouppteckningar. Vårt uppdrag är att se till att politiska beslut om skatteregler tillämpas på ett riktigt sätt så att samhället kan finansiera viktiga funktioner. Vi möter medborgare och företagare på deras planhalva så att de har möjlighet att göra rätt från början. Det tjänar vi alla på!

Vi finns i hela Sverige och erbjuder en arbetsplats med utmanande arbetsuppgifter som ger dig möjlighet att utvecklas och höja din kompetensnivå. Hos oss får du arbeta med spännande uppgifter som rör komplicerade skattefrågor.

Och du får möjlighet att ha balans mellan arbetsliv och privatliv.

Inom Skatteverket finns en av Sveriges största it-avdelningar. Våra system är avancerade och vi använder oss av såväl den senaste tekniken som av äldre beprövad. Har du rätt kompetens kan du arbeta med it-frågor på hög teknisk nivå. Med en annan inriktning är du kanske en av dem som

Alstom är en internationell arbetsplats med 79 000 kollegor i 70 länder världen över. Tillsammans arbetar vi med att utveckla och sälja de snabbaste tågen och de riktigt stora kraftverken.

medborgare och företagare möter på våra servicekontor.

Alstom Sverige har kontor på flera platser runt om i landet, men de största finns i Norrköping, Stockholm, Västerås och Växjö. I Växjö bedriver vi även forskning och utveckling inom miljöområdet.

förtroende är avgörande i vårt arbete. Skatteverkets vision

Du hittar mer information på vår hemsida: www.alstom.se

www.skatteverket.se.

Vi arbetar systematiskt med att utveckla verksamheten och förenkla för medborgarna och företagen. Att vi har deras är ett samhälle där alla vill göra rätt för sig.

Mer information hittar du på vår webbplats

Hur blir filmen om ditt liv? i b l a n d b l i r v i f a r t b l i n d a i l i v e t . Vardagen går på rutin

och saker ”bara blir” eftersom vi upplever att vi inte kan påverka vad som händer. Alla har perioder när denna autopilot sätter in, och visst kan det vara skönt att låta saker och ting rulla på som av sig själva. Men sanningen är ju att nästan ingenting i livet händer av sig själv, för det är alltid vi som styr.

j a g va r p å e t t f ö r e d r a g häromdagen, där föreläsaren Raymond

Ahlgren pratade om just detta, att vi alltid har ett val och att vi alltid styr våra egna liv, vare sig vi tror det eller ej. Han sa att vi är huvudrollsinnehavare, manusförfattare och regissörer till filmen om vårt eget liv. För vem är det annars? Är det mamma, bästa kompisen eller chefen som bestämmer?

Nej, det är vi själva som genom varje enskilt, obetydligt val skriver en scen i filmen om vårt liv, och om någon annan håller ett grepp om oss så är det för att vi tillåter dem att göra det. Så se till att filmen om ditt liv blir ditt eget mästerverk, och ingen annans. m i t t s a m t a l m e d f ö r f a t t a r e n Ingrid Tollgerdt-Andersson,

som nyligen givit ut boken ”Passion, nyckeln till framgång”, var på samma tema; hur viktigt det är att göra det man tycker är roligt för att lyckas i livet. Hon har träffat kända, framgångsrika svenskar som alla har sin passion gemensamt. Läs intervjun med Ingrid på sidorna 24–25. i d e t h ä r n u m r e t har vi också träffat retorikexperten Elaine Bergqvist, som berättar om hur vi ska bete oss för

att se igenom härskartekniker och få människor att lyssna på oss. Och effektivitetskonsulten Martin Höckenström och Nina Strandberg på företaget Iordning tipsar om hur vi blir mer effektiva, stressar mindre och får ordning och reda hemma och på jobbet.

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Trevlig läsning, god jul, och lycka till med filmen om ditt liv!

Matilda Andréasson, redaktör

Redaktör: Matilda Andréasson, matilda@examensguiden.se Ansvarig utgivare: Erik Bergdorf

Annonsbokning: Linda Rivera, 08-459 24 39, linda.rivera@compro.se

Medarbetare i detta nummer: Astrid Feldreich, Livia Jakobsson, Malin Svensson och Per Dahl.

Annonsmaterial/traffic: traffic@examensguiden.se

Grafisk form: Helena Wikström

Tryckeri: Elanders Sverige AB

Internet: www.examensguiden.se

Omslagsfoto: Per Dahl

Utges av: Compro Marketing AB, Hagagatan 25B, Box 6910, 102 39 Stockholm Tel: 08-459 24 00 Fax: 08-459 24 10

examensguiden ht10

3

Redaktionella

4

examensguiden ht10

reportage 8 14 16 24 28 30 42

Ur innehållet:

Aktuellt Nyheter om utbildning, arbete och mycket annat.

Hallå där, Anna Sandberg Projektledaren för CHARM, Chalmers Studentkårs Arbetsmarknadsdagar, tipsar om förberedelser inför mässan och berättar om hur det är att vara projektledare för Nordens ledande arbetsmarknadsmässa.

Koll på kontoret Martin Höckenström lär dig skära ner på stressen och öka effektiviteten. Nina Strandberg tipsar om att sluta skojkonsumera och därmed skapa ordning i kaoset.

Passion leder till toppen Författaren Ingrid Tollgerdt-Andersson berättar om sin nya bok ”Passion, vägen till framgång”.

En vinnande karriär Möt Karl Stenberg, Sales Manager på Philip Morris.

Profilen: Elaine Bergqvist Retorikexperten, författaren och föreläsaren Elaine Bergqvist tipsar om hur vi får en publik att lyssna uppmärksamt, hur vi ska föra oss på scenen, och hur vi slår hål på härskartekniker.

Vinter Vi tipsar om två häftiga utomhusaktiviteter i snön, och lottar ut en Smartbox.

examensguiden ht10

5

Redaktionella

6

examensguiden ht10

branschintervjuer Fackförbund

Natasha Kavalic, Sveriges Ingenjörer ............................................................ 44 Energi & Kraft

Björn Mollstedt, E.ON ..................................................................................... 48

Erik Wijnbladh, Vattenfall .............................................................................. 50 Bygg & Fastighet

Frida Nordvall, NCC ........................................................................................ 52 Ekonomi, Revision & Skatter

Anna Rahn, Folksam ...................................................................................... 56 Emma Engström, KPMG ................................................................................. 58

Transport, Resor & Logistik

Henrik Bertheden, Trafikverket ...................................................................... 60 Forskning, Teknik & Utveckling

Lisa Kaati, FOI ................................................................................................. 64

David Strömbom, Sandvik . ............................................................................ 66

Lillemor Claesson Liljedahl, Svensk Kärnbränslehantering ........................ 68 Läkemedel & Medicinsk Teknik

Göran Rydin, MAQUET ................................................................................... 70

IT, Management & Telekom

David Josefson, HP .......................................................................................... 74 Handel & Varumärken

Thomas Karlsson, IKEA .................................................................................. 76

Karin Teghammar, Tetra Pak .......................................................................... 78

examensguiden ht10

7

aktuellt

www-tips

Ny sajt hjälper studenter att tävla Varje år genomförs mängder av studenttävlingar runt om i världen., och nu har fyra handelsstudenter samlat all tävlingsinformationen på en särskild sajt, www. studentcompetitions.com. Själva vann de finansieringen av idén i SVTs Draknästet.

Nytt community för Lundastudenter Studentor.se är en stadsportal inriktad på Lund, och ska fylla ett nischat tomrum för sociala medier. Syftet är att förmedla en mötesplats där studenterna själva får ge sin bild av vad som händer och har hänt i Lund.

Det kan röra sig om alltifrån ett inlägg om det senaste nationsbesöket en student gjort, till ett debattinlägg om kursen den läser.

– Studentor är i grunden inte inriktat på dina vänner, utan det är mer som att staden Lund ska bli som en vän och få ett eget liv genom sajten, förklarar grundaren Jonas Duxén.

Visa vad du kan på arbetsprov.se Arbetsprov.se är en ny variant av jobbsökarsajt där företaget kan lägga ut en uppgift och den arbetssökande lämnar in sitt arbetsprov via nätet. Grundaren Erik Flachmeyer menar att alla kan ljuga i ett cv, och att den verkliga kompetensen är ett bättre sätt för arbetsgivarna att sålla agnarna från vetet. Arbetssökande har också möjlighet att ladda upp personliga arbetsprover som inte är relaterade till någon särskild arbetsgivare, utan mer som en slags portfolio.

Platsannons på film Nu lanserar iNEED som första företag i Sverige den filmade platsannonsen. Den arbetssökande får därmed möjlighet att se arbetsmiljön, kollegor samt chefen på just det jobbet som personen söker. Den nya tjänsten Jobbfilm innebär att varje specifikt jobb som ett företag utlyser filmas för att sen publiceras mot arbetsmarknaden. Klarna, Dalkia, Compricer och Smiling Faces är några av de företag som direkt tände på idén och som nu söker personal på detta sätt. Se annonserna på ineed.se

8

Hitta exjobb och praktikplats online Nu finns en ny tjänst där studenter kan få hjälp att hitta exjobb och praktikplats.

Genom att skapa ett kostnadsfritt användarkonto på learningbydoing.se blir du sökbar som praktikant och du anger själv vilka perioder du är tillgänglig för praktik. Du kan också själv söka praktikplatser och exjobb, samt skapa egna exjobb och göra dessa sökbara för företag. Bakom Learning by doing står Adaptus Bemanning AB, som själva har haft flera praktikanter som senare blivit anställda till nyckelpositioner i företaget.

– Många förknippar det med mer arbete att ta in studenter. Man kunde inte vara längre ifrån sanningen. Några av våra bästa rekryteringar började som praktikanter, säger VD Frank Dittrich.

examensguiden ht10

Foto: KTH

aktuellt

KTH dominerar löneligan Utbildningar på KTH håller sju platser på topp tiolistan över bäst ingångslön för studenter. Det visar Svenskt Näringslivs årliga undersökning Högskolebarometern. På plats ett ligger Handelshögskolan i Stockholm med 30 000 kronor i ingångslön, plats två till åtta innehas av KTH, plats nio av Lunds Tekniska högskola och plats tio av Linköpings Universitet med 26 000 kronor.

Ann Carlsson blev Årets Ruter Dam Ruter Dam är ett Chefsutvecklingsoch Mentorprogram med målet att få fler kvinnliga chefer på hög nivå i stora företag, och cirka 900 kvinnliga chefer har genomgått det ettåriga programmet.

Hedersutmärkelsen Årets Ruter Dam delas ut i samband med den årliga Ruter Dam-dagen den 13 oktober och årets pristagare blev Ann Carlsson, tillträdande koncernchef för Apoteket AB. Priset delas ut sedan 1990, och mottogs förra året av Systembolagets VD Magdalena Gerger.

Smart flaskväska för träningen Vinnaren i DesignTorgets och tidningen Metros hösttävling ”Designa för DesignTorget” blev den smarta väskan Bag on Bottle, av Maria Härdig. Flaskväskan hjälper dig att hålla reda på pengar, nycklar och allehanda småsaker när du tränar. Maria, som förutom äran vann 10 000 kr, får dessutom se sin smarta sak tillverkad och såld av DesignTorget.

Andreas Sundelin Wiberg vinner modestipendium från IKEA IKEA:s modestipendium på 50 000 kr till en lovande modedesigner gick i år till Andreas Sundelin Wiberg från Stockholm, bland 366 tävlingsbidrag på sajten www. ikeagarderob.se.

– Helt sjukt roligt att jag går och vinner, speciellt i en tävling med så tuff konkurrens. Det är ju första gången jag visar upp mina kreationer i sådana här sammanhang så självklart hjälper det här mig i min ambition att utvecklas som designer, säger Andreas, vars vinnande bidrag bestod av en kollektion armbandsur.

examensguiden ht10

9

aktuellt Professor Alexander Soldatov, Ambrosie Neuville, projektstudent, och Dr. Shujie You, postdoc i forskargruppen.

Foto: Leif Nyberg

Luleå tekniska universitet i samarbete med nobelpristagare Högtryckstester av det lätta och superstarka materialet ”grafen” är en specialitet som finns vid Luleå tekniska universitet.

I samarbete med Konstantin Novoselov, nybliven nobelpristagare i fysik, förbereder professor Alexander Soldatov vid LTU och hans forskarteam unika experiment på grafen.

– Ingen i världen har gjort detta experiment tidigare och vår målsättning är att kunna ge svar på testerna inom en månad, säger Alexander Soldatov.

Historisk spex-ändring

Teknikföretagen och Felix Herngren i gemensam tv-succé TV-formatet ”Felix stör en ingenjör” som gått i TV4 under hösten är skapat av Teknikföretagen i samarbete med produktionsbolaget dfm och TV4. Teknikföretagens engagemang kring programmet handlar om att ge en rättvisande och modern bild av vad en ingenjör gör.

– Vi arbetar målmedvetet för att företagens framtida medarbetare har den kompetens som behövs på en global marknad. För att lyckas med det har vi ett långsiktigt engagemang där vi har flera parallella kommunikationsprojekt riktade till elever och lärare, säger VD Åke Svensson.

Den studentikosa organisationen Toddyspexarna i Lund har spexat ända sedan 1895, och traditionen att enbart ha manliga skådespelare på scenen har följt med sedan dess. Till våren blir det dock ändring, när tjejer för första gången får medverka på scenen, och inte bara jobba bakom kulisserna.

– Det är verkligen på tiden och det är en förändring som kommer inifrån, eftersom majoriteten av spexet vill det här, säger vice förman Lina Broman till tidningen Lundagård.

Fikarasten gör dig effektiv Nu är det bevisat: den gamla hederliga fikarasten på jobbet ger mer effektiva medarbetare. Att inte fika tillsammans leder dessutom till sämre stämning på arbetsplatsen. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där drygt 8 000 personer i Manpower-panelen svarat på frågor om arbete och karriär.

På arbetsplatser där man fikar tillsammans två eller fler gånger per dag anser 65 procent av svenskarna att medarbetarna jobbar effektivt.

Det ska böjas i tid…

2 november var det deadline för Venture Cups första tävlingsmoment – Affärsidé. Venture Cup Öst har fått in fler bidrag för varje år sedan 2007 och i år var inget undantag. Hela 211 unika bidrag har kommit in. Och i år med den yngsta deltagaren någonsin – bara 12 år gammal.

10

examensguiden ht10

aktuellt

Vattenfall mest attraktiva arbets­givaren i energibranschen Drygt 9 000 yngre akademiker placerade Vattenfall i topp när Karriärbarometern lät dem ranka företag. Dessutom placerar sig företaget mycket högt på listan i sällskap med Ikea, Google och ÅF när akademiker med teknikutbildningar fick ranka de populäraste företagen.

– Vi är bäst i branschen och det är där vi ska ligga. Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare, förklarar Robert Käck som ansvarar för employer branding inom Vattenfall Norden.

Svenska chefer vill anställa På ett år har andelen chefer som planerar att nyanställa gått från 14 till 46 procent. Det visar en undersökning från Sveriges chefsorganisation Ledarna gjord av Novus Opinion bland 2 059 chefer. Bland cheferna i näringslivet är det nu över hälften som vill anställa, jämfört med var fjärde chef inom den offentliga sektorn. Fasta anställningar är den vanligaste anställningsformen oavsett sektor, visstids- och projektanställningar står för en tredjedel av nyanställningarna och personal från bemanningsföretag för 16 procent.

Lägre arbetslöshet för ingenjörer Arbetslösheten minskar för ingenjörer och är nu nere i 1,2 procent. Det visar Sveriges Ingenjörers senaste arbetsmarknadsrapport.

– Vi ser åter ljust på arbetsmarknaden efter en trevande vårvinter.

Arbetslösheten minskar och jobben ökar, framförallt för byggingenjörer och inom data/it-området, säger Olle Dahlberg, arbetsmarknadsutredare på Sveriges Ingenjörer.

Arbetslösheten har minskat i alla åldersgrupper. Störst är förändringen för de yngsta (25-29 år), där andelen föll från 2,1 i augusti 2009 till 1,4 procent ett år senare.

examensguiden ht10

Enkelt att starta aktiebolag på verksamt.se Fler än någonsin väljer att starta aktiebolag.

Många gör det direkt på Internet, på företagarsajten verksamt.se som nu ersatt Bolagsverkets och Skatteverkets tidigare e-tjänst foretagsregistrering.se fullt ut. Där samlar myndigheterna all information och alla etjänster som behövs för att snabbt komma igång med sitt företag. Första veckan i november registrerades drygt 900 nya aktiebolag via e-tjänsterna på verksamt.se.

11

aktuellt

Karlstads universitet startar kurs i webbanalys Karlstads universitet startar tillsammans med Two i höst Sveriges första universitetskurs i webbstrategi och webbanalys med verktyget Google Analytics.

– Vi har sett att behovet av webbanalytiker har växt i rekordfart under de senaste åren, eftersom webben alltmer blivit navet i den externa kommunikationen. Vi vill få in kompetensen om webbanalys tidigt i läroprocessen, dvs redan hos våra studenter, säger Victoria Nilsson, webbanalytiker på Two.

Trafikverket lanserar pris till bästa miljöinsatsen Den som bidrar till att ratta transportsystemet i grön riktning kan vinna både ära och belöning när Trafikverket inrättar ett särskilt miljöpris. Priset är ett led i arbetet med att minska transportsektorns miljöpåverkan.

– Miljöpriset är både ett sätt att belöna betydande insatser för miljön och att inspirera andra till offensivt arbete med att skapa ett transportsystem som är i samklang med miljö, hälsa och livskvalitet, säger Trafikverkets generaldirektör Gunnar Malm.

Både enskilda personer, grupper, företag och organisationer kan föreslås till priset som är på 100 000 kronor.

NCC lanserar grönt byggande i Sverige Samtliga projekt över 50 miljoner inom NCC Construction Sverige ska miljö- och klimatanpassa sina byggarbetsplatser, så att de klarar NCC:s krav för Grönt byggande. Syftet är att påskynda den gröna omställningen av byggbranschen. Förändringen gäller nya projekt som startar under hösten 2010, där Grantomtahallen på Värmdö och hyresrätterna i Västra Hamnen i Malmö är två exempel.

12

examensguiden ht10

aktuellt Svenskar släpper fasta luren

KPMG har i sin årliga undersökning Consumer & Convergence frågat drygt 5 000 konsumenter i 22 länder hur de ser på sitt fasta telefonabonnemang. Hela 31 procent av svenskarna säger att de planerar att säga upp det fasta abonnemanget och i fortsättningen bara använda mobiltelefonen. Motsvarande siffra för samtliga respondenter i undersökningen är 19 procent.

Stena Metallkoncernen sökte traineer via Facebook I jakten på 18 trainees satsade Stena särskilt på närvaro i sociala medier som Facebook och Spotify, allt för att finna framtidens kandidater för jobb som chefer eller specialister.

– Vi har tagit fasta på att de vi vill nå är aktiva på nätet eller i sociala medier. Vi vill göra det mer känt att modern återvinningsverksamhet rymmer många spännande jobb. Det kan exempelvis handla om jobb som chef, ekonom, ingenjör, säljare och affärsutvecklare som alla bidrar till en innovativ återvinning.

Trainee-blogg från Sparbanken 1826 Några kommande arbetsmarknadsdagar: 19 januari, Luleå ARbetsmarknadsVecka, LARV 25 januari, Uniaden, Umeå Universitet 1–2 februari, LARM, Linköpings Tekniska Högskola 8–9 februari, CHARM, Chalmers Studentkårs Arbetsmarknadsdagar 10 februari, GAIUS, Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet 23–24 februari, eee2011, Lundaekonomerna 9 mars, Systemvetardagen, Stockholms universitet i Kista

Under rubriken ”Vill du utmana dig själv?” sökte Sparbanken 1826 ifjol unga akademiker till ett årslångt traniee-program. Sedan januari i år har två nyanställda och nyfikna medarbetare påbörjat sina trainee-program. Följ livet som trainee på deras blogg: blogg1826.wordpress.com.

Foto: Evelyn Lindblad

Topp fem – svenskarnas högsta drömmar Lotta/Svenska Spel har nu genomfört undersökningen Drömbarometern för andra året i rad. Det svenskarna drömmer mest om är: 1. Ett långt, friskt liv för sina nära och kära 2. Ett långt friskt liv för sig själv 3. Ekonomiskt oberoende 4. Vinna pengar 5. Hitta kärleken Drömbarometern är en rikstäckande undersökning med 2100 respondenter i åldrarna 15 år och uppåt. Den är genomförd under oktober månad 2010, som en webbenkät via TNS SIFOs webbpanel bestående av drygt 100 000 personer.

examensguiden ht10

Poppis chef på AkzoNobel Dag Erenius på AkzoNobel i Malmö har fått motta Unionens pris som den populäraste chefen 2010. Priset överlämnades av Dag Bremberg, chefredaktör för fackförbundet Unionens tidning ”Position”, i samband med Kompetensmässan i Stockholm.

– Jag är jättestolt. För att bli en bra chef är det viktigt att skapa engagemang. Det tror jag att jag är bra på, säger Dag Erenius som förutom äran får 20 000 kronor för vidareutbildning.

I juryns motivering står bland annat att Dag hyllas av såväl chefskollegor som medarbetare och Unionens ombud med ord som ”engagerad, ambitiös, seriös, social, coachande” samt ”alltid med medarbetarnas bästa för ögonen”.

13

Hallå där!

…Anna Sandberg, projektledare för Chalmers Studentkårs Arbetsmarknadsdagar, CHARM Varför ska man besöka CHARM 2011?

– Det är nog väldigt individuellt vad man vill få ut av det. Jag ser det som inspiration, eftersom du kan se alla de olika möjligheter som finns efter studierna. Vissa vet kanske exakt vilken bransch de vill jobba i, och besöker då främst de utställarna.

Hur tycker du en student ska förbereda sig inför ett besök på CHARM? – För att göra ett bra intryck på företagen du är intresserad av tror jag det är bra att läsa på en del om dem, för att kunna ställa bra frågor. Annars blir det mer grundläggande frågor och du blir hänvisad till deras hemsida istället. Jag tror att det är bra att ställa frågor om företagskulturen och hur en arbetsdag ser ut till exempel. Sen erbjuder ju också en del utställare CHARMsamtal, ett kontaktsamtal där man pratar enskilt med dem, och det brukar vara populärt.

Hur är det att vara projektledare för CHARM? – Det är en utmaning! Det är väldigt många som är engagerade i det här; i kommittén är vi 20 stycken, och alla har verkligen en drivkraft. Sedan är det ju tufft många gånger, men jag ser det som en extrem möjlighet. Jag hamnar i så många situationer varje dag som jag aldrig kan uppleva i skolan, och jag lär mig nya saker hela tiden.

Namn: Anna Sandberg Ålder: 24 Bor: Göteborg, men kommer från Västerås Gör: Jobbar nu heltid som projektledare för CHARM 2011, läser annars till ingenjör på utbildningen Arkitektur och Teknik.

Foto: cffc.se

CHARM – Chalmers Studentkårs Arbetsmarknadsdagar CHARM 2011 går av stapeln i Chalmers Kårhus 8–9 februari.

Med över 7 000 besökare och 150 utställare är CHARM Nordens ledande arbetsmarknadsmässa, som har funnits i olika former sedan 1925.

För mer information, besök www.charm.chalmers.se

14

examensguiden ht10

MILJÖFRÅGOR, MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ELLER KATASTROFBISTÅND?

Livet är så mycket mer än jobb. Du vill göra karriär men har också energin att påverka och vill göra skillnad. Vi kan hjälpa dig hitta den ideella organisation som är rätt för dig att stödja.

Charity Rating står på givarens sida. Vårt uppdrag är att göra information om ideella organisationer mer lättillgänglig - oavsett om du vill ge din tid eller dina pengar.

På www.charityrating.org hittar du vår kostnadsfria webbguide med information, analyser och rapporter om ideella organisationer.

Välj inte bara jobb – välj hur du ska hjälpa till att göra världen lite bättre!

Lycka till.

CHARITY RATING Kungsgatan 29, 4tr, 111 56 Stockholm Tel: 08 - 525 05 155, Fax: 08 - 525 05 101 www.charityrating.org, info@charityrating.org

koll på kontoret

Effektivisera ditt arbete och bli mindre stressad

Ineffektivt arbetssätt, ständiga avbrott och en störande omgivning som gör att du inte får någonting gjort – de flesta av oss känner nog igen den situationen.

– Alla kan lära sig att bli mer effektiva och stressa mindre, säger Martin Höckenström, vd för effektivitetskonsulterna Life Group Nordic.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

kola

ötess m s n e t l u ns

ten rfarenhe andard. E st r ä a ft r. r som o 15 minute 60 minute frigör du tället för m is to n u nbjudan te ss ö r” mötesi utersm ycket, de ra in m te -m a p 5 k e 4 c li c a is Bok r prec vi bara ”a du hinne ofta som på. visar att är alltför öte att gå t e m D ” . tt n som skall ä te ”r ö r ä m t ” e tt d rendena ä ä ”r i m o ll in ti å p ig ja Tacka sätta d n fundera tt du kan egentlige are. enda så a g utan att ftast fort a o e r d å kusn g a t d te re ö e m rb rdlägg dis ch fö eredd o amåt. Bo all ha en fr rb n sk fö a t d re te n tt ö e . ä M ub tillfälle driva ag s. Då är d tt senare ch aktivt diskutera den till e tiderna o ti a å ll p å t h u a kapa en e sk r att dra endan. S rdförand n tendera l med ag e å m m Mötets o i a g re ti a ni fort m är vik kommer sioner so atorer så d en. d r ch o fö r r e a telefon uellt ansv id iv d Stäng av in licy och ta mötespo

etsko Effektivit

16

examensguiden ht10

koll på kontoret o m d u k ä n n e r d i g stressad och ineffektiv är chansen stor att du gör det helt i onödan. Med enkla medel kan du förändra ditt beteende och skapa en mindre stressig vardag.

Examensguiden har pratat med Martin Höckenström för att få lite goda råd.

– Ett av de största problemen är att kunna behålla fokus. Det kanske finns en tänkt agenda men dagen tar slut innan man hunnit någonting. Man avbryter sig själv efterhand med saker som måste göras, samtal som ska ringas och så vidare. Ju fler och längre avbrott, desto färre saker hinns med, och ofta kommer man inte tillbaka till samma arbetsuppgift med detsamma, vilket gör att mycket tid går förlorad.

Det handlar om att prioritera och inse att allt inte måste göras med en gång, och att försöka hålla sig till den bestämda agendan, säger Martin.

Tidstjuven heter e-post En av de största bovarna är e-posten, som hos många av oss ständigt pockar på uppmärksamhet med nyinkomna meddelanden.

– Mejlen kan lätt bli arbetsledaren istället för vi själva, trots att vi kanske identifierat en massa viktiga saker som ska göras först, säger Martin.

Men det finns enkla knep för att sluta störas av e-posten.

– Bestäm själv när du hämtar den.

Det sitter ju i ryggmärgen att vi går till brevlådan och hämtar posten en gång – gör likadant med din e-post. Vi betalar ju till exempel inte en räkning direkt när den kommer, utan betalar allihop en gång i månaden. Det kanske räcker att gå igenom e-posten två gånger per dag, säger Martin.

En annan enkel men viktig nyckel till mindre stress är att stänga av alla plingande ljud och små brevsymboler som stör och driver oss att hela tiden kontrollera inboxen. Trots att e-posten är ett viktigt arbetsredskap för de flesta märker Martin och hans kollegor att få känner till alla de hjälpmedel som finns, och ger rådet att lära sig epostprogrammet ordentligt.

Martin Höckenström

examensguiden ht10

Tänk på konsekvenserna På många företag är det högt i tak, och det ingår i kulturen att prata rakt

17

koll på kontoret ut och avbryta varandra med ärenden som egentligen skulle kunna vänta.

– De flesta vi möter ute på företag tycker att det känns jobbigt att säga ifrån till en kollega som avbryter. Vi vill ju gärna vara till lags i Sverige, men i andra kulturer är det vanligare att säga ifrån på ett sakligt sätt.

Rådet Martin ger är att var och en tänker på konsekvenserna av sitt handlande när det gäller att avbryta varandra. Och för en chef som blir störd av frågor under hela dagen kan införandet av en avstämning till exempel två gånger per dag fungera bra.

När det gäller planeringsverktyg som kalendrar och annat är Martins främsta tips att välja ett och samma ställe för allting. Ha bara en kalender och en to do-lista för att inte skapa förvirring, och kanske riskera att missa ett viktigt möte eller en deadline. n

ns mailskola e lt u eta offline”. s n o k ts klicka på ”arb e h it oc v en ti ad k yr men Effe till ”arkiv” på

Gå passar dig – emot”. sten när det po kicka och ta e”s ta på rnativ” – äm ka H ic • kl en st ktyg” – ”alte po mta en under ”ver ad yr När du vill hä en m på s tioner – Finn d och notifika • Stäng av lju ”. alternativ äppost”. ”avancerade e-post: och välj ”skr inkommande lja att meddelandet ka regler för på is at ka m lic to är kan du vä rk H au • Använd ärrad – höge kapa regel”. sp ”s gen. m lj or so vä sk e h er ar oc nd kt till papp eddelandet Markera avsä app eller dire rklicka på m m ge ss hö vi – l en ge is re isk empelv Sätt automat atiskt till ex flyttas autom derst i gistrering ne meddelanden nden: länk för avre en meddela en gd st än ta m of a s sk ig läser. Finn iv och min brev du aldr • Var proakt . g från nyhets di ra re st gi r detta ärende Avre ionsvägen fö at . ik ev un br m ts m dessa nyhe n bästa ko ion. rkligen är de din informat om e-post ve a bara är för tt rna snabb­ de t gä at d än en Fundera på et där. Anv a r det vanlig nd de la ty de be ed C) m en (C ig om denn som kopia ion” och lägg jekt till). Gå år at st ob rm a du fo tt in är fly ”( N ör • ter ”f TRL+Shift+V mapp som he nationen ”C Skapa en ngentkombi ta cka. m ve r no pe ge kommando nske en gång passar dig, ka t de r nä p map

Fakta Life Group Life Group är ett utbildningsföretag inom effektiv arbetsteknik och personlig effektivitet. Företaget grundades år 2008 av Andreas Granstedt som har egna erfarenheter av stress och utbrändhet.

Life Group har sedan starten utbildat mer än 3 000 personer inom både offentlig och privat sektor. Martin Höckenström är vd och medgrundare.

Lästips: Stephen R. Covey – Seven habits of highly effective people David Allan – Getting things done Bodil Jönsson – Tio tankar om tid

18

examensguiden ht10

koll på kontoret

Låt stå!

Prylarna som hjälper dig hålla koll

Klister-griffel De här griffeltavlorna kan du fästa på målade ytor som är ordentligt rengjorda och jämna, samt kakel och speglar. De är också lätta att ta bort och flytta. Du hittar dem på Bolagret för bara 29 kronor. ●

Post-it till allt I 30 år har den klistriga lappen hjälpt oss att hålla reda på stort och smått, och är också ett exempel på hur en misslyckad uppfinning kan vändas till succé – det svaga limmet som finns på post-it lappen var tänkt att bli ett superlim. Flera år senare upptäckte en annan forskare att det svaga limmet funkade bra att fästa lappar med. Som synes är det bara fantasin som sätter gränser för dess användningsområde! ●

– Jag antecknar det!

Skriv ner allt du behöver komma ihåg i någon av dessa anteckningsböcker från Ordning & Reda, ca 249 kronor. ●

Courtes

y of App

le

En tjusig kalender i skinn Filofax säljer denna Art Deco-inspirerade pärm i blankt italienskt skinn med ödleprägling. Den finns i flera färger och kostar 2 395 kronor. ●

Allt på samma ställe För den som gillar tekniska mojänger är Apples iPad ett alternativ. Här har du allting samlat: internet, mail, kalender, en avancerad adressbok, anteckningar, iPod, video, bildvisning och gratis böcker via iBooks. ●

examensguiden ht10

19

koll på kontoret

Bilden föreställer Ordfronts kontor som det såg ut innan de vann tävlingen ”Årets fulaste kontor 2009”.

Ordning och reda bland kläder och viktiga papper är mer viktigt för vissa än för andra.

En som gillar att rensa i röran är Nina Strandberg, som sedan några år tillbaka arbetar med att skapa ordning i kaos hemma hos andra.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

n i n a s t r a n d b e r g är en kvinna av ordning, och hon berättar att hon alltid hängt hemma hos kompisar och familjemedlemmar och rensat när det varit dags för flytt.

För några år sedan startade hon därför företaget Iordning där hon får livnära sig på sin hobby.

– Jag har alltid tyckt om att skapa ordning, och när jag startade det här företaget 2006 var det på inrådan av min kusin som bor i USA där det länge hade funnits professional organizers. I Sverige fanns det inga företag som ägnade sig åt det här då. Det som är så kul är att det blir ett så tydligt resultat. Och jag organiserar inte bara för stunden utan lär mina kunder hur de ska se till att samma oordning

20

inte uppstår igen. Vår effektivitet är beroende av en grundordning, säger Nina, vars kundkrets mestadels består av privatpersoner.

Skambelagd röra Nina berättar att papper och kläder är vad de flesta av hennes kunder har störst problem att hålla ordning på. Det är sådant som används varje dag och man inte riktigt vet var man ska förvara.

– Man löser problemet bäst genom att ta för vana att besluta var man ska göra av saker, och alltid lägga tillbaka dem på sin plats.

Många av Ninas kunder skäms över sin röra när hon kommer dit.

– Det är väldigt skambelagt, men det stämmer ju inte att man skulle vara en sämre människa för att man inte är intresserad av att hålla ordning. Vissa tycker att det är mysigt och lite bohemiskt att ha det stökigt och man ska ju inte ändra på något som fungerar. Om man känner sig kreativ i röran så ska man inte känna att man måste hålla ordning bara för att det är normen. Men i ett rörigt rum med stora högar av grejer är det lätt hänt att tappa bort saker. Man förlorar ju arbetsyta också, man behöver kanske kunna bre ut sig när man pluggar till exempel.

att tänka efter före.

– Det bästa tipset är att konsumera annorlunda. Sluta med ”skoj-konsumtionen”, som att köpa små ljuslyktor för att det känns lite kul och trevligt. Efter några veckor har du tröttnat på dem och de står bara och samlar damm, men du kan inte slänga dem för då känner du dig slösaktig. Lägg istället pengarna på att köpa bättre mat, bättre viner, snittblommor och ljus. Du behöver inte köpa en ny topp varje fredag för att du ska gå ut.

Nina använder uttrycket ”hellre själsfrid än nitisk återvinning” när hon slår ett slag för att faktiskt inte ge sig själv dåligt samvete för att man inte alltid skänker sina gamla saker till välgörenhet eller secondhandbutiker. Har du ingen bil att frakta dina fulla kassar eller lådor i och allt blir stående i hallen vecka efter vecka är det kanske bättre att slänga alltihop direkt. n

Vän av oordning?

Läs boken ”A perfect mess” av Eric Abrahamson och David H. Freedman och få vatten på din kvarn!

Sluta ”skoj-konsumera” Ninas bästa tips för att hålla bättre ordning är

examensguiden ht10

koll på kontoret

Sluta skojkonsumera

och få ordning på torpet Fler ordnings-tips från Nina • Tänk på vilka saker du egentligen använder. De där byxorna du tänkt använda igen när du gått ner i vikt behöver inte hänga i garderoben.

• När det gäller papper, skilj på aktiva och passiva genom att sätta dem i varsin pärm. Förvara kopior på viktiga papper hemma hos en kompis eller släkting ifall det till exempel skulle börja brinna.

• Använd inte brevkorg – allt tenderar att ”växa fast” där.

• Samla allt läsbart, till exempel utrivna tidningsartiklar, på samma ställe där du verkligen läser dem, kanske vid sängen eller i väskan i en plastficka som du kan ta fram på bussen. När du läst är det bara att slänga.

• Öppna posten varje dag. Tänk inte ”det där är från banken, jag vet att det bara är ett kontoutdrag”. Ta reda på vad det faktiskt är och om det behöver sparas. Många sparar fakturor i tio år, men det är ju faktiskt inget kvitto på att du betalt. Ring banken och fråga hur länge du behöver spara olika dokument.

• Placera dina papper på samma ställe, bakom samma flik i en pärm eller ett hängflikssystem.

• Spara bara speciell och särskilt viktig litteratur från studietiden, det mesta kommer du aldrig att gå tillbaka till. Sälj istället kurslitteraturen så snabbt som möjligt, eftersom sådant byts ut ganska ofta.

examensguiden ht10

21

karriär

Alstom satsar på

nytt affärsområde för

högspänningstransmission

22

examensguiden ht10

karriär annat planerar projekt och sköter kontakter med underentreprenörer. En del av tiden är Daniel också ute på plats vid anläggningsproduktioner eller gör kundbesök.

– Jag har en enormt bred yrkesroll, och jag tycker det bästa är variationen. Ena dagen kan man prata kommunikation, andra dagen stå och skruva i ett el-skåp ute på plats, tredje dagen grotta ner sig riktigt ordentligt i något på kontoret, berättar Daniel.

Alstom har nyligen kompletterat sina befintliga affärsområden Power och Transport med en satsning på högspänningstransmission under namnet Alstom Grid. En av ingenjörerna i den nya organisationen heter Daniel Petersson, och han berättar för Examensguiden om ett företag där han är fri att styra sin egen utveckling.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

a l s t o m ä r e t t vä r l d s o m s p ä n n a n d e företag

inom infrastrukturella lösningar för transport och energi, med närmare 100 000 anställda i 70 länder. I Sverige är en av huvudorterna för företaget Västerås, och där jobbar systemingenjören Daniel Petersson som ansvarig för elektrisk funktion i Alstoms nya affärsområde Alstom Grid.

Daniel läste till elkraftingenjör på Högskolan Väst i Trollhättan, där utbildningen innehöll en stor del praktiskt lärande blandat med de teoretiska delarna. Under flera olika perioder gjorde Daniel praktik på företag där han lärde sig el-arbete, och i samband med sitt examensarbete kom Daniel i kontakt med företaget som i dag är Alstom Grid.

Det mesta av arbetet gör Daniel på kontoret i Västerås, där han bland

Kunden i fokus Alstom Grid levererar såväl utrustning som nyckelfärdiga anläggningar för högspänningstransmission, och med 20 000 anställda på över 90 tillverkningsanläggningar runt om i världen är Alstom Grid en av världens tre främsta inom området. I Sverige har Alstom Grid omkring 40 anställda med specialistkompetens inom bland annat projektledning och konstruktion. Bland de största kunderna i Sverige finns energibolag som Vattenfall och E.ON liksom Svenska Kraftnät. Varje kunds specifika önskemål och krav ser olika ut och det ställer höga krav på leverantörens kunskap, inte minst när det gäller den elektriska konstruktionen.

– Det handlar verkligen om att sätta kunden i fokus, och jag sitter med väldigt många upphandlingar för att få in de bästa underentreprenörerna och se till att alla gör rätt saker i rätt tid.

Fri utveckling Daniel deltar också i en internutbildning på Alstom, Edge-programmet, som pågår i ett och ett halvt år. Ett 20-tal personer handplockas till utbildningen där de lär sig mer om företaget och också utbildas till bättre ledare för att kunna växa som medarbetare. Det finns gott om andra interna utbildningar inom Alstom, och det är i mångt och mycket upp till den anställde själv att söka sig till dem som verkar intressanta för den egna utvecklingen. Det finns stora möjligheter att påverka sin situation, och Daniel berättar att han upplevt sin egen utveckling inom Alstom som väldigt fri.

– Om man är en person som gärna vill vara med och ta ansvar är Alstom ett riktigt bra företag att jobba på. Säger du ”det där vill jag göra” – då är det bara att köra! Man kan på sätt och vis specialisera sig själv genom att jobba med det man tycker om att göra, och min utveckling här har gått väldigt fort.

För egen del är Daniel mest intresserad av att fortsätta arbeta tekniskt även i framtiden, men han berättar att andra som tidigare haft hans roll har fortsatt sin karriär mot mer administrativa chefsroller.

– Jag är i nuläget inte intresserad av att blir chef med personalansvar och allt vad det innebär. Jag vill fortsätta att jobba med teknik, så jag har helt rätt position nu. Men vilket håll man än vill utvecklas åt så finns det absolut stora möjligheter till det här. n

Alstom är en global koncern med cirka 96 500 anställda i 70 länder. I Sverige finns cirka 800 medarbetare med huvudkontoret i Stockholm. Övriga huvudorter är Norrköping, Växjö och Västerås. Alstom har tre verksamhetsområden: Power, Transport och Grid.

Alstom Transport är en världsledande leverantör av tåg, spårvagnar och kringutrustning som signal- och kontrollsystem.

Alstom tillverkar världens snabbaste tåg, AGV. I Sverige finns många olika exempel på produkter från Alstom. De mest kända är de gula tågen som trafikerar Arlandabanan, de nya pendeltågen i Stockholm och dubbeldäckarna i Mälardalen.

Alstom Power arbetar bland annat med leverans av nya kraftverk, underhåll och moderniseringar av befintliga kraftverk.

Alstom bedriver också ett omfattande miljöarbete där en viktig del är Alstoms globala forskningscentrum i Växjö, där stora resurser satsas på utveckling av lösningar för bland annat rökgasrening.

Alstom Grid är Alstoms tredje sektor, och den sektor som tillhandahåller expertis inom transmissionsområdet. Med 100 års erfarenhet inom utveckling av världens kraftledningsnät kompletterar Gridverksamheten Alstoms övriga sektorer Power och Transport och erbjuder därmed marknaden en komplett och effektiv lösning inom kraftgenerering och transmission.

examensguiden ht10

23

karriär Vad är det som gör oss framgångsrika i karriären? Finns det specifika egenskaper som gör att chansen att lyckas är större? Detta undrade författaren och doktorn i ekonomisk psykologi Ingrid Tollgerdt-Andersson, som nu har givit ut boken ”Passion, nyckeln till framgång” där hon intervjuat kända, framgångsrika personer.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

Amelia Adamo, chefredaktör för tidningen M-magasin, är en av dem som har gått långt tack vare sin passion.

Bygg din karriär på

passion

24

examensguiden ht10

karriär

Namn: Ingrid Tollgerdt-Andersson

Ingrid Tollgerdt-Andersson

Bakgrund: Ledarskaps- och organisationsforskare, författare och föreläsare. Utbildad till psykolog i Göteborg, doktorerade i ekonomisk psykologi på Handelshögskolan i Stockholm 1989. Driver Tollgerdt Ledarutveckling AB.

e n d e l s ä g e r a t t f r a m g å n g s r i k a människor har ”det”, andra säger att det är hårt arbete och tur som ligger bakom succéer. Ingrid Tollgerdt-Andersson säger att det är passionen för arbetet som gör att människor blir framgångsrika, och detta har hon kommit fram till genom arbetet med boken ”Passion, nyckeln till framgång”. Där intervjuar hon kända svenskar inom vitt skilda områden som sport, konst, företagande och politik.

– I boken har jag definierat framgång som att nå den absoluta toppen inom sitt område. För man kan ju givetvis lyckas på andra sätt, man kan ju ha andra värden i livet än att bara jobba, säger Ingrid över en kopp kaffe på ett fik i Stockholm.

Hon är tillfälligt i stan, bland annat för att medverka på en författarafton på NK Bokhandel. Det har gått bra för boken, det finns uppenbarligen ett intresse för att få veta det hemliga receptet på framgång.

– Jag ser det som en inspirationsbok. Det här är människor som aldrig ger upp, till exempel berättar operasångerskan Kjerstin Dellert att hon blev refuserad av Operan två gånger, men inte gav upp utan tänkte ”de jävlarna ska inte få stoppa mig”.

– Det kan ju vara skönt att veta att loppet inte är kört för att din barndom inte var på ett visst sätt eller att du inte hade högsta betyg. Men många av personerna säger att de var väldigt energirika som barn, och de är fortfarande väldigt passionerade i livet. Det är inte alls säkert att det är de med högsta betyg som lyckats bäst om 20 år. När du får ditt första jobb, det är ju då det börjar.

Ingrid är under 2010 en av regeringens ambassadörer för kvinnligt företagande, där syftet är att vara en förebild och inspirera unga kvinnor att bli egna företagare. Hon fungerar också som coach för ett antal personer, och säger att hon tycker sig se att självförtroendet och självkänslan har ökat bland 80- och 90-talister, och tar bloggerskan Blondinbella som exempel på någon som gått sin egen väg och lyckats med det hon brinner för.

Passion viktigare än betyg och talang Bland de kända svenskar Ingrid har intervjuat finns också före detta skidåkaren Gunde Svan, journalisten och tennisexperten Björn Hellberg, tidningsmakaren och chefredaktören för M-magasin Amelia Adamo, och Lena Olving, vice vd i försvarskoncernen Saab och näringslivets mäktigaste kvinna enligt tidningen Veckans Affärer. Ingrid undrade bland annat varför vissa framgångsrika människor når toppen och håller sig kvar där, år efter år, medan andra faller i glömska.

– Se på Idol-stjärnorna till exempel, det är inte många av dem som hänger kvar, säger Ingrid som exempel på karriärer som byggts på mycket annat än bara egen drivkraft och passion.

Hon berättar att hon blev förvånad då hon upptäckte att det fanns så många gemensamma nämnare mellan personerna hon intervjuat. Bland de råd Ingrid samlat på sig under arbetet med boken finns bland annat att bygga upp ett nätverk av människor som du får positiv energi av, och att satsa på ett jobb du tycker är roligt. Att göra en arbetsuppgift som inte känns intressant skapar en situation där jobbet blir illa utfört, menar Ingrid. Sök dig istället till en arbetsplats där din personlighet kommer till sin rätt, och tänk på att även rekryterarna söker personer som de ”klaffar” med och som kompletterar resten av personalen.

Alla har vi fallenhet för olika saker, vilket givetvis spelar in, men ingen av Ingrids intervjupersoner uppfattar sin framgång främst som ett resultat av talang.

– Gunde Svan sa att hans framgång bestod av bara 3-4 procent talang och resten hårt arbete, berättar hon.

När det gäller intervjupersonernas bakgrund så skiljer de sig åt ganska mycket, då vissa växt upp med välbärgade familjer på fina gods och andra kommer från enklare förhållanden.

Glöm den slagna bollen Att inte vara rädd för motgångar är också en viktig poäng i Ingrids bok, och ingen av de kända och framgångsrika intervjupersonerna har gått genom livet utan motstånd. Att inte tänka så mycket på vad andra gör eller tycker är ett råd som Ingrid själv ger, och uttrycker det som att ”avundsjukan är den värsta sjukan”. Björn Hellberg gav Ingrid en tennisanekdot på temat, om en före detta lagkapten för Australiens Davis cup-lag som coachade sina spelare med orden: glöm den slagna bollen, det är nästa boll som gäller. Att hela tiden se framåt och inte låta sig nedslås av motgångar är lättare sagt än gjort, men ändock en viktig del i framgångsrika karriärer.

Jag frågar Ingrid vilka passioner hon själv har, och hon berättar att det är hennes hobby att träffa, prata med och observera människor. Det märks också att hon är passionerad kring den nya boken, och hon berättar att hon själv ringde till NK Bokhandel och frågade om hon fick komma och berätta om den trots att hon inte är så känd för den breda publiken. Det lyckades, och nu har hon sålt slut på hela första upplagan.

– Lite kaxig ska man också vara för att lyckas! n

examensguiden ht10

25

karriär

Skapa bättre företagskultur med

EQ

Känslor styr människor och människor styr resultaten. Det är premissen bakom uttrycket EQ – emotionell intelligens. Allt fler företag och chefer inser vikten av att skapa en god företagskultur och kunna motivera sina medarbetare.

Joshua Freedman driver företaget Sixseconds som utbildar chefer i konsten att bli ”smart about feelings”.

T ext : A strid F eldrei c h

f ö r ö v e r t i o å r sedan startade Joshua och två kompanjoner Sixseconds. I dag har företaget växt och har kontor över hela världen.

Joshua har mellanlandat på Barkarby Gård för att föreläsa om vikten av EQ, och vi är ett litet gäng som sitter i det fina gamla tingshuset och lär oss varför rätt känslor leder till bättre företag och resultat.

Joshua börjar med att ge ett talande exempel på hur fel det kan bli när en policy inte är känslomässigt förankrad på ett företag.

– Jag jobbade med Sheraton Hotel i Hollywood som hade en policy att alltid svara i telefon med frasen ”välkommen till Sheraton, hotellet där drömmar slår in”. Men när personalen svarade utan att mena det kändes det platt och snarare svårt att höra vad de sa. Resultatet blev bara förvirrande. Det viktiga är inte att vi gör något, utan hur vi gör det. Det går inte att få det resultat man vill ha utan att mena det, säger han.

Bli känslosmart Känslor är kemiska processer som finns hos oss alla. Joshua menar att vi inte kan ignorera magkänslan när vi fattar ett beslut. Aminosyror får oss att på en kvarts sekund reagera på en känsla. Därefter sprids känslan i hela kroppen och det tar ungefär sex sekunder innan kroppen har ab-

26

sorberat känslan.

– Det är så lång tid du har på dig att plocka upp känslan innan den försvinner.

Tappa inte bort den. Be smart about your feelings, säger Joshua som döpt sitt företag sixseconds efter just det faktumet.

Enligt Joshua är det vi efterfrågar från vår chef bra feedback, visioner, ett givande och tagande och bra kommunikation.

Allt är relaterat till känslor. Trots det är det få ledare som har fått träning i emotionell intelligens.

– Bra feedback från en chef kan ge så otroligt mycket. Tänk om alla på företaget blir tio procent mer motiverade. Vad skulle det innebära för omsättningen? Du kan få det gratis. Prata mer med de anställda, uppmanar Joshua alla chefer.

Att de flesta problem på en arbetsplats är känslorelaterade får vi svart på vitt när Joshua ber oss att skriva ner tre problem på vår arbetsplats på tre post-it lappar.

Därefter får vi välja mellan ett antal kategorier framme på tavlan att placera lapparna under. Under temat finansiella problem/pengar sitter bara ett fåtal lappar. Minst 80 procent av de gula lapparna hamnar under ämnet arbetsmiljö, motivation och så vidare. Samtliga hade med känslorelaterade problem att göra, som otydligt ledarskap, dålig arbetsmiljö, omotiverade medarbetare.

– Vi lever i en tid med stora krav på ständig förändring. Problemet är att många chefer tror att bara de sätter tillräcklig press på sina medarbetare så kommer de att förändras. Men undersökningar visar att människor inte fungerar så.

Skapa resultat Joshua visar en modell som illustrerar varför EQ förbättrar resultat.

– Vad är det vi vill att våra kunder ska känna, frågar Joshua och skriver ner våra svar på ett papper.

Det blir en lång lista med ord som ”motiverade, engagerade, nöjda, glada”.

– Allt det som du vill att dina kunder ska känna måste du som chef också få dina medarbetare att känna. Det måste komma uppifrån. Kunder är inte dum-

examensguiden ht10

karriär

mare än att de plockar upp såväl negativa som positiva känslor hos dina medarbetare. Enkelt uttryckt är det så att känslor styr människor och människor styr resultaten, säger han.

Att bli mer emotionellt smart är en process som börjar med att du som person måste känna dig själv. Sedan måste du göra en stegvis förändring, det är ingenting som sker över en natt. Men Joshua har många framgångshistorier från företag där det faktiskt fungerat.

– En chef som jag coachade började fråga sina medarbetare hur de mådde på varje morgonmöte. Det ledde i sin tur till stor förändring i företagskulturen, vilket ledde till större kundnöjdhet, berättar Joshua. n

examensguiden ht10

27

karriär

Vinnande karriär på Philip Morris är ingen arbetsplats för den som vill luta sig tillbaka. Söker du jobb på världens största tobakskoncern måste du älska utmaningar, tycka om att vinna och vara målinriktad. Har du vad som krävs väntar en spännande och utvecklande karriär.

TEXT: ASTRID FELDREICH

k a r l s t e n b e r g b ö r j a d e sin karriär på Philip Morris

som trainee, en start som han verkligen kan rekommendera.

– Som trainee på Philip Morris blir du anställd från dag ett och får insyn i olika delar av organisationen, säger han.

Trots att Karl började på Philip Morris direkt efter sin universitetsexamen i IT-teknik och ekonomi har han aldrig haft några planer på att byta arbetsplats. Under sina sex år på företaget har han hunnit testa flera olika positioner, bland annat Key Account manager och Brand Manager Marlboro. Sedan 1 maj är Karl Field Sales Manager och ansvarar för försäljningsorganisationen i Sverige.

– Philip Morris uppmuntrar alla anställda att testa olika discipliner inom företaget om de vill och kan. Så här finns alla möjligheter att utvecklas och avancera inom företaget.

Positiv vinnarkultur Trots att Philip Morris är ett traditionellt företag som funnit i över 100 år finns det ett nytänkande både när det gäller vidareutbildning och mångfald.

– Det som kännetecknar Philip Morris som företag är att det är väldigt ambitiösa människor som söker sig hit. Vi har ett öppet arbetsklimat där de anställda får ta mycket eget ansvar, och får stort förtroende i gengäld. Philip Morris är bra på att inspirera medarbetare till att utvecklas och nå positiva resultat. Det finns ett driv och en vinnarkultur som genomsyrar hela företaget, oavsett om du arbetar i Korea, Holland eller Sverige. Dessutom strävar vi efter att ha en mångfald av människor som jobbar på företaget.

Hur ställer du dig till att ni ändå arbetar med en kontroversiell produkt?

– Eftersom vi är öppna med produktens effekter och ställer höga krav både internt och externt att agera ansvarsfullt och självklart enligt de lagar och regler som finns, så känner jag mig bekväm med det.

Internationell karriär Philip Morris har 60 kontor över hela världen, och för den som vill arbeta utomlands finns många spännande alternativ. Enligt Karl, som själv reser utomlands minst en gång i månaden, är det ett plus att uppskatta olika kulturer och tycka om att arbeta globalt.

– Huvudkontoret ligger i Schweiz, och jag har dagligen kontakt med våra kontor runt om i Europa och världen. Oavsett om jag reser eller är hemma i Sverige är det en internationell arbetsmiljö och engelska används ofta här på kontoret, berättar han.

Vill du söka jobb på Phillip Morris är Karls tips att du ska våga låta din personlighet och tidigare meriter komma fram vid intervjun.

– Jag har intervjuat många nyutexaminerade studenter, och mitt råd

28

är att våga vara sig själv. Visst är det nyttigt att ha en relevant utbildning och ett bra cv, men det är ännu starkare att stå ut som den man är.

Transparent framtid Karl berättar att en av de största fördelarna med att göra karriär på Philip Morris är att han kontinuerligt för en dialog med sin chef.

– Att ha löpande samtal med sin chef är obligatoriskt här. Det finns ingen risk att du jobbar tre år utan att veta om du kan nå ditt personliga mål. Min chef och jag diskuterar gemensamt kring min framtid, vilka som är mina starka sidor samt hur jag ska nå mina personliga mål. Det är väldigt bra för min personliga utveckling och det finns inte någon dold agenda; jag behöver aldrig vara orolig för att min syn på framtiden inte stämmer överens med min chefs.

Därför kan Karl svara direkt på frågan vad han gör om fem år.

– Då är jag försäljningschef för en större marknad alternativt ansvarar för en mindre marknad. Det kan vara varsomhelst i världen, men det kommer definitivt att vara på Philip Morris. n

examensguiden ht10

karriär

Philip Morris

Om Philip Morris: Philip Morris International (PMI) startades i London år 1847, och är idag världens största tobaksbolag med 77 000 anställda och produkter som säljs i cirka 160 länder.

Under 2009 bildade Philip Morris International ett joint venture med Swedish Match för att kommersialisera svenskt snus och andra rökfria tobaksvaror världen över, utanför Skandinavien och USA. Philip Morris etablerades i Sverige 1969 och sysselsätter idag cirka 90 personer.

Sök nordisk traineetjänst på Philip Morris senast 28 februari 2011.

examensguiden ht10

29

Elaine Bergqvist kan konsten att kommunicera Elaine Bergqvist är retorikexperten och författaren som vet vem du är utifrån vilket årtionde du är född. I sina föreläsningar lär hon oss också att hantera besvärliga människor och behärska konsten att få folk att lyssna.

Text: Astrid Feldreich F o t o : P e r Da h l

s o m e n s a n n 8 0 - t a l i s t har Elaine Bergqvist mycket på gång

samtidigt. Hon är författare, föreläsare, retorikkonsult, och har det nystartade företaget Snacka Snyggt och en blogg. Vi ses för en pratstund på ett kafé i hennes hemkvarter på Liljeholmskajen i Stockholm.

Ett år med både val och kungabröllop är det fullt i almanackan, (i Elaines fall en iPhone). Förutom att bevaka höstens val för Sveriges Television har hon en retorikblogg på Aftonbladets hemsida. I somras bevakade Elaine dessutom kungabröllopet för Norges television och höll ett öga på hur politikerna skötte sig i Almedalen åt Aftonbladet och SVT. Behärska härskare Idén till sin första bok om härskartekniker fick Elaine när hon skulle föreläsa om retorik för en grupp på SVT. – Mitt i min föreläsning reser sig en välkänd kvinnlig tv-profil upp och frågar varför hon ska lyssna på mig som är så ung? Elaines svar kom snabbt och slagkraftigt.

30

– Ja, jag ser väl visserligen inte ut att ha lika mycket livserfarenhet som du...

Efter det började hon fundera på det här med härskartekniker och skickade ut en fråga till sitt nätverk kring ämnet.

– Jag fick så mycket respons att jag bestämde mig för att skriva en bok, säger hon.

Resultatet blev boken ”Härkarteknik – den fula vägen till makt” som tar upp hur man hanterar besvärliga människor, kommer över sin konflikträdsla och blir mer rak i sin kommunikation. Vi har nog alla träffat en härskare av något slag. Personer som säger att ”du kan väl fixa kaffet” för att du är kvinna eller uttryckt förvåning över att du gjort arbetet helt själv ”trots att du är så ung”. Kanske kommer du från konferensen med en känsla av att inte vara sedd? Eller har varit med om att någon kommenterat din ålder eller utseende på ett sätt som gör att du känner dig mindre.

– Jag har ofta fått kommentarer och frågor om vem som hjälpt mig att

examensguiden ht10

examensguiden ht10

31

skriva boken. För inte kan jag väl ha skrivit den själv, jag som är så ung? Jag försöker förklara att kompetensen inte sitter i åldern, säger Elaine.

Den vanligaste härskartekniken är den så kallade stereotypmetoden; att behandla folk efter utseende. En annan teknik är att delegera arbete till någon annan med hjälp av smicker ”du är ju så bra på det här med siffror”. Finns det då ett bra sätt att bemöta fördomar och härskartekniker?

– Det bästa är att studsa tillbaka med en fråga som gör personen uppmärksam på vad den just har sagt. De flesta gör det inte medvetet. Ställ en svarsfråga så att de hör sig själva bättre.

Till exempel; intressant att du tycker det är så konstigt att jag skrivit en bok själv, hur tänkte du då?

Elaine visar hur du INTE ska stå på en scen...

32

Retorik som fungerar Elaine föreläser och coachar företag och privatpersoner inom retorik och hur du kan få din omgivning att faktiskt lyssna på vad du har att säga.

– Jag gillar att stå på scen och känner av publiken ganska fort. Det gäller att ständigt anpassa sig och hitta nya vinklar och uppslag, säger hon.

Jag såg Elaines föreläsning på prisutdelningen av Stora Talarpriset tidigare i år. Hon har en förmåga att engagera publiken med sitt sprudlande sätt kombinerat med en gnutta svart humor och total scennärvaro. Under föreläsningen fick hon publiken att inse att de flesta av våra fördomar inte stämmer.

En övning handlade om att titta på grannen i stolen bredvid och snabbt säga vad han eller hon röstar på, lyssnar på för musik och om personen tror på Gud – enbart baserat på våra fördomar. Det visade sig att ingen fick alla rätt.

– Vi har alla fördomar om varandra. Vi tycker om att stoppa in andra människor i fack men inte att bli satta där själva, säger Elaine.

Hon har många exempel på varför det är viktigt att säga saker och ting på rätt sätt och undvika störande moment under ett framträdande.

– Under en av mina föreläsningar påpekade en kvinna att jag hade gylfen öppen. Då frågade jag publiken hur många som hade sett det, vilket var nästan alla. Därefter frågade jag hur många som hört vad jag sagt hittills, vilket inte var många, säger hon.

Med en fil kand i retorik är Elaine expert på hur du får folk att lyssna. Bland annat ger hon handfasta råd som att aldrig avsluta ett argument med ett nervöst skratt. Eller att alltid gå ner i tonläget i stället för upp i slutet av meningen för att öka

examensguiden ht10

Öppna handflator ger ett ärligt och säkert intryck. Sträck på dig och ha ögonkontakt, tipsar Elaine.

”80-talistgenerationen är kaxig, tycker inte om nio till fem-jobb och har sina liv i mobilen.”

examensguiden ht10

33

Elaines sju härskartekniker Projiceringsmetoden. Du klagar på något men får själv skulden för det du påtalar. Den som använder denna metod tror sig ofta vara allvetande, lida av ett Messiaskomplex.

Komplimangsmetoden. En vänlig härskarteknik som inleds med en komplimang. Syftet är att få dig att göra något utöver det förväntade, men kvar blir en olustkänsla trots komplimangen.

Stereotypmodellen. Du blir bestraffad eller negativt särbehandlad när du gör något utöver det som förväntas.

Självförvållad härskarteknik. Du ger ett osäkert intryck med ditt tonläge och kroppsspråk. Du förminskar dig själv och det du säger, ”härskaren” får därmed ett överläge.

Uteslutningsmetoden. Du blir inte sedd när du borde bli sedd, i ett samtal eller i en debatt, eller när till exempel ditt tal på bröllopet ”glöms bort”.

Hierarkimetoden. Innebär att man använder ett överläge eller ett underläge för att tysta någon. Det kan vara chefen som förtrycker sina anställda, men faktiskt också tvärtom.

Tidsmetoden. Många använder tid för att tysta ned andra: ”Jag är äldre än vad du är” eller ”Jag har varit med längre i det här gänget än vad du har varit”.

(Ur ”Härskarteknik – den fula vägen till makt” av Elaine Bergqvist)

34

examensguiden ht10

”Hemligheten bakom att få publiken att lyssna sitter även i ögonen och engagemanget.”

trovärdigheten. Hemligheten bakom att få publiken att lyssna sitter även i ögonen och engagemanget.

– Titta dina åhörare i ögonen och stirra inte på din PowerPoint. Att göra lite gester förstärker det du säger, samt att ha en melodisk satsmelodi och inte prata för monotont.

Försök att stå stadigt och ha handflatorna utåt. Undvik de klassiska misstagen som att ha händerna i fickorna eller fingra nervöst på halsen, menar Elaine.

Eftersom Elaine var retorikexpert i riksdagsvalet 2010 måste jag fråga; vem är bäst respektive sämst retoriker av partiledarna?

– Den sämsta politikern rent retoriskt i dag är Maud Olofsson, och den bästa Maria Wetterstrand.

Varför är Maria Wetterstrand så bra?

– Hon är saklig. Hon går aldrig på en person utan håller sig till fakta. Det finns många svenskar som är bra på att tala, bara inte i riksdagen, säger Elaine med ett leende.

Knäck generationskoderna Elaines bok nummer två heter ”Du är din generation” och ger klarhet i hur mycket det årtionde vi är födda i formar oss som människor. Som den 80-talist hon är har Elaine det mesta i sin iPhone, som kräver uppmärksamhet flera gånger under intervjun.

– Vi som är födda på 80-talet och framåt känner att vi alltid måste vara uppkopplade på MSN, Facebook, mejl och mobil. Mitt liv är i min mobil, säger hon och sneglar ner mot

examensguiden ht10

dyrgripen på kafébordet.

Enligt Elaine har 80-talister och 50-talister mycket gemensamt. Däremot är 60- och 70-talisterna ett annat släkte. De tänker mer på kollektivet. Personer födda på 70-talet använder ordet ”man” medan 80-talister alltid pratar i jag-form.

– 80-talistgenerationen är kaxig, tycker inte om nio till fem-jobb och har sina liv i mobilen. Ambitioner och självförverkligande går före trygghet med en bra lön, säger hon.

På en arbetsplats är det bra med generationsmångfald – även om vi ibland inte pratar samma språk. Det vet alla som sagt ”en mapp på skrivbordet” och det uppstår förvirring om det handlar om det skrivbord vi sitter vid eller det som finns på datorn.

– En vän till mig sa till sin kollega att hon ”var fet”. På 80-talistiska betyder det att man är bra. Men kvinnan som fick komplimangen trodde det handlade om hennes figur. Varannan svensk 80-talist har en annan etnisk bakgrund vilket också har gjort oss mer etniskt kompetenta, säger Elaine.

Förutom att föreläsa minst två gånger i veckan skriver Elaine på sin tredje bok, den här gången en retorikbok som kommer ut i mars 2011.

– Just nu läser jag alla böcker som skrivits i ämnet för att kunna göra något helt nytt. Det blir retorik 2.0. n

35

affärsresande

På kontoret i Albanien.

Lunch i Paris.

I en mattaffär i Albanien.

Linnie har världen Linnie Wilton är IT-konsult och har jobbat i länder som Albanien, Kambodja, Burkina Faso och England inom loppet av ett år. För Examensguiden delar hon med sig av sina bästa tips till alla som är sugna på att arbeta utomlands.

Kigali i Rwanda.

Text: Astrid Feldreich

Hur kommer det sig att du varit i så många länder på så kort tid?

– I mars fick jag uppdraget att installera ett nytt IT-system åt en stor biståndsorganisation. Det har gjort att jag rest till många udda och spännande länder och fått se städer som Kigali i Rwanda och Tbilisi i Georgien. Sedan några månader tillbaka har jag ett nytt uppdrag på en bank i London, där jag kommer att stanna tre till nio månader.

Hur är arbetsmiljön i London?

– Generellt kan man säga att det är ett mer ”fluffigt” och mjukt arbetsklimat i Sverige,

36

vilket är extra tydligt nu när jag sitter inom den brittiska banksektorn som är stenhård. Min upplevelse hittills är att i Sverige har företagen mycket mer fokus på att jobba i team. Men som konsult måste jag alltid vara beredd att anpassa mig efter den kultur jag bor

examensguiden ht10

affärsresande

På ett barnhem i Ouagadougou.

som arbetsplats och arbetar i. Det är också därför det är så lärorikt att ha olika utlandsuppdrag.

Vad är det som lockar med konsultuppdrag utomlands?

– Att få arbeta som konsult i ett annat land är jättespännande, både yrkesmässigt och privat, och något jag verkligen kan rekommendera. Som konsult får du en inblick i olika branscher och kulturer. Det berikar och gör att jag utvecklas som person, även om det stundtals kan vara kämpigt också.

Har du något bra tips till alla som tycker det verkar spännande med ett uppdrag utomlands?

– Jag har varit öppen mot min arbetsgivare och berättat att jag är intresserad av att ta uppdrag utomlands. Det har lett till att när det väl dyker upp ett utlandsuppdrag har det varit naturligt för säljarna att vända sig till mig. Mitt bästa tips till alla som vill ar-

examensguiden ht10

beta som konsult utomlands är att prata med säljarna och marknadsföra dig själv. Lyft fram egenskaper som är fördelaktiga för ett utlandsuppdrag, som språkkunskaper eller tidigare meriter och resor. Har du haft ett uppdrag utomlands är det troligt att både säljarna och kunden känner sig mer bekväma att välja dig nästa gång. Är det viktigt med goda språkkunskaper?

– Det är alltid en fördel, men beror även på vilket land du åker till. I alla de länder jag rest till har jag klarat mig bra med engelska, som jag känner mig bekväm med. Enda gången jag har haft problem var när vi mellanlandade i Paris och åkte in till staden för att äta lunch.

Har du något restips?

– En bra bok och en dvd-spelare är ovärderligt om du fastnar på någon liten flygplats mitt ute i ingenstans där det inte finns några butiker. Jag minns en gång när mitt plan var försenat, vilket i sin tur gjorde att jag missade mitt anslutande plan. Resan som skulle ha tagit tio timmar tog 30 timmar. Vid sådana tillfällen är det bara att go with the flow, ta det lugnt och inte hetsa upp sig. Allt ordnar sig! n

37

affärsresande

Allt för affärsresan i din mobil Mobilen har på kort tid blivit ett oslagbart verktyg för folk i farten. Det finns applikationer för smartphones som sköter allt från elektroniska biljetter till att boka resa och checka in på hotellet.

Text: Astrid Feldreich.

k a y a k ä r e t t reseplaneringsverktyg som tagit steget från webben till mobilen. De erbjuder en gratis applikation som finns både för iPhone, Android, iPad och Blackberry. Applikationen marknadsförs som världens största sökmotor för resor i telefonen och den ultimata reseassistenten. Du hittar flyg, hotell, hyrbil, bagageavgifter, flightnummer och uppdaterade detaljer om din flight samt flygplatsinformation. Applikationen jämför hundratals resesajter samtidigt och du kan sortera efter olika kriterier för att skräddarsy din resa.

Många hotell har också utvecklat applikationer för att underlätta för affärsresenärerna. Clarion Hotel Stockholm har tillsammans med en rad företag inlett ett sam-

38

arbete för att ersätta hotellnycklar med så kallade NFC-kompatibla mobiltelefoner.

NFC, Near Field Communication, är en teknologi för trådlös kommunikation som möjliggör datautbyte mellan enheter på ett avstånd upp till 10 cm. Teknologin gör att hotellgästerna kan checka in och ut med hjälp av sina mobiltelefoner. De får också tillgång till ett flertal andra tjänster via mobiltelefonen.

För att kunna använda sig av alla tjänster online är det bra att ha gratis Wi-Fi. Det har applikationen Free Wi-Fi Finder tagit fasta på. Den hittar Wi-Fi genom att använda sig av inbyggd GPS, på över 100 000 platser i hela världen. Om du blir hungrig på affärsresan och vill hitta en bra restaurang att äta på skakar du bara på telefonen och applikationen Urbanspoon hittar en bra restaurang åt dig. Är du inte nöjd med valet kan du filtrera efter område, kök eller prisklass. Efter middagen hjälper CheckPlease Lite - Tip Calculator till med att räkna ut hur mycket dricks som är lämpligt och hur ni ska fördela notan jämnt bland kollegorna. n

examensguiden ht10

affärsresande

Hans-Olov Öb erg (resea rch) är finans-a na lytiker, författar e och förläggare, hittills mest kä nd för sina spä nn ing sroma ner om ekonomijou rn alisten Micke Norel l. Mer om Ha ns-Olo v fin ner du på ha ns blogg, ww w.hansol ov.nu

Lästips: Flygplatshelvetet – så överlever du affärsresan

2008 gav Robert Aschberg ut boken med denna titel. Såhär beskrivs läsupplevelsen på adlibris.se: ”Långa köer, förseningar, skitmat, trånga sittplatser, ännu värre käk och till sist: bortslarvat bagage med presentations-materialet. Affärsresor är ett helvete. Är den enda goda nyheten då att du förr eller senare dör, eller går i pension (vad som nu kommer först)? NEJ! Den goda nyheten är att det GÅR att överleva affärsresan […] Med Flygplatshelvetet i bakfi ckan får du mängder av användbara Kalla Kulor Förl ag 2008 www.kallakulo isb n 978-91r.com tips för att göra resandet mer uthärdligt. ” 85535-19-4

RO BE RT AS CH BE RG

inför resan

E LV E T E T

Lå ng a köer, för sen ing ar, sk itm at, trå platser, än nu ng a sit tvä rre kä k och ba ga ge med til l sis t: bo presentat ion rts lar vat s-m ateria let är ett he lve . Af fär sresor te. Är den enda god a nyheten då att du för dör, eller gå r eller sen are r i pens ion (va d som nu ko NEJ! Den god mmer för st) a nyheten är ? att aff ärs res an det GÅ R att . överlev a Me d Flygplat shelvetet i ba kfick an får av anvä ndba du mä ngder ra tips för att gör a res andet hä rd lig t. Tip sen ha r tag mer utits fra m av flu git åts kil en red ak tio liga va rv kr n som ing jor den det niet, med Ro sen ast e de cen ber t Aschber g som envä ldi Ha ns-Olov Öb g red ak tör och erg som sam ma nstäl lan de resear ch Hä r gås sam er. tliga steg un der aff ärsres till flygplat sen an igenom: vä , inche ck nin gen gen , säkerh vä nta n i lou ets kontr ollen nge och gat e, , för e sta rt, un eft er landn ing , vä nta n der flygn ing på ba ga get och , så vid are. Överlev na dst ak tiken del as upp i anvä tegorier: en ndba ra ka kla filosofi sk a knep, grä ns alt ern ativa tänjni ngar, sys sel sät tni ngar, ny tta me d ny tta , me d nöje, nö samt int e mi je ns t: pra ctical tra ka sserie jokes och ren r. Dit t res an a de bli r sig ald mo dli gen int rig lik t. Före du sjä lv he ller.

Detta är bok en du bör läs a inn an din me dp ass age a rar e gör det ! ww w.flyg pla ns helvetet .se

FLYG PL AT SH

3 måsten Rober t Asch berg (reda ktö r) är jou rnalist och TV-produ cent. Fra m till den na boks utg ivn ing är ha n mest kä nd som progra ml eda re för TV3-prog ram som Diskutabelt, Fol khem met, Insider och Ex ped itio n Robinson.

Under pseud ony men Otto Ruben Sven sson ha r Aschberg författat och publicer at satiriska bre v till kä nda personer.

FLYGPLATSHELVETET

Kalla K (w ww.k som sta Aschber Öberg 20 snabbvä oberoend skön och en bla nd låter sig f tradition ofta med kä nsla.

Metoderna för att överleva affärsre san, i redige ring och ur val av

Stamgästförmåner på hotellnätter och flygresor De flesta hotell och flygbolag har någon form av medlems- eller bonusprogram som innebär att återkommande gäster får förmåner i form av till exempel frinätter och -resor eller uppgraderingar till finare hotellrum/sektion i planet. Reser du regelbundet i jobbet har din arbetsgivare kanske samarbete med en särskild aktör för alla företagets resor och övernattningar. Exempel är SAS EuroBonus, Norwegian Reward, Nordic Choice Club och Scandic Hotels stamgästprogram, där du når den högsta nivån Top Floor efter 45 poängkvalificerande nätter under en 12-månadersperiod.

Traktamente – hur funkar det?

Traktamente är en ersättning som man som anställd kan få av sin arbetsgivare när man reser i tjänsten. Traktamentet ska täcka de ökade levnadskostnaderna under tjänsteresan, dvs. utgifter för logi, högre måltidskostnader än vanligt och diverse småutgifter.

Ett traktamente som inte är högre än vissa avdragsgilla schablonbelopp brukar kallas ”skattefritt traktamente”. Den anställde måste alltid övernatta minst en natt för att arbetsgivaren ska kunna betala ut ett skattefritt traktamente. Det krävs också att den anställde reser till en plats som ligger mer än 50 kilometer från den vanliga arbetsplatsen och mer än 50 kilometer från bostaden.

Arbetsgivaren ska markera det skattefria traktamentet med ett kryss på kontrolluppgiften. Den anställde behöver inte deklarera det skattefria traktamentet och får inte heller göra något avdrag. Om arbetsgivaren betalar för måltiderna under tjänsteresan får den anställde lägre traktamente.

Källa: www.skatteverket.se

examensguiden ht10

39

jul 21 november kom julen till Stockholm Skyltfönstren på NK i Stockholm avtäcktes klockan 11.50 den 21 november, och strax därefter anlände tomten med häst och vagn för att öppna varuhuset. Årets julskyltning har temat ”När julen fick färg”.

Julmust – ett jul-måste

Foto: dna-art.se

En riktigt personlig julklapp Den eviga frågan vid denna årstid är ”vad ger man till den som redan har allt?”. Kanske är ett DNA-porträtt av personen i fråga ett alternativ för dig som kan hosta upp en del pengar. Vid beställning på bodyprint.se skickas ett testkitt hem till dig, där den som ska få sitt dna förevigat på en tavla spottar i en kopp, som förseglas och skickas tillbaka. Sedan görs en analys av personens dna på ett labb, och därefter börjar arbetet med den konstnärliga biten, där konstnären Zigge Holmgren tvättar och filtrerar råbilden.

40

Det är i år 100 år sedan musten började tillverkas i Sverige, och den skummande drycken är omåttligt populär – i Sverige dricker vi varje år 32 miljoner liter julmust, som lanserades 1910 som ett alkoholfritt alternativ till öl. Dagens julmust har sitt ursprung i Tyskland där den svenska kemistudenten Harry Roberts forskade fram receptet på mustextrakt som är grunden till vår julmust. Han tog sedan med den mustiga svarta tillsatsen, som liknade svagdricka till utseendet, hem till Sverige och försäljningen av musten startade, då med namnet julöl. På 20-talet bytte man sedan namn till julmust och försäljningen tog fart på riktigt. Receptet har sedan lanseringen varit hemligt och utifrån extraktet tillsätts ingredienser som ger de olika bryggeriernas must dess karakteristiska smak.

– Receptet på julmustextraktet är fortfarande hemligt, men jag vet så mycket som att humle och malt ingår och utöver det så är det en rad ingredienser som ger musten sin karakteristiska, fylliga smak.

För att få den ännu fylligare, rundare och mjukare så kan man lagra musten på glasflaska i ett år, säger Daniel Eriksson, bryggmästare på Carlsberg Sverige i ett pressmeddelande.

Husdjur: dammråtta?

Electrolux har tillsammans med United Minds genomfört en undersökning för att ta reda på vad vi tycker vore mest pinsamt när vi har gäster under den sociala månaden december.

Topp fem mest pinsamma julfestmissarna: 1. Att det är ostädat och smutsigt: 57 % 2. Att det är allmänt stökigt: 39 % 3. Att det inte är diskat: 22 % 4. Att maten inte är färdig när gästerna kommer: 17 % 5. Att det inte är julpyntat: 15 %

examensguiden ht10

jul Nya glöggsorter Herrljunga Cider lanserar i år ett helt nytt glöggsortiment, med smaker som Äpple & Kanel och Mandarin & Chili. Serien kallas Herrljunga 1911 Glögg, efter det år då frikyrkopastor Oskar Svenberg grundade företaget. Det går också utmärkt att baka med glöggen, och receptet här intill från Herrljunga och Trollabo Kvarn mat & möten är gjort på alkoholfria Herrljuga 1911 Glögg Original.

Glöggbollar Ca 30 st 100 g smör 1 dl strösocker 3 msk kakao 3 dl havregryn 1 msk vaniljsocker 3 msk Herrljunga Glögg original Pärlsocker Rör smör, socker och vaniljsocker, tillsätt kakao, havregryn och Herrljunga Glögg, rör om tills allt är blandat. Forma till små bollar, rulla i pärlsocker och låt bollarna vila i kyl 10-15 min.

Läs mer och inspireras på www.1911glogg.se

Julgrans-inspiration finnes!

Behöver du inspiration till årets julgran kan du få sådan av Hotell Birger Jarls julgranar från föregående år. Årets spännande skapelser finns att beundra på hotellet fram till jul.

examensguiden ht10

Julklapps-granen är designad av Nikolaj d’Étoiles och strump-granen av Happy Socks.

Foto: Karina Ljungdahl

41

vinter

Håll dig

a l v Tä och ! n vin

varm i vinter När vintern dragit ner sin mörkläggningsgardin och kylan tagit över världen kryper vi gärna in under en filt och ser på eländet genom fönsterrutan. Visst är det skönt att mysa inomhus, men glöm inte bort att röra på dig i vinter! Upplevelseföretaget Smartbox tipsar om två härliga aktiviteter du kan välja när löpspåret har snöat igen.

Snöskovandring Vad? Vill du uppleva sidor av vinterskogen där det kan vara svårt att ta sig fram med skidor? Följ då med på en tvåtimmars snöskovandring, inklusive snöskor och fika.

Var? I terrängen kring Östersund och Frösön.

I Östersund finns fantastiskt vacker natur och kuperad och vild skogsterräng, bara ett stenkast från butiker och restauranger i de centrala delarna av staden.

Hur? Snöskovandringen finns att välja på i boxen ”Äventyr 2011”.

42

examensguiden ht10

vinter Upplevelse på islandshäst

Vad? Ett äventyr på Islandshäst, med två övernattningar, bastubad och vissa måltider inkluderade.

Tempot varierar från lugn skritt till härlig galopp. Passa även på att prova tölt, islandshästens egen gångart som gör att det blir extra bekvämt att rida och som ger dig chansen att beundra omgivningarna ordentligt.

Var? I fjällbyn Ammarnäs i Lappland, i Vindelälvens naturreservat. Ritten går på preparerade vinterspår på Vindelälven eller inne i skogskanten.

Hur? Upplevelsen finns att välja i boxen ”Naturens bästa” från Smartbox. I erbjudandet ingår en ridlektion, uteritter, en lunch och en fika, bad i bastu samt boende på vandrarhem i 2–6-bäddsrum med självhushåll, alternativt boende i enkel stuga.

Tävla och vinn en Smartbox!

Smartbox är ett unikt koncept som gör det

enkelt att ge en upplevelse i present. Ge en Smartbox och mottagaren får en rolig och personlig upplevelse, snyggt förpackad i en liten ask. Du behöver bara välja tema, inom varje tema finns sedan en mängd upplevelser som mottagaren väljer fritt bland.

Ta chansen att vinna en äventyrlig upplevelse från Smartbox!

Svara på frågan: Vad består en Smartbox av?

(Tips: gå in på www.presenter.smartbox.com så hittar du svaret)

Skicka in ditt svar till redaktionen@examensguiden.se så är du med i utlottningen och har chansen att vinna boxen ”Äventyr 2011” fullproppad med upplevelser för en person! Bland upplevelserna finns allt från vindsurfing och hummerfiske till fyrhjulssafari och forsränning.

examensguiden ht10

43

Karriärcoach

i arbetslivet

Så snart man har gått ut skolan öppnas en helt ny värld.

Skriva anställningsavtal, löneförhandla, utveckla sin kompetens, vara tjänstledig, komma tillbaka, bli förälder eller ibland bara tröttna.

– Vi hjälper våra medlemmar med jobbiga frågor som man inte vill diskutera på jobbet, säger Natasha Kavalic.

Text: malin svensson

s v e r i g e s i n g e n j ö r e r h a r traditionellt sett gett stöd i arbets-

Fackförbund

rättsliga frågor och förhandlar fram avtal för yrkesgruppen ingenjörer. Nu satsar de alltmer på individens totala arbetssituation där den individuella karriärutvecklingen får en betydande plats.

– Det är ett ganska nytt sätt att tänka på inom fackförbunden men nödvändigt för framtiden, säger Natasha Kavalic som är specialiserad på karriär- och kompetensutvecklingsfrågor på Sveriges Ingenjörer. Natasha projektleder förbundets karriärcentrer för medlemmar som är ute i arbetslivet. De erbjuder personlig coachning och hoppas att medlemmarna ska uppskatta det. Medlemmen kan också delta på en mängd seminarier och webbseminarier, och får hjälp med allt från intervjuträning och hur man kan marknadsföra sig själv och sitt cv på arbetsmarknaden, till att starta eget. I coachningen hjälper de till att bena ut medlemmarnas frågor.

– I nittio procent av fallen handlar frågan om att man har ett jobb och vill byta men vet inte till vad. För studenter handlar det nästan alltid om att de har en utbildning men vet inte vad de ska söka för jobb.

s v e r i g e s i n g e n j ö r e r h a r ö v e r 1 2 5 0 0 0 medlemmar. Över hälften bor i Göteborg, Malmö och Stockholm. Linköping, Västerås och Luleå är också ingenjörstäta områden med stora arbetsgivare för ingenjörer och tunga ingenjörshögskolor. Civilingenjörerna har varit den stora medlemsgruppen men nu växer antalet högskoleingenjörer som har nya typer av inriktningar.

– En maskiningenjör rekryterar gärna en maskiningenjör så har du en ny ingenjörsutbildning måste du vara beredd på att marknadsföra dig ännu tydligare när du söker jobb, säger Natasha.

Natasha tycker jobbet är jätteroligt. Hon får både skapa opinion, utveckla medlemstjänster och samtidigt bibehålla den viktiga kontakten med medlemmar på

44

individnivå. En viktig del är att hjälpa medlemmar i sin karriärutveckling. Natashas jobb handlar därför numera främst om att skapa och utveckla nya tjänster för medlemmar inom karriär- och kompetensutvecklingsområdet. Mycket fokus ligger på omvärldsbevakning och projektledning. Några exempel på projekt är karriärseminarier, coachprogram, jobbmingelkvällar och cv-granskningsprojekt.

– Det vanligaste misstaget ingenjörer gör är att rabbla upp allt av rädsla att missa någon detalj.

Använd nyckelord i annonsen istället och visa vad du kan genom att ge exempel på sådant du har gjort.

n ä t v e r k ä r v i k t i g t i jobbsökandet men hon menar att det är få som har kontakter direkt in i ett företag.

– Det kan ju låta lite klyschigt men alla har ett nätverk som kan användas, det gäller bara att identifiera dem. Det kan vara kusinen, föräldrarna, grannen eller kanske Alumniföreningen.

Det är inte meningen att de ska fixa jobbet åt dig men genom dem kan du få namn på personer, till exempel försäljningschefen eller utvecklingschefen, som vet mer exakt vad de har för behov av att anställa nytt på det företaget som du är intresserad av.

Sveriges Ingenjörer har 5000 förtroendevalda ute på ett par tusen arbetsplatser i landet.

– Det gör att vi får en mycket bra inblick i olika arbetsplatser och vad våra medlemmar behöver för stöd, både arbetsrättsligt och i sin karriär. n

examensguiden ht10

Produktchef på ABB

Teknikkonsult i Gnosjö

Utvecklingsingenjör i Kina

Vart pekar din kompass?

Med Sveriges Ingenjörer hittar du vägen. Ett medlemskap ger dig stöd och trygghet genom hela arbetslivet.

Sista året innan examen får du som studentmedlem bland annat: - Två individuella samtal med en karriärcoach - Intervjuträning - CV-granskning och feedback på ditt personliga brev När du sedan blir erbjuden det första jobbet hjälper vi dig att granska ditt anställningsavtal, peppa dig inför lönesamtalet och mycket mer.

Bli medlem du också www.sverigesingenjorer.se

46

examensguiden ht10

Energi & kraft bygg & fastighet

examensguiden ht10

47

På E.ON är man en del av framtiden – Det känns att man syns här. Det säger Björn Mollstedt om sitt jobb på E.ON, där han sedan ett år tillbaka jobbar med bland annat el- och gasfordon. Att E.ON är relativt nybildat i en annars traditionell bransch var en av sakerna som gjorde företaget till en attraktiv arbetsplats för Björn.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

Energi & Kraft

e . o n ä r e t t a v e u r o p a s största energibolag, och bildades år 2000 genom samgåendet av flera energiföretag. På E.ON Nordens huvudkontor i Malmö jobbar civilingenjören Björn Mollstedt som samordnare för Framtidens Hållbara Transporter, och projektledare för E.ONs del i projektet E-mobility Malmö tillsammans med Malmö Stad.

– Vi bygger infrastruktur för elfordon, och Malmö är en av våra testplattformar.

Vi ska få upp 250 laddstolpar inom tre år, köpa in 70 elbilar och ungefär lika många elcyklar och elmopeder. Elcyklar är till exempel bra för äldre människor, och ser till att man kan cykla till jobbet utan att bli svettig, berättar Björn. b j ö r n s b a n a b ö r j a d e med E.ONs traineeprogram hösten 2007, och under de 18 månader programmet pågick fick han se många delar av företaget, både lokalt och internationellt. E.ON finns i princip i hela Europa, och Björn jobbade bland annat med energihandel i München och Düsseldorf. Under sin sista placering som trainee jobbade han med forskning och utveckling, något som han fastnat för och det har lett fram till det han jobbar med i dag.

– Jag har tillåtits leta mig fram till vad jag vill göra och var jag kan tillföra mest.

Jag tycker att vi ges goda möjligheter till det här.

Björn studerade på KTH i Stockholm, och är civilingenjör inom industriell ekonomi med inriktning mot energisystem. Direkt efter gymnasiet lämnade han hemstaden Uppsala för ekonomistudier i Melbourne i Australien. Som utbytesstudent från KTH var han också en period i Karlsruhe i Tyskland, där han sedan också fick

48

en praktikplats som var en lärorik tid i ett internationellt arbetsklimat. Nu trivs Björn emellertid bra i Malmö.

– Jag har flyttat runt väldigt mycket de senaste åren, så nu är jag nöjd med att rota mig i Malmö ett tag. Sedan blir jag säkert sugen på att jobba utomlands igen!

b j ö r n b e r ä t t a r om sin vardag på

jobbet, som ofta inleds med intern koordinering i form av ett möte, ofta då i Düsseldorf, eller en telefonkonferens. Under dessa möten diskuteras ofta långtgående framtidsplaner. Sedan fylls dagarna av möten med entreprenörer och nystartade företag som har idéer kring till exempel ny teknik för laddning av elfordon, och nya samarbeten startas hela tiden. Inom ramen för E-mobility Malmö arbetar Björn med konkret projektarbete, tillsammans med miljöförvaltningen i Malmö.

– Det som är roligast är att det händer så mycket hela tiden. Man förbereder och positionerar, och det känns som att man är en del av framtiden. Och transport är ett relativt nytt område för E.ON. Björn berättar att han gärna vill jobba inom olika avdelningar på E.ON för att få en bredare grund, och säger att många har jobbat kvar i många år för att de kunnat utvecklas genom att byta arbetsuppgifter och gå vidare inom företaget istället för att byta jobb.

– Det tror jag är ganska unikt. Det finns också en väldigt öppen och rak attityd här som jag verkligen uppskattar. Det är mycket frihet under ansvar, chefen litar på att man gör vad man ska, och man känner att man syns i företaget, avslutar Björn. n

examensguiden ht10

Äger du en stad?

Skulle vi kunna få bygga om den?

Vi måste minska utsläppen av växthusgaser, och vi måste göra det nu. Inte helt enkelt, särskilt med tanke på att sättet vi bor på bidrar till en stor del av utsläppen. Men det skulle inte behöva vara så.

I Västra Hamnen i Malmö har vi faktiskt bevisat att det går att skapa ett samhälle som är koldioxidneutralt, utan att det blir mörkt och kallt. Ingen science fiction, det handlar bara om att utnyttja tekniker som redan finns här och nu. Och kan vi göra det här, kan vi göra det på andra platser också. Så här fungerar det:

Vi är alla värmeelement. Vi utvecklar ungefär 1 Watt per kilo kroppsvikt.

Sen har vi ju datorer, köksmaskiner, TV-apparater osv som också släpper ifrån sig värme. I Västra Hamnen är husen isolerade och konstruerade för att ta tillvara all värme som vi genererar bara genom att bo i dem.

Solceller levererar 6 000 kilowatttimmar el per år, och kommer att kunna användas betydligt mer när priserna på dem går ner, och verkningsgraden ökar. (Ja, de fungerar när det är molnigt också.)

Delar av byggnaderna är klädda med solfångare som producerar varmvatten. De är integrerade delar av byggnaderna, och står för 10 procent av värmen och varmvattnet i stadsdelen. Mystiskt: De ger ett värmeöverskott även under riktigt kalla dagar.

En stor del av energin kommer från vindkraftverk, placerade tillräckligt nära för att kunna kopplas in direkt till stadsdelen, och tillräckligt långt bort för att inte störa de som bor där.

När det produceras mer el än det behövs, går överskottet till Malmö. Och tvärtom när det kniper.

Organiskt avfall omvandlas till biogas som används till att producera värme, utan utsläpp av koldioxid eller andra skadliga ämnen. I framtiden kommer detta få en ännu större roll.

Värmen från vattenmagasinen skickas ut i fjärrvärmenätet. Eftersom det är ihopkopplat med resten av Malmö kan vi jämna ut skillnaderna så att ingen värme går till spillo.

Vi tror på handling.

Läs mer på eon.se

90 meter ner i kalkstenen under Västra Hamnen finns stora naturliga vattenmagasin. De används som värmekälla till värmepumpar, som varje år producerar fem miljoner kilowattimmar. På sommaren vänds processen och systemet producerar kyla istället.

Vattenfall

– Sveriges mest spännande företag Redan på gymnasiet grundlades Erik Wijnbladhs intresse för energifrågor när han gick energiteknikutbildningen på Forsmarks gymnasieskola. I dag arbetar han med strategisk planering och utveckling på strategienheten inom Vattenfall Norden.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

Energi & Kraft

s t o c k h o l m s s o n e n e r i k w i j n b l a d h sökte sig 2002 till

Uppsala för att genomgå en civilingenjörsutbildning i miljöteknik, som han kombinerade med en examen i ekonomi. Under studieåren jobbade han extra som processingenjör på ett vattenreningsverk, där han också gjorde sitt examensarbete.

– Jag tycker att det är intressant att kombinera teknik och affärsutveckling, det går oftast hand i hand, säger Erik angående sitt intresse för både teknik och ekonomi.

Efter examen blev Erik en av Vattenfalls 19 internationella traineer. Programmet, som löpte över ett år, innebar massor av ny kunskap, ett utökat nätverk och en hel del resande. Erik jobbade bland annat i London, där Vattenfall nu har lagt grunden för det som kommer att bli världens största vindkraftpark. Han besökte också Berlin, Hamburg, Bryssel och Warszawa, och berättar att han lärde sig väldigt mycket både om jobbet, företaget och om de kulturskillnader som finns. Sedan hösten 2009 jobbar Erik som strategi- och affärsutvecklare på strategienheten inom Vattenfall Norden.

– Nu får jag visa vad jag har lärt mig. Efter avslutandet av traineeprogrammet så känns det som att jag har tagit en ”Vattenfall-examen”, säger han.

Vattenfall är ett av Europas ledande energibolag, och det finns goda möjligheter att jobba utomlands, vilket Erik inte utesluter.

– Man ska inte stänga några dörrar, men jag trivs väldigt bra här just nu.

e t t a v d e o m r å d e n s o m Erik arbetar med är elbilar. Erik framhåller speciellt Vattenfalls samarbete med Volvo, ett projekt med målsättningen att redan 2012 lansera en laddhybridbil av typen Volvo V70. Tillsammans driver företagen förverkligandet av ett eldrivet samhälle, med bilar som laddas via vanliga eluttag och kan köras helt utan utsläpp.

– Jag tycker att det är väldigt motiverande att jobba med elbilar, det är en teknik som visar elens förträfflighet, och hur vi arbetar för att energieffektivisera samhäl-

50

let med hjälp av el, säger Erik, som tror att elbilsboomen är nära.

En vanlig dag på jobbet kan bestå av att Erik har avstämningsmöten med kollegor i andra länder, för att hålla sig uppdaterad och lösa gemensamma problem. Ibland är han på resande fot, medan vissa dagar präglas av mycket skrivbordsarbete.

– Det roligaste med jobbet är folket man träffar. De som jobbar här är engagerade människor som brinner för sitt arbete. Det märks att alla är kompetenta och att vi gör bra saker. Det är kul att gå till jobbet.

e r i k b e r ä t t a r a t t Vattenfall nu befinner sig i en viktig ”nybyggarfas”, och att en stor rekrytering kommer att ske framöver. För att trivas på företaget tror han att man behöver vara flexibel och ha förmågan att kunna lära sig av andra. Erik återkommer också till vikten av att ta egna initiativ, och att arbetet präglas av en vilja att göra rätt saker, inte bara av att göra saker rätt. När jag frågar hur han ser på sin egen framtid inom Vattenfall säger han att han gärna vill ha mer ansvar efterhand.

– Jag tycker att personalansvar är väldigt intressant. Om man har förståelse för teknik och samhällsutveckling, affärer och även är duktig på att kommunicera med andra människor, då är man komplett tycker jag.

Och det går inte att ta miste på Eriks entusiasm för sin arbetsplats.

– Jag tycker att Vattenfall är det mest spännande företaget i Sverige, jag tror inte att det finns något företag som är så nyskapande som vi. Det faktum att vi på Vattenfall jobbar för Sverige gör det ännu mer motiverande. n

examensguiden ht10

Blomquist & Co

NYtänkare Energibranschen kommer att vara i händelsernas centrum de kommande åren. Bland annat måste klimatfrågan lösas och här - välkommen ombord är Vattenfall en drivande europeisk aktör. För denna och andra utmaningar behöver vi människor som helhjärtat engagerar sig för våra kunder och för en hållbar utveckling. Inom de närmaste tio åren kommer vi att behöva anställa cirka 6 000 nytänkare. Är du en av dem?

Välkommen in på vattenfall.se/student

Kompetensbygget ledde till traineeplats på NCC Frida Nordvall fick kontakt med byggföretaget NCC tidigt genom Kompetensbygget, ett praktikprogram för studenter under utbildning. Efter utbildningen fick hon möjlighet att välja mellan en vanlig tjänst eller att börja som trainee.

– Jag ville gärna se flera delar av företaget så jag valde därför att bli trainee, säger Frida. text : M A L I N S V E N S S O N

bygg & fastighet

f r i d a n o r d va l l ä r c i v i l i n g e n j ö r inom väg och vatten

och kom i kontakt med NCC redan under första studieåret på Lunds Tekniska Högskola. De erbjöd då studenter att söka till Kompetensbygget, ett tre år långt program inom NCC som garanterade praktik på somrarna samt ex-jobb.

– Först jobbade jag två somrar i produktionen och sedan en inne på kontor. Under terminerna arrangerade NCC seminarier och när jag skulle göra mitt examensarbete åkte jag till huvudkontoret i Solna för att göra det där.

– Även om Malmöregionen är attraktiv och det händer mycket här så är det en stor fördel att kunna flytta runt på det sättet.

Under sin tid som trainee hann Frida både med att jobba ett halvår på kalkyl, som anbudsingenjör, samt ett år i produktion, som arbetsledare. Sedan ett år tillbaka är hon nu kundkontakt på ett husprojekt i Lund.

– Det är superkul att både kunna ha möjlighet att vara ute i produktion samt inne på kontoret, eftersom man då lättare förstår hela processen från anbud till färdig produkt.

t r a i n e e p e r i o d e n s t r ä c k e r s i g upp till två år och förutom teoretisk fördjupning inom ekonomi, juridik och ledarskap, fick Frida också praktisk kompetens i bland annat produktionsplanering, arbetsplatsekonomi och kalkylering. Upplägget är individuellt och hon valde att dela upp traineetjänsten i perioder.

– För att få en helhetsförståelse för NCC valde jag att vara på så många avdelningar som möjligt. Först kalkylavdelningen där det görs anbudsberäkningar på

52

inkommande projekt, sedan i produktion som arbetsledare och slutligen en period här, där kontakten med slutkunden är mer i fokus.

Idag går största delen av hennes dag åt till att vara i kontakt med kunder för att svara på deras frågor angående NCCs produktion. Tidigare i produktionen handlade det mer om att lösa tekniska detaljer på plats samt att arbetsleda yrkesarbetarna.

– Ja, det är ganska komplext det där med ett bygge, ifrån att den första idén eller förfrågan kommer på papper till att allt står färdigt och lämnas över till kund. Det är mycket som skall arbetas igenom och för att lära sig hela processen finns det många olika roller och arbetsuppgifter att sätta sig in i. Ett traineeprogram ger goda möjligheter att börja det arbetet.

k a r r i ä r m ö j l i g h e t e r n a är an-

nars många då NCC är ett stort företag med många olika avdelningar inom samma väggar. Som trainee fick Frida möjlighet att se hela företaget, vilket gav henne en känsla för vad hon eventuellt ville göra med en framtida karriär.

– NCC öppnar upp möjligheterna till nätverkande på flera olika sätt. De ordnar, bland annat, nationella träffar med övriga traineer och ett kvinnligt nätverk som heter Stella.

Jag har nu också, sedan traineeperioden, kvar en fadder samt en mentor som jag försöker träffa var åttonde vecka för att prata med och få tips på vad man kan göra härnäst. Just nu trivs jag jättebra nära produktionen ute i bodarna, men man vet aldrig vad som händer i framtiden. Att det blir NCC, det vet jag i vilket fall. n

examensguiden ht10

FoTo: bruno ehrs ILLusTraTIon: TobIas FLygar

provsmaka på ncc Vårt traineeprogram är den perfekta övergången från teori till praktik. Här har du chansen att prova på olika saker innan du väljer vad som lockar mest. På så sätt utvecklar du en bred kunskap om både NCC och byggbranschen.

På vår webbplats kan du läsa mer och göra en intresseanmälan. Där hittar du också vår blogg och kan läsa om vardagen som trainee. Välkommen!

www.ncc.se/trainee

54

examensguiden ht10

Ekonomi, Revision & Skatter Transport, resor & Logistik

examensguiden ht10

55

Att granska sin

arbetsgivare

Juristen Anna Rahn arbetar som biträdande kundombudsman på försäkringsbolaget Folksam. Avdelningen Kundombudsmannen finns för att kunderna ska ha en opartisk instans att vända sig till för omprövning av försäkringsärenden, och Anna berättar om ett arbete där hon gör lika mycket nytta för kunden som för företaget.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

Ekonomi, revision & skatter

a v d e l n i n g e n a n n a j o b b a r p å är lite speciell, då den visser-

ligen tillhör Folksam, men har som uppdrag att opartiskt granska försäkringsärenden som Folksam avslutat.

– Kundombudsmannen gör opartiska juridiska omprövningar av försäkringsärenden. Kunder som inte är helt nöjda med Folksams beslut kan vända sig till oss och få sin sak prövad igen, berättar Anna.

d e n f a k t i s k a k u n d o m b u d s m a n n e n är Annas chef, och

förutom hon själv finns ytterligare tre biträdande kundombudsmän. Anna har jobbat där sedan februari 2010, men är inte helt ny i företaget.

– Jag hade registrerat mitt cv på folksam.se/jobba och blev matchad mot ett vikariat på sakskadeavdelningen på ett dotterbolag till Folksam. Man tror ju inte riktigt att sånt händer, så det var väldigt roligt!

2005 avslutade Anna sin juristutbildning vid Stockholms Universitet, där hon bland annat inriktat sig på försäkringsrätt. Året efter började hon sitt vikariat som sakskadereglerare på Folksam, och blev därefter fast anställd på avdelningen, där hon också var handledare åt nyanställda. När jobbet på Kundombudsmannen dök upp tyckte hon att det stämde bra in på hennes egen utbildning och erfarenheter.

– Det är väldigt kul att jag kan få användning både av min juristutbildning och det praktiska arbetet jag lärde mig inom sakskaderegleringen. På Kundombuds-

56

mannen har vi kontakt med många olika personer inom hela bolaget, så jag har en helt annan översikt över verksamheten nu, säger Anna, som främst arbetar med sak- och motorskadeärenden.

k u n d o m b u d s m a n n e n omprövar ungefär 1 000 ärenden per år, och Anna och hennes fyra kollegor granskar ärendena mot försäkringsvillkor, lag och praxis. Kundombudsmannen har mandat att rekommendera bolaget att ändra ett beslut om det finns en juridisk grund. Kundombudsmannen erbjuder också kunderna kostnadsfria konsultationer per telefon och e-post, och dessutom arbetar avdelningen förebyggande genom att lämna förbättringsförslag till verksamheten och delta i utbildningar. p å f o l k s a m med dotterbolag finns också många andra möjligheter för jurister, både på särskilda juristavdelningar och till exempel inom produktutveckling. Eftersom juridiken finns med som en del i väldigt många tjänster på företaget ser Anna stora möjligheter att fortsätta på Folksam även i framtiden, och hon är väldigt nöjd på den position hon har idag.

– Kundombudsmannen har funnits i över 40 år, och jag tror verkligen att Folksam uppskattar oss.

Vi är ju till nytta både för kunden och för företaget, vilket är något jag tycker känns bra. n

examensguiden ht10

”Utredningsarbetet ställer givetvis stora krav på mig.”

Josephine Ingemarsson, Skadereglerare inom ansvarsförsäkring

Klappar ditt hjärta för hundar, barn och framtida drömmar?

Vi söker dig som förstår hur våra kunder tänker när de försäkrar allt de bryr sig om. Det ställer höga krav på dig som yrkesmänniska. Har du den personlighet och kapacitet som krävs kan du förvänta dig förutsättningar för ett riktigt bra arbetsliv. Det betyder till exempel gott om professionella utmaningar och möjligheter att ta in impulser utifrån, odla dina intressen och delta i samhällslivet. På så sätt tror vi att du gör störst kundnytta. Ska din karriär ta nya vägar erbjuder vi också många alternativ inom Folksam och våra dotterbolag KPA Pension och Förenade Liv. Så. Är du redo för ansvaret?

Vi erbjuder ett rikt och ansvarsfullt arbetsliv. Läs mer på folksam.se/jobba

Globalt konsultföretag med högt i tak

Sökes: analytiska, sociala, lösningsorienterade och engagerade ekonomistudenter. Finnes: en jordnära och ödmjuk företagskultur med högt i tak. Är du intresserad av livet som konsult, skatterådgivare eller revisor och vill arbeta i en internationell miljö? Då är KPMG ett företag för dig.

T ext : L i v ia J a k o b sson

Ekonomi, revision & skatter

k p m g l e v e r e r a r t j ä n s t e r inom revision, skatt och rådgivning

och finns i 146 länder. Bland kunderna finns bland annat en tredjedel av Sveriges 100 största företag, 50 % av nordens banker och försäkringsbolag, många spännande tillväxtföretag i alla branscher, offentlig verksamhet och ideella föreningar.

KPMG var dessutom delaktig i samtliga större strukturaffärer på den svenska marknaden förra året. I Sverige har KPMG 1 500 anställda på 60 orter och företaget kommer under våren att rekrytera medarbetare till hela företaget.

– Vi letar efter talanger som har en magister eller master i ekonomi, juridik eller teknik, som talar både svenska och engelska flytande. De får gärna ha varit engagerade i sin studentförening och kan visa prov på både ledarskap och målmedvetenhet. Vi tittar på helheten där personlighet och attityd är lika viktiga som betyg och erfarenhet, säger Emma Engström, studentansvarig för KPMG Sverige.

Alla nyanställda på KPMG får gå introduktionsdagar tillsammans med andra nyrekryterade. Dessutom har alla anställda en personlig coach – en performance manager som hjälper till med karriärfrågor.

– Tillsammans sätter ni upp mål som ska nås varje år och som utgör grunden i din individuella utvecklingsplan. Eftersom KPMG är ett globalt företag så är det upp till dig hur långt du vill gå. För de som vill och har förmågan kan det gå fort att nå långt, förklarar Emma.

e m m a b e s k r i v e r k p m g s företagskultur som ödmjuk, lösnings- och

kundorienterad, där team-anda och engagemang är två viktiga faktorer.

– Människorna här är kunniga och vänliga. Det är högt i tak så här får du alltid svar på dina frågor. Du kan fråga vem du vill om vad som helst.

58

KPMG uppmuntrar sina anställda att ta del av de sociala aktiviteter som anordnas på företaget.

De har till exempel en egen idrottsförening där de anställda kan spela tennis, innebandy och fotboll, eller ta en ridtur och gå på ett yoga pass. Ibland känns det nästan som att det är en förlängning av studentlivet, och vi gillar om någon brinner lite extra för en särskild hobby, ler Emma.

Hon nämner flera egenskaper som uppskattas på KPMG. För att passa bra som konsult krävs en analytisk och social förmåga, då mycket av arbetet sker ute hos kunderna. Att kunna arbeta i team är ett måste, då alla arbetar i olika grupper. Utvecklingsmöjligheterna på KPMG är mycket goda, både konsulter och revisorer går igenom ett antal utbildningar och kurser varje år.

ä r d u i n t r e s s e r a d a v en interna-

tionell karriär så är KPMG ett utmärkt företag att starta din karriär inom. Inte nog med att medarbetarna på KPMG ofta stöter på internationella aspekter inom projekten, det finns även möjlighet att stationeras utomlands en kortare eller längre tid, KPMG finns trots allt i 146 länder världen över.

Som studentansvarig samarbetar Emma och KPMG med åtta prioriterade högskolor och universitet. Hennes mål är att ge studenter en tydlig bild av företaget redan i ett tidigt skede.

– Det är viktigt att vi rekryterar rätt medarbetare och därför vill vi vara ute och träffa studenterna. Vi är självklart nyfikna på studenterna men det är lika viktigt för dig som är arbetssökande att titta noga på oss som arbetsgivare. Vi har en global målsättning att vara den bästa arbetsgivaren i branschen. Det är en stor utmaning för oss men den antar vi gärna. n

examensguiden ht10

© 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved. Printed in Sweden.

Du kan komma hur långt som helst.

Sök vårt Global Internship Programme på kpmg.se/student

foto: christiaan dirksen

Trafikverket blev raka vägen till jobbet Att följa ett trafikprojekt från idéstadiet till färdig väg tycker Henrik Bertheden är det mest intressanta med jobbet på Trafikverket. Han berättar om en välkomnande organisation, där det alltid är okej att ställa frågor.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

1 a p r i l 2 0 1 0 s l o g s de båda myndigheterna Banverket och Vägverket ihop och bildade Trafikverket. Myndigheten ansvarar för långsiktig planering av transportsystemet för vägtrafik, järnvägstrafik, sjöfart och luftfart, och byggande, drift och underhåll av statliga vägar och järnvägar. Den nya myndigheten har 6 500 anställda, och en av dem är Henrik Bertheden som jobbar på Malmökontoret.

transPort, resor & Logistik

h e n r i k ä r u t b i l d a d t i l l civilingenjör med inriktning väg

och vatten vid Lunds Tekniska Högskola, och hans första jobb efter examen blev den traineetjänst han nu är mitt uppe i på Trafikverket. Han har en fast tjänst som projektledare i investering, men spenderar ungefär halva sin arbetstid på andra avdelningar inom Trafikverket. Han besöker också andra myndigheter och företag i branschen för att lära sig mer.

– Jag lägger i stor utsträckning upp programmet för min traineetjänst själv, tillsammans med min handledare, berättar Henrik.

Tillsammans med de andra 14 traineerna har han bland annat varit på studiebesök vid Norra Länken, ett av Sveriges största vägbyggnadsprojekt. I traineeprogrammet ingår också personlig utveckling och karriärplanering tillsammans med handledaren.

h e n r i k s vä g t i l l t r a f i k v e r k e t gick genom ett sommar-

jobb han hade hos en projektledare på dåvarande Vägverket, som gjorde honom intresserad av att söka en sådan traineetjänst.

– Jag visste att jag ville jobba med vägar och trafik, och då är ju Trafikverket ett självklart val. Det känns extra kul nu när vi omfattar både väg och järnväg, så att jag i framtiden kan jobba med båda delarna.

I dag jobbar Henrik med att planera olika vägprojekt. Många av projekten är till exempel nya cykel- eller gångvägar som kommer som förslag från allmänheten. När ett projekt är godkänt för att genomföras hamnar det hos Henrik och de andra projektledarna, som ser till att det blir gjort i rätt tid och till rätt kostnad. Eftersom det

60

är många olika intressen som spelar in vid byggnationen av en ny väg får Henrik träffa mycket människor i sitt jobb, och ingen dag är den andra lik.

– Det finns inga vanliga dagar i mitt jobb, men projekten följer vissa steg. Vi börjar med att genomföra en förstudie där vi inventerar hur det ser ut i området i dag, vilka problem som finns och om det till exempel finns några fornminnen att ta hänsyn till. Sedan utför vi en arbetsplan där det bestäms hur vägen ska se ut, och i detta skede träffar vi också markägarna och diskuterar med dem.

Efter det är det dags för bygghandling, då ett mer detaljerat underlag tas fram och en entreprenör handlas upp som utför jobbet.

i m a r s 2 0 1 1 är Henriks traineeperiod över, och han blir då projektledare på heltid. Som ny i organisationen har han upplevt en stor öppenhet hos sina kollegor, som alltid är beredda att hjälpa till och svara på frågor.

– Jag har tänkt särskilt på att jag får fråga mina kollegor hur mycket jag vill här. Det finns en förståelse för att jag är ny, och jag får alltid hjälp när jag behöver det. Mina chefer tycker också att det är värdefullt med en bra balans mellan jobb och fritid, vilket känns bra.

Henrik berättar att det roligaste med hans jobb är att han får vara med under hela processen, från idé till färdigt projekt, och se de färdiga vägarna han varit med och planerat.

– Många som arbetar i ett projekt arbetar kanske bara under en viss period med sin del, medan jag får se det från början till slut, vilket kan vara en period på flera år. Det finns så många stora och intressanta projekt här, så jag ser framför mig att jag kommer att fortsätta med det jag gör nu ett bra tag framöver. n

examensguiden ht10

Samh 채llsutv med s ecklare ikte framti p책 den!

Ta chansen att utvecklas med oss! www.trafikverket.se/jobboframtid

62

examensguiden ht10

forskning, teknik & utveckling l채kemedel & medicinsk teknik

examensguiden ht10

63

Stora utvecklingsmöjligheter på FOI Sedan två år tillbaka arbetar Lisa Kaati på Totalförsvarets forskningsinstitut, FOI. Hennes forskningsprojekt hjälper bland annat försvarets underrättelseanalytiker att förebygga terrorattacker och naturkatastrofer.

– Det är ett varierande jobb där jag utvecklas hela tiden och får mycket eget ansvar, säger Lisa.

forskning, teknik & utveckling

TexT: AsTrid Feldreich

l i s a m ö t e r m i g i e n t r é n till FOI i Kista. Säkerheten är hög. För att ta sig in måste krävs ett personligt besökskort.

– Jag har alltid känt mig lockad av försvaret och jobbet är så nära CSI man kan komma, säger hon skämtsamt.

Karriären inleddes med studier i matematik och data på KTH och Stockholms universitet. Fast från början skulle hon faktiskt bli dansare, något en skadad hälsena satte stopp för. Efter att ha skrivit sin uppsats på Ericsson research där många kollegor hade doktorerat blev hon lockad att själv doktorera. Så i samband med itkraschen sökte hon en doktorandtjänst på institutionen för Informationsteknologi vid Uppsala universitet. Under fem års tid specialiserade hon sig inom området formella metoder och verifiering som ligger på gränsen mellan matte och data.

– I början kändes det faktiskt ganska kämpigt och svårt. Men efter tre år lossnade det och jag hade aldrig haft den tjänst som jag har i dag utan att ha doktorerat, säger hon.

Ett av de större långsiktiga projekt som Lisa jobbar med är Impactorium, vilket handlar om att hitta samband mellan observationer och händelser och som används som beslutstödssystem till underrättelseanalytiker. f o r s k n i n g s p r o t o t y p e n i m p a c t o r i u m används för att rapportera, organisera, strukturera, fusionera, modellera och analysera information. Målet med Impactorium är att ge användaren en överblick över en situation för att på så sätt hjälpa till att skapa lägesförståelse. Tekniker som används är exempelvis automatisk analys av bloggar och andra texter på internet, social nätverksanalys samt fusion av olika former av information som till exempel mänskliga rapporter och data från sensorer, förklarar Lisa. a r b e t e t ä r u t m a n a n d e och tvingar henne också att ständigt lära

sig nya saker.

– Det blir mycket varierade uppgifter där du snabbt måste kunna sätta dig in i olika ämnen, som psykologi till exempel, säger hon.

64

a t t f o r s k a ä r n å g o t s o m Lisa rekommenderar, hon tycker att det är ett omväxlande och fritt arbete. Lisa har familj och hon menar att FOI är en bra arbetsmiljö för den som vill ha flexibla jobbtider.

– Jag börjar ofta klockan sex på morgonen och går hem vid tre. Men det är aldrig några problem, säger hon.

Parallellt med jobbet på FOI ingår Lisa i ett VINNOVA-finansierat program som ska ge forskarvärlden fler kvinnliga forskningschefer. De närmaste tre åren ska Lisa Kaati forska kring planigenkänning vid institutionen för informationsteknologi vid Uppsala universitet. Ett forskningsprojekt som ska användas i förebyggande och fredsbevarande syften.

– Målet är att utveckla nya teknologier för att exempelvis kunna känna igen planeringen av terrorattacker eller en förutse en naturkatastrof, via internet eller andra kommunikationskanaler, säger hon. l i s a m e n a r att hon aldrig hinner bli trött

på sitt jobb, och att det på FOI finns alla chanser att specialisera sig på ett ämne som man brinner för.

– Jag får kontinuerligt lite mer ansvar, så att jag växer in i rollen. När jag började här för snart två år sedan hade jag aldrig kunnat tänka mig att jag skulle vara där jag är i dag med det ansvaret som jag har nu, säger Lisa och tillägger att hon gillar kombinationen av att kunna gräva ner sig i ett ämne samtidigt som tempot är högt och arbetsuppgifterna varierade.

En annan anledning till att Lisa tycker att jobbet är så roligt är att hon kan se resultat och att hon arbetar med att lösa konkreta problem tillsammans med andra.

– Jag utvecklar verktyg som folk faktiskt använder. Om inte i dag så om fem eller tio år, säger hon. n

examensguiden ht10

Forska med oss för en säkrare värld På FOI är vi ungefär 1000 anställda, varav 800 forskare på akademisk nivå.

Vi är ett av Europas största institut för tillämpad forskning. Verksamheten drivs i cirka 300 större forskningsprojekt inom ett tjugotal områden, som spänner över hela det naturvetenskapliga fältet till säkerhetspolitik och försvarsanalys.

Vi jobbar med krishantering, säkerhetsteknik, datafusion, klimat och miljö, Itsäkerhet, kärnvapenfrågor, skydd mot farliga ämnen, sensorer, ledningssystem och ett stort antal andra frågor inom försvars- och säkerhetsforskning. FOI-forskare finns ofta i forskningsfronten och över hela skalan från grundforskning till tillämpade studier och utveckling i samarbete med försvaret, näringslivet och den offentliga sektorn.

Vill du veta mer om hur det är att jobba på FOI? Besök vår webbplats www.foi.se/jobb

www.foi.se

Jobbet som navigatör skapar nya möjligheter Utlandsresor, en framtida chefstjänst och spännande utmaningar. Det är några av fördelarna med David Strömboms tjänst som navigatör på Sandvik. Examensguiden har pratat med honom om hans dagliga arbete.

– Det är ett varierande jobb där jag får arbeta med olika typer av projekt, säger han.

Text: Astrid Feldreich

forskning, teknik & utveckling

d a v i d s t r ö m b o m h a r j o b b a t på Sandvik i nio år. Under den

tiden har han haft flera olika typer av arbetsuppgifter. Sedan drygt ett år tillbaka är hans titel navigatör. En tjänst som innebär mycket resor och spännande utmaningar.

– Det är ett varierande jobb där jag får arbeta med olika typer av projekt. Oftast varar projekten ett halvår, men snart ska jag till USA en vecka, så det kan även vara kortare uppdrag, säger David som började sin karriär på Sandvik som processutvecklare. Därefter blev han produktionschef och nu är han alltså navigatör.

Vad gör man då som navigatör på Sandvik?

– Jag har ansvarat för tre projekt hittills. Sandvik har en samling principer och riktlinjer för hur vi styr vår produktion. Mina uppdrag handlar om att åka ut till olika produktionsfabriker och titta mer övergripande på materialflödet och praktiskt skapa rutiner för verksamheten. Hur kan man planera, anpassa arbetssätt och mäta mål och resultat på bästa sätt? Hur följer de upp arbetssättet? Den typen av problem hjälper jag kunden med så att deras arbetssätt stämmer överens med principerna på Sandvik, förklarar David.

d a v i d j o b b a r ä v e n med olika nivåer, från operatörer till ledningen.

För tillfället hjälper han olika enheter att ta fram flöden för nya produktionslinjer.

Att det blivit så många år på just Sandvik förklarar David med variationen och utvecklingsmöjligheterna på företaget. Sandvik har egen utbildningsenhet, Sandvik Utbildning AB. De har kurser inom alla möjliga områden, allt från att köra truck till arbetsmiljö, juridik och maskinteknik. Innan David började arbeta på Sandvik hade han utbildat sig till civilingenjör i maskinteknik på Luleå Tekniska Universitet.

Samtidigt som han arbetat på Sandvik har han också läst till civilekonom i Gävle.

– Sandvik satsar mycket på vidareutbildning för oss anställda. När jag blev chef

66

fick jag gå flera nya kurser för att lära mig allt om hälsa, miljö och säkerhet. Alla nya kunskaper skapar också möjligheter för oss att arbeta med nya uppgifter. Inom navigationsgruppen har jag till exempel internutbildning två dagar i månaden, säger han.

Eftersom David och hans kollegor i teamet får se så många skilda delar av Sandviks produktion har de alla möjligheter att fortsätta som chefer när deras år som navigatörer är avslutade. Det är en global arbetsgrupp och många av Davids kollegor jobbar runt om i världen, bland annat i USA, Indien och Kina med längre projekt.

– Jobbet som navigatör påminner lite om en traineetjänst på så vis att den kan leda till någon form av chefstjänst. Tanken är att vi jobbar som navigatörer i några år och sedan fortsätter vi i organisationen som chefer på någon enhet. Själv kan jag tänka mig att jobba i produktionen igen när jag är klar här, säger han.

f ö r a t t p a s s a s o m navigatör på

Sandvik måste man enligt David vara bra på att sätta sig in i nya problem snabbt.

– Det gäller att kunna lyssna på kundens problem, kunna höja blicken och tänka i större sammanhang. Du hinner inte fastna i detaljer när du ska ta fram en ny flödeslösning till exempel. Då gäller det att kunna samla och ta in mycket data på kort tid. Dessutom är det bra om du kan uttrycka dig på ett tydligt sätt, tipsar han.

Stämningen på Sandvik har alltid varit positiv enligt David, även om det senaste årets lågkonjunktur varit tuff.

– Sandvik har en bra arbetsmiljö med stora möjligheter att utvecklas inom företaget. Jag har alltid trivts bra här, säger han. n

examensguiden ht10

H I LAN D E R S

Vi syns i de mest oväntade sammanhang.

Här till exempel!

vi finns där du minst anar det. Endast 20 procent av världens naturliga diamanter blir smycken. Resterande 80 procent används som industridiamanter.

Men det räcker ändå inte. Därför är de flesta diamanter som används inom industrin framställda på syntetisk väg och här kommer Sandviks materialkunnande väl till pass. Koncernen tillverkar även avancerade diamantbestyckade skärverktyg som med optimal prestanda bearbetar superhårda material.

Du hittar också resultatet av vårt kunnande i mobiltelefoner, på havets botten, i människors knän och på många andra ställen. Men även om inte du tänker på var Sandvik finns, så gör kunderna det. För våra produkter ökar både deras produktivitet och lönsamhet.

Gå in på www.sandvik.se. Där finns mer än du anar!

SKB skapar säker

förvaring

av svenskt kärnavfall

forskning, teknik & utveckling

Lillemor Claesson Liljedahl är anställd på avdelningen för forskning och säkerhetsanalys på Svensk Kärnbränslehantering, SKB. Hon är doktor i geologi och geokemi och leder ett projekt på Grönland där hon bland annat undersöker hur en inlandsis kan påverka ett slutförvar för använt kärnbränsle.

– Ett slutförvar för använt kärnbränsle ska klara myndigheternas säkerhetskrav, som gäller i 100 000 år. Det är en så lång tidsperiod att SKB behöver analysera kommande istider, berättar Lillemor.

T e x t : M at i l d a A n d r é a s s o n

u n d e r 1 9 7 0 - t a l e t gick de svenska kärnkraftsföretagen samman och

bildade Svensk Kärnbränslehantering AB, SKB, vars uppgift är att hantera det radioaktiva avfallet och finna en säker plats för slutförvaring. Ungefär ett öre per levererad kilowattimme el går från kärnkraftsföretagen för att finansiera arbetet. SKB har idag cirka 375 anställda, men tillsammans med konsulter och andra samarbetspartners uppgår arbetsstyrkan till runt 750 personer. En av dem är Lillemor Claesson Liljedahl, som är projektledare för Greenland Analog Project (GAP) och ansvarar för ett 50-tal medarbetare.

– Under de närmaste 100 000 åren kommer jorden att uppleva en ny istid, så vi behövde en så ”istids-lik” miljö som möjligt att arbeta på. Det är ett projekt där vi samarbetar med Finlands och Kanadas motsvarigheter till SKB, och vi borrar i berget och genom inlandsisen för att undersöka grundvattnets sammansättning och flödesvägar ner till ett djup som motsvarar slutförvarsdjupet på 500 meter. Vi är på plats i längre perioder mellan mars och september, sen är det för kallt och mörkt, berättar Lillemor.

l i l l e m o r p l u g g a d e v i d Göteborgs Universitet och doktorerade

vid Stockholms Universitet. Under sin doktorandtid fick hon ett stipendium för att åka till Island och forska. Efter det har hon både jobbat med ett borrningsprojekt på en båt i Japan och varit anställd vid Stockholms Universitet. Redan under studietiden visste Lillemor att SKB skulle vara ett bra ställe för henne.

68

– Här kombinerar man naturvetenskap och samhällsfrågor, och det tycker jag är intressant.

När jag sökte jobb här var det egentligen till en helt annan tjänst, men när de i slutänden valde en annan person blev jag erbjuden att jobba här i alla fall. Så småningom blev jag inblandad i det här projektet och blev tillfrågad att leda det.

Nyligen föreslog SKB Forsmark som den bästa platsen i landet för slutförvaring av svenskt kärnavfall. Under 2010 kommer en ansökan att lämnas in till Strålsäkerhetsmyndigheten och miljödomstolen om tillstånd. Runt år 2023 räknar man med att anläggningen står redo att ta emot de första leveranserna av använt kärnbränsle.

– Även om det ligger långt fram i tiden så planeras det för det redan nu, vi kommer att anställa mycket ny personal och öppna ett kontor där. Ett slutförvar cirka 500 meter ner i marken är ett omfattande projekt, säger Lillemor.

s o m p r o j e k t l e d a r e är det inte alltid möjligt att vara så delaktig i det praktiska arbetet på plats, men Lillemor försöker vara med så ofta det är möjligt, och det vill hon gärna fortsätta med i framtiden. År 2013 ska hennes nuvarande projekt vara klart, men Lillemor vill gärna var kvar på SKB även efter det.

– Jag skulle gärna jobba mer internationellt. Här i Sverige ligger vi långt fram inom det här området jämfört med resten av världen, så det finns mycket jobb att göra i andra länder. Jag kan också tänka mig att ta ett sabbatsår och forska vidare. Det finns så otroligt mycket kunskap och information i det här företaget, vi har experter inom en massa olika områden och det skrivs så många rapporter att man skulle behöva ta några år ledigt för att hinna med det, skrattar Lillemor. n

examensguiden ht10

Ditt arbete kan ha betydelse 100 000 år framåt Vill du jobba i ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt?

SKB:s uppdrag är att ta hand om allt radioaktivt avfall från de svenska kärnkraftverken. Människa och miljö ska skyddas, nu och i framtiden. Uppdraget är så omfattande att vi ser det som ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt.

SKB:s metod för slutförvaring av Sveriges använda kärnbränsle bygger på material som funnits länge i naturen och visat sig fungera under lång tid.

I juni valde SKB Forsmark som plats för kärnbränsleförvaret. Inom de närmaste åren planerar SKB att ansöka om att få bygga och driva ett slutförvar på denna plats.

Vi finns i Oskarshamn, Stockholm och Forsmark och kommer under de kommande åren att behöva fylla på med kompetens inom en mängd områden.

Nu söker vi dig som vill arbeta i ett projekt som kommer att ha betydelse i minst hundratusen år.

Välkommen till vår monter och prata framtidsmöjligheter med oss.

Läs mer på www.skb.se

Svensk Kärnbränslehantering AB tar hand om det radioaktiva avfallet från Sveriges kärnkraftverk. Vi är ca 375 medarbetare som arbetar med höga krav på säkerhet för människa och miljö. Våra ägare är de svenska kärnkraftsföretagen.

MAQUET skapar tekniken

som räddar liv

På MAQUET Critical Care utvecklas och produceras världsledande intensivvårdsventilatorer och narkos­ apparater. Ett stort intresse för avancerad teknik kom­ binerat med en vilja att följa processen från idé till produkt utgör den bästa kombinationen för den som söker sig hit.

T EX T : M A T ILD A A NDRÉ A SSON

läkemedel & Medicinsk teknik

p å m a q u e t c r i t i c a l c a r e skapas sjukvårdsteknik för svåra

medicinska tillstånd. Företaget har två huvudområden, anestesi och ventilation, på vilka de är världsledande, och det finns också planer på att vidga verksamheten mot andra produkter inom sjukvården. På kontoret i Solna träffar jag Göran Rydin, som började sin karriär på MAQUET 1995. Han läste till maskiningenjör med inriktning mekatronik på KTH i Stockholm, och gjorde sitt examensarbete på MAQUET, vilket ledde till att han sedan fick en anställning.

– För mig är det viktigt att det jag gör har en mening, och här har det en verklig betydelse. Våra produkter förbättrar, eller till och med räddar, patienters liv, säger Göran.

Han började som tekniker, och blev sedan gruppchef. Sedan följde några år som utvecklingsansvarig för alla företagets produkter, och i dag är Göran forskningschef och har ansvar för en grupp på 20 personer, bestående av ungefär hälften tekniker och hälften klinisk personal med läkar- eller sjuksköterskeutbildning.

g ö r a n s a r b e t e i d a g b e s t å r bland annat av att sortera bland

alla idéer som kommer in utifrån.

– Man kan säga att det finns två sorters förändringar vi jobbar med; stora, nya idéer som innebär paradigmskiften inom vården, och löpande förbättringar på befintliga produkter. De stora nydanande idéerna är inte så vanliga, men det är ju de vi gärna vill hitta.

Detta innebär att Göran också reser runt en del i världen för att titta närmare på dessa goda idéer.

70

– Vill man få intryck från olika delar av världen så är det här ett bra företag att jobba på. Vi har en stor bredd i våra produkter för att kunna anpassa till olika patienter. Även de stora regionala skillnaderna i till exempel Indien och USA påverkar utformningen av våra produkter, berättar Göran.

E f t e r s o m m a q u e t s produkter är livsviktiga för patienter på sjukhus runtom i världen står företaget under extremt noggrann kontroll från myndigheterna. Processerna är därför långa innan en produkt verkligen tillverkas och kommer ut på marknaden. Göran visar mig produktionsavdelningen där varje enskilt exemplar genomgår omfattande tester och noggranna rapporter visar hur produktionen går framåt.

– Man ska nog vara lite uthållig om man ska jobba här, eftersom det tar ganska lång tid innan man ser effekten. Men man får också kombinera sitt teknikintresse med tillämpningen av den, och ingen sitter fokuserad enbart på din egen lilla del. g ö r a n b e s k r i v e r s i n karriär som bred, och säger att företaget inte har några förutbestämda karriärvägar.

– Rent generellt skulle jag vilja tipsa studenter om att tänka mer på vad de tycker är intressant och mindre på att göra karriär när de väljer arbetsplats.

Att arbeta med något som är roligt leder till att man gör ett så mycket bättre jobb, det är i alla fall min erfarenhet. På MAQUET skaffar man sig breda kunskaper, och dessutom är den här branschen fortfarande relativt omogen, så det finns enorma möjligheter att hitta och genomföra nya idéer. n

examensguiden ht10

BANBRYTANDE TEKNIK PÅ EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS

MAQUET Critical Care är ett företag inom Getinge Group och är specialiserade på utveckling och tillverkning av avancerad medicinteknisk utrustning för intensivvård och operationsrum.

Vi arbetar med kvalificerade uppdrag inom allt från mekanik, elektronik och materialforskning till innovation och utveckling av mjuk- och hårdvara. Produktionsteknik, kvalitet och marknadsföring är andra viktiga arbetsuppgifter.

MAQUET är ett spännande företag som kännetecknas av ambitionen att leda utvecklingen av banbrytande medicintekniska lösningar.

Maquet Critical Care AB 171 54 Solna, Sweden Phone: +46 (0)8 730 73 00 www.maquet.com

72

examensguiden ht10

it, management & telekom Handel & varum채rken

examensguiden ht10

73

Välkomnande atmosfär på HP

Med verksamhet i över 160 länder är HP en av världens största leverantörer av IT-lösningar. Produktspecialist David Josefson berättar om en arbetsplats som uppmuntrar egna initiativ och som följer devisen ”learning by doing”.

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

it, management & telekom

d a v i d j o s e f s o n ä r u t b i l d a d till civilekonom med inriktning

på retail management. Under sin sista termin började David se sig om efter arbete, och såg att platsannonserna som sökte ekonomer dominerades av tjänster som controller och analytiker.

– Det kändes inte så kul för mig. Jag hade jobbat en hel del med försäljning mot konsument förut, bland annat jobbat i sportbutik och drivit en lanthandel i skärgården en sommar. Så när jag såg en annons från HP där de sökte traineer inom försäljning så sökte jag.

Första träffen med sin blivande arbetsgivare fick David under den rekryteringskväll med speedintervjuer han hamnade på. Efter det fick han komma på en djupintervju och blev sedan antagen som en av fem till HP’s traineeprogram. Under ett år fick han lära sig om företaget, dess produkter och hur arbetet fungerar, och träffa traineer från andra europeiska länder.

d a v i d b e r ä t t a r att IT-branschen inte var ett helt väntat val för honom

som ekonom, men att han har lärt sig snabbt. Och för den som är driven står alla vägar öppna, för på HP finns inga utstakade karriärvägar.

– Här är det väldigt mycket ”learning by doing”, vilket passar mig. Man får mycket ansvar, man uppmanas att ta egna initiativ och kommer det ett hinder så löser man det. Och om jag ska ut till en kund och prata om något väldigt tekniskt kan jag ta med mig en tekniker härifrån för att förklara de saker jag inte kan, säger han.

David arbetar i dag som produktspecialist på området servrar, som är ett av HP’s huvudområden, även om företaget för oss konsumenter mest är känt för sina datorer och skrivare. Arbetet handlar mycket om att hitta de bästa och mest effektiva lösningarna för kunden, och också om att få HP’s partners att vilja sälja produkterna vidare till sina kunder. David har de flesta av sina kunder i Stockholmsområdet,

74

men det händer också att han får resa lite längre, och just att åka ut och träffa kunderna är det David tycker är allra roligast.

– Jag vill ut och skapa relationer. När jag var ny här hade jag mest kontakt med kunden när affären redan var i gång, men i takt med att jag har lärt mig mer har jag kunnat ge mig ut och skapa egna affärer.

p å h p i s v e r i g e a r b e t a r de

flesta inom försäljning, men det finns också goda möjligheter att jobba utomlands, vilket är en chans som välkomnas av David, som redan har en hel del internationella erfarenheter bakom sig. Han har bott och pluggat i både USA, Frankrike och Hongkong, vilket han tror var en fördel när han sökte jobbet. Saker han tror är viktiga för att trivas på HP är bland annat att man är självgående och hela tiden vill framåt.

– Man måste vara driven, och tydlig med vad man vill. Det är ett väldigt fritt jobb, jag måste inte sitta här och jobba alltid. Jag har mina kunder och mina mål som jag ska uppnå, men hur jag väljer att göra det är upp till mig. Det är också viktigt att vara öppen och social, och att våga gå utanför sin ”comfort zone” och lära sig nya saker.

Medelåldern på HP är relativt hög i dag, men det görs en medveten satsning på att få in unga människor i företaget.

– Kommer man hit som nyutexaminerad är man en person som företaget satsar på, säger David, som beskriver en arbetsplats med välkomnande atmosfär och god stämning kollegor emellan.

– Sen är det ju väldigt kul att jobba på ett företag som är marknadsledande och ligger i framkant, avslutar David. n

examensguiden ht10

Stretch. Strive. Succeed.

Hewlett Packard (HP) is a market leading IT company with presence in more than 170 countries worldwide and around 300 000 employees.

The HP head ofďŹ ce is situated in Palo Alto, California.

The HP portfolio is wide and includes hardware products as well as services and solutions.

The career opportunities for young graduates are endless. The roles at HP include account managers, sales specialists, project managers, solutions architects, delivery managers, ďŹ nancial analysts and more!

Working for HP is about winning the right way for customers, for employees and as a global citizen.

www.hp.com/go/jobs www.hp.com/go/video

Effektiv logistik från Älmhult till Dubai Thomas Karlsson hade, likt många som är uppväxta i Älmhult, en speciell relation till IKEA redan tidigt i livet men trodde inte att det skulle bli hans arbetsplats. Ödet ville dock annorlunda, och i dag är Thomas kapacitetsspecialist på Inter IKEA Systems Service i Helsingborg.

handel & VaRumÄRken

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

3 6 - å r i g a t h o m a s k a r l s s o n s karriär inom IKEA är vad man skulle kunna kalla en framgångssaga. Efter gymnasietiden jobbade han på företaget i ett år innan han började läsa på universitetet. Efter sju år som student och en magisterexamen i statsvetenskap blev han av en kompis erbjuden ett jobb på IKEAvaruhuset i Malmö.

– Är man uppvuxen i Älmhult är det nästan som att man vill revoltera genom att inte jobba på IKEA. Så jag stretade emot lite, berättar Thomas.

Men plånboken var tom och IKEA blev det. Thomas avancerade snabbt och gick från timanställd till heltidsanställd till avdelningschef. Efter det blev han handplockad till bolaget Inter IKEA Systems Service i Helsingborg, där han blev Store Planner och sedan Dimensioneringsspecialist. Roller som inte är helt självklara för en statsvetare.

– IKEA är ett företag där det handlar mycket om dig som individ, och utbildningen är ju viktig men inte avgörande. Men jag har såklart haft stor hjälp av det jag lärde mig när jag pluggade, som analytisk förmåga och kritiskt tänkande. Och alla mina kontakter i jobbet är globala, så engelskan är otroligt viktig. s e d a n t vå o c h e t t h a l v t å r är Thomas kapacitetsspecialist

inom samma bolag, på underavdelningen Retail Logistics Capacity. Effektivare varuflöden och utrymmesanvändning på varuhusen tillhör vardagen, liksom att bli rådfrågad av andra kapacitetsspecialister runtom i världen, då Thomas var den första som fick en sådan roll.

Jobbet innebär många resdagar, uppåt 100 per år, och Thomas besöker oftast europeiska länder men också Asien och Nordamerika för att bland annat hålla logistikutbildningar på olika varuhus. Effektiv logistik är en av anledningarna till att företaget alltid har kunnat ha så låga priser, och det är också en framtidsnisch för den som är sugen på IKEA som arbetsplats.

– Vi är ju i mångt och mycket ett logistikföretag, och de närmsta åren kommer vi

76

att behöva mycket folk inom det området, berättar Thomas.

inter ikea systems service

är det bolag som äger varumärket och konceptet IKEA, och som ger varuhusen rätt att använda varumärket. Grunduppgiften för bolaget är att utveckla nya varuhus.

– Vi utvecklar konceptet, sprider konceptet och kontrollerar konceptet IKEA, förklarar Thomas.

Huvudkontoret ligger i Holland men de flesta anställda finns i Helsingborg, där de snart kommer att flytta in i ett nytt kontor vid det nyligen ombyggda varuhuset på Väla utanför stadens kärna.

Thomas berättar att det är viktigt att de som jobbar på högre nivå inom IKEA har ett varuhus lätt tillgängligt för att kunna se saker i verkligheten, och man går även ett steg längre.

– Vi har såkallade frontveckor varje år, när alla jobbar i ett varuhus för att ha koll på hur saker fungerar. I år var jag i Gentofte utanför Köpenhamn i en vecka.

Så även om Thomas karriär gått spikrakt uppåt så har han fortfarande mycket kontakt med arbetet ”på golvet”, och öppenhet och enkelhet är också viktiga värderingar inom IKEA. – Det där tv-programmet ”Undercover boss” skulle aldrig funka här, för alla vet vilka alla är.

Och jag är ibland delaktig i väldigt stora beslut som jag på ett annat företag inte skulle ha varit i närheten av.

o m n å g r a å r h i t t a r v i troligt-

vis Thomas i rollen som logistikchef i något fjärran land, kanske Dubai eller Japan.

– Jag har inte låst mig vid logistik, även om jag älskar det. Men om jag vill prova något annat, som sälj eller kommunikation, så finns det inga hinder för det, säger Thomas. n

examensguiden ht10

© Inter IKEA Systems B.V. 2009

LOW T COS BCH

6IH BM 5H 5 H 7CG

Take everything you’ve learned to a whole new level of doing How far will that hard-earned piece of paper take you? With opportunities worldwide in product development, IT, distribution, sales, purchasing and much more, you can shape the IKEA career you want in the stages that work best for you. You’ll gain experience working with professionals from a wide range of fields. And work with challenging and diverse assignments in an environment where your ideas will be heard.

as many people as possible can afford them. You’ll be part of a global family of colleagues that shares an uncommon corporate value - to create a better everyday life for the many people.

You’ve got your degree. If using it to launch a career where you never stop learning sounds good, let’s have a chat. www.IKEA.se/student.

IKEA is a home furnishing company that offers well-designed, functional home furnishing products at prices so low that

IKEA.sE/studEnt

’T DON EED C SUC ANY AT S T CO

+me

e chaw llenge ...

Personlig utveckling och breda nätverk Stor nyfikenhet och ett djupt rotat intresse för teknik och design ledde Karin Teghammar till en karriär på Tetra Pak i Lund. För Examensguiden berättar hon om ett företag som erbjuder stora möjligheter och mycket eget ansvar.

handel & VaRumÄRken

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

k a r i n t e g h a m m a r ä r sedan ett år tillbaka en av elva svenska traineer i Tetra Paks tvååriga Young Talent Program för nyutexaminerade ingenjörer.

Redan innan hon blev antagen hade hon en hel del erfarenhet av företaget, där hon gjort sitt examensarbete, sommarjobbat och arbetat som konsult – allt på olika avdelningar.

– Jag var nyfiken och ville gärna vara på ett företag där jag kunde lära mig mycket vilket jag nu fortsätter göra inom programmet.

En stor fördel med Tetra Paks program är att traineerna redan från början anställs på en fast tjänst. Detta gör det lättare att se vikten av den egna leveransen och hur det hänger samman med den egna kompetensutvecklingen. Karin berättar att hon i sin fasta tjänst kommer att ha stor användning av det som hon lärt sig under programmets gång. Att få arbeta inom olika delar av företaget ger personlig utveckling samt ett brett nätverk som hon kan dra nytta av när hon återvänder till sin hemorganisation. u n d e r t i d e n s o m t r a i n e e byter Karin avdelning – gör en så

kallad jobbrotation – varje halvår men mellan varven landar hon också på sin hemavdelning. Karins nästa rotation börjar bara några dagar efter vår intervju. Då bär det av till Italien, närmare bestämt till Modena i norra delen av landet. Förutom i Lund sker en stor del av utvecklingen i Italien och många av traineerna gör under programmet ett besök där för att få insikt i deras arbetssätt.

– En utvecklande utmaning inom programmet är den sociala biten. Genom rotationen är jag ny på jobbet var femte månad, med nya medarbetare. Det ställer krav på att jag är framåt och tar eget ansvar för min utveckling. På en avdelning blev jag projektledare redan första dagen! berättar Karin.

78

a v d e l n i n g e n d ä r k a r i n har sin fasta punkt heter System Engineering. Där jobbar hon som teknisk projektledare vid utveckling av maskiner och förpackningar till länder i Asien, Afrika och Sydamerika. Tetra Paks tillverkning av maskiner är kanske inte lika välkänd som designen och produktionen av förpackningar.

– Det finns nog de som inte vet att vi även utvecklar och tillverkar maskinerna. Förpackningarna är det mest välkända och 75 % av det vi säljer är mjölkförpackningar. Det låter kanske mycket men även på detta område finns mycket kvar att utveckla. I till exempel Indien köper befolkningen största delen av den mjölk de konsumerar i plastpåsar. k a r i n u t b i l d a d e s i g till civilingenjör i teknisk design på Mittuniversitetet, och engagerade sig under studenttiden i olika föreningar; ett engagemang hon tror var positivt när hon sökte traineeprogrammet.

– Att ha ett engagemang och kanske ett jobb vid sidan om studierna är definitivt något positivt. Har du haft möjligheten att studera utomlands ger det ett plus i kanten, säger Karin.

Fritiden är fortsatt viktig på Tetra Pak, där de anställda bland annat har tillgång till gym och gympasal. Karin har också engagerat sig i Kamratföreningen, som anordnar olika aktiviteter för de anställda.

– Det är en väldigt familjär stämning på företaget. Många har jobbat här i många år vilket är väldigt kul. Fast det kan nästan vara lite frustrerande, för ju mer jag diskuterar med andra, desto mer inser jag att det finns så mycket kvar att lära! n

examensguiden ht10

NEXT STEP vi är iNTrESSEradE av SPETS i TrE fall: diN PErSoNlighET diN TEaMKäNSla diN KUNSKaP TETra PaK Som du ser nämner vi personligheten först.

Det är helt enkelt så att hur du är som person är minst lika viktigt som dina akademiska färdigheter. Att vara generös, öppen, omtänksam och så vidare, är grunden för hur bra vi kan jobba med varandra här på Tetra Pak – det mesta här är utpräglat team work.

Sedan utgår vi förstås från att du kan ditt ämne utan och innan.

I alla fall i teorin; att omsätta det du pluggat till praktiska färdigheter går kanske inte över en natt. Men vår syn på att få allt att fungera bygger på ett ömsesidigt givande och tagande. Ställer du upp på oss kan du också lita på att vi ställer upp på dig.

Det skapar både trivsel, arbetsglädje och framgång.

Tetra Pak, och PROTECTS WHAT´S GOOD är varumärken som tillhör Tetra Pak Gruppen. www.tetrapak.com

Register företag

branschvis

Fackförbund

Natasha Kavalic, Sveriges Ingenjörer................................................................ 44 Energi & Kraft

Björn Mollstedt, E.ON ........................................................................................ 48

Erik Wijnbladh, Vattenfall ................................................................................. 50 Bygg & Fastighet

Frida Nordvall, NCC ........................................................................................... 52 Ekonomi, Revision & Skatter

Anna Rahn, Folksam ......................................................................................... 56

Emma Engström, KPMG . ................................................................................... 58 Transport, Resor & Logistik

Henrik Bertheden, Trafikverket ......................................................................... 60 Forskning, Teknik & Utveckling

Lisa Kaati, FOI .................................................................................................... 64

David Strömbom, Sandvik . ............................................................................... 66

Lillemor Claesson Liljedahl, Svensk Kärnbränslehantering ........................... 68 Läkemedel & Medicinsk Teknik

Göran Rydin, MAQUET ...................................................................................... 70 IT, Management & Telekom

David Josefson, HP ............................................................................................. 74 Handel & Varumärken

Thomas Karlsson, IKEA ..................................................................................... 76

Karin Teghammar, Tetra Pak ............................................................................. 78

80

examensguiden ht10

Register företag

A-Ö

Alstom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 E.ON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 FOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Folksam . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 HP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 IKEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 KPMG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 MAQUET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 NCC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Philip Morris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Sandvik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Svensk Kärnbränslehantering . . . . . . . . . . 68 Sveriges Ingenjörer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Tetra Pak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Trafikverket . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Vattenfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

examensguiden ht10

81

Ingen människa ska behöva utsättas för diskriminering, förtryck, tortyr, isolering, krig, svält eller mobbning.

Om du håller med är du välkommen som medlem i Röda Korset. För bara 200 kr stöder du oss i ett helt år. Pg 900 807-9 www.redcross.se

Vi behöver dig!

Söker du en hel värld av möjligheter?

Vi jobbar för ett samhälle där alla vill göra rätt för sig!

Skatteverket står ofta mitt i händelsernas centrum. Vi är förvaltningsmyndighet för skatt, folkbokföring och bouppteckningar. Vårt uppdrag är att se till att politiska beslut om skatteregler tillämpas på ett riktigt sätt så att samhället kan finansiera viktiga funktioner. Vi möter medborgare och företagare på deras planhalva så att de har möjlighet att göra rätt från början. Det tjänar vi alla på!

Vi finns i hela Sverige och erbjuder en arbetsplats med utmanande arbetsuppgifter som ger dig möjlighet att utvecklas och höja din kompetensnivå. Hos oss får du arbeta med spännande uppgifter som rör komplicerade skattefrågor.

Och du får möjlighet att ha balans mellan arbetsliv och privatliv.

Inom Skatteverket finns en av Sveriges största it-avdelningar. Våra system är avancerade och vi använder oss av såväl den senaste tekniken som av äldre beprövad. Har du rätt kompetens kan du arbeta med it-frågor på hög teknisk nivå. Med en annan inriktning är du kanske en av dem som

Alstom är en internationell arbetsplats med 79 000 kollegor i 70 länder världen över. Tillsammans arbetar vi med att utveckla och sälja de snabbaste tågen och de riktigt stora kraftverken.

medborgare och företagare möter på våra servicekontor.

Alstom Sverige har kontor på flera platser runt om i landet, men de största finns i Norrköping, Stockholm, Västerås och Växjö. I Växjö bedriver vi även forskning och utveckling inom miljöområdet.

förtroende är avgörande i vårt arbete. Skatteverkets vision

Du hittar mer information på vår hemsida: www.alstom.se

www.skatteverket.se.

Vi arbetar systematiskt med att utveckla verksamheten och förenkla för medborgarna och företagen. Att vi har deras är ett samhälle där alla vill göra rätt för sig.

Mer information hittar du på vår webbplats

Posttidning B Avsändare: Compro Marketing AB Box 6910, 102 39 Stockholm

Blomquist & Co

www.examensguiden.se Sedan 1990

NYtänkare - välkommen ombord

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Elaine

Energibranschen kommer att vara i händelsernas centrum de kommande åren. Bland annat måste klimatfrågan lösas och här är Vattenfall en drivande europeisk aktör. För denna och andra utmaningar behöver vi människor som helhjärtat engagerar sig för våra kunder och för en hållbar utveckling. Inom de närmaste tio åren kommer vi att behöva anställa cirka 6 000 nytänkare. Är du en av dem?

Välkommen in på vattenfall.se/student

Bergqvist

Retorikexpert med de rätta gesterna

Karriär

www.examensguiden.se

■

Att jobba på resande fot

■

Gör succé med din passion

■

”Be smart about feelings” – EQ styr resultaten Läs om hur det är att jobba hos:

Koll på kontoret Rensa i röran – ■ ordnings-experten tipsar Bli mer effektiv och ■ stressa mindre

• Alstom • E.ON • Folksam • HP • IKEA • KPMG • MAQUET • NCC • Philip Morris • Sandvik • SKB • Sveriges Ingenjörer • Tetra Pak • FOI • Trafikverket • Vattenfall

Tävla n ett och vin tyr ven vinterä från ox!

Smartb