Examensguiden VT 11 by Compro Media

Posttidning B Avsändare: Compro Media AB Box 6910, 102 39 Stockholm

Är du redo att forma framtiden tillsammans med oss?

www.examensguiden.se Sedan 1990

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Karriär ■

Arbetsgivarnas bästa jobbsökar-tips

■

6 steg till rätt ingångslön

Resor ■

a r e V

Din framtid finns på Alstom Genom att utveckla avancerade transportlösningar och miljövänlig kraftproduktion, gör vi vad vi kan för att bemöta några av de problem som vi och vår planet står inför idag.

n o s s n Simo

Inom Alstom är miljö, teknik och människor viktiga fokusområden. Förutom satsningar inom forskning och utveckling för ren miljö, erbjuder vi även stora möjligheter för dig som medarbetare. Med kollegor över hela världen kan du skapa ett värdefullt kontaktnät inför framtiden.

Läs mer om oss på www.alstom.com

www.examensguiden.se

Söker du en värld av ekonomiska, sociala och ekologiska framsteg? Då behöver du inte leta längre – möt framtiden på Alstom!

Ta ett sabbatsår som volontär

Med naturen som arbetsplats

Läs om hur det är att jobba hos: • FOI • Folksam • HP • IKEA • ITT Water & Wastewater • KPMG • Lantmännen • MAQUET • Meltwater • NCC • OKG • Perstorp • Sandvik • Setra • SKB • Sveriges Ingenjörer • Tetra Pak • Trafikverket • Tria

Tävla n en och vin d n weeke på å för tv s yholm b d n u S Slott

V id Mälaren, 1 mil norr om Eskilstuna, ca 1 timme från Stockholm.

yrstjärnigt hotell: 97 hotellrum, 160 bäddar A la carte restaurang Festlokaler: 12-280 gäster

MILJÖFRÅGOR, MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ELLER KATASTROFBISTÅND?

Konferenslokaler: 8-250 gäster Upplev den vackra inspelningsplatsen för det TV4-sända programmet ”Bonde Söker Fru” .

T ips! V inter, vår och höst erbjuder vi mordoch mysterieweekends med interaktiv mordpjäs till en trerätters middag!

Sundbyholms Slott Konferenser för Din framtida arbetsplats!

Vackra slottssalar för Din framtida bröllopsmiddag!

omantiska weekends för Din framtida relation!

Livet är så mycket mer än jobb. Du vill göra karriär men har också energin att påverka och vill göra skillnad. Vi kan hjälpa dig hitta den ideella organisation som är rätt för dig att stödja.

Roliga tema-

fester för Dina framtida högtider!

Charity Rating står på givarens sida. Vårt uppdrag är att göra information om ideella organisationer mer lättillgänglig - oavsett om du vill ge din tid eller dina pengar. På www.charityrating.org hittar du vår kostnadsfria webbguide med information, analyser och rapporter om ideella organisationer. Välj inte bara jobb – välj hur du ska hjälpa till att göra världen lite bättre! Lycka till. www.sundbyholms-slott.se

016 - 42 84 00 CHARITY RATING Kungsgatan 29, 4tr, 111 56 Stockholm Tel: 08 - 525 05 155, Fax: 08 - 525 05 101 www.charityrating.org, info@charityrating.org

KONFERENS, WEEKEND, FEST & BRÖLLOP

En lucka i tiden va d ä r d e t s o m ä r s å s p e c i e l l t med resor? Att uppleva nya miljöer, möta nya människor, se kända monument och handla hem lokalproducerade delikatesser? Jo, allt det. Men för mig är en av de viktigaste sakerna med en resa att jag lyfts ut ur min vardag. Jag slits nämligen mellan att älska vardagsrutiner och att hata dem. Jag har en liten bricka i min nyckelknippa där det står ”I wish every night was Friday night”, och det är ju ingen slump att det inte står ”Monday”. Inte för att måndagar är dåliga dagar, utan för att de representerar att livet ofta går runt, runt i samma cykler. En resa, lång eller kort, bryter mönstret för ett tag och ger mig en lucka i tiden där jag kan se på saker på ett friare sätt, utan den inrutade vardagens skygglappar. m i n l ä n g t a n e f t e r l i t e f l e r pauser i vardagen kändes väldigt

blygsam när jag träffade tjejen ni ser på omslaget: äventyraren, glaciärguiden och reseföretagaren Vera Simonsson. Hon har bott på Svalbard, korsat en arktisk ö på skidor, mött isbjörnar och fick utmärkelsen Årets Äventyrare 2009. Hon har valt ett annorlunda liv där det mesta handlar om resor och där begreppet vardag inte riktigt finns. Läs intervjun med henne med start på sidan 26. På temat resor har jag också träffat Anna Korsvik på volontärreseföretaget Good Travel, som på sidorna 32–33 berättar om olika volontärprojekt och tipsar om vad man bör tänka på innan man reser iväg för att rädda världen. v i h a r o c k s å b e t t t i o s t o r a arbetsgivare i Sverige att svara på några frågor om hur man skriver bästa

möjliga jobbansökan till dem. Missa inte heller tävlingen om en slottsweekend på Sundbyholms Slott på sidan 37!

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Glad sommar och trevlig läsning! Matilda Andréasson

Chefredaktör: Matilda Andréasson, matilda@examensguiden.se Ansvarig utgivare: Erik Bergdorf Medarbetare i detta nummer: Astrid Feldreich och Malin Svensson

Annonsbokning: Linda Rivera, 08-459 24 39, linda.rivera@compro.se Annonsmaterial/traffic: traffic@examensguiden.se Internet: www.examensguiden.se Tryckeri: Elanders Sverige AB

Grafisk form: Helena Wikström

Utges av: Compro Media AB, Hagagatan 25B, Box 6910, 102 39 Stockholm Tel: 08-459 24 00 Fax: 08-459 24 10

EXAMENSGUIDEN VT11

Redaktionella

CVCVCVC

EXAMENSGUIDEN VT11

reportage 8 14 16

Aktuellt

Karriär

Profilen: Vera Simonsson

En resa som ger mer i retur

Sommar

Ur innehållet:

Nyheter om utbildning, arbete och mycket annat.

Trainee Möt Alexander Eklöw som går NCCs traineeprogram.

Så hamnar din ansökan överst i högen 10 stora arbetsgivare tipsar om vad du ska tänka på för att landa ett jobb hos dem.

Maria Jansson berättar om sitt arbete som logistikchef för affärsområdet Furu på Setra.

Möt glaciärguiden och äventyraren Vera Simonsson som lever ett annorlunda liv där jobb och fritid flyter ihop. Hon önskar att fler hade tid att vara ute i naturen, och tycker att vi idag prioriterar jobb och karriär för mycket.

Att se sig om i världen och samtidigt göra en god gärning är en kombination som lockar allt fler. Anna Korsvik på Good Travel berättar om vad man kan förvänta sig av en volontärresa.

Det enda glasstest du behöver, och chansen att vinna en slottsweekend för två på Sundbyholms Slott!

EXAMENSGUIDEN VT11

Redaktionella

EXAMENSGUIDEN VT11

branschintervjuer Fackförbund Malin Lindström, Sveriges Ingenjörer .......................................................... 38 Pia Snäcke, Tria .............................................................................................. 40 Energi & Kraft Alexander Lindqvist, OKG ............................................................................. 44 Industri & Verkstad Magnus Karlsson, Perstorp ........................................................................... 46 Ekonomi, Revision & Skatter Anna Rahn, Folksam ..................................................................................... 50 Emma Zander, KPMG ..................................................................................... 52 Samhällsutveckling & Transport Madelene Falk, Trafikverket ........................................................................... 54 Forskning, Teknik & Utveckling Amer Nezirovic, FOI ....................................................................................... 58 Sara Andersson, ITT Water & Wastewater ................................................... 60 David Strömbom, Sandvik ............................................................................. 62 Lillemor Claesson Liljedahl, Svensk Kärnbränslehantering ....................... 64 Läkemedel & Medicinsk Teknik Maria Adelsberg, MAQUET ............................................................................ 66 IT, Management & Telekom Ida Hagernäs, HP ........................................................................................... 70 Anna Henriks, Meltwater .............................................................................. 72 Handel & Varumärken Mattias Folkesson, IKEA ................................................................................ 74 Therese Palmgren, Lantmännen ................................................................... 76 Fredrik Nilsson, Tetra Pak .............................................................................. 78

EXAMENSGUIDEN VT11

aktuellt Forskning El ur mat gav pris Oskar Modin på Bygg- och miljöteknik på Chalmers tar hjälp av bakterier för att plocka ut elektricitet ur avfall och avloppsvatten, och får nu möjlighet att utveckla sin forskning med stöd av Renovas miljöstipendium. Oskar har spenderat fem år på Tokyo universitet där han blev kvar efter sin doktorsexamen inom miljöteknik. Stipendiet är på 100 000 kronor och riktar sig till unga forskare vid Chalmers Tekniska Högskola och Göteborgs universitet och ska stimulera forskning inom miljöområdet som syftar till förbättrad återvinning och avfallshantering genom avfallsminimering, effektivare återvinning eller minskad miljöbelastning.

305

teraflops. Det har nu KTH:s superdator upp teraflops när den invigdes i juni förra året. Detta av de vassaste i Europa.

Canon fortsätter sitt traineeprogram Efter förra årets pilot av traineeprogrammet You Can väljer Canon i år att göra satsningen permanent. Under det tvååriga programmet får traineerna vara inom Canon Svenskas sälj- och marknadsorganisation samt en period utomlands, vilket ger alla möjligheter till en framgångsrik karriär inom företaget. Viktiga kriterier för de sökande är en akademisk examen inom exempelvis ekonomi och kunskap i ett tredje språk. Mellan 50 och 60 kandidater kommer att väljas ut till Canon Svenskas rekryteringsdag den 19 maj. O

Oskar Modin Foto: Renova

Chefens betydelse överskattad Skicka hela arbetslaget på utbildning istället för bara cheferna. Det ger bättre resultat menar Johan Bertlett som nyligen disputerat i psykologi vid Lunds universitet. Närmare 200 anställda på Arlanda har ingått i Johan Bertletts studie som visar att chefen endast har begränsade möjligheter att påverka arbetsklimatet, och att det i stället är samspelet mellan chefen och de anställda som spelar den avgörande rollen. – En bra chef bör utbilda sin personal och främja informellt ledarskap genom att delegera till dem som är villiga att ta större ansvar, säger Johan Bertlett.

Johan Bertlett Foto: Ulrika Oredsson

EXAMENSGUIDEN VT11

aktuellt graderats till, från 93 gör superdatorn till en

Korridorskrubbet nu i recepttävling Branschorganisationen Svensk Potatis arrangerar tillsammans med studentkrubb.se en recepttävling på temat potatis. Tävlingen är öppen för alla, men rätten ska vara anpassad efter studentlivet och kriterierna är att det ska vara enkelt, billigt och gott. Juryn väljer ut tolv finalister, och testlagar och provsmakar rätterna. Vinnaren får en övernattning på Hotel Skansen i Båstad med trerätters supé, frukostbuffé och SPA. Andra och tredje pris är en ZTE Blade Android 2.1 mobiltelefon och övriga finalister får två biobiljetter. Tävlingsbidrag skickas till kontakt@studentkrubb.se senast 15 maj. O

Styr din tid med tomatmetod Har du en strategi för hur du strukturerar din arbetsdag? Författaren, föreläsaren och systemutvecklaren Staffan Nöteberg visar i sin bok ”Pomodorotekniken – kan du fokusera i 25 minuter?” hur du med hjälp av ett papper, en penna och en äggklocka tar kontroll över din arbetsdag och får mer gjort. Teknikens utgångspunkt är att man delar in arbetsdagen och arbetsuppgifterna i korta pass vilka kombineras med reflektion och paus. Pomodoro är italienska för tomat, och kommer sig av att Francesco Cirillo som skapade tekniken använde sig av en äggklocka i form av en tomat. O

EXAMENSGUIDEN VT11

aktuellt Undersökningar Rekordhög efterfrågan på civilekonomer Civilekonomerna presenterar för tionde året i rad rapporten ”Civilekonomer – tre år efter examen”. Enkäten skickades till de ekonomstudenter som tog examen 2007, och resultatet visar bland annat att 92 procent får jobb inom 6 månader och att en tredjedel tjänar 30–40 000 kronor i månaden tre år efter examen. Studien visar också att det finns ett positivt samband mellan praktik och högre lön, och att 20 procent av studenterna har fått en chefsposition. Flest chefer har Blekinge Tekniska Högskola, Karlstad universitet, Handelshögskolan i Stockholm, Högskolan i Dalarna och Handelshögskolan i Jönköping utbildat. Hög friskfrånvaro och sjuknärvaro i Sverige I den senaste Manpower Work Lifeundersökningen framgår att var femte person i panelen någon gång har sjukskrivit sig utan att vara sjuk, och vanligast är detta bland 80- och 90-talisterna. Samtidigt går mer än Sjuk, eller bara lite sliten? varannan till jobbet trots att de är sjuka, bland chefer är denna siffra 68 procent. Undersökningen har även genomförts i Norge och där uppger hela 70 procent att de går till jobbet fastän de är sjuka, mot Sveriges 56 procent. Bemanningsbranschen ger jobb åt allt fler Konjunkturinstitutets undersökning Bemanningsbarometern, baserad på frågor till 113 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning, visar att förväntningarna i bemanningsbranschen för första kvartalet 2011 är höga. Hela 87 procent av företagen tror att de kommer att anställa, och inte ett enda företag tror att efterfrågan på bemanningstjänster kommer att minska det närmaste halvåret. – Kvalificerade yrkesarbetare, IT-ingenjörer och redovisningsekonomer har lättast att få jobb, säger Bemanningsföretagens branschanalytiker Christina Ekdahl.

Matlåda och kylskåp i ett Carolina Sundberg tröttnade på att skicka iväg sina barn till skolan med luncher som hon visste skulle hinna bli ofräscha innan det var dags att äta dem. Hon skapade Frozzypack; en unik matlåda med inbyggd kylning som håller maten fräsch och sval ända fram till lunch. Locket innehåller en kylbevande gelé som efter tio timmar i frysen garanterar fräsch mat till lunch och senare. Frozzypack kostar 150 kr och börjas säljas på Designtorget och Naturkompaniet under våren och finns i färgerna vitt, turkos, cerise, orange och grönt. O

Designpris till Karlstad-studenter Företaget Glimakra Akvamatik delade för tredje året ut pris till icke etablerade designers i Sverige. Fem Innovations- och designingenjörer från Karlstad universitet knep första platsen med ”Sully”, en förvaringsmöbel för pappersdokument. Tävlingen handlar om ”att med ett ungt öga finna förbättringar för offentlig miljö”. Priset delades ut under Möbelmässan i Stockholm och pristagarna fick ett diplom och 30 000 kronor. Nu väntar de fem ingenjörerna på ett positivt svar från Glimakra under våren, vilket skulle kunna innebära ett samarbetsavtal där Sully kan komma i produktion. O

EXAMENSGUIDEN VT11

Foto: Mikael Ingeltun

aktuellt

Äntligen: kaffe i box! Cupcake Sthlm presenterar nu Kaffejouren, en bag-in-box för 15 koppar nybryggt kaffe som håller sig varmt i tre timmar. Kaffet i boxen kommer från kafferosteriet Love Coffee i Lund, och med boxen följer alla tillbehör som muggar, mjölk, socker och servetter. O

Blogga och vinn gratis studentboende i Uppsala Alla som tänkt läsa vid Uppsala Universitet i höst har chansen att vinna gratis boende under hela nästa läsår, mot att under samma tid blogga om studentlivet i staden. Lägenheten är helt nyrenoverad och kommer att utformas i enlighet med vinnarens önskemål. Vinner gör den som bäst formulerar varför den ska bli årets studentbloggare, och från 20 maj kan tävlingsbidrag lämnas in via www.sysslomansgatan7.se. Bakom kampanjen står Mediehuset UNT. O

Foto: Tommy Westberg

67 % av företagen kontrollerar aldrig arbetssökande via Facebook. Det visar en undersökning gjord av Stockholms Handelskammare.

EXAMENSGUIDEN VT11

aktuellt IKEA visar upp arbetsplatsen i en jobbarblogg

Listat Fem Bästa Ipad apparna Mjukvara.se har testat Ipad-appar och plockar fram favoriterna. 1. SVT:s Ipad-appar 2. Svenska Korsords Ipad-app 3. TV-Tablån på Tv.nu 4. Appen från Twitter 5. Apples i-book Foto: Courtesy of Apple

SKF har Sveriges roligaste börs-vd TV-kanalen Comedy Central har i samarbete med Unga Aktiesparare utsett Sveriges roligaste börs-vd. Efter nomineringar och finalomgång avgjordes tävlingen i slutet av februari, då Tom Johnstone på SKF stod som vinnare. De andra som ansågs roligast var: • Curt Petri, Cloetta • Christina Tillman, Odd Molly Skojige Johnstone. Bild från SKF. • Hans Vestberg, Ericsson • Carl-Viggo Östlund, Nordnet

– Vi vill att Jobbarbloggen skall bjuda läsarna på både information och inspiration om vardagen på IKEA och vi hoppas att fler människor ska bli sugna på att jobba hos oss. Vi tror att en blogg är ett konkret sätt att förmedla känslan av hur det är att jobba på IKEA, säger Jenny Johansson, HR-koordinator på personalavdelningen. På bloggen får läsarna följa tre medarbetare som berättar och reflekterar över sina arbetsuppgifter, och varje månad byts bloggarna ut mot nya. Jobbarbloggen finns på jobbarbloggen.ikea.se O

Juridik i Stockholm populärast i Sverige Den preliminära sökandestatistiken för hösten 2011 för Stockholms universitet visar på en ökning av drygt 2 procent. I den gemensamma nationella antagningsomgången har 18,8 procent av de sökande valt minst ett alternativ vid Stockholms universitet, och populärast är Juristprogrammet. O

Foto: Studio CA

Sveriges bästa arbetsplatser Great Place to Work® Institute Sverige publicerade nyligen den åttonde årliga listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser. Här är topp tre i varje kategori:

Stora organisationer 1 Microsoft 2 Accenture 3 Rejlers Medelstora organisationer 1 Centiro Solutions 2 SAS Institute 3 Kungsleden Små organisationer 1 W.L. Gore & Associates 2 Concrete IT 3 Bliwa Livförsäkring

EXAMENSGUIDEN VT11

aktuellt

Foto: Orasis foto

Allt färre rekryterar via Arbetsförmedlingen 58 procent av de företag som försökt rekrytera personal det senaste halvåret valde att inte vända sig till Arbetsförmedlingen, utan rekryterade istället själva eller via bemanningsföretag. Det framgår av en ny undersökning bland Svenskt Näringslivs 3 818 medlemsföretag. O

Hårdare straff för de som inte uppför sig En färsk undersökning från advokatfirman Delphi och konsultföretaget KPMG visar att 43 av de 50 största bolagen på Stockholmsbörsen idag har en uppförandekod som ska ge de anställda etisk vägledning på jobbet, och straffen hårdnar för dem som inte följer koderna. 55 procent av de rapporterade fallen under 2010 har lett till uppsägning och polisanmälan. I 2009 års studie var en tillrättavisning eller en varning de vanligaste åtgärderna. O

EXAMENSGUIDEN VT11

trainee NCC är ett av Nordens största bygg- och fastighetsutvecklingsföretag, som står för många av de stora byggen vi dagligen ser runtomkring oss. Varje år får en grupp ingenjörer chansen att gå ett 18–24 månader långt traineeprogram, som de själva får vara med och utforma. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

Alexander stormtrivs på NCC

a l e x a n d e r e k l ö w började på NCCs traineeprogram under hösten 2010, och det är uppenbart att han stormtrivs när jag träffar honom på huvudkontoret i Solna. Hans titel är trainee, men han har sin egen roll i företaget som alla andra anställda, och får redan ta mycket eget ansvar. – Jag sköter mig väldigt mycket själv och behöver inte fråga om allt. Jag upplever NCC som den typen av företag där man får ta mycket ansvar, och jag har aldrig hamnat i en situation där jag inte har någonting att göra. Man växer verkligen med uppgiften, säger han. Flexibelt traineeprogram Alexander är utbildad civilingenjör i industriell ekonomi vid KTH. Under studierna hade han inte formulerat tanken på att jobba inom byggbranschen, men kände sig lockad av den efter att som student ha gjort ett projektarbete på NCC. – Jag visste att jag ville gå ett traineeprogram, och NCCs program är väldigt bra eftersom det är mycket flexibilitet inbyggt i det. Det anpassas efter vad man själv är intresserad av och vad NCC har för behov. Jag och min chef har tillsammans lagt upp en plan för de 18 till 24 månaderna programmet pågår, berättar Alexander. Alexanders traineegrupp består av 13 personer, som jobbar på olika ställen runt om i landet. Tidigare har NCCs olika regionala delar haft sina egna traineeprogram, och detta är den första kullen som går det nya nationella programmet. Traineerna träffas regelbundet för gemensamma studiebesök, grupparbeten och utbildningar, även om de alla har olika inriktningar. Senast var gruppen i Hemavan tillsammans och arbetade bland annat med värderingar. – Träffarna är hur bra som helst då de ger oss en möjlighet att träffas och både lösa konkreta uppgifter och umgås. Jag tycker att det finns en enorm gemenskap inom gruppen, vilket är skönt när man rör sig inom företaget med ganska korta intervall, säger Alexander.

EXAMENSGUIDEN VT11

trainee Avslappnad stämning Under de 18–24 månader programmet pågår får traineerna arbeta inom olika delar av NCCs verksamhet, för att skapa ett brett nätverk och lära känna så mycket av organisationen som möjligt. Alexander berättar att han bland annat arbetade med inköp på det stora bygget av en ny aula på Karolinska Institutet, och säger med ett skratt att det inte direkt handlar om att köpa in pennor och suddgummin. En av fördelarna med att vara trainee är att det går att ”hoppa” från ett projekt till ett annat. Alexander tror dock att han vill stanna lite längre på sitt nuvarande projekt (”det har ju blivit som min baby nu”) än vad som står inskrivet i hans plan. Han berättar att stämningen på arbetsplatsen är väldigt avslappnad och informell, och att han kan ha öppna diskussioner med sin närmsta chef, som också är hans handledare. – Det är ett högt tempo här, men avslappnat. Eftersom vi är en projektbaserad organisation så flyttar folk runt mellan olika projekt, och man jobbar tillsammans över avdelningsgränserna. Säljer en dröm Alexander jobbar inom Construction, som är ett av NCCs verksamhetsområden. Han arbetar med planering av villor och småhus, och får därmed sätta sig in i ett område som ligger ganska långt ifrån hans egen livssituation. – Jag tittar på vad flerbarnsfamiljer vill ha för typ av boende. Vi bygger ju faktiskt det som ska bli någons liv, någons dröm, så det är viktigt att vi lyssnar på vad de vill ha. Man kan också göra undersökningar bland befintliga kunder, eller göra hembesök. Man kan till exempel lära sig mycket av att se om de boende har byggt om någonting. Hans roll sedan årsskiftet är samordnare för ett utvecklingsprojekt om hur företagets arbete med byggandet av småhus planeras och utförs, som syftar till att ta reda på om det finns områden där det finns potential att utöka samordningen inom de olika regionerna. – Byggbranschen är stor och bred, men samtidigt väldigt lokal. Man använder lokala leverantörer i stor utsträckning, och det är ju bra, men i vissa fall kan man spara in genom att göra större upphandlingar, säger Alexander. Alexander säger att det är svårt att sia någonting om framtiden, då han fortfarande har mycket tid kvar av sin traineeperiod, men han vill fortsätta att ta mycket ansvar och gärna jobba mycket med människor. Någon gång under den resterande tiden som trainee ser han gärna sig själv i en roll ute i produktionen, kanske som arbetsledare för ett bygge. – Ute på projekten träffar man ofta kunden direkt, och får snabb och rak feedback. Det är också skönt att se ett konkret mål, vilket man ju verkligen gör i den här branschen. Vi har ju alltid en deadline, eftersom någon ska få nycklarna och flytta in. Q

Fakta NCCs traineeprogram Vad? Programmet är 18–24 månader långt och anpassas efter NCCs framtida rekryteringsbehov och traineens kompetens, erfarenheter och intresseområden. Programmet varvar praktik och teori: Traineen får arbeta på flera olika arbetsplatser och möta olika yrkesgrupper. I teoriblocken stärks kompetensen inom områden som till exempel juridik, ekonomi, verksamhetsstyrning samt individ- och grupputveckling. Vid programmets start tilldelas varje trainee en fadder som följer med genom hela programmet. För att stärka nätverket ytterligare anordnas nationella träffar med övriga trainees inom NCC.

EXAMENSGUIDEN VT11

För vem? Programmet är för civilingenjörer med studieinriktning Väg och Vatten, Samhällsbyggnad, Lantmäteri eller Industriell ekonomi. De sökande ska vara nyutexaminerade med högst ett par års kvalificerad arbetslivserfarenhet.

karriär

Arbetsgivarnas egna tips Det kryllar av guider som lär dig hur du bäst sätter ihop ditt CV och ditt personliga brev, men vet du vad företagen egentligen vill ha? Examensguiden har frågat tio populära arbetsgivare hur de hanterar inkomna ansökningar och vad de hissar och dissar i CV:n och personliga brev.

Frågor: 1. Hur hanterar ni inkomna ansökningar? 2. Exempel på riktigt bra/riktigt dåliga ansökningar ni har fått in? 3. Hur tycker du en person ska göra för att sticka ut ur mängden av ansökningar? 4. Har du några andra brev-/cv-tips till nyutexaminerade som vill söka jobb hos er? Accenture

Swedbank

Henrik Boström, rekryteringsansvarig

Emma Larsson, rekryterare

1. På Swedbank läser vi igenom alla de ansökningar och CV:n som vi får in och vi behandlar Vi får väldigt många ansökningar som alla likadant. Det är också anledningen till att vi vill att alla som söker jobb hos oss lägger in hanteras i flera steg. Först filtreras de ut som sitt CV och sitt personliga brev i vår CV-databas. På så sätt får alla samma chans. Efter att vi klarar våra baskrav: universitetsexamen, prahar mottagit en ansökan skickar vi alltid ett svarsmeddelande till den sökande där vi bekräftar tar svenska, komplett ansökan etc. Därefter att ansökan har mottagits. När vi sorterar alla ansökningar och söker efter lämpliga kandidascreenas ansökan där helheten av CV, betyg ter tittar vi alltid på CV i första hand, eftersom det är där vi ser om du som sökande har rätt och personligt brevet vägs samman. De som utbildning och de erfarenheter tjänsten kräver. vi finner intressanta får göra ett analytiskt test. Efter avklarat test kallar vi de 2. Exempel på bra ansökningar är sådana där CV är bra skrivet och bra strukturerat. där helhetsintrycket möter vår Ett bra CV ska vara rent, snyggt och enkelt. Det ska ha en snygg och tydlig layout kravprofil till en intervjudag där det på ett enkelt sätt framgår vilka tidigare erfarenheter du har. En fördel är med tre intervjuer. Den att med några korta meningar beskriva vilka arbetsuppgifter du har haft på ”Den första intervjun är en persämsta ansökan är dina tidigare arbetsplatser. sonlighetsintervju, den Var selektiv i ditt CV när du beskriver dina tidigare erfarenheter. Om du har den som aldrig andra är en case-intervju mycket arbetslivserfarenhet kan det räcka med att ta med väl valda delar i skickas in” och den tredje intervjun ditt CV. Tänk då särskilt på att ta med de erfarenheter som du anser kan är en uppföljningsintervara av betydelse för den tjänst du söker. Var dock noga med att du behålHenrik Boström, vju. Efter intervjudagen ler en röd tråd i ditt CV så att det inte finns stora tidsluckor där det inte står tar vi beslut om erbjudande angivet vad du har sysslat med. Accenture till anställning. Glöm inte att rikta ansökan till rätt företag så att det inte står fel företagsnamn i exempelvis sidhuvudet. 2. En bra ansökan ger oss en snabb bild om varför de sökt sig till Accenture, en 3. När du lägger upp din ansökan och ditt CV i vår databas rekommenderar vi att du lägger klar bild om vad de vill hos oss och med sitt ner tid på att fylla i så många uppgifter som möjligt. Detta gör din ansökan mer sökbar och yrkesliv samt har en röd tråd genom CV och attraktiv för en större del av våra tjänster. personligt brev som styrker detta i relation med det jobb de sökt. Den sämsta ansökan är 4. Anpassa det personliga brevet och CV till det företag du vänder dig till. Fokusera på att den som aldrig skickas in eller den som inte är beskriva varför du vill arbeta på företaget och vad du kan bidra med. komplett. Vi jagar inte folk som inte skickar in Lyft fram varför du tror att du skulle passa för tjänsten och på alla handlingar vi efterfrågar. vilket sätt tjänsten bidrar till din utveckling. Beskriv vilka mål du har och läs på om tjänsten och företaget du ansöker till. ”Vi tittar 3. Vi läser och bedömer alla ansökningar. Detta visar på ett engagemang och att du är motiverad. Det bästa en person kan göra är att skaffa sig Det är ingen nackdel att ta kontakt med den kontaktalltid på CV:t i fler och bättre meriter för ett starkare CV och/ person som står angiven i annonsen för tjänsten du söker första hand” eller att satsa på skolan för högre betyg. Ett och presentera dig. starkt CV med bra betyg sticker alltid ut… Emma Larsson, Swedbank 4. Skala bort det som inte är relevant för jobbet. Fokusera på vad du vill och se till att få med en målsättning i ditt brev och/eller CV.

EXAMENSGUIDEN VT11

karriär

inför din jobbansökan Riksbanken

Linda Palmqvist, Personalenheten

Karl-Olof Andersson, rektor för Diplomatprogrammet vid Utrikesdepartementet

Linda Palmqvist

1. Vi har ett elektroniskt rekryteringsverktyg. Vi läser alla ansökningar och gör en manuell prioritering av kandidaterna utifrån hur väl deras kunskaper och erfarenheter stämmer in på den kravprofil vi har för rekryteringen. Rekryterande chef tar hjälp av HR med urvalet. Vi på HR är också med vid alla intervjuer. 2. En riktigt bra ansökan innehåller informat i o n som är relevant för tjänsten. Den sökande har funderat på vilka kunskaper och erfarenheter som ska lyftas fram och gör det på ett kortfattat och tydligt sätt. Ibland identifierar sig personer väldigt starkt med sin nuvarande arbetsgivare och lägger ner mer tid på att beskriva företagets verksamhet än sina egna prestationer. Då är det svårt att få en bild av personens kunskap och erfarenheter.

1. UD rekryterar normalt sett en gång om året till sitt trainee-program, Diplomatprogrammet. Det är ”huvudspåret” för den som vill arbeta som handläggare i utrikesförvaltningen. Ansöker gör man direkt på vår hemsida, när ansökningsperioden utannonseras. Notera att UD alltid rekryterar efter annonsering och inte via spontana intresseanmälningar. Ansökningsprocessen, vilken normalt inleds i februari varje år, löper enligt ett väl etablerat spår med urval till skrivning, urval till Assessment Center/intervjuer samt därefter erbjudande om anställning. Från tid till annan söker vi även specialister och kvalificerade administratörer med internationell inriktning.

2. Det standardi3. Många sökande beskriver sina personliga egenskaper i sin ansökan. Du sticker ut positivt serade formanär du lyckas ge exempel på relevanta situationer som ställt höga krav på de kunskaper och tet gör att de egenskaper vi efterfrågar i annonsen. Beskriv kortfattat ett par verkliga situationer, hur ”Det är med flesta ansökdu hanterat dem och vilket resultat du uppnått. Det kan man fördjupa sig i vid intergod kompetens ningar blir vjun sedan. Låt gärna en vän läsa igenom din ansökan för att undvika felstavningar och man kan sticka ut” kompletta oklarheter. och har Karl-Olof det inne4. Om du ännu inte har så mycket arbetslivserfarenhet kan du lyfta fram andra samhåll vi söAndersson, UD manhang där du varit aktiv. Det kan handla om ex-jobb, praktik, föreningsarbete, resor ker. De som eller andra projekt som gett dig erfarenhet som arbetsgivaren kan ha glädje av. missar gör det Om man har presenterat sig väl i ansökan behövs inte ett telefonsamtal för att uppmärkoftast genom att samma arbetsgivaren på din ansökan. Men du kan självklart ringa om du har frågor. glömma bort att fylla Alla har vi styrkor och svagheter och ett tips inför intervjun är att fundera över dessa. Peri alla detaljer i ansökningshandsoner som kan reflektera kring sitt eget beteende har större möjligheter att utveckla sitt samlingen. Vi uppskattar om man i ansökan kan arbete med andra, vilket vi tycker är viktigt. motivera på ett ärligt och övertygande sätt om Senare i rekryteringsprocessen, när det är dags för oss att kontakta referenser, är mitt råd att varför just utrikesförvaltningen är intressant i förväg stämma av hur dina referenter tänker beskriva dig. Det brukar vara ett bra tillfälle att som arbetsgivare. få feedback från tidigare chefer/handledare om man inte fått det tidigare. Riksbanken anställer ofta medarbetare med några års erfarenhet från till exempel bank3. Då vårt ansökningsförfarande i grunden och finansbranschen. Det är viktigt att skaffa sig arbetslivserfarenhet – var inte rädd att ta ett är meritbaserat, så är det med god kompejobb som inte är ditt drömjobb. Ett tips är att kontakta en person som du tycker har ett intrestens som man kan sticka ut, till exempel med sant arbete för att ställa frågor om jobbet och hur han eller hon nått dit. De flesta vill dela med språkkunskaper, arbete och studier utomsig och du får kunskaper om branschen. Min erfarenhet är att det är ovanligt att få sitt lands, intressanta studiekombinationer drömjobb direkt efter studierna. med mera. På Riksbanken använder vi oss av arbetsprov och vi skräddarsyr ett upplägg inför varje rekrytering. Arbetsprovet ger oss en bättre uppfattning ”Beskriv 4. Väldigt få av de som antas om dina kunskaper, hur du strukturerar en arbetsuppgift, hur du hankortfattat ett par till trainee-programmet komterar en stressig situation med mera. Det kan till exempel röra sig om verkliga situationer, mer direkt från studierna. att skriva en text, lösa en uppgift eller redogöra för sin syn inom ett Mitt tips vore att arbeta på hur du hanterat dem specifikt ämne. CV:t genom språkstudier, Lika viktigt som att vi anställer rätt medarbetare är att du väljer och vilket resultat du arbete, utlandserfarenhet en bra arbetsplats för dig. Jag brukar rekommendera våra kandiuppnått” etc. och därefter söka. dater att ta referenser på sin kommande chef. Ta gärna en fika med dina blivande kollegor för att få en känsla för arbetsklimatet och chefen innan du tackar ja till jobbet!

EXAMENSGUIDEN VT11

Linda Palmqvist, Riksbanken

karriär 1. Hur hanterar ni inkomna ansökningar? 2. Exempel på riktigt bra/riktigt dåliga ansökningar ni har fått in? 3. Hur tycker du en person ska göra för att sticka ut ur mängden av ansökningar? 4. Har du några andra brev-/cv-tips till nyutexaminerade som vill söka jobb hos er?

IBM

Ericsson

Ewa Wikmark Walin, Nordic Recruitment Manager

Gustaf Geterud, Employer Branding & Recruitment Specialist

1. Samtliga ansökningar går till vårt

1. Då vi vanligtvis har hundratals rekryteringar varje år bara i Sverige har rekryteringscenter i Budapest för vi samlat alla öppna positioner på vår globala karriärhemsida. Som kanscreening av basic qualifications didat blir processen enkel då man efter registrering får löpande uppda”Drivkraft och mot den roll och tjänst man har teringar om vilka möjligheter som dyker upp utefter de intressen man passion är plus sökt. Alla ansökningar läses, är har angett. Du kan ange både vad du är intresserad av och var, det vill hos oss! Även det en generell ansökan så läsäga var i världen du vill jobba. Till exempel skulle man kunna ange utanför arbetet” ses den av rekryteringscentret forskning och utveckling eller marknadsföring och försäljning i Sveockså som sedan skickar den rige, Malaysia och Brasilien. Då får man sedan uppdateringar om alla Ewa Wikmark Walin, vidare till respektive land och möjligheter som svarar mot någon av de parametrarna. IBM affärsområde där den kan vara av intresse. Rekryteringscentret åter3. Vi får ofta in en stor mängd ansökningar och då är det viktigt att som kommer till alla inkomna kandidater kandidat sticka ut i mängden. Hur man gör det är dock ännu viktigare. Att inom 48 timmar med ett tack för ansökan. sticka ut genom att göra sin ansökan så kreativ som möjligt eller så lång som Processen att ta bort någon ur systemet eller att man inte möjligt är exempel på hur man istället motverkar syftet. går vidare i rekryteringsprocessen är ett manuellt jobb för att Som kandidat handlar det om att kunna välja ut och prioritera de erfaman i första hand inte fyller basic qualifications eller att vi har renheter som är mest relevanta och på ett överskådligt sätt kunna presentera fått andra kandidater mer kvalificerade. Alla uppgifter loggas dessa. Att kunna göra just det är i sin tur väldigt viktiga egenskaper för många i vårt system Global Opportunity marketplace enligt en betjänster, varpå brevet och ansökan på så sätt ger en indikation om hur lämpad stämd process. man är för jobbet. Så i korthet – om VD:ar med 20 års erfarenhet kan sammanfatta sin karriär 2. Mycket stavfel är ju aldrig bra. Vi sätter stort värde på ett på en eller max två sidors CV så kan du också det. Hur väl du gör det kommer personligt brev där vi ser att man verkligen ansträngt sig att sedan spela roll i dina chanser för att få jobbet. visa att man söker till IBM och varför. Generella ansökningar ”to whome it may concern” utan någon koppling till IBM alls 4. Istället för att lägga tid på att göra din ansökan så kreativ som möjligt eller eller att man tagit en ansökan till ett annat bolag och glömt så lång som möjligt – gör en så bra ansökan som möjligt. Vad är då bra? Jo, ändra bolagsnamn upplevs också som ganska ointressant. utgå från ”the basics”: Bra ansökningar är koncisa, visar på intresse för IBM som Lägg tid på att läsa beskrivningen av jobbet – vad är det egentligen företaföretag med personlig touch och beskrivning av vad man kan get söker? bidra med och åstadkomma. Fundera sedan igenom vilka av dina erfarenheter som är mest relevanta. Det kan vara inom ramen för studierna, jobb eller andra aktiviteter. Ge dessa mer 3. Som ovan, påvisa personlighet, innovation i CV:t och drivutrymme och beskriv dem mer utförligt. kraft att visa vem man är. Att ha en inledning i CV:t eller en Skriv vad ditt ansvar var och antingen vad du uppnådde i termer av resultat rubrik som fångar intresset direkt är det bästa. Man bör lägga eller lärde dig för egen del. På så vis blir det mycket mer intressant läsning och lite tid på sin CV och inte ha den för lång, fundera på relevanbättre värdemätare. sen i det man skriver. Var konkret, använd gärna siffror! Har du jobbat inom försäljning – hur mycket sålde du för, har du varit fritidsle4. - Ansökan ska vara individuell men koncis, strukdare – för hur många? Vilket är ditt snittbetyg? etc. ”Var inte turerad med en röd linje i vad man vill åstadkomSkriv fortfarande andra erfarenheter men ge dem rädd för att ma med sin ansökan. Drivkraft och passion är begränsat utrymme. Det rekryteraren tycker är plus hos oss! Även utanför arbetet, vi ser gärna intressant kan man prata mer om på intervjun. uppfattas som att man har en bra work life balance med intresHåll alltihop på en, max två sidor. skrytsam när du sen även utanför IBM. En sista reflektion är att inte vara rädd för uppger vilka resultat - CV:t ska inte vara för långt och gärna som sagt att uppfattas som skrytsam när du uppger tidigare med personligt brev. vilka resultat du har åstadkommit. Tvärtom är du har åstadkommit” - I ett globalt företag som IBM kan det vara bra det resultaten som särskiljer dig. Genom att foGustaf Geterud, att ha en CV på engelska. kusera på att åstadkomma resultat kommer du inte bara ha lättare att skriva ett CV, du kommer Ericsson dessutom lyckas bättre i de uppgifter du tar dig an.

EXAMENSGUIDEN VT11

karriär ”Vi läser alla ansökningar, oavsett hur många som inkommer” Charlotte Lavefjord, Deloitte

Deloitte Charlotte Lavefjord, rekryteringsansvarig

1. Vi tar emot alla ansökningar via vår karriärsida. Ansökningarna hanteras manuellt och vi läser alla, oavsett hur många som inkommer. Vi börjar allt som oftast med att läsa CV:t och därefter brevet. 2. Dåliga ansökningar: - Felstavningar eller fel företagsnamn är misstag som enkelt går att rätta till. Lägg ner den lilla tid som behövs på att dubbelkolla stavningen eller be en vän att läsa igenom din ansökan. Bra ansökningar: - Ett kort och koncist brev innehållandes information om varför du söker tjänsten och företaget i fråga samt varför du tror att det skulle passa dig. - Ett utförligt CV med en bra layout som gör det enkelt för läsaren att följa med.

3. Skriv ett tydligt och utförligt cv med en bra layout för att underlätta för läsaren. Och skriv ett brev på ungefär en halv A4-sida som besvarar frågorna: - Varför söker du tjänsten? - Varför är du intresserad av att jobba på företaget? - Varför tycker du att du skulle passa? 4.

- Ange vilken inriktning du har på dina studier och vilket ditt beräknade examensdatum är. - Ange perioder för studier och jobb med årtal och månad. - Ange inte bara vilken tjänst du haft, utan berätta så utförligt du kan om vad tjänsten innebar.

EXAMENSGUIDEN VT11

Academic Work Josefin Jansson, rekryterare

1. I våra rekryteringsprocesser har vi som mål att alltid gå igenom alla ansökningar som inkommer. Ibland är det tidspress då kunden har akut behov av att få in sin kandidat och då går vi igenom ansökningar löpande och det händer att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdagen. Därför bör man som kandidat alltid söka tjänsten så snart som möjligt vilket vi även alltid informerar om i annonsen. När det gäller hur man går igenom ansökningar, om man börjar med CV eller personligt brev, är detta olika från rekryterare till rekryterare. Personligen brukar jag börja med att titta på kandidaternas CV:n för att därigenom se om de har den efterfrågade utbildningen och/eller erfarenheten som krävs för tjänsten. Därefter kan det personliga brevet ge en bredare bild av kandidaten och inblick kring varför denne passar för tjänsten. I Academic Works system är det en manuell process att gå igenom ansökningarna, det vill säga systemet rensar inte automatiskt bort kandidater som inte passar för tjänsten. 2.

Tyvärr är det alltför vanligt att kandidater som söker jobb inte läser igenom sina ansökningar innan de skickar in dem, vilket leder till en hel del felstavningar och syftningsfel. Någon eller ett par felstavningar kan man bortse ifrån men är ett personligt brev fullt av felstavningar börjar man fundera på hur pass intresserad kandidaten är av tjänsten om han eller hon inte tagit sig tid att läsa igenom sin ansökan innan den skickas iväg. Då vi i vårt arbete ofta skickar CV och personligt brev till kunden är det också viktigt att dessa ser korrekta ut. Många tjänster ställer krav på noggrannhet och ett brev med en mängd felstavningar ger inte ett seriöst intryck. Det händer även ibland att kandidater skriver fel företagsnamn i sitt personliga brev eller endast skriver ”företag X” för att de använder sig av ett standardbrev till alla tjänster som de söker och då har glömt att gå in och göra justeringar i sin ansökan innan de skickar in den. Även detta visar på vikten att läsa igenom sin ansökan innan man skickar iväg den. Längden på ett CV varierar ju självklart beroende på hur mycket erfarenhet man har, men ett CV bör inte vara längre än 2, max 3 sidor och då bör det också vara lättläst och luftigt. Det händer att man får in CV:n på 10-15 sidor och här har kandidaten ofta valt att skriva ut alla enskilda kurser som man läst i sin utbildning samt all arbetslivserfarenhet som denne haft ända sedan tonåren. Tänk på när du skriver ditt CV att i första hand ta med den erfarenhet som är av vikt för tjänsten som du är intresserad av. Tipset är att alltid börja med den senaste arbetslivserfarenheten/utbildningen. Det viktigaste ska komma först. Vill du dessutom skriva med alla kurser du läst samt lämna betyg och intyg, lägg dessa i en bilaga så att det separeras från ditt CV.

3. En lockande rubrik i ett personligt brev som gör rekryteraren nyfiken på att läsa vidare är positivt, liksom att de första meningarna i brevet lockar att läsa vidare. Se till att marknadsföra dig själv på ett bra sätt och beskriv varför just du skulle passa för tjänsten. Var personlig i ditt brev, utan att bli för privat. Beskriv gärna hur du är som person och om dina fritidsintressen, men fokus ska ändå ligga på din erfarenhet och varför just du passar för tjänsten. Skriv ditt personliga brev utifrån den tjänst som du är intresserad av hellre än att använda dig av ett standardbrev. Läs igenom annonsen noga och utforma ditt personliga brev utifrån vad som är viktigt för just den tjänst som du söker. 4.

Tänk på att i ditt CV skriva vad du gjort på dina tidigare arbetsplatser och i ditt personliga brev skriva vad du lärt dig på ”Många dessa arbeten och vad du tar med dig, kopplat till den tjänst som du sökt. tjänster ställer krav I det personliga brevet är det viktigt att du beskriver dig på noggrannhet och ett själv och dina personliga egenskaper samt varför du skulle brev med en mängd passa för tjänsten. Tänk på att hålla brevet relativt kort, helst inte mer än en sida och fokusera på det som är väfelstavningar ger inte sentligt för den tjänst som du söker. ett seriöst intryck” Att ringa till en rekryterare efter det att du sökt en tjänst kan vara positivt, förutsatt att du är väl förberedd. Se till att Josefin Jansson, ha annonsen framför dig och tänk i förväg ut vad det är du vill Academic Work ha ut av samtalet. Om du ska ställa frågor om tjänsten, förbered dessa innan. Tänk på att inte ställa frågor på sådant som du egentligen kan få svar på genom att läsa annonsen, detta visar bara på att du inte läst igenom annonsen tillräckligt. Om du ringer för att presentera dig själv, se till att förbereda presentationen innan, tänk igenom vad det är du vill förmedla.

Åklagarmyndigheten

SEB

Maja Fundberg, personalspecialist

Jens Persson, HR Services

1. Vi har en CV-databas där man som sökande kan regist-

1. Vi tar emot ansökningar via vårt

rera sin CV. Antingen som spontansökande eller för en specifik tjänst. Inga CVn rensas bort i systemet och alla ansökningar till en specifik tjänst läses. Vi använder även denna CV databas för att söka kandidater innan vi utannonserar en tjänst externt. Ibland använder vi utslagsfrågor för vissa tjänster där vissa krav absolut måste uppfyllas, till exempel kunskapen om ett visst datasystem eller ett visst språk. Uppfyller man inte dessa krav så sorteras man bort, dvs erhåller en lägre rating bland dom sökande för tjänsten men CV + personligt brev slängs inte.

internetbaserade rekryteringsverktyg. I och med detta är det av stor vikt att du som sökande till en specifik tjänst fyller i din ansökan noggrant då systemet själv sållar bort de sökande som inte uppfyller våra formella krav. Vi granskar dock även samtliga ansökningar manuellt.

2. Ansökningar som vi fått in Maja Fundberg som inte uppfyller de formella krav som vi ställer för att vara behörig för en tjänst sållas bort. Vidare kan vi även ha svårt att bedöma om en sökande är lämplig för en tjänst om ansökan är ofullständig eller slarvigt ifylld i vår databas. En bra ansökan är en ansökan där den sökande noggrant fyllt i sin utbildningsbakgrund och de arbetslivserfarenheter som är relevanta för den tjänst man söker. I övrigt är det även bra att fylla i övriga meriter som man tror kan vara av värde för oss att känna till för den tjänst som man söker. Till exempel att man har bott utomlands eller pluggat andra ämnen som kan vara ett extra plus att ha med sig in i den roll man är intresserad av. Vidare är det mycket bra om man bifogar ett personligt brev där man berättar lite närmare om vem man är som person och också gärna beskriver varför man är intresserad och anser sig vara lämplig för den tjänst man söker. Har man möjlighet är det även mycket bra att bifoga relevanta intyg och betyg. 3.

Var dig själv och var tydlig med vad du vill och varför du är angelägen om att få den tjänst du söker i din ansökan. Utöver det är det även bra att du ringer och visar ditt äkta engagemang för tjänsten och kan ju då t.ex. passa på att berätta när du är tillgänglig att börja. Det handlar mycket om att i grunden vara dig själv men också om att marknadsföra dig själv på ett ärligt och trovärdigt sätt.

4. Lägg ner tid på din ansökan. Lyft fram all relevant utbildning och arbetslivserfarenhet som du har och lyft särskilt fram de personliga egenskaper du har som rollen du söker efterfrågar. Blir du kallad till en intervju för en praktikplats eller en ordinarie tjänst ökar dina möjligheter att bli erbjuden platsen/tjänsten om du kommer förberedd. Det märks ofta om du är ärligt och uppriktigt intresserad och att du i och med det kan beskriva varför du är det och också att du kan förtydliga vad du kan bidra med och varför du tycker att just du passar för platsen/tjänsten.

2. Bra ansökningar är de som man märker är avsedda för den ”Använd gärna sökta tjänsten på samma en porträttbild – sätt som en sämre ansöoch då inte en bild kan är en där man ser att från stranden” denna ansökan är generell och skickas till flera Jens Persson, olika företag. SEB Bra ansökningar är också de som är genomarbetade, det vill säga stavfel, slarv, som felaktiga eller felstavande personnamn eller namn på enheter är exempel på sämre ansökningar. 3. Arbeta igenom din ansökan, se till att den följer en viss layout, en röd tråd, att kontaktuppgifter är tydliga. Bli inte för detaljerad. Se till att lyfta fram ditt bidrag till tjänsten du söker, varför ska vi välja dig? Använd gärna en porträttbild, och då inte en bild från stranden. 4. Fokusera gärna på att göra ett överskådligt och tydligt CV,

då det ofta är det första en rekryterare läser. CV ska beskriva dina erfarenheter men också fungera som en intresseväckare. Det du säger i ditt CV behöver du inte nämna i ett personligt brev. Försök att korta ner ”Var dig själv CV + personligt brev: CV en sida och personligt och var tydlig med brev en halv till max en sida.

vad du vill”

Maja Fundberg, Åklagarmyndigheten

EXAMENSGUIDEN VT11

FOTO: PETRA BINDEL STYLING: LOTTA AGATON / AGENT BAUER FORM: BLOMQUIST & CO

Illustration ”Altewai.saome” av Lina Ekstrand, 1200 kr.

Ljusstake Fire av Anna Kraitz, 349 kr.

Dörrskylt ”Hello” av Lotta Agaton, 500 kr.

Ljusstake Lucia av Asplund, 2-pack svart och vit, 1095 kr.

Tryck ”Find a beautiful place and get lost”, art director Therese Sennerholt, 695 kr.

Kuddfodral Baronessa av Lisa Bengtsson för Mairo, 495 kr.

Kuddfodral Elsa av 10-gruppen, 240 kr.

Dalahästpussel av Asplund, i färgerna vit och ljusblå, från 225 kr. Bricka Baronessa av Lisa Bengtsson för Mairo, 460 kr.

Ljusstake Barock av Mikaela Willers, i färgerna vit högeld och jeansblå, 595 kr.

Betonghjärta av Tove Adman, 375 kr.

Mjukdjur Apa av Afroart, specialutgåva för Rädda Barnen, 369 kr.

Kopp Mocca av Johanna Egnell, 2-pack, 345 kr.

DESIGN FÖR BARNS RÄTTIGHETER. Några av Sveriges mest framstående formgivare har gjort produkter för ditt hem. När du köper en av dessa designprodukter bidrar du till Rädda Barnens kamp för barns rättigheter. En vacker sak för ditt hem blir en god handling för barn. Besök Rädda Barnens webbshop räddabarnen.se/shop

Illustration ”Ugglor” av Pia Simensen /Nollimages, 975 kr.

karriär

Påverka din Lönen är i snitt 2 000 kronor högre för nyutexaminerade som löneförhandlar enligt akademikerförbundet Juseks senaste arbetsmarknadsundersökning. Det betalar sig alltså att förhandla om lönen. TEXT: MALIN SVENSSON

Ju senare lönediskussionen sker i en rekrytering, desto bättre förhandlingsläge för dig. Då vet du mer om vilken typ av arbetsuppgifter och ansvar som tjänsten innehåller, och arbetsgivaren är säkert också mycket intresserad av dig när du har kommit så långt. Här får du några konkreta tips tillsammans med den senaste lönestatistiken för en lyckad förhandling. Q

Ta reda på fakta Kolla lönenivåer, prata med bekanta i branschen. Är du medlem i ett fackförbund, använd dig av deras lönestatistik. Ta reda på företagets policy när det gäller lönesättning, övertid, flextid och eventuella förmåner.

Sätt din mållön Tänk efter vilken lön du skulle vara nöjd med och begär lite mer, cirka 500–1 500 kronor, så att det finns förhandlingsutrymme. Tänk också igenom vad du är beredd att kompromissa om, hur mycket du kan backa och varför.

Vässa argumenten

Om arbetsgivaren anser att ditt löneanspråk är för högt, kommer du med största sannolikhet inte bli ratad på grund av det, utan istället få ett motförslag att ta ställning till. Kom ihåg att det är en förhandling. Du behöver inte heller bestämma dig med en gång, be gärna att få fundera på saken och återkom.

Som nyutexaminerad har du färska kunskaper med dig från din akademiska utbildning. Du kommer till arbetsplatsen med ”nya ögon” och kan bidra med nya idéer och perspektiv. Du utvecklas otroligt mycket de första åren i arbetslivet, därför ska du också ha en snabb löneutveckling i början. Det är några argument du kan använda just för att du är nyutexaminerad. Men vilka erfarenheter och egenskaper krävs för tjänsten? Vad får de om de anställer dig? Byt sida och tänk dig in i motpartens situation, varför skulle han/hon ge dig den lön du vill ha?

Skriv avtal

Var saklig och tydlig Undvik att blanda in privatekonomi, ställa ultimatum eller jämföra med enskilda kollegor. Din lön ska baseras på din prestation, kompetens och på arbetets svårighetsgrad.

Kom överens

När ni har kommit överens om en lön, kontrollera alla fakta och att ni har uppfattat dem lika. Senast en månad efter påbörjad anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela vilka villkor som gäller för anställningen. Inom stat och kommun finns alltid ett kollektivavtal som reglerar en stor del av anställningsvillkoren. Företag utan kollektivavtal är inte skyldiga att ha årliga lönesamtal och då bör man skriva in det i anställningsavtalet.

EXAMENSGUIDEN VT11

karriär

ingångslön Så mycket tjänar nyutexaminerade 2011

Jurister Jurister (notariemeriterad) Ekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare

Privat sektor

Statlig sektor

Kommunal sektor och landsting

27 000 kr 30 000 kr 26 000 kr 28 000 kr 26 000 kr 26 000 kr

25 000 kr 28 000 kr 25 000 kr 26 000 kr 25 000 kr 25 000 kr

26 000 kr 29 000 kr 26 000 kr 27 000 kr 26 000 kr 26 000 kr

Andra faktorer som påverkar lönen Geografiskt läge Löneläget påverkas geografiskt. Tabellen visar löneläget i Malmöoch Göteborgsregionen. I Stockholmsregionen ligger lönen generellt 500 kr högre, i övriga landet ligger lönen generellt 500 kr lägre. Särskilda kvalifikationer Om du har särskilda kvalifikationer utöver utbildningen som är ett krav i det nya jobbet, till exempel att kunna ett extra språk flytande, ger det ett maximalt påslag på 3 000 kronor. Om jobbet är på assistentnivå och/eller inte är ett traditionellt akademikerjobb, räkna med att få upp till 2 000 kronor mindre istället. Övertidsersättning Har du inte rätt till kontant övertidsersättning och räknar med att jobbet kommer innebära en del övertid, bör du lägga till tio procent och begära en extra semestervecka. Bransch Olika branscher har olika löner vilket beror på utbud och efterfrågan på arbetskraft. Räkna med max 2 000 kronor mer i en höglönebransch och max 2 000 kronor mindre i en låglönebransch.

Häng med i löneutvecklingen Lönesamtalet ska spegla vad du har gjort 12 månader bakåt i tiden och baseras på kompetens, prestation och resultat. Generella siffror för löneutveckling: • 2–3 % om du har haft samma arbetsuppgifter och fullföljt dina uppgifter. • 3–4 % om du har fått nya arbetsuppgifter med utökat ansvar i befintlig tjänst. • Upp till 10 % om du har fått en befordran. För låg ingångslön? Upptäcker du att du har fått för låg ingångslön ska du ta upp det i nästa lönesamtal. Dela upp samtalet i två delar. Den första delen ska handla om det löneglapp du upplever att du har och den andra delen om det vanliga lönesamtalet. ”Jag fick 23 000 kr i ingångslön och nu när jag har hört mig för bland vänner, kollegor och med hjälp av lönestatistik så ser jag att med min utbildning och arbetserfarenhet borde jag ligga på 25 000 kr. Hur kan ni kompensera det för mig så att jag inte halkar efter i löneutvecklingen?” Företaget kan då i bästa fall kompensera det direkt, eller erbjuda en successiv ökning under en period ur en så kallad justeringspott. Om de inte är beredda att kompensera dig så finns bara två val – gilla läget eller sök nytt jobb.

Källa: Jusek

EXAMENSGUIDEN VT11

karriär

Maria levererar

förnybar råvara

världen över Maria Jansson utbildade sig till ekonom vid Högskolan i Gävle, och hamnade ganska oväntat inom träindustrin, där hon idag arbetar som logistikchef för affärsområdet Furu på företaget Setra. Hon berättar om ett jobb som i allra högsta grad påverkas av världsläget. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

s e t r a b i l d a d e s å r 2 0 0 3 när Mellanskog Industri AB och AssiDomän Timber Holding AB gick samman, med syftet att driva den industriella utvecklingen av en modern träindustri. Företaget producerar träprodukter i sina sågverk och förädlingsenheter runtom i Sverige. Genom dotterbolaget Plusshus bygger Setra också egna hus, miljövänliga och helt i trä. Huvudkontoret finns i Solna utanför Stockholm, men flera av företagets funktioner finns samlade på kontoret i Gävle. Komplexa transportfrågor Där jobbar också Maria Jansson, som började på Setra hösten 2005 efter sin examen i företagsekonomi med inriktning mot marknadsföring. Från början jobbade hon med leveransplanering, något hon tycker var en bra ingång i företaget. – Jag fick verkligen se kopplingen mellan produktion och marknad och fick en överblick över helheten. Idag är hon logistikchef för Affärsområde Furu, samt ansvarig för alla sjötransporter oberoende affärsområde. Maria arbetar med fraktupplägg och avtal med åkerier och rederier som transporterar trä till olika delar av världen. Den enskilt största marknaden är Sverige, men även i övriga Europa, Nordafrika, Mellanöstern och Japan finns många av kunderna. Cirka 60 procent av omsättningen utgörs av export. Den mest komplexa delen av Marias arbete är sjötransporten, då det är betydligt fler yttre faktorer som kan påverka leveranser till sjöss än de som går landvägen. – En sjötransport sker i flera steg. Det är många inblan-

Fakta Setra Setra är ett av Sveriges största träindustriföretag och en ledande aktör i Europa. Setra erbjuder miljöcertifierade träprodukter för inredning och byggnation till kunder inom bygghandel och industri. Setra har 1 100 anställda och omsätter cirka 4, 6 miljarder kronor. Omkring 60 procent av omsättningen utgörs av export till Europa, Nordafrika, Mellanöstern och Japan.

dade parter vid en sådan transport och risken för skador eller att varorna kommer bort är därmed större än vid en transport som sker med bil från punkt A till B. Medan en lastbil kan vara planerad att komma fram klockan 10.00 en fredag och anlända precis då, går det inte alls att beräkna så exakt med sjötransport, då yttre faktorer som till exempel vind, snö och is i större utsträckning påverkar. Nordafrika är en av våra stora marknader, och där har vi haft en del problem att lösa i och med oroligheterna där. Det har inte varit några större problem med de leveranser som hann gå iväg innan, men det är klart att vi har fått ställa in en del. I vattnen däromkring finns också problemet med pirater, berättar Maria. Blandade branscher Maria har inte själv så mycket kontakt med sågverken eller kontroll över hur leveranserna fungerar när de väl gått iväg, utan blir snarare kontaktad först när något gått fel. – För att trivas med att jobba här måste man inse att man inte kan kontrollera allting. Hur man än försöker så måste man släppa vissa saker, säger hon.

EXAMENSGUIDEN VT11

karriär

Andra egenskaper hon tror är viktiga är att trivas med att göra många saker samtidigt, då det inte fungerar att avsluta en sak i taget i hennes arbete. Det Maria framförallt gillar med jobbet på Setra är att det är en annorlunda bransch i och med att de jobbar med förnybar råvara. Hon säger också att det blir alltmer blandat folk på Setra. – Det finns många här som har jobbat inom träindustrin hela sina liv, men sedan jag började har det verkligen förändrats. Numera är det mycket mer uppblandat med människor med erfarenhet från andra branscher också, vilket jag tror är viktigt, även om vi givetvis också är måna om all den branschspecifika erfarenhet som finns i företaget. Maria har med ungefär två års mellanrum fått en ny tjänst inom Setra, vilket har skett av naturliga skäl på grund av omorganisationer, och hon säger att hon inte har några klart uppställda mål för sin framtida karriär. – Jag lär mig fortfarande mycket nytt i den tjänst jag har nu, men man vet aldrig vad som sker i framtiden. Här händer saker hela tiden. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

En helt vanlig

채ventyrare 26

EXAMENSGUIDEN VT11

Vera Simonsson har ett ovanligt jobb, som glaciärguide och äventyrare med eget reseföretag. Någon kontorsmänniska kan hon aldrig bli, men hon stämmer inte heller riktigt med bilden vi fått av äventyrare. Det viktigaste för henne är att få vara ute i naturen och inspirera andra till att flytta fram sina gränser. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

d e t k a n i n t e f i n n a s någon bättre ambassadör för friluftsliv än Vera Simonsson. Det räcker med en blick på henne för att längta ut i skogen, upp i bergen och bort från stan, för hon ser piggare och fräschare ut än någon kontorsråtta någonsin kan göra. – Jag trivs ute, jag är ju en friluftsmänniska. Jag har det nog med mig från modersmjölken på något sätt, jag har växt upp med föräldrar som var likadana. Då tyckte jag kanske inte alltid att det var så kul, men idag inser jag ju hur bra det var, säger Vera. Under uppväxten i Härnösand spelade hon mycket handboll, och var så bra att det i gymnasiet fanns flera klubbar i södra Sverige som var intresserade av henne som spelare. I valet mellan att satsa på idrotten och följa den allt starkare längtan till och nyfikenheten på fjällivet valde hon det senare, och flyttade efter studenten till Norge för att utbilda sig inom friluftsliv. Hon läste också biologi vid Umeå Universitet och spenderade då en period i Kanada, där hon såg hur man tog vara på naturen och värnade om friluftslivet på ett helt annat

En av Veras ”babes” tar sig ett dopp.

EXAMENSGUIDEN VT11

Baffin babes på Baffin Island.

sätt än här hemma. Efter det flyttade Vera till Svalbard och jobbade där under flera år som skid- och hundspannsguide åt olika uppdragsgivare. Numera bor hon i lilla norska staden Molde och driver sedan förra året det egna reseföretaget Vega Expeditions tillsammans med polarguides-kompisen Oscar Westman. Företaget arrangerar resor till Svalbard, där små grupper på upp till tolv personer under tio dagar får uppleva det speciella djur- och naturliv som finns där. Vera och Oscar guidar resenärerna under dagsturer i land, och håller föreläsningar ombord på fartyget MS Origo, som också är gruppens hem under hela resan. I sommar är det fyra resor planerade. – Det är verkligen en expedition, för förhållandena är olika varje gång och vi vet inte exakt vart vi kommer att gå, berättar Vera. 140 mil på skidor Det första större äventyret Vera gjorde var på ön Stewart Island, belägen söder om Nya Zeelands sydö. Hon vandrade ensam runt på ön i tio dagar, och lärde sig den hårda vägen hur viktigt det är med förberedelser. – Min mat tog slut, och det kunde ha gått riktigt illa. Som tur var kom det en segelbåt som jag fick följa med. Jag lärde mig då att undersöka mer i förväg, men jag tänkte att det väl inte var så svårt. Sedan dess har Vera gjort flera andra resor, framförallt på Svalbard och i svenska och norska fjällen, ofta tillsammans med sin syster Emma och två norska tjejer som de lärt känna på en folkhögskola i Norge. Den största resan gänget hittills har gjort tillsammans är när de skidade 140 mil över den arktiska ön Baffin Island i Kanada våren 2009, och det var då de började kalla sig för Baffin Babes. – Det namnet får nog hänga med. Det har fastnat hos folk, särskilt i USA och Kanada där vi har varit och föreläst, säger Vera. Till skillnad från Veras vandring på Stewart Island var förberedelserna inför resan till Baffin Island omfattande. Bara att klara av att dra pulkorna på 120 kilo med den utrustning som behövdes krävde ordentligt med träning, och alla i teamet fick äta upp sig flera kilo för att klara av den extrema kylan som ibland kröp neråt -45 grader. Men framförallt handlade det om att klara av den psykiska påfrestningen det innebär att vara en grupp som är utelämnade till varandra och till naturen. – Man måste processa en massa scenarier i förväg, och verkligen lita på varandra och respektera att man är olika personer. För man är inte där som individer utan som ett team. Visst hände det att vi bråkade och grät men vi kom hem som bättre vänner än någonsin. Det är inte som i vardagen, då man har problem i en grupp på jobbet och går hem och pratar med sin pojkvän om det, utan man måste ta det direkt med varandra. För att kunna göra en sådan resa behövs också sponsorer, vilket inte är helt en-

kelt utan att vara ett känt ansikte i äventyrsbranschen, och Vera bekräftar min misstanke om att de som fyra unga tjejer möttes av en del skepsis inför projektet. – Jag tänkte ”har vi inte kommit längre? Är det fortfarande så att medelålders män bestämmer?” Jag stöter på det där en del när jag jobbar som guide också, att män kommer fram till mig och frågar om jag kan hantera vapnet jag bär över axeln. De frågar knappast den manliga guiden det. Vera hoppas och tror att Baffin Babes kan fungera som förebilder för unga tjejer. – Vi är ju ganska unika som ett tjejteam.

EXAMENSGUIDEN VT11

Inget Everest Vera håller en hel del föreläsningar på skolor och för företag, där hon berättar om Baffin Babes och visar film och bilder från resan. Gruppen planerar att göra en ny resa nästa år, då det bär av till Patagonien i Sydamerika. Detaljerna är dock ännu inte helt fastlagda. – Det blir tre av oss som åker ner mot Patagonien. Men vi vill få med så många som möjligt i det här projektet på något sätt. Alla kan göra något litet äventyr. Det är det kryptiska svar jag får på frågan om vad de ska göra. Hon lovar dock att detaljerna kommer att offentliggöras längre fram under våren. Bilden jag får av Vera är den av en äventyrare som inte har världens högsta toppar för ögonen, utan snarare vill inspirera andra att ta sig ut och uppleva saker, om det så är på deras egen bakgård. Jag kan inte riktigt placera in henne i den äventyrarvärld där det mest framstår som att resorna handlar om att slå rekord och promota sponsorer. – Visst finns det en egoism i det, det kan ingen säga något om. Men jag har ingen drivkraft att gå upp på Everest till exempel. Men jag kanske är för otålig. Det tar så enormt mycket tid att förbereda en sådan resa och på samma tid hinner jag kanske bestiga 20 andra berg, resonerar hon. – Min drivkraft är att förverkliga drömmar. Jag har alltid gillat att utmana mig själv och tycker att det är kul att se hur jag kan flytta fram mina gränser hela tiden. Det går att förbereda sig fysiskt men när man väl sitter där i sitt tält och det kommer en storm så är man ganska liten. Det är naturkrafterna som styr därute och det gör att jag känner mig så levande i nuet. Jag blir en lyckligare människa av att vara ute i naturen. Och jag är absolut ingen multisportar-typ som ska vara snabbast och nå högst, utan en helt vanlig tjej. Jag är Vera bara.

Vera Simonsson Ålder: 30 år Bor: Molde, Norge Familj: Sambo Magnus, mamma, pappa, syster och bror med familj. Favoritplats i världen: Möre och Romdalen i Norge. Gör jag när jag inte jobbar: Är på kajak-, skid- eller dyktur med goda vänner. Drömmer om: Att kunna flyga.

Behöver spänning Även utanför sitt äventyrande och arbete har Vera rest en hel del, men har många drömresor kvar. Och någon kontorsråtta lär det aldrig bli av henne. – Någon 8–17-människa kan jag nog inte bli! Sen jobbar vi ju med fullt ansvar 24 timmar om dygnet när vi har resor på Svalbard, men jag behöver nog någon slags spänning, och att jobba med kroppen. Många prioriterar arbete och karriär för mycket, och folk säger att de inte har tid att vara ute. Men tid är ju det enda vi har, och man gör ju hela tiden sina val. Vi jagar så mycket framåt jämt, men vart är vi påväg? Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Att resa som volontär för att medverka i projekt som hjälper människor, djur och natur blir allt populärare. Både unga, gamla och barnfamiljer upptäcker världen samtidigt som de bidrar till en förbättrad värld. Ett av de nya företagen i branschen är Good Travel. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

Gör en resa som v o l o n t ä r r e s e f ö r e t a g e t g o o d t r a v e l startades hösten 2010 av Paul Anderlind, en finansman som fick idén efter att själv ha åkt på sin första volontärresa till Sydafrika. Good Travel arrangerar också kunskapsresor, där resenärerna kan utveckla en hobby eller lära sig något helt nytt. – Man kan till exempel åka till Sydafrika och bli safariguide, och då är man borta mellan 28 dagar och ett år, berättar Anna Korsvik på Good Travel. Anna själv har mycket erfarenhet av resor, med tidigare jobb både som reseledare på charterbolag och på ett annat volontärreseföretag. Hon är utbildad inom kulturgeografi, turismvetenskap och internationella relationer. Hon har dessutom rest mycket på egen hand, och stannat under längre perioder i östra Afrika där hon har vänner som är bosatta. Hon berättar att det är många som väljer att göra en längre volontärresa efter studierna, eller som ett stopp på en längre resa. – Den största skillnaden jämfört en vanlig backpackerresa är att du hinner se mycket mer av landet du är i. Du får också väldigt mycket perspektiv på ditt eget liv.

g o o d t r a v e l a r b e t a r uteslutande med projekt som drivs av små lokala organisationer. Projekten kan vara korta insatser eller långvariga engagemang. – De här organisationerna drivs av lokala eldsjälar, och projekten har uppsatta mål. Innan vi skickar några volontärer åker vi alltid dit och besöker dem, alternativt om någon vi har anknytning till har varit där och kan rapportera. Sedan har vi daglig kontakt via till exempel Skype, säger Anna. I Namibia finns till exempel ett projekt för att förbättra relationen mellan en stam elefanter och lokalbefolkningen, som kommit på kollisionskurs. Volontärerna får gräva vattenhål åt elefanterna, för att undvika att de använder och förstör böndernas brunnar. I Uganda kan man arbeta på en internatskola för mentalt och fysiskt handikappade barn, där man både hjälper barnen och jobbar för att förändra befolkningens syn på dessa barn, som ofta blir undangömda. På Borneo planterar volontärerna regnskog och arbetar för att rädda livsmiljön för de hotade orangutangerna.

d e n s o m v i l l å k a på en resa med Good Travel väljer helt själv vilket projekt den vill vara delaktig i, men Anna säger att det är viktigt att vara flexibel när man väl är på

plats. Det vanligaste är att vara borta mellan två och åtta veckor, och i priset ingår mat, boende, introduktion och en donation till projektet. Några egentliga kunskapskrav finns inte. – Vi har ett projekt i Ghana där de helst ser att volontärerna har vårdkompetens, men annars är engelska det enda kravet.

g o o d t r a v e l s a m a r b e t a r med en del företag som använder resorna som en belöning för sina anställda, och Anna tror att den yngre generationen efterfrågar ett samhällsengagemang hos en arbetsgivare. – Jag tror att arbetssökande ställer frågor om det på intervjun, och om jag sökte nytt jobb nu skulle jag definitivt fråga. Ens sätt att tänka förändras ju av en sådan resa, och efteråt blir man nog mer benägen att kolla upp hur företag arbetar med det. Det säger ju ganska mycket om företagskulturen och det är något arbetsgivarna måste tänka på. Den som varit volontär kan också få ett intyg från Good Travel, då en sådan erfarenhet också kan vara positivt för arbetsgivaren. – En vanlig backpackerresa ger en lucka i cv:t, men en volontärresa ses som personlig utveckling. Man lär sig till exempel också att samarbeta med människor från många olika kulturer, inte bara lokalbefolkningen utan också volontärer från hela världen. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Annas tips för blivande volontärer: Fundera på om du brinner för någon särskild fråga, och kolla upp vilka projekt som finns. Reflektera över hur situationen ser ut på platsen dit du vill åka. Det kan låta häftigt att bo i värdfamilj i Ghana utan el och rinnande vatten i tre månader, men kanske ska du börja med en kortare period.

förändrar

EXAMENSGUIDEN VT11

Förbered dig så mycket du kan. Vi gör kompendier om hur det är och vilka förväntningar du kan ha på din vistelse. Tänk på att du inte kan rädda världen på några månader.

sommar

Årets glass-

Magnum Caramel & Nuts Kolasås, jordnötter och krispig yta har denna pinnglass utan glasspinne. Examensguidens skribent Malin ger följande omdöme: ”Den här köper man istället för en chokladbit, som den känns som ett fräscht alternativ till. En krämig och god munsbit till kaffepausen i tentapluggandet!”

Betyg: 4 av 5

Daim Pear Dream

Ben & Jerry Chocolate fudge Brownie

Den gigantiska daimstruten kommer nu i ny version.

Denna smak är egentligen ingen nyhet, men B & J är ju alltid B & J! Dessutom är den Fairtrade-märkt.

Redaktör-Matilda gillar’t: ”Päronglassen är god och frisk, men i övrigt är det samma gamla Daimstrut. Som jag i och för sig älskar!”

Examensguidens skribent Astrid gillar den: ”Mäktig och med väldigt god chokladsmak. Den är lite som en blandning av chokladkaka och kladdkaka. Lite väl stark, kanske.”

Betyg: 3,5 av 5

Betyg: 4,5 av 5

Övriga glassar vi testade: Magnum Ghana Betyg: 2 av 5 Sälj-Linda tyckte: ”God choklad i höljet, men glassen inuti växte lite i munnen.” Solero Fruit Ice Orange Betyg: 1 av 5 Skribent-Malin tyckte: ”INTE god! Blaskig och smaklös med samtidigt för stark. Som felblandad läsk.” Cornetto Choklad & Kola Betyg: 3 av 5 Ekonomi-Moa tyckte: ”Lite smaklös choklad, men fyllningen piggade upp.” (Vi testade inte barnglassarna Filur, Milktime Squeezy och Ninja Star, samt Happy Me, Happy you.)

EXAMENSGUIDEN VT11

sommar

-nyheter

I som mar hittar du tretton stycken nyheter i GBs glassbox, och Examensguiden har med nöje genomfört ett smaktest, där hela kontoret var behjälpligt. Vilken glasspinne kommer att sitta som klistrad i din hand sommaren 2011? Vi har risat och rosat, och skopat upp en guide till glassdjungeln därute.

Twister Fruit Twister är tillbaka i ny version, med smak av både ananas, citron, lime och jordgubbar. Examensguidens Twister-testare Ingrid ger följande omdöme: ”Lagom läskande, frisk och god. Jag gillade speciellt att det var både mjuk glass runtom och iskärna inuti. Mums!”

Betyg: 5 av 5

Favorit!

EXAMENSGUIDEN VT11

Cornetto Enigma Vanilj & Hallon

Cornetto Enigma Hasselnöt

Cornetto levererar i år tre nya strutar under namnet Enigma, och Vanilj & Hallon blev den populäraste i vårt test.

Denna strut ska nötallergikern inte ens komma i närheten av, med både sås och glass fylld av hasselnötter.

Christina på säljavdelningen tycker såhär: ”God, med gräddig vaniljglass, hallonsås och gott, krispigt strössel. Kanske inte så annorlunda jämfört med tidigare Cornetto-strutar, men god.”

Sälj-Heidi är förtjust, men slösar inte med orden: ”Den var god!”

Betyg: 5 av 5

Favorit!

Betyg: 4 av 5

sommar

Sommar på Strax utanför Eskilstuna, vid Mälarens längsta naturliga sandstrand, ligger 1600-talsslottet Sundbyholms Slott. Miljön känns igen för fans av tv-programmet Bonde söker fru som har spelats in här sedan 2007. p å e n d r y g t i m m e s avstånd från Stockholm finns denna hotellanläggning som erbjuder fantastiska omgivningar, som utöver sandstranden bland annat är en prisbelönt marina, vackra lindalléer och Europas nordligaste bokskog. Sommartid erbjuds bryggflottar för en tur på Mälaren, och för aktiviteter på stranden eller i slottsparken kan hotellgäster låna spel i receptionen. Den som vill koppla av lite extra kan njuta av en spa-behandling eller en timmes avkoppling i hotellets utomhus hot spa bad. – Under en vistelse här är en kort promenad bort till Sigurdsristningen, Sörmlands största och vackraste hällristning, ett måste. Och i sommar kommer sångerskan Carola Becker hit och uppträder, så vi får countrydoftande musik till middagen på slottsterassen under fem fredagskvällar, tipsar Christin Widerberg, vice VD på Sundbyholms Slott. För den som bara vill ta en fika går det att njuta av en kopp kaffe och goda bakverk i slottscaféet, som är beläget i slottets källarvalv och trädgård, med en härlig utsikt över sandstranden. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

sommar

Sundbyholms Slott Tävla och vinn en weekend! Vinn en weekend för två på Sundbyholms Slott, med boende i dubbelrum och fyrarätters middag på slottet. För att vinna: Besök www.sundbyholms-slott.se och ta reda på vad det är som skulle locka just dig att komma och besöka slottet. Motivera ditt svar, och skicka ett mejl till redaktionen@examensguiden.se

EXAMENSGUIDEN VT11

Sveriges Ingenjörer krokar arm med sina medlemmar Sveriges Ingenjörer är landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer, och driver både intressefrågor och fackliga ärenden för sina 129 000 medlemmar. Verksamhetsutvecklare Malin Lindström berättar om sitt arbete med att ständigt förbättra villkoren för ingenjörerna. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

FACKFÖRBUND

s v e r i g e s i n g e n j ö r e r ä r d e t största av SACO:s förbund, och har 21 distrikt runt om i landet och representanter på många företag, och inom stat och kommun. Förbundet bildades 2007 genom en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet och Ingenjörsförbundet. Men föregångaren bilades redan 1861, vilket gör att Sveriges Ingenjörer under 2011 firar sitt 150-årsjubileum. Förbundets viktigaste uppgift är att bevaka ingenjörernas intressen på olika sätt; både med stöd vid till exempel löneförhandling eller uppsägning, och att erbjuda olika tjänster i karriären, som cv-granskning och karriärcoachning. Sveriges Ingenjörer anordnar också regelbundet seminarier och utbildningar, och uppmuntrar sina medlemmar att våga nätverka, bland annat genom att hjälpa till att starta olika nätverk, till exempel för kvinnliga ingenjörer. – Det är viktigt att människor träffas och skapar nätverk. Många svenskar är lite bekväma och står gärna kvar och pratar med människor de redan känner när de är på ett event. Bestäm dig för att ”jag ska ha fått med mig fem visitkort när jag går härifrån”. Var sen inte rädd för att ringa upp någon du träffat och fråga vem du ska vända dig till för mer information. Det är oftast väldigt uppskattat och ger ett bra intryck av dig, säger Malin Lindström, verksamhetsutvecklare på Sveriges Ingenjörer.

m a l i n a r b e t a r i organisationen sedan nio år tillbaka. Hon började som förhandlare för att sedan bli avtalsansvarig, och nu arbetar hon på enheten för marknadsutveckling och medlemsförmåner. I sitt jobb utvecklar hon området ”Karriär & Utveckling” och har mycket kontakt med medlemmarna och följer noggrant vad som händer i ingenjörernas värld.

– Det går inte att sitta still. Vi måste vara föränderliga och hänga med i vad som händer. Många har nog en bild av fackförbund som tröga organisationer, men vi arbetar hela tiden med att ligga i framkant och tidigt fånga upp det medlemmarna vill ha hjälp med. Jämfört med många förbund har vi också en uppåtgående kurva i vårt medlemsantal, säger Malin.

b l a n d f ö r m å n e r n a som ingår i medlemskapet finns bland annat Saco Lönesök, där lönestatistik från över 60 000 av Sveriges Ingenjörers medlemmar finns sökbar. Statistiken finns också som en app till iPhone. Genom sex olika urvalsmöjligheter kan medlemmar se hur lönerna ser ut för andra ingenjörer på samma position och med samma utbildning. Malin säger att intresset för teknik har minskat bland svenska ungdomar, och att ett dynamiskt lönesystem är en viktig del i att säkra tillväxten av svenska ingenjörer. Hon menar att ingenjörers kunnande måste värderas högt i det svenska samhället, då det till stor del är deras arbete som formar vår vardag. – Vi måste visa att det är värt att genomgå en krävande utbildning på en teknisk högskola, att det betalar sig. Även om ingenjörer i Sverige har relativt bra löner så är de betydligt lägre än i till exempel Tyskland. Och i länder som Kina och Indien går utvecklingen rasande fort, så vill vi vara med i matchen måste vi betala våra ingenjörer för deras arbete. Bra villkor för ingenjörer skapar tillväxt och bygger välstånd för alla i Sverige. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

1SPEVLUDIFG Q¿ "##

5FLOJLLPOTVMU J (OPTKÐ

6UWFDLMJOHT JOHFOKÐS

7BSU ¾S EV Q¿ W¾H .FE 4WFSJHFT *OHFOKÐSFS IJUUBS EV W¾HFO &UU NFEMFNTLBQ HFS EJH TUÐE PDI USZHHIFU VOEFS TUVEJFUJEFO PDI HFOPN IFMB BSCFUTMJWFU 4JTUB ¿SFU JOOBO FYBNFO G¿S EV TPN TUVEFOUNFEMFN CMBOE BOOBU 5W¿ JOEJWJEVFMMB TBNUBM NFE FO LBSSJ¾SDPBDI *OUFSWKVUS¾OJOH $W HSBOTLOJOH PDI GFFECBDL Q¿ EJUU QFSTPOMJHB CSFW #MJ NFEMFN EV PDLT¿ XXX TWFSJHFTJOHFOKPSFS TF

1861-2011

150 år

Tria bygger broar mellan utbildning och arbetsliv De tre stora fackförbunden ST, SKTF och Unionen bildade år 2005 Tria, ett fackligt samarbete som arbetar enbart för studenter och med studentfrågor. Medlemmar erbjuds praktisk hjälp med bland annat cv-granskning och övning inför arbetsintervjuer, och efter studierna är det enkelt att gå vidare in i ett av de tre förbunden. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

FACKFÖRBUND

t r i a b i l d a d e s å r 2 0 0 5 av fackförbunden Unionen, ST och SKTF för att vara studenterna till hjälp under studietiden och under övergångsperioden till arbetslivet. I Tria kan studenter inom i princip alla utbildningsområden bli medlemmar, för att sedan uppgradera sitt medlemskap till det av de bakomliggande förbund som representerar det segment på arbetsmarknaden de får jobb inom. Tria har idag 30 000 medlemmar. Pia Snäcke är verksamhetschef på Tria, och tog examen som personalvetare 2003. Till Tria kom hon hösten 2010, efter att tidigare ha arbetat inom andra fackförbund. Hon berättar att hon trivs så bra med sitt jobb därför att hon har ett stort socialt engagemang, och tycker att rättvisa oavsett bakgrund är en viktig fråga. – Jag tycker att ett fackligt medlemskap svarar mot de värderingarna. De här frågorna blir mer och mer aktuella – arbetsmarknaden blir allt tuffare och en del arbetsgivare ser sin chans att utnyttja unga människor. Men unga behöver ju också trygghet, och dyker det upp problem i arbetslivet så kan man behöva hjälp. e t t m e d l e m s k a p i Tria ger tillgång till föreläsningar inom olika områden, stöd och guidning gällande cv-skrivande, möjlighet att öva och få feedback inför anställningsintervjuer och interaktiva karriärtjänster via hemsidan. Dessutom finns telefontjänsten Tria Direkt som är öppen vardagar mellan klockan 8–20. – Bland de vanligaste frågorna vi får är hur man kan förbättra sitt cv, hur en viss arbetsplats är, och hur man får sitt drömjobb och en bra karriär. Många hör av sig till oss runt examenstider och när det är dags att söka sommarjobb, säger Pia. Tria är också aktiva inom sociala medier, och det är enkelt att kontakta dem via exempelvis Facebook, och även där märker Pia att intresset för fackliga frågor ökar.

– Det är ju vår stora förhoppning att studenter ska veta att fackförbund finns där också, och vi ser verkligen fram emot en sådan utveckling. Genom sociala medier sprids ju också erfarenheter och kunskap väldigt snabbt mellan människor.

f ö r d e l e n m e d ett medlemskap i Tria är, förutom all den kunskap medlemmarna får ta del av genom de tre förbunden som står bakom och de tjänster som står till buds, att övergången till något av de andra förbunden är både enkel och billigare det första året som medlemmen befinner sig ute i arbetslivet. – Du kan fortsätta vara medlem i Tria i upp till två år efter din examen om du inte fått något jobb. Det kostar bara 100 kronor att vara medlem under hela studietiden, och när du har fått jobb betalar du bara 100 kronor för det första året som medlem i ett av de tre förbunden. Tria finns representerat över hela Sverige, bland annat genom sina samarbeten med olika studentkårer och –föreningar. En del medlemmar jobbar också extra med att informera andra studenter om Tria och vad de kan erbjuda. p i a f ö r k l a r a r va r f ö r det är en fördel att vara medlem i ett förbund som representerar din bransch, snarare än din utbildning. – Väl ute på en arbetsplats behövs en gemenskap, och en plattform där ni tillsammans kan driva frågor som gäller alla. På de flesta arbetsplatser finns det ju många olika utbildningar och yrkeskategorier, och när alla anställda kan tillhöra samma förbund får man en starkare röst. Det är det som är vitsen. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

DET ÄR EN DJUNGEL DÄR UTE FULL AV MÖJLIGHETER

MEDLEMSKAP KOSTAR 100 KR. BLI MEDLEM PÅ WWW.TRIA.SE

PERSONLIG KARRIÄRCOACHNING

GRANSKNING AV DITT CV OCH PERSONLIGA BREV

SPARA TUSENLAPPAR PÅ DIN FACKAVGIFT NÄR DU BÖRJAR JOBBA

LÖNERÅDGIVNING PERSONLIG INTERVJUTRÄNING

Fullständiga villkor ﬁnns på www.tria.se

JOBB! GRANSKNING AV DITT ANSTÄLLNINGSAVTAL.

EXAMENSGUIDEN VT11

ENERGI & KRAFT INDUSTRI & VERKSTAD

EXAMENSGUIDEN VT11

Kärnbränsle ett hett ämne På 80-talet sattes målet att avveckla svensk kärnkraft till 2010. Nu satsas istället miljarder på att höja effekten av kärnkraftsreaktorerna. – Alla inser att det är viktigt att få en lösning för klimatet och att det inte går med fossila bränslen längre, säger Alexander Lindqvist som är uran- och anrikningsingenjör på OKG. TEXT: MALIN SVENSSON

ENERGI & KRAFT

o k g p r o d u c e r a r t i o p r o c e n t av elen i Sverige. Det motsvarar elförsörjningen för Stockholms, Göteborgs och Malmös befolkning. Kärnkraftverket utanför Oskarshamn är dotterbolag till E.ON, världens största elleverantör. Med 950 fasta medarbetare och ett par tusen extraanställda i de enormt stora projekt som genomförs nu, är OKG en av de största arbetsgivarna i sydöstra Sverige. Alexander handlar uran, anrikning och bränsle runt om i världen för OKG. Han kom i kontakt med OKG på en arbetsmarknadsdag vid Linköpings universitet för fem år sedan. Efter sin civilingenjörsexamen och doktorsavhandling i teknisk fysik, antogs han som en av sex traineer till det arton månader långa programmet. e n k ä r n k r a f t s r e a k t o r kan liknas vid en jättegryta kokande vatten. Vid klyvning av uran-235 frigörs energi som hjälper till att hetta upp vattnet. Det tryck som bildas av ångan, leds vidare till turbiner som i sin tur alstrar el. Reaktorerna kyls av utifrån med vatten från Östersjön. Utsläppsvattnet håller tio grader varmare än resten av havet året om. – Det är skönt att bada här och nej, man blir inte självlysande. Jag hade faktiskt rätt dålig koll på hur ett kärnkraftverk fungerar innan jag började jobba här. Varje del är enkel att förstå men tillsammans blir det ohyggligt komplext. Som trainee fick jag se väldigt mycket genom studiebesök, även inom andra delar av E.ON. Under tiden varvade vi interna och externa utbildningar i bland annat kärnteknik och reaktorfysik. Det var enormt spännande. Alexanders utmaning nu ligger i att parera hur mycket bränsle som kommer att gå åt i samband med effekthöjningarna och beräkna kostnader för det. Han utgår från priserna på uranbörsen men i realiteten bygger allt på att skapa goda relationer med leverantörerna som främst finns i Kanada, Australien, Kazakstan och Ryssland. De leverantörerna träffar han regelbundet.

– Kärnkraft är mycket säkrare än vad gemene man tror då vi har ett omfattande säkerhetstänk. För oss räcker det inte med att få uran levererat, vi måste se att de följer våra samarbetskrav på plats när det gäller säkerhet, kvalitet och miljö. Vi får inte göra några misstag.

a l e x a n d e r s i t t e r även med i ett råd i Bryssel om uranförsörjningen i Europa. Positionen är strategiskt viktig, det gäller att hänga med i utvecklingen de närmaste åren då kärnkraften väntas öka. – Alla inser att det är viktigt att få en lösning för klimatet och att det inte går med fossila bränslen längre. Kärnkraften står idag för femtio procent av elförsörjningen. Tillsammans med vattenkraft och förnyelsebar kraft i form av vindkraft, solenergi, solel, vågkraft och till viss del avfallsförbränning, ser vi en trebenslösning som vi kan ta hand om i Sverige. OKG byggdes upp under 70-talet och många chefer går i pension nu. Karriärmöjligheterna står öppna för den som är intresserad och det kommer att finnas ett stort rekryteringsbehov de närmaste åren. – Nu effekthöjer vi O3:an, vår senast byggda reaktor, och om tre år fortsätter vi med O2:an. Den kompetens vi får nu blir viktig att använda i ledarpositioner sedan så den som anställs nu har verkligen chansen att visa framfötterna. Alexander ser inga hinder för någonting när det gäller karriärmöjligheter inom OKG och E.ON. – Förra året fick jag gå en ledarskapsutbildning på sju veckor i Kanada och då har jag inte ens bestämt mig för om jag skulle vilja vara chef eller fortsätta med specialisttjänster. Jag gillar att vi får vara ambitiösa här. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

9LOO GX YDUD PHG RFK XWYHFNOD NlUQNUDI WHQ"

9L lU LQWH IUlPPDQGH I|U DWW NXQQD |YHUWUlIID GLQD I|UYlQWQLQJDUÂ«

2.* lU HWW NlUQNUDIWI|UHWDJ L ( 21 NRQFHUQHQ RFK HWW DY GH VW|UVWD I|UHWDJHQ L .DOPDU OlQ )|UHWDJHW GULYHU RFK XWYHFNODU WUH NlUQUHDNWRUHU VRP WLOOVDPPDQV VYDUDU I|U PHU lQ WLR SURFHQW DY ODQGHWV HOI|UV|UMQLQJ *HQRP VlNHU GULIW RFK VWlQGLJ DQOlJJQLQJVXWYHFNOLQJ lU GHW YnU DPELWLRQ DWW SURGXFHUD NROGLR[LGIUL HO L YnUD DQOlJJQLQJDU XQGHU VH[WLR nUV WLG 3n 2.* DUEHWDU FLUND PHGDUEHWDUH 9L GULYHU 2VNDUVKDPQVYHUNHQ RFK 2.* KDU HWW VWRUW UHNU\WHULQJVEHKRY GH QlUPDVWH nUHQ PHG EODQG DQ QDW HWW VWRUW JHQHUDWLRQVVNLIWH WLOO I|OMG DY SHQVLRQVDYJnQJDU )UlPVW NRPPHU YL DWW EHK|YD DQVWlOOD LQJHQM|UHU RFK WHNQLNHU LQRP XQGHUKnOO GULIW RFK WHNQLN

Problemlösning ett

nyckelord på Perstorp I den lilla orten Perstorp i norra Skåne ligger ett av världens största specialkemiföretag. Magnus Karlsson jobbar som processingenjör på Perstorp AB och berättar om sitt jobb i direkt anslutning till fabrikerna. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

INDUSTRI & VERKSTAD

s e d a n 1 8 8 0 - t a l e t t i l l v e r k a r Perstorp AB specialkemiprodukter som används i bland annat plaster och färger. I dag är de en av världens ledande tillverkare av special- och baspolyoler, och har fabriker i Europa, Asien och USA. Huvudkontoret och den största produktionsanläggningen finns i Perstorp några mil öster om Helsingborg, där Magnus Karlsson har jobbat som processingenjör sedan hösten 2010. Magnus ingår i en grupp som jobbar med process- och projektutveckling i direkt anslutning till produktionen i tre av de åtta fabriker som finns i Perstorp. Förutom det dagliga arbetet med att se till att produktionen flyter på och att hålla driftskostnaderna i schack får Magnus också olika uppdrag från driftsledningen i fabrikerna eller den globala ingenjörsgruppen. – Till exempel fick jag nyligen i uppdrag att göra en vattenbalans i en fabrik. Man hade upptäckt ett problem med för mycket vatten i en process, och då gick jag runt och mätte hur mycket vatten det fanns på olika ställen och försökte ta reda på hur vi kan lösa problemet, berättar Magnus. En annan uppgift Magnus har just nu är att testa effektiviteten för en fabrik. Man vill kunna öka produktionstakten för en viss produkt, och Magnus kartlägger nu kapaciteten genom att bland annat testa olika produktionshastigheter. – Det är ett stort ansvar. Men vi kan inte göra några ändringar i produktionen direkt från vår dator, utan alltid i samråd med driftledningen. Ändringarna görs sedan via kontrollrummet, och det finns dessutom många back-uper. Men självklart handlar det om stora pengar om något går fel.

r e d a n u n d e r s i n f ö r s t a termin på utbildningen i kemiteknik på LTH i Lund fick Magnus och hans klass besöka Perstorp för att göra ett mindre projekt, och sedan har kontakten mellan skolan och företaget varit kontinuerlig. – Under vårt sista år var vi här igen och gjorde ett större projekt, och när det sedan dök upp en ledig tjänst så sökte jag. Vi är väldigt nära kopplade till den dagliga produktionen här, och det passar mig eftersom jag är en praktiskt lagd person. Det var grunden till att jag blev intresserad av det här jobbet från början, och när

jag började så blev jag positivt överraskad över hur fritt det är. Magnus berättar att det är en särskild stämning bland de anställda då många som bor i samhället har arbetat på Perstorp i flera generationer. I Perstorps Industripark där Magnus jobbar finns också allt man kan tänkas behöva, som lunchrestaurang, gym, löpspår och gratis företagshälsa. Magnus deltar nu i ett introduktionsprogram, där han bland annat fått praktisera på fabrikerna och lärt känna folk inom hela företaget. I programmet ingår också att han ska vara utomlands under en del av ett projekt, och längre fram finns också alla möjligheter att jobba utomlands under en längre period. – Jag är väldigt lockad av att man kan byta positioner inom företaget. Jag kommer kanske att satsa på marknadssidan, eller projektledning som jag tycker känns intressant, säger Magnus. Produkten som kommer från fabrikerna beskriver han som ”ett vitt pulver med oändliga egenskaper”. Han förklarar hur de starka kedjorna av kolatomer i Perstorps produkter gör de till attraktiva varor på marknaden. – Det är väldigt energikrävande att ta bort den sista procenten förorening eller vatten från produkten, men det gör vi då vi har tillgång till billig och grön energi via vår bioeldade panna. Detta gör oss mycket konkurrenskraftiga. Magnus väg mot det här jobbet har inte varit spikrak, då han läste samhällsinriktning på gymnasiet och först efter några år valde en ny bana som kemiingenjör. – Jag tänker tillbaka på det ganska ofta, och det känns som att det är det bästa val jag har gjort. Jag får göra alla möjliga arbetsuppgifter här, och jag kände att jag fick fullt förtroende från min chef redan från början. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

{hållbar tillväxt}

Känner du för att bidra till en bättre värld I 130 år har vi ägnat oss åt att förbättra vardagen för miljontals människor världen över med innovativ kemi. Våra kemiprodukter bidrar nämligen till att göra mycket annat både bättre och säkrare: repfri plast i Mp3-spelare, säkerhetsglas till bilrutor, färskare bröd, godare mjölk och förpackningar som gör att maten håller bättre, för att nämna något. Vi menar att vårt kemikunnande gör ditt liv säkrare, roligare och helt enkelt bättre. Den klimatpåverkan som sker idag – exempelvis förhöjningen av CO2-halten – får effekter som består upp emot ett århundrade, kanske ännu längre. Ska vårt jordklot fungera något så när för nästa generation måste saker och ting göras nu, det vet alla. Samtidigt lever vi i en verklighet där en hållbar utveckling måste balanseras mot ekonomiska faktorer. För oss på Perstorp går den här ekvationen bra ihop. Eftersom vår verksamhet präglas av kunskap och smarta lösningar behövs medarbetare som använder både höger och vänster hjärnhalva. Det är också nödvändigt att de är utrustade med en rejäl portion emotionell och social intelligens. Dels för att mycket av jobbet bygger på samarbete, men också för att ha en förståelse för den nytta vårt arbete gör för miljoner människor över hela världen. Om du vill veta mer om Perstorp är du välkommen att höra av dig.

www.perstorp.com

EXAMENSGUIDEN VT11

EKONOMI, REVISION & SKATTER SAMHÄLLSUTVECKLING & TRANSPORT

EXAMENSGUIDEN VT11

Att granska sin

arbetsgivare

Juristen Anna Rahn arbetar som biträdande kundombudsman på försäkringsbolaget Folksam. Avdelningen Kundombudsmannen finns för att kunderna ska ha en opartisk instans att vända sig till för omprövning av försäkringsärenden, och Anna berättar om ett arbete där hon gör lika mycket nytta för kunden som för företaget.

EKONOMI, REVISION & SKATTER

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

a v d e l n i n g e n a n n a j o b b a r p å är lite speciell, då den visserligen tillhör Folksam, men har som uppdrag att opartiskt granska försäkringsärenden som Folksam avslutat. – Kundombudsmannen gör opartiska juridiska omprövningar av försäkringsärenden. Kunder som inte är helt nöjda med Folksams beslut kan vända sig till oss och få sin sak prövad igen, berättar Anna. d e n f a k t i s k a k u n d o m b u d s m a n n e n är Annas chef, och förutom hon själv finns ytterligare tre biträdande kundombudsmän. Anna har jobbat där sedan februari 2010, men är inte helt ny i företaget. – Jag hade registrerat mitt cv på folksam.se/jobba och blev matchad mot ett vikariat på sakskadeavdelningen på ett dotterbolag till Folksam. Man tror ju inte riktigt att sånt händer, så det var väldigt roligt! 2005 avslutade Anna sin juristutbildning vid Stockholms Universitet, där hon bland annat inriktat sig på försäkringsrätt. Året efter började hon sitt vikariat som sakskadereglerare på Folksam, och blev därefter fast anställd på avdelningen, där hon också var handledare åt nyanställda. När jobbet på Kundombudsmannen dök upp tyckte hon att det stämde bra in på hennes egen utbildning och erfarenheter. – Det är väldigt kul att jag kan få användning både av min juristutbildning och det

praktiska arbetet jag lärde mig inom sakskaderegleringen. På Kundombudsmannen har vi kontakt med många olika personer inom hela bolaget, så jag har en helt annan översikt över verksamheten nu, säger Anna, som främst arbetar med sak- och motorskadeärenden.

k u n d o m b u d s m a n n e n omprövar ungefär 1 000 ärenden per år, och Anna och hennes fyra kollegor granskar ärendena mot försäkringsvillkor, lag och praxis. Kundombudsmannen har mandat att rekommendera bolaget att ändra ett beslut om det finns en juridisk grund. Kundombudsmannen erbjuder också kunderna kostnadsfria konsultationer per telefon och e-post, och dessutom arbetar avdelningen förebyggande genom att lämna förbättringsförslag till verksamheten och delta i utbildningar. p å f o l k s a m med dotterbolag finns också många andra möjligheter för jurister, både på särskilda juristavdelningar och till exempel inom produktutveckling. Eftersom juridiken finns med som en del i väldigt många tjänster på företaget ser Anna stora möjligheter att fortsätta på Folksam även i framtiden, och hon är väldigt nöjd på den position hon har idag. – Kundombudsmannen har funnits i över 40 år, och jag tror verkligen att Folksam uppskattar oss. Vi är ju till nytta både för kunden och för företaget, vilket är något jag tycker känns bra. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

”Utredningsarbetet ställer givetvis stora krav på mig.” Josephine Ingemarsson, Skadereglerare inom ansvarsförsäkring

Klappar ditt hjärta för hundar, barn och framtida drömmar? Vi söker dig som förstår hur våra kunder tänker när de försäkrar allt de bryr sig om. Det ställer höga krav på dig som yrkesmänniska. Har du den personlighet och kapacitet som krävs kan du förvänta dig förutsättningar för ett riktigt bra arbetsliv. Det betyder till exempel gott om professionella utmaningar och möjligheter att ta in impulser utifrån, odla dina intressen och delta i samhällslivet. På så sätt tror vi att du gör störst kundnytta. Ska din karriär ta nya vägar erbjuder vi också många alternativ inom Folksam och våra dotterbolag KPA Pension och Förenade Liv. Så. Är du redo för ansvaret? Vi erbjuder ett rikt och ansvarsfullt arbetsliv. Läs mer på folksam.se/jobba

Ungt, socialt och internationellt på KPMG När Emma Zander beskriver sitt arbete, känns det mer som en utvecklingsplats än en arbetsplats. – Det är otroligt stimulerande att arbeta med de största och mest krävande kunderna, säger Emma. Varje dag innebär nya frågeställningar, nya möten och nya affärsperspektiv. Utmanande men roligt! TEXT OCH FOTO: MALIN SVENSSON

EKONOMI, REVISION & SKATTER

e m m a z a n d e r , 2 9 , tar emot i receptionen på huvudkontoret på Tegelbacken mitt i Stockholm city. Här arbetar drygt 600 personer med revision, skatt och rådgivning. Snittåldern på revisionsavdelningen är bara 35 år och stämningen är generös och utmanande med högt i tak. Emma förklarar: – En stor del av min tid tillbringar jag ute hos olika företag. Vi jobbar i team när vi gör revision hos våra kunder. Revisorsassistent, eller Audit Associate, som det egentligen heter, är det första steget på din karriärstege som revisor. Jag arbetar främst som granskningsledare på mina uppdrag med ansvar att sätta ihop teamet, fördela uppgifter och rapportera till uppdragsledare eller påskrivande revisor.

k p m g h a r 1 5 0 0 medarbetare på 60 orter i Sverige. Varje halvår rekryteras nya talanger på högskolor och universitet. Utvecklingen för de nya medarbetarna går snabbt framåt. Redan efter tre dagars introduktionskurs fick Emma följa med sitt team ut till en kund. – Jag lärde mig jättemycket i början och utvecklades snabbt i min roll. Det kan vara lite svårt att förstå revision i teorin, därför vill man ut och praktisera så fort som möjligt. Som revisor på KPMG får hon träffa både stora globala företag och lokala medelstora och mindre företag i olika branscher. – Det är omväxlande, socialt och allmänbildande att ha kontakt med olika kunder i olika branscher och därför är revisorsyrket en så bra ingång i karriären. Det finns en stor kunskapsexpertis att använda och lära sig av inom företaget vilket gör arbetsmiljön väldigt stimulerande, menar Emma.

e m m a l ä s t e internationell ekonomi med spansk inriktning vid Linköpings universitet och det var där hon kom i kontakt med KPMG bland flera andra revisionsbyråer. – KPMG har en härlig och social företagskultur utan hierarkier och vassa armbågar. Det var de professionella och ödmjuka medarbetarna som gjorde att jag valde KPMG. KPMG vill skapa balans i livet för sina medarbetare och Emma tycker att det märks. I karriären är det mycket upp till dig hur långt du vill nå och utvecklingsmöjligheterna är många. Men här finns också en stark social gemenskap med fredagspubar och mer hälsofrämjande aktiviteter. – Vi har en idrottsförening som erbjuder allt från tennis- och squashtider till fotboll, yoga, golf och ridning. Just nu har vi en träningstävling mellan avdelningarna. Tävlingsinstinkten finns verkligen i huset och det är kul att se hur drivna folk är. Det brukar bli rätt rolig statistik av det också. e f t e r s n a r t t r e å r på KPMG planerar nu Emma att avlägga provet till godkänd revisor. Därefter vill hon jobba utomlands genom KPMGs mobility program, Global Opportunities. KPMGs verksamhet är global och det är viktigt för medarbetarna att ha ett internationellt perspektiv, det uppmuntrar KPMG till. Emma vet idag inte vart hon vill åka men KPMG har över 138 000 specialister i 150 länder, vilket gör valmöjligheterna gränslösa. Emma trivs väldigt bra och ser långsiktigt på sin karriär inom KPMG. – Vi har ju faktiskt blivit rankade till världens näst bästa arbetsgivare av Universum, bara Google rankas högre. Det är vi oerhört stolta över! Q

EXAMENSGUIDEN VT11

© 2011 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.

Vi söker 50 nyslipade unga ekonomer Vi söker unga talanger som vill arbeta med Sveriges mest intressanta kunder och näringslivets mest komplexa frågeställningar. Är du nyutexaminerad ekonom med analytiskt sinne, känsla för etik och brinnande intresse för kundens affär? Börja hos KPMG Revision i Stockholm, Göteborg eller Malmö. Du kommer till en utvecklingsplats lika mycket som en arbetsplats. Från dag ett märker du att vi satsar helhjärtat på din professionella utveckling. Här väntar ett stimulerande, socialt och internationellt arbete på dig. Där varje dag innebär nya möten och nya affärsperspektiv. Visste du att studenter jorden runt rankar KPMG som världens näst bästa arbetsgivare? Bara Google slår oss, det är vi oerhört stolta över. Välkommen till KPMG och all framtid i världen. Läs mer om en karriär inom KPMG Revision och ansök på www.kpmg.se/ledigatjanster Undersökningen World´s most attractive employers genomförs av Universum.

Traineetjänst ger

helhetssyn Madelene Falk jobbar efter avslutat traineeprogram som verksamhetsutvecklare på Trafikverket, och berättar om en organisation med engagerade medarbetare och stora utvecklingsmöjligheter. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

SAMHÄLLSUTVECKLING & TRANSPORT

i a u g u s t i 2 0 0 9 i n l e d d e Madelene Falk sin period som trainee på dåvarande Vägverket, som tillsammans med Banverket nu är Trafikverket. I ett och ett halvt år har Madelene och hennes 15 traineekollegor fått arbeta i många olika områden inom Trafikverket, och genomgått gemensamma kurser såväl som individuell utveckling. – Under hela det första året var vi ute på olika projekt. Jag gick ett traineeprogram med inriktning mot management, så jag satt med i ledningsgruppen för avdelningen drift och underhåll, men stod också och monterade skyltar i 30 minusgrader. Vi har varit iväg på studiebesök, träffat ledningen, och gjort analyser av oss själva bland annat. Det var inte många veckor jag var hemma i Göteborg, berättar Madelene, som också representerat Trafikverket på bland annat arbetsmarknadsdagar och på en stor branschkonferens i Quebec.

m a d e l e n e l ä s t e industriell ekonomi vid Chalmers, och visste att hon gärna ville gå ett traineeprogram. Hennes chans att påverka upplägget var en av anledningarna till att hon valde just Trafikverket. – Vad som är speciellt här är att man får bygga ihop sitt eget program, och det består av en gemensam del och en individuell. Under det sista halvåret riktade jag in mig mer mot min kommande tjänst. Jag tror att man ska vara noggrann när man söker, och se till att det är ett program där man får vara ute i organisationen mycket, säger Madelene. När jag pratar med henne har det bara gått två veckor sedan traineeprogrammet avslutades, men hon är redan i allra högsta grad igång med sitt arbete som verksamhetsutvecklare på avdelningen drift och underhåll inom väg, en roll som hon också har fått vara med och utforma själv. – Eftersom det är en ny organisation så har jag kunnat påverka mycket själv, och efter att ha varit på så många olika delar av Trafikverket har jag också sett vilka funktioner som behövs, berättar Madelene.

m a d e l e n e j o b b a r med organisation och strategier för effektivisering, och är med och utformar hur projektledarna i den nya organisationen, som nu är nationell istället för regional, ska arbeta. Detta innebär att det blir många resor, framförallt till Stockholm. När vi pratas vid har hon just varit där, och bland annat intervjuat flera chefer om deras syn på Trafikverket 2013 och 2020. I och med de många resorna är det en fördel för Madelene att ha sina traineekollegor utspridda i landet. – Vi har väldigt bra kontakt inom gruppen. Man lär sig också mycket om organisationen och bygger ett stort kontaktnät genom dem, och även de personer som de har jobbat med. h o n u p p l e v e r att Trafikverket är en organisation med högt i tak, och att alla medarbetare är väldigt engagerade i sitt arbete. Hon ser stora möjligheter att utveckla sin karriär åt det håll hon vill, då det är en så stor myndighet med en mängd möjliga roller. Alla medarbetare lägger tillsammans med sin chef regelbundet upp en kompetensplan, som följs upp för att se till att alla anställda får utvecklas. – Antingen kan man jobba som generalist eller dyka ner i något mer specifikt. Jag tror att jag vill vara mer generalist, och fortsätta att jobba med organisation och arbetssätt. Genom traineeprogrammet har jag fått en helhetssyn på Trafikverket som jag har väldigt stor nytta av i mitt arbete nu. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Samh ällsutv med s ecklare ikte framti på den!

Ta chansen att utvecklas med oss! www.traﬁkverket.se/jobboframtid

EXAMENSGUIDEN VT11

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING LÄKEMEDEL & MEDICINSK TEKNIK

EXAMENSGUIDEN VT11

Valfrihet och mycket eget ansvar på FOI Amer Nezirovic jobbar sedan juni 2010 som forskare inom radarteknik på FOI, Totalförsvarets forskningsinstitut, i Linköping. Amer berättar för Examensguiden om en arbetsplats där forskning och teknik blandas med en rad andra arbetsuppgifter, och där valfriheten är stor.

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

a m e r n e z i r o v i c l ä s t e civilingenjörsutbildningen i elektroteknik vid KTH, där han tog sin examen 2005. Under sina studier var han utbytesstudent på Hollands största tekniska universitet i Delft, och det var också till Holland han återvände för att doktorera. Amers avhandling handlar om en metod för detektering av människor under rasmassor, och avhandlingen fick mycket uppmärksamhet från många håll. Några månader efter sin disputering blev Amer anställd av FOI i Linköping, där han nu är en del av en grupp som arbetar med radarteknik. f o i : s s t ö r s t a k u n d e r är Försvarsmakten och Försvarets Materielverk. FOIs verksamhet finansieras även av svenska aktörer som Vinnova, olika myndigheter samt EU:s ramprogram för forskning och utveckling. – Vi försöker få in fler civila projekt, vilket också är den sektor som tilltalar mig mest. Vi vänder oss också mot utländska aktörer, och samarbetar mycket med olika institut och universitet, både i Sverige och i resten av EU. Amer deltar i flera olika projekt samtidigt, i olika hög grad. Det kan handla om allt från att ta fram underlag till en projektansökan till att skapa en algoritm för ett annat projekt, se över en text eller ta kontakt med olika aktörer om finansiering. – Det gäller att ha förmågan att vara strukturerad. Och jag har blivit väldigt mycket bättre på att planera sedan jag började här, säger Amer, och antyder att han inte var så lysande på den punkten som student. Amer ingår i en kompetensgrupp på 16 personer, som i sin tur ingår i en större enhet på 33 personer. Projekten är stommen i organisationen, och de spänner ofta över flera olika enheter.

– Det jag gillar mest med jobbet är att man sysslar med spjutspetsteknik inom sitt område och att det i stor utsträckning går att välja själv vad man vill syssla med. Det som också tilltalar mig är att FOI kan ses som en brygga mellan näringslivet och universitetsvärlden. Det är också väldigt roligt att sitta med i samma grupp som kända forskare och att få vara del i ett sådant sammanhang. Sen är det heller inte bara teknik vi jobbar med, utan också de mjukare delarna man behöver som forskare. En av anledningarna till att jag valde att bli forskare är att jag inte står ut med att göra samma sak varje dag, och nu sitter jag i sex olika projekt samtidigt.

A m e r u p p l e v e r f o i som en avslappnad arbetsplats, där cheferna lägger stort ansvar på den enskilde. – Man blir sedd och hörd. Om man tar tag i saker på egen hand så uppskattas det, och det är inga problem att gå till en högt uppsatt chef och ha ett avspänt samtal. Jag tycker också att det går att få till en bra balans mellan arbete och fritid. Amer ser flera alternativ för sin fortsatta utveckling inom FOI. – I framtiden ser jag två möjliga karriärvägar – mot projektledning eller forskning. Det sistnämnda tilltalar mig mest, och det brukar vara så för de som har disputerat, men jag ser fördelar med båda rollerna. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Forska med oss för en säkrare värld Följ oss på Twitter och Facebook

På FOI är vi ungefär 1 000 anställda, varav 800 forskare på akademisk nivå. Vi är ett av Europas största institut för tillämpad forskning. Verksamheten drivs i cirka 300 större forskningsprojekt inom ett tjugotal områden, som spänner över hela det naturvetenskapliga fältet till säkerhetspolitik och försvarsanalys. Vi jobbar med krishantering, säkerhetsteknik, datafusion, klimat och miljö, It-säkerhet, kärnvapenfrågor, skydd mot farliga ämnen, sensorer, ledningssystem och ett stort antal andra frågor inom försvars- och säkerhetsforskning. FOI-forskare ﬁnns ofta i forskningsfronten och över hela skalan från grundforskning till tillämpade studier och utveckling i samarbete med försvaret, näringslivet och den offentliga sektorn. Vill du veta mer om hur det är att jobba på FOI? Besök vår webbplats www.foi.se/jobb

www.foi.se

Prisbelönt

jämställdhet på ITT ITT Water & Wastewater tillverkar pumpar och produkter för reningsverk, och har cirka 15 000 anställda i världen. För Sara Andersson som alltid velat jobba med vatten, och också drivs av sin vilja att rena vatten i katastrofområden, finns ingen bättre arbetsgivare.

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

p å i t t wa t e r & wa s t e wa t e r s huvudkontor i Sundbyberg utanför Stockholm jobbar Sara Andersson sedan januari 2009. Hon är utbildad till civilingenjör med inriktning miljö- och vattenteknik, vilket gör ITT till hennes drömarbetsplats. – Jag har alltid varit intresserad av vatten, och visste att jag ville jobba med det. ITT är också en väldigt attraktiv arbetsplats eftersom vi är marknadsledande, berättar Sara när vi träffas på det nybyggda huvudkontoret. Från början arbetade Sara med beräkningar för ITTs produkter och support för säljorganisationerna. Sedan våren 2010 jobbar hon istället med ett helt nytt erbjudande inom biologisk rening för reningsverk. ITT är just i startgroparna med att starta upp försäljning världen över av ett komplett system för biologisk rening, som redan är väl beprövat i USA. Bland Saras arbetsuppgifter finns att undersöka vilka marknader de ska vända sig till, och också att etablera tre hubbar – tre säljorganisationer – som ska sälja produkten runt om i världen, och bland annat producera marknadsförings- och utbildningsmaterial åt dem. j a g f r å g a r s a r a h u r en vanlig dag på jobbet ser ut, och får svaret att det inte finns några vanliga dagar just nu. Hösten 2010 var hon i Milwaukee i nordöstra USA för att lära sig om biologisk rening hos den del av ITT som startade projektet, och som även fortsättningsvis kommer att vara drivande, och nyligen etablerade hon ett forum på ITTs intranät, där alla kan kommunicera kring det nya projektet. Det finns ytterligare en anledning till att Saras arbetsdagar inte är förutsägbara, och det är att hon arbetar som volontär åt Röda Korset och MSB, vilket innebär att hon ibland måste resa iväg med 24 timmars varsel. – Jag jobbar med vattenrening i katastrofområden och i olika utvecklingsprojekt. Jag har varit aktiv med detta sedan 2007, och det var faktiskt ett krav från mig att jag skulle få chansen att fortsätta med det om jag fick det här jobbet. ITT gör verkli-

gen allt för att jag ska kunna åka varje gång också, oavsett hur mycket jag egentligen har att göra här, och jag tror att de också ser det som värdefullt att jag är ute i fält och arbetar med vatten, säger Sara, som bland annat varit i Kenya och på Filippinerna genom Röda Korset.

i t t va n n fackförbundet Unionens pris Guldnappen 2010, som ett av 98 nominerade företag. Priset har sedan 2003 givits till företag som är pionjärer när det gäller att underlätta för både manliga och kvinnliga anställda att kombinera familjeliv med arbete på ett bra sätt. Sara berättar att denna jämställdhet märks tydligt inom organisationen, och att hon upplever en bra balans mellan arbete och fritid. – Till exempel har vi ledigt dagen före röda dagar, och det finns en stor flexibilitet när det gäller tider och om man någon gång behöver jobba hemifrån. Jämställdheten mellan anställda på alla nivåer i företaget märks också på hur arbetsplatserna är arrangerade på kontoret. – Alla, även de höga cheferna, sitter i öppet kontorslandskap. Här finns inga slutna kontor alls, och inga dörrar man måste knacka på. Det är bara att ropa över rummet, och det tycker jag är väldigt positivt. Det märks också när det gäller att göra karriär inom ITT. Folk byter mellan olika avdelningar och bygger ett nätverk som karriär, snarare än att bara klättra uppåt, berättar Sara. Detta gör att arbetsgrupperna sällan består av samma personer särskilt länge, och Sara tror att det är en av anledningarna till att det blir så bra dynamik. – Jag upplever att man på ITT uppskattar öppenhet och raka dialoger. Folk är väldigt hjärtliga och glada här! Q

EXAMENSGUIDEN VT11

+RV RVV InU GX DUEHWD PHG PHU lQ WHNQLN 'X ELGUDU GHVVXWRP WLOO UHQW YDWWHQ I|U PlQQLVNRU |YHU KHOD YlUOGHQ ,77 :DWHU :DVWHZDWHU HUEMXGHU LQWHJUHUDGH O|VQLQJDU RFK WHNQLVNW DYDQFHUDGH SXPSDU I|U YDWWHQ DYORSSV YDWWHQ RFK GUlQHULQJ 9L KDU lYHQ XWUXVWQLQJ I|U ELR ORJLVN UHQLQJ ILOWUHULQJ RFK GHVLQILFHULQJ DY YDWWHQ , YnU RUJDQLVDWLRQ LQJnU VWDUND YDUXPlUNHQ VRP )O\JW 6DQLWDLUH /HRSROG RFK :HGHFR $OOD lU NlQGD I|U SUR GXNWXWYHFNOLQJ WHNQLVND LQQRYDWLRQHU RFK LQWH PLQVW PHGDUEHWDUQDV VDPODGH NXQVNDS RFK HQJDJHPDQJ .DOOD GHW JlUQD I|U YDWWHQEXUHQ DUEHWVJOlGMH 0HG QlUPDUH DQVWlOOGD L |YHU OlQGHU lU YL HWW YlUOGVOHGDQGH I|UHWDJ +XYXGNRQWRUHW ILQQV L 6WRFNKROP ,77 :DWHU :DVWHZDWHU LQJnU L GHQ E|UVQRWHUDGH NRQ FHUQHQ ,77 VRP lU VSHFLDOLVHUDG Sn DYDQFHUDGH WHNQLVND O|VQLQJDU RFK SURGXNWHU I|U HQ UDG ROLND YHUNVDPKHWHU /lV PHU Sn ZZZ LWWZZZ FRP

Infobahnreklambyra.se

9lUOGHQ EHK|YHU UHQW YDWWHQ

Jobbet som navigatör skapar nya möjligheter Utlandsresor, en framtida chefstjänst och spännande utmaningar. Det är några av fördelarna med David Strömboms tjänst som navigatör på Sandvik. Examensguiden har pratat med honom om hans dagliga arbete. – Det är ett varierande jobb där jag får arbeta med olika typer av projekt, säger han. TEXT: ASTRID FELDREICH

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING

d a v i d s t r ö m b o m h a r j o b b a t på Sandvik i över tio år. Under den tiden har han haft flera olika typer av arbetsuppgifter. Sedan ett par år tillbaka är hans titel navigatör. En tjänst som innebär mycket resor och spännande utmaningar. – Det är ett varierande jobb där jag får arbeta med olika typer av projekt. Oftast varar projekten ett halvår, men snart ska jag till USA en vecka, så det kan även vara kortare uppdrag, säger David som började sin karriär på Sandvik som processutvecklare. Därefter blev han produktionschef och nu är han alltså navigatör. Vad gör man då som navigatör på Sandvik? – Jag har ansvarat för tre projekt hittills. Sandvik har en samling principer och riktlinjer för hur vi styr vår produktion. Mina uppdrag handlar om att åka ut till olika produktionsfabriker och titta mer övergripande på materialflödet och praktiskt skapa rutiner för verksamheten. Hur kan man planera, anpassa arbetssätt och mäta mål och resultat på bästa sätt? Hur följer de upp arbetssättet? Den typen av problem hjälper jag kunden med så att deras arbetssätt stämmer överens med principerna på Sandvik, förklarar David.

d a v i d j o b b a r ä v e n med olika nivåer, från operatörer till ledningen. För tillfället hjälper han olika enheter att ta fram flöden för nya produktionslinjer. Att det blivit så många år på just Sandvik förklarar David med variationen och utvecklingsmöjligheterna på företaget. Sandvik har egen utbildningsenhet, Sandvik Utbildning AB. De har kurser inom alla möjliga områden, allt från att köra truck till arbetsmiljö, juridik och maskinteknik. Innan David började arbeta på Sandvik hade han utbildat sig till civilingenjör i maskinteknik på Luleå Tekniska Universitet. Samtidigt som han arbetat på Sandvik har han också läst till civilekonom i Gävle. – Sandvik satsar mycket på vidareutbildning för oss anställda. När jag blev chef

fick jag gå flera nya kurser för att lära mig allt om hälsa, miljö och säkerhet. Alla nya kunskaper skapar också möjligheter för oss att arbeta med nya uppgifter. Inom navigationsgruppen har jag till exempel internutbildning två dagar i månaden, säger han. Eftersom David och hans kollegor i teamet får se så många skilda delar av Sandviks produktion har de alla möjligheter att fortsätta som chefer när deras år som navigatörer är avslutade. Det är en global arbetsgrupp och många av Davids kollegor jobbar runt om i världen, bland annat i USA, Indien och Kina med längre projekt. – Jobbet som navigatör påminner lite om en traineetjänst på så vis att den kan leda till någon form av chefstjänst. Tanken är att vi jobbar som navigatörer i några år och sedan fortsätter vi i organisationen som chefer på någon enhet. Själv kan jag tänka mig att jobba i produktionen igen när jag är klar här, säger han.

f ö r a t t p a s s a s o m navigatör på Sandvik måste man enligt David vara bra på att sätta sig in i nya problem snabbt. – Det gäller att kunna lyssna på kundens problem, kunna höja blicken och tänka i större sammanhang. Du hinner inte fastna i detaljer när du ska ta fram en ny flödeslösning till exempel. Då gäller det att kunna samla och ta in mycket data på kort tid. Dessutom är det bra om du kan uttrycka dig på ett tydligt sätt, tipsar han. Stämningen på Sandvik har alltid varit positiv enligt David, även om det senaste årets lågkonjunktur varit tuff. – Sandvik har en bra arbetsmiljö med stora möjligheter att utvecklas inom företaget. Jag har alltid trivts bra här, säger han. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

H I LAN DE R S

:M W]RW M HI QIWX SZmRXEHI WEQQERLERK

,mV XMPP I\IQTIP

vi finns där du minst anar det. Endast 20 procent av världens naturliga diamanter blir smycken. Resterande 80 procent används som industridiamanter. Men det räcker ändå inte. Därför är de flesta diamanter som används inom industrin framställda på syntetisk väg och här kommer Sandviks materialkunnande väl till pass. Koncernen tillverkar även avancerade diamantbestyckade skärverktyg som med optimal prestanda bearbetar superhårda material. Du hittar också resultatet av vårt kunnande i mobiltelefoner, på havets botten, i människors knän och på många andra ställen. Men även om inte du tänker på var Sandvik finns, så gör kunderna det. För våra produkter ökar både deras produktivitet och lönsamhet. Gå in på www.sandvik.se. Där finns mer än du anar!

SKB skapar säker

förvaring

av svenskt kärnavfall

FORSKNING, TEKNIK & UTVECKLING

Lillemor Claesson Liljedahl är anställd på avdelningen för forskning och säkerhetsanalys på Svensk Kärnbränslehantering, SKB. Hon är doktor i geologi och geokemi och leder ett projekt på Grönland där hon bland annat undersöker hur en inlandsis kan påverka ett slutförvar för använt kärnbränsle. – Ett slutförvar för använt kärnbränsle ska klara myndigheternas säkerhetskrav, som gäller i 100 000 år. Det är en så lång tidsperiod att SKB behöver analysera kommande istider, berättar Lillemor. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

u n d e r 1 9 7 0 - t a l e t gick de svenska kärnkraftsföretagen samman och bildade Svensk Kärnbränslehantering AB, SKB, vars uppgift är att hantera det radioaktiva avfallet och finna en säker plats för slutförvaring. Ungefär ett öre per levererad kilowattimme el går från kärnkraftsföretagen för att finansiera arbetet. SKB har idag cirka 375 anställda, men tillsammans med konsulter och andra samarbetspartners uppgår arbetsstyrkan till runt 750 personer. En av dem är Lillemor Claesson Liljedahl, som är projektledare för Greenland Analog Project (GAP) och ansvarar för ett 50-tal medarbetare. – Under de närmaste 100 000 åren kommer jorden att uppleva en ny istid, så vi behövde en så ”istids-lik” miljö som möjligt att arbeta på. Det är ett projekt där vi samarbetar med Finlands och Kanadas motsvarigheter till SKB, och vi borrar i berget och genom inlandsisen för att undersöka grundvattnets sammansättning och flödesvägar ner till ett djup som motsvarar slutförvarsdjupet på 500 meter. Vi är på plats i längre perioder mellan mars och september, sen är det för kallt och mörkt, berättar Lillemor. l i l l e m o r p l u g g a d e v i d Göteborgs Universitet och doktorerade vid Stockholms Universitet. Under sin doktorandtid fick hon ett stipendium för att åka till Island och forska. Efter det har hon både jobbat med ett borrningsprojekt på en båt i Japan och varit anställd vid Stockholms Universitet. Redan under studietiden visste Lillemor att SKB skulle vara ett bra ställe för henne.

– Här kombinerar man naturvetenskap och samhällsfrågor, och det tycker jag är intressant. När jag sökte jobb här var det egentligen till en helt annan tjänst, men när de i slutänden valde en annan person blev jag erbjuden att jobba här i alla fall. Så småningom blev jag inblandad i det här projektet och blev tillfrågad att leda det. SKB har föreslagit Forsmark som den bästa platsen i landet för slutförvar av svenskt kärnavfall, och lämnade nyligen in en ansökan till Strålsäkerhetsmyndigheten och miljödomstolen om tillstånd att bygga ett förvar. Runt år 2023 räknar man med att anläggningen står redo att ta emot de första leveranserna av använt kärnbränsle. – Även om det ligger långt fram i tiden så planeras det för det redan nu, vi kommer att anställa mycket ny personal och öppna ett kontor där. Ett slutförvar cirka 500 meter ner i marken är ett omfattande projekt, säger Lillemor.

s o m p r o j e k t l e d a r e är det inte alltid möjligt att vara så delaktig i det praktiska arbetet på plats, men Lillemor försöker vara med så ofta det är möjligt, och det vill hon gärna fortsätta med i framtiden. År 2013 ska hennes nuvarande projekt vara klart, men Lillemor vill gärna var kvar på SKB även efter det. – Jag skulle gärna jobba mer internationellt. Här i Sverige ligger vi långt fram inom det här området jämfört med resten av världen, så det finns mycket jobb att göra i andra länder. Jag kan också tänka mig att ta ett sabbatsår och forska vidare. Det finns så otroligt mycket kunskap och information i det här företaget, vi har experter inom en massa olika områden och det skrivs så många rapporter att man skulle behöva ta några år ledigt för att hinna med det, skrattar Lillemor. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Ditt arbete kan ha betydelse 100 000 år framåt Vill du jobba i ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt? SKB:s uppdrag är att ta hand om allt radioaktivt avfall från de svenska kärnkraftverken. Människa och miljö ska skyddas, nu och i framtiden. Uppdraget är så omfattande att vi ser det som ett av Sveriges största miljöskyddsprojekt. SKB:s metod för slutförvaring av Sveriges använda kärnbränsle bygger på material som funnits länge i naturen och visat sig fungera under lång tid. I juni valde SKB Forsmark som plats för kärnbränsleförvaret. Inom de närmaste åren planerar SKB att ansöka om att få bygga och driva ett slutförvar på denna plats. Vi ﬁnns i Oskarshamn, Stockholm och Forsmark och kommer under de kommande åren att behöva fylla på med kompetens inom en mängd områden. Nu söker vi dig som vill arbeta i ett projekt som kommer att ha betydelse i minst hundratusen år. Välkommen till vår monter och prata framtidsmöjligheter med oss.

Läs mer på www.skb.se

Svensk Kärnbränslehantering AB tar hand om det radioaktiva avfallet från Sveriges kärnkraftverk. Vi är ca 375 medarbetare som arbetar med höga krav på säkerhet för människa och miljö. Våra ägare är de svenska kärnkraftsföretagen.

Maria programmerar för intensivvården MAQUET Critical Care är en av marknadens ledande aktörer inom utveckling och produktion av SERVO-i intensivvårdsventilatorer och introducerar nu även den egenutvecklade anestesimaskinen FLOW-i. På huvudkontoret i Solna jobbar 400 personer, och en av dem är Maria Adelsberg, som utvecklar användargränssnittet på nya anestesimaskinen FLOW-i. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

LÄKEMEDEL & MEDICINSK TEKNIK

m a r i a a d e l s b e r g h a d e tidigt med sig intresset för medicinsk teknik, med många läkare och tandläkare inom familjen, och visste att hon på något sätt ville arbeta inom samma område. Hon valde att plugga till maskiningenjör med inriktning medicinsk teknik på KTH, och när hon under utbildningen besökte MAQUET för ett studiebesök visste hon direkt att det var där hon ville jobba. Sagt och gjort. 2002 började Maria sommarjobba på företaget och de kommande somrarna blev det flera jobb inom olika avdelningar, och 2004 gjorde Maria också sitt examensarbete på MAQUET. Hon fortsatte att sommarjobba på företaget, vilket ledde till en projektanställning inom logistik, fortsatt arbete inom utvecklingsavdelningen med testning av ventilatorer, och sedan februari 2007 jobbar Maria med mjukvaruutveckling för panelen på MAQUETs anestesi-apparat FLOW-i.

t i l l s a m m a n s m e d f l e r a andra programmerare, interaktionsdesigners och kliniker utarbetar hon nya funktioner i användarmenyns gränssnitt. Jobbet innebär att hon sitter mycket vid datorn och programmerar, men hon spenderar också mycket tid i labbet där hon testar nya funktioner på FLOW-i. – Vi fokuserar mycket på usability och ergonomi. Panelen ska ha användarvänliga menyer som är enkla att förstå. Jag tyckte direkt när jag kom hit på studiebesök att det var väldigt intressanta produkter. Det är ju ganska små maskiner också, så man kan jobba med dem väldigt hands-on, säger Maria och visar mig hur FLOW-i fungerar. På MAQUETs huvudkontor i Solna finns alla företagets anställda och man har alla funktioner så som forskning, utveckling, sälj, marknad och produktion under samma tak. Detta är en fördel då företaget rymmer många olika yrkesgrupper, med en bred kompetens som Maria kan dra nytta av. Maria och hennes projektgrupp

har ofta så kallade ”pulsmöten” – korta, stå-uppmöten där de stämmer av med varandra kring projektet. – Jag har också mycket kontakt med utvecklare som jobbar inom andra områden, eftersom allting hänger ihop.

m a r i a va r g a n s k a oerfaren inom programmering innan hon fick sin nuvarande tjänst, och säger att hon visserligen gått några kurser både på KTH och via MAQUET, men att hon lärt sig det allra mesta av sina kollegor. – Många har programmerat sen de första datorerna kom, men det måste man inte ha gjort. Det är ju heller inte jättevanligt att tjejer jobbar med programmering, men det har inte varit några problem att komma in här som tjej, berättar Maria. Hon upplever sitt dagliga arbete som väldigt kreativt, men säger också att den som jobbar här måste ha tålamod. Det kan vara väldigt långa processer i arbetet eftersom produkterna har en hög säkerhetsklassning och det därmed ställs höga regulatoriska krav från myndigheterna. Allt arbete består av olika projekt, som kan sträcka sig från en månad till flera år.

m a r i a t r i v s väldigt bra med att jobba inom mjukvaruutveckling, men är inte främmande för att även jobba med andra saker inom företaget. – Jag har ju arbetat på många delar av MAQUET, och jag tror att jag har haft extra stor nytta av att ha jobbat i testgruppen, där jag fick en hel del kunskap om vårt system. Jag tycker inte att man ska tveka att ta ett jobb som är något annat än det man har tänkt sig från början, för man lär sig hela tiden saker på vägen. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

BANBRYTANDE TEKNIK PÅ EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS

MAQUET Critical Care är ett företag inom Getinge Group och är specialiserade på utveckling och tillverkning av avancerad medicinteknisk utrustning för intensivvård och operationsrum. Vi arbetar med kvalificerade uppdrag inom allt från mekanik, elektronik och materialforskning till innovation och utveckling av mjuk- och hårdvara. Produktionsteknik, kvalitet och marknadsföring är andra viktiga arbetsuppgifter. MAQUET är ett spännande företag som kännetecknas av ambitionen att leda utvecklingen av banbrytande medicintekniska lösningar.

Maquet Critical Care AB 171 54 Solna, Sweden Phone: +46 (0)8 730 73 00 www.maquet.com

EXAMENSGUIDEN VT11

IT, MANAGEMENT & TELEKOM HANDEL & VARUMÄRKEN

EXAMENSGUIDEN VT11

”Affärer handlar om

relationsbyggande” Ida Hagernäs jobbar sedan sommaren 2008 på HP, ett av världens största IT-företag. Att träffa intressanta personer på nyckelpositioner ute på företag och att få mycket eget ansvar ser Ida som några av de största fördelarna med sitt jobb. T E X T O C H F O T O : M AT I L DA A N D R É A S S O N

g e n o m e t t t i p s f r å n rekryteringsnätverket Nova 100 sökte Ida

IT, MANAGEMENT & TELEKOM

Hagernäs sig till HP efter sin examen 2008. Hon trodde aldrig att hon skulle hamna i IT-branschen, men trivs väldigt bra med sitt jobb. – Roligast är att inga dagar ser likadana ut. Det är väldigt flexibelt och jag får lägga upp mitt arbete på det sätt jag tycker är bäst, det är ingen som säger till mig hur jag ska göra det. Samtidigt finns mina chefer alltid till hands när jag behöver fråga någonting, berättar Ida.

i d a b ö r j a d e p å h p s Sales Graduate-program bara några månader efter sin examen i Business Management vid Mälardalens Högskola. Programmet började med en månad i Belgien, där Ida och de andra blev utbildade och också fick träffa traineer från andra europeiska länder. När Ida kom tillbaka hade hon några veckor kvar innan hon började arbeta i sin roll som account manager, och såg till att utnyttja den tiden väl. – Jag hade tur och hann nätverka här på kontoret i ett par veckor innan jag började jobba skarpt, och då passade jag på att ställa en massa frågor till personer på olika avdelningar. Då HP är ett stort företag ser Ida nya människor varje dag, men jobbar tillsammans med ett mindre team av säljare. Ida jobbar med Data Centre lösningar för tio företag inom olika branscher, och hennes roll är att ha det övergripande ansvaret för dessa kunder och att koordinera arbetet för de innesäljare hon har i sin grupp. Själv jobbar hon med Field Sales och är ute och träffar kunder i snitt fem gånger per vecka, mestadels i Stockholmsområdet. – Affärer handlar ju väldigt mycket om relationsbyggande, och min roll är att hålla ihop HP gentemot kunderna. Jag trivs jättebra med att vara ute på företagen. Jag får träffa många högt uppsatta chefer och lär mig om hur olika verksamheter styrs och hur beslutsfattare tänker.

Under de två och ett halvt åren Ida har jobbat på HP har hon haft tre olika roller. Från början arbetade hon inom Commercial Accounts, fick sedan en mer koordinerande roll och nu jobbar hon alltså inom Field Sales. Framtiden tänker hon dock inte så mycket på just nu. – Det finns hur många möjligheter som helst här, och företaget uppmuntrar oss också att byta roll internt. Jag lever dock i nuet och fokuserar på det jag gör nu. Nu jobbar jag med hårdvara, men mjukvara ligger mig också varmt om hjärtat, så kanske att jag hamnar inom det längre fram. Ida berättar att HP erbjuder mycket utbildningar, både webbaserade och vanliga kurser. För egen del föredrar hon att be kollegor om hjälp, och är imponerad av det sätt som hennes kollegor tar sig tid att hjälpa till. IT-branschen är fortfarande mansdominerad, men Ida berättar att hon inte har stött på särskilt många människor som reagerat på att hon är ung tjej i sin position. – De flesta reaktioner jag får är positiva, och jag tror att man har mest fördelar som tjej.

f ö r u t o m f l e x i b i l i t e t e n och mycket eget ansvar berättar Ida att en kul dimension av jobbet för henne är tävlingsdelen som finns som en morot inom säljyrket. – Vi har ofta säljtävlingar internt, och då vi har en rörlig del av lönen finns det möjlighet att tjäna mycket pengar. Man måste nog vara lite tävlingsmänniska och gilla nya utmaningar för att trivas med den här typen av jobb, annars blir man kanske lite stressad. Själv skulle jag tycka det var jättetråkigt att gå till ett jobb där jag redan kan allting. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Stretch. Strive. Succeed. HP is a market leading IT company with presence in more than 170 countries worldwide and around 300 000 employees. The HP head ofďŹ ce is situated in Palo Alto, California. The HP portfolio is wide and includes hardware products as well as services and solutions. The career opportunities for young graduates are endless. The roles at HP include account managers, sales specialists, project managers, solutions architects, delivery managers, ďŹ nancial analysts and more! Working for HP is about winning the right way for customers, for employees and as a global citizen.

www.hp.com/go/jobs www.hp.com/go/video

Snabb internationell

karriär på Meltwater Meltwater Group är ett ungt företag i dubbel bemärkelse. Bolaget startades i Oslo för tio år sedan, och nya affärsområden utvecklas i rask takt. Nya kontor etableras världen över, och utvecklingen drivs av unga traineer, direkt från universitetet eller med något års arbetslivserfarenhet. För några år sedan var Anna Henriks en av dessa, och idag är hon kontorsansvarig för Meltwater Press i Stockholm. T E X T O C H F O T O : M AT I L DA A N D R É A S S O N

IT, MANAGEMENT & TELEKOM

m e l t wa t e r g r o u p ä r e t t ”software as a service”-företag, som genom sin första verksamhet Meltwater News blev världsledande inom bevakning av digitala medier med över 20 000 kunder världen över. Idag finns flera affärsenheter som erbjuder olika typer av tjänster, bland annat Meltwater Buzz som bevakar och analyserar sociala medier, rekryteringsverktyget Meltwater Talent och PR-verksamheten Meltwater Press. Meltwater Press startade hösten 2009 i USA, och öppnade sommaren 2010 sitt första europeiska kontor. Idag finns totalt nio kontor i världen, varav ett i Stockholm där jag träffar Anna Henriks, som började på Meltwater News några månader efter sin civilekonomsexamen från Lunds Universitet. – Jag var engagerad i en arbetsmarknadsdag som heter Smedjan, som bjuder in mer entreprenörsinriktade företag, och just det här året missade jag dagen men läste efteråt om Meltwater News som hade varit där. Varken jag eller någon av mina kompisar kände till företaget, men jag läste på hemsidan och kände att ”det är ju mig de söker!” och ringde upp den rekryteringsansvarige, berättar Anna.

a l l a s o m b ö r j a r p å m e l t wa t e r kommer in som traineer, och Anna sökte en av tjänsterna och blev så småningom utvald till en gruppintervju. Efter att ha gått igenom ytterligare en intervju blev Anna erbjuden jobbet och började på Meltwater News i augusti 2007. De första veckorna som trainee är fokuserade på utbildning och introduktion, men efter det är det learning by doing som gäller. Under ledning av en trainee som gått vidare till nästa steg, att leda sitt eget team, börjar alla med att lära sig konsten

att sälja, och det är valfritt om man vill jobba mest via telefon eller boka personliga möten med kunderna. Så småningom erbjuds traineerna att ta ansvar för sitt eget team och sedan även för sitt eget kontor, vilket kan gå på bara några månader från första dagen för den som är riktigt målmedveten. – Vi vill ha in målmedvetna människor som vill utvecklas till ledare och driva expansionen av företaget. Vi är ett väldigt säljorienterat bolag med stor potential, och att arbeta här är lite som att driva sitt eget företag fast med Meltwater Group i ryggen, säger Anna.

m e l t wa t e r p r e s s ä r , liksom alla företagets produkter, en mjukvarutjänst där ingenting behöver laddas ner utan kan användas direkt via Internet. Genom tjänsten kan företag få koll på vilka journalister som just nu skriver artiklar inom deras verksamhetsområde, och dessutom får de hjälp med att distribuera sina pressreleaser till rätt mottagargrupp vid varje tillfälle. Annas ansvar som kontorschef innebär allt ifrån rekrytering och personalansvar till att inleda samarbete med nya kunder och coacha de traineer hon har. Hon är tydlig med att det inte är ett jobb som passar alla, och att man får räkna med att jobba hårt. – Vi söker folk som har en entreprenörsådra, och som vill vara med och bygga upp ett företag. Vi har inga färdiga mallar och stor frihet, men det handlar också om att ta på sig ett stort ansvar redan från början, då vi söker personer som känner sig bekväma i ledartröjan. Jobbet passar för dem som vill göra en snabb, internationell karriär och jobba med sälj och ledarskap. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

MU»MC HMSDQMDS EÌQ @SS ÌJ@ CHM @EE»QRHMRHJS Meltwater Trainee- Välkommen in på http://www.meltwater.com/careers/jobs

¯UDQU@JMHMF NBG @M@KXR @U QDC@JSHNMDKK@ LDCHDQ

)NTQM@KHRSJNMS@JSDQ NBG TSRJHBJ @U OQDRRLDCCDK@MCDM

¯UDQU@JMHMF NBG @M@KXR @U RNBH@K@ LDCHDQ Birger Jarlsgatan 37, 111 45 Stockholm

+ 46 (0) 8 586 168 01

www.meltwater.com

”Ikeaner är enkla och

handlingskraftiga” Det var när Mattias Folkessons sambo fick jobb inom IKEA som Mattias också sökte sig dit, och sedan dess jobbar han som need planner på IKEA of Sweden. Där har han ansvar för att hans segment av varor alltid finns tillgängliga för konsumenter på alla världens IKEAvaruhus, från Australien till Älmhult.

HANDEL & VARUMÄRKEN

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

f ö r t i o å r s e d a n fick Mattias Folkesson jobb på IKEA i Älmhult, dit han och hans sambo flyttade från Falkenberg. Sedan dess har han stannat kvar och utvecklats inom sin roll som need planner på IKEA of Sweden – den del av IKEA som designar och utvecklar alla produkter som säljs i varuhusen. Mattias har ungefär 80 kollegor i Älmhult som jobbar med samma sak, men inom andra varusegment. Mattias ansvarar för några hundra artiklar inom sitt ansvarsområde, som är pine and spruce, livingroom, vilket betyder att han ansvarar för vardagsrumsprodukter av materialen furu och gran. – Min huvudsakliga arbetsuppgift är att se till att produkterna finns tillgängliga för kunderna alla dagar året runt, berättar han. m a t t i a s d a g a r b e s t å r till stor del av möten och kommunikation på olika sätt. En vanlig dag kan han ha kontakt med leverantörer i Vietnam, Ryssland, Polen och Italien, via tradingkontor runtom i världen. Tillsammans med dem planerar han och matchar IKEAs globala behov av produkter mot leverantörernas kapacitet att producera. – Ibland har vi tillfälligt extra stor kapacitet att lagerföra varor, och då kanske vi ska passa på att ta in mer av vissa produkter. Vi jobbar mycket med vad vi kallar forecast, en prognos över hur mycket vi kommer att sälja av en specifik produkt. Ibland säljer vi dock betydligt mer än vad vi planerat för, och då måste jag kolla med leverantören om de har möjlighet att producera, eller om jag behöver ta in en annan leverantör. Den globala behovsplaneringsprocessen sträcker sig normalt 6–12 månader framåt i tiden, och när jag pratar med Mattias i mars jobbar han mycket med planering för augusti och september, då IKEA har en säljtopp i samband med att den nya

katalogen skickas ut. 20–30 procent av sortimentet förändras också löpande under året, och produkter ska fasas in eller rensas ut i rätt tid. Om någon produkt ändå tar slut kontaktar Mattias retailorganisationen som sköter kommunikationen till kunderna.

d e t m a t t i a s t y c k e r är roligast med sitt jobb är de många internationella kontakterna runtom i världen. Han har suttit på samma tjänst i tio år, men den har utvecklats i takt med att IKEA har växt, och han säger att det bara är han själv som sätter gränserna för hur han vill utvecklas. Bra egenskaper för att trivas som needplanner på IKEA tror Mattias är att vara en strukturerad person med goda ledaregenskaper. Och för den som vill ta sig vidare i en karriär inom IKEA är en tjänst som need planner en väldigt bra utgångspunkt, eftersom det ger inblick i stora delar av IKEA-världen. – Det finns inga begränsningar för karriärsutvecklingen här. Man får vara beredd att jobba hårt, men det är inget krig om positioner på IKEA. ”Ikeaner” är enkla, handlingskraftiga och vänliga människor, och det är en väldigt hjälpsam organisation. Är det något man inte kan, så kan man gå till precis vem som helst för att få hjälp. Vi arbetar alla mot samma mål. m a t t i a s e g e t m å l är främst att han ska tycka att det är kul att gå till jobbet, och att bidra med något bra i organisationen. – Jag har inga tydligare mål än så, och det tycker jag inte att man behöver ha. Men man måste ha ett driv att göra bra ifrån sig i den miljö man befinner sig i. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Â&#x2039; ,QWHU ,.($ 6\VWHPV % 9

/2: 7 &26 BCH

6IH BM 5H 5 H 7CG

7DNH HYHU\WKLQJ \RXÂ¶YH OHDUQHG WR D ZKROH QHZ OHYHO RI GRLQJ +RZ IDU ZLOO WKDW KDUG HDUQHG SLHFH RI SDSHU WDNH \RX" :LWK RSSRUWXQLWLHV ZRUOG ZLGH LQ SURGXFW GHYHORSPHQW ,7 GLVWULEX WLRQ VDOHV SXUFKDVLQJ DQG PXFK PRUH \RX FDQ VKDSH WKH ,.($ FDUHHU \RX ZDQW LQ WKH VWDJHV WKDW ZRUN EHVW IRU \RX <RXÂ¶OO JDLQ H[SHULHQFH ZRUNLQJ ZLWK SURIHVVLRQ DOV IURP D ZLGH UDQJH RI Â¿HOGV $QG ZRUN ZLWK FKDOOHQJLQJ DQG GLYHUVH DVVLJQPHQWV LQ DQ HQYLURQPHQW ZKHUH \RXU LGHDV ZLOO EH KHDUG

DV PDQ\ SHRSOH DV SRVVLEOH FDQ DIIRUG WKHP <RXÂ¶OO EH SDUW RI D JOREDO IDPLO\ RI FROOHDJXHV WKDW VKDUHV DQ XQFRPPRQ FRU SRUDWH YDOXH WR FUHDWH D EHWWHU HYHU\GD\ OLIH IRU WKH PDQ\ SHRSOH <RXÂ¶YH JRW \RXU GHJUHH ,I XVLQJ LW WR ODXQFK D FDUHHU ZKHUH \RX QHYHU VWRS OHDUQLQJ VRXQGV JRRG OHWÂ¶V KDYH D FKDW ZZZ ,.($ VH VWXGHQW

,.($ LV D KRPH IXUQLVKLQJ FRPSDQ\ WKDW RIIHUV ZHOO GHVLJQHG IXQFWLRQDO KRPH IXUQLVKLQJ SURGXFWV DW SULFHV VR ORZ WKDW

,.($ 6( 678'(17

Â·7 '21 ((' & 68& $1< $7 6 7 &2

H FKDZ OOHQJH

”Lantmännen är

nummer ett” Lantmännen är en av Nordens största koncerner inom lantbruk, maskin, energi och livsmedel, och har idag verksamhet i 18 länder. För Therese Palmgren var kombinationen av starka varumärken och livsmedelsindustri den bästa tänkbara.

HANDEL & VARUMÄRKEN

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

t h e r e s e p a l m g r e n j o b b a r s o m försäljningscontroller och kundansvarig på Lantmännen Cerealia med varumärken som Axa, Kungsörnen, GoGreen och Gooh. Therese började som controller hösten 2009, efter att ha gått Lantmännens internationella traineeprogram under 15 månader. Traineeprogrammet består av fyra praktikperioder i olika länder och delar av koncernen, varvat med utbildningsblock och arbete med strategiska koncernprojekt. Therese var bland annat en period på just Lantmännen Cerealia, och gjorde en genomgång av sortimentet med syftet att se vilka produkter som var mest lönsamma, och vilka som eventuellt skulle kunna plockas bort. När det sedan mot slutet av traineeperioden dök upp en tjänst som controller sökte Therese den. De var 17 traineer i programmet med olika utbildningsbakgrund, som bland annat ekonomer, ingenjörer och agronomer. Idag är de utspridda i olika delar av koncernen, men håller fortfarande kontakten och har återträffar. – Traineeprogrammet var otroligt givande, just för att jag fick se så mycket av koncernen på så kort tid. Det gav mig en jättebra helhetssyn på allt som Lantmännen gör, och nätverket jag byggde upp under den tiden är väldigt värdefullt, säger Therese. t h e r e s e l ä s t e t i l l civilekonom på Lunds Universitet, och tog sin examen våren 2008 efter ett masterår med inriktning mot marketing och brand management. Hon ville jobba med starka varumärken som hon själv kunde relatera till, och livsmedelsindustrin var drömmen. – Jag har alltid tyckt att det är kul med mat och matlagning, och att kunna handla de varumärken som man själv arbetar för känns bra. Så man kan verkligen säga att Lantmännen var nummer ett på min lista, säger Therese. Idag arbetar hon bland annat med analys och uppföljning av försäljning, bokslut och budget för den svenska delen av Lantmännen Cerealias B2B-verksamhet. Therese berättar att det är ett väldigt socialt och varierat arbete. – I början av hösten går mycket tid åt till budgetarbete, och varje månad in-

leds med bokslut och resultatanalys. Men utöver det kan det variera väldigt. Någon dag kanske jag får många kundsamtal och då kommer sådan problemlösning i första hand, andra dagar behöver säljarna försäljningssiffror och material om sina kunder, och då hjälper jag dem att ta fram det. Therese jobbar på kontoret i Malmö på en avdelning med låg medelålder och god sammanhållning, även utanför jobbet. Hon beskriver sina medarbetare som handlingskraftiga och glada, och säger att avdelningen präglas av en positiv atmosfär där alla hjälper alla.

k u n d e n t h e r e s e h a r övergripande ansvar för är en grossist som säljer Lantmännens produkter vidare till mindre bagerier och konditorier. Polarbröd är ett exempel på en stor aktör som använder Lantmännens mjöl i sin produktion. – I Lantmännens verksamhet är kundrelationerna oerhört viktiga, och jag tycker det är kul med en så social roll. Jag jobbar också mycket tillsammans med olika personer internt. Therese upplever att hon i stor utsträckning själv har kunnat påverka sin roll, och hennes arbetsuppgifter har förändrats sedan hon började för ett och ett halvt år sedan. – Kundansvaret fanns inte med som en del av mitt jobb från början, utan har tillkommit för att jag ville ha mer externa kontakter, och det trivs jag jättebra med. Inom koncernen finns det olika interna och internationella utvecklingsprogram som medarbetare kan ta del av, och man uppmuntrar människor som har driv och engagemang. Det finns också ett uttalat stöd för intern rörlighet och karriär, och Therese tror att hon kommer att arbeta på flera håll inom Lantmännen framöver. – Det är klart att jag vill vidare, men så länge jag trivs och utvecklas i min roll så finns det ingen anledning att skynda på. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

Då kanske Lantmännen är något för dig. Vi på Lantmännen har verksamhet i hela kedjan från jord till bord och står bakom många omtyckta produkter i butikshyllan. Tillsammans har vi bestämt oss för att ta ansvar för maten vi äter och jorden vi brukar, alltid med morgondagen i åtanke. Som du förstår är utmaningarna och möjligheterna hos oss många. Läs gärna mer på lantmannen.com

Traineeperiod med

ett tydligt mål

Sedan hösten 2010 är Fredrik Nilsson en av deltagarna i Tetra Paks traineeprogram Young Talent Program. Under en tvåårsperiod kommer han att arbeta inom olika delar av företaget för att samla kunskap inför den tjänst han kommer att ha efter programmets slut.

HANDEL & VARUMÄRKEN

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

f r e d r i k b e r ä t t a r a t t h a n alltid hört mycket positivt om Tetra Pak som företag, och att Lunds Tekniska Högskola där han utbildade sig hade mycket kontakt med företaget. – Tetra Pak har ett väldigt bra rykte. Jag var på studiebesök och gjorde ett mindre projekt här medan jag pluggade, berättar han. Fredrik läste till maskiningenjör med inriktning mot produktutveckling. Under studietiden var han under ett år utbytesstudent i USA där han studerade mycket simulering av teknik. Det har han stor nytta av på den avdelning han arbetar just nu, Packaging Technology, där framtidens teknik utvecklas och testas. – Här jobbar jag mycket med simulering och testar i datormiljö hur tekniken beter sig rent teoretiskt. Man sparar mycket tid och pengar på att göra den typen av tester, säger han. På den avdelning där Fredrik började sitt traineeprogram, dit han sedan också ska återvända, utvecklas maskiner som fyller, viker och förseglar till exempel mjölkförpackningar mot främst den asiatiska marknaden. Efter sommaren kommer Fredrik troligen att åka på en jobbrotation inom programmet. Då bär det av till Kina för att lära känna den marknad som kommer att bli hans viktigaste i framtiden. Bland hans traineekollegor finns andra som kommer att jobba en period i USA, Frankrike eller Vietnam, beroende på vilken inriktning just deras program har. – Alla traineer följer en individuell utvecklingsplan och därmed finns det alltid en tanke bakom alla jobbrotationer vi gör. Jag gillar att jag vet vilken avdelning jag ska tillbaka till sedan. Det gör att arbetet blir mer målinriktat. u n d e r t r a i n e e t i d e n får Fredrik och de andra utbildning i de key competence-områden som Tetra Pak har identifierat. Hittills har de genomfört två stycken, den ena inom mat och dryck, och hur det fungerar med bakterier och sterilisering. Varje sådan utbildning hålls av en specialist inom Tetra Pak, och hittills

har utbildningarna gått i Modena i Italien där företaget har en stor del av sin utveckling. En stor fördel med att träffa de andra traineerna regelbundet tycker Fredrik är att de kan dela med sig av sina erfarenheter och problem längs vägen. – Allting är ju inte smärtfritt. Vi har en programansvarig som hjälper till med allting, men det är skönt att prata med de andra i programmet också. Min nästa rotation var till exempel något jag fick som tips av en annan trainee som hade gjort samma sak.

f r e d r i k u p p l e v e r sitt jobb som väldigt flexibelt, och uppskattar att han får lägga upp sina dagar som det passar honom. På Tetra Pak arbetar människor med olika bakgrund och Fredrik säger att det är väldigt värdefullt att ha äldre och erfarna människor omkring sig att lära sig av. – Jag känner mig alltid välkomnad och uppskattad på avdelningarna jag kommer till eftersom jag blir en hjälp för dem som jobbar där. Jag vet att jag fyller ett behov som Tetra Pak har identifierat, så jag blir aldrig en belastning. När Fredrik efter Young Talent Programs slut kommer tillbaka till sin hemavdelning kommer det att vara i rollen som maskinutvecklare. När det gäller den mer avlägsna framtiden vill han gärna ta ett steg vidare och fortsätta framåt men det viktigaste för Fredrik är att känna att han hela tiden utvecklas. Det finns till exempel stora möjligheter att resa i tjänsten, vilket Fredrik uppskattar. – I och med att Tetra Pak är ett så stort företag har man möjlighet att välja i framtiden. Jag tycker det är kul att få utmaningar där utgången för början inte är självklar. Q

EXAMENSGUIDEN VT11

BYSTED

NEXT STEP VI ÄR INTRESSERADE AV SPETS I TRE FALL: DIN PERSONLIGHET DIN TEAMKÄNSLA DIN KUNSKAP TETRA PAK Som du ser nämner vi personligheten först. Det är helt enkelt så att hur du är som person är minst lika viktigt som dina akademiska färdigheter. Att vara generös, öppen, omtänksam och så vidare, är grunden för hur bra vi kan jobba med varandra här på Tetra Pak – det mesta här är utpräglat team work. Sedan utgår vi förstås från att du kan ditt ämne utan och innan. I alla fall i teorin; att omsätta det du pluggat till praktiska färdigheter går kanske inte över en natt. Men vår syn på att få allt att fungera bygger på ett ömsedigt givande och tagande. Ställer du upp på oss kan du också lita på att vi ställer upp på dig. Det skapar både trivsel, arbetsglädje och framgång.

Tetra Pak,

och PROTECTS WHAT´S GOOD är varumärken som tillhör Tetra Pak Gruppen. www.tetrapak.com

branschvis

Fackförbund Malin Lindström, Sveriges Ingenjörer .......................................................... 38 Pia Snäcke, Tria .............................................................................................. 40 Energi & Kraft Alexander Lindqvist, OKG ............................................................................. 44 Industri & Verkstad Magnus Karlsson, Perstorp ........................................................................... 46 Ekonomi, Revision & Skatter Anna Rahn, Folksam ..................................................................................... 50 Emma Zander, KPMG ..................................................................................... 52 Samhällsutveckling & Transport Madelene Falk, Trafikverket ........................................................................... 54 Forskning, Teknik & Utveckling Amer Nezirovic, FOI ....................................................................................... 58 Sara Andersson, ITT Water & Wastewater ................................................... 60 David Strömbom, Sandvik ............................................................................. 62 Lillemor Claesson Liljedahl, Svensk Kärnbränslehantering ....................... 64 Läkemedel & Medicinsk Teknik Maria Adelsberg, MAQUET ............................................................................ 66 IT, Management & Telekom Ida Hagernäs, HP ........................................................................................... 70 Anna Henriks, Meltwater .............................................................................. 72 Handel & Varumärken Mattias Folkesson, IKEA ................................................................................ 74 Therese Palmgren, Lantmännen ................................................................... 76 Fredrik Nilsson, Tetra Pak .............................................................................. 78

EXAMENSGUIDEN VT11

A-Ö

FOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Folksam . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 HP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 IKEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 ITT Water & Wastewater . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 KPMG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Lantmännen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 MAQUET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Meltwater . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 NCC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 OKG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Perstorp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Sandvik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Setra Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Svensk Kärnbränslehantering . . . . . . . . . . . . . . . 64 Sveriges Ingenjörer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Tetra Pak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Trafikverket . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Tria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

EXAMENSGUIDEN VT11

lefonkort Röda Korsets te

50 SEKL

INTERNATIONA

CALLING CARD

Ring billigare och hjälp samtidigt familjer att återförenas Telefonkortet finns hos Pressbyrån, 7-Eleven och i de flesta kiosker och tobaksaffärer. Kortet finns i valörerna 50, 100 och 250 kronor. Telekomföretaget IDT skänker 10 procent av kortets värde till Röda Korset utan att det belastar dig ett öre på kortet. Kortet går även att användas för internet och internationella samtal via WiFi hotspots, The Cloud nätet. Genom att använda Röda Korsets telefonkort sparar du från 50 och upp till 94 procent av dina samtalskostnader jämfört med ordinarie telefonoperatörer. Samtidigt bidrar du till Röda Korsets viktiga arbete för familjeåterförening och efterforskning både i Sverige och utomlands.

www.redcross.se

V id Mälaren, 1 mil norr om Eskilstuna, ca 1 timme från Stockholm.

yrstjärnigt hotell: 97 hotellrum, 160 bäddar A la carte restaurang Festlokaler: 12-280 gäster

MILJÖFRÅGOR, MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ELLER KATASTROFBISTÅND?

Konferenslokaler: 8-250 gäster Upplev den vackra inspelningsplatsen för det TV4-sända programmet ”Bonde Söker Fru” .

T ips! V inter, vår och höst erbjuder vi mordoch mysterieweekends med interaktiv mordpjäs till en trerätters middag!

Sundbyholms Slott Konferenser för Din framtida arbetsplats!

Vackra slottssalar för Din framtida bröllopsmiddag!

omantiska weekends för Din framtida relation!

Roliga tema-

fester för Dina framtida högtider!

016 - 42 84 00 CHARITY RATING Kungsgatan 29, 4tr, 111 56 Stockholm Tel: 08 - 525 05 155, Fax: 08 - 525 05 101 www.charityrating.org, info@charityrating.org

KONFERENS, WEEKEND, FEST & BRÖLLOP

Posttidning B Avsändare: Compro Media AB Box 6910, 102 39 Stockholm

Är du redo att forma framtiden tillsammans med oss?

www.examensguiden.se Sedan 1990

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Karriär ■

Arbetsgivarnas bästa jobbsökar-tips

■

6 steg till rätt ingångslön

Resor ■

a r e V

n o s s n Simo

Läs mer om oss på www.alstom.com

www.examensguiden.se

Söker du en värld av ekonomiska, sociala och ekologiska framsteg? Då behöver du inte leta längre – möt framtiden på Alstom!

Ta ett sabbatsår som volontär

Med naturen som arbetsplats

Tävla n en och vin d n weeke på å för tv s yholm b d n u S Slott