Informe Seguridad y Salud en el Trabajo SENA Regional Atlรกntico Enero-Agosto 2014
Editorial Directora Regional
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Este año, además de cumplir con lo que dicta la ley en torno a la implementación de un sistema de
Seguridad y Salud en el trabajo, hemos querido desarrollar un programa lógico y por etapas basado en la mejora continua, con énfasis en una atención integral, de calidad y con calidez, para nuestro talento humano. Para mí, como directora y funcionaria de esta Entidad, es muy importante que los trabajadores de la Regional se sientan acompañados en el ejercicio de su labor, que se mejore la vida laboral y se favorezca y preserve no solo su bienestar físico sino también el psicosocial; es por ello que hemos desarrollado una serie de actividades de planificación, construcción, promoción, prevención, capacitación, auditoria, intervención y acompañamiento, con el fin de favorecer a los colaboradores del SENA en el Atlántico. Pueden tener la convicción, que hay una administración preocupada por su bienestar y un equipo profesional competente que trabaja y propende por anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. A continuación presentamos algunos de los impactos de los subprogramas del SG-SST en el Atlántico. Tengan la seguridad que seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de trabajo en nuestra Regional. Jacqueline Rojas Solano Directora SENA Regional Atlántico
1.
Subprograma Medicina
Preventiva y del Trabajo Tiene como objetivo mantener y promover la salud de los trabajadores, frente a los riesgos ocupacionales que pueden desencadenar enfermedades de origen laboral.
Exámenes Periódicos Ocupacionales La entidad, realiza estos exámenes con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común que se agravan con ocasión del trabajo, con el fin de establecer un manejo preventivo a través de su EPS.
4 Brigadas de salud y 86 Optometrías
86 Exámenes de Laboratorio (Incluyen: Glicemia, Perfil Lipídico y Hemograma) y 43 vacunas contra el tétano
2.
“Tuve la oportunidad de realizarme los exámenes médicos ocupacionales que me ayudaron a detectar por ejemplo, problemas de la visión de lejos. He recibido asesoría por parte de la médico de Salud Ocupacional y hasta el momento la atención ha sido buena, fui atendida y en todo lo que se ha programado, he participado”
Nimia Rosales Donado,
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Grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo al Aprendiz, Centro de Comercio y Servicios
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Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional Desorden Músculo Esquelético (Dme)
La Regional realiza la intervención ergonómica a través de acciones que surgen del análisis de las posturas, gestos y esfuerzos de los trabajadores para la manipulación de herramientas y objetos, teniendo en cuenta la demanda cognoscitiva como física que impone la tarea y el entorno de trabajo. Para ello se realizó:
23 Valoraciones del sistema de Desorden Osteomuscular 80 Pausas activas en el Despacho Regional y los cuatros Centros de Formación 80 Ajustes de Puestos de Trabajo (Higiene Postural) 80 Encuestas confort
3.
Seguimiento a condiciones de salud ¿Cómo va el Servicio Médico Asistencial?
Para la Entidad es muy importante la observación minuciosa de la condición de salud de sus trabajadores, es por ello que realiza valoraciones médicas empleando tecnología de punta
218 Seguimiento de casos mediante valoraciones médicas a Servidores Públicos, Brigadistas y trabajadores en alturas 20 Valoraciones con escáner cuántico
“La programación ha sido excelente pues se le ha dado facilidad a los funcionarios para que puedan acceder a las diferentes actividades y se realicen sus exámenes médicos que le permitirán en un momento dado, diagnosticar si tienen alguna enfermedad; así mismo hemos sentido el acompañamiento para determinar a qué tipo de riesgos están expuestos los trabajadores”
Verónica Polo,
Coordinadora del Grupo de Apoyo Administrativo, Centro para el Desarrollo Agroecológico y Agroindustrial
4.
Subprograma para la Prevención del Factor de Riesgo Psicosocial Su objetivo es prevenir, intervenir y mantener ambientes donde se promueva la salud emocional y se reduzcan los efectos del riesgo psicosocial por medio de sistemas positivos de participación y comunicación. Para su desarrollo se han ejecutado los siguientes planes:
Plan de prevención e intervención La entidad propende por el bienestar físico, emocional y social de los colaboradores del SENA y en especial por la prevención de las enfermedades derivadas del estrés laboral, es por ello que ha desarrollado: 49 Consultas psicológicas ocupacionales
36 Intervenciones en crisis
Así mismo y con el fin de realizar una mejor intervención, se realizan actividades para grupos establecidos: Primario, Secundario y Terciario
Primario
5.
Dirigido a todos los colaboradores de la entidad. Los temas a trabajar fueron seleccionados a partir de las dimensiones más significativas que se obtuvieron en la actualización del diagnóstico de Riesgo Psicosocial del 2013
4 Jornadas de técnicas de relajación muscular en puestos de trabajo. Beneficiados: 251 personas 4 Campañas de sensibilización sobre manejo del estrés, por puestos de trabajo. Participantes: 211 colaboradores
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12 Talleres psicosociales de trabajo en equipo y comunicación asertiva. 298 participantes 6 terapias de grupo para mejorar el clima laboral: 113 participantes
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“La Seguridad y Salud en el trabajo juega un papel muy importante en el SENA, porque contribuye a que el trabajador realice mucho mejor su actividad laboral; con esto se garantiza un excelente desempeño de sus funciones en la entidad. En el Centro Industrial y de Aviación se han beneficiado con actividades de relajación física y mental, instructores del área de Sistemas, Salud Ocupacional, Articulación con la Media y Jóvenes Rurales Emprendedores. Por otro lado, hace poco iniciamos terapias ocupacionales con la parte administrativa y esperáramos realizarlas con todas las áreas de este centro de formación”,
Ibeth Tejera Morales,
Coordinadora de Formación Profesional del Centro Industrial y de Aviación
6.
Secundario
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En este grupo, se viene interviniendo a colaboradores que obtuvieron puntajes medio, alto y muy alto en la última actualización del diagnóstico de riesgo psicosocial 1 Taller psicosocial. Participantes: 33
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Plan de Promoción y Prevención de la Salud Física y Emocional
58 baterías psicosociales Valoraciones psicológicas a 14 Trabajadores en Altura Valoraciones psicológicas a 38 brigadistas 3 Consultas psicológicas de seguimiento a trabajadores accidentados
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Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Se desarrolla con el propósito de establecer medidas necesarias para el control de los riesgos asociados al ambiente de trabajo, buscando la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral. Para ello se realizó: 3 Consultas psicológicas de seguimiento a trabajadores accidentados
Actualización de 4 matrices de Peligro de los Centros de Formación
Actualización de los 4 Planes de Emergencia de los Centros de Formación 4 Jornadas de Orden y aseo 4 Inspecciones de Orden y Aseo 1 Entrenamiento de Emergencias dirigido a los Brigadistas de la Regional Programa de inspecciones de seguridad. A través de este, la Regional detecta oportunamente condiciones inseguras y actos sub-estándar que pueden llegar a ocasionar accidentes de trabajo. Durante el periodo Enero- Junio de 2014 se han realizado: 14 Inspecciones de seguridad (condiciones locativas)
6 Inspecciones de Vehículos
4 Inspecciones de Extintores
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“En la regional hemos creado un grupo organizado que se ha venido entrenando para actuar oportunamente en las emergencias, controlando o minimizando riesgos, esto requiere de un trabajo en equipo que hemos venido desarrollando” Joel Maza Instructor, Centro Nacional Colombo Alemán y Brigadista de la Regional
Programa de Protección Contra Caídas Trabajo en Alturas. 6 Inspecciones de trabajo en altura (andamio- escaleras- EPP) Reentrenamiento de Trabajadores Oficiales en Trabajo Seguro en Alturas
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Nuestro compromiso, es su bienestar Así trabajamos para hacerlo Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Durante cinco días, la Dirección Regional y los cuatro centros de formación hicieron parte de actividades y jornadas de salud y seguridad, realizadas con el objetivo de fortalecer el bienestar físico, mental y social de los trabajadores de la entidad. Más de 200 colaboradores, entre Instructores, funcionarios administrativos y Trabajadores Oficiales participaron de esta semana cargada de más bienestar ocupacional para la comunidad SENA.
Exámenes de laboratorios clínicos
Profilaxis oral
Optometrías
10.
Técnicas de Relajación en el lugar de trabajo
Audiometrías
Pausas Activas
Vacunación contra el Tétano
Electrocardiogramas
Capacitación sobre rescate en alturas para brigadistas de la Regional Atlántico
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Capacitación para T.O y personal de Casa Limpia sobre: Química, Manejo y Extinción del Fuego
Rally – “Desafío SENA 2014“
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“Primera vez que hacen este tipo de eventos, me pareció magnifico porque el fin fue la integración, despejar energías negativas, se sintió que durante las pruebas compartimos como familia SENA, trabajamos en equipo”
Oscar Hernández
Oficial de Mantenimiento General, Centro de Comercio y Servicios
12.
¡Juntos hacemos más!
234 colaboradores de la regional, organizados en 30 grupos ocupacionales, participaron en la construcción del árbol de valores de la entidad, herramienta que permitió diagnosticar y recoger la percepción de los trabajadores acerca de las oportunidades de mejora del clima laboral en Atlántico, así como conocer sus propuestas e iniciativas para mejorarlo La dinámica constó de la socialización de la actuación ética de la comunidad SENA por grupos de trabajo, posteriormente los colaboradores analizaron y en consenso, escogieron el valor institucional a fortalecer
Trabajadores Oficiales
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Centro Nacional Colombo Alemรกn dad
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Despacho Regional
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14.
Grupo de Apoyo Administrativo Mixto - Despacho Regional y Centro de Comercio y Servicios
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15.
Centro de Comercio y Servicios
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Agencia P煤blica de Empleo
Centro para el Desarrollo Agroecol贸gico y Agroindustrial
15. www.sena.edu.co
Centro Industrial y de Aviación
Esta estrategia de la Dirección regional, hace parte del plan de intervención del subprograma de Riesgo Psicosocial en el Atlántico. A continuación se presentan los resultados y frecuencia de la escogencia por cada valor:
A partir de esta información y las propuestas de los trabajadores, la Dirección Regional y un equipo interdisciplinario de trabajo, liderado por el grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo, trabajarán en un plan de intervención de fortalecimiento institucional, que será socializado a toda la comunidad.
16.
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Regional Atlรกntico
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Publicaciรณn: Agosto de 2014 Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Regional Atlรกntico: Cra 43 No. 42 - 40, Barranquilla
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