2da edición 2022
Nos sentimos orgullosos de haber obtenido nuevamente la certificación de buenos empleadores en la Categoría Emprendedor válida por dos años y otorgada por la Cámara de Comercio Americana del Perú (AMCHAM), demostrando que estamos comprometidos con las buenas prácticas en Gestión de Recursos Humanos, impulsando el crecimiento y desarrollo de nuestros trabajadores.
PREPARATE PARA UN CAMBIO
¡MUY PRONTO CONOCERÁS NUESTRA EVOLUCIÓN!
POR DÉCIMO AÑO CONSECUTIVO
¡OBTUVIMOS LA RECERTIFICACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES!
El mundo está evolucionando constantemente y las mejores empresas se están adaptando al cambio. Y en Concremax siempre nos adaptamos y somos flexibles, liderando el cambio. Muy pronto viviremos una evolución que nos ayudará a consolidar el liderazgo desde nuestra gente.
CONOCE CÓMO NOS VA
CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD 2022: RESULTADOS ENERO 2022 Te presentamos los resultados de nuestra gestión durante el primer mes del año 2022: UNIDADES DE NEGOCIO CON CERO ACCIDENTES INCAPACITANTES Unidad de Negocio de PDC (en todas sus sucursales) RMX Lima (Incluye todas las sucursales: transporte en mixer) RMX Provincia (Incluye todas las sucursales: transporte mixer y servicio bombeo) Minería Proyectos Especiales SUCURSALES Y OBRAS SIN ACCIDENTES INCAPACITANTES
43/44 98%
Sin accidentes incapacitantes
Sucursales a nivel nacional TERCERA OLA COVID-19
CERO fatalidad.
767/770 99% Sin accidentes incapacitantes
Concremax
Registró cero accidentes incapacitantes durante el mes de enero.
Obras a nivel nacional VACUNACIÓN COVID-19
1 Dosis: 99% 2 Dosis: 91% 3 Dosis: 26% Grupo de riesgo: 100% con dos dosis
ESTAMOS COMPROMETIDOS
TODOS JUNTOS CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL Visibilizar y denunciar el hostigamiento sexual laboral es la mejor forma de erradicarlo. Por eso, en CONCREMAX contamos con el procedimiento de Denuncia, Investigacíón y Sanción para identificar las prácticas que impliquen una discriminación de género y atenten contra la dignidad de las personas. 1. LA VICTIMA REALIZA UNA DENUNCIA A TRAVÉS DE LA LÍNEA ÉTICA
R.U.C 20297543653
PEDRO LÓPEZ CABANILLAS CARGO: Chofer Operador de Mixer
DNI: 04589574 Panamericana Sur Km 11.400, San Juan de Miraflores. Tlf. 215 4600
R.U.C 20297543653
PEDRO LÓPEZ CABANILLAS CARGO: Chofer Operador de Mixer
DNI: 04589574 Panamericana Sur Km 11.400, San Juan de Miraflores. Tlf. 215 4600
Se brindará canales de ATENCIÓN MÉDICA Y PSICOLÓGICA (Duración aprox. 01 día hábil). De corresponder, se dictarán MEDIDAS DE PROTECCIÓN (Duración aprox. 03 días hábiles) 2. EL COMITÉ REALIZA UNA INVESTIGACIÓN Y EMITE UN INFORME El informe se entregará al área de Recursos Humanos. Este proceso tiene una duración aproximada de 15 días calendario. 3. RECURSOS HUMANOS EMITE UNA RESOLUCIÓN Las SANCIONES pueden abarcar hasta el DESPIDO. Este proceso tiene una duración aproximada de 10 días calendario.
El Hostigamiento Sexual Laboral es la acción encaminada a producir malestar, miedo o terror en una persona o grupo de personas en su lugar de trabajo. Recuerda que existen los canales oficiales del Ministerio de Trabajo: Página web: trabajasinacoso.trabajo.gob.pe
WhatsApp MINTRA (L-V de 8:15 a.m a 5:00 p.m): 971027467 984835168
Línea de orientación legal y psicológica: 1819 (gratuita)
TE PRESENTAMOS A LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
VILLACONCREMAX RMX: ¡CONOCE A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO! En CONCREMAX contamos con diversas unidades de negocio que son clave para el desarrollo de nuestra compañía. Por ello, como parte de dar a conocer la labor que desempeñan, realizamos una entrevista al equipo de RMX de VILLACONCREMAX: Alexander Dextre Urbano, jefe regional de Producción, nos comentó que la Planta Villaconcremax cuenta con tres unidades de negocio (RMX, embolsados y mantenimiento), “en esta planta estoy a cargo del RMX concreto premezclado, actualmente tenemos 3 bocas de producción (2 de Unicon y 1 de Concremax), 60 unidades mixer (30 de Unicon y 30 de Concremax), 18 bombas entre plumas y bombas TK, y en promedio producimos al día 1000m3 de concreto. Nosotros atendemos principalmente los proyectos de pavimento ubicados en Villa El Salvador, Villa María del Triunfo y Chorrillos”. Alexander también nos indicó que este año, aparte de cumplir con los objetivos de producción, están poniendo mucho foco en la parte de seguridad.
“Este año se han habilitado los comités de Buenas Prácticas de Seguridad (BPS) y considero que son espacios muy importantes para identificar situaciones de riesgo y poder resolverlos con premura y lograr alcanzar el objetivo trazado de cero accidentes”, expresó. Además, agregó que el trabajo en equipo que se realiza en planta entre los trabajadores con más experiencia y los nuevos integrantes en la empresa, aportan sustancialmente en mejoras no solo de productividad, sino también en temas de seguridad. “Hemos eliminado varias condiciones inseguras y estamos impulsando la instalación de áreas verdes y estas acciones se logran con la gente, que son clave para sacar adelante todos los proyectos”. Por su parte, Fermín Condori Trelles, operador de mixer, nos habló sobre su experiencia trabajando en la empresa, “yo tengo más de 25 años trabajado en Concremax, inicié como operador de bomba y 4 años
después pasé a ser operador de mixer y día a día trato de compartir mi experiencia con mis demás compañeros, de enseñarles, de corregirles si es necesario, porque todos somos una familia y hay que apoyarnos. Yo considero que lo más importante para salir adelante es ser responsable y puntual con tu trabajo, por eso, yo cumplo mi labor todos los días como el primer día que ingresé a trabajar en la empresa”, finalizó.
FAMILIA CONCREMAX ¡BIENVENIDOS!
NUEVOS INTEGRANTES
Queremos compartir con ustedes la llegada de nuevos integrantes a nuestra familia: Hijo: Emiliano Rafael Reátegui Pretell Colaborador: Pretell Garcia, Charlyne Fiorella (Planta San Juan) Hija: Darlet Musua Rojas Colaborador: Rojas Menzoda, Juan Gabriel (Planta PDC) Hijo: Mateo Aguilar Sergovia Colaborador: Aguilar Zegarra, Eduardo (Villaconcremax) Como siempre, todos nuestros nuevos integrantes vienen recibiendo obsequios por parte de la compañía a través del área de Bienestar Social
INCERTIDUMBRE ECONÓMICA
CONSTRUCCIÓN INICIA EL AÑO EN ROJO: HABRÍA CAÍDO 3.7% EN ENERO Según el último informe de la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco), la construcción habría caído 3.7% en enero, continuando la tendencia a la baja, reveló en su último Informe Económico de la Construcción (IEC) N° 50. Esto se explicó porque el avance de obra pública habría retrocedido 48.1% y el consumo de cemento -0.5% el mes pasado. Si bien, el sector construcción esperaba un leve crecimiento de 0.3% para este año en la medición anterior, ahora creen que la construcción caería 1.8% en el 2022. Fuente: Diario Gestión Link: https://gestion.pe/economia/construccion-inicia-el-ano-en-rojo-habria-caido-37-en-enero-noticia/#:~:text=Seg%C3%BAn%20estima ciones%20de%20la%20C%C3%A1mara,(IEC)%20N%C2%B0%2050