Evaluación de Desempeño
Este 2024 le daremos un giro a la evaluación de desempeño de medio año, sustituyéndola por un ejercicio basado en la conversación y conexión
Queremos hacer el proceso de medio año más simple: te proponemos que tomés el tiempo para conversar sobre cómo vas avanzando.
Además, esta vez no será requisito registrar ninguna conversación.
Tampoco tenés que hacer el proceso de actualización de metas en Talento 360°;
Todo lo anterior lo podés hacer de manera opcional.
Nuestra sugerencia es que podás aprovechar estos espacios de conversación entre los meses de setiembre y octubre para alinear, revisar objetivos y resultados a la fecha.
¡Te animamos a participar activamente en este ejercicio y contribuir al éxito!
Importante:
Te compartimos esta herramienta que podrá guiarte si querés actualizar algo en sistema (opcional).
Si tenés objetivos organizacionales asignados, se actualizarán automáticamente en Talento 360.
Si tenés consultas podés contactar a los Especialistas de Desarrollo Lilia Artavia y Roberto Aguirre, o a tu aliado de desempeño.
Lillia Artavia Arce
ESPECIALISTA I DESARROLLO OR
Roberto Aguirre Rojas ESPECIALISTA I DESARROLLO OR
Sabemos hacia donde vamos porque nos enfocamos en nuestro desempeño