Preguntas Frecuentes
Gestión de Horas
Extraordinarias
Información exclusiva para Líderes
Preguntas Frecuentes
¿Dónde se documentan mis responsabilidades como líder para la gestión adecuada de las horas extraordinarias?
Se documentan en el L-CRI-0000510 - Lineamiento para la Gestión de Horas Extraordinarias. Igual puedes asesorarte con las Socias de Negocio y el área de Relaciones Laborales.
¿Quiénes aplican como personas colaboradoras de Confianza?
Para BAC las personas colaboradoras de confianza son aquellas que ejecuten sus funciones sin una supervisión directa o inmediata, tienen la capacidad de decisión sobre sus objetivos y/o equipo directo, no requieren apoyo o acompañamiento constante para desarrollar o ejecutar sus funciones. Para BAC local se entenderá como puestos de confianza los siguientes puestos de presidente, vicepresidente, gerentes, jefaturas / supervisor, las excepciones a estos casos deben estar validados por el área de Relaciones Laborales de la Vicepresidencia de Talento y Cultura.
¿Qué pasa si no apruebo las horas extras de mi equipo en el plazo recomendado de 2 semanas?
La aprobación de las horas extras de tu equipo es un proceso fundamental, ya que, si no quedan aprobadas en el tiempo de 2 semanas o antes de que cierre el mes, esto tendrá un impacto en el cálculo de las rentas del salario.
¿Qué pasa, en caso de tener un proyecto o caso de negocio que debe reconocer jornadas extraordinarias?
Gestionar el con la Socia de Negocio la solicitud para presentar en el Foro de Gastos la solicitud correspondiente.
¿Qué pasa si una persona colaboradora hace las horas extraordinarias sin el visto bueno del jefe y/o gerente y luego solicita el pago de las mismas?
Gestionar el con la Socia de Negocio y el área de Relaciones Laborales para el análisis del caso en cuestión.
