MEMORIA DE GESTIÓN 2018
Esta es una publicaciรณn del รกrea de Comunicaciones de ComunidadMujer. Ediciรณn: abril de 2019.
ÍNDICE 04
PRESENTACIÓN
05
QUIÉNES SOMOS
08
TRAYECTORIA E INCIDENCIA PÚBLICA
11
QUÉ HACEMOS
13
PROGRAMA GET
17
ESTUDIOS
21
PROGRAMA CENTRO DE LIDERAZGO
35
INICIATIVA DE PARIDAD DE GÉNERO
41
ASUNTOS PÚBLICOS
51
PRENSA Y COMUNICACIONES
60
AGRADECIMIENTOS
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ANTECEDENTES GENERALES
PRESENTACIÓN 2018: UN AÑO PARA RECORDAR El 2018, sin dudas, fue un año importante.
disminuyeron las demandas tradicionales.
Porque irrumpió la llamada "Ola Feminista" y
Abuelos, hijos y nietos tienen, en lo sustancial,
bruscamente puso urgencia en una demanda
vidas muchísimo más similares. Con todo, a
que nuestra sociedad, al fin, parecía dispuesta
pesar de que las mujeres están
a escuchar: que la usual forma de tratar a las
sobrecargadas, ellos no se han apoderado del
mujeres necesitaba una profunda revisión.
espacio que está disponible en el hogar.
Finalmente, se rompió la transparencia y se
Iniciamos un ciclo y aún no se ha aprobado
vio la desigualdad descarnada en cada uno de
la llamada Ley de Sala Cuna Universal, una
los ámbitos: en las aulas, las oficinas, los sets
reforma al artículo 203 del Código del Trabajo
de televisión, las calles, el transporte público.
que venimos impulsando como sociedad civil
Ahí, frente a nuestras caras, en las historias de
desde hace más de una década para eliminar
vida de la gran mayoría de las mujeres.
la principal barrera que obstaculiza la
Muchas comenzaron a romper el silencio respecto de las distintas formas en que sufrían
participación laboral de las mujeres. Y, pese a los avances, queda pendiente en
la desvalorización de su género. Lo que las
nuestro país el gran tema de fondo: la
organizaciones de mujeres veníamos
corresponsabilidad, la participación activa de
visibilizando por años, ahora parecía evidente.
los hombres en la esfera del cuidado. Falta
Se hacía urgente que este nuevo espacio de
mucho para que el mundo del trabajo
posibilidades se transformara en los cambios
reconozca que los hijos son una
concretos que tantas veces hemos planteado.
responsabilidad compartida entre hombres y
En este contexto, nuestro foco estuvo claro: aportar, con nuestros estudios, con publicaciones, con opinión pública, con
mujeres y valide para ambos el tiempo destinado a la familia. La corresponsabilidad puede tardar, pero el
presencia en diversas instancias, para que los
2018 demostró que los temas de equidad de
cambios ocurran y las políticas públicas
género son transversales y pueden mover a
incorporen las demandas de las mujeres.
toda la sociedad.
Fue un año intenso, de grandes
Cerramos el 2018 con la sensación de que
posibilidades. La publicación del "Informe GET
no hay vuelta atrás. Lo avanzado es mucho y,
2018. Género, Educación y Trabajo: Avances,
en muchos años más, cambios importantes
contrastes y retos de tres generaciones" dio
tendrán un origen trazable al 2019.
nuevos y valiosos antecedentes sobre las trayectorias de vida de tres generaciones: las madres, las hijas y las nietas. Un continuo que ilustra cómo para las mujeres creció el acceso a la educación y el trabajo, pero no Mercedes Ducci Budge Presidenta de ComunidadMujer
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QUIÉNES SOMOS NUESTRA INSTITUCIÓN ComunidadMujer es una organización de la sociedad civil experta en género, transversal e independiente, que promueve los derechos de las mujeres y aporta a la generación y discusión de políticas públicas y corporativas para una mayor equidad entre hombres y mujeres en nuestro país. Nace en 2002 con el objetivo de potenciar liderazgos, abrir oportunidades y avanzar en derribar barreras normativas y culturales que impiden la participación plena de las mujeres en el espacio público. Ello, a través de la articulación de una red de mujeres líderes, de los más diversos ámbitos de acción, con influencia en el debate público y la promoción del diálogo transversal permanente con múltiples actores. Hoy la organización da visibilidad a una agenda con foco en educación sin sesgos de género, la participación laboral y la participación política de las mujeres, a través de debates, reflexiones, investigaciones e incidencia en programas gubernamentales y cambios legislativos. Además, impulsa iniciativas que fomentan el liderazgo femenino, la formación de redes, el reconocimiento y la creación de oportunidades, la innovación en las soluciones a los problemas de desigualdad. Asimismo, promueve alianzas público-privadas y con organismos internacionales para la integración del enfoque de género en las políticas públicas y corporativas. En esta línea, desarrolla consultorías a empresas e instituciones con el objetivo de facilitar y favorecer procesos de cambio y transformación cultural, centrados en el valor de la diversidad y la inclusión. ComunidadMujer está conformada por un directorio y un consejo consultivo de mujeres líderes provenientes de los más diversos ámbitos, y un equipo profesional de excelencia. Su trabajo está apoyado por empresas aliadas, colaboradores y socias, que aúnan voluntades para abrir espacios que favorezcan la participación de la mujer, promoviendo y visibilizando su liderazgo. NUESTRO PROPÓSITO: Que las mujeres nazcan en una sociedad con iguales derechos y oportunidades.
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CONSEJO ASESOR
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Marisol Alarcón Valencia | Janet Awad
Alejandra Mizala Salces | Paula Molina
Pérez | Ana Bell Jara | Laura Bertolotto
Tapia | Sonia Montecino Aguirre | María
Navarrete | María Cristina Bitar Maluk |
José Montero Yavar | Alejandra
Vivianne Blanlot Soza | Susana Carey
Mustakis Sabal | Nicole Nehme
Claro | Esperanza Cueto Plaza | María
Zalaquett | Valentina Paredes Haz |
Teresa Chadwick Piñera | Ximena
Magdalena Piñera Echenique |
Chong Campusano | Susana Claro
Alejandra Pizarro Melo | Patricia Politzer
Larraín | María Emilia Correa | Mercedes
Kerekes | María Olivia Recart Herrera |
Ducci Budge | Valentina Durán Medina |
Francisca Rengifo | Andrea Repetto
Verónica Edwards Guzmán | Margarita
Lisboa | Karin Riedemann Hall | Ximena
María Errázuriz Ossa | Paula Escobar
Rincón González | Marcela Ríos Tobar |
Chavarría | Cecilia García-Huidobro
Carmen Román Arancibia | Andrea
Mac- Aulife | María Eugenia Hirmas
Rotman Garrido | María Teresa Ruiz
Rubio | Anita Holuigue Barros | Victoria
González | Consuelo Saavedra Florez |
Hurtado Larraín | Gloria Hutt Hesse |
Loreto Silva Rojas | Cecilia Sepúlveda
Mónica Jiménez De la Jara | Carla
Carvajal | Elena Serrano Pérez, Sava
Lehmann Scassi-Buffa | Mónica Lobos
Thomas | Francisca Valenzuela Méndez
González | María Paola Luksic Fontbona
| Milena Vodanovic Johnson | Eugenia
| Marta Maurás Pérez | Bernardita
Weinstein Levy | Alejandra Wood
Méndez Velasco | Catalina Mertz Kaiser
Huidobro | María Elena Wood Montt.
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DIRECTORIO Mercedes Ducci Budge, Presidenta Anita Holuigue Barros, Primera Vicepresidenta Marcela Ríos Tobar, Segunda Vicepresidenta Andrea Repetto Lisboa, Tesorera María Elena Wood Montt, Secretaria Janet Awad Pérez Esperanza Cueto Plaza Carla Lehmann Scassi-Buffa Alejandra Mizala Salces María Teresa Ruiz González Paula Escobar Chavarría
Loreto Silva Rojas
EQUIPO Alejandra Sepúlveda Peñaranda, Directora Ejecutiva Paula Poblete Maureira, Directora de Estudios Jessica González Mahan, Directora del Centro de Liderazgo Claudia Yachan Durán, Directora de Comunicaciones Maria Ignacia Aybar Sommer, Coordinadora Programa Mentoría Carolina Peyrín Bravo, Coordinadora de Consultorías Virginia Pérez Forsat, Coordinadora de Iniciativa de Paridad de Género Chile Ivonne Letelier Vargas, Jefa de Administración y Finanzas Nicolás Aros Marzá, Investigador área de Estudios Josefina Court Pesce, Periodista Daniela Sánchez Moncada, Periodista Giselle Ann Garrote, Periodista Soledad Mora Concha, Asistente
Eduardo Castro Carrasco, Asistente
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TRAYECTORIA E INCIDENCIA PÚBLICA ComunidadMujer en cifras
+72.500 Seguidores en nuestras redes sociales.
+162.000 Visitas anuales a nuestra web institucional.
780
2.800
Personas de empresas y organizaciones participaron de nuestros talleres y programas de formación del área de Consultoría de Género.
+310 Mujeres han fortalecido sus liderazgos en nuestra Escuela de Mujeres Jóvenes Líderes.
Organizaciones de mujeres de todo el país han postulado al Premio ComunidadMujer.
+250 Mentoras y mentores de primer nivel participan activa y voluntariamente de nuestra Mentoría.
+700
Apariciones en los medios de comunicación. en el último año.
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960 Mujeres han sido guiadas en nuestros Programas de Mentoría.
Han dicho de ComunidadMujer
“Hoy día ComunidadMujer es tal vez uno de los principales referentes, sino el más, en la lucha de equidad de género en todos los ámbitos de la sociedad”. Isabel Plá, ministra de la Mujer y la Equidad de Género
“Ha llegado el momento de facilitarles el camino de forma permanente a todas las niñas de Chile, a las excepcionales y las no excepcionales. En definitiva, ¡por supuesto que las niñas pueden!”. Michelle Bachelet, ex Presidenta de la República
“Las buenas noticias que hay (en materia de género) no han sido producto de la casualidad, no han sido porque llegaron los tiempos de que esto ocurra, sino porque se ha ido logrando romper barreras, romper mitos, y en eso tiene mucho que ver las iniciativas que ComunidadMujer ha levantado”. Nicolás Monckeberg, ministro del Trabajo y Previsión Social
"El Informe GET nos permite ver cuáles son las diferencias entre generaciones de mujeres y tomar decisiones de políticas publicas que sean más asertivas”. Carolina Goic, Senadora
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“Lo interesante del actual movimiento de mujeres es que muestra a la vez cuánto hemos avanzado y cuán lentos nos parecen las transformaciones culturales (...) Hoy el movimiento feminista es transversal y cuenta con importante respaldo de las mujeres de las élites empresariales, política y de los medios de comunicación, gracias también al trabajo de ComunidadMujer”. José Antonio Viera-Gallo, abogado y político
“Iniciativas como el Informe GET 2018 son un ejemplo de cómo uno tiene que hacer los análisis”. Dante Contreras, académico U. de Chile, Director COES
“ComunidadMujer se ha ganado un prestigio registrando, construyendo y actualizando los datos de la marginación, así como también levantando hipótesis que los explican y proponiendo medidas y políticas públicas para revertirlos”. Milena Vodanovic, periodista
"Destaca en esta transformación la tarea de ComunidadMujer y, en particular de su presidenta y fundadora, la abogada Esperanza Cueto (...) Su liderazgo, el de ComunidadMujer, ha sido hasta ahora, y probablemente seguirá siendo, un buen ejemplo de cómo la acción de la sociedad civil organizada es necesaria para impulsar las transformaciones que el país demanda”. Editorial de La Segunda
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QUÉ HACEMOS Los ejes temáticos del trabajo de ComunidadMujer son: Trabajo y educación: Abordamos —a través de la investigación, acción y monitoreo de políticas y prácticas— la incidencia de las barreras culturales, normativas y organizacionales que inciden en las decisiones vocacionales y laborales de las mujeres y su participación laboral en condiciones de igualdad y corresponsabilidad, desde la comprensión de la esfera de la educación y las dinámicas diferenciadas por género que se establecen desde temprana edad. Representación política y participación de las mujeres en la toma de decisión: Impulsamos la representación pública y política; la participación de las mujeres en cargos de poder, toma de decisión y elección popular. Fortalecemos el liderazgo femenino en todos los espacios, en sus comunidades y en los territorios.
LÍNEAS DE TRABAJO 1. Programa GET: Género, Educación y Trabajo 2. Estudios 3. Programas del Centro de Liderazgo A. Participación política y social de las mujeres B. Mentoría para el Liderazgo, Desarrollo de Carrera y Emprendimiento C. Consultoría de Género para empresas y organizaciones D. Red Alumni y Socias 4. Iniciativa de Paridad de Género Chile (IPG) 5. Asuntos Públicos
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1. PROGRAMA GET: Género, Educación y Trabajo Programa GET: Género, Educación y Trabajo es una instancia de investigación, acción y monitoreo de las políticas de educación y trabajo, desde una perspectiva de género. Aborda el ámbito laboral desde la comprensión de la esfera de la educación y las dinámicas diferenciadas por género que se establecen desde temprana edad. Tiene por objetivo estudiar y visibilizar los estereotipos y sesgos de género, así como su incidencia en las decisiones vocacionales y trayectorias de vida de las mujeres. GET se ha propuesto contribuir a disminuir la desigualdad de género en la orientación vocacional y laboral de las mujeres en Chile y favorecer su presencia en sectores productivos más inclusivos y diversos. Ello desde el análisis y propuestas de políticas y prácticas en el ámbito de la Educación y el Trabajo.
RESULTADOS 2018
Publicación y lanzamiento del libro #LasNiñasPueden para celebrar los 15 años de trayectoria de ComunidadMujer. Este hito se abordará en profundidad en el área Asuntos Públicos.
Difusión permanente de la campaña “Las Niñas Pueden: Crear, Emprender e Innovar”, que fomenta la mayor participación de las mujeres en emprendimientos en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Desarrollo del trabajo conjunto con Finning en el Complejo Educativo Juan José Latorre de Mejillones y del cual surgió el “Manual de Herramientas Pedagógicas con Enfoque de Género”.
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GET Legislativo: Como parte del ámbito de "acción" del Programa GET, ComunidadMujer lidera encuentros con altos representantes del mundo político, y participa permanentemente de instancias de debate e incidencia, como comisiones legislativas. En este ámbito destacan:
El directorio de ComunidadMujer recibió a la recién asumida ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, para analizar los temas preponderantes de la agenda de género y la contribución que puede hacer la organización a este cometido.
El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, recibió a la entonces presidenta de ComunidadMujer, Esperanza Cueto; su vicepresidenta, Anita Holuigue; y la directora ejecutiva, Alejandra Sepúlveda, reunión en que se invitó al ministro a participar del Grupo de Liderazgo de la Iniciativa de Paridad de Género Chile (IPG), quien aceptó y manifestó su disposición a apoyar la iniciativa.
Presentación de la directora ejecutiva, Alejandra Sepúlveda, en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputados, para explicar la mirada de la organización respecto del proyecto de ley que busca incorporar cuotas de género a las elecciones de gobernadores(as), alcaldes(as), y concejales(as).
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Encuentro, en dos oportunidades, con el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, para presentarle propuestas respecto del avance en mayores derechos y mejores condiciones laborales para las mujeres en el mercado del trabajo. En uno de los encuentros se estableció, además, el compromiso gubernamental de apoyar la continuidad de la Iniciativa de Paridad de Género Chile (IPG).
Reunión con, ese entonces, la presidenta de la Cámara de Diputados y Diputadas Maya Fernández, para buscar puntos de trabajo en común que permitieran un avance más efectivo de la agenda de género en Chile.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social, durante su análisis del proyecto de ley que crea el beneficio social de educación en el nivel de sala cuna, invitó a ComunidadMujer, junto a otros actores de la sociedad civil y el mundo académico, para presentar su análisis del proyecto. En dicha ocasión participaron la directora ejecutiva, Alejandra Sepúlveda, junto a la directora de Estudios, Paula Poblete, y dieron a conocer sus propuestas respecto del proyecto, un tema histórico a lo largo del trabajo de ComunidadMujer.
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2. ESTUDIOS El área de Estudios de ComunidadMujer investiga y analiza las barreras y facilitadores para la incorporación de las mujeres al mercado del trabajo, con el fin de promover políticas que favorezcan su participación en dicho espacio, en igualdad de condiciones con los hombres. Como muchas de las desventajas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral son consecuencia de las brechas que se producen en la etapa formativa, esta área también se interesa por el ámbito educativo, abordando la problemática de los sesgos y estereotipos que inciden en las decisiones vocacionales, poniendo en perspectiva todo el ciclo de vida. El trabajo del área se plasma en la Serie Mujer y Trabajo, en sus publicaciones, en la participación en seminarios, en mesas de trabajo públicas y privadas, en instancias de formación en universidades y colegios, en el aporte de su mirada experta en los medios de comunicación y en las propuestas de políticas públicas e incidencia en la agenda pública. El área, además, promueve instrumentos y estudios elaborados por una amplia red de profesionales e instituciones académicas, internacionales y de la sociedad civil, que comparten la visión de ComunidadMujer. Finalmente, Estudios participa en la elaboración de instrumentos de medición, evaluación y análisis en el marco del trabajo de Consultorías de Género que realiza ComunidadMujer.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar las barreras e inequidades a todo nivel (cultural, educacional, organizacional, legal, etc.), que aún dificultan el pleno desarrollo de las mujeres en el mercado laboral. Recoger las necesidades de las mujeres respecto de su participación laboral, la calidad de los trabajos a los que acceden, el cuidado de personas dependientes y las condiciones bajo las cuales integran trabajo, vida familiar y personal. Identificar los obstáculos a todo nivel (cultural, educacional, organizacional, legal, etc.), que enfrentan los hombres para asumir sus responsabilidades familiares.
RESULTADOS 2018 Generación de contenidos para análisis de proyectos de ley y propuestas de políticas públicas. Presentación del Informe GET en espacios como la academia, establecimientos educativos, gobierno, entre otros.
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Publicación y lanzamiento del “Informe GET 2018: Género, Educación y Trabajo. Avances, contrastes y retos de tres generaciones” estudio inédito en Chile que, a través de un pseudo panel, observa las trayectorias de vida de hombres y mujeres de 12 generaciones poniendo el foco en tres, categorizadas como la de las “abuelas y abuelos” (nacidos entre 1940 y 1944); de las “madres y padres” (1960-1964); y de las “nietas y nietos” (1980-1984). Se estudian una serie de variables vinculadas con educación y trabajo y se observa cómo evoluciona la brecha de género a medida que crecemos/envejecemos y según la generación a la que se pertenece. Este estudio se realizó gracias al apoyo financiero de la empresa minera BHP. Está disponible en www.informeget.cl, Elaboración de la tercera versión del Ranking Mujeres en la Alta Dirección ComunidadMujer 2018, un reporte anual sobre mujeres en directorios y gerencias de empresas públicas e IPSA, realizado esta vez en alianza con Virtus Partners. El estudio tiene como objetivo principal medir la actual participación femenina en la composición de los directorios y gerencias de las empresas más importantes del país. Con esta alianza, se densificó el análisis, agregando variables cualitativas sobre hombres y mujeres en alta dirección, tales como nacionalidad, edad y formación profesional.
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Publicación trimestral de Serie ComunidadMujer. I. Cuidado y nuevas desigualdades de género en la división sexual del trabajo, publicado en junio de 2018, y que retrata la responsabilidad que asumen las familias y, específicamente, las mujeres adultas en el cuidado de los grupos dependientes de la sociedad chilena, aportando a la desnaturalización de los arreglos sociales y familiares tradicionales.
II. Sala cuna hoy: una reforma laboral indispensable, estudio publicado en diciembre de 2018, el cual ofrece alternativas de mejora al Proyecto de Ley de Sala Cuna Universal, favoreciendo una mayor corresponsabilidad y más oportunidades a mujeres que están en la inactividad.
Presentación del Informe GET en: "Nuevas Voces: Mujeres Líderes para Chile". Fundación Chile 21. Invitadas por la Comisión de Género y No Discriminación de la Asociación de Funcionarios, en el marco del Día Internacional de la Mujer. Consejo para la Transparencia. Presentación del Informe GET 2018. Unión Nacional de Trabajadores. Exposición sobre brecha salarial de género. Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, invitadas por Alumni FEN. Seminario Trayectorias Laborales de Mujeres en la Banca Nacional Presentación del Informe GET 2018. Campus Santiago Universidad de Talca. Presentación en el marco de la cátedra “Identidades y género en el espacio público”. Facultad de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad de Chile. Seminario sobre trayectorias laborales, mujeres y familia. Escuela de Ciencias de la Familia de la Universidad Finis Terrae. Seminario “El rol de la mujer en el espacio público”. Centro UC de Políticas Públicas. Seminario “Gestión de Personas y Género: Cómo lograr una organización diversa y productiva”. Casa Central DUOC UC. "Diálogo binacional Chile-Alemania: Experiencias de participación ciudadana". Fundación Adenauer y Fundación Base Pública. Seminario "Educación Técnico Profesional y Género. Desafíos transversales para la inclusión". Facultad de Educación de la Universidad Alberto Hurtado. Seminario MIPES: Inclusión, trabajo futuro y feria de innovación” de la Fundación Carlos Vial Espantoso y Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
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3. PROGRAMAS CENTRO DE LIDERAZGO Desde los inicios de ComunidadMujer un objetivo permanente ha sido promover el desarrollo pleno del talento y potencial de liderazgo en mujeres, tanto en el ámbito público como privado, apoyando su desarrollo de carrera, la capacidad de emprendimiento o su compromiso social, a través de mentoría, talleres de capacitación, seminarios y otros programas. Toda esa experiencia se consolida en sus Programas del Centro de Liderazgo, a través de cuatro áreas de ejecución: A. Participación política y social de las mujeres B. Mentoría para el Liderazgo, Desarrollo de Carrera y Emprendimiento C. Consultorías de género en empresas y organizaciones D. Red Alumni y Socias
3. A. Participación Política y Social de las Mujeres El objetivo es promover una mayor participación, representación y empoderamiento de las mujeres en el ámbito político, principalmente en el acceso a cargos públicos y de elección popular; en el ámbito social, considerado el fortalecimiento de las competencias de liderazgo, articulación local y transformación de los territorios. Durante 2018, el programa se estructuró a partir de dos iniciativas: 3.A.1. Escuela de Mujeres Jóvenes Líderes: Formación Política y Social, que busca potenciar los liderazgos de mujeres dirigentas juveniles e impulsar la agenda de género entre los intereses y demandas de las jóvenes. 3.A.2. Programa Mujeres y Capital Social: Promueve el fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones territoriales para la transformación de las relaciones de género en sus propias comunidades.
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3.A.1. Escuela de Mujeres Jóvenes Líderes: Formación Política y Social Esta instancia de formación surge en el año 2013, como respuesta a la crisis de representatividad política de las mujeres en Chile y a una demanda creciente por una mayor presencia de ellas en el poder y la toma de decisión. De esta manera, la escuela se plantea como una instancia de aprendizaje, reflexión y análisis crítico que pretende fortalecer y proyectar los liderazgos de mujeres jóvenes desde un enfoque de género, a través de una alianza estratégica con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD Chile).
RESULTADOS 2018 VI versión de la Escuela de Mujeres Jóvenes Líderes, junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD Chile), organización que prestó un apoyo técnico y financiero. Participaron 60 mujeres entre 18 y 24 años de diversas regiones e incluso otros países, pertenecientes a organizaciones políticas y/o sociales, tales como partidos o movimientos políticos, federaciones de estudiantes, organizaciones territoriales, colectivos temáticos, entre otros.
Las jóvenes recibieron formación sobre representación política, derechos humanos y trayectorias de liderazgo con enfoque de género, habilidades de negociación, elaboración de discursos y oratoria e incidencia política desde las organizaciones. Además, desarrollaron espacios de profunda discusión desde un prisma crítico para la transformación social e incidencia.
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En la oportunidad se contó con un panel con destacadas mujeres jóvenes, quienes dieron cuenta de sus experiencias personales y colectivas de liderazgos desde los diferentes ámbitos de acción. En el encuentro participaron: Catalina Pérez Salinas, diputada de la República; Iona Rothfeld Báscoli, futbolista, fundadora y presidenta de la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femenino (ANJUFF Chile); Francisca Valenzuela Tapia, fundadora del Observatorio Contra el Acoso Callejero (OCAC Chile); y Araceli Farías Jorquera, vicepresidenta de la FEUC.
3.A.2. Mujeres y Capital Social Una de las iniciativas emblemáticas de ComunidadMujer ha sido el reconocimiento de organizaciones territoriales que trabajan por la equidad de género en sus comunidades. A través del “Fondo Concursable: Mujeres por la Equidad” se ha contribuido al fortalecimiento de organizaciones comunitarias y de base, en su mayoría, lideradas por mujeres, por medio del desarrollo de proyectos que favorezcan la cohesión social como herramienta para el trabajo colaborativo y en red. A su vez, este programa promueve la asociatividad para el desarrollo de la acción social y comunitaria, posicionando a las organizaciones lideradas por mujeres como protagonistas en su territorio; fortaleciendo la toma de decisiones y liderazgo de las mujeres integrantes de las organizaciones sociales; promoviendo el capital social y las transformaciones de las relaciones de género, como herramienta del desarrollo autosustentable de las comunidades. Desde 2014 este programa cuenta con el apoyo de la Empresa Lipigas, como parte de su compromiso con la igualdad de oportunidades para las mujeres, la cual ha permitido dar sustentabilidad a la iniciativa.
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RESULTADOS 2018 Se recibieron 160 iniciativas de todo el territorio nacional, siendo un 70% de regiones. Se seleccionaron cinco proyectos de las regiones de Coquimbo, Metropolitana, Biobío, Los Ríos y Magallanes. La ceremonia de reconocimiento de las organizaciones ganadoras se realizó el 24 de agosto en el Edificio Telefónica, oportunidad en la que asistieron autoridades gubernamentales, representantes de organismos internacionales, líderes sociales y de opinión, organizaciones colaboradoras, socias y entre otros.
JURADO Benito Baranda, presidente ejecutivo de América Solidaria Internacional Carolyn Robert, representante en Chile del Banco Interamericano de Desarrollo Isabel Pla, ministra de la Mujer y la Equidad de Género Margarita María Errázuriz, consejera de ComunidadMujer, Directora de ProHumana, Fundación Imagen de Chile y Coopeuch Esperanza Cueto, presidenta de Fundación Colunga Renato Fernández, gerente de Asuntos Corporativos de Cencosud Ignacio Irarrázaval, director del Centro de Políticas Públicas de la Universidad Católica Leonardo Moreno, presidente ejecutivo de la Fundación Superación de la Pobreza Juan Manuel Santa Cruz, presidente del Directorio de Lipigas Pilar Segovia, editora de Revista YA Guillermo Pickering, presidente de Aguas Andinas Mercedes Ducci, presidenta de ComunidadMujer
Para su difusión, el Fondo 2018 contó con la colaboración de instituciones gubernamentales, locales, organizaciones de la sociedad civil y medios de comunicación: Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, División de Organizaciones Sociales (DOS), PRODEMU, Asociación Chilena de Municipalidades, Fundación para la Superación de la Pobreza, América Solidaria, Hogar de Cristo, Fundación Colunga, Fútbol Más, Fondo Esperanza, Comunidad de Organizaciones Solidarias, Radio Biobío y Medios Regionales de Grupo El Mercurio.
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PROYECTOS GANADORES 2018 Los proyectos ganadores de la versión 2018 del “Fondo Concursable Capital Social Mujeres por la Equidad” fueron:
Categoría “ACTIVA TU COMUNIDAD” Los proyectos ganadores de la versión 2018 del “Fondo Concursable Capital Social Mujeres por la Equidad” fueron:
1. Proyecto: “Más seguras, más tranquilas” Organización: Mujeres al Volante… Conduciendo Sueños. Región de Magallanes y Antártica Chilena, comuna de Punta Arenas. La iniciativa contribuyó a mejorar las condiciones de seguridad en las que se desempeñan diariamente el grupo de conductoras profesionales de la Agrupación “Mujeres al Volante… Conduciendo Sueños”, así como empoderarlas y acrecentar factores protectores ante la violencia de género, haciéndolas agentes activas en la difusión de los derechos de las mujeres.
2. Proyecto: “Esperanza de Mujer” Organización: Junta de Vecinos La Esperanza de Yumbel Estación. Región del Biobío, comuna de Yumbel. El proyecto proporcionó capacitación en gasfitería básica a un grupo de mujeres de la Junta de Vecinos La Esperanza, dando respuesta ante la baja participación laboral de las mujeres y de oferta de formación en oficios de mayor rentabilidad a nivel comunal.
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3. Proyecto: “Sellos de Colaboración entre Mujeres: Asociatividad entre Mujeres Gastronómicas” Organización: Asociación Gastronómica Diversidad de Sabores. Región de Los Ríos, comuna de Los Lagos. El proyecto empoderó a las socias de la organización, a través de prácticas colaborativas desde un enfoque de género, las que se desarrolló por medio de capacitaciones orientadas a posicionar un “Sello Cooperación entre Mujeres”, que dio cuenta del cumplimiento de criterios de equidad de género en los productos y servicios gastronómicos proporcionados por la asociación. Este proyecto fue escogido por un grupo de trabajadores y trabajadoras de Lipigas, quien da apoyo económico a la iniciativa.
Categoría "TRANSFORMA TU COMUNIDAD" 4. Proyecto: “Escuela de Fútbol Femenino para el Empoderamiento de la Mujer y prevención de la Violencia” Organización: COFFUF. Región Metropolitana, comuna de Macul. La iniciativa promovió la asociatividad entre mujeres a través de la práctica deportiva como herramienta de autocuidado y salud mental, lo que se realizó por medio de una Escuela de Fútbol Femenino en la Población Santa Julia, la que tuvo un enfoque de género además de ser una herramienta de prevención y erradicación de la violencia hacia las mujeres. Las clases fueron impartidas por la seleccionada nacional Daniela Pardo.
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5. Proyecto: “Universidad femenina de la vida: Un entrenamiento práctico y experiencial con miras a la reinserción social” Organización: Mujeres sonrientes, empoderadas y preparadas. Región de Coquimbo, Comuna de Coquimbo. El proyecto contribuyó a instalar, en el Centro Ayelén, la primera Universidad Femenina de la vida para mujeres que están en proceso de tratamiento por el consumo problemático de sustancias adictivas, orientada a apoyar el proceso de rehabilitación e inserción laboral.
3. B. Mentoría para el Liderazgo, Desarrollo de Carrera y Emprendimiento La Mentoría ComunidadMujer es el acompañamiento que realiza un mentor o mentora a una mujer, profesional y/o emprendedora, proceso en que se definen objetivos de trabajo, desafíos de cambio y proyecciones, ya sea para el desarrollo de carrera, la creación y/o fortalecimiento de emprendimientos. Esta instancia facilita el despliegue de las capacidades y competencias y, a su vez, contribuye a la transferencia e intercambio de conocimientos, experiencias y buenas prácticas, además de la construcción de redes. El Programa Mentoría cuenta hoy con tres modalidades y públicos objetivos: 1. Mujeres profesionales. Tiene como propósito el desarrollo de carrera de mujeres profesionales, el que se da, a través del programa abierto que tiene una modalidad personalizada, con 5 sesiones de mentoría más 6 sesiones de coach y cuya postulación se realiza entre marzo a abril y se ejecuta entre junio a noviembre. 2. Mujeres emprendedoras. Dirigido a emprendedoras, tiene como como propósito fortalecer las competencias para el éxito del negocio y habilidades personales e interpersonales que impacten en el éxito del emprendimiento, ampliar su espectro de oportunidades, redes de comercialización, entre otras. Para emprendedoras se cuenta con dos líneas de mentoría:
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Línea 1: Desarrolla tu emprendimiento. Enfocada a mujeres que buscan desarrollar competencias y habilidades esenciales para iniciar y/o consolidar sus emprendimientos. Forma parte del programa abierto de modalidad personalizada y cuenta con 5 sesiones de mentoría, más 6 sesiones de coach. Las postulaciones son de marzo a abril y la ejecución entre junio a noviembre. Línea 2: Acelera tu emprendimiento. Enfocada a emprendedoras que requieren acompañamiento en ámbitos específicos y concretos de su negocio y que, ya están en etapa de ventas y/o escalamiento. El programa cuenta con una mentoría breve de 2 sesiones. Las postulaciones y ejecución es durante todo el año. 3. Mentoring in company. Mentoría dirigidas a empresas e instituciones, que son diseñadas e implementadas a la medida de las necesidades y estrategias de desarrollo de talento de las organizaciones que quieren potenciar a las trabajadoras y ejecutivas. También está enfocada a la formación de redes de mentoría internas.
3.B.1. Programa Mentoría Corresponde a un programa de postulación abierta, en el que se desarrolla un proceso de acompañamiento personalizado, donde un mentor o mentora aporta su experiencia y mirada, apoyando a la mentoreada. En los 16 años que se ha desarrollado este programa han participado 723 mujeres profesionales, emprendedoras y líderes sociales. ComunidadMujer cuenta con una red de más de 200 mentores/as del más alto nivel profesional, personal y académico que, año a año, se ve enriquecida con nuevos talentos. En 2018 se recibieron más de 100 postulaciones para integrar la Red de Mentoría en Emprendimiento, de las cuales casi 50 serán certificados como Mentores/as de ComunidadMujer en alianza con Asersentido Internacional.
RESULTADOS 2018 Participación de 67 mentoreadas, en un acompañamiento personalizado. 45 nuevos mentores y mentoras se incorporaron a la red de ComunidadMujer. Adjudicación de un segundo fondo de CORFO para el fortalecimiento de la red de mentoría y la línea de emprendimientos.
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3.B.1. Programa Mentoría Consiste en iniciativas diseñadas de acuerdo con las necesidades específicas de empresas e instituciones que quieren potenciar los talentos de sus trabajadoras (mentoreadas). Este tipo de programa de mentoría es elaborado a partir de la trayectoria de ComunidadMujer y los requerimientos de la institución, definiendo, en conjunto, los objetivos y alcances (ver Resultados 2018 en Área Consultoría de Género).
TESTIMONIOS PROGRAMA MENTORÍA 2018 “Es muy gratificante y me llena de energía apoyar a mujeres a avanzar en su desarrollo profesional, compatibilizándolo con su vida personal y familiar, a través de la escucha, compartir experiencias y poner a disposición mis redes” Marcela Bravo, gerente general en ACCIÓN Empresas, Mentora.
“No puede ser mejor. Es un programa que abre puertas, entrega luces y ayuda a subir la empinada pendiente del mundo laboral para la mujer. Al mismo tiempo a los mentores nos refresca y nos renueva para seguir adelante con más entusiasmo. Es un win-win muy positivo y enriquece todos nuestros sentidos para tener una mejor sociedad y relaciones más transversales y parejas”. Ives Besançon, socio principal de Alemparte Barreda Wedeles Besançon Arquitectos y Asociados ABWB, Mentor.
“Ha sido una oportunidad para abrir los ojos, compartir experiencias, tener la visión personal y profesional de una persona externa, y descubrir conjuntamente los fallos y virtudes que todas tenemos. ¡Una gran y recomendable experiencia!”. Marta Cozar, Oficial Seguimiento y Evaluación PNUD, mentoreada.
“La mentoría fue un tremendo aporte para mí. Lo que aprendí, lo compartí con otras mujeres y hombres. No fue solo un aporte en lo laboral, crecí mucho en mi relación con el resto de las personas. Fue una experiencia excelente y los lazos no se desvanecerán. Estoy muy feliz de esta oportunidad y muy agradecida de ustedes, quienes impulsan el programa”. Carolina Rojas, editora sección Dónde Vivir del diario Las Últimas Noticias, mentoreada.
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3. C. Consultoría de Género en Empresas y Organizaciones La diversidad de género es un factor fundamental en las empresas, siendo una tendencia global que, en 2018, adquirió una fuerza mayor, desafiando a las organizaciones a tomar medidas para una mayor equidad de género. Lo anterior, demanda necesariamente un proceso de transformación que ha sido acompañado por ComunidadMujer en numerosas compañías del país. Como organización referente y experta en género, asesoramos a empresas e instituciones públicas y privadas, a través de modelos de intervención diseñados a medida, según las necesidades de la compañía. Esta acción ha favorecido procesos de cambio cultural y desarrollo organizacional y de las personas que la integran, desde un enfoque de género, centrado en el valor de la diversidad y la inclusión. Para lo anterior, nos aliamos estratégicamente a las áreas de gestión de personas y desarrollo organizacional, para codiseñar e implementar programas de cambio organizacional. Nuestra experiencia nos permite advertir puntos clave para el éxito de los programas, tales como: Desarrollar iniciativas integradas y articuladas a los objetivos estratégicos y proceso de gestión de la organización, lo que favorece la sustentabilidad de las mismas. Comprometer a los diferentes actores de la organización, ya sea mujeres u hombres, lo que permite impulsar un verdadero cambio cultural en la organización. Realización de diagnósticos y planes de acción participativos que permiten a las organizaciones planificar y ejecutar las iniciativas de manera efectiva. El trabajo con mujeres de todos los niveles jerárquicos (base, mandos medios, altas ejecutivas), en la medida de lo requerido según la línea de trabajo. Se trata de acciones de diagnóstico, diseño de plan de acción, programas de formación y entrenamiento y programas de mentoría in-company.
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RESULTADOS 2018 Continuidad del Proyecto “Género y decisiones vocacionales: promoviendo la participación de mujeres en disciplinas CTIM” junto a la empresa Finning. En 2018 se publicó el Manual de Herramientas Pedagógicas con Enfoque de Género, documento que es producto del trabajo realizado y que describe actividades pedagógicas diseñadas por el equipo docente del Complejo Educacional Juan José Latorre de Mejillones (Región de Antofagasta). En este mismo contexto, se participó en la “Jornada Género y Educación Técnico Profesional: brechas y desafíos”, dirigida a docentes de liceos Técnico Profesional de la Región y que fue organizada por la SEREMI de Educación y Finning. Se acompañó a la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Talca en el desarrollo de un diagnóstico sobre las percepciones y desafíos para la incorporación y retención de mujeres en las CTIM. Se replicó la experiencia de Escuelas para el Diálogo por un Desarrollo Sustentable junto a la empresa Statkraft. Iniciativa que permitió fortalecer las competencias de liderazgo a dirigentas comunitarias de la Región de Los Lagos y Los Ríos.
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Desarrollo de iniciativas de formación, capacitación y sensibilización del enfoque de género en la empresa. Estos tienen por objetivo potenciar los cambios organizacionales, entregando herramientas que permitan a las personas integrar y/o liderar equipos con mayor paridad de género. Durante el año trabajamos junto a Lipigas, Mainstream, VF Retail, ProVida, la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ) y Walmart. Implementación del Programa de Mentoría Liderazgo Femenino en Codelco, en el cual participaron más de 20 profesionales durante seis meses, quienes fueron guiadas por mentores de ComunidadMujer en sesiones grupales, además de realizar talleres y encuentros con los vicepresidentes de la Corporación. El foco estuvo en potenciar las competencias de liderazgo de mujeres, en línea con los desafíos que impone el negocio de la minería.
Realización de un encuentro con 12 empresas interesadas en conocer los alcances de la Norma Ch 3262 -Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal- y el trabajo de acompañamiento que nuestra organización lidera para facilitar el proceso de certificación. Participaron 14 personas de Scotiabank, BancoEstado, ENAMI, Finning, Accenture, Lipigas, SeaLand, Caja los Andes, Statkraft, Telefónica, Albermale y Antofagasta Minerals.
En el marco de la Navidad trabajamos junto a Alto Las Condes para el desarrollo de la campaña “Si los juegos no tienen género, esta Navidad que sus sueños no tengan límites”, la que promovió la erradicación de los estereotipos de género.
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3.D. Red Alumni y Socias La Red Alumni es una plataforma, lanzada en 2017, que entrega talleres, oportunidades de formación y que busca potenciar la relación entre quienes han participado del Programa Mentoría de ComunidadMujer. A través de Linkedin, las más de 700 profesionales que han egresado del programa pueden mantener una red dinámica de contactos, acceder a noticias de interés y compartir logros profesionales, entre otros. A su vez, es un espacio para fortalecer el lazo entre ComunidadMujer y sus mentoreadas, contribuir a la visibilización de sus avances y generar redes estratégicas que aporten a su formación y objetivos profesionales. Cada año, ComunidadMujer ofrece a las integrantes de esta red, así como a las socias vigentes de la organización, un Ciclo de Talleres de Liderazgo que abordan temáticas diversas, relacionadas con el empoderamiento, desarrollo de carrera, comunicación efectiva, estrategias y formación de redes. En 2018, la iniciativa contó con el apoyo de Finning, que apoya el desarrollo de las actividades de la Red Alumni como parte de su compromiso por la igualdad de género y oportunidades para las mujeres, y contempló la realización de tres espacios de formación en liderazgo para las integrantes. Uno de los talleres se realizó, además, en alianza con Provida, en el marco de la alianza con su programa Provida Mujer.
RESULTADOS 2018 Ciclo de Liderazgo: "Actuar para Transformar, Influir, Liderar", dirigido por la economista, coach y directora de ComunidadMujer Carla Lehmann Scassi-Buffa. Realización de talleres: I. “Declaraciones cruciales: estableciendo límites y compromisos”. II. “Cómo hacer pedidos efectivos en el contexto laboral: su impacto en el desarrollo de carrera de las mujeres". III. “Manejo de conversaciones difíciles: cómo abordarlas para generar una transformación en nuestro entorno laboral”.
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4. INICIATIVA DE PARIDAD DE GÉNERO CHILE (IPG) La Iniciativa Paridad de Género (IPG) Chile es una alianza público-privada, impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial, y cuya Secretaría Ejecutiva fue encargada por ambos organismos a ComunidadMujer. Tiene como objetivo integrar a más mujeres en la economía e implementar mejores prácticas para ayudar a cerrar las brechas de género en oportunidades y empoderamiento económico en el país, en tres dimensiones claves: participación laboral femenina, presencia de mujeres en altos cargos y brecha salarial de género. La instauración de la Iniciativa en Chile, a fines de 2016, responde a la posición que tiene nuestro país en el Global Gender Gap Report 2018, elaborada por el Foro Económico Mundial en el que, a pesar de tener virtual paridad en el acceso escolar y nivel educacional, la participación laboral femenina se mantiene baja. IPG Chile, entonces, funciona como un acelerador para la reducción de las brechas económicas de género en nuestro país, donde aún persiste un 41,5% de brecha (según el mismo reporte). Para lograr sus objetivos, la Iniciativa de Paridad de Género cuenta con el compromiso del gobierno, las instituciones públicas, las empresas privadas y la sociedad civil, quienes son parte del grupo de liderazgo. En representación del sector público participan de este grupo el Ministerio de Hacienda, de Trabajo y Previsión Social, de la Mujer y la Equidad de Género, la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño y la Comisión para el Mercado Financiero. Por su parte, el sector privado está representado por Sodexo, Telefónica Chile, Antofagasta Minerals,Colbún, Manpower, entre otros. Además, la Iniciativa cuenta con la participación de un Grupo de Asesores Técnicos con igual representación. Ser parte de de la Iniciativa permite integrar espacios colaborativos con otras empresas, donde se discuten experiencias y buenas prácticas al respecto.
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Para las empresas, integrar la Iniciativa de Paridad de Género implica el compromiso de realizar distintas acciones, las cuales se pueden resumir en 5 etapas secuenciales:
1. Adhesión 2. Respuesta a un cuestionario auto aplicado 3. Reporte IPG Consiste en un documento elaborado por ComunidadMujer sobre las eventuales brechas de género que pudieran existir dentro de las organizaciones. 4. Plan de Acción A través del cual las empresas establecen acciones determinadas y metas anuales a alcanzar para el cierre de brechas. 5. Informe de Avance Mediante el cual, considerando la implementación del Plan de Acción y su posible incidencia en las brechas detectadas, se realiza una nueva medición al transcurrir un año de trabajo. En esta etapa, la empresa contesta nuevamente el cuestionario autoaplicado que otorga un comparativo respecto de su estado inicial y la situación de cambio.
RESULTADOS 2018 ComunidadMujer, en su rol de Secretaría Ejecutiva, logró la continuidad de la iniciativa y el apoyo del nuevo gobierno, lo que exigió la revisión y adhesión de las 10 Medidas IPG a la luz del nuevo programa de gobierno y de su “Agenda Mujer”. Por ello, se realizaron ajustes que reflejan los compromisos gubernamentales para la igualdad de género en Chile, algunas de ellas vinculadas a las acciones IPG (Sala Cuna Universal, Pacto de Adaptabilidad Laboral, Trabajo a Distancia, entre otras).
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A dos años del inicio del funcionamiento de la IPG Chile, contamos con:
130 Empresas adheridas
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Contestaron la Encuesta de Autodiagnóstico
Diseñaron sus Planes de Acción IPG
15
Empresas IPSA
Empresas B
5
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Bancos, que en su conjunto poseen más del 69% de la participación del mercado
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Empresas SEP
De las mineras más importantes de Chile
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Empresas ligadas a la electricidad y el agua
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Realización del Seminario 100 + Empresas por la Equidad de Género, realizado en Casa Piedra con la presencia de importantes líderes empresariales y gremiales, autoridades y representantes de organismos internacionales. En la instancia se presentó el primer benchmark de equidad de género, medición que compara la realidad nacional y de los países OCDE con el desempeño en áreas laborales clave de las empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de Género Chile (IPG). Este fue elaborado por la Comisión Nacional de Productividad (CNP) y ComunidadMujer, y es una evaluación pionera ya que establece una línea base de trabajo para remontar indicadores como participación laboral de la mujer, brecha salarial y presencia en altos cargos. El estudio se basó en la información entregada por las empresas adheridas a la IPG mediante un instrumento de autodiagnóstico, y a la vez se compararon estos datos con la Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE) y con el Programa para la Evaluación Internacional de Competencias de Adultos (PIACC) de la OCDE.
Alfredo Moreno, ministro de Desarrollo Social
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Luis Alberto Moreno, presidente BID; Esperanza Cueto, entonces presidenta de ComunidadMujer; Bernardo Larraín, presidente Sofofa; Alejandra Sepúlveda, secretaria ejecutiva IPG Chile.
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Formación de alianzas y colaboraciones con importantes actores empresariales: CPC, SOFOFA, Asech, Sistema B, AESC, CNP, Acción Empresas y Azerta.
Realización del seminario “Revolución Tecnológica: Nuevas oportunidades para las mujeres una gran oportunidad para el país”, en conjunto con CPC el 8 de noviembre, cuyo objetivo fue analizar los desafíos que se deben emprender para avanzar en una mayor incorporación y, con ello, un mayor aporte de las mujeres al desarrollo integral de la economía chilena, a la luz de las nuevas tendencias en los mercados laborales.
El trabajo impulsado hasta la fecha da cuenta de un proceso continuo de desarrollo de conocimiento, metodologías y aprendizajes que, a su vez, ha considerado la transferencia de los mismos a otros países de la región. Es así, que desde la Secretaría Ejecutiva se asesoró la implementación de IPG en Argentina y Panamá.
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5. ASUNTOS PÚBLICOS Durante 2018, en un año marcado por el movimiento feminista en Chile y el mundo, ComunidadMujer siguió consolidando su lugar en la opinión pública y los medios de comunicación como referente experto en los temas de género y trabajo en Chile, y como la organización que lidera la discusión y el análisis de temas relacionados con una mayor igualdad y equidad en la educación, en lo laboral y en lo político. Así, la organización compartió su mirada para la generación de políticas públicas para una mayor igualdad en estos ámbitos a través de diversas acciones institucionales; la elaboración y edición de propuestas y publicaciones; la interlocución público-privada; la participación en seminarios, foros, mesas de trabajo y comisiones de expertos; y una amplia presencia en los medios de comunicación. Entre otros, apoyó la discusión pública respecto de la necesidad de una educación no sexista, la reforma a la ley de Sala Cuna y al sistema de pensiones, la brecha salarial y la subrepresentación de las mujeres en la Alta Dirección, entre otros. Asimismo, profundizó la ejecución de la Iniciativa de Paridad de Género en el país, primera iniciativa público-privada para reducir las brechas de género y apoyar el empoderamiento económico de las mujeres. Para todo lo anterior, la organización cuenta con una valiosa red de colaboradores y ha establecido alianzas de largo plazo con prestigiosas instituciones internacionales, como el Banco Interamericano del Desarrollo, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el Foro Económico Mundial, la Delegación de la Unión Europea, entre otros, a través de los cuales la organización ha logrado un mayor impacto y alcance de su quehacer.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Representar a ComunidadMujer en las instancias de decisión pública y privada. Representar a ComunidadMujer en instancias consultivas de alto nivel. Organizar y llevar adelante las acciones institucionales de incidencia pública, propuestas de política pública y actividades públicas de alto nivel, en los que la corporación da cuenta de sus resultados y lineamientos.
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RESULTADOS 2018 En el marco de sus eventos institucionales, ComunidadMujer encabezó su tradicional ceremonia de conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2018, el 8 de marzo, con la presencia de la entonces Presidenta de la República, Michelle Bachelet. En la oportunidad se distinguió a mujeres y hombres que con su trabajo y ejemplo de vida han contribuido a la promoción de la igualdad de género en nuestro país. Los reconocimientos de este año fueron: Isabel Plant, Sofía García-Huidobro, Fernanda Claro y Concepción Quintana, creadoras de "Mujeres Bacanas", por la visibilización y promoción de liderazgos femeninos y modelos de rol para las mujeres y niñas. Claudia Dides Castillo, directora ejecutiva de MILES Chile, por su aporte en el avance de los derechos humanos, sociales y políticos de las mujeres. Eric Parrado Herrera, superintendente de Bancos e Instituciones Financieras de Chile, por su labor para la empoderamiento y autonomía económica de las mujeres en nuestro país. Marcela Henríquez Aravena, profesora de Lenguaje, primera chilena en estar en el top 50 del reconocimiento Global Teacher Prize, por su liderazgo en el campo de educación y su vocación docente y dedicación en el fomento de talentos en las jóvenes y niñas del país. Antonella Estévez Baeza, directora de FEMCINE, por su labor en la promoción, fomento y visibilización de mujeres líderes en las artes. Maritza Soledad Musaja Juli, presidenta de la agrupación “Arica sin Fronteras”, por su contribución a la promoción de los derechos de las personas migrantes en Chile. Josefina Errázuriz Aguirre, fundadora de “Trabajo para un Hermano”, por su aporte a la superación de la pobreza de las mujeres y la promoción del trabajo como fuente de desarrollo y dignidad humana. Francisca Skoknic, Andrea Insunza y Paula Molina, periodistas creadoras de LaBot, por la visibilización de las mujeres en las comunicaciones a través de la tecnología y la innovación social.
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Como parte de su accionar político y transversal por la instalación de la agenda de género y el avance de los derechos de las mujeres del país, ComunidadMujer presentó #LasNiñasPueden, libro que compila su trayectoria y visión sobre los desafíos en materia de igualdad de género en todas las generaciones. El lanzamiento se realizó el 26 de abril en el Centro Cultural Gabriela Mistral (GAM), y fue presentado por Michelle Bachelet Jeria, ex presidenta de la República; Carlos Peña, rector de la Universidad Diego Portales; y Esperanza Cueto Plaza, en ese entonces, presidenta de ComunidadMujer.
Se trata de una mirada informada y diversa de la realidad de las mujeres en Chile y las inequidades que enfrentan a lo largo de su ciclo de vida. Un relato coral, en la voz de destacadas mujeres, que dibuja sus experiencias en ámbitos diversos. Es un recorrido por la historia, los avances en estos años y las grandes deudas que enfrentamos como sociedad. El libro fue distribuido en todo el territorio nacional a través de Penguin Random House Grupo Editorial. Participación del equipo de ComunidadMujer, como organización representante de la sociedad civil, en instancias de debate con otros actores sociales, para la discusión de políticas públicas sectoriales. Destaca la participación en: El Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) del Instituto Nacional de Estadísticas de Chile. El Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) del Ministerio de Minería. El directorio de la Fundación Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu). La Mesa Interinstitucional de Género de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT).
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Sesión del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) de la Subsecretaría del Trabajo. En ese marco, ComunidadMujer lideró una propuesta de reforma a la Ley de Sala Cuna (Art 203 del Código del Trabajo) que fue presentada durante la Cuenta Pública del Ministerio del Trabajo. La Comisión “Por una Educación con Equidad de Género”, creada en junio de 2018 y liderada por la subsecretaria de Educación Parvularia, María José Castro, para hacer un diagnóstico sobre las diferencias que puedan existir entre hombres y mujeres en los distintos niveles educativos, y avanzar hacia orientaciones y propuestas que permitan enfrentar los problemas que afectan la igualdad de oportunidades. La Mesa Nacional Mujer y Minería, instancia gubernamental creada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Ministerio de Minería en junio de 2018, en la que se busca avanzar en mejores prácticas para hacer de la minería una actividad más inclusiva, en conjunto con la industria minera. El directorio del Proyecto Institucionalidad para el Diálogo Territorial de Alianza Valor Minero, una asociación público-privada que promueve el diálogo y los acuerdos entre múltiples actores para la inserción sostenible de los proyectos de inversión en los territorios. En el marco de la Asamblea Anual del consejo asesor de ComunidadMujer, la organización realizó una renovación parcial de su directorio y el cambio de su presidencia. Así, tras 10 años de exitosa gestión, la cofundadora de ComunidadMujer, Esperanza Cueto Plaza, dejó su cargo, permaneciendo en el directorio de la corporación. En su lugar, asumió el desafío la destacada periodista Mercedes Ducci Budge. Este cambio responde a la modernización del gobierno corporativo de ComunidadMujer, marcando una nueva etapa de consolidación institucional.
El Diálogo Interamericano entregó el premio Empoderamiento a la Mujer a Esperanza Cueto, cofundadora de ComunidadMujer, distinguiendo así los más de 15 años de trayectoria de la organización, durante una cena de gala que se celebró en Washington D.C. El Premio “Liderazgo para las Américas” es otorgado a personas que han dedicado sus vidas a promover la gobernabilidad democrática, la equidad social y la prosperidad de la región.
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En alianza con ComunidadMujer, y a través de su marca Alto Las Condes, Cencosud realizó la tercera a versión de la campaña Mujeres que Dejan Huella, iniciativa que destaca a mujeres que, a través de los proyectos que lideran, han contribuido al fortalecimiento de vínculos sociales, encarnando los valores de la perseverancia, valentía y pasión. La campaña tuvo un amplio despliegue en redes sociales y medios de comunicación masivos, como televisión y diarios. En esta versión las finalistas fueron: Vreni Häussermann, primera mujer chilena en ganar el Rolex Award for Enterprise; Alejandra Urrutia, primera mujer Directora de la Orquesta de Cámara de Chile; Graciela Huinao, primera mujer mapuche-williche en la Academia Chilena de la Lengua; Karol Vilca, primera mujer chilena operadora de Grúas Morgan; Patricia Soto, primera mujer chilena y sudamericana en hacer la cumbre del Monte Everest; y Millarca Valenzuela, primera mujer y profesional en Chile que estudia meteoritos, quien recibió el galardón. ComunidadMujer participó como jurado y patrocinador del Premio Inspiratec 2018, iniciativa de la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño, en colaboración de la Subsecretaría de Educación, Subsecretaría del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales, CONICYT, Iniciativa Científica Milenio, BancoEstado, Fundación País Digital y ComunidadMujer, que tiene por objetivo inspirar a las mujeres a estudiar, emprender y trabajar en el sector tecnológico. En agosto, ComunidadMujer realizó la ceremonia de entrega de su premio institucional “Fondo Concursable: Capital Social Mujeres por la Equidad”, que distingue proyectos de todo el territorio nacional que promueven la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El fondo busca generar en las organizaciones y en sus comunidades un cambio y transformación social, que se traduzca, a su vez, en aportes para una mayor igualdad. La ceremonia contó con la presencia de la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, altas autoridades, representantes de la sociedad civil y organismos internacionales, líderes sociales y mujeres destacadas de diversos ámbitos del quehacer nacional, político y social. La iniciativa, que contó por quinto año con el apoyo de Lipigas como parte de su programa de responsabilidad social, entregó acompañamiento en la implementación de sus proyectos a las cinco organizaciones ganadoras, además de formación en género y liderazgo. También, una colaboración directa para apoyar la articulación de redes y recursos económicos para la ejecución de las propuestas.
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Algunos de los temas que abordan los proyectos ganadores, cuatro de ellos de regiones, fue visibilizar la participación de las jóvenes en el fútbol y formarlas en prevención de la violencia de género, mejorar las condiciones de seguridad en las que se desempeñan un grupo de conductoras profesionales y fortalecer el empoderamiento y autonomía económica de las mujeres (ver detalle en Mujeres y Capital Social).
Participación en el panel de conversación “Inclusión laboral y equidad de género ¿Cómo potenciar el rol de la mujer en el mundo laboral?” organizado por el comité de Capital Humano de AmCham Chile, con el objetivo de abrir un espacio de diálogo con el mundo privado para identificar desafíos y oportunidades en la materia. En esta instancia participaron Carolyn Robert, country manager del Banco Interamericano de Desarrollo para Chile (BID); Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer y secretaria ejecutiva de la Iniciativa de Paridad de Género Chile, y Elizabeth Nieto, senior vice president Global Chief Diversity & Inclusion Officer de Metlife. El panel fue moderado por Alejandra Aranda, directora de AmCham y chair comité de Capital Humano.
Tatiana Molina, gerenta general de AmCham; Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer y secretaria ejecutiva de la IPG; Carolyn Robert, country manager del Banco Interamericano de Desarrollo para Chile (BID); Elizabeth Nieto, senior vice president Global Chief Diversity & Inclusion Officer de Metlife; Alejandra Aranda, directora de AmCham y chair comité de Capital Humano; y Guillermo Carey, presidente del directorio de AmCham y socio de Carey.
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La red global Apolitical premió el trabajo de ComunidadMujer a través de una distinción a Esperanza Cueto Plaza como una de las 100 personas más influyentes para el avance de la agenda de género global, junto a personalidades como Justin Trudeau, Malala Yousafzai, Saadia Zahidi, Melinda Gates y Michelle Bachelet, entre otros. La lista reconoce y celebra a mujeres y hombres que trabajan por construir un mundo más equitativo, ejerciendo su influencia en la formulación de políticas públicas, investigación con perspectiva de género, incidencia en el mundo público y privado y trabajo desde la sociedad civil organizada. A un poco más de un mes de la explosión del movimiento feminista en Chile, las consejeras de ComunidadMujer organizaron el conversatorio "Ola feminista 2018: voces desde la universidad", un espacio de conversación y reflexión en torno al movimiento feminista actual y los desafíos que impone el avanzar hacia una educación no sexista y una sociedad más igualitaria. En él participaron como panelistas Alejandra Mizala, Cecilia García Huidobro y Susana Claro, debate que fue moderado por Paula Escobar.
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En diciembre la directora ejecutiva de ComunidadMujer y secretaria ejecutiva de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, Alejandra Sepúlveda, y la directora del Centro de Liderazgo de ComunidadMujer, Jessica González, participaron de un desayuno organizado por el Foro de Cooperación Económica de Asia Pacífico (APEC). En la reunión, los organizadores destacaron la futura presencia de IPG Chile en la 30° Cumbre de Líderes de APEC 2019, que se realizará en nuestro país y en la que participarán 21 naciones, como ejemplo de articulación público-privada para lograr cerrar la brecha de género en organizaciones y empresas.
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El 13 de diciembre, las consejeras de ComunidadMujer se reunieron en su cena anual para celebrar los logros de la organización y los avances de la agenda de género durante 2018, año especialmente marcado por la visibilización de lucha de las mujeres en Chile y el mundo. Además de las directoras y el consejo consultivo de ComunidadMujer, fueron invitadas a participar de la actividad las subsecretarias de la Mujer, Carolina Cuevas, y de Educación Parvularia, María José Castro, y la embajadora de la UE en Chile Stella Zervoudaki.
Stella Zervoudaki, embajadora de la UE en Chile; Carolina Cuevas, subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género; Mercedes Ducci, presidenta de ComunidadMujer; María José Castro, subsecretaria de Educación Parvularia; y Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer.
Durante 2018, ComunidadMujer, a través de su directora ejecutiva, participó en una serie de actividades públicas de debate en torno a la agenda de género nacional, con foco en políticas públicas y corporativas, entre las que se destacan: Seminario “Mujer y Trabajo: hacia un mercado laboral con equidad”. Ministerio del Trabajo. Panel "Mujer y Sociedad Chilena: Desafíos Actuales". Consejo Superior de la Pontifica Universidad Católica. Foro Mujeres al Timón vol. 14 “El Futuro en Nuestras Manos Ahora”. Icare. XVII Conferencia Mundial del Cobre. Comité ejecutivo de CRU World Copper Conference.
Participación en el panel de lanzamiento del estudio global “Getting to Equal”. Accenture.
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Seminario junto a la ex primera ministra de Nueva Zelanda, de visita en Chile, Helen Clark “Mujeres en liderazgo por una sociedad más inclusiva”. Embajada Nueva Zelanda y U. Autónoma.
Presentación Informe Banco Mundial: “Mujer, Empresa y el Derecho 2018”. Banco Mundial y Cepal.
Además, la organización participó en foros, ferias, seminarios, charlas y exposiciones, desde su experiencia en el liderazgo de los temas de género. Entre ellas: Charla sobre Derechos Humanos y Género en el X Curso de Instructores en Derechos Humanos Aplicables a la Función Policial. Carabineros de Chile. Presentación en el Seminario Mujer y Deporte. Federación de Karate. Charla sobre Construcciones de género y mujeres. Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas. Universidad de Chile. Expositora en el Encuentro Mujeres y Ciencias: derribando mitos. Facultad de Ciencias Químicas y Farmacéuticas. Universidad de Chile. Charla sobre estereotipos de género y decisiones vocacionales. Facultad de Ingeniería Industrial. Universidad de Chile. Charla sobre Género y Liderazgo en la Escuela de Lideresas. Prodemu. Género y decisiones vocacionales. Facultad de Ingeniería y Ciencias. Universidad de La Frontera. Charla sobre Diversidad de género en las empresas: desafíos y oportunidades para el liderazgo de las mujeres. Walmart. Taller La perspectiva de género: categoría de análisis para la intervención social. Fútbol Más. Taller Usted no lo diga: Lenguaje inclusivo de género para el siglo 21. FIIS Participación en el panel de conversación del documental “Des femmes et des hommes” de Frédérique Bedos. Cineforo Amanda Labarca FEMCINE 8. 09
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PRENSA Y COMUNICACIONES Área de soporte estratégico, a cargo de potenciar el posicionamiento de la organización como referente en temas de género y trabajo en Chile, a través de vocerías, así como la difusión de los distintos programas y actividades que realiza ComunidadMujer a lo largo del año en distintas plataformas. Comunicaciones también se encarga de la edición y producción de las publicaciones de la organización, y de la generación de alianzas estratégicas.
RESULTADOS 2018 Difusión —en medios de comunicación y redes sociales, entre otras plataformas— de las actividades, análisis, vocerías y planteamientos de ComunidadMujer durante todo 2018, a través de comunicados de prensa, opiniones y declaraciones públicas. Muestra del impacto son las 761 apariciones de prensa que se alcanzaron este año, principalmente en las secciones de nacional, país y actualidad, con 262 menciones; y en menor medida en las secciones de economía, empresa y negocios, con 74.
412 de estas apariciones fueron publicadas en plataformas online, 162 en medios impresos, 41 transmisiones radiales, 27 fueron en televisión. Destacamos 6 publicaciones en medios impresos y online referidas a la Serie ComunidadMujer.
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Sobre la participación en las páginas editoriales y de opinión de los principales diarios del país, destacamos las menciones a ComunidadMujer (su quehacer, estudios, trayectoria, etc.) en 58 artículos de opinión, entre columnas, cartas al director y editoriales. De ellas, 16 fueron escritas por representantes de nuestra organización. Relevamos tres cartas al director que generaron gran impacto y debate en la opinión pública: “Lo que revela una foto”, “Declaración elección directorio TVN” y “Sala Cuna: dar urgencia a la reforma”.
Las vocerías de la organización tuvieron como énfasis temáticos durante 2018 la baja presencia de mujeres en directorios y altos cargos, brecha salarial, la participación laboral femenina y la paridad de género en la política. Además, debido a la contingencia nacional, ComunidadMujer se destacó como referente experto al comentar la reforma de ley de Sala Cuna Universal, la “Agenda Mujer” del gobierno y la necesidad de una educación no sexista en los contenidos curriculares escolares y universitarios, en el contexto de la Ola Feminista de mayo de 2018.
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En abril de 2018, se difundió el libro #LasNiñasPueden para conmemorar los 15 años de ComunidadMujer. El texto compila parte de la trayectoria y visión de la organización sobre los desafíos en materia de igualdad de género en todas las generaciones. Para dar a conocer las temáticas que fueron abordadas en el libro y motivar su compra en librerías en todo el territorio nacional (distribuido a través de Penguin Random House Grupo Editorial), se elaboró un pack de gráficas interactivas que fueron difundidas en medios de comunicación y redes sociales.
+1.300 ejemplares Vendidos en librerías
+60 apariciones
675 seguidores
en medios de comunicación
nuevos en Facebook
+3.000 seguidores
+4.000 seguidores
nuevos en Twitter
nuevos en Instagram
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El principal hito del área estuvo marcado por la difusión del Informe GET 2018: Avances Contrastes y Retos de tres Generaciones, que tuvo su lanzamiento en octubre de 2018, y que consiste en un informe inédito en Chile que, a través de un estudio pseudo longitudinal, observa las trayectorias de vida de hombres y mujeres para una serie de variables vinculadas con educación y trabajo. En él se puede ver cómo han evolucionado las brechas de género a medida que envejecemos y a través de las distintas generaciones, ofreciendo hallazgos interesantes. Para ello se elaboró una serie de piezas audiovisuales y videos testimoniales que permitieron explicar a públicos diversos y de manera clara y amplia los principales alcances del estudio de ComunidadMujer.
#ApuremosLaCausa / #InformeGET fueron tendencia a nivel nacional durante el lanzamiento y nuestras publicaciones tuvieron un alcance orgánico que alcanzó a
+170 mil personas
Nuestras publicaciones tuvieron un alcance orgánico que alcanzó a
+60 mil personas
Nuestras publicaciones tuvieron un alcance orgánico que alcanzó a
+24 mil personas
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En alianza con diario La Tercera y Paula.cl, se desarrolló un especial multiplataforma para dar a conocer los alcances del Informe GET 2018. El especial fue publicado el domingo anterior al lanzamiento del informe y contempló la cobertura completa de la edición impresa de Reportajes de La Tercera en torno al GET y un especial digital multimedia con testimonios escritos, videos, entrevistas e infografías. El especial fue acompañado por un fuerte despliegue en redes sociales que permitió instalar el nombre del estudio como trending topic nacional. Desarrollo de una serie de piezas gráficas para dar a conocer los principales productos y ámbitos de acción del área de Consultoría de ComunidadMujer.
Alianza con Reportajes de La Tercera para la publicación quincenal de columnas de opinión en dicha sección, abordando temáticas como pensiones, violencia de género, educación, equidad salarial, corresponsabilidad, brecha salarial y la importancia del proyecto de ley de Sala Cuna Universal.
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Edición periodística y producción de publicaciones institucionales, entre ellos, la Serie ComunidadMujer (Boletín Mujer y Trabajo); Informe GET 2018; libro #LasNiñasPueden; material y manuales del Programa Mentoría y del área de Consultoría; material de difusión de la Escuela de Mujeres Jóvenes Líderes y del Programa Mujer y Capital Social, entre otros.
Gestión de alianzas de media partner con medios de comunicación para apoyar la convocatoria y visibilidad de ciertos programas institucionales, como Mentoría y el Capital Social, entre ellos, El Mercurio, Radio Biobío y Medios Regionales de Grupo El Mercurio.
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En redes sociales, se implementaron nuevas estrategias de comunicación e incorporación de material audiovisual atractivo, didáctico y explicativo que generó un buen posicionamiento y aumento significativo de seguidores en Facebook, Twitter e Instagram.
27 mil seguidores 6 mil más que en 2017
28 mil seguidores 2 mil más que en 2017
15 mil seguidores 13 . 500 más que en 2017
162.427 visitas a la web institucional
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761 apariciones en prensa 27 mil seguidores
28 mil seguidores
6 mil mรกs que en 2017
2 mil mรกs que en 2017
15 mil seguidores
162.427 visitas
13 . 500 mรกs que en 2017
a la web institucional
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NUESTRA VOZ EN LOS MEDIOS "Uno de los obstáculos en políticas públicas para el avance en temas de género tiene que ver con la corresponsabilidad. Necesitamos que los hombres se involucren y participen en el trabajo doméstico y el cuidado, así como las mujeres se han incorporado masivamente al mercado laboral, los hombres no lo han hecho en el hogar y eso se traduce en una doble o triple jornada laboral de las mujeres". CNN 8 de marzo de 2018
"Es importante la oferta de cuidado para los niños menores de tres años, pero ésta debe considerar a padres y madres, y que a su vez se reparta entre el Estado, los empleadores y trabajadores, con o sin hijos". Economía y Negocios de El Mercurio 17 de marzo de 2018
“Lamentablemente la realidad nos sigue demostrando cuánto falta por avanzar para cambiar la mentalidad de nuestras autoridades. Esperamos que en este caso sea el Congreso quien pueda hacer la parte y pueda dar cuenta y mostrar la necesidad de tener un directorio paritario (TVN), del espíritu que tiene esta ley”. Biobio Chile 14 de abril de 2018
“La representación de mujeres en los cargos directivos de las universidades es relevante porque son instituciones que construyen sociedad, donde está el pensamiento, el saber, y que las mujeres no estén en estos cargos altos significa que, de alguna manera, su valor y capacidades son invisibilizadas". La Segunda 18 de mayo de 2018
“El movimiento estudiantil y sus demandas por una educación no sexista y la igualdad de género obliga a hacerse cargo. En esta agenda queda mucho por avanzar, y creemos que estamos en un momento histórico. Las estudiantes no sólo realizan estas demandas, sino que están logrando que jóvenes, hombres y mujeres, reflexionen y piensen cuáles han sido sus actitudes sexistas y cómo afectan a sus compañeras”. TV Emol 24 de mayo de 2018
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“Los textos escolares siguen reproduciendo sesgos y estereotipos y esto se da, por ejemplo, cuando en los contenidos las mujeres no ocupan roles protagónicos o no son ellas los modelos de rol. Los textos escolares siempre hay que revisarlos, es algo que hay que hacer permanentemente porque la educación tiene que ir evolucionando con la sociedad”. La Hora 10 de junio de 2018
“La subrepresentación en los espacios de poder y toma de decisión es una gran discriminación. En Chile, el indicador más rezagado es precisamente lo que ocurre en los directorios, sobre todo en las empresas IPSA, donde sólo hay un 6,2% de mujeres, cifra que se ha estancado en el tiempo. Aquí falta voluntad por parte del sector privado para permitir a las mujeres asumir puestos de poder, porque además es lo inteligente de hacer”. Cooperativa 3 de octubre de 2018
“Hay una distribución desigual del espacio privado, las mujeres se han instalado en el mundo laboral, ha aumentado esa cifra, pero esto no ha ido de la mano con la incorporación de los hombres en el espacio privado”. T13 29 de noviembre de 2018
"Las mujeres que están en edad fértil son consideradas más caras. En esa etapa, ellas pueden desarrollar su mayor productividad en el mercado laboral y están recibiendo un castigo en su remuneración por el hecho de ser madres". Economía y Negocios de El Mercurio 15 de diciembre de 2018
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AGRADECIMIENTOS ALIANZAS
AUSPICIADORES
APOYOS INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES GENERALES Razón Social ComunidadMujer
RUT 65.216.000-K
Dirección Bustamante 26, piso 3. Providencia, Santiago
Teléfono (56) 2 222 31 30
Mail info@comunidadmujer.cl
Sitio web
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