2º Edital Processo Seletivo Assessores 1/2014 by Concentro DF

SUMÁRIO 1.  Apresentação 2.  Diretorias e cargos Diretoria da Presidência

4.  Detalhamento do processo seletivo Primeira etapa: envio de currículo e carta de recomendação

Diretoria Administrativo-financeira

Segunda etapa: envio de documentos específicos

Diretoria de Desenvolvimento

Terceira etapa: entrevistas individuais

Diretoria de Relações Instotucionais Diretoria de Comunicação Diretoria de Gestão de Pessoas

5.  Considerações finais Anexo 1 – Cargos e competências

Observações

3.  Critérios para candidatura

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1. APRESENTAÇÃO Hoje somos mais de 500 empresários juniores espalhados em 19 empresas federadas e 2 diferentes Instituições de Ensino Superior do DF. O impacto das nossas ações é muito grande e reflete direta e indiretamente no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento da rede de empresas juniores federadas no mercado e no Movimento Empresa Júnior. A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, Concentro, buscamos alcançar o sonho de potencializar a capacidade das EJs federadas de formar seus membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado empregador. Nossos valores: transparência, ser uma equipe de alta performance, profissionalismo sem perder o espírito júnior, paixão e foco na satisfação das EJs federadas.

PROCESSO SELETIVO CONCENTRO 2014, 15 ANOS É UM MOMENTO MARCANTE. DEIXE SUA MARCA.

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2. DIRETORIAS E CARGOS O organograma da Concentro é formado por seis diretorias (Presidência, ADM-Fin, Desenvolvimento, Relações Institucionais, Comunicação e Gestão de Pessoas) e um conselho de 19 empresas juniores federadas que, frente à diretoria executiva, são representados pelo Presidente do Conselho. Junto aos diretores, existe uma vasta equipe de coordenadores e assessores que trabalham em níveis tático e operacional. São eles que vão, de fato, realizar o que foi planejado.

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2. DIRETORIAS E CARGOS

Conselho

Diretoria Executiva

Presidência

ADM-Fin

Desenvolvimento

Relações Institucionais

Comunicação

Gestão de Pessoas

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DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA

Presidente Executivo

Coordenador de Gestão

Assessor de Gestão

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DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA

Diretor ADM-Fin

Coordenador ADM-Fin

Assessor ADM-Fin

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DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO

Diretor de Desenvolvimento

Coordenador de Conhecimento

Coordenador de Anรกlise e Suporte

Assessor de Conhecimento

Assessor de Anรกlise e Suporte

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DIRETORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS

Diretor de Relações Institucionais

Coordenador de Captação

Coordenador de Representatividade

Assessor de Captação

Assessor de Representatividade

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DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO

Diretor de Comunicação

Coordenador de Publicidade

Coordenador de Relações Públicas

Coordenador de Integração

Assessor de Publicidade

Assessor de Relações Públicas

Assessor de Integração

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DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Diretor de Gestão de Pessoas

Coordenador de Desempenho

Coordenador de Seleção e Clima

Assessor de Desempenho

Assessor de Seleção e Clima

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OBSERVAÇÕES v As competências para os cargos estão descritas no anexo 1 deste edital; v A carga horária semanal de trabalho de cada cargo também está descrita no anexo 1 deste edital; v Para todos os cargos em processo seletivo, o mandato será até dezembro de 2014.

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3. CRITÉRIOS PARA CANDIDATURA v  A empresa júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ; v  O candidato deve possuir aval da empresa júnior da qual é (ou foi) membro, sendo que esta é representada pela carta de recomendação a ser enviada e redigida pelo superior imediato ou último responsável pelo candidato na EJ; v  No caso de o candidato ser presidente de EJ, a carta deve ser redigida pelo presidente par ou vice ou por um diretor; v  A carta de recomendação deve ser enviada para o e-mail processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido no cronograma.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO E CARTA DE RECOMENDAÇÃO v  O currículo e a carta de recomendação devem ser enviados para o e-mail processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido em edital; v  O candidato poderá concorrer a até dois cargos, que devem ser destacados no currículo enviado; v  Os e-mails enviados do processo seletivo devem conter no assunto o(s) NOME(S) DO(S) CARGO(S); v  Os modelos de currículo e carta de recomendação serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos. Não serão aceitos outros modelos de tais documentos.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO E CARTA DE RECOMENDAÇÃO Cronograma v Prazo final para assessores: 16/03

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO SEGUNDA ETAPA: ENVIO DE DOCUMENTOS ESPECÍFICOS v  Esta etapa é exclusiva para os cargos de assessor de Publicidade v  Nesta etapa, será solicitado que o candidato realize alguma atividade específica, relacionada com o cargo de interesse. As instruções serão enviadas via e-mail no dia 17/03 para os candidatos a assessores. Os prazos para envio dos documentos estarão explicitados nas instruções.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO TERCEIRA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS v  Os candidatos agendarão sua entrevista com a equipe avaliadora do processo, que disponibilizará horários para a realização da entrevista; v  Em caso de incompatibilidade de horários, um novo deverá ser negociado entre candidato e equipe avaliadora; v  A equipe avaliadora será composta pelo diretor da área e outro diretor da Concentro; v  Nas entrevistas dos assessores, a equipe avaliadora será composta pelo diretor e coordenador da área.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO TERCEIRA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS Cronograma v Assessores: 17/03 a 23/03

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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS Caso haja quaisquer dúvidas em relação ao processo seletivo, MEJ ou Concentro, a diretoria executiva de 2014 se coloca a disposição: diretoria@concentro.org.br.

OBRIGADO E BOA SORTE!

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ANEXO 1 | CARGOS E COMPETÊNCIAS descrição das diretorias e coordenadorias no site www.concentro.org.br/processoseletivo

v  PRESIDÊNCIA v  ADM-FIN

v  DESENVOLVIMENTO v  RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v  COMUNICAÇÃO v  GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA thaisfrabetti@concentro.org.br

ASSESSOR DE GESTÃO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Análise de dados

v  Análise crítica apurada

v  Atenção a detalhes e capacidade de observação

v  Gerenciamento de projetos

v  Foco

v  Comprometimento com prazos e resultados

v  Gestão estratégica

v  Identificação de oportunidades

v  Processos organizacionais

v  Identificação e resolução de problemas

v  Pacote Office

v  Trabalho em equipe

v  Pesquisa

v  Visão holística / sistêmica

v  Dar e receber feedbacks v  Espírito de dono v  Estabelecer interface entre áreas v  Organização e planejamento v  Perfeccionismo v  Proatividade v  Responsabilidade v  Vontade de aprender

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  10 a 15 horas

v  PRESIDÊNCIA v  ADM-FIN

v  DESENVOLVIMENTO v  RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v  COMUNICAÇÃO v  GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA ADM-FIN nathaliamendes@concentro.org.br

ASSESSOR ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Análise de dados

v  Análise crítica apurada

v  Gestão de EJ (geral)

v  Ferramentas virtuais

v  Atenção a detalhes e capacidade de observação

v  Gestão financeira

v  Gestão do tempo

v  Organização de eventos

v  Identificação e resolução de problemas

v  Pacote Office v  Pesquisa

v  Trabalho em equipe v  Trabalho sob pressão v  Visão holística / sistêmica

v  Comprometimento com prazos v  Dar e receber feedbacks v  Estabelecer interface entre áreas v  Organização e planejamento v  Responsabilidade v  Vontade de aprender

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  10 horas

v  PRESIDÊNCIA v  ADM-FIN

v  DESENVOLVIMENTO v  RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v  COMUNICAÇÃO v  GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO jacksonpiheiro@concentro.org.br

ASSESSOR DE CONHECIMENTO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Análise de dados

v  Comunicação escrita e oral clara e concisa

v  Atenção a detalhes e capacidade de observação

v  Equilíbrio Emocional

v  Comprometimento com prazos

v  Foco

v  Comprometimento com resultados

v  Gerenciamento de equipes/ pessoas

v  Dar e receber feedbacks

v  Identificação e resolução de problemas

v  Organização e planejamento

v  Gestão do tempo

v  Resiliência

v  Trabalho em equipe

v  Responsabilidade

v  Ferramentas de transmissão visual (Livestream, Procaster…) v  Pacote Office v  Redação v  Rede MEJ e Concentro

v  Trabalho sob pressão

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  10 a 12 horas flexíveis

v  Espírito de dono

v  Proatividade

v  Vontade de aprender

ASSESSOR DE ANÁLISE E SUPORTE CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Análise de dados

v  Comunicação escrita clara e concisa

v  Comprometimento com prazos

v  Comunicação oral clara e concisa

v  Comprometimento com resultados

v  Gestão de EJ (geral)

v  Equilíbrio Emocional

v  Dar e receber feedbacks

v  Processos organizacionais

v  Foco

v  Ferramentas de diagnóstico organizacional

v  Pacote Office v  Redação

v  Gestão do tempo

v  Espírito de dono v  Proatividade

v  Trabalho em equipe

v  Resiliência

v  Trabalho sob pressão

v  Responsabilidade

v  Rede MEJ e Concentro

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  14 a 16 horas

v  Vontade de aprender 26

v  PRESIDÊNCIA v  ADM-FIN

v  DESENVOLVIMENTO v  RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v  COMUNICAÇÃO v  GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS pedrohenrique@concentro.org.br

ASSESSOR DE CAPTAÇÃO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Captação ativa no mercado

v  Comunicação oral clara e concisa

v  Comprometimento com resultados

v  Identidade visual

v  Foco

v  Dar e receber feedbacks

v  Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado)

v  Identificação de oportunidades

v  Espírito de dono

v  Negociação

v  Motivação pelo desafio

v  Trabalho sob pressão

v  Proatividade

v  Rede MEJ e Concentro

v  Excelente postura

v  Resiliência v  Responsabilidade v  Vontade de aprender

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  15 horas (10 horas em horário comercial)

ASSESSOR DE REPRESENTATIVIDADE CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Identidade visual

v  Comunicação escrita e oral clara e concisa

v  Comprometimento com resultados

v  Identificação de oportunidades

v  Dar e receber feedbacks v  Espírito de dono

v  Redação

v  Identificação e resolução de problemas

v  Rede MEJ e Concentro

v  Negociação

v  Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado)

v  Excelente postura v  Proatividade v  Responsabilidade

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  10 a 15 horas

v  PRESIDÊNCIA v  ADM-FIN

v  DESENVOLVIMENTO v  RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v  COMUNICAÇÃO v  GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO carolynapaiva@concentro.org.br

ASSESSOR DE PUBLICIDADE CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Ferramentas de edição de imagem (Illustrator, Corel, Photoshop...)

v  Gestão do tempo

v  Comprometimento com prazos e resultados

v  Ferramentas de transmissão audiovisual (Livestream, Procaster) v  Fundamentos da comunicação visual v  Identidade visual

v  Resultados a curto prazo

v  Criatividade e inovação

v  Senso estético

v  Motivação pelo desafio

v  Trabalho em equipe

v  Organização e planejamento

v  Trabalho sob pressão

v  Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado) v  Rede MEJ e Concentro

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  12 a 18 horas

v  Perfeccionismo v  Proatividade v  Responsabilidade v  Vontade de aprender 31

ASSESSOR DE INTEGRAÇÃO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Análise de dados

v  Comunicação oral clara e concisa

v  Atenção a detalhes e capacidade de observação

v  Captação de infraestrutura (eventos)

v  Equilíbrio emocional

v  Cerimonial de eventos

v  Gerenciamento de equipes / pessoas

v  Organização de eventos

v  Gestão do tempo

v  Pesquisa

v  Identificação e resolução de problemas

v  Rede MEJ e Concentro

v  Relacionamento interpessoal v  Trabalho em equipe

v  Comprometimento com prazos e resultados v  Estabelecer interface entre áreas v  Proatividade v  Resiliência v  Responsabilidade

v  Trabalho sob pressão

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  10 a 15 horas

v  PRESIDÊNCIA v  ADM-FIN

v  DESENVOLVIMENTO v  RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v  COMUNICAÇÃO v  GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS anazimmermann@concentro.org.br

ASSESSOR DE DESEMPENHO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Análise de dados

v  Análise crítica apurada

v  Boa postura

v  Ferramentas de Diagnóstico Organizacional v  Gerenciamento de projetos v  Processos organizacionais v  Pacote Office v  Pesquisa

v  Comunicação escrita clara e concisa

v  Comprometimento com prazos e resultados v  Proatividade

v  Gestão do tempo

v  Dar e receber feedbacks

v  Identificação e resolução de problemas

v  Excelente postura

v  Resultados a curto prazo v  Trabalho em equipe v  Trabalho sob pressão

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  10 a 15 horas

v  Organização e planejamento v  Perfeccionismo v  Proatividade v  Responsabilidade v  Vontade de aprender

ASSESSOR DE SELEÇÃO E CLIMA CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v  Análise de dados

v  Comunicação escrita e oral clara e concisa

v  Comprometimento com prazos e resultados

v  Equilíbrio emocional

v  Criatividade e inovação

v  Identificação e resolução de problemas

v  Dar e receber feedbacks

v  Relacionamento interpessoal

v  Espírito de dono

v  Ferramentas de Diagnóstico Organizacional v  Processos Organizacionais v  Pacote Office v  Pesquisa

v  Resultado a curto prazo v  Trabalho em equipe v  Visão holística / sistêmica

CARGA HORÁRIA SEMANAL v  10 a 15 horas

v  Excelente postura v  Organização e Planejamento v  Proatividade v  Responsabilidade 35

PROCESSO SELETIVO processoseletivo@concentro.org.br www.concentro.org.br/processoseletivo