Edital - Processo Eleitoral Eleições Diretoria Executiva 2014
1. Considerações iniciais A Federação de empresas Juniores do Distrito Federal torna pública a abertura das inscrições para candidatura à Diretoria Executiva em 2014.
2. Das vagas A Diretoria Executiva da Concentro é composta por sete membros representantes das Empresas Juniores Federadas, eleitos em reunião do Conselho Deliberativo para mandato de um ano. Os membros da Diretoria Executiva são os titulares dos seguintes cargos: §
Presidente Executivo;
§
Presidente do Conselho;
§
Diretor Administrativo-Financeira;
§
Diretor de Desenvolvimento;
§
Diretor de Gestão de Pessoas;
§
Diretor de Comunicação;
§
Diretor de Relações Institucionais.
Para todos os cargos supracitados, o mandato será de um ano, tendo início em janeiro de 2014.
3. Dos critérios gerais para candidatura •
O candidato deve possuir aval da empresa júnior de origem, sendo representada pela Carta de Recomendação a ser enviada e redigida pelo Conselheiro de sua EJ e possui caráter obrigatório. O candidato pode optar por enviar uma segunda Carta de Recomendação redigida por algum outro membro de sua EJ, de acordo com sua preferência.
•
A Empresa Júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ.
4. Dos critérios específicos para candidatura •
Para se assumir ao cargo de Presidente do Conselho, o candidato deverá ter feito parte do Conselho Deliberativo da Concentro, vide Artigo 19º do Estatuto em vigência da Federação.
5. Do Processo O Processo Eleitoral da Concentro seguirá as seguintes etapas: 5.1.
Envio de Currículo e Carta de Recomendação da empresa •
Os interessados em se candidatar aos cargos diretivos deverão enviar os documentos acima dentro do prazo estipulado na seção 7.
•
Os
currículos
devem
ser
enviados
para
diretoria@concentro.org.br. •
Os e-mails enviados do processo eleitoral devem seguir o seguinte padrão no assunto: [PROCESSO ELEITORAL] NOME DO CARGO.
•
Os modelos de currículo e carta de recomendação serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos.
Não
serão
aceitos
outros
modelos
de
tais
documentos. 5.2.
Entrevista com candidatos •
A equipe avaliadora agendará as entrevistas com os candidatos no período previsto no item 7.
•
A equipe avaliadora será composta pelo Diretor da área e um Conselheiro avaliador.
•
Logo após a entrevista, cada um dos avaliadores, Diretor e o Conselheiro, irá elaborar um parecer sobre o candidato, a ser
encaminhado para o Conselho e à Diretoria Executiva da Concentro, conforme data estipulada no item 7. 5.3.
Sabatina e eleição dos candidatos em reunião do Conselho
6. Das competências As competências para os cargos estão descritas no Anexo I deste edital.
7. Dos prazos O Processo Eleitoral seguirá o seguinte cronograma: •
Envio de Currículo e Carta(s) de recomendação – 08 a 27 de outubro;
•
Entrevistas individuais – 28 de outubro a 02 de novembro;
•
Envio dos currículos e pareceres dos candidatos para o Conselho – 02 de novembro;
•
Sabatina e eleição dos candidatos – 03 de novembro.
8. Da eleição/sabatina Os candidatos deverão apresentar seu currículo durante a sabatina, bem como sua carreira no MEJ e intenção de candidatura. O tempo máximo de apresentação é de 5 (cinco) minutos. Posteriormente serão sabatinados pelas Empresas Juniores Federadas e Diretoria Executiva da Concentro. A sabatina consistirá em duas rodadas, nas quais cada Empresa Júnior terá 30 segundos para formular sua pergunta. O candidato dispõe de 1 minuto para cada resposta. Cada Empresa Júnior Federada terá direito a um voto para eleição. A Diretoria Executiva da Concentro também terá direito a um voto. Serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem a maioria simples (50% + 1) dos votos. Caso haja vacância em alguma vaga, um novo edital será aberto. Caso haja empate entre dois candidatos, será considerado um segundo turno de votações até que se tenha um candidato eleito pela maioria.
9. Considerações finais Casos omissos nesse edital serão tratados pela Diretoria Executiva e, eventualmente, pelo Conselho da Concentro. Dúvidas, favor entrar em contato com: Diretoria Executiva: diretoria@concentro.org.br
Anexo I – Competências dos cargos Presidente do Conselho Conhecimentos
•
Gestão estratégica
•
Processos organizacionais
•
Rede MEJ e Concentro
Habilidades
•
Análise crítica apurada
•
Oratória
•
Capacidade de identificação e resolução de problemas
•
Capacidade de tomada de decisão
•
Trabalho sob pressão
•
Gerenciamento de Expectativas
•
Visão holística / sistêmica
•
Capacidade de dar e receber feedbacks
Atitudes
•
Comprometimento com resultados
•
Demonstrar boa postura
•
Liderança
•
Organização e Planejamento
•
Resiliência
•
Espírito de dono
Presidente Executivo Conhecimentos
•
Gerenciamento de projetos
•
Gestão de Empresa Júnior
•
Gestão estratégica
•
Processos organizacionais
•
Rede MEJ e Concentro
Habilidades
•
Análise crítica apurada
•
Oratória e redação
•
Elaboração de propostas
•
Gerenciamento de equipe/ pessoas
•
Gestão de tempo
•
Identificação e resolução de problemas
•
Negociação
•
Trabalho sob pressão
•
Visão holística / sistêmica
•
Articulação de interesses
•
Capacidade de dar e receber feedbacks
Atitudes
•
Atenção a detalhes e capacidade de observação
•
Espírito de dono
•
Demonstrar boa postura
•
Liderança
•
Motivação pelo desafio
•
Proatividade
•
Resiliência
•
Responsabilidade
Diretor de Administrativo-Financeiro Conhecimentos
•
Gerenciamento de projetos
•
Gestão de Empresa Júnior
•
Gestão estratégica
•
Gestão financeira
•
Processos organizacionais
•
Rede MEJ e Concentro
•
Regulamentação de EJs
Habilidades
•
Análise crítica apurada
•
Gerenciamento de equipe
•
Identificação de oportunidades
•
Identificação e resolução de problemas
•
Negociação
•
Trabalho sob pressão
•
Visão holística / sistêmica
•
Dar e receber feedbacks
Atitudes
•
Desenvolver sua equipe
•
Espírito de dono
•
Boa postura
•
Liderança
•
Liderança
•
Organização e Planejamento
•
Resiliência
•
Responsabilidade
Diretor de Desenvolvimento Conhecimentos
•
Análise de dados
•
Ferramentas de Diagnóstico Organizacional
•
Gerenciamento de projetos
•
Pesquisa
•
Rede MEJ e Concentro
Habilidades
•
Análise crítica apurada
•
Oratória e redação
•
Gerenciamento de equipe
•
Gestão de tempo
•
Tomada de decisão
•
Trabalho sob pressão
•
Visão holística / sistêmica
•
Dar e receber feedbacks
Atitudes
•
Comprometimento com prazos e resultados
•
Espírito de dono
•
Liderança
•
Organização e Planejamento
•
Responsabilidade
Diretor de Relações Institucionais Conhecimentos
•
Análise de dados
•
Captação ativa no mercado
•
Elaboração de propostas
•
Gerenciamento de projetos
•
Gestão estratégica
•
Marketing
•
Processos organizacionais
•
Conhecimento de mercado
•
Rede MEJ e Concentro
•
Relacionamento Institucional
•
Processos Políticos
Habilidades
•
Análise crítica apurada
•
Oratória e redação
•
Identificação de oportunidades
•
Identificação e resolução de problemas
•
Negociação
•
Tomada de decisão
•
Visão holística / sistêmica
•
Dar e receber feedbacks
Atitudes •
Comprometimento com resultados
•
Espírito de dono
•
Boa postura
•
Liderança
•
Motivação pelo desafio
•
Proatividade
•
Resiliência
•
Responsabilidade
Diretor de Comunicação Conhecimentos
•
Fundamentos da comunicação visual
•
Gerenciamento de projetos
•
Planejamento de comunicação
•
Gestão estratégica
•
Identidade visual
•
Marketing
•
Mídias sociais
•
Processos organizacionais
•
Rede MEJ e Concentro
Habilidades
•
Comunicação escrita clara e concisa
•
Gestão de tempo
•
Identificação de oportunidades
•
Tomada de decisão
•
Trabalho em equipe
•
Trabalho sob pressão
•
Visão holística / sistêmica
•
Dar e receber feedbacks
Atitudes
•
Comprometimento com prazos e resultados
•
Criatividade e inovação
•
Organização e Planejamento
•
Proatividade
•
Resiliência
•
Responsabilidade
Diretor de Gestão de Pessoas Conhecimentos
•
Gerenciamento de projetos
•
Gestão estratégica
•
Processos de diagnóstico organizacional
•
Pesquisa
•
Rede MEJ e Concentro
•
Conhecimento em gestão de pessoas
Habilidades
•
Análise crítica apurada
•
Oratória e redação
•
Gerenciamento de equipe
•
Gestão de tempo
•
Identificação e resolução de problemas
•
Tomada de decisão
•
Trabalho sob pressão
•
Visão holística / sistêmica
•
Dar e receber feedbacks
Atitudes
•
Comprometimento com prazos e resultados
•
Espírito de dono
•
Boa postura
•
Liderança
•
Motivação pelo desafio
•
Organização e Planejamento
•
Proatividade
•
Resiliência
•
Responsabilidade