Edital - Processo Eleitoral Eleição Diretoria Executiva 2014
1. Considerações iniciais A Federação de empresas Juniores do Distrito Federal torna pública a abertura das inscrições para candidatura do cargo de Diretor de Relações Institucionais para composição da Diretoria Executiva em 2014.
2. Das vagas A Diretoria Executiva da Concentro é composta por sete membros representantes das Empresas Juniores Federadas, eleitos em reunião do Conselho Deliberativo para mandato de um ano. Os membros da Diretoria Executiva são os titulares dos seguintes cargos: !
Presidente do Conselho;
!
Presidente Executivo;
!
Diretor Administrativo-Financeiro;
!
Diretor de Desenvolvimento;
!
Diretor de Gestão de Pessoas;
!
Diretor de Comunicação;
!
Diretor de Relações Institucionais.
Para todos os cargos supracitados, o mandato será de um ano, tendo início em janeiro de 2014. Este documento abre vaga apenas para o cargo de Diretor de Relações Instituições, tendo em vista que não houve candidatura nos editais anteriores, ficando o cargo em vacância.
3. Dos critérios gerais para candidatura •
O candidato deve possuir aval da empresa júnior de origem, sendo representada pela Carta de Recomendação a ser enviada e redigida pelo Conselheiro de sua EJ e possui caráter obrigatório. O candidato pode optar por enviar uma segunda Carta de Recomendação redigida por algum outro membro de sua EJ, de acordo com sua preferência.
•
A Empresa Júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ.
4. Do Processo O Processo Eleitoral da Concentro seguirá as seguintes etapas: 4.1.
Envio de Currículo e Carta de Recomendação da empresa •
Os interessados em se candidatar ao cargo diretivo deverão enviar os documentos acima dentro do prazo estipulado na seção 6.
•
Os
currículos
devem
ser
enviados
para
diretoria@concentro.org.br. •
Os e-mails enviados do processo eleitoral devem seguir o seguinte padrão no assunto: [PROCESSO ELEITORAL] NOME DO CARGO.
•
Os modelos de currículo e carta de recomendação serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos.
Não
serão
aceitos
outros
modelos
de
tais
documentos. 4.2.
Entrevista com candidatos •
A equipe avaliadora agendará as entrevistas com os candidatos no período previsto no item 6.
•
A equipe avaliadora será composta por um membro da Diretoria Executiva e um Conselheiro avaliador.
•
Logo após a entrevista, cada um dos avaliadores, membro da Diretoria Executiva e o Conselheiro, irá elaborar um parecer sobre o candidato, a ser encaminhado para o Conselho e à Diretoria Executiva da Concentro, conforme data estipulada no item 6.
4.3.
Sabatina e eleição dos candidatos em reunião do Conselho
5. Das competências As competências para os cargos estão descritas no Anexo I deste edital.
6. Dos prazos O Processo Eleitoral seguirá o seguinte cronograma: •
Envio de Currículo e Carta(s) de recomendação – 04 a 11 de maio;
•
Entrevistas individuais – 12 a 16 de maio;
•
Envio dos currículos e pareceres dos candidatos para o Conselho – 16 de maio;
•
Sabatina e eleição dos candidatos – 17 de maio.
7. Da eleição/sabatina Os candidatos deverão apresentar seu currículo durante a sabatina, bem como sua carreira no MEJ e intenção de candidatura. O tempo máximo de apresentação é de 5 (cinco) minutos. Posteriormente serão sabatinados pelas Empresas Juniores Federadas e Diretoria Executiva da Concentro. A sabatina consistirá em duas rodadas, nas quais cada Empresa Júnior terá 30 segundos para formular sua pergunta. O candidato dispõe de 1 minuto para cada resposta. Cada Empresa Júnior Federada terá direito a um voto para eleição. A Diretoria Executiva da Concentro também terá direito a um voto. Serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem a maioria simples (50% + 1) dos votos. Caso haja vacância, um novo edital será aberto. Caso haja empate entre dois candidatos, será considerado um segundo turno de votações até que se tenha um candidato eleito pela maioria.
8. Considerações finais
Â
Casos omissos nesse edital serĂŁo tratados pela Diretoria Executiva e, eventualmente, pelo Conselho da Concentro. DĂşvidas, favor entrar em contato com: Diretoria Executiva: diretoria@concentro.org.br
Anexo I – Competências do cargo Diretor de Relações Institucionais Conhecimentos
•
Análise de dados
•
Captação ativa no mercado
•
Elaboração de propostas
•
Gerenciamento de projetos
•
Gestão estratégica
•
Marketing
•
Processos organizacionais
•
Conhecimento de mercado
•
Rede MEJ e Concentro
•
Relacionamento Institucional
•
Processos Políticos
Habilidades
•
Análise crítica apurada
•
Oratória e redação
•
Identificação de oportunidades
•
Identificação e resolução de problemas
•
Negociação
•
Tomada de decisão
•
Visão holística / sistêmica
•
Dar e receber feedbacks
Atitudes •
Comprometimento com resultados
•
Espírito de dono
•
Boa postura
•
Liderança
•
Motivação pelo desafio
•
Proatividade
•
Resiliência
•
Responsabilidade