editalprocessoseletivo 1/2014

PROCESSO SELETIVO | EDITAL 2014 para coordenadores e assessores | www.concentro.org.br/processoseletivo

SUMÁRIO 1. Apresentação 2. Diretorias e cargos Diretoria da Presidência Diretoria Administrativo-financeira Diretoria de Desenvolvimento

4. Detalhamento do processo seletivo Diferenças do processo seletivo para coordenadores e assessores Primeira etapa: envio de currículo e carta de recomendação

Diretoria de Relações Instotucionais

Segunda etapa: envio de documentos específicos

Diretoria de Comunicação

Terceira etapa: entrevistas individuais

Diretoria de Gestão de Pessoas

5. Considerações finais

Observações

Anexo 1 – Cargos e competências

3. Critérios para candidatura

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1. APRESENTAÇÃO Hoje somos aproximadamente 600 empresários juniores espalhados em 19 empresas federadas e 2 diferentes Instituições de Ensino Superior do DF. O impacto das nossas ações é muito grande e reflete direta e indiretamente no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento da rede de empresas juniores federadas no mercado e no Movimento Empresa Júnior.

A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, Concentro, buscamos alcançar o sonho de potencializar a capacidade das EJs federadas de formar seus membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado empregador. Nossos valores: transparência, ser uma equipe de alta performance, profissionalismo sem perder o espírito júnior, paixão e foco na satisfação das EJs federadas.

PROCESSO SELETIVO CONCENTRO 2014, 15 ANOS É UM MOMENTO MARCANTE. DEIXE SUA MARCA. Edital do processo seletivo da Concentro | 1º semestre de 2014

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2. DIRETORIAS E CARGOS O organograma da Concentro é formado por seis diretorias (Presidência, ADM-Fin, Desenvolvimento, Relações Institucionais, Comunicação e Gestão de Pessoas) e um conselho de 19 empresas juniores federadas que, frente à diretoria executiva, são representados pelo Presidente do Conselho.

Junto aos diretores, existe uma vasta equipe de coordenadores e assessores que trabalham em níveis tático e operacional. São eles que vão, de fato, realizar o que foi planejado.

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2. DIRETORIAS E CARGOS

PULAR PARA CARGOS E COMPETÊNCIAS

Conselho

Diretoria Executiva

Presidência

ADM-Fin

Desenvolvimento

Relações Institucionais

Comunicação

Gestão de Pessoas

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DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA

PULAR PARA CARGOS E COMPETÊNCIAS

Presidente Executivo

Coordenador de Gestão

Assessor de Gestão

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DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA

PULAR PARA CARGOS E COMPETร NCIAS

Diretor ADM-Fin

Coordenador ADM-Fin

Assessor ADM-Fin

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DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO

PULAR PARA CARGOS E COMPETร NCIAS

Diretor de Desenvolvimento

Coordenador de Conhecimento

Coordenador de Anรกlise e Suporte

Assessor de Conhecimento

Assessor de Anรกlise e Suporte

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DIRETORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS

PULAR PARA CARGOS E COMPETÊNCIAS

Diretor de Relações Institucionais

Coordenador de Captação

Coordenador de Representatividade

Assessor de Captação

Assessor de Representatividade

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DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO

PULAR PARA CARGOS E COMPETÊNCIAS

Diretor de Comunicação

Coordenador de Publicidade

Coordenador de Relações Públicas

Coordenador de Integração

Assessor de Publicidade

Assessor de Relações Públicas

Assessor de Integração

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DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Diretor de Gestão de Pessoas

Coordenador de Desempenho

Coordenador de Seleção e Clima

Assessor de Desempenho

Assessor de Seleção e Clima

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OBSERVAÇÕES v As competências para os cargos estão descritas no anexo 1 deste edital; v A carga horária semanal de trabalho de cada cargo também está descrita no anexo 1 deste edital; v Para todos os cargos em processo seletivo, o mandato será até dezembro de 2014.

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3. CRITÉRIOS PARA CANDIDATURA v A empresa júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ; v O candidato deve possuir aval da empresa júnior da qual é (ou foi) membro, sendo que esta é representada pela carta de recomendação a ser enviada e redigida pelo superior imediato ou último responsável pelo candidato na EJ; v No caso de o candidato ser presidente de EJ, a carta deve ser redigida pelo presidente par ou vice ou por um diretor; v A carta de recomendação deve ser enviada para o e-mail processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido no cronograma.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO O processo seletivo da Concentro selecionará pessoas para os cargos de coordenadores e assessores.

DIFERENÇA ENTRE O DE COORDENADORES E ASSESSORES O processo seletivo para coordenadores e assessores iniciam a primeira etapa (de envio de currículo e carta de recomendação) na mesma data, mas o prazo final é diferente um do outro. Portanto, caso se inscreva para as duas opções, você deverá realizar as etapas como se fossem dois processos diferentes.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO E CARTA DE RECOMENDAÇÃO v O currículo e a carta de recomendação devem ser enviados para o e-mail processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido em edital; v O candidato poderá concorrer a até dois cargos, que devem ser destacados no currículo enviado; v Os e-mails enviados do processo seletivo devem conter no assunto o(s) NOME(S) DO(S) CARGO(S); v Os modelos de currículo e carta de recomendação serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos. Não serão aceitos outros modelos de tais documentos.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO E CARTA DE RECOMENDAÇÃO Cronograma v Prazo final para coordenadores: 26/01 v Prazo final para assessores: 16/02

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO SEGUNDA ETAPA: ENVIO DE DOCUMENTOS ESPECÍFICOS v Esta etapa é exclusiva para os cargos de coordenador e assessor de Publicidade v Nesta etapa, será solicitado que o candidato realize alguma atividade específica, relacionada com o cargo de interesse. As instruções serão enviadas via e-mail no dia 26/01 para os candidatos a coordenadores e no dia 16/02 para os a assessores. Os prazos para envio dos documentos estarão explicitados nas instruções.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO TERCEIRA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS v Os candidatos agendarão sua entrevista com a equipe avaliadora do processo, que disponibilizará horários para a realização da entrevista; v Em caso de incompatibilidade de horários, um novo deverá ser negociado entre candidato e equipe avaliadora; v A equipe avaliadora será composta pelo diretor da área e outro diretor da Concentro; v Nas entrevistas dos assessores, a equipe avaliadora será composta pelo diretor e coordenador da área.

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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO TERCEIRA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS Cronograma v Coordenadores: 27/01 a 04/02 v Assessores: 17/02 a 03/03

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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS Caso haja quaisquer dúvidas em relação ao processo seletivo, MEJ ou Concentro, a diretoria executiva de 2014 se coloca a disposição: diretoria@concentro.org.br.

OBRIGADO E BOA SORTE!

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ANEXO 1 | CARGOS E COMPETÊNCIAS descrição das diretorias e coordenadorias no site www.concentro.org.br/processoseletivo

v PRESIDÊNCIA v ADM-FIN

v DESENVOLVIMENTO v RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v COMUNICAÇÃO v GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA thaisfrabetti@concentro.org.br

PULAR PARA v COORDENADORIA DE GESTÃO

COORDENADOR DE GESTÃO

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Bizagi

v Foco

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Ferramentas de diagnóstico organizacional

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Gerenciamento de projetos v Gestão de EJ (geral) v Gestão estratégica v Processos organizacionais v Pacote Office v Pesquisa v Rede MEJ e Concentro

v Gestão do tempo v Identificação de oportunidades

v Comprometimento com prazos e resultados v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe v Espírito de dono

v Identificação e resolução de problemas

v Estabelecer interface entre áreas

v Relacionamento interpessoal

v Liderança

v Tomada de decisão

v Organização e planejamento

v Trabalho em equipe

v Perfeccionismo

v Trabalho sob pressão

v Proatividade

v Visão holística / sistêmica

v Responsabilidade

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 a 20 horas

23

VOLTAR PARA DIRETORIA

ASSESSOR DE GESTÃO

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Gerenciamento de projetos

v Foco

v Comprometimento com prazos e resultados

v Gestão estratégica

v Identificação de oportunidades

v Processos organizacionais

v Identificação e resolução de problemas

v Pacote Office

v Trabalho em equipe

v Pesquisa

v Visão holística / sistêmica

v Dar e receber feedbacks v Espírito de dono v Estabelecer interface entre áreas v Organização e planejamento v Perfeccionismo v Proatividade v Responsabilidade v Vontade de aprender

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 15 horas

24

v PRESIDÊNCIA v ADM-FIN

v DESENVOLVIMENTO v RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v COMUNICAÇÃO v GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA ADM-FIN nathaliamendes@concentro.org.br

PULAR PARA v COORDENADORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA

COORDENADOR ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Gerenciamento de projetos

v Comunicação oral clara e concisa

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Gestão de EJ (geral)

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Gestão financeira v Organização de eventos v Processos organizacionais

v Gestão do tempo v Identificação e resolução de problemas v Tomanda de decisão

v Pacote Office

v Trabalho em equipe

v Regulamentação de EJs

v Visão holística / sistêmica

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 horas

v Comprometimento com prazos v Dar e receber feedbacks v Estabelecer interface entre áreas v Liderança v Organização e planejamento v Proatividade v Responsabilidade v Vontade de aprender 26

ASSESSOR ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO

VOLTAR PARA DIRETORIA

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Gestão de EJ (geral)

v Ferramentas virtuais

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Gestão financeira

v Gestão do tempo

v Organização de eventos

v Identificação e resolução de problemas

v Pacote Office v Pesquisa

v Trabalho em equipe v Trabalho sob pressão v Visão holística / sistêmica

v Comprometimento com prazos v Dar e receber feedbacks v Estabelecer interface entre áreas v Organização e planejamento v Responsabilidade v Vontade de aprender

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 horas

27

v PRESIDÊNCIA v ADM-FIN

v DESENVOLVIMENTO v RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v COMUNICAÇÃO v GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO jacksonpiheiro@concentro.org.br

PULAR PARA v COORDENADORIA DE CONHECIMENTO v COORDENADORIA DE ANÁLISE E SUPORTE

COORDENADOR DE CONHECIMENTO

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise Crítica Apurada

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Ferramentas de transmissão visual (Livestream, Procaster…) v Gerenciamento de projetos v Pacote Office v Pesquisa

v Comunicação escrita e oral clara e concisa v Equilíbrio Emocional v Foco v Gerenciamento de equipes / pessoas v Gestão do tempo v Identificação e resolução de problemas

v Comprometimento com prazos v Comprometimento com resultados v Criatividade e inovação v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe v Espírito de dono v Liderança

v Tomada de decisão

v Organização e planejamento

v Redação

v Trabalho em equipe

v Perfeccionismo

v Rede MEJ e Concentro

v Trabalho sob pressão

v Resiliência

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 12 a 14 horas flexíveis

29

ASSESSOR DE CONHECIMENTO

VOLTAR PARA DIRETORIA

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Comunicação escrita e oral clara e concisa

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Equilíbrio Emocional

v Comprometimento com prazos

v Foco

v Comprometimento com resultados

v Gerenciamento de equipes/ pessoas

v Dar e receber feedbacks

v Identificação e resolução de problemas

v Organização e planejamento

v Gestão do tempo

v Resiliência

v Trabalho em equipe

v Responsabilidade

v Ferramentas de transmissão visual (Livestream, Procaster…) v Pacote Office v Redação v Rede MEJ e Concentro

v Trabalho sob pressão

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 12 horas flexíveis

v Espírito de dono

v Proatividade

v Vontade de aprender

30

COORDENADOR DE ANÁLISE E SUPORTE

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Ferramentas de diagnóstico organizacional

v Comunicação escrita e oral clara e concisa

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Gerenciamento de projetos

v Equilíbrio emocional

v Gestão de EJ (geral)

v Foco

v Processos organizacionais

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Pacote Office

v Gestão do tempo

v Comprometimento com prazos v Comprometimento com resultados v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe v Espírito de dono v Liderança

v Pesquisa

v Trabalho em equipe

v Redação

v Trabalho sob pressão

v Organização e planejamento

v Rede MEJ e Concentro

v Visão holística / sistêmica

v Resiliência

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 12 horas

31

ASSESSOR DE ANÁLISE E SUPORTE

VOLTAR PARA DIRETORIA

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Comunicação escrita clara e concisa

v Comprometimento com prazos

v Comunicação oral clara e concisa

v Comprometimento com resultados

v Gestão de EJ (geral)

v Equilíbrio Emocional

v Dar e receber feedbacks

v Processos organizacionais

v Foco

v Ferramentas de diagnóstico organizacional

v Pacote Office v Redação

v Gestão do tempo

v Espírito de dono v Proatividade

v Trabalho em equipe

v Resiliência

v Trabalho sob pressão

v Responsabilidade

v Rede MEJ e Concentro

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 14 a 16 horas

v Vontade de aprender 32

v PRESIDÊNCIA v ADM-FIN

v DESENVOLVIMENTO v RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v COMUNICAÇÃO v GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS pedrohenrique@concentro.org.br

PULAR PARA v COORDENADORIA DE NEGÓCIOS v ASSESSORIA DE MARKETING

COORDENADOR DE CAPTAÇÃO

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Captação ativa no mercado

v Análise crítica apurada

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Elaboração de propostas v Gerenciamento de projetos v Identidade visual v Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado) v Pesquisa v Rede MEJ e Concentro

v Comunicação oral clara e concisa v Foco

v Comprometimento com resultados v Dar e receber feedbacks

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Desenvolver sua equipe

v Identificação de oportunidades

v Excelente postura

v Negociação v Tomada de decisão v Trabalho sob pressão v Visão holística / sistêmica

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 a 20 horas flexíveis

v Espírito de dono

v Motivação pelo desafio v Proatividade v Resiliência v Responsabilidade

34

VOLTAR PARA DIRETORIA

ASSESSOR DE CAPTAÇÃO

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Captação ativa no mercado

v Comunicação oral clara e concisa

v Comprometimento com resultados

v Identidade visual

v Foco

v Dar e receber feedbacks

v Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado)

v Identificação de oportunidades

v Espírito de dono

v Negociação

v Motivação pelo desafio

v Trabalho sob pressão

v Proatividade

v Rede MEJ e Concentro

v Excelente postura

v Resiliência v Responsabilidade v Vontade de aprender

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 horas (10 horas em horário comercial)

35

COORDENADOR DE REPRESENTATIVIDADE

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Elaboração de propostas

v Análise crítica apurada

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Gerenciamento de projetos v Identidade visual v Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado)

v Comunicação escrita e oral clara e concisa v Gerenciamento de equipes / pessoas v Identificação de oportunidades v Identificação e resolução de problemas v Negociação

v Redação

v Tomada de decisão

v Rede MEJ e Concentro

v Visão holística / sistêmica

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 a 20 horas flexíveis

v Comprometimento com resultados v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe v Espírito de dono v Excelente postura v Proatividade v Responsabilidade

36

VOLTAR PARA DIRETORIA

ASSESSOR DE REPRESENTATIVIDADE CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Identidade visual

v Comunicação escrita e oral clara e concisa

v Comprometimento com resultados

v Identificação de oportunidades

v Dar e receber feedbacks v Espírito de dono

v Redação

v Identificação e resolução de problemas

v Rede MEJ e Concentro

v Negociação

v Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado)

v Excelente postura v Proatividade v Responsabilidade

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 15 horas

37

v PRESIDÊNCIA v ADM-FIN

v DESENVOLVIMENTO v RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v COMUNICAÇÃO v GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO carolynapaiva@concentro.org.br

PULAR PARA v COORDENADORIA DE PUBLICIDADE v COORDENADORIA DE RELAÇÕES PÚBLICAS v COORDENADORIA DE INTEGRAÇÃO

COORDENADOR DE PUBLICIDADE

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Ferramentas de edição de imagem (Illustrator, Corel, Photoshop...)

v Análise crítica apurada

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Comprometimento com prazos e resultados

v Gestão do tempo

v Criatividade e inovação

v Ferramentas de transmissão audiovisual (Livestream, Procaster) v Fundamentos da comunicação visual v Identidade visual v Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado) v Mídias sociais v Redação

v Resultados a curto prazo

v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe

v Senso estético

v Estabelecer interface entre áreas

v Trabalho em equipe

v Motivação pelo desafio

v Trabalho sob pressão

v Organização e planejamento

v Rede MEJ e Concentro

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 a 20 horas

v Proatividade 39

ASSESSOR DE PUBLICIDADE

VOLTAR PARA DIRETORIA

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Ferramentas de edição de imagem (Illustrator, Corel, Photoshop...)

v Gestão do tempo

v Comprometimento com prazos e resultados

v Ferramentas de transmissão audiovisual (Livestream, Procaster) v Fundamentos da comunicação visual v Identidade visual

v Resultados a curto prazo

v Criatividade e inovação

v Senso estético

v Motivação pelo desafio

v Trabalho em equipe

v Organização e planejamento

v Trabalho sob pressão

v Marketing (posicionamento de marca, branding, mercado) v Rede MEJ e Concentro

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 12 a 18 horas

v Perfeccionismo v Proatividade v Responsabilidade v Vontade de aprender 40

COORDENADOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Fundamentos da comunicação visual

v Comunicação escrita clara e concisa

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Identidade visual

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Marketing (posicionamento de marca, briefing, mercado) v Mídias sociais

v Gestão do tempo v Identificação de oportunidades

v Redação v Rede MEJ e Concentro

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 a 20 horas

v Comprometimento com prazos e resultados v Criatividade e inovação v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe v Estabelecer interface entre áreas v Organização e planejamento

41

ASSESSOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS

VOLTAR PARA DIRETORIA

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Comunicação escrita clara e concisa

v Comprometimento com prazos e resultados

v Gestão do tempo

v Estabelecer interface entre áreas

v Fundamentos da comunicação visual v Marketing (posicionamento de marca, briefing, mercado)

v Identificação de oportunidades

v Mídias sociais v Redação

v Perfeccionismo v Proatividade v Responsabilidade v Vontade de aprender

v Rede MEJ e Concentro

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 12 a 18 horas

42

COORDENADOR DE INTEGRAÇÃO

VOLTAR PARA DIRETORIA

AVANÇAR PARA ASSESSOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Captação de infraestrutura (eventos)

v Comunicação oral clara e concisa

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Cerimonial de eventos v Dinâmicas de grupo v Fundamentos da comunicação visual

v Equilíbrio emocional v Gerenciamento de equipes / pessoas v Gestão do tempo

v Gerenciamento de projetos

v Identificação e resolução de problemas

v Identidade visual

v Relacionamento interpessoal

v Organização de eventos

v Tomada de decisão

v Pesquisa

v Trabalho em equipe

v Rede MEJ e Concentro

v Trabalho sob pressão

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 15 horas

v Comprometimento com prazos e resultados v Criatividade e inovação v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe v Estabelecer interface entre áreas v Organização e planejamento v Proatividade v Resiliência 43

VOLTAR PARA DIRETORIA

ASSESSOR DE INTEGRAÇÃO

VOLTAR PARA COORDENADOR

CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Comunicação oral clara e concisa

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Captação de infraestrutura (eventos)

v Equilíbrio emocional

v Cerimonial de eventos

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Organização de eventos

v Gestão do tempo

v Pesquisa

v Identificação e resolução de problemas

v Rede MEJ e Concentro

v Relacionamento interpessoal v Trabalho em equipe

v Comprometimento com prazos e resultados v Estabelecer interface entre áreas v Proatividade v Resiliência v Responsabilidade

v Trabalho sob pressão

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 15 horas

44

v PRESIDÊNCIA v ADM-FIN

v DESENVOLVIMENTO v RELAÇÕES INSTITUCIONAIS v COMUNICAÇÃO v GESTÃO DE PESSOAS

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS anazimmermann@concentro.org.br

AVANÇAR PARA ASSESSOR

COORDENADOR DE DESEMPENHO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Avaliação de Desempenho v Gerenciamento de projetos v Processos organizacionais v Pacote Office

v Comunicação escrita e oral clara e concisa v Equilíbrio emocional

v Comprometimento com prazos e resultados

v Gerenciamento de equipes / pessoas

v Dar e receber feedbacks

v Gestão de tempo

v Desenvolver sua equipe

v Identificação e resolução de problemas

v Excelente postura

v Tomada de decisão

v Pesquisa

v Trabalho em equipe

v Rede MEJ e Concentro

v Trabalho sobre pressão

v Treinamento

v Visão holística / sistêmica

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 a 20 horas

v Liderança v Organização e planejamento v Proatividade v Responsabilidade 46

VOLTAR PARA COORDENADOR

ASSESSOR DE DESEMPENHO CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Boa postura

v Ferramentas de Diagnóstico Organizacional v Gerenciamento de projetos v Processos organizacionais v Pacote Office v Pesquisa

v Comunicação escrita clara e concisa

v Comprometimento com prazos e resultados v Proatividade

v Gestão do tempo

v Dar e receber feedbacks

v Identificação e resolução de problemas

v Excelente postura

v Resultados a curto prazo v Trabalho em equipe v Trabalho sob pressão

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 15 horas

v Organização e planejamento v Perfeccionismo v Proatividade v Responsabilidade v Vontade de aprender

47

AVANÇAR PARA ASSESSOR

COORDENADOR DE SELEÇÃO E CLIMA CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Análise crítica apurada

v Dinâmicas de grupo

v Comunicação escrita e oral clara e concisa

v Atenção a detalhes e capacidade de observação

v Gerenciamento de projetos v Processos organizacionais v Pacote Office v Pesquisa de clima organizacional v Rede MEJ e Concentro v Recrutamento e seleção v Treinamento

v Equilíbrio emocional v Gerenciamento de equipes / pesoas v Gestão do tempo v Identificação e resolução de problemas

v Comprometimento com prazos e resultados v Dar e receber feedbacks v Desenvolver sua equipe v Espírito de dono v Excelente postura

v Relacionamento interpessoal

v Liderança

v Tomada de decisão

v Organização e Planejamento

v Trabalho em equipe

v Proatividade

v Visão holística / sistêmica

v Responsabilidade

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 15 a 20 horas

48

VOLTAR PARA COORDENADOR

ASSESSOR DE SELEÇÃO E CLIMA CONHECIMENTOS

HABILIDADES

ATITUDES

v Análise de dados

v Comunicação escrita e oral clara e concisa

v Comprometimento com prazos e resultados

v Equilíbrio emocional

v Criatividade e inovação

v Identificação e resolução de problemas

v Dar e receber feedbacks

v Relacionamento interpessoal

v Espírito de dono

v Ferramentas de Diagnóstico Organizacional v Processos Organizacionais v Pacote Office v Pesquisa

v Resultado a curto prazo v Trabalho em equipe v Visão holística / sistêmica

CARGA HORÁRIA SEMANAL v 10 a 15 horas

v Excelente postura v Organização e Planejamento v Proatividade v Responsabilidade 49

PROCESSO SELETIVO processoseletivo@concentro.org.br www.concentro.org.br/processoseletivo