PROCESSO SELETIVO | EDITAL 2ยบ/2013 para coordenadores e assessores | www.concentro.org.br/processoseletivo
SUMÁRIO 1. Apresentação
4. Detalhamento do processo seletivo
Diretoria da Presidência
Primeira etapa: envio de currículo e carta de recomendação e envio de documentos específicos
Diretoria Administrativo-Financeiro
Segunda etapa: entrevistas individuais
2. Diretorias e cargos
Diretoria de Desenvolvimento
5. Considerações finais
Diretoria de Negócios
Anexo 1 – Cargos e competências
Diretoria de Comunicação Diretoria de Gestão de Pessoas Observações
1. Critérios para candidatura
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1. APRESENTAÇÃO Hoje somos mais de 600 empresários juniores espalhados em 19 empresas federadas e 3 diferentes Instituições de Ensino Superior do DF. O impacto das nossas ações é muito grande e reflete direta e indiretamente no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento da rede de empresas juniores federadas no mercado e no Movimento Empresa Júnior. A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, Concentro, buscamos alcançar o sonho de potencializar a capacidade das EJs federadas de formar seus membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado empregador. Nossos valores: transparência, ser uma equipe de alta performance, profissionalismo sem perder o espírito júnior, paixão e foco na satisfação das EJs federadas.
PROCESSO SELETIVO CONCENTRO 2013
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2. DIRETORIAS E CARGOS O organograma da Concentro é formado por seis diretorias (Presidência, Adm-Fin, Desenvolvimento, Negócios, Comunicação e Gestão de Pessoas) e um conselho de 19 empresas juniores federadas que, frente à Diretoria Executiva, são representados pelo Presidente do Conselho. Junto aos Diretores, existe uma vasta equipe de Coordenadores e Assessores que trabalham em níveis tático e operacional. O Processo Seletivo visa preencher vagas que estão em vacância na Concentro. Desde o primeiro Processo Seletivo, no início do ano, a Concentro vem aprimorando sua gestão e agregando iniciativas. Somado a isso, algumas saídas pontuais de membros no meio do ano fazem necessárias novas admissões.
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2. DIRETORIAS E CARGOS
Conselho
Diretoria Executiva
Presidência
Adm-Fin
Comunicação
Desenvolvimento
Gestão de Pessoas
Negócios
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DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA
Presidente Executivo
Coordenador de Gestão
Assessor de Gestão
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DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA
Diretor Adm-Fin
Coordenador Adm-Fin
Assessor Adm-Fin
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DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO
Diretor de Desenvolvimento
Coordenador de Conhecimento
Coordenador de Anรกlise e Suporte
Assessor de Conhecimento
Assessor de Anรกlise e Suporte
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DIRETORIA DE NEGร CIOS
Diretor de Negรณcios
Coordenador de Negรณcios
Assessor de Negรณcios
Assessor de Marketing
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DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO
Diretor de Comunicação
Coordenador de Publicidade
Coordenador de Relações Públicas
Coordenador de Integração
Assessor de Publicidade
Assessor de Relações Públicas
Assessor de Integração
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DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
Diretor de Gestão de Pessoas
Coordenador de Desempenho
Coordenador de Seleção e Clima
Assessor de Desempenho
Assessor de Seleção e Clima
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OBSERVAÇÕES As competências para os cargos estão descritas no anexo 1 deste edital; A carga horária semanal de trabalho de cada cargo também está descrita no anexo 1 deste edital; Para todos os cargos em processo seletivo, o mandato será até dezembro de 2013.
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3. CRITÉRIOS PARA CANDIDATURA A empresa júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ; O candidato deve possuir aval da empresa júnior da qual é (ou foi) membro, sendo que esta é representada pela Carta de Recomendação a ser enviada e redigida pelo superior imediato ou último responsável pelo candidato na EJ; No caso de o candidato ser presidente de EJ, a carta deve ser redigida pelo presidente par ou vice ou por um diretor;
A Carta de Recomendação deve ser enviada para o e-mail processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido no cronograma.
O candidato deve enviar o currículo, no modelo Concentro.
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO O processo de seletivo da Concentro selecionará pessoas para os seguintes cargos:
Assessor de Gestão (Diretoria Presidência) Assessor de Integração (Diretoria de Comunicação) Assessor de Publicidade (Diretoria de Comunicação) Assessor de Negócios (Diretoria de Negócios) Assessor de Marketing (Diretoria de Negócios) Assessor de Desempenho (Diretoria de Gestão de Pessoas)
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO E CARTA DE RECOMENDAÇÃO O currículo e a carta de recomendação devem ser enviados para o e-mail processoseletivo@concentro.org.br respeitando o prazo estabelecido em edital; O candidato poderá concorrer a até dois cargos, que devem ser destacados no currículo enviado; Os e-mails enviados do processo seletivo devem conter no assunto o(s) NOME(S) DO(S) CARGO(S); Os modelos de currículo e carta de recomendação serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos. Não serão aceitos outros modelos de tais documentos.
Cronograma Prazo final : 26/07
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO ENVIO DE DOCUMENTOS ESPECÍFICOS Esta etapa é exclusiva para o cargo de Assessor de Publicidade da Diretoria de Comunicação. Nesta etapa, será solicitado que o candidato realize alguma atividade específica, relacionada com o cargo de interesse. As instruções serão enviadas via e-mail no dia 27/06 para os candidatos. Os prazos para envio dos documentos estarão explicitados nas instruções.
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS A equipe avaliadora do processo agendará as entrevistas com os candidatos, de acordo com as disponibilidades; A equipe avaliadora será composta de acordo com o que está definido pela Concentro no documento que formaliza as etapas do processo seletivo.
Cronograma Prazo para realização das entrevistas: 29/07 a 03/08
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS Caso haja quaisquer dúvidas em relação ao processo seletivo, MEJ ou Concentro, a Coordenadoria de Seleção e Clima se coloca a disposição: selecaoeclima@concentro.org.br.
OBRIGADO E BOA SORTE!
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ANEXO 1 | CARGOS E COMPETÊNCIAS
PRESIDÊNCIA ADM-FIN DESENVOLVIMENTO NEGÓCIOS COMUNICAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS
DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA joaonegreiros@concentro.org.br
ASSESSOR DE GESTÃO CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
Análise de dados
Análise crítica apurada
Gerenciamento de projetos
Identificação e resolução de problemas
Atenção a detalhes e capacidade de observação
Gestão estratégica
Visão holística / sistêmica
Processos organizacionais Pacote Office
Rede MEJ e Concentro Ferramentas de Diagnóstico Organizacional
Trabalho sob pressão Negociação Dar e receber feedbacks
CARGA HORÁRIA SEMANAL 10 a 15 horas
Organização e planejamento Proatividade Resiliência
Responsabilidade Boa postura
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PRESIDÊNCIA ADM-FIN DESENVOLVIMENTO NEGÓCIOS COMUNICAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS
DIRETORIA DE NEGÓCIOS silviokazuo@concentro.org.br
ASSESSOR DE NEGÓCIOS CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
Captação ativa no mercado
Identificação de oportunidades
Resiliência
Ferramentas de diagnósticos organizacional
Negociação
Processos organizacionais
Vontade de aprender
Tomada de decisão
Organização e planejamento
Oratória e redação
Proatividade
Gestão de tempo
CARGA HORÁRIA SEMANAL 15 horas (10 horas em horário comercial)
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ASSESSOR DE MARKETING CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
Análise de dados
Análise crítica apurada
Marketing
Visão holística / sistêmica
Comprometimento com prazos e resultados
Pesquisa
Rede MEJ e Concentro
Oratória e redação Identificação e resolução de problemas
Boa postura
Organização e planejamento Vontade de aprender Proatividade Responsabilidade
CARGA HORÁRIA SEMANAL 10 a 15 horas
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PRESIDÊNCIA ADM-FIN DESENVOLVIMENTO NEGÓCIOS COMUNICAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS
DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO viniciuschozo@concentro.org.br
ASSESSOR DE PUBLICIDADE CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
Ferramentas de edição de imagem
Senso estético
Comprometimento com prazos e resultados
Fundamentos da comunicação visual Identidade visual Marketing Redes sociais Pacote Office Pesquisa
Trabalho em equipe Trabalho sob pressão
Análise crítica apurada Comunicação escrita clara e concisa Identificação de oportunidades Dar e receber feedbacks
CARGA HORÁRIA SEMANAL 12 a 18 horas
Criatividade e inovação
Proatividade Vontade de aprender Organização e planejamento Perfeccionismo Responsabilidade
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ASSESSOR DE INTEGRAÇÃO CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
Captação de infraestrutura (eventos)
Trabalho em equipe
Atenção a detalhes e capacidade de observação
Cerimonial de eventos
Processos Organizacionais
Trabalho sob pressão Equilíbrio emocional
Identificação e resolução de problemas Resultados a curto prazo
Comprometimento com prazos Proatividade Boa postura
Organização e planejamento
CARGA HORÁRIA SEMANAL 10 a 15 horas
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PRESIDÊNCIA ADM-FIN DESENVOLVIMENTO NEGÓCIOS COMUNICAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS leonardolevay@concentro.org.br
ASSESSOR DE DESEMPENHO CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
Ferramentas de Diagnóstico Organizacional
Análise crítica apurada
Comprometimento com prazos e resultados
Gerenciamento de projetos
Gestão de tempo
Oratória e redação
Criatividade e inovação Boa postura
Organização de eventos
Identificação e resolução de problemas
Organização e Planejamento
Processos organizacionais
Resultados a curto prazo
Perfeccionismo
Pacote Office
Tomada de decisão
Resiliência
Pesquisa
Trabalho em equipe
Responsabilidade
Análise de dados
Trabalho sob pressão
CARGA HORÁRIA SEMANAL 12 horas
Proatividade
Vontade de aprender
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PROCESSO SELETIVO www.concentro.org.br selecaoeclima@concentro.org.br