Talent management i offentlig sektor Inbjudan till konferens i Stockholm den 16-17 april 2012 TALARE
SPECIELLT INBJUDEN SKL Agneta Jöhnk
Vad krävs för att lyckas med Talent management?
PRAKTIKFALL FRÅN
Sveriges Radio Camilla Alfredsson
• Identifiera
Sundbybergs stad Ann Olsson Hallén Joakim Råhberg Viktoria Blomgren
• Attrahera • Utveckla
Telge AB Sara Lodin Mora kommun Mona Sandberg Maivor Löfgren
Praktiska Talent managementstrategier
Sundsvalls kommun Charlotte Sandelius Landstinget i Värmland Jörgen Byh Karolinska Institutet Christina Björklund Södertälje kommun Johan Lefverström WORKSHOP
I samarbete med:
Linus Holmgren Talent Talk VERKSAMHETSUTVECKLING
–
LEDARUTVECKLING
–
TA L E N T M A N A G E M E N T
Presentation Talent management – har ni vad som krävs? Talent management – eller strategisk kompetensutveckling som man många gånger pratar om i offentlig sektor, är det verkligen nödvändigt? Ja, om du vill fortsätta att utveckla din verksamhet och vara med och bidra till att ni når uppsatta mål så måste Talent management vara en del av det strategiska HR-arbetet. I dagens allt hårdare kamp om talangfull personal så gäller det att ligga steget före.
Var kan vi hitta morgondagens stjärnor? Många av framtidens ledare hittar du i den egna organisationen. Frågan är om du ser dem, och hur du utvecklar och hjälper så att de blir de chefer som din arbetsplats behöver för att fortsätta utvecklas. På konferensen i april så får du möjlighet att lyssna på andra som har kommit en bit på väg, ta del av deras kuskap i talangjakten. Kom och lär dig mer om hur du tar Talent management-strategin från vision till verklighet. På konferensen får du lära dig: • Att identifiera, attrahera och behålla kompetent personal • Hur du genom en tydlig Talent Management-strategi bidrar till verksamhetens mål • Att utbilda och kompetenshöja dina chefer
Du kommer bl.a. att få lyssna till: Talent management som strategi och i praktiken – hur funkar det? Sara Lodin, kompetenschef, Telge AB Talent management = Verksamhetsutveckling genom ledarutveckling Charlotte Sandelius, HR-direktör, Sundsvalls kommun Talangjakten – vårt sätt att se och utveckla framtidens ledare Mona Sandberg, personalstrateg Mora kommun Maivor Löfgren, personalchef, Älvdalens kommun
Varmt välkommen!
L a B d Projektledare
TALENT MANAGEMENT I OFFENTLIG SEKTOR
bokning@conductive.se
08-670 84 80
Program MÅNDAG 16 APRIL 2012
09:00 Registrering med kaffe och smörgås
SPECIELLT INBJUDEN
09:30 Projektledare Lina Bylund, Conductive, hälsar välkommen 09:35 Sveriges viktigaste jobb – om stolthet och fördomar kring offentliga jobb • Förhoppningar och farhågor hos framtida chefer i kommunen • Sveriges viktigaste jobb finns i välfärdssektorn – hur ska vi marknadsföra oss? • SKL:s strategiska arbete med att stärka det offentliga varumärket Agneta Jöhnk Chef arbetsgivarpolitiska avdelningen SKL
10:30 Bensträckare med frukt 10:40 Att upptäcka och odla framtidens talanger • Så identifierar vi talanger internt • Kompetensutveckling istället för rekrytering – ett exempel på Talent management på SR • Hur du kan bedriva kompetensutveckling som rekrytering Camilla Alfredsson Kompetensutvecklingschef Sveriges Radio 11:30 Lunch
12:30 Så här bygger vi vårt arbetsgivarvarumärke • Bilden av oss som arbetsgivare – vision och nuläge • Attrahera och behålla talanger – hela stadens angelägenhet • Vårt arbetsgivarerbjudande – sant och attraktivt Joakim Råhberg Ann Olsson Hallén Viktoria Blomgren Personalchef Personalkonsult Personalkonsult Sundbybergs stad Sundbybergs stad Sundbybergs stad
13:20 Bensträckare 13:30 Talent management = Verksamhetsutveckling genom ledarutveckling • Med rätt ledarskap utvecklas hela organisationen och vi skapar bra resultat • Ledarakademin – vårt sätt att utveckla dagens talanger till morgondagens ledare • Traineeprogram för att få externa kandidater till ledarskapet • Chefsförsörjningsprogram för att identifiera interna talanger till ledarskapet • Det ska vara lätt att göra rätt i sitt chefsansvar. Chefsportalen gör det möjligt Charlotte Sandelius HR-direktör Sundsvalls kommun
14:20 Eftermiddagskaffe 14:40 Vad gör man när talangerna tar slut? Rekrytera från utlandet! • Vi rekryterar inte läkare i Sverige längre – vi får så mycket bättre kompetens när vi söker på en större marknad • Praktiska frågor som flytt, medföljande familj och språk • Vi lockar med bra arbetsmiljö och god balans mellan arbete och fritid • 3 konkreta råd för hur du lyckas med utlandsrekrytering Jörgen Byh HR-strateg Landstinget i Värmland
15:30 Bensträckare 15:40 Talent management som strategi och i praktiken – hur funkar det? • Vad betyder Talent management på Telge och hur integrerar man det med den övergripande strategin på bästa sätt? • Talent management och värderingar • Hur gör man rent praktiskt när man attraherar, rekryterar, utvecklar och behåller ledartalanger? Sara Lodin Kompetenschef Telge AB
16:30 Konferensens första dag avslutas TALENT MANAGEMENT I OFFENTLIG SEKTOR
bokning@conductive.se
08-670 84 80
TISDAG 17 APRIL 2012
09:00 IdentiďŹ era potentiella ledare och utveckla deras talang – Talent management pĂĽ Karolinska institutet • Ledarskapsutbildning pĂĽ Karolinska Institutet • VĂĽrt program fĂśr ledarskapsutbildning • 3 konkreta rĂĽd fĂśr hur ni lyckas med internrekrytering och ledarskapsutveckling Christina BjĂśrklund Ledarskapansvarig Karolinska Institutet
09:50 FĂśrmiddagskaffe 10:10 Talangjakten – vĂĽrt sätt att se och utveckla framtidens ledare • Ett samarbete Ăśver kommungränserna fĂśr att identiďŹ era och stärka de medarbetare som kan komma att bli chefer i framtiden • Urval genom chefsnominering, intervju, test och arbetsprov • 5 utbildningstillfällen som ger en bra grund fĂśr reektion infĂśr framtiden • Chefsdeklaration och självskattning Mona Sandberg Maivor LĂśfgren Personalstrateg Personalchef Mora kommun Ă„lvdalens kommun 11:00 Bensträckare
11:10 Talanger med fokus pü utveckling • SÜdertälje ska bli världsledande pü lean i offentlig sektor, vad innebär det fÜr HR? • Sü kan du utveckla och utvecklas – samtidigt! • Alla har tvü jobb • Organisationskultur, värderingar och management Johan LefverstrÜm PersonaldirektÜr SÜdertälje kommun
12:00 Konferensen avslutas. Deltagarna lämnar in sina utvärderingar 12:10 Lunch fÜr workshopens deltagare
t k Wor p
13:30-16:00 Strategisk employer branding – att använda kommunikation som stÜd fÜr Talent management-processen Under ledning av Linus Holmgren, Talent Talk Vi reserverar oss fÜr eventuella ändringar.
TID & PLATS
ANMĂ„LAN
Konferens 16-17 april 2012 Workshop 17 april 2012 Garnisonen konferens Karlavägen 100, Stockholm PRIS
Konferens Workshop
FĂśre 27 jan FĂśre 16 mars Efter 16 mars 6 550 kr 6 950 kr 7 650 kr 2 950 kr 3 550 kr 3 650 kr
Telefon Bokningslinje 08-670 84 80 Internet www.conductive.se Mail bokning@conductive.se Telefax 08-670 84 81 Konferenskod Con423
I konferenspriset ingür kaffe, lunch och dokumentation. FÜr deltagare pü workshop/fÜrdjupning ingür även lunch dag tvü. Obs! Alla priser är exkl. moms. Angivna rabatter kan ej kombineras med andra erbjudanden. FÜrbehüll Vi reserverar oss fÜr fÜrändringar i programmet, prisändringar och mÜjlighet att ställa in planerad konferens. Avbokning och Üverlütelse Om du für fÜrhinder och inte kan deltaga kan du alltid Üverlüta din plats till en kollega. Du kan ocksü fü pengarna tillbaka fÜr redan betald deltagarplats fÜrutsatt att din skriftliga a bokning är oss tillhanda senast 3 veckor avbokning eckor fÜre konferensdatum. FÜr fullständiga aavbokningsregler bokningsregler se vür ür hemsida www.conductive.se .conducti e.se
TALENT MANAGEMENT I OFFENTLIG SEKTOR
bokning@conductive.se
08-670 84 80
t k
Workshop
TISDAG 17 APRIL 2012 13:30-16:00
Strategisk employer branding – att använda kommunikation som stöd för Talent management-processen Har du en ambition att arbeta mer strukturerat och strategiskt med Talent management och employer branding? Då kan du under tre intensiva workshop-timmar få möjlighet att utvärdera och förnya ert arbete med employer brandning, både strategiskt och operativt. Du får inspiration och exempel, konkreta verktyg och modeller för ert arbete med att attrahera och engagera rätt medarbetare. Teori och praktik varvas med övningar och gruppdiskussioner. Inför workshopen kommer en enkät skickas ut för att du ska kunna påverka innehållet och vi ska kunna anpassa nivå och riktning.
Du får lära dig: • Ta ett helhetsgrepp på ert employer branding-arbete. Att skapa den röda tråden för potentiella och nuvarande medarbetare, från det externa löftet till den interna verkligheten. • De viktigaste trenderna på kompetensmarknaden, och hur dessa påverkar branscher, yrken och enskilda arbetsgivare. • Kompetensmarknaden som målgrupp. Vad måste vi veta om de vi kommunicerar med? Målgruppsförståelse och segmentering. • Inspirerande och avskräckande exempel från verkligheten. Hur arbetar andra internt och externt med employer branding? • Konkreta verktyg och modeller, och vems ansvar är det egentligen? Hur kan ett ramverk för analys-, strategi- och kommunikationsarbetet se ut i praktiken. Hur ska ni arbeta internt: HR, information, ledning och linjechefer?
Därför bör du gå workshopen Workshopen är ett utmärkt komplement till konferensen där du som arbetar, eller vill arbeta med Talent Management och employer branding får en grundlig och praktiskt genomgång med en expert på området. Eftersom vi kommer att skicka ut en enkät innan workshopen så kommer innehållet helt att anpassas till gruppen så att du får ut mesta möjliga av tiden.
Workshopen leds av Linus Holmgren, till vardags VD och senior rådgivare på employer branding-byrån Talent Talk. Han har lång erfarenhet av att hjälpa både företag, myndigheter och kommuner att kommunicera ett sanningsenligt och attraktivt employer brand.
TALENT MANAGEMENT I OFFENTLIG SEKTOR
bokning@conductive.se
08-670 84 80
Avsändare: Conductive AB Karlavägen 104 115 26 Stockholm
B
Felaktiga uppgifter? Vänligen returnera till avsändare.
Talent management i offentlig sektor Inbjudan till konferens i Stockholm den 16-17 april 2012 TALARE
SPECIELLT INBJUDEN SKL Agneta Jöhnk PRAKTIKFALL FRÅN
Sveriges Radio Camilla Alfredsson Sundbybergs stad Ann Olsson Hallén Joakim Råhberg Viktoria Blomgren Telge AB Sara Lodin Mora kommun Mona Sandberg Maivor Löfgren Sundsvalls kommun Charlotte Sandelius Landstinget i Värmland Jörgen Byh Karolinska Institutet Christina Björklund
PÅ KONFERENSEN FÅR DU LÄRA DIG:
• Hur du realiserar din Talent management-strategi • Att identifiera talanger • Hur du utvecklar och behåller dina chefer • Att attrahera eftertraktad personal
WORKSHOP
Strategisk employer branding – att använda kommunikation som stöd för Talent Management-processen Har du en ambition att arbeta mer strukturerat och strategiskt med Talent management och employer branding? Här är din möjlighet att utvärdera och förnya ert arbete med employer brandning, både strategiskt och operativt. Under ledning av Linus Holmgren, Talent Talk
Södertälje kommun Johan Lefverström WORKSHOP
© Copyright AB Conductive. Detta material är författat och producerat av AB Conductive. Upphovsrätten till produkten ägs av AB Conductive i enlighet med Upphovsrättslagen 1960:729.
Con423
Linus Holmgren Talent Talk Vi på Conductive har mångårig erfarenhet av att arrangera konferenser och utbildningar. Med fokus på dig och din fortsatta kompetensutveckling jobbar vi för att skapa Sveriges bästa konferenser och utbildningar. Vill du veta mer om oss på Conductive och våra övriga arrangemang? Gå in på www.conductive.se eller maila oss på info@conductive.se. Vill du tala med oss personligen kan du ringa 08-670 84 80.