ELDREOMSORGSDAGENE 2012 Oslo, 27-28 november 2012
Dag 1 - 27 november 09.00 – 09.30
Registrering
09.30 – 09.35
Prosjektleder, Elin Storm, Conductive ønsker velkommen
09.35 – 10.15
KEYNOTE
a 2795,-
The journey of transforming the culture of a home into a working model of ’The whole home approach’ with involvement from staff, residents, friends and family Lytt til og inspireres av Shaaron Caratella som er daglig leder av Queens Court Care Home i London. Sykehjem, som også mottar pasienter med demens og Alzheimers, fick under den seneste inspeksjonen den høyeste rangeringen av det organet som regelmessig kontrollerer alle sykehjem i England. Shaaron arbeider nå med et prosjekt for å forbedre sikkerheten og forholdet mellom ansatte, beboere og pårørende. En artikkel om prosjektet er nylig publisert i Journal of Dementia. Shaaron er også sykepleier med særlig intresse i ernæring for eldre og sikker administrasjon av legemidler i sykehjem. Shaaron Caratella, General Manager, Queens Court Care Home
10.15 – 10.30
10.30 – 11.15
Kort pause SPOR 1 – ARBEIDSLEDELSE
SPOR 2 – FOREBYGGING OG REHABILITERING
SPOR 3 – BEHOVENE TIL ELDRE MENNESKER OG SOSIAL OMSORG
Å få bo hjemme så lenge som mulig – en utopi?
Hverdagsrehabilitering i norske kommuner – hva, hvorfor og hvordan?
Muligheter og utfordringer med ny teknologi for eldreomsorgen – erfaringer fra ett år av pilotprosjekt
• Hva er hverdagsrehabilitering og hva skjer i norske kommuner? • Hva kan vi lære fra erfaringer i Sverige og Danmark? • Suksesskriteriene og modeller for hverdagsrehabilitering • Effekten i tale Toril Laberg Fagsjef Norsk Ergoterapeutforbund
• Praktiske eksempler fra bruken av velferdsteknologi for eldre i Trondheim • Utfordringer og innovasjonsutfordringer i forhold til å ta dagens teknologi i bruk • Hva er det kommunale ansvaret i disse spørsmålene og hva kan kommunen gjøre? • Hvordan får du de ansatte involverte i dette arbeid? Klara Borgen Rådgiver/Prosjektleder Trondheim kommune
• Hvordan kan vi fl ytte hjemmetjeneser til der folk bor? • Hva kan du gjøre for de som kun har behov for dagssenter og ikke behandling? • Hvordan kan vi tillrettelegge det slik at pasienten kan være hjemme så lenge som mulig, og vil vi det? Grethe Enlid Dagl.leder Trondheim Private Omsorgstjeneste
11.15 – 11.45
Kort pause
11.45 – 12.30
Kvalitetsindikatorer – hva er nødvendig i forhold til eldreomsorgen?
Aktivitetsdosetten – tilpassede aktiviteter for beboere på sykehjem
Hvordan stimulere seniorer til å ta ansvar for egen helse – innføring i Liermodellen «Et godt liv – livet ut»
• Kvalitetsmålinger i Norden • Hva er kvalitetsindikatorer? • KOSTRA og samhandlingsreformen i forhold til kvalitet i eldreomsorgen • Hvorfor er åpenhet og monitorering av kvalitet viktig arbeid og hva er nødvendig for å lykkes? Knut Jørgen H. Rotabakk Sykepleier og fylkesleder NSF Sør-Trøndelag
• Slik kan du bruke en fremgangsrik metode som tilbyr aktiviteter tilpasset den enkelte beboers interesser og behov • Samarbeid mellom personalet, pårørende, frivillige og lokalmiljøet • Hvordan kan du fremme livskvalitet og brukermedvirkning? Lone Koldby Leder Aktivitetsdosetten
• Videreutvikling av helsefremmende og forebyggende tjenester til seniorer • Metodikk og verktøy for å lykkes med forebyggende arbeid i eldreomsorgen Live Brekke Koordinator Lier kommune
Hvordan sikre at endring i funksjonsnivå hos multisyke eldre oppdages for å unngå subakutt eller akutt funksjonssvikt?
Valfrihet inom äldreomsorg – så skapar du ett äldreboende som de äldre väljer att bo på
12.30 – 13.30
Lunsj
13.30 – 14.15
Hvordan skal vi håndtere den kommende eldrebølgen og hvilke scenarior kan vi vente oss? • Venter vi en kommende eldrebølge og hvordan kan dette påvirke oss? • Slik kan dere arbeide for økt nasjonal rekruttering til helse- og omsorgsarbeid • Nytenking rundt organiseringen for en langsiktig planelegging av eldreomsorgen • Hvordan minimere administrasjon og byråkrati for eldreomsorgssjefen? Tor Erlend Nordhuus Hovedtillitsvalgt Norsk Sykepleierforbund, Bodø kommune
• Hvilke pasienter er i faresonen og hva er deres behov for helsehjelp? • Hvordan skape mulighet for tidlig intervensjon? • Hva bør observeres og vurderes? • Samhandlingsreformen – hva har vi erfart som konsekvenser for multisyke eldre så lang? Gro Næss Sykepleier/stipendiat Universitetet i Oslo, det medisinsk fakultet
14.15 – 14.30
Kort pause
14.30 – 15.15
Samhandlingsreformen i prakktiken – slik kan Nord-Trøndelag være i forkant
De bästa rutinerna og verktygen för att motverka undernäring
• IKT-systemer som ”snakker sammen” og fungerende analysverktøy? • Helseundersøkelse til å planlegge eldreomsorgen • Hva er neste fase for å utvikle samarbeidet fra alle involverte? • Hvilke kompetanser trenger vi i fremtiden og hvordan påvirker reformen kompetansebehovene? Torgeir Skevik Seksjonsleder Fylkesmannen i Nord- Trøndelag
• Verktyg för att hitta de äldre i riskzonen för undernäring • Så säkerställer du att ni gör rätt bedömningar • Hur behandlar du de olika patienterna? • Så identifierar och behandlar ni innan det är för sent • Så får du och ditt team in rutiner att motverka undernäring • 3 viktiga framgångsfaktorer i våra nya rutiner Mikael Karlsson Leg. Dietist och Bitr. kostchef Lindesbergs kommun
• Utmaningar i Svensk kontra Norsk äldreomsorg • Analysering av lokala behov för långsiktighet genom profilboenden • Vad vill de äldre ha utav sitt äldreboende? • Så kan du anpassa äldreboendet för att tillmötesgå de äldres önskemål Peter Ceder Etableringschef Aleris Äldreomsorg
En verdig eldreomsorg – hva skal til? • Hva er en ”god” eldreomsorg? • Muligheter og utfordringer for en god eldreomsorg Ingvild Svendsen Sykepleier Råd for etisk refleksjon, Larvik kommune
15.15 – 15.30
Kort pause
15.30 – 16.15
Kompetanseoverføring og rekruttering – slik håndterer vi den store generasjonsvekslingen
Praktiske erfaringer fra pilotprosjekt for hverdagsrehabilitering i norsk hjemmetjeneste
Hva er Lottesykehjem og hva innebærer det for deg og pasienten?
• Nye roller – hvilke roller krever fremtidens eldreomsorg og hvordan sikrer vi at vi har de riktige rollene i teamene våre? • Utdanning og rekruttering av nøkkelpersonell • Hvordan rekruttere rett kompetanse – rett person på rett plass • Hvordan rekruttere tilstrekkelig arbeidskraft med riktig kompetanse i årene som kommer – slik gjør vi eldreomsrogen attraktiv Lillan Eide Spesialkonsulent, Fagteamet for pleie- og omsorgstjenestene Oppegård kommune
• Prosjektets ulike faser og hvar er vi nå? • Slik kan dere tilpasse erfaringene fra Fredericia, Danmark • Hvordan lykkes med å nå sterk forankring og få tid over til planlegging og informasjon internt? Åse Bente Mikkelborg Prosjektleder Hverdagsrehabilitering, rådgiver Helse og sosial Bodø kommune
• Slik kan dere tilby deres beboere enda bedre og mer individuelt tilrettelagte tilbud • Praktiske erfaringer med implementering av modellen • Skape god atmosfære ved å arbeide med utgangspunkt i beboernes ønsker og ressurser Katrine Selnes Institusjonssjef Økern alders- og sykehjem, Oslo
16.15 – 16.30
Kort pause
16.30 – 17.10
Avslutende
Utopia eller realitet? Morgendagens helse og omsorgsløsninger • Telemedisin, smarthusteknologi og administrasjonssystemer og mye mer – praktiske eksempler fra Drammen kommune • Å bli gammel i 2020 – hva kan vi vite om fremtidens eldreomsorg? • Hva er det vi trenger, hvem trenger hva og hvilke løsninger er mulig? Hilde Holm Daglig leder Arena Helseinnovasjon
17.10
Konferansen avsluttes
Dag 2 - 28 november 09.00
a 1795,-
Fordypningene inledes Hvorfor bør du gå på fordypning? En fordypning er et utmerket tillegg til konferansen. Her får du sjansen til å utvide dine kompetanser i ledelse eller få praktiske verktøy for ditt etikkarbeid. Gå ikke glipp av sjansen til å dykke ned på dypet i ditt felt og få en verdifull innsikt for din organisasjon!
Fordypninger Fordypning 1
Fordypning 2
ARBEIDSLEDELSE
FOREBYGGING OG REHABILITERING
Kriterier och metoder för det goda ledarskapet inom äldreomsorgen
Etikk – praktiske verktøy for systematisk etisk refleksjon
I och med att kompetenskraven på medarbetare växer ställs också högre krav på dig som chef och ledare! Det är ditt ansvar att skapa en gemensam värdegrund och en etiskt hållbar kultur för att medarbetare ska kunna ge äldre människor rätt omvårdnad. Fördjupningen ger dig de metoder och verktyg du behöver för att din verksamhet ska kunna erbjuda en god och värdig äldreomsorg.
Hvordan identifi sere og reflektere over etiske dilemmaer i eldreomsorgen? Hva skal vi gjøre – og hvordan kan vi vite at våre handlinger kan begrunnes faglig og etisk? I eldreomsorgen møter du og dine medarbeiderne mange mennesker som er i en vanskelig situasjon. Under denna fordypningen vil du få dypere innsikt i etikkens dilemmaer og praktiske verktøy, samt tips om hvordan forbedre møte med den eldre på deres vilkår.
Du får lära dig
Du vil lære:
• • • • •
• • • • • • • • •
Att leda och förändra – riktlinjer och grundstolpar inom ledarskapet Bemötande inom äldreomsorgen – behärskar du rätt strategier för handledning och stöd? Förmedla en gemensam värdegrund – etik och ledarskap i styrningen av verksamheten Det hälsofrämjande och framåtblickande ledarskapet Salutogent förhållningssätt vs. patogent förhållningssätt
Egon Rommedahl har mångårig erfarenhet inom frågor om etik, bemötande och grupprocesser. Han är en av de mest uppskattade och efterfrågade utbildarna i Sverige inom ledarskap och äldreomsorg
Hvordan invitere til etisk refleksjon? En mulig plattform for etisk refleksjon – mot, fellesskap og læring Nyttige verktøy for etisk refleksjon Hva kan pleiepersonalet gjøre – hvordan lede etikkarbeidet på egen avdeling Etisk refleksjon, informert samtykke og beslutningskompetanse Eksempel på gode refleksjonsspørsmål Etikkarbeid – en vei for å møte utfordringer i velferdssamfunnet Etiske utfordringer i eldreomsorgen – og hvem eier disse? En visjon om framtidens eldreomsorg
Ingvild Svendsen Sykepleier Råd for etisk refleksjon, Larvik kommune
16.00
Fordypningene avsluttes I løpet av dagen tar vi pause for lunsj og kaffe
W W W. C O N D U C T I V E . N O
Helen Norlin Sykepleier Råd for etisk refleksjon, Larvik kommune