Revista empresa 20 by Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantino

número 20

revista

empresa Segundo trimestre año 2006

UNIDAD EMPRESARIAL objetivo de Confaes

entrevista Jesús De San Antonio, presidente de Astrace laboral principales medidas de la nueva reforma laboral concurso de fotografía patrocinado por Aesai

editorial

“FORZAR LA MÁQUINA” Me he negado siempre a aceptar que alguien por su estatura, su peso o su sexo sea considerado poseedor de más o menos inteligencia, más o menos habilidad y más o menos “don divino”. Cada persona es lo que es con sus cualidades y sus miserias, independientemente de su credo, aspecto o sexo. Digo esto por el debate que en los últimos tiempos se está produciendo por el lugar de la mujer en una sociedad que ha tenido que madurar a marchas forzadas. Sinceramente no creo que en el momento actual la mujer sufra en nuestro país discriminación alguna, en materia laboral, respecto al varón –todavía estoy esperando que alguien me demuestre con datos la repetida afirmación de que para el mismo trabajo la mujer recibe un menor salario ¿tal vez se recoge esta eventualidad en algún convenio colectivo que no conozcamos?...-. Sin embargo hemos de reconocer que no siempre ha sido así, que la discriminación de la mujer ha sido evidente durante generaciones sin que ello, contemplado desde nuestro punto de vista actual, resulte comprensible ni admita la mínima justificación. De la misma forma sería necio no reconocer también que en tan sólo unos años y partiendo de una situación sociocultural que abonaba el terreno de la discriminación, la incorporación de la mujer a todos los estamentos sociales ha sido espectacular y en una progresión difícilmente imaginable. Honradamente creo que la propia dinámica social conseguiría a muy corto plazo una equiparación en la tasa de empleo, en

las condiciones laborales de los varones y las mujeres, así como en la conciliación de la vida laboral y familiar de ambos. Intentar “forzar la máquina” no conduce más que a fomentar recelos y desconfianzas entre unos y otros, significa crear un problema donde no lo hay y poner en duda la capacidad de una sociedad madura para resolver definitivamente una desigualdad más fruto del pasado que del futuro que hemos de encarar. Viene mi reflexión a cuento de la reciente Ley de Igualdad y más en concreto a los aspectos de la misma que se refieren a cuestiones de cuotas y porcentajes de hombres y mujeres en Consejos de Administración, Procesos Electorales o Accesos a la Administración Pública. Sobre el particular termino mi disgresión como la empecé… Personalmente opino que hubiera sido más operativo estimar que el 100% de las listas a los Consejos, a las Elecciones, o a las pruebas de acceso, estarán en todo caso formadas por personas, y que una vez configuradas dichas listas, quedaría únicamente por comprobar qué tanto por ciento de quienes las componen son altos, bajos, rubios, morenos, mujeres u hombres, y sobre todo saber si el 100%, independientemente de sus atributos físicos o de su sexo, son capaces de desempeñar la tarea que por su designación les corresponda… ¿O no?

Bernabé Cascón Nogales Secretario General

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sumario

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Presidente: Juan Antonio Martín Mesonero Vicepresidentes:: Pedro Belloso Sánchez, Juan Luis Feltrero Oreja, José Luis Delgado Ruano Tesorero: Antonio Mateos Corral Vocales: María del Mar Aguar Fernández, José Manuel Clavero González, Benjamín Crespo Andrés, Agustín Lorenzo Gómez, María del Carmen Pérez López, Jesús L. de San Antonio Benito Secretario General: Bernabé Cascón Nogales Dirección, coordinación y redacción: Elena Cordero Maestre, Departamento de Comunicación de Confaes Colaboradores: José Alicio Herrero Seisdedos Asesoría Fiscal; Jesús Sierra Pérez - Prevención de Riesgos Laborales; Francisco Ramos Campos Psicología Empresarial; Víctor Yenes Barbero - La empresa en Europa ón Diseño y Maquetació 4C Comunicación C/ Pedro Mendoza, 11-13 37004 Salamanca Telf.: 923 26 31 39 Fax: 923 26 23 06 Edita CONFAES Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos Pza. de S. Román, 7 37001 Salamanca Telf.: 923 26 16 26 Fax: 923 26 00 12 e-mail: confaes@confaes.es Depósito Legal: S. 1302-2000

portada

“Forzar la máquina”

confaes

Cecale de Oro

empresa

Asamblea General

asociaciones

AESAI organiza la primera semana

tecnológica de Salamanca

entrevisa Jesús De San Antonio, presidente de ASTRACE

día a día

cursos laboral

calendario de

seguridad

Estrés laboral

empresarial

psicología

La comunicación profesional de cada

día: una asignatura pendiente

comercio

Nuevas tecnologías en la

empresa

laboral

nueva reforma laboral

cámara de

Principales medidas de la

Europa

Pymes y las Pymes necesitan a Europa

Concurso de fotografía 4

editorial

necesita a las

AESAI

asamblea general La Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos, CONFAES, celebró el día 2 de junio su Asamblea General Ordinaria, presidida por primera vez por Juan Antonio Martín Mesonero, quien quiso comenzar su discurso agradeciendo la confianza depositada en él el pasado 20 de febrero y aludiendo a su responsabilidad para conseguir mantener el nivel y el prestigio en la gestión alcanzado por José Luis Martín Aguado al frente de la Confederación.

EN EL CENTRO, el presidente de CONFAES, Juan Antonio Martín Mesonero

Martín Mesonero hace un llamamiento a la

UNIDAD EMPRESARIAL durante la celebración de la Asamblea General de Confaes empresa

asamblea general En su informe ante los representantes de la Asamblea, Juan Antonio Martín Mesonero se refirió, en primer lugar, al ámbito económico que marcó el ejercicio pasado, caracterizado por la escalada de los precios del petróleo, que alcanzaron valores máximos históricos; y por el aumento de los tipos de interés. “Tras dos años de mantenimiento de tipos históricamente bajos, se ha producido un cambio en el sesgo de la política monetaria que puede ocasionar en el futuro la desaceleración de algunos componentes de la demanda interna”. El presidente de CONFAES aludió también a las decisiones políticas que hemos vivido en este último periodo sobre Estatutos y desigualdades entre regiones que, en su opinión, “ocasionarán a buen seguro problemas de índole fiscal que afectarán a la libre competencia entre las empresas ubicadas en unas y otras comunidades autónomas”. Juan Antonio Martín Mesonero definió este año como un periodo de “encuentros y desencuentros” y señaló como ejemplos la Ley de Igualdad, aprobada sin haber tenido en cuenta las apreciaciones y el criterio de los empleadores; y la reciente firma del Acuerdo de Reforma Laboral, alcanzado por el Gobierno y agentes sociales tras catorce meses de negociación y cuyo fondo se define por las palabras pronunciadas por el presidente de la CEOE: “siempre es más fructífero el diálogo que la confrontación”.

MIEMBROS DE LA ASAMBLEA GENERAL, en la sede de CONFAES

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Quizás por ello, destacó Martín Mesonero, “se ha firmado este acuerdo que permitirá fomentar la creación de empleo estable y reducir la temporalidad, aunque alguien que se haya preocupado de estudiarlo habrá comprendido la paradoja de que las ayudas que recibirán las empresas para fomento del empleo indefinido serán costeadas por ellas mismas, es decir, serán financiadas con las propias cotizaciones que aportan las empresas”. Y en este contexto económico se ha desarrollado, según señaló el presidente de la Confederación, la actividad de las empresas de Salamanca que, a pesar de las dificultades, han continuado generando empleo –basta observar los datos de afiliación a la Seguridad Social-. Martín Mesonero se refirió a la evolución de los sectores de construcción y servicios de la provincia y quiso destacar la próxima implantación de El Corte Inglés en Salamanca y las repercusiones de tipo urbanístico, inmobiliario y comercial que se producirán en la ciudad. Y añadió que “nuestra actitud será vigilante ante los cambios que puedan irse produciendo a cualquier escala. La globalización no es tan sólo un tópico, sino una realidad que puede provocar un cambio repentino en índices o en tendencias y que puede afectar a nuestras empresas por pequeñas y alejadas de los centros de decisión que pudieran estar”. El problema generado por la quiebra del Forum y de Afinsa y el aumento descontrolado de inmigrantes en el país fueron

asamblea general otros de los asuntos abordados por Juan Antonio Martín Mesonero en el transcurso de la Asamblea. En su informe, el presidente de CONFAES se refirió también al reconocimiento y la implantación que la Confederación ha conseguido en los últimos años. Y destacó, en este sentido, los nombramientos de José Luis Martín Aguado como presidente de CECALE y miembro del Comité Ejecutivo de CEOE; y a la elección de Antonio Mateos, presidente de la asociación provincial del sector de telecomunicaciones, como presidente de la Federación Nacional FENITEL. Unos nombramientos que evidencian que la Confederación, “desde la humildad de una pequeña provincia”, se ha convertido en referencia de buen hacer y de compromiso en la defensa de los intereses empresariales.

Martín Mesonero anunció también el que será uno de los objetivos del Comité Ejecutivo elegido el pasado 20 de febrero: Sentar las bases para que todas las organizaciones e instituciones de carácter empresarial se coordinen. Para ello, según afirmó, tienen previsto, desde el acercamiento a las diferentes zonas de la provincia, realizar los contactos necesarios para que las organizaciones que hoy no están dentro de CONFAES participen de este proyecto y compartan intereses. En la misma línea, aseguró Martín Mesonero, se ha planteado la colaboración con la Cámara de Comercio, a cuyas elecciones concurrió CONFAES con unos resultados muy satisfactorios para los planteamientos de la Confederación.

01. UN MOMENTO de la Asamblea General; 02 Y 03. CONFAES QUISO RECONOCER en este acto el trabajo desempeñado por Roberto de Bartolomé, Jose Luis Martín Aguado y Andrés Montejo en el Comité Ejecutivo anterior.

CONFAES, apuntó el presidente, seguirá con su papel reivindicativo. Y se refirió en este sentido al Plan del Oeste, “que reconoce lo que debería haber sido y no fue” y de cuyo grado de cumplimiento dependerá el desarrollo de Salamanca y el bienestar futuro; al cierre de la circunvalación que une la A50 y la A-62; y a la necesidad de acometer un proyecto de futuro en Matacán. La Confederación continuará en el año 2006 con la política de favorecer una empresa competitiva para evitar fenómenos de deslocalización, apostando por la formación como instrumento estratégico de primer orden, y con una dedicación especial a la prevención de riesgos laborales para fomentar una cultura de la prevención que permita mejorar las tasas de siniestralidad. “Nos proponemos transmitir a la opinión pública la necesidad de que todos los eslabones de la cadena tiren en la misma dirección. No eludimos la responsabilidad de la empresa en materia de riesgos, no eludimos sus obligaciones, pero no es de recibo y así lo debe entender la opinión pública que se la culpe siempre sin un mínimo análisis de las causas de un siniestro. No hemos de confundir la asunción de responsabilidades que por Ley recaen sobre las empresas con la responsabilidad material de todos y cada uno de los factores que ocasionan un siniestro”.

Martín Mesonero finalizó su intervención felicitando a Roberto de Bartolomé por la distinción del Cecale de Oro 2005.

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asamblea general Como ya es habitual, al finalizar el acto formal de la Asamblea General, CONFAES organizó una cena empresarial que este año se quiso abrir a todas las empresas que conforman las asociaciones de la Confederación con el fin de que pudieran participar en una jornada que, según apuntó Juan Antonio Martín Mesonero, “ha de convertirse en un día de afirmación y de reivindicación de nuestro papel en una sociedad que comienza a apreciar nuestra labor y a exigirnos cada día un esfuerzo mayor para generar la riqueza y el empleo que la provincia necesita”.

Una jornada de

“AFIRMACIÓN EMPRESARIAL”

Ante los más de trescientos empresarios asociados reunidos en este acto, el presidente de CONFAES quiso agradecer la confianza depositada en el nuevo Comité Ejecutivo “que debe hacerse extensiva a todos y cada uno de los empresarios y profesionales que durante los pasados 27 años han contribuido a edificar lo que CONFAES es hoy”. Después de recordar el objetivo principal de la Confederación, la defensa de los intereses empresariales, Juan Antonio Martín Mesonero se dirigió a Roberto de Bartolomé y Luis a quien entregó el galardón con el que CONFAES homenajea cada año a su Cecale de Oro. “Si la Confederación decidiera otorgar su galardón a un empresario sólo por su trayectoria profesional, hubiéramos acertado de plano con Roberto… Si además, como es el caso, buscáramos a alguien que se hubiera distinguido por su entrega y buen hacer a favor de la organización, también habríamos acertado…”. Así se refirió Martín Mesonero al empresario premiado a quien definió como “una persona firme en sus

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convicciones, serio en la defensa de sus puntos de vista y flexible a favor de la opinión del colectivo”. El presidente de CONFAES confesó haber descubierto que “detrás de su aspecto serio, esconde Roberto un fino sentido del humor que contribuyó muchas veces a hacer distendidas situaciones complicadas”. Durante este acto empresarial se quiso reconocer también el trabajo que durante los últimos ocho años ha desempeñado José Luis Martín Aguado como presidente de CONFAES. “Rara vez se ha dado en nuestras organizaciones el caso de una persona que con su talante conciliador y su bonhomía haya conseguido situar a la Confederación en el lugar que le corresponde dentro de nuestra provincia, en nuestra región y en nuestro país”, destacó Martín Mesonero, quien añadió que “José Luis Martín Aguado ha conseguido con una entrega absoluta y con la sonrisa como su mejor arma aunar voluntades, solucionar problemas y despejar caminos que parecían de difícil tránsito”.

01. MARTÍN MESONERO entregando el premio con el que CONFAES reconoce al empresario de la provincia galardonado con el Cecale de Oro; 02. MARTÍN AGUADO recibió el reconocimiento del empresariado por sus ocho años de gestión al frente de CONFAES; 03. REPRESENTANTES DE LA CONFEDERACIÓN, acompañados de autoridades de Salamanca; 04, 05, 06, 07. EMPRESARIOS Y ACOMPAÑANTES que acudieron al acto empresarial organizado por la Confederación con motivo de su Asamblea General.

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cecale de oro El Cecale de Oro premia anualmente a un empresario de cada provincia de Castilla y León, propuesto por la organización empresarial correspondiente, y cuya entrega este año se realizó el día 15 de junio en Valladolid en un acto que reunió a representantes institucionales y empresariales del más alto nivel. En esta ocasión el Cecale de Oro de la provincia de Salamanca recayó en Roberto de Bartolomé y Luis.

Roberto de Bartolomé y Luis,

CECALE DE ORO 2005 10

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Roberto de Bartolomé y Luis nació en Carbajales de Alba (Zamora) en 1942. Durante 21 años, y después de haber finalizado su formación como perito e ingeniero técnico industrial, trabajó como responsable por cuenta ajena de la ejecución de obra civil, pública y privada de todo tipo. En julio de 1987 fundó junto a su mujer la constructora GECOCSA, General de Construcciones Civiles, S.A., dedicada a la construcción de obra civil, y de la que también forman parte como accionistas sus dos hijos. En mayo de 2000 complementó la actividad de su empresa matriz con la creación de la Sociedad ARYDABA, S.L., dedicada a la producción y venta de áridos, hormigones y mezclas asfálticas. Desde 1997 y hasta la actualidad ha constituido a través de Gecocsa diversas empresas en unión temporal con otras del sector para la ejecución de diversas concesiones de servicios, como los relativos a la conservación de la N620 en la provincia de Salamanca; y los servicios de mantenimiento de los pavimentos viarios de la ciudad de Salamanca.

01. EMPRESARIOS DE LA REGIÓN reconocidos con el Cecale de oro 2005; 02. EL PRESIDENTE DE CONFAES y el Consejero de Presidencia, en compañía de Roberto de Bartolomé; 03. AUTORIDADES DE SALAMANCA y empresarios.

Recientemente, Robertó de Bartolomé fundó también la Sociedad Parking Avenida de Portugal S.L., junto a un socio promotor, con el fin de poner en marcha la concesión para la ejecución y explotación del Parking subterráneo de la Avenida de Portugal de Salamanca. En Gecocsa y Arydaba, con una plantilla de 150 trabajadores y una facturación de entre 20 y 25 millones de euros anuales, se otorga una importancia capital tanto a la calidad de las obras y productos como a la salud y seguridad laboral y a la conservación medio ambiental. De ahí que ambas empresas se encuentren en un constante y racional proceso de renovación de sus recursos, así como en permanente vigilancia de sus procedimientos y procesos productivos. En el ámbito de las organizaciones empresariales, Roberto de Bartolomé ha formado parte de las asociaciones más representativas del sector de la construcción desde la fundación de su primera empresa, hace ya 19 años. Durante cuatro años formó parte de la Junta Directiva de la Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, AESCON; ha sido miembro del Comité Ejecutivo de CONFAES en los últimos ocho años, coincidiendo con los mandatos de José Luis Martín Aguado; y además ha formado parte del Comité Ejecutivo y del Consejo Directivo de CECALE en representación de CONFAES. Su implicación con el mundo empresarial se manifiesta también en su colaboración con la Cámara de Contratistas de Castilla y León, de la que durante doce años formó parte del Consejo Directivo (cuatro años como vicepresidente); y en su trabajo en la Cámara de Comercio de Salamanca de la que ha sido plenario durante ocho ejercicios.

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asociaciones La Asociación de Empresarios Salmantinos de Asesoramiento Informático, AESAI, celebró entre los días 9 y 14 de mayo la Primera Semana Tecnológica de Salamanca, una iniciativa cuyo objetivo principal era canalizar las iniciativas relacionadas con las nuevas tecnologías, las últimas tendencias y sistemas de promoción empresarial. Para ello, AESAI organizó diferentes jornadas que se desarrollaron a lo largo de la semana y en las que se abordaron asuntos de interés para el sector tales como la gestión documental, la protección jurídica de software, la impresión digital en las artes gráficas y la certificación de sistemas (calidad, seguridad de la información…).

AESAI organiza la primera

SEMANA TECNOLÓGICA

de Salamanca

DIFERENTES MOMENTOS DE LOS ACTOS ORGANIZADOS con motivo de la I Semana Tecnológica de Salamanca, en la que se celebró también la Feria Helmántica, que reunió a profesionales del sector.

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La Primera Semana Tecnológica organizada por AESAI se inauguró el día 9 de mayo con una jornada en la que el gerente de Lisva, Jesús Corzán, mostró a las empresas participantes un nuevo software de gestión documental en la oficina, desarrollado y comercializado por Lisva a través de Xerox, y cuyo objetivo es facilitar la gestión diaria de una oficina. A través de una demostración práctica, Jesús Corzán explicó a los presentes qué pueden hacer las empresas con la creación de documentos para generar más volumen de negocio y para llegar a un mayor número de clientes; cómo controlar los gastos internos a través de una correcta aplicación de los soportes informáticos; y, por último, cómo obtener mayores beneficios en el almacenamiento y recuperación de documentos. “La protección jurídica de software” y “la responsabilidad de los administradores en las sociedades de capital” fueron las ponencias desarrolladas en la segunda jornada de la Semana Tecnológica, que fueron impartidas por expertos de Legalia Abogados. Con motivo de la iniciativa organizada por AESAI, la Confederación Española de Empresas de Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Electrónica, CONETIC, celebró el día 11 de mayo su Asamblea General en Salamanca en la que se procedió a la elección del comité ejecutivo que encabezará la línea estratégica de CONETIC para el bienio 2006 – 2007, y que estará presidido por el vallisoletano Miguel Ángel García. Miguel Ángel García manifestó tras su elección como presidente de la Confederación nacional su deseo de aprovechar las sinergias entre empresas del sector de las nuevas tecnologías y apuntó que la organización está trabajando en tres proyectos de apoyo a la innovación. La Asamblea General de CONETIC, que estuvo precedida por la primera jornada de la Ronda Nacional de Negocios en la que participaron empresas del sector de toda España, contó con la presencia del consejero de Economía de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, quien destacó la importancia de las nuevas tecnologías para la región, “no sólo por lo que representa el sector en sí sino por la innovación que aporta a otras empresas”.

Regional de empresas de Tecnologías de la Información y la Comunicación, que se desarrolló en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Castilla y León, y que fue organizado por AETICAL, Asociación de Empresas de Tecnología de la Información de Castilla y León. En el transcurso de este Encuentro se expusieron asuntos de interés como “apoyos a las empresas TIC en el ámbito de la sociedad de la información”, “iniciativas de apoyo a la I+D+i”, y “planes de mejora y ayuda al sector TIC en Castilla y León”. Durante el VI Encuentro se procedió también a la entrega del premio especial AETICAL 2006 que recayó sobre Ignacio Sánchez Galán, presidente ejecutivo de Iberdrola. Otros premios entregados por AETICAL fueron otorgados a la Asociación vallisoletana de empresas de informática, por su labor a favor del asociacionismo empresarial regional; al Centro para el desarrollo de las telecomunicaciones de Castilla y León (Cedetel); y a la Consejería de Sanidad, por el mejor proyecto tecnológico de servicios al ciudadano. Además, el Palacio de Congresos acogió durante este día una nueva jornada técnica organizada por AESAI que versó sobre “Impresión Digital en las Artes Gráficas y las Tendencias del Mercado”. Y para finalizar la jornada, la Asociación de Empresarios Salmantinos de Asesoramiento Informático procedió a la inauguración de la Feria HelmánTIC@ en el que participaron todas las empresas del sector en Salamanca y que se celebró hasta el domingo, día 14 de mayo. A la inauguración de la Feria asistieron el presidente de CECALE, José Luis Martín Aguado; el presidente de CONFAES, Juan Antonio Martín Mesonero, quien acudió acompañado de los miembros del Comité Ejecutivo de la Confederación; así como representantes de las instituciones provinciales y regionales, entre ellos, los concejales de Comercio y Juventud, Jorge Recio y Alejandro Vélez, respectivamente. “BitDefender: Seguridad en la pyme, riesgos, costes y soluciones”, “Certificación de sistemas: calidad, seguridad de la información…” y “Mejora en la gestión empresarial: ISO 9001, ISO 17799…” son los títulos de las ponencias que se desarrollaron durante los últimos días de la Primera Semana Tecnológica de Salamanca.

Aprovechando también de la celebración de la Primera Semana Tecnológica, Salamanca acogió el VI Encuentro

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¿ entrevista

Jesús De San Antonio, Presidente de Astrace “Si desapareciera la

FIGURA DEL TRATANTE,

todos los mercados de ganado de España se irían a pique, sin excepción”

Hace unas semanas, la Junta dictó una normativa que limitaba en buena medida la actividad de los tratantes, ya que les restringía la entrada de ganado en los códigos de trato. Sin embargo, en menos de una semana, este problema que perjudicaba de forma tan grave al sector se ha solucionado…

hay que adaptarse a otra nueva. ASTRACE es la primera interesada en que los mecanismos de control sanitario funcionen como es debido, por el bien de todos. De cara al futuro debería mostrarme optimista pero en este momento es difícil ver lo positivo.

Se ha solucionado en poco tiempo porque ASTRACE tenía razón en sus argumentos. Una vez que nos reunimos con el jefe del Servicio Territorial de Agricultura y Ganadería, Javier García Presa, y con el jefe de Sanidad Animal de Salamanca, Antonio Cascón, la Junta analizó bien esta medida y se dieron cuenta de lo que podía suponer para los tratantes: no poder mover el ganado y, por tanto, no poder trabajar. Considero muy razonable la solución que se ha dado a este problema, es decir, que esta medida no se aplique al ganado que va desde el código de trato al cebadero o al matadero, y sí al ganado que se dirija a explotaciones de vida. Realizar el saneamiento en animales con destino a explotaciones de vida tiene más sentido que lo propuesto inicialmente. En este sentido, me gustaría felicitar a los responsables del Servicio Territorial que han actuado de forma tan ágil en la solución del problema.

¿Estas trabas están imposibilitando una regeneración del sector, es decir, que los jóvenes se incorporen a esta actividad?

El esfuerzo de ASTRACE ha sido clave en la solución del problema…

Yo creo que es evidente. Fue ASTRACE quien desde el primer día que conoció esta normativa, sin que aún estuviera funcionando, se puso a trabajar en cómo solucionar el problema que se le planteaba a los tratantes. Como ya he comentado, mantuvimos una reunión con los responsables en esta materia en Salamanca, donde pudimos exponer nuestros argumentos y en menos de una semana el problema estaba solucionado. En la agilidad para la solución del problema yo creo que ha contribuido la imagen que la Junta de Castilla y León tiene de nosotros como Asociación. Sabe que pedimos cosas concretas y razonables que se pueden llevar a cabo. Brucelosis, lengua azul… ¿Cuál es su visión del sector vacuno en general?

El sector se encuentra en un momento malo porque ha existido tal restricción de movimientos de ganado que es imposible trabajar al cien por cien, como sucede en cualquier otro negocio. Desde el año 2000, con la aparición de las “vacas locas”, hemos asistido a una reestructuración muy importante en todo lo relacionado con la sanidad animal. Una reestructuración que era necesaria, pero que todavía el sector no ha tenido tiempo de digerir. Es más, cuando conseguimos digerir una normativa, ya

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Es muy posible. Es difícil que la gente joven se anime a entrar en el sector tal y como están las cosas. La normativa actual exige realizar inversiones muy fuertes que en muchos casos no son asumibles. Hay otro tipo de negocios o sectores que no son tan complicados ni se encuentran con tantas trabas administrativas. Parece que la Junta y las administraciones competentes en esta materia son las primeras interesadas en la desaparición de la figura del tratante. ¿Por qué? El tratante siempre ha sido una figura impuesta y poco reconocida. Quizás por el desconocimiento de nuestro trabajo, se ha tendido a identificarnos con aspectos negativos que están muy lejos de la realidad. Los tratantes se han dedicado a trabajar lo más honestamente posible. No obstante, la sensación a veces es esa, que la Administración es la primera interesada en la desaparición de nuestra actividad. Parece que quieren eliminar un importante eslabón de la cadena (productor-tratante-cebadero-matadero-consumidor) que es imprescindible. ¿La desaparición del tratante supondría también la desaparición del mercado de ganados que, sin embargo, las instituciones quieren fomentar? Sin duda alguna. El 95% de los mercados que funcionan en España lo hacen gracias a la actividad de los tratantes. En el caso de Salamanca, podría asegurar que el mercado lo hacemos, al cien por cien, los tratantes. Si desapareciera la figura del tratante, todos los mercados se irían a pique, sin excepción. Lo que sucede, como ya he comentado anteriormente, es que las administraciones públicas todavía no saben cuál es la función del tratante. De hecho, es curioso que la figura del tratante no se haya reconocido de forma oficial hasta no hace tanto tiempo. ¿Qué ha tenido que ver en esto ASTRACE? La figura del tratante no aparece reconocida en ninguna normativa dirigida al sector (aparece mencionado, pero no definido).

nado que asiste al mercado. No todos los meses del año son iguales. Hay que señalar, por otra parte, que paralelamente al mercado propiamente dicho se realizan otras actividades, como la lonja, donde se realizan numerosas operaciones. Por lo que a todos nos interesa que el mercado funcione bien. Hay mucha gente que está viviendo de esto, no sólo los tratantes, también los transportistas, representantes de piensos… Y ya que he mencionado a la Lonja, me gustaría añadir que uno de los logros importantes de la Asociación es que ASTRACE esté representada en las mesas de la lonja de vacuno de vida y de vacuno de carne donde se está realizando una buena labor. ¿Continúa pensando que el lunes no es el día más adecuado para la celebración del mercado?

“

Quizás por el desconocimiento de nuestro trabajo, se ha tendido a identificarnos con aspectos negativos que están muy lejos de la realidad. Los tratantes se han dedicado a trabajar lo más honestamente posible.”

ASTRACE solicitó en su día un cambio en el día de celebración del mercado principalmente porque el sábado y el domingo la Administración no trabaja y eso supone cierta distorsión para el buen funcionamiento del mercado. En aquel momento lo solicitamos porque creíamos que era importante para todo el sector. ¿Podría mencionarme algunas de las acciones que la Asociación tenga previstas para un futuro? Continuaremos haciendo un esfuerzo para trasladar a los tratantes la importancia de mantenerse unidos, además de ofrecerle mayores servicios. De hecho, ASTRACE está trabajando con la Diputación para tener un despacho en el recinto ferial que nos posibilite ofrecerle al asociado un servicio más directo. Seguiremos desarrollando cursos formativos de interés para el sector (en este momento estamos impartiendo un curso sobre bienestar animal).Y lo que es más importante: el día a día. Estamos ante un sector en continuo cambio, y debemos estar pendientes de todo lo que acontece. En este sentido, quiero destacar el trabajo que está realizando la Junta Directiva de la Asociación, un equipo del que yo sólo soy un miembro más, que analiza todas y cada una de las situaciones que afectan al sector y que, en cada momento, toma las decisiones de forma consensuada. Entre las acciones de futuro, quiero referirme, por último, al trabajo que desarrollaremos a través de ASOPROVAC (Asociación Española de Productores de Vacuno de Carne), de la que ASTRACE forma parte y está representada en su Junta Directiva.

Desde ASTRACE hemos estado continuamente velando por el reconocimiento de la figura del tratante y considero que hemos conseguido pasos importantes en este sentido. Creo que en Salamanca y en el conjunto de la región esta situación está cambiando. Nosotros preferimos que nos llamen tratantes antes que empresarios de ganado. ASTRACE también ha tenido mucho que ver en la redacción del Reglamento que regula el funcionamiento del mercado. ¿Cómo está funcionando en la actualidad? ¿Qué habría que mejorar?

La Diputación Provincial contó con nosotros para la elaboración de este Reglamento que, por otra parte, no se está cumpliendo. Debería ser un Reglamento más flexible en cuestión de horarios y que tuviera en cuenta las campañas, es decir, el ga-

La Asociación que preside ha adquirido peso en la Confederación y prueba de ello es que hoy el presidente de ASTRACE forma parte del Comité Ejecutivo de CONFAES ¿Qué ha supuesto para usted?

¿?

Ha sido muy grato que el presidente de CONFAES haya contado con ASTRACE a la hora de formar el Comité Ejecutivo que dirigirá la Confederación en los próximos cuatro años. Además, creo que demuestra la representatividad que ASTRACE ha conseguido en pocos años en la organización interna de la Confederación. Para la Asociación es importante porque se establece un cauce todavía más directo del que existía ya con la directiva de CONFAES para exponer nuestros problemas e implicarse en su solución. Por otra parte, en el ámbito personal, es muy satisfactorio que hayan contado conmigo. Espero aprender mucho de esta experiencia.

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día a día MARTÍN MESONERO elegido miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) El presidente de CONFAES, Juan Antonio Martín Mesonero, ha sido elegido miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, CEPYME, que celebró el día 19 de abril en Madrid su Asamblea General Electoral, en la que fue reelegido presidente para un nuevo mandato Jesús Bárcenas.

AESCON firma un acuerdo de colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción La Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, AESCON, firmó el pasado día 2 de mayo un convenio marco de colaboración institucional con la Fundación Laboral de la Construcción Castilla y León así como el primer acuerdo de desarrollo de dicho convenio relativo a la utilización de instalaciones para el ejercicio de la actividad formativa dirigida al sector de la construcción en Salamanca. Las instalaciones en las que se llevará a efecto el desarrollo del acuerdo mencionado son las del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, Formación e Investigación, propiedad de AESCON, y gestionado por la Fundación AESCON, y que fueron inauguradas el verano de 2005. El presidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Tomás Rivilla Calvo; y José Manuel Aguilar, presidente de AESCON, firmaron este acuerdo con el que se pretende homogeneizar las referencias en materia de prevención y formación para el sector de la construcción en la provincia de Salamanca.

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En el transcurso de la Asamblea se procedió a la renovación del Comité Ejecutivo de la Confederación formado, además de por el presidente, por 25 empresarios españoles, entre los que además de Martín Mesonero también se encuentra, en representación de Castilla y León, José Luis Martín Aguado, presidente de CECALE –quien ya ha formado parte del equipo directivo de CEPYME en los últimos cuatro años-. Entre los 25 vocales del Comité también figuran los empresarios abulenses Lorenzo Alonso Sánchez y Jesús Terciado Valls. La elección de Juan Antonio Martín Mesonero como miembro del Comité Ejecutivo, órgano colegiado de permanente actuación en la dirección, gestión y administración de CEPYME, ratifica la representatividad de la Confederación de Empresarios de Salamanca en el ámbito nacional. En la Asamblea, el presidente Jesús Bárcenas analizó la evolución económico y social, a la que calificó como de positiva, destacando el papel que los pequeños empresarios y los autónomos han desarrollado durante estos años y que “confirma nuestra enorme capacidad como potenciales generadores de riqueza y empleo”. La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa es una Organización Profesional de carácter confederativo e intersectorial, de ámbito nacional, para la defensa, representación y fomento de los intereses de la pequeña y mediana empresa y el empresario autónomo. CEPYME está reconocida como Organización Empresarial más representativa en el ámbito estatal.

día a día ANTONIO MATEOS, elegido presidente de la Federación Nacional de Instaladores de Telecomunicaciones (Fenitel) los objetivos de continuar fomentando el asociacionismo empresarial, seguir siendo el interlocutor referente del sector y mejorar los servicios con la incorporación de tecnologías de vanguardia. El empresario salmantino también se refirió en su discurso como presidente de FENITEL a su intención de abrir una puerta de diálogo con instaladores de sectores cercanos a la actividad de las telecomunicaciones; fomentar la competencia leal y colaborar con la Administración en cuantas iniciativas sean necesarias para el cumplimiento de la legislación.

El empresario salmantino y también presidente de la Asociación de Empresas y Técnicos Instaladores de Telecomunicaciones de Salamanca (ASATEL), Antonio Mateos, fue elegido el día 21 del pasado mes de abril presidente de la Federación Nacional de Instaladores de Telecomunicaciones, FENITEL. Antonio Mateos sustituye así en el cargo a Jaime Soto Somoano y comienza un nuevo mandato de cuatro años con

La creación de una normativa que regule el “hogar digital” -sobre lo que ya se está trabajando desde la Federación Nacional- y vigilar por el cumplimiento de la nueva orden ministerial que regula la adaptación de las instalaciones a la Televisión Digital Terrestre en edificios son otros de los objetivos destacados por Antonio Mateos para su mandato. FENITEL agrupa a 42 asociaciones provinciales del sector, agrupa a más de 1.200 empresas que facturan aproximadamente más de mil millones de euros y engloban a 25.000 trabajadores.

CONFAES presenta en Béjar los proyectos IDIPYME y e-AUTONOMOS La Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos, CONFAES, celebró el día 26 del pasado mes de abril una jornada en Béjar en la que se presentó a los empresarios de la comarca dos nuevos proyectos puestos en marcha por la Confederación y que se enmarcan en el Plan de Consolidación y Competitividad de la PYME, cofinanciados por la Agencia de Desarrollo Económico. Por una parte, se presentó el programa IDIPYME, que tiene como objetivo promover la actividad innovadora mediante la identificación de empresas que estén desarrollando o sean susceptibles de desarrollar proyectos de I+D+i. Desde CONFAES se coordinan las actuaciones empresariales promovidas en Salamanca y provincia que puedan encuadrarse en este programa, contando con un técnico y con el apoyo de una consultora especializada que ayuda a seleccionar los proyectos, preparar la documentación a las ayudas para Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) de la ADE, crear y organizar unidades de I+D+i, etc. Una parte importante del coste de la consultora está subvencionado, siendo compatible dicha subvención con otras ayudas que pudieran haberse solicitado para el mismo fin.

empresa

Y, por otra parte, se presentó el proyecto e-Autónomos, una iniciativa que está estudiando el acceso a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de los autónomos de Castilla y León y que trata de identificar las necesidades de este colectivo a través de un análisis de su situación con el fin de crear un portal web que contenga la información de mayor interés y utilidad para una empresa. La jornada se celebró en la sede de la Cámara de Comercio en Béjar y en ella participaron José Javier Larrañeta, director de proyectos en CECALE; Bernabé Cascón Nogales, Secretario General de CONFAES; y Elena Ullán Conde, técnico del Plan de Consolidación y Competitividad de la Pyme en la Confederación.

día a día AESTRADIS, a favor de la revisión de las tarifas ante la subida del precio del gasóleo La Asociación de Empresarios Salmantinos de Transportes Discrecionales, AESTRADIS, quiso manifestar su honda preocupación por la escalada del precio medio del gasóleo en surtidor que alcanzó en el mes de abril la alarmante cifra de 98,6 euros por litro, su máximo histórico, ocasionado por la incesante escalada de los precios del petróleo. Respecto a enero de 2004, el precio del combustible ha registrado un aumento de 29,1 céntimos de euros, lo que supone una subida del 41,9%. Además, el precio del gasóleo, según el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, ha alcanzado los 1,001 euros, lo que supone un incremento del 9,64% desde que comenzó el año (en diciembre de 2005 el precio medio del gasóleo fue de 0,913 euros). AESTRADIS, siguiendo las pautas de la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM) en la que está integrada, quiso comunicar a transportistas y cargadores que es fundamental poner en marcha las medidas acordadas el pasado mes de octubre de 2005 encaminadas a actualizar de forma automática el importe de las tarifas abonadas por los servicios de transporte en función del aumento sufrido por los costes de explotación. Según el observatorio de mercado publicado por el Ministerio de Fomento, y aprobado por todas las partes como instrumento de referencia para el cálculo de los costes del transporte de mercancías por carretera, el incremento de un 5% en el precio del gasóleo debería suponer un aumento de las tarifas del 1,64%. Para AESTRADIS resulta imprescindible no demorar la aplicación de estas medidas, pues de lo contrario las empresas de transporte de mercancías por carretera se encontrarán en breve en una situación de pérdida de rentabilidad similar a la del segundo semestre del año pasado, con el riesgo que ello supone para su supervivencia y para el desarrollo empresarial español.

LAS FALSIFICACIONES y sus consecuencias, eje de unas jornadas promovidas por la Cámara y Aesco El salón de actos de la Cámara de Comercio de Salamanca acogió el día 20 de junio las jornadas “Bueno, bonito y ...falso. El precio de las falsificaciones”, organizadas por la Asociación de Empresarios Salmantinos de Comercio, AESCO, y la Cámara de Comercio en colaboración con Andema y el Ayuntamiento de Salamanca. En la inauguración de las jornadas, en las que se abordó este problema desde los ámbitos nacional e internacional, participaron el Presidente de la Cámara, José Luis Zarza; el Presidente de AESCO, Pedro Sáez; el Subdelegado del Gobierno, Jesús Málaga; el Teniente Alcalde y Concejal de Seguridad Ciudadana, Fernando Rodríguez; la Directora General de Andema, Soledad Rodríguez; y el Subdirector de la Oficina Española de Patentes y Marcas, Javier Moreno.

Según se abordó durante las jornadas, en España existe una legislación suficiente y moderna capaz de tutelar estos derechos, por lo que AESCO y Cámara solicitan que se aplique la ley con contundencia, sobre todo la vía penal. Otro de los aspectos que agravan el problema y que se trató en este acto es que en la actualidad no existe alarma ni condena social ante los delitos de falsificación a pesar de su extrema gravedad. Es importante, en este sentido, la puesta en marcha de campañas de sensibilización ciudadana para conseguir el rechazo social hacia las falsificaciones. La participación activa de los comerciantes y de las organizaciones empresariales también es primordial en esta labor de concienciación social.

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día a día

CONFAES Y AMENA

suscriben un acuerdo que le ayudará a ahorrar mucho dinero a su empresa

Encontrar las mejores tarifas telefónicas en un mercado que cada día es más competitivo se ha convertido en una ardua tarea para las empresas, que buscan la mejor relación calidad – precio en un servicio que es imprescindible. Para facilitar esta búsqueda, en muchas ocasiones plagada de ofertas no siempre tan atractivas como parecen, CONFAES y AMENA han suscrito un acuerdo que posibilitará a las empresas asociadas ahorrarse mucho dinero en telefonía móvil A esta reducción de costes en telefonía móvil se suma la posibilidad de que el cliente pueda realizar un seguimiento y control de los costes en este tipo de servicio gracias a la factura en Internet. A través del acuerdo, AMENA ofrecerá a las empresas asociadas a la Confederación otros servicios avanzados, como es el servicio de Tarjeta Eco, que permite utilizar indistintamente con el mismo número, y sin ninguna restricción, dos tarjetas para establecer las comunicaciones de voz, datos e Internet.

El acuerdo suscrito entre CONFAES y AMENA se concreta en los siguientes puntos: • Un solo perfil de tarifación básico sin distinción entre origen y destino o tramo horario, tanto para llamadas de voz como de fax o datos (con la excepción de las llamadas internacionales y a números especiales) • Descuentos configurados en función de la tipología de las llamadas (nacional o internacional). Los descuentos se aplican también al establecimiento de llamada. • Facturación por segundos desde el primer minuto. A partir del primer minuto AMENA sólo facturará los segundos que se consuman en cada llamada. Unos servicios que se ofrecerán bajo una atención al cliente personalizada a través del equipo de Hablamos Telefonía Distribuidor Oficial Amena.

DESCUENTOS EN TELEFONÍA MÓVIL CONCEPTO

DESCUENTO

Establecimiento de llamada Llamadas a móviles amena

0.04 euros 65%

SMS Amena

CONCEPTO

SMS movistar / vodafone

empresa

0.05 euros / minuto 0.05 euros

DESCUENTO

Establecimiento de llamada Llamadas a otros móviles y fijos nacionales

PRECIO FINAL

PRECIO FINAL 0.08 euros

35%

0.10 euros / minuto 0.10 euros

formación

CALENDARIO DE CURSOS DIRIGIDOS A PERSONAS DESEMPLEADAS

FINANCIACIÓN DE EMPRESAS

INFORMÁTICA DE USUARIO Duración: 200 horas Fechas: Del 25 de septiembre al 22 de noviembre 2006, en Salamanca Del 2 de octubre al 29 de noviembre de 2006, en Salamanca Del 23 de noviembre de 2006 al 1 de febrero de 2007, en Salamanca Horario: De lunes a viernes, de 9,00 a 14,00 horas

INFORMÁTICA DE USUARIO Duración: 200 horas Fechas: Del 25 de septiembre al 22 de noviembre 2006, en Salamanca Del 2 de octubre al 29 de noviembre de 2006, en Salamanca Horario: De lunes a viernes, de 16,00 a 20,00 horas

Duración: 150 horas Fechas: Del 25 de septiembre al 8 de noviembre de 2006, en Salamanca Horario: De lunes a viernes, de 20,00 a 23,00 horas

INGLÉS FINANCIERO Duración: 150 horas Fechas: Del 2 de octubre al 15 de noviembre de 2006, en Ciudad Rodrigo Horario: De lunes a viernes, de 9,00 a 14,00 horas

TODOS LOS CURSOS SE IMPARTIRÁN EN LA SEDE DE CONFAES, Plaza San Román, 7. Salamanca; a excepción de los cursos programados en Ciudad Rodrigo. Más información: Tlf.923 26 16 26

TABLÓN DE ANUNCIOS SERVICIO EMPRESARIAL DE NOTICIAS Con el fin de ayudar a las empresas de Salamanca en el desarrollo de su actividad, CONFAES ofrece un SERVICIO DE COMUNICACIÓN dirigido a nuestros asociados. El objetivo no es otro que conseguir que la opinión pública, es decir la sociedad en general, conozca lo que hacen las empresas de Salamanca, sus iniciativas y, por tanto, su contribu-

ción al desarrollo económico de esta provincia. Para facilitar esta labor, CONFAES invita a las empresas asociadas a que nos remitan todas aquellas informaciones sobre su actividad (apertura a nuevos mercados, lanzamiento de nuevos productos, estrategias de negocio, etc) que consideren que merecen difusión

pública. La Confederación, a través de su Departamento de Comunicación, las enviará a los medios de comunicación con el fin de que les den la divulgación que ellos estimen oportuna. Para cualquier duda o comentario al respecto pueden ponerse en contacto con el Departamento de Comunicación de CONFAES.

DiRIGIDO A AUTÓNOMOS Y MICROEMPRESAS: SUBVENCIONES PARA ACCESO A INTERNET, PROTECCIÓN DE DATOS Y EQUIPAMIENTO INFORMÁTICO La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León, CECALE, en colaboración con la Federación de Autónomos regional, FEACYL, presentan el proyecto Incorporación de las microempresas de Castilla y León en la Sociedad de la Información a través del programa de ayudas ARTE-PYME II del

Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. El proyecto está dirigido a los pequeños empresarios (autónomos y microempresas) e incluye subvenciones para acceso a Internet, seguridad y protección de datos, equipamiento informático, activación del Certificado Digital

Individual y servicios de apoyo a las Asociaciones de Autónomos. Aquellos que estén interesados en participar en el proyecto pueden ponerse en contacto con CONFAES (el número de subvenciones será limitado, por lo tanto se dará entrada a las solicitudes por riguroso orden de inscripción).

empresa

seguridad laboral El trabajo suele ser una parte esencial de la vida: constituye una fuente de ingresos, de autoestima, de estatus, de relaciones sociales y proporciona una sensación de logro e integración. Sin embargo aunque muchas personas obtienen satisfacción de sus empleos, incluso la profesión más grata, resulta en ocasiones estresante. Factores como un sueldo reducido, un ritmo de trabajo desenfrenado, un empleo tedioso o tenso y unas condiciones laborales ingratas pueden desembocar en estrés.

ESTRÉS LABORAL

El término estrés ha alcanzado rápidamente una gran difusión en todos los ámbitos de la vida, incluso en el ámbito laboral, adquiriendo interpretaciones y significados muy diversos y subjetivos, aunque todos ellos con un denominador común: “un estado de tensión y malestar”. Dentro de los límites, el estrés es un hecho absolutamente normal, útil y necesario para la vida, porque empuja a la persona hasta un análisis más cuidadoso de sus necesidades, le induce a buscar soluciones nuevas y reformular los problemas lo que le permite recuperar la tranquilidad. Pero existe un estrés nocivo, peligroso para la salud, que conduce a la ansiedad, a la depresión, a los trastornos funcionales y a la enfermedad. El trabajo constituye una fuente de estrés endémica en la sociedad occidental moderna. El estrés laboral es fruto de la suma de varios factores y los estudios efectuados al respecto han determinado que algunas profesiones resultan, por su naturaleza, más estresantes que otras.

empresa

FACTORES DESENCADENANTES Son varios los factores que conducen al estrés laboral. Clasificados en categorías generales, podrían resumirse en la sobrecarga de trabajo, la función que desempeña el empleado y el horario laboral. Algunos de estos factores son ambientales, como la política interna de la empresa, la relación con los compañeros, el entorno laboral y los desplazamientos desde y hasta el trabajo. 1. La sobrecarga de trabajo Numerosos estudios indican que el exceso de trabajo es la principal causa de estrés laboral, y en el ámbito empresarial, el fenómeno parece ser más grave en las empresas grandes que en las pequeñas. 2. Las funciones Por otro lado, algunos trabajadores no desempeñan una función definida en la empresa y ello puede resultar muy estresante. Esta falta de claridad puede derivarse en una descripción deficiente de las tareas propias del puesto, obligación de llevar a cabo tareas que no le corresponden y instrucciones incorrectas para una tarea específica. 3. El horario Los horarios laborales en ocasiones afectan al bienestar personal. Los trabajadores por turnos pueden experimentar problemas en sus relaciones personales y sociales y también sentirse aislados de la comunidad. 4. La política interna de la empresa Otro factor asociado de manera habitual al estrés laboral es la política interna o cultura de la empresa. Esta consiste en una presión sobre los empleados para establecer unas pautas de conducta acordes con los criterios dominantes. La forma de vestir, los acosos a las minorías son las principales situaciones de estrés. 5. Las relaciones laborales La calidad de las relaciones en el lugar de trabajo influyen de manera notable en los niveles de estrés. Una buena relación laboral y personal con los compañeros ayuda a moderar o reducir los efectos negativos. PREVENCIÓN DEL ESTRÉS Se puede actuar sobre el individuo con una serie de herramientas que le permiten mejorar su competencia en todas aquellas áreas de su vida, y sobre la organización del trabajo en la empresa. 1. Actuación sobre el individuo. Aprender a reconocer y controlar el estrés es una habilidad esencial en la vida. Los trabajadores que mejoran su resistencia el estrés o que son capaces de superar sus efectos tienden a estar emocional y físicamente más sanas que aquellas que se sienten estresadas gran parte del tiempo y creen que no pueden cambiar sus circunstancias. Es de gran ayuda por lo tanto adoptar algunos métodos básicos para controlar el estrés:

CAMBIO DE ACTITUD: Adoptando una perspectiva de la situación que nos permita otorgarle un sentido es un valioso método para controlar el estrés. MEJORAR LA DIETA Y COMER CON REGULARIDAD: Reduciendo la ingesta de grasas, sal y alimentos ricos en azúcar y aumentando los carbohidratos, frutas y verduras, infusiones herbales, tónicos herbales y suplementos alimenticios en caso de estrés crónico. PRACTICAR EJERCICIO DURANTE 20 MINUTOS AL DÍA: ya que regula el apetito y mejora la digestión, mejora la circulación sanguínea, fortalece el sistema inmunitario, reduce la tensión y el dolor muscular. 2. Actuación sobre la organización La modificación de ciertos aspectos de la organización de la empresa puede repercutir no sólo en la mejora del bienestar de los trabajadores, sino también en la optimización de los recursos humanos. Desde el punto de vista “preventivo” es una actuación más eficaz ya que lo hace sobre las causas que originan el estrés. Una de las medidas que se pueden adoptar es aumentar el grado de control que el trabajador tiene sobre el trabajo, es decir, sobre lo que debe hacer, el método para realizarlo, los tiempos de trabajo y la participación en la toma de decisiones en aspectos relacionados con su trabajo. Otras medidas preventivas relacionadas con la organización del trabajo pueden ser: - Descripción clara de las funciones y responsabilidades en el trabajo. - Recompensar el trabajo bien hecho. - Proporcionar la formación adecuada. - Diseñar adecuadamente los horarios de trabajo. - Favorecer la rotación de los puestos de trabajo. - Favorecer la comunicación. - Favorecer la participación e integración del trabajador. - Mejorar las condiciones físicas del trabajo. - Aumento del apoyo social. Finalmente, cabe reseñar que aunque se modifiquen las condiciones de trabajo, si el trabajador las sigue percibiendo como estresantes no se consigue nada. Por lo tanto es necesario que el trabajador se enfrente ante estas situaciones de una manera positiva.

Raúl Aguilar Elena y Jesús Sierra Pérez Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente

empresa

psicología empresarial El ser humano tiene dos orejas y una sola lengua, para que pueda escuchar el doble de lo que habla (Anónimo)

LA COMUNICACIÓN

profesional de cada día: una asignatura pendiente

Diversos estudios y encuestas sobre como las empresas realizan sus programas de Calidad Total coinciden en subrayar que los empleados se quejan de que sus jefes no les escuchan y que, en no pocas ocasiones, tienen que realizar trabajos que luego están mal sencillamente “porque hay que hacerlo como el jefe ha dicho”. En estas ocasiones los empleados se sienten muy desmotivados e indefensos porque “hagan lo que hagan lo van a hacer mal” y la bronca con el jefe o con el cliente va a ser inevitable. También refieren que en los Círculos de Calidad a los que asisten les resulta muy difícil hacer crítica constructiva sobre el comportamiento profesional de sus jefes y directivos porque temen que “se lo tomen a mal” y después tomen represalias contra ellos. Subrayan que, a pesar de las apariencias, los jefes prefieren subordinados sumisos y conformistas,“que no saquen los pies del tiesto y que sean buenos chicos”. Confiesan, además, que a la mayoría de los jefes les encanta oír como se critica despiadadamente a los jefes de otros departamentos. De igual modo, coinciden en señalar que en las entrevistas de evaluación que realizan con sus jefes, éstos raramente les felicitan o elogian, tampoco les indican claramente lo que tiene que hacer para mejorar. En general, se comparte la idea de que a pesar de los cambios positivos que ha sufrido la empresa en los últimos años todavía prevalece el viejo axioma: “el jefe siempre tiene razón”.

empresa

Para explicar lo anterior no parece adecuado hacer afirmaciones del tipo "lo que falla es la calidad de la comunicación de la empresa", como se oye con cierta frecuencia u otras expresiones por el estilo; no falla la empresa, fallan las personas. Y fallan debido, sobre todo, a su falta de habilidades de comunicación interpersonal. Pero, paradojas de la vida, aunque dedicamos mucho tiempo y dinero a aprender idiomas y a manejar las modernas tecnologías digitales de la información y comunicación (las famosas TIC), y vivimos rodeados de todo tipo de instrumentos de comunicación (teléfonos, correo electrónico, chat, fax, etc) al "arte de saber comunicarse con eficacia", que es tan importante para nuestra vida personal y profesional, no se le concede la importancia suficiente, tanto es así que constituye una asignatura pendiente para la mayoría de los jefes y directivos Por eso, en este tema es necesario contar con la formación adecuada y que los directivos sean conscientes de que todo lo relacionado con la comunicación corporativa, la imagen de empresa y la publicidad es importante y necesario, pero no conviene olvidar que, a la postre, los errores en la comunicación cotidiana son errores humanos, errores vinculados a nuestras habilidades de comunicación.

Decálogo de la comunicación eficaz 1. Creer en la comunicación. 2. Tener credibilidad. 3. Despertar confianza en la otra persona. 4. Saber escuchar. 5. Hablar con claridad y sencillez. 6. Acompañar nuestras palabras con gestos y ademanes adecuados. 7. Dejar hablar a los demás. 8. Hacer preguntas. Verificar que se nos comprende. 9. Saber dialogar. 10. Mantener la mente abierta.

Una buena comunicación favorece la salud Un laboratorio farmacéutico ha decidido patrocinar el curso de formación “Cómo alcanzar un acuerdo en la entrevista clínica”. El curso dirigido a los médicos de Atención Primaria es un compendio de técnicas sencillas de comunicación y negociación. El curso se basa en que existe evidencia científica de que una buena comunicación médico-paciente repercute positivamente en el pronóstico y en el cumplimiento terapéutico. Desde este punto de vista, el objetivo de la entrevista clínica entre el médico y el paciente es llegar a un entendimiento, mediante la negociación, para obtener un mejor diagnóstico y un mayor compromiso del enfermo con su salud.

Francisco Ramos Campos Profesor Titular de la Universidad de Salamanca

cámara

La red tan extensa y diseminada que existe de pueblos de la provincia de Salamanca donde se realizan actividades empresariales dificulta sobre manera la posibilidad de prestación de servicios por parte de la Cámara de Comercio. Por ello se hace necesario buscar una fórmula para que la Cámara tenga auténtico carácter provincial, encontrando en la llegada y la accesibilidad de las nuevas tecnologías de la información y comunicación una vía de solución.

NUEVAS TECNOLOGÍAS

en la empresa

De este punto de partida surge en el año 2001 el Proyecto RICE (Red Integral de Cooperación y Desarrollo Empresarial). En aquel momento, la Cámara de Comercio e Industria pretendió conformar un auténtico proyecto de carácter provincial llegando al núcleo de empresas diseminadas por toda la provincia y revitalizando zonas deprimidas. Además, se planteaba la necesidad de que las empresas evolucionasen hacia la incorporación de las Nuevas Tecnologías en sus labores cotidianas como vía fundamental hacia la consecución de una mayor competitividad en el mercado global actual, al tiempo que se pretendía favorecer la conectividad entre las empresas de la provincia y sus clientes y proveedores, así como la comunicación directa entre esas mismas empresas y la Cámara de Comercio. SERVICIOS ACTUALES A TRAVÉS DE LAS NTIC´S Tras este primer acercamiento al mundo de las Nuevas Tecnologías y las Telecomunicaciones, la Cámara desarrolla diversos servicios dentro del Área de Nuevas Tecnologías que están en la actualidad al alcance de cualquier empresa:

- Correo electrónico. Comunicándose desde cualquier parte del mundo y cuando la empresa quiera, o gestionando su trabajo diario según sus necesidades. - Certificado digital. Las empresas y sus empleados pueden solicitar certificados digitales Camerfirma de persona física, representante o persona jurídica. Un certificado digital es el equivalente electrónico a un documento de identidad. Permite identificarnos, firmar y cifrar electrónicamente documentos y mensajes. El certificado digital garantiza la integridad de los datos transmitidos, su procedencia y la detección de cualquier tipo de manipulación. - Asesoramiento tecnológico. Desde el Área de Nuevas Tecnologías, la Cámara ofrece formación para que las empresas puedan llevar a cabo el manejo y solución de problemas en cualquiera de los servicios que hayan contratado. WWW.CAMARASALAMANCA.COM

- Página web y registro de dominios. Cualquier empresario puede diseñar la página web de su empresa de forma sencilla mediante la tecnología más innovadora. Sus clientes actuales y potenciales podrán ver las imágenes y contenidos sobre sus productos y servicios y tendrá todos los recursos necesarios para posicionar su negocio en Internet.

Además, la propia Cámara no puede quedarse fuera de todo este proceso y por ello, ha creado su sede web. Un sitio donde ofrecer a los empresarios mejor y mayor información, con contenidos permanentemente actualizados, organizados por departamentos para acceder de forma rápida a las noticias más relevantes.

- Escaparate virtual. La Cámara ofrece la posibilidad de alojar, exhibir y vender todos sus productos y servicios a través de Internet de una forma rápida y eficaz.

www.camarasalamanca.com se desarrolla intentando que plasme, de la manera más fiel posible, la estructura de la Cámara. Priman la usabilidad, el diseño limpio y la rapidez de acceso y búsqueda de la información.

empresa

laboral Los presidentes de CEOE y de CEPYME, los secretarios generales de UGT y CCOO y el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales suscribieron el pasado mes de mayo, en presencia del presidente del Gobierno, el Acuerdo para la mejora del Crecimiento y el Empleo, que contiene la nueva reforma laboral resultado de más de catorce meses de negociaciones entre los interlocutores sociales.

Principales medidas de la nueva

REFORMA LABORAL

El acuerdo pretende mejorar la creación de empleo y su estabilidad Entre las medidas contenidas en el nuevo acuerdo de reforma laboral destacan:

A) Medidas contra la temporalidad y para promover un uso más intensivo de la contratación inicial con carácter indefinido. • Regla contra el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales: Todo trabajador que, habiendo suscrito dos o más contratos temporales con la misma empresa, acumule un periodo de prestación de servicios en el mismo puesto de trabajo superior a 24 meses dentro de un periodo de 30 meses, adquirirá la condición de trabajador indefinido. • Derogación del contrato de inserción y refuerzo del carácter formativo de los contratos para formación. • Definición legal más precisa de la figura de la cesión ilegal de trabajadores, para atajar situaciones abusivas que se producen en la actualidad que pasan a calificarse como prestamismo laboral ilícito. • Ampliación de los derechos de información y de actuación coordinada de los representantes de los trabajadores de las empresas principales y delas contratistas y subcontratistas. • Extensión del uso del contrato de fomento de la contratación indefinida para las conversiones de contratos temporales en indefinidos, siempre que los contratos temporales se celebren antes del 31 de diciembre de 2007 (en la regulación vigente el contrato temporal se tenía que haber celebrado antes del 31 de diciembre de 2003). • Nueva formulación del Programa de Incentivos a la contratación indefinida con las siguientes líneas generales: - Plan extraordinario para la reducción de la temporalidad. Durante el segundo semestre de 2006 se continuará bonificando, incluso con una mejora adicional, la conversión en indefinidos (tanto los ordinarios como los de fomento de la contratación indefinida) de los contratos temporales que estén en vigor en la fecha de la reforma legislativa. - Supresión total, a partir de 2007, de los incentivos actuales a la conversión de contratos temporales en indefinidos, para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales cuya conversión posterior en indefinidos era bonificada. A partir de 2007, sólo serán objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales. - Sustitución de los actuales porcentajes de bonificación de cuotas de la Seguridad Social por módulos fijos de ayuda mensual, diferentes para los distintos colectivos. - Ampliación de la duración de los incentivos de los dos años actuales a cuatro años, para beneficiar la permanencia de los contratos. Se mantiene el carácter indefinido de los incentivos para mayores de 45 años y discapacitados. - Extensión de los incentivos a los jóvenes varones desempleados entre 16 y 30 años, actualmente excluidos de los mismos. - Inclusión de un nuevo incentivo a la contratación indefinida de mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad, siempre que acrediten, anteriormente a su retirada del mercado de trabajo, un período de ocupación mínima con alta en la Seguridad Social de tres años. - Reagrupación y simplificación de los colectivos de trabajadores cuya contratación da derecho a percibir incentivos por parte de la empresa.

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B) Reducción de costes empresariales. • Reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo, limitada a los contratos de carácter indefinido, de 0,25 puntos a partir del 1 de julio de 2006, y un 0,25 adicional a partir del 1 de julio de 2008, hasta alcanzar una rebaja total de 0,50 puntos. • Eliminación del recargo en la cotización por desempleo de los contratos temporales a tiempo completo celebrados por empresas de trabajo temporal. • Reducción a la mitad de la cotización empresarial al FOGASA, que pasará a ser de 0,20 puntos, frente a los actuales 0,40 puntos.

C) Mejoras en la protección de los trabajadores en caso de desempleo e insolvencia empresarial • Protección por desempleo. - Ampliación de la protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos. - Mejora en la regulación del subsidio de desempleo de seis meses a los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares. - Consideración de la renta activa de inserción como un derecho subjetivo. - Ampliación de la cobertura por desempleo a los socios trabajadores temporales de cooperativas.

D) Potenciación de los Servicios Públicos de Empleo y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. • Servicios Públicos de Empleo (SSPPE) - Plan Global de Modernización de los SSPPE tanto estatal como autonómicos, que incluirá, en particular, un Plan estratégico de Recursos Humanos del Servicios Estatal y un Plan de mejora de los recursos de la Red de Oficinas. - Constitución de un Grupo tripartito en el ámbito del Servicio Estatal para estudiar el desarrollo de la Ley de Empleo, las políticas activas de empleo y analizar el papel de los distintos agentes que intervienen en el mercado de trabajo y su ámbito de actuación: servicios públicos, entidades colaboradoras, agencias de colocación y empresas de recolocación. • Inspección de Trabajo y Seguridad Social. - Reforzamiento de efectivos y de medios técnicos y materiales. - Mejoras en la participación de los representantes de los trabajadores en la actuación inspectora.

• Protección por el FOGASA en caso de insolvencia empresarial. - Mejora de la protección de los salarios adeudados: Ampliación de la cuantía máxima del salario abonable, del duplo al triple del SMI. Elevación del número máximo de días abonables de 120 a 150 días. Inclusión en el abono de la parte proporcional de pagas extraordinarias. - Mejora de la protección de las indemnizaciones por despido: La base de cálculo para el abono de indemnizaciones pasa de 25 a 30 días por año de servicio. Ampliación del tope de la indemnización del duplo al triple del SMI. Inclusión de indemnizaciones por finalización de contrato temporal, conciliación judicial y art.64 de la Ley Concursal.

empresa

europa En el primer artículo de esta serie dedicada a la Unión Europa ya recalcábamos la labor que las instituciones comunitarias están llevando a cabo para favorecer, o al menos intentarlo, a las pequeñas y medianas empresas europeas. Todo ello se basa en el convencimiento de que las PYMES son el factor clave sobre el que construir la idea de Europa transmitida en todas las cumbres de Jefes de Estado y de Gobierno y que se resume en un par de palabras: crecimiento y empleo.

EUROPA Y LAS PYMES necesita a las Pymes

Lo fue en el Consejo Europeo celebrado en Portugal en al año 2000 con la aceptación de la Carta Europea de la Pequeña Empresa y lo sigue siendo ahora que acaba de celebrarse el Día Europeo de las Pequeñas y Medianas Empresas, el pasado 12 de junio, y en el que Günter Verhuegen, Comisario Europeo de Empresa e Industria vino a poner sobre la mesa la frase que encabeza este artículo. “Pensar primero a pequeña escala” en todas las políticas comunitarias y nacionales es la intención de la Unión Europea, evaluando las iniciativas que ponga en marcha siempre antes desde el punto de vista de las PYMES. El mismo José Manuel Durao Barroso ha llegado a señalar la “necesidad de extender a los empresarios una alfombra roja, en lugar de ahogarlos en trámites burocráticos”. Y, paralelamente a esto, se necesita ya no sólo eliminar los trámites burocráticos ya existentes, sino intentar que la nueva normativa que se ponga en marcha no lleve consigo cargas innecesarias para las empresas. Algunos estudios

empresa

necesitan a Europa

realizados aseguran que más del 10% de las empresas unipersonales contratarían personal si se redujeran los trámites burocráticos. Tampoco es que las instituciones comunitarias hayan encontrado la piedra filosofal. En mi opinión no hacen más que poner en marcha políticas imprescindibles una vez analizados algunos datos aplastantes: a las PYMES les corresponden dos tercios del empleo total que genera el sector privado; las PYMES representan 23 millones de empresas y 75 millones de puestos de trabajo; son el 99% de las empresas europeas. Y a pesar de todo ello, son muchos los ciudadanos europeos (el 60%) que afirman no haber pensado nunca en establecer un negocio propio. Dentro de este último dato no va implícito únicamente el peso burocrático a la hora de crear tu negocio, sino la propia cultura empresarial de los ciudadanos de la Unión, que de alguna manera habrá que fomentar, integrando la formación del espíritu de empresa en los planes de estudio de todas las etapas de la enseñanza, otra de la iniciativas que la UE quiere cerrar cuanto antes en colaboración con los Gobiernos nacionales (cerca del 20% de los estudiantes que participan en programas de miniempresas dentro de la enseñanza se-

cundaria acaban creando su propia empresa tras finalizar los estudios). A la hora de crear un negocio tan importante como la idea es el dinero para poder desarrollarla. Muchas vueltas se han dado desde las instituciones ckomunitarias a la mejora de los instrumentos de financiación. Las PYMES necesitan préstamos bancarios con mayor facilidad y nuevos mecanismos de garantía promovidos desde la UE para que los bancos minimicen también sus riesgos. Se está trabajando en una nueva iniciativa comunitaria llamada JEREMIE, que se pondrá en marcha en 2007, con el objetivo de financiar a las PYMES en las regiones menos desarrolladas, proporcionando préstamos así como capital inversión y capital riesgo destinados a las pequeñas y medianas empresas. Hagamos la vida más fácil para las PYMES, parece ser el pensamiento de la Unión Europea en estos tiempos de “escepticismo comunitario” que recorre nuestro continente. Que dure.

Víctor Manuel Yenes Barbero

empresa

fotografía

CONCURSO DE

FOTOGRAFÍA PATROCINADO POR

AESAI

BASES 1. Podrán participar todos los empresarios y trabajadores de las empresas asociadas. 2. Tema del concurso: Viajes. 3. Podrán presentarse un máximo de 2 fotografías por persona y cada trimestre. 4. Las fotografías deben tener formato electrónico (jpg y tif). 5. Los trabajos pueden ser enviados a la dirección de correo electrónico comunicacion@confaes.es o bien por correo ordinario a la dirección de CONFAES (Plaza San Román, 7. 37001 Salamanca. 6. Las fotografías se podrán enviar hasta el día 30 noviembre del año 2006. 7. El fallo será adoptado por el jurado que se nombre al respecto y que estará presidido por la Asociación de Empresarios

Salmantinos

Asesoramiento Informático (AESAI) que patrocina este concurso. 8. Premios: Fotografía ganadora de cada uno de los trimestres: Curso de fotografía digital (15 horas). Fotografías ganadoras en la fase final: Primer premio: Cámara reflex digital

FOTO GANADORA del primer trimestre Título: “Ciudad con nombre de mujer” Autor: María del Mar Aguar Empresa: Chacinas de la Sierra

Segundo premio: Curso de fotografía y vídeo digital (30 horas) Tercer premio: Impresora fotográfica BASES COMPLETAS DEL CONCURSO EN CONFAES, Plaza San Román, 7 (Tlf. 923 26 16 26) o en

Célebre, legendaria, mítica, fabulosa, vetusta, gloriosa, ilustre ciudad de Palmira (Siria). Pocos lugares en el mundo pueden presumir de tantos adjetivos.

PATROCINADO POR:

empresa

www.confaes.es.

Otras Fotografías

que han participado

Título: “Torre Belén” Autor: Lorenzo Arrimadas Pierna

Título: “Curtidores de fez 1” Autor: Roberto García Saenz

Título: “Nos necesitamos” Autor: Juan Carlos García Astudillo

Título: “Tranvía Gloria” Autor: Lorenzo Arrimadas Pierna

Título: “Cabezas sagradas” Autor: Juan Carlos García Astudillo

Título: “Curtidores de fez 2” Autor: Roberto García Saenz

Título: “Encrucijada de caminos” Autor: María del Mar Aguar

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Ibermutuamur Este mes de mayo concluyó el Taller de Empleo-Ibermutuamur Salamanca I en el que han participado 14 alumnos trabajadores. Durante doce meses, estos alumnos se han formado en las áreas de diseño de páginas web y telemarketing, combinando las clases teóricas con prácticas en diversas instituciones y empresas. A su vez, los alumnos han sido los encargados de elaborar la Guía de Accesibilidad de Salamanca (Una Salamanca para todos).

El taller de empleo Salamanca-Ibermutuamur I consigue

50% DE INSERCIÓN LABORAL

antes de finalizar

Antes de que diera por finalizado el curso, el 50 por ciento de los alumnos asistentes al módulo de telemarketing ya habían conseguido un puesto de trabajo. Éste es el objetivo fundamental de los talleres de empleo organizados por Ibermutuamur mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social-, facilitar la reinserción sociolaboral de las personas con discapacidad, en su mayoría debido a un accidente laboral y mayores de 25 años. Hacia este colectivo de personas se dirige esta iniciativa que se desarrolla desde 1999 por todo el ámbito nacional.

Actividades Durante todo el año, los alumnos han realizado otras actividades. En el último mes han recibido la visita del delegado territorial de Junta de Castilla y León Agustín Sánchez de Vega y el gerente del Servicio Público de Empleo Paulino del Valle Sobejano, así como del técnico y la directora de las escuelas taller del ECYL. Sánchez de la Vega animó a los alumnos a trabajar duro y les trasladó su apoyo. Fuera de las aulas, visitaron el diario Tribuna de Salamanca, donde el director gerente, Valentín Berdejo, les mostró como es el trabajo diario en un medio de comunicación. La Guía de Accesibilidad de Salamanca Como es habitual en estos talleres de empleo, los alumnos tienen que realizar una guía de accesibilidad tanto en soporte CD-ROM como en página web. En este caso, los alumnos han elaborado la Guía de Accesibilidad de Salamanca (Una Salamanca para todos), una completa herramienta informativa para las personas con discapacidad en la provincia.

El Taller de Empleo Ibermutuamur-Salamanca I es una iniciativa de Ibermutuamur en colaboración con la Junta de Castilla y león, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) y AESCON (Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, Obras Públicas y Auxiliares). Además, varias empresas y entidades salmantinas se han involucrado con esta iniciativa para evitar la discriminación que sufre este colectivo a la hora de acceder al mercado laboral. La Unión General de Trabajadores (UGT), CCOO (Comisiones Obreras), Caja Duero, Universidad de Salamanca, Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, Obras Públicas y Auxiliares (AESCON), la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca, Cruz Roja, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Colegio Oficial de Graduados Sociales, Cáritas Diocesana y los ayuntamientos de Salamanca, Santa Marta de Tormes y de Villamayor de Armuña, son algunas de las instituciones donde los alumnos han realizado sus prácticas.

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A través de ocho capítulos, esta guía analiza legislación de ayuda, la formación que pueden recibir -tanto reglada como ocupacional-, empleo, recursos sociales y sanitarios (centros de día, hospitales etc.), servicios generales (transportes, ayuda a domicilio etc.), centros, asociaciones y entidades relacionados con el ámbito de la discapacidad y por último, una completa guía de accesibilidad turística de la ciudad. Por ejemplo, en la guía se explica cómo conseguir un certificado de minusvalía, la legislación que existe al respecto, donde realizarlo en Salamanca etc.. Otros temas más puntuales son las ayudas que puede recibir una persona con discapacidad para convertir su casa en una vivienda accesible, o el portal, o las desgravaciones fiscales a la hora de adquirir un vehículo adaptado, etc. Premio Hermes 2005 El Centro de Recuperación de Minusválidos Físicos del IMSERSO en Salamanca (CRMF) y la Cámara de Comercio de Salamanca otorgaron el Premio Hermes a la Solidaridad 2005 a Ibermutuamur por impulsar iniciativas para la integración laboral de las personas con discapacidad. El director general del IMSERSO, Ángel Rodríguez Castedo, fue el encargado de entregar el galardón al subdirector general de Ibermutuamur, Luis Cisnal.

* Informaci贸n sobre el Acuerdo, en la p谩gina 20