13 minute read
Belangenverdediging
De Confederatie Bouw verdedigt uw belangen op nationaal, gewestelijk én regionaal vlak.
Belangenverdediging
De Confederatie Bouw is de koepel over een zeer uitgebreid netwerk van lokale vestigingen en beroepsfederaties. Zij verdedigt de belangen van de bouw op nationaal en gewestelijk vlak. De Confederatie Bouw is niet enkel bezig met de algemene beroepspolitiek, zij is tegelijk ook met een ruime dienstverlening vlak in uw buurt aanwezig en toegankelijk voor iedereen ongeacht welk bouwberoep.
1.
De verdediging van de beroepsbelangen klinkt misschien ouderwets of algemeen, toch voelt elke bouwondernemer het resultaat elke dag in zijn bedrijf.
de verlenging van het verlaagd btw-tarief van 6% de verlaging van de loonkost in de bouw; de vergroting van de flexibiliteit in de arbeidsduur en het betaalbaar maken van overuren; de fiscale stimuli bij bouwen en renoveren; de verlaagde schenkingsrechten bij renovatatiewerken ...
De Confederatie Bouw onderhandelt ook de CAO’s met de werknemersorganisaties. Onze leden-aannemers hebben rechtstreekse inspraak in de patronale eisen en bepalen het mandaat dat de Confederatie Bouw verdedigt.
2.
De Vlaamse overheid is voor de bouwsector de voornaamste opdrachtgever en een belangrijke regelgever. Voor de Vlaamse regering en de Vlaamse overheid is de Vlaamse Confederatie Bouw de bouwexpert bij uitstek en haar structurele gesprekspartner.
Zo slaagt de Vlaamse Confederatie Bouw erin de belangen van de aannemers bij de Vlaamse overheid maximaal te verdedigen.
De Vlaamse Confederatie Bouw is zeer actief op het gebied van milieuwetgeving en ruimtelijke ordening, twee domeinen waar de regelgeving het bedrijfsleven dreigt te verstikken. Zij ijvert voor rechtszekerheid voor onze aannemers waar zij te maken hebben met o.a. omgevingsvergunningen, bodemsanering, afvalstoffen en uitgegraven gronden.
Voortdurend is de Vlaamse Confederatie Bouw in de weer om de Vlaamse overheid erop te wijzen dat er voldoende industriegronden moeten overblijven om het ondernemen mogelijk te maken en dat nieuwe woonuitbreidingsgebieden moeten worden aangesneden.
3.
Elk bouwberoep heeft zijn eigen specifieke regelgeving. De verschillende bouwberoepen krijgen onze aandacht via de beroepsfederaties. Dankzij deze beroepsfederaties kan de Confederatie Bouw zeer kort op de bal spelen in alle beroepsspecifieke materies zoals bijvoorbeeld de brandveiligheidsvoorschriften voor binnenschrijnwerk, de energieprestatienormen, de reglementering voor elektrische installaties, het standaardbestek 250 voor de wegenbouw, enz.
4.
DE LOKALE CONFEDERATIE BOUW: UW EERSTE LIJN
Via de lokale Confederatie Bouw hebben onze leden een aanspreekpunt in hun buurt.
De Confederatie Bouw wil dicht bij de bouwondernemingen staan met een brede dienstverlening die gratis en onbeperkt toegankelijk is voor haar leden.
WIJ ONTMOETEN U GRAAG IN ONZE KANTOREN:
Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen
Zetel Geel Kleinhoefstraat 6 2440 Geel
Team Confederatie Bouw Provincie Antwerpen
ANNEMIE VANDER KUYLEN
PR- en communicatieverantwoordelijke CAROLINE BAERT Opleidingsverantwoordelijke KOEN MARCELIS Opleidingsadviseur - Formalis
JORIS DE FRÉ
Directeur SANNE VAN GESTEL Marketing & communicatie KRISTIN WOUTERS Directiesecretariaat SANDRA STEYNEN Opleidingsadviseur - Formalis
WIM BOGAERT Adviseur sociale
wetgeving - Erkenningen
ELLEN KETELEER
Adviseur sociale wetgeving VANESSA FIOOLE Secretariaat - Veiligheidsopleidingen - Boekhouding
MAARTEN DE VOEGHT
Juridisch adviseur
ANNICK PENNE
Secretariaat - Formalis
DIRK BULENS
Coördinator Tecno Bouw
LIE VAN OPSTAL Opleidingsadviseur Tecno Bouw
Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante
Loonadministratie is een ingewikkelde en tijdrovende bezigheid die je best aan specialisten overlaat. Voor onze klanten is het belangrijk dat zij met een gevoel van zekerheid hun loonadministratie in betrouwbare handen kunnen geven. Dienstbetoon en Abante zijn dé erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. Al meer dan 70 jaar verzorgen zij de loonadministratie voor het grootste deel van onze leden.
1.
SPECIALISATIE IN DE BOUW
De klanten van de sociaal secretariaten Dienstbetoon en Abante zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen... worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd.
Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim.
Werken met een partner die uit de sector ontstaan is, is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.
2.
GARANTIE VOOR EEN SNELLE, EFFICIËNTE EN CORRECTE DIENSTVERLENING
De loonberekening gebeurt de dag zelf en wordt dankzij interne controleprocedures tot op de eurocent juist berekend. Bij ongerijmdheden in de prestatiegegevens wordt het bedrijf direct gecontacteerd en wordt er samen naar een oplossing gezocht.
3.
KWALITEIT PRIMEERT!
Als erkende sociaal secretariaten worden Dienstbetoon en Abante jaarlijks gecontroleerd door de inspectiediensten van Sociale Zekerheid. De manier waarop de loonberekeningen uitgevoerd worden, de DMFA-aangiften ingezonden worden, de bedragen bestemd voor de RSZ gefactureerd en doorgestort worden... worden door de overheid streng en minutieus gecontroleerd.
Dat kwaliteit primeert, bewijst de hoge ranking die Dienstbetoon en Abante bekleden in de kwaliteitsbarometer van de RSZ.
4.
EEN VOLLEDIGE SERVICE OP MAAT VAN UW ONDERNEMING
Dienstbetoon en Abante staan garant voor een volledige service, ongeacht of u een kleine, middelgrote of grote bouwonderneming bent. Flexibiliteit, een uiterst klantgerichte en persoonlijke service horen tot de sterkste troeven. De klanten kunnen rekenen op een professioneel advies en praktische ondersteuning.
5.
SOFTWARE VOOR DE BOUW
De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,… Op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.
6. SERVIAM+
Serviam+ is een samenwerkingsverband van onafhankelijke sociale secretariaten. Het plus-teken in het logo is geen toeval; het staat voor de extra service.
De sociaal secretariaten Dienstbetoon en Abante onderschrijven de missie van Serviam+: loonadministratie op mensenmaat. De persoonlijke service die een plaatselijke partner kan bieden, bundelen met de kracht van een grote groep.
Samen verzorgen we de loonadministratie van bijna 10 000 ondernemingen en dat onderschrijft onze ervaring en knowhow.
CONTACT
Mario Robberechts, mario.robberechts@dienstbetoon.be Dries Luyts, dries.luyts@abante.be
Serviam+ Gewaarborgd Loon
Kleinere bouwbedrijven (tot 20 werknemers) kunnen zich het gewaarborgd loon van een zieke arbeider laten terugbetalen. Hiervoor kunnen ze terecht bij Serviam+ Gewaarborgd Loon.
Wanneer een arbeider ziek wordt, heeft hij gedurende één maand recht op gewaarborgd loon. De werkgever heeft hierdoor kosten, die vooral voor kleinere ondernemingen een aanzienlijke last kunnen vormen. Daarom heeft de bouwsector voor aannemers met minder dan 20 werknemers een eenvoudig en efficiënt systeem opgezet dat de kosten spreidt over een groot aantal bouwbedrijven. Deze ondernemingen betalen een bijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid. In ruil krijgen ze het gewaarborgd loon dat ze aan hun zieke bouwvakkers betaald hebben, grotendeels terug. Voor ziektes vanaf 1 juli 2015 wordt de terugbetaling beperkt tot 94,81% van het gewaarborgd loon. Dit is nodig om het sectoraal terugbetalingsregime financieel in evenwicht te houden. Door de afschaffing van de carensdag dreigde immers een structureel deficit.
1.
WAT IS HET GEWAARBORGD LOON?
Het gewaarborgd loon zorgt ervoor dat een bouwvakarbeider tijdens de eerste dertig dagen van zijn ziekte geen loonverlies lijdt.
De eerste week moet de werkgever het volledige loon betalen, inclusief de sociale bijdragen. In de tweede week moet hij het volledige loon betalen maar zonder de sociale bijdragen. Vanaf dag 15 tot dag 30 van de ziekte komt de mutualiteit tussen. De werkgever moet dan enkel nog het verschil betalen tussen het loon en de uitkering.
2.
AANSLUITEN BIJ SERVIAM+ GEWAARBORGD LOON
Maar nog niet ieder bouwbedrijf laat zich ook effectief terugbetalen. De werkgever moet aangesloten zijn bij Serviam+ Gewaarborgd Loon vooraleer terugbetaling van het gewaarborgd loon bij ziekte mogelijk is. De aansluiting bij Serviam+ Gewaarborgd Loon is gratis en is niet meer dan een formaliteit.
3.
EENVOUDIG EN SNEL
De procedure is de laatste jaren sterk vereenvoudigd. De werkgever dient het medisch attest, dat de arbeidsongeschiktheid van de arbeider bevestigt, binnen de 5 werkdagen na het begin van de ziekte of het voorkomen van het privéongeval over te maken. Het attest moet opgesteld en ondertekend zijn door een geneesheer en goed leesbaar zijn. Om tijd te winnen kan het attest via e-mail worden doorgestuurd. Enkel bij ontvangst van het origineel ziekteattest kan er een effectieve terugbetaling gebeuren.
Indien het attest buiten de bovengenoemde termijn van 5 werkdagen toekomt, zal de aanvraag tot terugbetaling mogelijk geweigerd worden.
Bij langdurige ziekten, die de eerste 30 kalenderdagen overschrijden, dienen enkel de attesten te worden opgestuurd voor de periodes die zich binnen deze periode van gewaarborgd loon situeren.
Het FBZ-Constructiv berekent het bedrag van de toekomstige terugbetaling op basis van de gegevens van de kwartaalaangifte van de onderneming aan de RSZ. Zodra deze DmfA-gegevens verwerkt zijn, doet het Fonds voor Bestaanszekerheid een terugbetalingsvoorstel en na goedkeuring door Serviam+ Gewaarborgd Loon wordt dat onmiddellijk uitgevoerd.
4.
KOSTELOZE MEDISCHE CONTROLE
Bij Serviam+ Gewaarborgd Loon aangesloten zijn heeft nog meer voordelen. Een werkgever kan kosteloos de zieke arbeiders op arbeidsongeschiktheid laten controleren. Het volstaat om telefonisch bij Serviam+ Gewaarborgd Loon een aanvraag te doen. Serviam+ Gewaarborgd Loon stuurt dan binnen de 24 uur een controlegeneesheer naar de zieke. Op die manier kan u het misbruik van ziektemeldingen indijken en het absenteïsme doen dalen.
5.
ALTIJD GEWAARBORGD LOON?
Het gewaarborgd loon is niet van toepassing voor arbeiders die minder dan één maand in dienst zijn. Daarnaast verliest een arbeider zijn recht op gewaarborgd loon als hij de regels niet volgt voor het verwittigen van de werkgever en het afleveren van een medisch attest. Deze regels staan in het arbeidsreglement van de onderneming.
CONTACT
Vanessa Fioole en Kristin Wouters, gewaarborgdloon.antwerpen@confederatiebouw.be Sandra Steynen, sandra.steynen@confederatiebouw.be
Organisaties onder ons dak
1.
VERENIGING ASBESTVERWIJDERENDE BEDRIJVEN (VAB)
www.vab-abd.be
Voorzitter: Maarten Vanbuel
Het verwijderen van asbest uit gebouwen en installaties is een activiteit die enkel mag worden uitgevoerd door ondernemingen die hiervoor voorafgaandelijk erkend zijn door de Minister van Werk. Voor mens en milieu is het van het grootste belang dat de verwijdering van asbest gebeurt op een professionele manier. De Vereniging Asbestverwijderende Bedrijven ijvert voor de kwaliteitsborging van deze activiteit en is de spreekbuis van deze bedrijven naar de overheid.
2.
ONDERNEMERS VERENIGING BODEMSANEERDERS (OVB)
www.bodemsaneerders.be
Voorzitter: Dirk Ponnet
De aannemers die actief zijn in de bodemsanering, alsook de centra voor grondreiniging zijn verenigd in OVB. Doelstelling van deze vereniging is de studie van de bodemsaneringstechnieken en het streven naar een kwalitatief hoogstaande uitvoering van bodemsaneringsprojecten. Hiertoe ontwikkelde OVB het “Achilles Protocol”; een code van goede praktijk die de diverse saneringsmethoden en reinigingstechnieken oplijst met vermelding van de relevante risico’s en milieutechnische maatregelen. Dit protocol vormt de basis van een milieubeleidsovereenkomst waarin waarborgen worden geboden voor een kwalitatief hoogstaande en veilige uitvoering van de bodemsaneringen.
3.
www.fprg.be
Voorzitter: Willy Goossens
FPRG groepeert ondernemingen die actief zijn in de recyclage van bouw- en sloopafval. Veel bouwpuin is herbruikbaar op voorwaarde dat het zorgvuldig wordt behandeld. De Federatie van Producenten van Recycling Granulaten zet zich dan ook in op het gebied van het selectief slopen van gebouwen, het recycleren van bouwpuin en de procedures voor verwerking van bouwpuin tot herbruikbare materialen.
4.
GROEN BETON VERT (GBV)
www.groenbetonvert.be
Voorzitter: Kurt Jacobs
GBV is een organisatie die de belangen behartigt van bedrijven die beton produceren op ecologisch verantwoorde wijze. Een vereniging die zwart op wit wil aantonen dat ‘groen’ beton minstens even performant is als zijn klassieke varianten. Een eerste prioriteit bestaat er bijgevolg in mensen bewust te maken van de mogelijkheden die groen beton biedt want ecologisch verantwoord stortbeton is wel degelijk dé toekomst.
5.
CONSTRUCTIV
www.constructiv.be
Investeren in opleiding/training en welzijn/veiligheid voor uw arbeiders is investeren in uw bedrijf. Constructiv, het sectoraal opleidingsfonds voor de bouwsector, kan u hierbij ondersteunen.
TIJD VOOR EEN OPLEIDING
Door een overzicht op het ganse opleidingsveld, kan Constructiv professioneel opleidingsadvies geven op maat van uw bedrijf en volgens de behoeften van uw arbeiders. Uw arbeiders opleiden wordt voor u als bedrijf extra aantrekkelijk door de mogelijkheden die de sector u aanbiedt. Constructiv financiert uw opleidingen geheel of gedeeltelijk, waardoor u minder opleidingskosten hebt. Daarnaast komt Constructiv ook tussen in de loonkosten van uw arbeiders terwijl zij hun opleiding volgen.
Een uitgebreid aanbod van alle mogelijke opleidingen kan u terugvinden in de opleidingscatalogus. Maar wist u ook dat Constructiv oplossingen heeft voor opleidingen die opleidingscentra niet aanbieden? Zo kan u specifieke technieken aanleren via bedrijfsinterne opleidingen, mét financiële tussenkomst van de sector.
VEILIG AAN HET WERK
Constructiv wil het welzijn en de veiligheid in de bouw bevorderen, met de nadruk op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Constructiv staat rechtstreeks in contact met bouwondernemingen, bouwvakkers en andere betrokkenen op de arbeidsplaatsen. Dagelijks geeft Constructiv welzijnsadvies op bouw- en werkplaatsen en in bouwbedrijven. Met tips en inlichtingen helpen de Constructiv-adviseurs bouwbedrijven een dynamisch preventiebeleid te voeren.
HEEFT U ARBEIDERS NODIG?
Constructiv kan u ondersteunen bij het opstellen van uw vacatures en gaat mee op zoek naar geschikte bouwvakarbeiders voor uw bedrijf. Daarnaast adviseert Constructiv u over de verschillende mogelijke contracten en tewerkstellingsmaatregelen bij aanwerving. Ook bij het zoeken van een stagiair of leerjongere kan Constructiv u ondersteunen.
CONSTRUCTIV SCAN
Leer uw bedrijf beter kennen, maak gebruik van de “Constructiv Scan”! Vergelijk de leeftijd, anciënniteit en opleiding van uw arbeiders met die van andere bedrijven. Kom tijdens ons bezoek meer te weten over het verloop van arbeiders in uw bedrijf en over arbeidsongevallen. Indien gewenst gieten wij alle info in een rapport voor u.
Wenst u vrijblijvend en professioneel advies van Constructiv over opleiding, welzijn of aanwerven van personeel? Aarzel dan niet om contact op te nemen. Want investeren in personeel loont!
CONTACT
Dieter Carré, dieter.carre@constructiv.be
6.
TALENTENWERF
www.talentenwerf.be
Vindt u geen geschikte kandidaat om uw knelpuntvacature in te vullen? Creëer hem gewoon zélf. Samen met Talentenwerf.
Via onze gratis vooropleiding en training op de werf of werfplekleren, kneden we samen de geknipte werkkracht(en) voor uw bedrijf. Hoe dat precies verloopt, vatten we hieronder voor u samen.
STAP 1 - DE OPLEIDING ONTWERPEN
Op basis van uw knelpuntvacatures en noden op de werkvloer legt u samen met Talentenwerf het profiel van de kandidaten vast. Jullie bepalen ook de inhoud van de opleiding.
TALENTENWERF
Wat uw medewerkers moeten kennen en kunnen weet u natuurlijk het best: u stopt dus alle technische kennis in het opleidingsplan. Vergeet ook de wettelijke vereisten om de job te mogen uitvoeren niet. U lijst de opleidingsmogelijkheden op uw werven of bedrijfssite op.
UW BEDRIJF
Talentenwerf onderzoekt de opleidingsmogelijkheden buiten uw bedrijf en haar werven, en werkt die ook verder uit. Wij creëren een gericht opleidingsplan dat straks tot de geknipte werkkrachten zal leiden.
STAP 2 - DE SELECTIE VAN DE KANDIDATEN
TALENTENWERF
Talentenwerf selecteert werkzoekenden via verschillende kanalen, zoals onlinecampagnes of gerichte mailings. Daarbij houden we ook rekening met uw sollicitantendatabase.
Samen kiezen we de geschikte deelnemers voor het werfplekleren-traject. Dat doen we onder meer via infosessies, een werfbezoek, een praktische proef en jurygesprekken.
UW BEDRIJF
Uiteraard is uw bedrijf nauw betrokken bij alle stappen uit de selectieprocedure. Over sommige zaken houdt Talentenwerf u op de hoogte, aan andere neemt u dan weer actief deel, zoals de jurygesprekken, het werfbezoek en de praktische proef. U stelt een werf ter beschikking voor een bezoek van de geïnteresseerde kandidaten. U bezorgt ons de nodige input om de praktische proef te organiseren.
TALENTENWERF
Wij begeleiden de kandidaten tijdens het werfbezoek. Wij nemen een praktische proef af.
STAP 3 - DE OPLEIDING
TALENTENWERF
Talentenwerf ondersteunt uw opleider op de werf. Wij informeren en begeleiden de kandidaten tijdens hun opleiding.
Talentenwerf volgt de vooropleiding op: zijn alle vereiste stappen gezet? Haalden ze bijvoorbeeld hun VCA-attest? Waar moet er nog bijgeschaafd worden? Talentenwerf neemt ook de administratieve opvolging (zoals de opmaak van de opleidingscontracten) voor zijn rekening.
UW BEDRIJF
U selecteert een instructeur die de kandidaten begeleidt en opleidt op uw werf of in uw bedrijf. U voorziet ook materiaal en machines om mee aan de slag te gaan.
Samen evalueren we de opleiding en sturen we bij wanneer nodig.
STAP 4 - STAGE EN TEWERKSTELLING
TALENTENWERF
Talentenwerf neemt alle stage-administratie op zich en zoekt aanvullende stageplaatsen indien nodig. We helpen ook bij de aanvraag van eventuele tewerkstellingsmaatregelen.
UW BEDRIJF
Werfplekleren levert goed geschoolde kandidaten op die u als stagiair of werknemer kunt inschakelen in uw bedrijf.
We sluiten af met een gezamenlijke eindevaluatie van de kandidaten én van het project. Zo stemmen we het werfplekleertraject een volgende keer nog beter af op uw wensen.
CONTACT
info@talentenwerf.be
