Bouwvast 6 / 2019 by Embuild

BOUWVAST

Uw houvast in de bouw

Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 45ste jaargang I 01 december 2019 I NÂ°6

rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE19 3100 7685 5412 - RPR Brussel. BTW BE 0407.963.786

Buildsafe A4.indd 5

12/09/2019 09:06:33

-10%** OP UW VERZEKERINGSPAKKET -10% OP UW VERZEKERINGSPAKKET

VOOR EEN BESCHERMING OP MAAT VOOR EEN BESCHERMING OP MAAT Nu exclusief CADEAU voor u, als lid van Nu exclusief CADEAU als lid van de Confederatie Bouw:voor eenu, werfradio!** de Confederatie Bouw: een werfradio!**

Met Build-Safe geniet u van een flexibel verzekeringspakket Met Build-Safe geniet van een flexibel op maat! En -10% op uwupolissen! En als lidverzekeringspakket van de Confederatie op maat! En -10% op uwnu polissen! En als lid van de Confederatie Bouw krijgt u daar een exclusief cadeau bovenop: Bouw krijgt u daar nu een exclusief cadeau bovenop: een stevige werfradio!** een stevige werfradio!** Ontdek Build-Safe en uw voordeel op Ontdek Build-Safe en uw voordeel op go.federale.be/build-safe-confed go.federale.be/build-safe-confed

De verzekeraar die zijn winst met u deelt De verzekeraar die zijn winst met u deelt

* Actievoorwaarden op go.federale.be/build-safe-confed. ** Aanbod geldig zolang de voorraad strekt. Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel. www.federale.be. Vennootschap Verzekering tegen Ongevallen, *Federale Actievoorwaarden op go.federale.be/build-safe-confed. ** Coöperatieve Aanbod geldig zolang devoor voorraad strekt.

Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid Diverse Risico’s CVBA. Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 Federale Verzekering – Stoofstraat 12en – 1000 Brussel. www.federale.be. Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, - RPR Burgerlijke Brussel. BTW BE 0403.257.506 - Gemeenschappelijke Kas voor rekeningnummer: Verzekering tegen Arbeidsongevallen. Financieel Brand, Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CVBA. Financieel BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 rekeningnummer: BIC: IBAN: BE19 3100 7685 5412 Kas - RPR Brussel. BTW BEtegen 0407.963.786 RPR Brussel. BTW BEBBRUBEBB 0403.257.506 - Gemeenschappelijke voor Verzekering Arbeidsongevallen. Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE19 3100 7685 5412 - RPR Brussel. BTW BE 0407.963.786

colofon BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Geel Kleinhoefstraat 6 2440 Geel T 014 42 00 71 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen

VOORZITTER Bob Van Poppel

DIRECTEUR Joris De Fré

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré

REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen

MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Dirk Bulens Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Annick Penne Sandra Steynen Lie Van Opstal Sanne Van Gestel Kristin Wouters

VOORWOoRD VANAF 2020 EURONORM 5 VOOR DIESELS IN ANTWERPEN Sinds 1 februari 2017 zijn in het centrum van Antwerpen en op Linkeroever lage emissiezones (LEZ) ingevoerd. Daarmee worden vooral vervuilende dieselwagens uit de stad geweerd. Tot 31 december 2019 mogen diesels met euronorm 4 nog in de stad rondrijden. Vanaf 1 januari 2020 ligt de lat op euronorm 5. Voor benzinewagens zijn er bijna geen problemen. Enkel benzinewagens met euronorm 1 moeten de stad mijden. De maatregel treft heel wat meer wagens dan je zou denken. Ongeveer 17 % van het wagenpark dat rijdt op diesel mag Antwerpen niet meer binnen. Dit percentage bevat veel camionetten en bestelwagens van onze aannemers. Persoonlijk ben ik een felle voorstander van maatregelen die onze luchtkwaliteit moeten verbeteren. Ik ben naar de stad komen wonen en neem zo vaak als mogelijk de fiets naar het werk. Mijn fietsroute brengt mij langs de meest vervuilde plekken van Antwerpen inzake luchtkwaliteit. Ik zou dus heel graag willen weten wat drie jaar LEZ heeft opgebracht. En hiermee bedoel ik niet de 26 miljoen euro aan boetes die tot op vandaag werden geïnd (en geïnvesteerd in een camerasysteem om nog meer boeten te kunnen opleggen). Wat ik echt zou willen weten, is of de luchtkwaliteit merkelijk verbeterd is in mijn woonomgeving. In 2018 werd een eerste evaluatie gedaan en brachten metingen aan het licht dat het gehalte aan fijn stof met ongeveer 7,5 % was gedaald. Dit jubelbericht van het stadsbestuur werd onmiddellijk tegengesproken door een universiteitsprofessor die stelde dat de normaal verwachte daling van het fijn stof omwille van de modernisering van het wagenpark automatisch rond de 8 % zou liggen. Of met andere woorden; de lichte verbetering van de luchtkwaliteit zou er ook gekomen zijn zonder de LEZ-maatregel. Hoog tijd dus om in 2020 de luchtkwaliteit opnieuw kritisch te onderzoeken. Er dient een forse verbetering te worden vastgesteld die verband houdt met de maatregel. Anders hebben we te maken met de schadelijke uitstoot van een boetemachine. Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole

VORMGEVING Android

DRUKKERIJ Graphius Group

In dit nummer

december 2019

ACTUEEL - 5

Tim Jacobs nieuwe regiodirecteur Strabag in Antwerpen.......................................5 Bouwbedrijf [bau] vestigt hoofdzetel in Aquafin reikt awards uit voor beste aannemer, studiebureau en projectteam van het jaar..............6 Jonge vlaamse aannnemer Tom Fransen / Fransen Bouwonderneming............7

VAKINFO - 8

Actualia inzake de tijdelijke maatschap................8 Geen sociale verkiezingen in 2020 in de bouwbedrijven.......................................10 Sectoraal akkoord bouw (PC 124) 2019-2020...................................... 11 Fiscaal gunstige overuren - 180 uren zonder aanwezigheidsregistratie.................................14 CO2-bijdrage bedrijfswagens: indexering van de bijdrage op 1 januari 2020..................15 Sociale lasten 4de kwartaal 2019: arbeiders bouwsector......................................17

SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

AAN HET WOORD - 18

Educatief verlof is sinds 1 september Vlaams opleidingsverlof geworden....................18

AGENDA - 22 OPLEIDINGEN - 23 Opleidingskalender...................................23 Opleidingen i.s.m. Cevora –

gratis voor bedienden PC 200....................24 Opleidingen in eigen beheer......................33 Opleidingen Tecno Bouw...........................43 Veiligheidsopleidingen...............................47

OP EN NAAST DE WERF - 48 HET NETWERK / JOBA - 52 NIEUWE LEDEN - 54

THE LONDON RESIDENCE Het Antwerps architectenbureau Bovenbouw ontwierp The Londen Residence. Het is een gegolfd gebouw gelegen aan de vernieuwde Londenstraat, de ader tussen de oude stad en de vernieuwde dokken. Het vormt als het ware de toegangspoort tot de levendige Cadix wijk. De vernieuwde tramlijn stopt voor de deur en brengt je helemaal tot aan het Centraal Station. De zuidelijk georiënteerde voorgevel is een prachtig staaltje architectuur. De blauwgrijze kleur en de golvingen passen volledig in deze havenomgeving. Met een aantal duidelijke barokke kenmerken ademt het gebouw de sfeer uit van een trots “Palazzo”. De 54 wooneenheden en 10 winkels rond een binnentuin zijn comfortabel en luxueus afgewerkt en spelen in op verschillende manieren van wonen.

JONGE VLAAMSE AANNNEMER TOM FRANSEN / FRANSEN BOUWONDERNEMING

ACTUEEL

grotendeels beperkt tot de Kempen, het noorden van Limburg en de rand van de stad Antwerpen. Enkel voor de bouw van villa’s verplaatsen wij ons soms verder”. De groei van het bedrijf is tijdens al die jaren zeer geleidelijk verlopen. Tom Fransen: “We hebben altijd gezorgd voor een gezonde kapitaalbuffer. We hebben ons nooit moeten overstructureren en hebben een slanke en transparante structuur behouden. De mond-aan-mond reclame is onze beste communicatie. Dat geldt ook voor de aanwerving van nieuwe medewerkers. Binnen het bedrijf zorgen we voor een nauwe betrokkenheid van elkeen. We werken nog grotendeels met eigen Kempische mensen die intussen optimaal op elkaar zijn ingespeeld.”

De vader van Tom Fransen moest amper twee jaar na de start van zijn kleinschalig woningbouwbedrijf om gezondheids redenen gedwongen stoppen. Tom Fransen stond toen voor een cruciale keuze: na zijn secundaire opleiding in bouwkun dig tekenen een opleiding als industrieel ingenieur aanvatten of onmiddellijk in het bedrijfsleven stappen. Hij koos voor het tweede en met succes. Hij startte omzeggens van nul want de twee medewerkers van zijn vader hielden het na enkele maanden voor bekeken. Maar op 23 jaar tijd is de bouwonderneming uitgegroeid tot een bedrijf met de erkenningsklasse 6 en een 50-tal medewerkers. Al snel werd ook duidelijk dat de onderneming zich niet mocht beperken tot particuliere woningbouw. Tom Fransen: “Momenteel leggen wij ons voor 30% toe op de bouw van woonzorgcentra en serviceflats voor in hoofdzaak private opdrachtgevers en voor ongeveer 50% op de bouw van meergezinswoningen. Voor de helft daarvan gaat het om eigen ontwikkelingen. We beschikken daarvoor over een eigen verkoopteam. Voor de andere helft werken we in opdracht van bouwpromotoren. Meestal gaat het dan om projecten met een bouwteamovereenkomst. De laatste 20% gaat naar de bouw van winkels, kantoren en exclusieve villa’s. De actieradius blijft

Tom Fransen: “Binnen de bouwteamformule werken we naar een duidelijk budget toe. Van bij de eerste pennentrek zijn wij bij projecten betrokken. Op het vlak van materiaalkeuze en technieken kunnen we binnen het vooropgestelde budget een eigen invulling geven. We bereiden projecten ook zeer accuraat voor zodat bij de uitvoering zo weinig mogelijk problemen opduiken en zo weinig mogelijk wordt verspild.” Tom Fransen is ook nauw verbonden met de beroepsorganisatie, onder meer bij de Antwerpse algemene aannemers en bij de nationale en Vlaamse bouwconfederatie in Brussel. Hij werd als Jonge Vlaamse Aannemer voorgedragen door de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

Tom Fransen en zijn echtgenote Sophie Van Gansen

actueel bouwvast 5

AQUAFIN REIKT AWARDS UIT VOOR BESTE AANNEMER, STUDIEBUREAU EN PROJECTTEAM VAN HET JAAR In de AED studio’s in Lint reikte Aquafin in november zijn jaarlijkse awards uit aan de technische partners waarmee het bedrijf het afgelopen jaar het meest succesvol samenwerkte. Aannemersbedrijf Gemoco uit Bilzen ging voor de tweede keer met de Minder Hinder award naar huis, terwijl studiegroep Irtas uit Sint-Niklaas de Kwaliteitsaward voor het eerst in de wacht sleepte. Het publiek stemde de krachten achter een complex rioleringsproject in Merksem naar de overwinning in de categorie ‘projectteam van het jaar’. Veiligheid en kwaliteit op de werf zijn geen holle begrippen voor Aquafin. De rioolwaterzuiveraar maakt er speerpunten van in zijn samenwerking met technische partners. “Veiligheid begint reeds voor iemand een eerste voet op de werf zet,” zegt Dirk De Waele, directeur Projectmanagement. “Veiligheid moet ingebed zijn in het ganse verloop van een

project, van in het ontwerp tot en met de uitvoering. Daarom zal Aquafin beginnen werken met het VCA-certificaat, een checklist op het vlak van veiligheid, gezondheid en milieu waaraan een aannemer moet voldoen. Belangrijk is wel dat het certificaat alle risico’s dekt die met werken in opdracht van Aquafin kunnen gepaard gaan. Daarvoor zijn we momenteel in overleg met de sector en met VCA.” Minder Hinder award en Kwaliteitsaward Veiligheid én kwaliteit zijn de criteria die bepalen welke aannemer de Minder Hinder award wint. Onder kwaliteit worden trouwens ook de inspanningen meegeteld die de aannemer onderneemt om de hinder op de werven en de milieuimpact te beperken. Top drie Minder Hinder award 1. Gemoco 2. Wegenwerken De Moor 3. Vangeel Wegenbouw Projectteam van het jaar

Minder Hinder award

Projectteam van het jaar

6 bouwvast actueel

Het slagen van een project hangt niet alleen af van de individuele spelers maar in grote mate van hun onderlinge samenwerking. Aquafin is ervan overtuigd dat projecten waarin alle betrokken partijen als gelijkwaardige partners samenwerken, succesvoller zijn. Zowel Aquafin-medewerkers als derde partijen waarmee Aquafin samenwerkte, konden een projectteam voorstellen voor nominatie. Het publiek kon de avond zelf zijn favoriet naar de overwinning stemmen. Die eer viel te beurt aan Sweco en Colas in een samenwerking met Aquafin voor een complex rioleringsproject in Merksem. De vele bedrijven met zwaar vrachtverkeer langs het tracé en het kluwen aan nutsleidingen in de ondergrond maakten dit project bijzonder kwetsbaar. Een doordachte aanpak naar hinderbeperking en een grondige voorbereiding tilden het project echter naar een hoger niveau en bovendien was het 40 dagen sneller klaar dan voorzien.

TIM JACOBS NIEUWE REGIODIRECTEUR STRABAG IN ANTWERPEN Als nieuwe regiodirecteur versterkt Tim Jacobs de STRABAG-organisatie. Patrick Deketele, afgevaardigd bestuurder STRABAG Benelux, verklaart: “Tim geeft met zijn expertise en uitgebreid netwerk onze strategische agenda ‘Faster together 2022’ mee vorm. Ons succes door partnerschap wordt met hem dan ook verder uitgedragen.” Tim heeft 15 jaar ervaring bij 2 gerenommeerde klasse 8 aannemers. Na zijn studies ingenieur bouwkunde in Gent startte hij als werfleider en doorliep een traject in rechte lijn naar projectleider en projectdirecteur. Bijkomend behaalde hij in 2017 de executive master in real estate management aan de Antwerp Management School. Zijn ruime ervaring maakt hem de ideale kandidaat voor het regionale directieteam van STRABAG in Antwerpen. De innovatiedruk in de bouwwereld is groot. Het antwoord op de huidige noden beschrijft STRABAG in haar 4-jarige strategie: ‘Faster together 2022’. De STRABAG-succesformule: ‘Teams work.’ wordt daarbij versterkt met een stijging van de efficiëntie door de inzet van nieuwe technologieën. Het gaat hierbij onder andere om het verder toepassen van BIM 5D® en de LEAN-methode. De focus komt ook meer op partnerschapsmodellen zoals het STRABAG Teamconcept en een strategische aankoop. STRABAG Belgium opereert vanuit haar lokale kantoren in Antwerpen, Gent, Genk, Brussel. Er wordt een turnover van € 250 mln. gerealiseerd in de utilitaire- en industriebouw en burgerlijke bouwkunde. STRABAG Belgium maakt deel uit van de internationale groep STRABAG SE. STRABAG SE is een Europees bouwtechnologiepartner met een uitgesproken innovatief karakter en een sterke financiële basis. Dankzij de betrokkenheid van 75.000 medewerkers genereert STRABAG SE een omzet van ongeveer € 16 miljard.

HEEFT U OOK EEN NIEUWTJE? WIJ VERNEMEN HET GRAAG! ANNEMIE VANDER KUYLEN PR- EN COMMUNICATIEV ERANTWOORDELIJKE

annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

actueel bouwvast 7

VAKINFO ACTUALIA INZAKE DE TIJDELIJKE MAATSCHAP

T IJDSTIP VAN INSCHRIJVING

IN DE KBO

Een vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid moet zich inschrijven in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Dat volgt uit het “nieuwe” art.III.49 WER. Daarin staat dat elke Belgische onderneming verplicht is, zich vóór aanvang van de activiteiten, in te schrijven als inschrijvingsplichtige onderneming in de KBO van een ondernemingsloket naar keuze. Zo ook de tijdelijke maatschap (TM). Wie deze verplichting niet nakomt, riskeert een strafrechtelijke geldboete van € 26 tot € 10 000. Dat bedrag wordt verhoogd met opdeciemen. De werkelijke geldboete kan dus oplopen van € 208 tot € 80 000 euro. Wat bedoelt de wetgever met ‘vóór aanvang van de activiteiten’? • Een eerste interpretatie van ‘activiteiten’ is het aanvatten van de effectieve werkzaamheden op de werf. Daarbij is een inschrijving in de KBO pas noodzakelijk wanneer de opdracht aan de TM wordt gegund. • Een tweede -meer voorzichtige- interpretatie vat ‘activiteiten’ ruimer op en is gebaseerd op de Memorie van Toelichting. Volgens de Memorie moeten activiteiten worden begrepen als ‘deelnemen aan het rechtsverkeer’. In deze zienswijze is het indienen van een offerte of het inschrijven op een overheidsopdracht al een activiteit.

8 bouwvast vakinfo

Een offerte zonder voorbehoud wordt juridisch namelijk gelijkgesteld met een aanbod. Een aanbod is “het door één van de partijen gedaan vast en precies voorstel tot contracteren waarin alle voor de totstandkoming van de overeenkomst essentiële en substantiële elementen aanwezig zijn, zodat de andere partij om de overeenkomst te doen ontstaan alleen nog moet aanvaarden”. Aangezien een aanbod rechtsgevolgen heeft, neemt de aanbieder deel aan het rechtsverkeer en is het indienen van een offerte een ‘activiteit’. Aangezien een offerte indienen een ‘activiteit’ is volgens art. III.49 WER, dient een TM zich al in te schrijven in de KBO vanaf haar oprichting of minstens vóór het indienen van een offerte. Dat zorgt voor een grote administratieve last, die nutteloos is indien de opdracht niet wordt gegund aan de TM. Dat probleem werd, op aandringen van de Confederatie Bouw, voorgelegd aan Minister van Justitie Koen Geens. Die oordeelde in de Kamercommissie Justitie dat het indienen van een offerte door een TM niet volstaat om deel te nemen aan het rechtsverkeer. Hij argumenteert dat “de oprichting van een kortstondige maatschap door de aannemers van een bouwproject zonder meer niet volstaat om van een inschrijvingsplicht te spreken.” Volgens de minister neemt een TM die automatisch ontbindt als een opdracht niet aan haar wordt gegund, geen deel aan het rechtsverkeer. Tenzij eenmalig voor het indienen van een offerte, wat in dit kader een louter voorbereidend karakter heeft.

De minister creëert dus de mogelijkheid om met de TM in te schrijven op een overheidsopdracht zonder voorafgaande inschrijving in de KBO op voorwaarde dat: 1. De TM geen andere activiteiten ontwikkelt dan het indienen van een concrete offerte om mee te dingen naar een gunning, en; 2. De TM wordt automatisch ontbonden als de opdracht niet aan haar wordt gegund. We bevelen u aan om beide elementen duidelijk op te nemen in uw contract of protocol van TM. De interpretatie van de minister lijkt niet in overeenstemming met de woordelijke bepalingen van de wet en haar Memorie. Het is niet ondenkbaar dat er nog gedebatteerd zal worden over de juridische waarde van het antwoord van de minister.

V ERPLICHTING TOT

NEERLEGGING JAARREKENING

De TM is een onderneming die onderworpen is aan het (oud en nieuw) Wetboek van Vennootschappen - hierna WV - maar heeft als vennootschap geen rechtspersoonlijkheid. Sinds 1 november 2018 is de TM boekhoudplichtig geworden en dient zodoende de bepalingen van art. III.82 e.v. Wetboek Economisch Recht – hierna WER - na te leven. Wat betreft de jaarrekening voorziet het WV in een regeling die enkel van toepassing is op de vennootschappen met rechtspersoonlijkheid. De TM valt daar dus niet onder. Daarentegen bevat het WER eveneens een aantal bepalingen betreffende de jaarrekening die van toepassing zijn op alle ondernemingen en dus ook de TM.

Twee aspecten dienen te worden onderscheiden: • het opstellen van de jaarrekening: conform artikel III.90, §1 WER is elke onderneming, ongeacht of die beheerst wordt door het Wetboek van vennootschappen of niet, verplicht een jaarrekening op te stellen. De TM is als onderneming dus verplicht een jaarrekening op te stellen. • de neerlegging van de jaarrekening: artikel III.90, §2 van WER voorziet uitdrukkelijk in de verplichting om een jaarrekening neer te leggen in hoofde van elke onderneming die niet onderworpen is aan het WV. De TM wordt wél beheerst door het WV dus moet geen jaarrekening neerleggen.

V ERPLICHTING TOT OPENEN

BANKREKENING OP NAAM VAN DE TM

Zoals hierboven reeds aangehaald, is de TM sinds 1 november 2018 verplicht om zich in te schrijven vóór de aanvang van de activiteiten in de KBO. Wat betreft de inschrijving in de KBO bepaalt art. III. 18 WER dat dit onder meer bevat, de gegevens betreffende de bankrekening(en) van de geregistreerde entiteit. Concreet is de geregistreerde entiteit de TM. Artikel III.18 WER voorziet geen uitdrukkelijke verplichting voor de TM om een afzonderlijke bankrekening te openen. Met het oog op transparantie en controle in de praktijk is het evenwel aangewezen om een afzonderlijke bankrekening in hoofde van de TM te houden.

MEER INFORMATIE? MAARTEN DE VOEGHT JURIDISCH ADVISEUR

maarten.devoeght@confederatiebouw.be

vakinfo bouwvast 9

Geen sociale verkiezingen in 2020 in de bouwbedrijven WAT ZIJN SOCIALE VERKIEZINGEN? Bedrijven zijn wettelijk verplicht om elke 4 jaar sociale verkiezingen te organiseren (Wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen). Bedoeling daarvan is dat de werknemers van de onderneming hun vertegenwoordigers in de Ondernemingsraad en in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk kunnen aanduiden. Onderneming met 100 werknemers en meer: • Ondernemingsraad; • Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Onderneming die tussen 50 en 100 werknemers in dienst heeft: • Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Onderneming met minder dan 50 werknemers: • Geen sociale verkiezingen. De procedure om deze vertegenwoordigers te verkiezen duurt 150 kalenderdagen en heeft 2 sleutelmomenten: -- Dag X Het moment waarop het bericht met de aankondiging van de verkiezingen wordt aangeplakt. -- Dag Y De dag van de verkiezingen. Deze valt tussen 11 en 24 mei 2020, in akkoord met de vakbondsafvaardiging of - bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging - de werkgever. De procedure start 150 dagen voor dag Y met het samenstellen van de kandidatuurlijsten. Dit jaar valt dit tussen 13 en 26 december 2019 (dag X-60). De webapplicatie van de FOD Werkgelegenheid waarmee alle stappen van de procedure kunnen worden uitgevoerd, zal binnenkort actief en beschikbaar zijn.

Voor de bouwbedrijven hebben de vakbonden ons bevestigd dat zij zich zullen houden aan het protocol van akkoord dat tegelijk met de cao van 19 november 2015 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging van de arbeiders is gesloten en aan de cao van 26 november 2015 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging voor de bedienden in de bouwbedrijven die lid zijn van de Confederatie. Dat houdt in dat de vakbonden geen lijsten zullen indienen voor de arbeiders en voor de bedienden.

10 bouwvast vakinfo

De procedure moet echter wel gestart worden op dag X-60 (ten vroegste op 13 december 2019) en ze moet worden afgesloten op dag X+36 (ten vroegste op 18 maart 2020). X+36: volledige stopzetting van de verkiezingsprocedure we gens het ontbreken van kandidatenlijsten WAT DOEN OM DE VERKIEZINGSPROCEDURE O FFICIEEL STOP TE ZETTEN? (EN TE VERZEKEREN DAT DEZE NIET MEER KAN WORDEN HEROPGESTART TOT DE VOLGENDE VERKIEZINGEN IN 2024) Wanneer de vakbonden de geplande kandidaturen niet voordragen, wordt de verkiezingsprocedure stopgezet. In deze situatie zal de werkgever, ten vroegste op dag X+36, kunnen vaststellen dat de procedure is beëindigd. De volledige stopzetting van de procedure wordt meegedeeld op een modeldocument. Dit document wordt aangeplakt op dezelfde plaats als het bericht met de aankondiging van de verkiezingen. Het wordt ook bezorgd aan de representatieve organisaties van werknemers en kaderleden (bij afzonderlijke vertegenwoordiging van de kaderleden) via de webapplicatie van de FOD Werkgelegenheid.

De stopzetting van de procedure is een belangrijke stap die een onderneming in staat zal stellen aan te tonen dat zij wel degelijk de wet heeft nageleefd en dat zij dan ook niet meer gedwongen kan worden sociale verkiezingen te organiseren. Doet een onderneming dit niet, kan zij op eender welk moment tot de volgende verkiezingen in 2024, een soortgelijk verzoek voor sociale verkiezingen krijgen en verplicht worden de hele verkiezingsprocedure herop te starten.

MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be Ellen Keteleer, adviseur sociale wetgeving ellen.keteleer@confederatiebouw.be

SECTORAAL AKKOORD BOUW (PC 124) 2019-2020 Nadat in juli ll. al een aantal uitvoeringscao’s waren gesloten (koopkracht, SWT en landingsbanen), zijn tijdens de vergadering van het paritair comité voor het bouwbedrijf van 30 september de overige cao’s ondertekend in uitvoering van het sectoraal akkoord1. Ook zijn verschillende adviezen ondertekend waarbij de sector om de aanpassing van de regelgeving verzoekt. Het gaat in totaal om 20 teksten (17 cao’s en 3 adviezen). Op eenvoudig verzoek kunnen de leden op het secretariaat hiervan een exemplaar ontvangen. We geven hierbij een overzicht van de uitvoeringsbepalingen.

M OBILITEIT – NIEUW VANAF

1 DECEMBER 2019

De CAO van 30 september 2019 betreffende de tegemoetkoming in de reiskosten voor bouwvakarbeiders (PC 124) treedt in werking op 1 december 2019 en vervangt de CAO van 12 juni 2014 betreffende de tegemoetkoming in de reiskosten.

de cao van 12 juni 2014 van toepassing, m.n. het bedrag van € 0,1316 per kilometer. CHAUFFEURS DIE ALLEEN RIJDEN KRIJGEN EEN MOBILITEITSVERGOEDING GELIJK AAN DE PASSAGIERSVERGOEDING, VERHOOGD MET 5% Deze vergoeding wordt enkel voorzien als: • de verplaatsing gebeurt op vraag van de werkgever met een voertuig van de werkgever en • er geen collectief vervoer voor deze arbeider mogelijk is. Werkelijke totale afgelegde afstand per dag

Mobiliteitsvergoeding per km heen en terug

0 tot 59 km

€ 0,0650

60 tot 77 km

€ 0,0710

78 tot 103 km

€ 0,0735

104 tot 129 km

€ 0,0760

130 tot 155 km

€ 0,0812

Wat verandert er?

156 tot 207 km

€ 0,0859

HET BEDRAG VAN DE MOBILITEITSVERGOEDING V ERHOOGT MET 20%

208 tot 259 km

€ 0,0886

260 km en meer

€ 0,0911

Voor verplaatsingen met een ander vervoermiddel dan de trein bedraagt het verschuldigde bedrag het basisbedrag vermenigvuldigd met het totaal aantal werkelijk afgelegde kilometers per dag heen en terug1: Werkelijke totale afgelegde afstand per dag

Mobiliteitsvergoeding per km heen en terug

0 tot 59 km

€ 0,0619

60 tot 77 km

€ 0,0676

78 tot 103 km

€ 0,0700

104 tot 129 km

€ 0,0724

130 tot 155 km

€ 0,0773

156 tot 207 km

€ 0,0818

208 tot 259 km

€ 0,0844

260 km en meer

€ 0,0868

DE FORFAITAIRE COMPENSATIE VOOR ARBEIDERS DIE PERSONEEL VERVOEREN MET EEN VOERTUIG VAN DE WERKGEVER VERHOOGT NAAR € 0,1579 PER WERKELIJK AFGELEGDE KILOMETER, VANAF DE EERSTE KILOMETER Deze verhoging van 20% zal uitwerking hebben nadat een Koninklijk Besluit wordt genomen waarbij het grensbedrag van mobiliteitsvergoeding minimaal wordt verhoogd tot € 0,1579. Tot dan blijven de bepalingen van artikel 5, lid 4, 5 en 6 van

ARBEIDERS DIE OP JAARBASIS 43.000 KILOMETER OF MEER AFLEGGEN KRIJGEN EEN MOBILITEITSDAG De werkgever is verplicht om een betaalde mobiliteitsdag (= vakantiedag) toe te kennen aan arbeiders die op jaarbasis 43.000 kilometer of meer afleggen. Deze mobiliteitsdag wordt in onderling akkoord met de werkgever opgenomen vóór 1 april volgend op het jaar waarop deze mobiliteitsdag betrekking heeft. ARBEIDERS DIE ZICH MET DE FIETS VERPLAATSEN ONTVANGEN EEN FIETSVERGOEDING De fietsvergoeding bedraagt € 0,24 per werkelijk afgelegde kilometer. Deze vervangt de terugbetaling van de reiskosten en de mobiliteitsvergoeding.

OVERIGE ARBEIDSVOORWAARDEN

• anciënniteitsverlof: de eerste anciënniteitsdag wordt voortaan toegekend vanaf 15 jaar ondernemingsanciënniteit (ipv voorheen 18 jaar), een tweede vanaf 25 jaar ondernemingsanciënniteit. Deze cao treedt in werking op 1 september 2019 (suppletief, dus geen cumul met bedrijfseigen regelingen); • arbeiderscategorieën: het minimumloon voor de arbeiders die aangeworven worden na het voltooien van een individuele beroepsopleiding (IBO via VDAB) wordt

1 De nieuwe barema’s zijn te consulteren op www.confederatiebouw.be, leden gedeelte, gegevens en cijfers, lonen en sociale lasten, verplaatsingsvergoedingen.

vakinfo bouwvast 11

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

bepaald op cat. IA. Nadien automatische overgang (cat. II na 6 maand, cat. II A na 24 maand); • diverse arbeidsvoorwaarden: alle kosten verbonden aan opleidingen vakbekwaamheid chauffeur moeten gedragen worden door de werkgever. Inwerkingtreding: 1 september 2019, maar arbeiders die deze kosten in 2019 reeds voor hun rekening hebben genomen, kunnen vanaf 1 oktober aan hun werkgever de terugbetaling vragen.

FLEXIBILITEIT

Voor de ondernemingen die hoofdzakelijk wegenwerken uitvoeren (met uitsluiting van het aanleggen van ondergrondse leidingen en -kabels) en voor wie de overheid oplegt om in het weekend, op feestdagen of ’s nachts te werken, is de interne grens opgetrokken tot 143 uur n aar 280 uur. Voor de andere flexibiliteitsmaatregelen is een aanpassing van de regelgeving vereist alvorens ze in werking kunnen treden. Het paritair comité heeft de nodige adviezen uitgebracht om de wetgeving te laten aanpassen: • aanpassing KB 213: 1,5 u per dag ipv 1 u, inhaalrust toe te kennen binnen de 12 maanden ipv 6; • fiscaal vriendelijke overuren: optrekken van het aantal fiscaal vriendelijke overuren van 180 naar 220 voor werken in onroerende staat en specifiek naar 280 voor de wegenbouwers.

OPLEIDING EN TEWERKSTELLING

De nieuwe kader-cao coördineert alle wijzigingen die in de vorige kader cao (van 25 juni 2009) werden aangebracht. Hij introduceert ook een nieuwe regeling van de bedrijfsinterne opleiding door een meester-mentor. Deze bedrijfsinterne opleiding (BIO) moet minimaal 80 uur en maximaal 180 uur duren. De opleiding wordt verzekerd door een meester-mentor die een opleiding in coaching (tutoraat) heeft gekregen. Constructiv kent een premie van € 1.000 toe per meester-mentor die een BIO ten laste heeft genomen. Ook worden de bedragen van de aan de alternerende opleiding toegekende premies met € 200 verhoogd, met ingang van 1 september 2019.

De cao betreffende de procedures die moeten worden gevolgd om de verschillende opleidingsstelsels voor werknemers te kunnen gebruiken (opleidingsplan dat met Constructiv wordt ontwikkeld) en de cao betreffende de opleidingspremies die Constructiv betaald aan de arbeiders die de moeite hebben genomen om een bouwopleiding te volgen, werden ongewijzigd verlengd. De cao risicogroepen geeft uitvoering aan het sectoraal beleid ten gunste van de risicogroepen. Hij organiseert ook de bouwingroeibanen (BIB) voor jongeren die met succes een alternerende opleiding hebben vervolledigd en die daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur hebben afgesloten. De sector vraagt ook opnieuw een vrijstelling van de startbaanverplichting voor de jaren 2020 en 2021 op basis van de opleidings inspanningen die de sector al vele jaren voert en nastreeft.

BESTAANSZEKERHEID

Diverse cao’s verlengen de stelsels van bestaanszekerheid met aanpassing van bedragen en voorwaarden zoals overeengekomen in het sectoraal akkoord.

OVERIGE CAO’S

• Outplacement: verlenging van de sectorale outplacementbegeleiding (tussenkomst van Constructiv) en uitbreiding tot het outplacement dat de werkgever moet voorstellen wanneer hij het initiatief neemt om vast te stellen dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens medische overmacht; • Communicatie op de bouwplaats: deze cao implementeert het principe dat, om veilig te kunnen werken, het belangrijk is dat op de werf iedereen elkaar begrijpt (per aannemer moet iemand op de werf worden aangeduid die één van de drie landstalen spreekt of het Engels).

MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

MEER INFORMATIE? ELLEN KETELEER ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

ellen.keteleer@confederatiebouw.be

vakinfo bouwvast 13

FISCAAL GUNSTIGE OVERUREN - 180 UREN ZONDER AANWEZIGHEIDSREGISTRATIE In het kader van de “jobsdeal” werd vorig jaar beslist om de fiscaal gunstige overuren voor alle sectoren tijdelijk te verhogen met 50 bijkomende uren van 130 naar 180. Deze verhoging was reeds van toepassing in de bouwsector, op voorwaarde dat de bijkomende 50 overuren betrekking hadden op werken in onroerende staat én een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem wordt gebruikt. Tot nu toe werd ons meegedeeld dat een aanwezigheidsregistratie vereist blijft voor de 50 bijkomende uren. Deze zienswijze werd nu gewijzigd. In het verslag aan de Koning bij een net gepubliceerd koninklijk besluit3 staat opgenomen dat de administratie in 2019 en 2020 geen aanwezigheidsregistratie zal eisen voor de bijkomende 50 overuren.

MEER INFORMATIE? WIM BOGAERT ADVISEUR SOCIALE WETGEVING

wim.bogaert@confederatiebouw.be

3 Wettelijke referentie: KB van 29 augustus 2019 tot wijziging van de bijlage 111bis van het KB/WIB92 inzake de vrijstelling van loonstaten van bedrijfsvoorheffing als bedoeld in artikel 275 van het Wetboek van Inkomstenbelastingen 1992 (B.S. van 16 september 2019)

14 bouwvast vakinfo

CO2-BIJDRAGE BEDRIJFSWAGENS: INDEXERING VAN DE BIJDRAGE OP 1 JANUARI 2020 De CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) wordt vanaf 1 januari 2020 opnieuw geïndexeerd. Sedert 1 januari 2005 dient door de werkgever een CO2-bijdrage te worden betaald op bedrijfsvoertuigen die voor andere dan loutere beroepsdoeleinden worden gebruikt (bv. privégebruik, woon-werkverplaatsing, in sommige gevallen ook het collectief woon-werkverkeer). Deze bijdrage is verschuldigd ongeacht de financiële bijdrage van de werknemer in de financiering of voor het gebruik ervan. De CO2-bijdrage is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van september 2004 m.n. 114,08. De bijdrage wordt jaarlijks op 1 januari aangepast op basis van volgende formule: Basisbedrag (2005) x

gezondheidsindexcijfer van september van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het nieuwe bedrag van toepassing zal zijn gezondheidsindexcijfer van september 2004

Voor 2020 betekent dit: basisbedrag (2005) x 149,19 114,08 De indexatiecoëfficiënt voor 2020 bedraagt m.a.w. 1,3078. In de onderstaande tabel kan u de berekeningsformule voor 2020 terugvinden. Basisformule (maandbasis)

Indexatiecoëfficiënt 2020 t.o.v. basisbedrag

Indien CO2-uitstoot niet gekend

Benzinewagen

((CO2-uitstoot x € 9) – 768) : 12

1,3078

€ 94,81/maand

Dieselwagen

((CO2-uitstoot x € 9) – 600) : 12

1,3078

€ 96,44/maand

€ 20,83

1,3078

€ 27,24/maand

((CO2-uitstoot x € 9) – 990) : 12

1,3078

€ 70,61/maand

Elektrische wagen Wagen op LPG

De bijdrage mag niet lager liggen dan € 27,24 per maand.

MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 Checkinatwork aanwezigheidsregistratie Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie Fleetmanagement Beheer klein materieel bouwvast aanvullingen

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

SOCIALE LASTEN 4DE KWARTAAL 2019: ARBEIDERS BOUWSECTOR Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 oktober 2019 (geldig tot en met 31 december 2019). De sociale lasten voor het vierde kwartaal 2019 zijn gedaald t.o.v. 1 oktober 2019 met 0,01% voor ondernemingen met minstens 10 werknemers. Deze daling is te wijten aan de volgende post: • Mobiliteitsvergoeding: - 0,01% voor ondernemingen met minstens 10 werknemers A (024)

B (054)

C (044)

D (026)

Onderneming aantal werknemers

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

- 10

- 0,00

98,59

- 0,00

98,39

- 0,00

94,13

- 0,00

90,97

> 10 < 20

- 0,01

104,20

- 0,01

104,00

- 0,01

99,74

- 0,01

96,58

> 20

- 0,01

104,16

- 0,01

103,96

- 0,01

99,70

- 0,01

96,54

De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ sociale lasten PC 124.

MEER INFORMATIE? Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

vakinfo bouwvast 17

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon aan het woord EDUCATIEF VERLOF IS SINDS 1 SEPTEMBER VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF GEWORDEN Op 1 september 2019 werd het betaald educatief verlof door het Vlaams Opleidingsverlof vervangen in Vlaanderen. Om terugbetaling van de opgenomen opleidingsverlofuren te bekomen, dient er binnen de 3 maanden na de start van de opleiding al on line één en ander door de werkgever ondernomen te worden, waarbij ons sociaal secretariaat een actieve begeleidende rol kan spelen. Graag vatten wij hierna enkele hoofdprincipes van de nieuwe reglementering kort voor u samen. VOORWAARDEN Uw werknemer komt in aanmerking voor Vlaams opleidingsverlof (VOV) als hij/zij • Een opleiding volgt die geregistreerd is in http://www.vlaanderen.be/opleidingsdatabank › I ngeschreven voor minstens 3 studiepunten (via d iplomacontract of creditcontract ›M instens 32 uren of minstens 32 lestijden telt • Voor minstens 50% tewerkgesteld is in de privésector in het Vlaams Gewest (ref=september) › Als een werknemer exact 50% met een vast uurrooster werkt, dan heeft hij/zij enkel recht op VOV als er lesuren/examens samenvallen met de arbeidstijd en kan hij/zij dus enkel VOV opnemen tijdens die samenvallende uren › Vlaams gewest: de vestigingseenheid van de werkgever, zoals ingegeven in DMFA, ligt in het Vlaams Gewest

• Examens aflegt bij de Vlaamse examencommissie • Examens aflegt die de Vlaamse Gemeenschap organiseert om eerder verworven competenties te erkennen (ervaringsbewijs) DUUR Iedere voltijdse werknemer heeft per schooljaar recht op maximum 125 uren VOV. Het concrete aantal uren VOV per werknemer wordt bepaald door: • Tewerkstellingspercentage ›D eeltijdse tewerkstelling: het maximum van 125u wordt herberekend met het tewerkstellingspercentage Bv. 75% in september, recht is 93,75u VOV ›W erknemer werkt exact 50% met een vast uurrooster, dan heeft hij/zij enkel recht op VOV als er lesuren/examens samenvallen met de arbeidstijd en kan hij/zij dus enkel VOV opnemen tijdens die samenvallende uren

OPLEIDINGEN Een werknemer heeft recht op VOV als hij aan de voorwaarden voldoet en: • Een arbeidsmarktgerichte opleiding volgt die geregistreerd is in de opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives › Uitzondering: opleiding volgen via een examencontract = geen recht op VOV • Een loopbaangerichte opleiding volgt: een opleiding die aangeraden wordt in het persoonlijk ontwikkelingsplan tijdens het volgen van loopbaanbegeleiding

18 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

• Type opleiding/examen 1) Opleidingen met vereiste aanwezigheid = aantal uren conform het aantal aanwezige uren Bv. opleiding van privé-opleidingsverstrekkers, VDAB-opleiding, vakbondsopleiding 2) Opleidingen zonder vereiste aanwezigheid = forfaits › Opleidingen gebaseerd op studiepunten: 4u VOV per studiepunt (uitzondering: HBO5-opleidingen: 6u VOV per studiepunt tem schooljaar 2021-2022) › Opleidingen in het volwassenenonderwijs: aantal uren VOV conform het voorziene aantal lestijden van de opleiding › Het afleggen van examens bij de examencommissie: 8u VOV per examen › Het afleggen van examens voor erkenning van verworven competenties: 16u VOV LOON VAN DE WERKNEMER Neemt uw werknemer Vlaams opleidingsverlof op? Dan mag hij gedurende een bepaalde periode afwezig zijn op het werk terwijl u zijn loon doorbetaalt op het normale tijdstip. • Loonplafond: uw werknemer heeft recht op de betaling van zijn normale loon, weliswaar met een maximum van 2928 EUR bruto per maand. Indien hij meer verdient, dan mag zijn loon voor de uren VOV beperkt worden tot dat maximumbedrag. • Werknemer neemt ten onrechte VOV op: als uw werknemer ten onrechte VOV opnam, betaalt het Departement Werk en Sociale Economie het loon in het kader van VOV niet terug. In dat geval kunt u een terugbetaling van het loon door de werknemer eisen.

VOV INPLANNEN EN TERUGVORDEREN Welke rol heeft u als werkgever bij de aanvraag van VOV 1) B ereken met de werknemer het aantal uren VOV en plan het verlof in: › Nadat de werknemer het ‘attest van inschrijving’ aan u bezorgde, berekent u samen met hem/haar het aantal uren VOV. U plant samen het verlof in, rekening houdend met de algemene werkplanning. Het VOV mag ingepland worden vanaf de dag vóór de start van de opleiding tem 2 dagen na de einddatum van de opleiding of na het laatste examen 2) Vraag een terugbetaling aan van het VOV › Ten laatste 3 maanden na de start van de opleiding vraagt u de terugbetaling aan: meld de opleiding van uw werknemer aan via het WSE-loket.Wij kunnen deze taak voor u overnemen, mits u ons hiertoe opdracht geeft en uiteraard alle nodige gegevens overmaakt.. › Startte uw werknemer vóór 1 september 2019 een opleiding en maakte hij hiervoor gebruik van betaald educatief verlof (BEV)? Dan kan de werknemer die opleiding na 1 september 2019 verderzetten met gebruik van BEV (ten laatste tem december 2021). In dat geval gebeurt de terugvorderingsaanvraag volgens de regelgeving van BEV. › De tussenkomst zal steeds een forfaitair bedrag per uur van 21,30 euro zijn. 3) G eef aan ons sociaal secretariaat bij de maandelijkse prestatieaangifte het aantal opgenomen uren VOV door. Wij nemen dit op in de DMFA-kwartaalaangiften. Op b asis hiervan kan het DWSE de terugbetaling voorbereiden.

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante 19

Ontslagbescherming

Planning van Vlaams opleidingsverlof

Zodra de werknemer officieel VOV aanvraagt door aan de werkgever het attest van inschrijving te bezorgen, is hij/zij beschermd tegen ontslag. Die bescherming duurt tot het einde van de opleiding. U kan de werknemer alleen ontslaan om een reden die niets met zijn opname van Vlaams opleidingsverlof te maken heeft. U moet die reden bovendien kunnen bewijzen.

Het Vlaams opleidingsverlof is een recht van de werknemer. De planning van het verlof gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. Deze tabel geeft een overzicht van de regels voor de planning op de werkvloer.

Geen geldige reden voor ontslag. Dan heeft de werknemer recht op: › Een vergoeding gelijk aan 3 maanden loon › Een verbrekingsvergoeding

GROOTTE VAN DE ONDERNEMING

WANNEER MAG U ZICH VERZETTEN

AANTAL WERKNEMERS DAT VOV MOET KRIJGEN

Minder dan 20 WN

Meer dan 10% van het totale aantal werknemers is gelijktijdig afwezig door Vlaams opleidingsverlof

Minstens 1 werknemer

20 tot 50 WN

Meer dan 10% van het totale aantal werknemers binnen dezelfde functie is gelijktijdig afwezig door Vlaams opleidingsverlof

Minstens 1 werknemer per functie

Meer dan 50 WN

Meer dan 10% van het totale aantal werknemers binnen dezelfde functie is gelijktijdig afwezig door Vlaams opleidingsverlof

Minstens 1 werknemer per functie en OR moet vooraf bepalen wat onder ‘dezelfde functie’ wordt verstaan

* Gelijktijdige afwezigheid: de periodes van afwezigheid wisselen elkaar niet af

SCHORSING VAN VOV • Opleiding met verplichte aanwezigheid: max. 10% ongewettigd afwezig in de les • Opleiding zonder verplichte aanwezigheid: verplichte deelname aan de eindbeoordeling • Niet nauwgezet gevolgd + te veel uren opgenomen: Sanctie= -25% op eerstvolgende recht TERUGBETALING AAN DE WERKGEVER Het Departement Werk en Sociale Economie (DSWE) behandelt het terugbetalingsdossier en betaalt de opgenomen VOV-uren uit: • Aan de hand van gegevens aangeleverd door werkgever › Aanvraag ingediend door werkgever via WSE-loket https://authenticatie.vlaanderen.be/stb/html/ssologin • Aantal opgenomen verlofuren VOV in de DMFAkwartaalaangiften • Aan de hand van gegevens aangeleverd door de opleidingsverstrekker › Aanwezigheden, deelname aan eindbeoordeling Digitaal (WSE-loket of koppeling databank) Rechtstreeks naar DWSE, niet meer via werknemer en werkgever!

20 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

SCHEMA – WIE DOET WAT? Een aanvraag voor VOV verloopt in verschillende fases. Wie moet wat in orde brengen? Bij een aanvraag VOV is er een wisselwerking tussen 4 partijen: • De werknemer • De werkgever • De opleidingsverstrekker • De Vlaamse overheid WIE?

WAT?

Werknemer

Kijk na in de opleidingsdatabank of de opleiding die je als werknemer wil volgen recht geeft op VOV.

Werknemer

Meld aan de opleidingsverstrekker dat je gebruik wil maken van VOV.

Opleidingsverstrekker

Bezorg het ‘Attest van inschrijving’ aan de cursist.

Werknemer

Vraag VOV aan bij uw werkgever: Bezorg het ‘Attest van inschrijving’ aan je werkgever

Werknemer en werkgever

Bereken het aantal uren VOV en plan samen het VOV in. Houd hierbij rekening met de collectieve planning. Vanaf het najaar kan je online een simulatie maken van je aantal uren VOV.

Werkgever

Vraag ten laatste 3 maanden na de start van de opleiding de terugbetaling van het VOV aan bij de Vlaamse overheid via het digitaal platform. Hiervoor kan je op ons sociaal secretariaat beroep doen.

Werknemer

Volg de opleiding nauwgezet.

Werkgever

Geef het aantal opgenomen VOV-uren maandelijks door aan ons sociaal secretariaat, waarna wij na het kwartaal het opgenomen aantal opnemen in de DMFA-kwartaalaangifte.

Opleidingsverstrekker

Laad de gegevens van de cursist op in het digitaal platform.

Vlaamse overheid

Het Departement Werk en Sociale Economie behandelt uw dossier: Het recht op VOV wordt vergeleken met de input van de werkgever en de opleidingsverstrekker. Nadien kan er tot terugbetaling overgegaan worden.

Contactgegevens Departement Werk en Sociale Economie: Koning Albert II laan 35 bus 20 1030 Brussel Telnr: 1700 E-mail adres: vlaamsopleidingsverlof@vlaanderen.be Tot slot: Het betaald educatief verlof is nog niet volledig afgeschaft. Indien uw werknemer vorig schooljaar 2018-2019 gebruik maakte van educatief verlof en dit jaar zijn opleiding verder zet, dan blijft de regeling educatief verlof van toepassing Wat impliceert dat de oude manier van indienen van de terugbetalingsaanvraag na het einde van de opleding en uiterlijk tot eind 2021 blijft gelden. Ook in Brussel en Wallonië blijft het educatief verlof voorlopig nog bestaan. Volgt uw werknemer dit schooljaar een nieuwe opleiding en wenst hij opleidingsverlof te nemen, zorg er dan zeker voor dat er binnen de 3 maanden na de start van de opleiding een aanvraag tot terugbetaling online wordt ingediend (eventueel via ons sociaal secretariaat) Contacteer ons zeker ingeval van verdere vragen.

MEER INFORMATIE? MARIO ROBBERECHTS DIRECTEUR SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

mario.robberechts@dienstbetoon.be

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante 21

AGENDA CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN EINDEJAARSRECEPTIE Woensdag 4 december Provinciehuis Antwerpen

19u VLAAMSE HOUTPROEF IN DE SCHOLEN Donderdag 23 april

BOUWFORUM Donderdag 5 maart MASTERCLASS OVERHEIDSOPDRACHTEN Maandag 30 maart 16u - 19u Congrescentrum Ter Elst te Edegem OPEN WERVENDAG Zondag 17 mei

BEDRIJFSBEZOEKEN AAN WFR WOODCONSTRUCTIONS & FUNICO LIJKKISTENFABRIEK Vrijdag 13 maart 2020

BEOORDELING WERKSTUKKEN VAN DE VLAAMSE HOUTPROEF VAN ANTWERPEN Vrijdag 24 april CYCLING DINNER LIER – HEIST O/D BERG – LIER Zondag 10 mei

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - HET NETWERK

ANTWERPSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 29 mei 19u Edegem

SHORTSKI 18-22 januari Mayrhofen (Oostenrijk)

VLAAMSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 5 juni 19u Sint-Niklaas

CLUBCONCERT IN KONINGIN ELISABETHZAAL Donderdag 20 februari Antwerpen

PRIJSUITREIKING LAATSTEJAARSLEERLINGEN MET RECEPTIE Donderdag 17 september 19u

10u - 17u

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – JOBA

MUSICAL DAENS Zaterdag 3 oktober Puurs

APRÈS-SKI PARTY Donderdag 6 februari Moose Bar Antwerpen

VLAWEBO ANTWERPEN

ALGEMENE AANNEMERS STATUTAIRE VERGADERING EN RECEPTIE Maandag 27 januari 19u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

SCHRIJNWERKERS

17u

STATUTAIRE VERGADERING Dinsdag 28 januari

18u

MOSSELSOUPER Dinsdag 25 augustus

18u

WALKING DINNER Vrijdag 12 juni Kasteel van Brasschaat

19u

STATUTAIRE VERGADERING EN DINER Vrijdag 17 januari 19u Congrescentrum Ter Elst te Edegem

MEER INFO? 22 BOUWVAST agenda

INDIEN U MEER INFO WENST OVER DEZE ACTIVITEITEN, AARZEL DAN NIET OM ONS TE CONTACTEREN OP 03 203 44 00 OF ANTWERPEN@CONFEDERATIEBOUW.BE

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-PORTEFEUILLE. Als opleidingsaanbieder en advies verstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine en middelgrote ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 7.500 euro. Het steunpercentage voor een kleine onderneming bedraagt 30%; voor middelgrote ondernemingen bedraagt het steunpercentage 20% De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA.

CONSTRUCTIV. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – PREMIE VOOR ARBEIDERS PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een nietbedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

OPLEIDING OP MAAT Onze opleidingen kunnen ook incompany en op maat voor uw bedrijf georganiseerd worden. Voor meer informatie, contacteer opleidingenantwerpen@confederatiebouw.be of 03 203 44 00.

OPLEIDINGEN BOUWVAST 23

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 MS PROJECT – BASIS

PROGRAMMA De MS Project Software De werking van de MS Project wordt uitgelegd alsook hoe men met behulp van deze software planningen kan opstellen. Daarnaast wordt advies gegeven omtrent het kiezen van de juiste instellingen, het definiëren van uitvoer-technische afhankelijkheden tussen activiteiten, het aanduiden van niet-werkbare tijd en cruciale activiteiten en efficiënt afdrukken. Planningen beheersbaar maken Er word getoond hoe men het programma kan aanpassen om projecten te structureren, de juiste gegevens te selecteren en deadlines te berekenen (bestellingen, goedkeuringen, enz.) Opvolging van een project Men leert hoe de planning aangepast wordt aan de werkelijke vooruitgang van de werkzaamheden. Hierdoor verkrijgt men een up-to-date beeld van het project, waardoor men tijdig maatregelen kan treffen om de uitvoering op schema te houden.

• Het creëren van planningmodellen (= template) • Het creëren van een baseline planning en het visualiseren ervan • Het invoeren van de voortgang der werken en het visualiseren ervan • Importeren/Exporteren van en naar Excel

DOELGROEP

Deze basiscursus is bedoeld voor calculatoren, werfleiders, projectleiders en bedrijfsleiders die inzicht willen verwerven in de mogelijkheden van MS Project. Tijdens deze opleiding zullen de deelnemers leren wat het doel van planning is, uit welke verschillende stappen het planningsproces bestaat en hoe MS Project als planningstool gebruikt wordt. Daarnaast worden ook een aantal algemene suggesties gegeven.

DOCENT

Bart Coemans - WTCB

DATUM

11, 18 en 25 maart 2020 telkens van 09 uur tot 16 uur Aan het einde van de opleiding kunnen de deelnemers een template ontvangen waarmee op een eenvoudigere manier planningen voor complexere projecten opgesteld kunnen worden. Al deze onderwerpen worden praktisch ondersteund door middel van bouwsectorspecifieke oefeningen. • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Algemene inleiding in planningtechnieken De Precedence Diagramming Method Algemene voorstelling van de werking van MS Project het instellen van de opties het aanmaken van nieuwe projecten en het openen van bestaande projecten Het invoeren van bewerkingen en relaties De kalenders: Invoeren van verlof- en verletdagen Het verbinden van opgelegde starten einddata aan de bewerkingen Tabellen: Overzicht bestaande tabellen en het maken / aanpassen van tabellen Het structureren van bewerkingen Het selecteren van bewerkingen - gebruik van bestaande filters, autofilters en interactieve filters Werken met codes: opstellen van een bibliotheek en het verbinden van codes aan de bewerkingen Het gebruik van formules om bijvoorbeeld besteldatums te berekenen. Het formatteren van de tijdschaal, de balkstijlen, de tekststijlen en de rasterlijnen Het opstellen van Views “Global” en “Organizer” Hulpmiddelen Kostenplanning (financiële planning)

24 BOUWVAST OPLEIDINGEN

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MS PROJECT – OPFRISSING

PROGRAMMA

• Basisopties instellen • Activiteiten, duurtijden, samenvattingsstructuur en relaties ingeven • Datumbeperkingen (Date constraints) en deadlines • Het gebruik van (meerdere) kalenders in een project • Grafische opmaak van tekst, balken, lijnen, tijdschaal... • Afdrukken • Aangepaste velden (custom fields) deel: coderen van activiteiten • Groeperen van activiteiten: Dynamische structuur • Filters, autofilters en interactieve filters • Het opstellen van eigen weergaven (Views) • Uitwisselen van instellingen met andere bestanden via 'Organizer' • Bespreking van het WTCB-sjabloon

DOELGROEP

Deze training richt zich tot actieve gebruikers van MS Project die hun kennis wensen te actualiseren en de basistraining in versneld tempo willen opfrissen.

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO

PROGRAMMA MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen.

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen. Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge

DOCENT

MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD!

DATUM

Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB:

Bart Coemans - WTCB

22 april 2020 van 09 uur tot 16 uur

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

DOEL

KOSTPRIJS

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte.

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

PROGRAMMA

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform? • Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend? • Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

OPLEIDINGEN BOUWVAST 25

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.) • Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

26 BOUWVAST OPLEIDINGEN

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector. Geen voorkennis vereist

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module Module Module Module

1: 04 2: 08 3: 11 4: 16

juni juni juni juni

2020 2020 2020 2020

– – – –

17 09 17 17

u u u u

tot 21 u – 16 u – 21 u – 21 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 600 Niet-leden: € 800 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

TEWERKSTELLING VAN ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR

De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouw vakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van een arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. Door goed geïnformeerd te zijn over de nodige sociale documenten, administratieve bepalingen en wetgeving ter zake kan het bouwbedrijf problemen hieromtrent in de toekomst vermijden en het werk op een vlottere manier laten verlopen. Tevens verwerft de bediende inzicht in een netwerk waar hij kan op terugvallen bij praktische problemen.

DOELGROEP

De opleiding is bedoeld voor bedienden en bedrijfsleiders uit de bouwsector. Geen specifieke voorkennis vereist. Module 1: Aanwerving van arbeiders: mogelijkheden en formaliteiten – 15/01/2020 Module 2: Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector – 22/01/2020 Module 3: Arbeidsduur, feestdagen en inhaalrustdagen – 05/02/2020 Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst: ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid… – 12/02/2020 Module 5: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: mogelijkheden en problemen – 19/02/2020

DOCENTEN

Mario Robberechts, directeur Dienstbetoon, sociaal secretariaat Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

vanaf 15 januari 2020 oktober telkens van 13u tot 17u

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 260 Niet-leden: € 400 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DE WET BREYNE

De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht. Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden geschonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn. Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.

DOELGROEP

Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bijzonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig houden met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.

PROGRAMMA

• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing: verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • … • bespreking van het contract: • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • … • enzovoort.

DOCENT

Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

12 februari 2020 van 13 u tot 16 u 13 mei 2020 van 13 u tot 16 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 27

BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: DE GEBOUWSCHIL – ISOLATIE EN BOUWKNOPEN

BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: DE GEBOUWSCHIL – LUCHTDICHTING

In deze cursus ligt de nadruk op praktijkgerichte oplossingen voor isolatie en bouwknopen, van zowel gevel als dak. Er komt wel wat theorie in voor, maar die is zeer bevattelijk. Er wordt aandacht besteed aan goede en slechte uitvoeringspraktijk.

• • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • •

Hoe werkt isolatie? Oplossingen voor muurisolatie Oplossingen voor dakisolatie Oplossingen voor vloerisolatie Oplossingen voor bouwknopen Prefab oplossingen Wat met de inbouw van ramen? Wat met circulair bouwen?

DOCENT

Bart Humbeeck – Pixxie

DATUM

16 januari van 13u30 tot 17u00

PLAATS OPLEIDING

Belang van luchtdicht bouwen Verschil winddicht - luchtdicht Aandachtspunten voor luchtdichtheid in de praktijk Wat kan ik fout doen? Luchtdichtheid van gevels Luchtdichtheid van daken Luchtdichte aansluiting van buitenschrijnwerk Luchtdichte bodemaansluitingen Luchtdichte inbouw van leidingen en installaties Luchtdichtheid bij houtbouw Oplossingen voor doorvoeren Wat bij grote gebouwen? Luchtdichtheid testen Levensduur van luchtdichtheidsproducten

DOCENT

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

Bart Humbeeck – Pixxie

KOSTPRIJS

23 januari van 13u30 tot 17u00

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATUM

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

28 BOUWVAST OPLEIDINGEN

BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: P-BEN TECHNIEKEN WARMTE EN KOELING

In deze bevattelijke instapcursus ligt de nadruk op inzichten en begrijpen van warmte- en koelingsproces en -ontwerp. Er komt wel wat theorie in voor, maar die is zeer bevattelijk. Er wordt aandacht besteed aan goed en slechte uitvoeringspraktijk. De cursus verschaft inzicht en begrip in de materie, ontwerp en uitvoering met talrijke do's en don'ts. Deze cursus is geen handleiding installatiepraktijk. • Uitgangspunten • Thermisch comfort • Verwarming • Warmteverliezen/warmtewinsten • Welke bronnnen? • Afgiftesystemen • Hyraulisch inregelen • Koeling • Koellasten bepalen • Passieve/Actieve koeling • Welke bronnen? • Welke afgifte systemen • Voorbeeldprojecten • Toekomst?

DOCENT

Bart Humbeeck – Pixxie

DATUM

30 januari van 13u30 tot 17u00

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: P-BEN TECHNIEKEN VENTILATIE

In deze bevattelijke instapcursus ligt de nadruk op inzichten voor ontwerp en installatie van ventilatietechnieken in ernergiezuinige gebouwen. Er wordt aandacht besteed aan goed en slechte ontwerp- en uitvoeringsaspecten. De nadruk ligt op systeem D. Dit is geen cursus installatiepraktijk. • • • • • • • • •

Uitgangspunten Comfort Regelgeving Welke systemen zijn er? Luchtkwaliteit Aandachtspunten bij ontwerp Energetische efficiëntie Voorbeeldprojecten Toekomst?

DOCENT

Bart Humbeeck – Pixxie

DATUM

06 februari van 13u30 tot 17u00

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 29

EVALUATIEGESPREKKEN

Elk jaar organiseer je als leidinggevende of als werkgever de evaluatie- of functioneringsgesprekken. Je wil deze kans aangrijpen om een aantal zaken met jouw medewerker te bespreken. Til dat gesprek eenvoudig naar een hoger niveau met een aantal praktische tips & tricks. Afhankelijk van waar de focus ligt, noemen bedrijven deze gesprekken waarderingsgesprekken, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, … Elk soort gesprek heeft z’n doel en dus een ander proces.

WAT WIN JE ERBIJ?

Vaak merken we echter dat leidinggevenden deze gesprekken als een verplicht nummer aanzien en verwachten medewerkers vooral te horen of ze een loonsopslag krijgen. Een goed evaluatiegesprek en een goede dialoog tussen medewerker en leidinggevende gaat veel verder dan dit. Ze bevorderen de groei van de organisatie en ontwikkeling van de medewerker en zorgen dat beiden in lijn blijven liggen met elkaar. In deze opleiding verdiepen we deze technieken zodat je beter bent voorbereid op deze gesprekken en er meer uithaalt.

PROGRAMMA

• Wat zijn evaluaties - verplicht nummer of een sterke tool ? • Wat is het verschil met waardering, functionering en ontwikkelingsgesprekken ? • Hoe bereid ik me voor op evaluaties ? • Wat zijn typische valkuilen ? • Gesprekstechnieken (motiveren, slecht nieuws brengen, bijsturen, …) • Hoe zorg ik dat m’n medewerker afspraken nakomt ?

KOSTPRIJSBEREKENING

MODULE 1: DE VOORBEREIDING, VOORCALCULATIE

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module leert u de samenstellende onderdelen en de bepalende fases in het bouwproces kennen. Aan de hand van concrete informatie krijgt u inzicht in de samenstellende onderdelen of componenten van een aanbiedingsprijs.

PROGRAMMA

• De doelstellingen van kostprijsberekening en de doelstellingen van de calculator • Winst en omzet • Kostenelementen: theoretische benadering • Bepalen van een uurloon: basis • Bibliotheek • Tijdnormen, materiaal-, machine- en onderaannemerskost: basis • Algemene kosten: budgettering en beheer MODULE 2: OFFERTE & WERKVOORBEREIDING

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module maakt u kennis met de voorcalculatie van een project. U leert de kostprijs van een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de werkvoorbereiding en planning. Met behulp van het programma C-Pro, ontwikkeld door het WTCB, maakt u een uitgebreide voorcalculatie die resulteert in een kant en klare offerte.

PROGRAMMA

In deze opleiding reiken we een sterk kader aan dat wordt aangevuld met oefeningen. Daarnaast bevorderen we de onderlinge discussie zodat deelnemers ook leren van en met elkaar.

• • • •

DOCENT

MODULE 3: VORDERINGSSTATEN EN NACALCULATIE

LOCATIE

Na de voorcalculatie, de werkvoorbereiding en de planning breekt de volgende fase aan in het bouwproces: de werfopvolging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en de nacalculatie. In deze module leert u welke gegevens noodzakelijk zijn voor uur-, machine-, materiaal-, en OA-registraties, u leert een vorderingsstaat opstellen en hoe een nacalculatie te doen.

Pim Vandijck - Positiviteit.be

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

DOCENT

14 januari 2020 van 13u tot 17u

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

30 BOUWVAST OPLEIDINGEN

Specifieke bouwplaatskosten (theorie als praktijk) De meetstaat Opstellen van de werkvoorbereiding Maken van een kostprijsberekening met behulp van C PRO©

DOELGROEP EN KENMERKEN

KOSTPRIJSBEREKENING (VERVOLG)

PROGRAMMA

• • • •

Nacalculatie algemeen Uur-, materiaal-, onderaannemer en machineregistraties Controle van de kostprijs tijdens de uitvoering In functie van registraties per bewerking over een periode of gecumuleerd over meerdere periodes en geëxtrapoleerd de nacalculatie opstellen van de directe kosten van een project (case!) • De prijsherzieningsformule praktisch MODULE 4: BEPALEN VAN HET UURLOON

DOELGROEP EN KENMERKEN

De arbeidskosten zijn veelal de grootste kostenfactor in een bouwproject. In deze module gaat u dieper in op alle aspecten van deze kostenfactor.

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • •

Kostprijs van een uurloon De cao De sociale lasten Regielonen Tijdnormen Verplaatsingsvergoeding en mobiliteitspremie Identificeren, indelen en budgetteren van de algemene kosten Bepalen van een algemene kosten uurtoeslag Bepalen van een algemene kosten percentage Bepalen van een uurtoeslag winst Bepalen van een toeslag percentage winst.

MODULE 5: UITDIEPING VAN DE DIRECTE KOSTEN & OPTIMALISATIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING I.F.V. UW ORDERPORTEFEUILLE

PROGRAMMA

Optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille • Uitwerken en oplossen van een praktische case • Inzicht in de structuur van de kostprijs en dynamiseren van de prijsberekening i.f.v. van het orderboekje

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

27/04/2020: Module 1: De voorbereiding, voorcalculatie 04/05/2020: Module 2: Offerte & werkvoorbereiding 11/05/2020: Module 3: Vorderingsstaten en nacalculatie 18/05/2020: Module 4: Bepalen van het uurloon 25/05/2020: Module 5: Uitdieping van de directe kosten & optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 600 Niet-leden: € 850 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Uitdieping van de directe kosten • Bepalen van een materiaalkost en materiaalhoeveelheden (uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost (eenvoudig en uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost volgens de CMK • Het vergelijken van prijsofferten van OA

OPLEIDINGEN BOUWVAST 31

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2019 > Dinsdag, 23 april Daguitstap naar Keukenhof (Nederland) > Dinsdag, 11 juni Daguitstap naar Tervuren – Afrikaans Museum > 17, 18 en 19 september 3-daagse reis – 100 jaar einde 1ste oorlog > Dinsdag, 19 november Namiddagprogramma – Instituut Tropische Geneeskunde > Dinsdag, 14 januari 2020, 14u Statutaire jaarvergadering + nieuwjaarsreceptie SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN

Lessenreeks voor iedereen die een eerste overzicht wenst te krijgen van het Belgische en Europese overheidsopdrachtenrecht voor opdrachten van werken. Overheidsopdrachten zijn van groot belang voor de Belgische en Europese bouwsector en de economie en maken ongeveer 20% van het BNP uit. Sinds 30 juni 2017 is er een geheel nieuwe regelgeving overheidsopdrachten in werking getreden. Om met de (nieuwe) regels concreet aan de slag te gaan, organiseert de Confederatie Bouw in samenwerking met het advocatenkantoor Schoups een lessenreeks met een systematisch overzicht van de basisbeginselen van overheidsopdrachten voor opdrachten van werken. Deze lessen bieden een praktische leidraad om stap voor stap de overheidsopdrachtenregels te leren kennen. De lessen worden gegeven in een bevattelijke taal en aan de hand van praktische voorbeelden, praktijkoefeningen, rechtspraak en commentaar bij de wetgeving. Op deze wijze krijgt u een goed inzicht in de betekenis van huidige regelgeving en hoe die moet worden geïnterpreteerd. Deze lessen zijn een aanrader voor iedereen die beroepshalve regelmatig met overheidsopdrachten te maken heeft. MODULE 1: PLAATSING: ALGEMENE INLEIDING EN DE SELECTIE FASE (4U) • Introductie: wettelijk kader overheidsopdrachten • Definitie van een overheidsopdracht • Bespreking en toelichting van de verschillende plaatsingsprocedures • Globaal overzicht van plaatsingsprocedures • Aankondiging / bekendmaking van de opdracht • Voorafgaande marktconsultatie /voorafgaande betrokkenheid • Aandachtspunten bij redactie en lezing van selectieleidraad • Quid tegenstrijdigheden of onduidelijkheden • Quid percelen, … • Toegangsrecht • Uitsluitingsgronden (verplicht en facultatief) • Corrigerende maatregelen • Selectie • Selectiecriteria • UEA / impliciete verklaring op erewoord • Onderaannemers en beroep op de draagkracht van andere entiteiten • Combinaties in geval van dbm-opdrachten • Beperking van aantal kandidaten (/offertes) • Aanvechten van een niet-selectiebeslissing

MODULE 2: PLAATSING: DE GUNNINGSFASE (4U) • Beschrijving van het plaatsingsverloop in de verschillende plaatsingswijzen • Aandachtspunten bij redactie en lezing van het bestek • Afwijkingen op uitvoeringsbepalingen • Varianten, opties, percelen • Verwijzing naar standaardbestekken • Vorm en inhoud van de offerte • Prijsvaststelling en prijsbestanddelen van de offerte • Ondertekening • Interpretatie, fouten en leemten • Elektronische indiening en opening van de offerte • De onderhandelingen • Nazicht van de regelmatigheid van de offerte • Laattijdige offertes • Verbetering van offertes en nazicht • Verbetering van rekenfouten en zuiver materiële fouten • Prijs- en kostenonderzoek door de aanbesteder • Abnormale prijzen • Gevolgen vastgestelde onregelmatigheid • Contact met inschrijvers • Gunningscriteria • Gunning van de opdracht • De wachttermijn en het aanvechten van een gunningsbeslissing • Schadevergoedingsvordering wegens onrechtmatige gunning • Sluiting van de opdracht MODULE 3: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 1 • • • • • • •

• • •

Toepassingsgebied Afwijkingen Aanvangsbevel van de werken Borgtocht Verzekeringen Communicatie met het bestuur: Dagboeken van de werken, werfverslagen, briefwisseling, … De documenten van de opdracht: de opdrachtdocumenten en de detail- en werktekeningen opgemaakt door de opdrachtnemer Vorderingsstaten en betalingen Rechtsvorderingen Controle en toezicht op de opdracht • Leidend ambtenaar • Keuringen »

OPLEIDINGEN BOUWVAST 33

HERHALING WEGENS GROOT SUCCES! INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN (VERVOLG)

• Aansprakelijkheid van de aannemer • Proces-verbaal van Ingebrekestelling • Sancties • Straffen • Vertragingsboete • Ambtshalve maatregelen • Verbreking • Oplevering en waarborgen • Aansprakelijkheid na oplevering MODULE 4: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 2 • Wijzigingen van de opdracht • Het wijzigingsbevel • De wijzigingsmogelijkheden en de toepassingsvoorwaarden • De prijs van de wijziging • De termijn van de wijziging • Spel vermoedelijke hoeveelheden • Termijnverlenging en schadeclaims opdrachtnemer • Meldingsplichten • Indieningsplichten • Verschillende claimgronden en hun toepassingsvoorwaarden • Bewijs van schade

DOCENT

Schoups Advocaten

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

DATUM

21/01/2020: Module 1: Plaatsing – algemene inleiding en de selectie fase 04/02/2020: Module 2: Plaatsing – de gunningsfase 18/02/2020: Module 3: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 1 03/03/2020: Module 4: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 2

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

TECHNISCH NEDERLANDS VOOR ANDERSTALIGEN IN DE BOUWSECTOR – VANAF 01/02/2020

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen organiseert een lessenreeks Technisch Nederlands voor anderstaligen met geen of een beperkte kennis van het Nederlands. De opleiding Technisch Nederlands is op maat van de bouwsector gemaakt. Uw anderstalige medewerkers leren het Nederlands dat ze nodig hebben om hun job goed en veilig uit te voeren. In kleine groepen wordt gepraat over werksituaties, veiligheid, materialen, ... waarmee ze dagelijks in hun werkwereld worden geconfronteerd. Waarom kiest u ervoor uw werknemers deze opleiding te laten volgen? • U weet dat een betere communicatie zorgt voor efficiënter en veiliger werken. • U bent begaan met de veiligheid van uw anderstalige werknemers en wil graag dat ze veiligheidsinstructies begrijpen en kunnen opvolgen; • U ziet graag de capaciteiten van uw werknemers ten volle benut. Hoe meer inzicht ze krijgen in hun werk, hoe beter ze dit ook kunnen uitvoeren. • U wil uw werknemers het liefst zo lang mogelijk in dienst houden. Door hen onze taal aan te leren vergroot u hun kans op integratie. Het aantal deelnemers per groep is beperkt tot 12.

DOELGROEP

Anderstalige bouwvakarbeiders met geen of een beperkte kennis van het Nederlands

DOCENT

Atmetis

LOCATIE

De Wolschaerder, Liersesteenweg 314, 2640 Mortsel

DATA

Via een intakegesprek op 11 en 18 januari wordt het kennisniveau van de deelnemer bepaald en wordt hij ingedeeld in een groep. De lessenreeks zelf start op zaterdag 01 februari 2020 en zal doorgaan tot en met zaterdag 23 mei 2020 (12 lessen, telkens om 9u, er werd rekening gehouden met schoolvakanties, verlengde weekends e.d.)

KOSTPRIJS (EENHEIDSPRIJS) EXCL .BTW

€ 1.200 per persoon voor het intakegesprek en de hele lessenreeks. Als u gebruik maakt van de tussenkomst van Constructiv in zaterdagopleiding (bouwvakarbeider PC124) én als u de factuur betaalt via KMO-portefeuille, dan is de opleiding bijna volledig gesubsidieerd! Uw arbeiders ontvangen een premie van 25 euro per gevolgde zaterdag.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

34 BOUWVAST OPLEIDINGEN

TECHNISCH FRANS VOOR BEDIENDEN IN DE BOUWSECTOR

De inhoud van de opleiding is volledig afgestemd op de leefen werksituaties van de deelnemers. De nadruk ligt op spreekdurf en bereidheid tot communiceren. Vaardigheden krijgen steeds voorrang op kennis! Het gaat erom wat de deelnemer kan doen met de taal. Grammatica wordt benaderd als middel om efficiënt en correct te communiceren, niet als doel op zich.

VOORBEREIDING

We voorzien een (telefonische) intake met de deelnemers om hun verwachtingen te kennen en om hun taalniveau te bepalen. Op basis van de intakegesprekken brengt de trainer de doelstellingen en de taalniveaus in kaart. In overleg worden de lessen dan effectief ingepland. Er wordt gekeken naar het taalniveau en de functie om de groepsindeling te maken.

AANPAK

De nadruk van de coaching ligt op praktisch taalgebruik en minder op grammatica en theorie. De opleiding biedt heel wat mogelijkheden om eerder verworven talenten te ontplooien en skills aan te scherpen. Tijdens de lessen zal er uitsluitend in het Frans gecommuniceerd worden. Pauzes worden genomen in aanwezigheid van de trainer die er op zal toezien dat ook de niet-werkgerelateerde gesprekken in het Frans gevoerd worden. De cursisten worden heel persoonlijk begeleid doorheen het hele traject. De opvolging stopt niet aan het eind van de lesdag. De cursist krijgt tools om ook tijdens zijn vrije tijd bezig te zijn met de Franse taal (websites om te oefenen, magazines, boekjes, ...). Er wordt altijd gefocust op de werksituatie maar er wordt ook tijd uitgetrokken voor woordenschat rond persoonlijke thema’s (in orde brengen persoonlijke documenten, werkethiek,...)

NIEUW!

De thema’s worden zo interactief mogelijk aangepakt. E-mails en telefoongesprekken worden geënsceneerd aan de hand van mailgebruik, skype,.. Deze praktijkgerichte aanpak zal plaatsvinden in een computerklas.

SYLLABI

Er wordt oefenmateriaal aangeboden op maat van de wensen van de deelnemers en de opgegeven inhoud. Het materiaal wordt telkens aangepast aan de doelgroep, het taalniveau en de doelstellingen. Max. 12 deelnemers per groep

DOCENT

Atmetis

DATUM

07 februari t.e.m. 03 april 2020 van 12u30 – 16u30

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 750 Niet-leden: € 900

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

INHOUD

Tijdens de eerste sessie worden onderwerpen van algemene en/of professionele aard door de coach aangeboden. De deelnemers bepalen deels zelf mee welke onderwerpen ze wensen te behandelen. Het programma wordt opgebouwd rond de gekozen onderwerpen in de vooraf bepaalde tijdsframe. • • • • • • • • • • •

Woordenschat relevant aan de jobinhoud Procedures Communiceren met arbeiders Professioneel leren telefoneren Klachtenbehandeling via de telefoon Professionele brieven en e-mails schrijven Prijsaanvragen, offertes en facturen opstellen Financiële correspondentie Verkoopsgesprek voeren Werken met cijfers ...

OPLEIDINGEN BOUWVAST 35

BASISTRAJECT LEIDERSCHAP EN COMMUNICATIE

NIEUW!

Binnen de bouwsector worden medewerkers geregeld gepromoveerd naar leidinggevende posities. Niet iedereen heeft de nodige vaardigheden om deze rol waar de maken. Met dit basistraject willen we hierop een antwoord bieden, nl.

MODULE 3: SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN Hoe stuur ik mijn medewerkers efficiënt aan door rekening te houden met hun competentieniveau? Hoe schat ik hun competentieniveau in en hoe reageer ik op een gepaste manier?

De deelnemers de nodige concrete kapstokken, technieken en tips aanbieden om hun nieuwe rol waar te maken in hun dagdagelijkse realiteit, • Deze technieken inoefenen, • Zo veel mogelijk inspelen op de individuele noden van de deelnemers en de eisen van de sector, • Aan de hand van concrete acties er zoveel als mogelijk voor zorgen dat de inzichten en technieken ook worden toegepast en behouden

MODULE 4: CHANGE MANAGEMENT Hoe belangrijk zijn veranderingen in onze organisatie? Wat zijn mogelijke reacties van onze medewerkers op deze veranderingen? Wat kan ik doen als leidinggevende om dit proces in goede banen te leiden?

INHOUD

De vaardigheden die in dit basisprogramma aan bod komen, zijn volgens ons relevant voor iedereen die een aansturende rol heeft. Dit programma legt onder meer de nadruk op de ontwikkeling van de medewerkers en het verhogen van hun betrokkenheid. MODULE 1: DE TAKEN VAN EEN LEIDINGGEVENDE EN C OMMUNICATIE ALGEMEEN Wat verwacht ik van mijn medewerkers en wat kunnen zij van mij verwachten? Hoe zorg ik voor een goede en efficiënte communicatie met mijn medewerkers? Welke communicatietips kunnen mij helpen? MODULE 2: WAARDEREND COACHEN: HOE PAK IK HET AAN? Hoe begeleid ik mijn medewerkers, hoe verhoog ik hun kennis, vaardigheden, motivatie en betrokkenheid. Hoe zorg ik ervoor dat ze meedenken en zelf naar oplossingen zoeken voor hun/onze vragen of problemen?

36 BOUWVAST OPLEIDINGEN

MODULE 5: REFRESHDAG + UITDIEPING Tijdens deze refreshdag worden alle technieken verder uitgediept en ingeoefend waarbij we ingaan op de leervragen van de deelnemers.

DOCENT

Marc Roth – dpo training & coaching

DATUM

16 en 30 januari, 13 februari, 05 en 19 maart 2020 telkens van 13u00 tot 17u00

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 850 Niet-leden: € 950

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

ASSERTIVITEIT EN HOE MEER ASSERTIEF COMMUNICEREN MET COLLEGA’S EN/ALS LEIDINGGEVENDE

Deze opleiding kadert binnen het KB voor 'Werken op hoogte' (31 augustus 2005, BS 15 september 2005). Wat is 'assertiviteit' nu eigenlijk en hoe gebruik ik het in de praktijk? We kennen het woord allemaal, doch zeer weinig mensen zijn op de juiste manier assertief. Omdat het begrip niet helemaal begrepen wordt, zullen mensen slechts minimale aspecten van assertiviteit kunnen toepassen. Hoe reageert u in bepaalde situaties? Tijdens de opleiding wordt dieper ingegaan op de verschillende persoonlijkheidsstijlen en hoe deze zich naar anderen gedragen en communiceren. We behandelen de verschillende stijlen van communicatie en gedrag die mensen hanteren. Bent u eerder passief, manipulatief, assertief of agressief, bvb. wanneer u in een moeilijke situatie bent terecht gekomen. We doen samen de test van Chalvin om hier meer inzicht in te hebben. Veel mensen hebben het ook moeilijk met 'neen' te zeggen wanneer anderen hun iets vragen dat ze niet willen of kunnen. Of omdat een bepaald iemand het hen vraagt of opdraagt! Ook dat aspect pakken we in deze opleiding concreet aan: hoe 'neen' te zeggen zonder de andere een slecht gevoel mee te geven en er zelf ook sterker door te worden. En wat dacht u van een 'moeilijke' boodschap aan iemand te moeten overbrengen? Sommige mensen stellen dit gewoon uit of hopen dat het wel opgelost geraakt. Neen dus! Na deze opleiding weten de deelnemers hoe dit gesprek concreet te voeren. We gaan tijdens de opleiding bovendien aan de slag met enkele concrete 'moeilijke' cases! Deze opleiding geeft een duidelijk beeld van wat assertiviteit echt betekent en reikt aan de deelnemers een uitgebreide toolbox aan om er onmiddellijk mee aan de slag te kunnen gaan. Wie immers de techniek van assertiviteit goed beheerst, onderhoudt opvallend betere relaties met collega's en andere mensen en oogst hierdoor opvallend betere resultaten in zijn samenwerking met anderen. Een interactieve dag waarna iedere deelnemer sterker in het leven staat!

DOCENT

Eric Van de Voordt - NotaBene

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • Inzicht in de verschillende montageschema’s • Correct interpreteren van de verschillende montageschema’s • Veiligheidsaspecten • Risico’s • Voorzorgsmaatregelen • Ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • Verankering • Lastenverdeling • Aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • Onderzoeksrapport) • Montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie. Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar

DATUM

09 07 27

december 2019, 10 , 20 , 24 , 28 en 18 februari, 02 , 06 , 26 en maart van 8u30 tot 17u

januari,

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATUM

12 maart 2020 van 09u00 – 16u30

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 37

LEIDING GEVEN EN COMMUNICATIEVAARDIGHEDEN VOOR PLOEGBAZEN

Deze 2-daagse opleiding is voor ploegbazen en 1ste-lijnsverantwoordelijken in de bouwsector een perfecte bundeling van technieken om dagdagelijks beter mensen aan te kunnen sturen. In de eerste dag gaan we de deelnemers meer inzicht geven in hoe persoonlijkheden in elkaar zitten en welke gevolgen dat heeft op vlak van gedrag en de manier waarop deze communiceren. Ook de eigen persoonlijkheid houden we natuurlijk even tegen het licht. Want dat zal met andere mensen een bepaalde combinatie van persoonlijkheidsstijlen opleveren waar we correct zullen moeten mee leren omgaan. Vervolgens zullen we ook een aantal communicatieve vaardigheden (vraag- en luistertechnieken) aanscherpen teneinde onze communicatie daadwerkelijk te kunnen leiden. Om dan over te gaan naar het kunnen geven van 'duidelijke' instructies en opdrachten. Wat is 'duidelijk' zijn? Dit thema krijgt ruime aandacht omdat het moeilijker is dan we denken en veel misverstanden, tijdverlies en frustratie kunnen vermijden door perfect duidelijk te communiceren. Enkele oefeningen maken dit een stuk bevattelijker. We eindigen de eerste dag met het thema van moeilijke situaties en conflicten. Hoe ontstaan deze en hoe gaan we er als leidinggevende mee om? Ook hier halen we er enkel concrete situaties bij uit de praktijk om te bespreken wat een goede aanpak kan zijn.

lijnsverantwoordelijken dienen om te gaan met het geven van feedback. Als het goed is gegaan, maar ook als het slecht is gegaan. Een zeer belangrijke competentie voor een leidinggevende! We nemen ook het aspect van 'motivatie' onder de loupe. Wat is 'motivatie' en hoe komt het dat sommigen mensen wel en anderen minder of niet gemotiveerd zijn? Hoe kunnen we (sommige) mensen alsnog gemotiveerd krijgen? Een concrete vraag in deze tijden! Deze 2e opleidingsdag eindigen we met enkele basistechnieken om als leidinggevende een beter time-management mee te geven. Wat eerst doen: 'belangrijke' of 'dringende' zaken? Hoe omgaan met het feit dat de ene meer tijd nodig heeft dan de andere medewerker om iet af te werken? Hoe bijsturen en corrigeren? Een perfect toolbox voor alle leidinggevenden en 1ste lijnsverantwoordelijken in de bouw met veel interactie en mogelijkheid tot discussie(s) en onmiddellijk toepasbaar in de praktijk.

DOCENT

Eric Van de Voordt - NotaBene

DATUM

04 en 11 februari 2020 van 08u00 – 16u00

LOCATIE

De Wolkammerij, A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken Op de tweede dag bekijken we wat situationeel leiderschap is waarbij het leiderschapsmodel van Hersey & Blanchard als basis wordt ingezet. Wie leiden we op welke manier best? Met deze gegevens gaan we over naar het juist stellen van doelen als leidinggevende voor anderen. Waarop letten en hoe deze communiceren met de aangeleerde technieken uit de eerste dag. Om vervolgens te bespreken hoe we als 1ste

38 BOUWVAST OPLEIDINGEN

KOSTPRIJS

Leden: € 300 Niet-leden: € 450

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MENTOR

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C

DOELGROEP

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

• • • • •

Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen Leerprincipes Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst

WETTELIJK KADER De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen. Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.

GEPLANDE OPLEIDINGEN THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdata 17 december 2019, 31 januari , 20 maart 2020

THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 13 januari 2020

Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte Opleidingsdata 02 december 2019, 12 maart 2020

DATUM

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of 2030 Antwerpen

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

14 19

januari, 04 en 20 en 26 maart 2020

PLAATS OPLEIDING

februari,

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 39

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001

DOEL

• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.

De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

DOELSTELLINGEN Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden

40 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGSDATA

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne Beginner (2 dagen) 11 & 12 december 2019; 20 & 21, 23 & 24 januari 13 & 14, 20 & 21 februari ; 19 & 20, 24 & 25 maart 2020 Gevorderde (1 dag) 19 december 2019, 08, 09,17 januari 04, 06, 18 februari , 02 , 09, 10 , 18 , 24 maart 2020

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

;

ZELFRIJDENDE HOOGWERKER IS-005

PROGRAMMA De basistechnieken aanleren om • De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars die preventief storingen/defecten kunnen melden. • Ongevallen, letsels te voorkomen, schade aan producten te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag Theorie • Weten dat er verschillende types hoogwerkers bestaan en wat hun beperkingen zijn • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: veilig in- en uitstappen, maximaal platformbelasting, binnen het werkplatform blijven, elektrocutie risico, omgevingsrisico’s, dragen van valbeveiliging, afbakenen van de werkplaats, signalisatie, regels bij het rijden, risico’s afknellen ledematen, risico’s batterijen • De basiswetgeving kennen voor een bediener van hoogwerkers: Arab, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden • Weten dat de toestellen gekeurd moeten zijn als hefwerktuig • Belangrijke begrippen i.v.m. bedieningsorganen kennen: gegevens kenplaat, picotgrammen, remsysteem, besturingssysteem, noodstop, dodemansbediening, nooddaalinrichting, ontwerp van het werkplatform, lastmoment begrenzer, gyroscoop, hulpmiddelen horizontale opstelling • Kennis van structuur van de telescooparm: hoofdarm, telescoopdelen, jibarm, riser • Kennis betreffende stabiliteitsregels, kantelmoment, vluchthoogte diagram, inwerking van dynamische krachten Invloed van de wind op de hoogwerker • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: Elektrisch, thermisch, besturingsmodi (2 of 4 wiel besturing, pendelas constructie) • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: meldingsplicht en procedure • Buiten dienst stelling, controle optische en akoestische signalisatie, controle vloeistofniveaus, schade aan het toestel, controle van de banden, batterijlader, functionele test van het toestel, test van nooddaalinrichting, lekkages hydraulisch systeem • Weten hoe een toestel veilig te hijsen en te slepen Weten welke controles en handeling uit te voeren bij het einde van het werk (parkeren, opladen batterijen, bijtanken)

Praktijk • Dagelijkse inspectie juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden • Keuringsdocumenten controleren • De veiligheidsregels toepassen • Een veiligheidsgordel juist leren gebruiken • Bedienen van het nooddaalsysteem • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit, draaien, parkeren. • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren nauwe doorgangen, een object naderen in de hoogte • Aftoppen naar maximale vlucht, juist gebruiken van de telescooparm • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Orde en netheid toepassen (vb. werkplatform, vallende voorwerpen) • Het toestel veilig kunnen opstellen • Het gebruik van de noodbediening • Rijden (op hoge/lage snelheid), gecontroleerd manoeuvreren, platform op maximale hoogte brengen, rijden in hoogst toegelaten positie, platform naar beneden in ruststand

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen) 09 & 10 januari , 10 & 11 februari 04 & 05 maart 2020

Gevorderde (1 dag) 09, 17 december 2019, 15, 27 januari , 12, 27 februari , 06 & 23 maart 2020 Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 41

BA4

BA5

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Risico’s elektriciteit Het AREI, ARAB en CODEX Kwalificaties Keuringen elektriciteit Normering en CE Spanning, stroom, weerstand en vermogen Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking Kortsluitstroom Elektriciteit in het menselijk lichaam Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom Hiërarchie van preventie Veiligheid verhogen Aardlekschakelaar en zekering Spanningsgrootheden Statische elektriciteit Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie Vitale 5 (vitale 8) EHBO

Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Wettelijk kader Bekwaamheid van personen Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie Normering CE-markering Elektrische begrippen Gevaren van elektriciteit Beschermingsmaatregelen Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties Aardverbindingssysteem Werken aan elektrische installaties Signalisatie Buiteninstallaties en werfinstallaties Werken in de nabijheid van leidingen Veilig werken in cabines Veilig werken op het net ATEX explosieveiligheid Wettelijk kader: ATEX ATEX maatregelen

DOELGROEP

Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4.

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.

OPLEIDINGSDATA

03 februari

2020

PLAATS OPLEIDING

DOELGROEP

OPLEIDINGSDATA

04 februari

2020

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? CAROLINE BAERT OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

caroline.baert@confederatiebouw.be

42 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN TECNO BOUW ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN BASIS

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex "Welzijn op het werk" van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor werknemers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor afwerker/ decorateur/schilder • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (verlaagd plafond, lambrisering, mastiek, vinyl, …) • Bevochtigen/impregneren van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende vlakken • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone

Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Aantal deelnemers: maximum 15

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de codex "welzijn op het werk" van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor werknemers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Kenmerken van asbest • Soorten asbest • Eigenschappen van asbest • Asbesthoudende materialen • Hechtgebonden toepassingen • Niet-hechtgebonden toepassingen • Gezondheidsrisico’s van asbest • Asbestziekten • Gezondheidskundig toezicht • Soorten werken met asbest • Sporadische blootstelling • Sloopwerken – eenvoudige handelingen • Sloopwerken – erkende asbestverwijderaar • Veilig werken met asbest • Verboden • Stofwerende maatregelen • Gebruik van PBM • Afvalbehandeling • Verpakkingsvormen • Afvoer van asbestafval

6 december 2019, 24 januari 18 maart, 27 maart 2020

ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN VOOR SCHRIJNWERKS, SCHILDERS & DECORATEURS

, 5 februari

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

3 februari

, 5 maart

2020

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 43

ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN VOOR HVAC / ELEKTRICITEIT / SANITAIR DOELGROEP

ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN VOOR DAKWERKERS DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor HVAC specialisten, elektriciens en loodgieters die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor dakwerkers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor de dakwerker • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende daken (leien, golfplaten, dekstenen, schoorstenen, …) • Bevochtigen van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor intact wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende dakstructuren en ruimtes • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor HVAC specialist en elektriciens • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (leien, schoorsteen, dichting, branderplaat, asbestkoord, asbesttextiel, doorvoeren, mantelbuizen, kabelisolatie, verdeelborden, schotten in HS cabines, …) • Bevochtigen/impregneren van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende vlakken • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

8 januari

2020

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

44 BOUWVAST OPLEIDINGEN

INHOUD

Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

16 december 2019, 29 januari 19 maart 2020

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

, 25 februari

SILICONEREN, SNIJ- EN BOORTECHNIEKEN

DOELGROEP

In België is er een tekort aan degelijke en gerichte opleidingen voor de bouwsector. Tecno Bouw vzw vult deze leemte in en biedt als kenniscentrum voor de bouw een oplossing met specifieke, kwalitatieve vak opleidingen. In dit kader bieden wij u graag ons voorstel aan voor de ééndaagse opleiding ‘siliconeren en snij- en boortechnieken’. Doel van deze opleiding is om u de kennis en vaardigheden van het tegelzetten te leren kennen zodat u zelf als vakman deze werken kan uitvoeren.

INHOUD

• De verschillende soorten siliconen en de juiste toepassingsmogelijkheden. • Hoe lever je fijn snijwerk met verschillende soorten van tegels? • Het opspannen van tegels voor insnijdingen, boren en frezen. • Het correct plaatsen van snijstukken in hoeken. • Hoe verloopt een goede afwerking met polijsten? • Hoe neem je spanning uit tegels om later barsten te vermijden? • Welke soorten siliconen zijn geschikt? • Techniek en het belang van de richting van het siliconeren. • Het correct gebruik van de benodigde PBM's.

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

9 januari

2020

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

TEGELSCHADE

DOELGROEP

In België is er een tekort aan degelijke en gerichte opleidingen voor de bouwsector. Tecno Bouw vzw vult deze leemte in en biedt als kenniscentrum voor de bouw een oplossing met specifieke, kwalitatieve vakopleidingen. In dit kader bieden wij u graag ons voorstel aan voor de opleiding ‘tegelschade voorkomen’. Doel van deze opleiding is om u de kennis en vaardigheden van het tegelzetten te leren kennen zodat u zelf als vakman deze tegelwerken kan uitvoeren.

INHOUD Aan de hand van de presentatie van recente schadegevallen wordt toegelicht hoe je schade kan voorkomen bij het plaatsen van tegels. • Vochtschade • Verschuiving uitzetvoegen • Verlijmingsproblemen • Niveauverschillen • Barstvorming • Bespreking gangbare toleranties (TV’s, WTCB, EN- en ISO-normen) • Oorzakelijke verbanden • Preventie • Voorbereiding ondergrond • Thermische schokken • Het opspannen van tegels voor insnijdingen, boren en frezen • Plaatsing uitvoeren • Hoe neem je spanning uit tegels om later barsten te vermijden? • Welke soorten lijmen zijn geschikt? • Techniek voor 100 % ondervulling met tegellijm • Het correct gebruik van de benodigde PBM's

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

15 januari

2020

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 45

TUINTERASSEN PLAATSEN

INHOUD

Tijdens deze tweedaagse opleiding worden er diverse praktijkopdrachten uitgewerkt. Telkens komen werkvoorbereiding, eigenlijk uitvoering, afwerking, ergonomie en oplevering aan bod. De opleiding is zeer praktijkgericht (75 %) waarbij u uitvoerig zal oefenen onder deskundige leiding van onze docenten. De praktijk wordt ondersteund met een interactief theoretisch luik. • Soorten vloeren en types; controlecriteria en eigenschappen • Balkonterrassen en tuinterrassen • Uitkofferen van de verschillende onderlagen • Stabiliserende laag, drainerende laag, chape en dekvloer • Onderscheid tussen traditionele plaatsing (mortelbed) en moderne verlijmingstechnieken • Productkennis van lijmen en legmortels

MEER INFORMATIE? DIRK BULENS COÖRDINATOR TECNO BOUW

dirk.bulens@tecnobouw.be

46 BOUWVAST OPLEIDINGEN

• Uitharding ondervloer • Afschot of helling van onderlaag en bovenlaag afwatering • Hoe houden we het terras vochtvrij in verband met garantie - verantwoordelijkheid • Snij- en freestechnieken • De verschillende plaatsingstechnieken • Ontkoppelende draineringsmatten bij het gebruik van grootformaattegels • Uitzettingsvoegen • 100 % ondervullen • Wat met geschrankte plaatsingen? • Het voegen; types en uitvoering • Onderhoud van vloer en materiaal • Het correct gebruik van de benodigde PBM's

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

13 & 14 januari

2020

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

veiligheidsopleidingen BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten. Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

DATA

Aartselaar 5,18 december;14, 30 januari; 13, 25 februari; 12, 26 maart; 15 april; 5, 14 mei; 11 juni; 6 juli

OCHA 12 december; 7, 22 januari; 3 februari; 20 februari; 5, 19 maart; 23 april; 28 mei; 25 juni

Thomas More Geel 9 december; 23 januari; 10 februari; 9, 31 maart; 7 mei; 4, 29 juni

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

DATA

Aartselaar 8 januari; 6 & 7 februari; 10 & 11 maart; 27 april Thomas More Geel 13 januari; 11 februari; 17 maart; 21 april; 19 mei; 18, 30 juni

OCHA 19 december; 20 & 21 januari; 18 februari; 23 maart; 11 & 12, 26 mei; 9 & 10 juni

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? VANESSE FIOOLE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

vanessa.fioole@confederatiebouw.be

OPLEIDINGEN BOUWVAST 47

op en naast de werf VlaWeBo Antwerpen Bezoek windmolenpark De Antwerpse wegenbouwers brachten een bezoek aan het windmolenpark Delwaidedok Zuid in Berendrecht op 29 oktober. Ze kregen een interessante uiteenzetting over de bouw en het fabricageproces van de turbine.

Kaviaar voor de VAB Als steurkweker en kaviaar producent maakt Royal Belgian Caviar uitsluitend 100% Belgische & natuurlijke producten, bereid op traditionele wijze. De Vereniging van Asbestver wijderende Bedrijven kreeg de kans om op 4 oktober dit bedrijf te bezoeken en te proeven van 'het zwarte goud'.

48 BOUWVAST op en naast de werf

EVA's op stap Tijdens de EVA uitstap van het najaar, bezocht men in de voormiddag Turnova, een bruisend nieuw stadsdeel vlak bij de Grote Markt in hartje Turnhout. Een plaats waar men kan wonen, winkelen en beleven. Naast zo'n 250 woongelegenheden en een 40-tal winkels is er de nieuwe stedelijke academie, een viersterrenhotel en een ondergrondse parking. Drie pleinen met een eigen sfeer versterken het stadshart. In de namiddag was het tijd voor wat actie tijdens een toernooi City Golf.

VABA in Peru Van 1 tot 11 november reisden 55 algemene aannemers af naar Peru. Deze foto werd genomen tijdens het bezoek aan de Hacienda Los Ficus, waar het beroemde Peruviaanse Paso paard wordt gekweekt.

op en naast de werf BOUWVAST 49

Najaarsweekend schrijwerkers Naar jaarlijkse gewoonte trokken de Antwerpse schrijnwerkers (VASPA) er op uit voor het traditionele najaarsweekend van 4 tot 6 oktober. De bestemming was dit jaar Sankt Vith. Omdat de Oostkantons voor veel leden onbekend terrein zijn, stond er onder andere een fietstocht op het programma, waarbij onze collega’s met elektrische fietsen de omgeving verkenden. Uiteraard was er ook tijd om met z’n allen gezellig te tafelen en bij te praten. Omdat de deelnemers er graag een actief weekend van wilden maken, werd in laatste instantie ook nog een paintballsessie ingelast. Op zondag werd er een bezoek gebracht aan het leisteenmuseum “Schieferstollen Recht”.

Teambuilding voltooiing De voorzitters van de Voltooiing zijn tijdens het weekend van 16 en 17 november op teambuilding geweest in Ouren in de provincie Luxemburg. Ze waren er te gast in een Bed & Breakfast, werden culinair verwend en deden enkele activiteiten zoals bezoek aan de brouwerij Lupulus, een boswandeling en bezoek aan de leisteengrot in Recht.

50 BOUWVAST op en naast de werf

JOBA Curling JOBA waagde zich op donderdag 21 november aan een initiatie curling in de curlingclub van Zemst. Een beperkt aantal valpartijen, een gezonde dosis competitiedrang, 4 schitterende winnaars en een gezellige ambiance, maakten er wederom een schitterende netwerkavond van.

het netwerk / JOBAâ&#x20AC;&#x201A; BOUWVAST 51

Trots op onze partners en sponsors

VOLGENDE ACTIVITEIT

JOBA

APRÈS SKI PARTY MOOSE BAR ANTWERPEN DONDERDAG 6 FEBRUARI OM 19U

partners www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.design-interior.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.grckallo.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.imtech.be

www.in2-concrete.com

www.kerkstoel.be

www.kerkstoel-bouwmaterialen.be

www.mbg.be

www.meritius.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.randstad.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.tectumgroup.be

www.tubobel.be

www.vanbreda.be

www.vanlaere.be

SPONSORS A1-Inspections vzw www.A-inspections.be

Bert Meeus www.bertmeeus.be

Federale www.federale.be

KPD Services www.kpd.be

Vanhout nv www.vanhout.be

Abante www.abante.be

BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be

Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be

Mensura www.mensura.be

Van Langendonck www.vanlangendonck.com

Aertssen www.aertssen.be

Built www.built.be

Franki www.franki.be

Mourik www.mourik.com

Van Pelt www.vanpelt-nv.be

AGC Gedopt www.agc-glass.eu

Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be

Afbraakwerken Gagelmans Noesen Staalhandel www.afbraakwerken-gagelmans.be www.noesen.be

Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be

Altrad Benelux www.altrad-benelux.be

Conduterra www.conduterra.be

GeoDynamics www.geodynamics.be

Ready Beton www.readybeton.be

Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be

Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be

Construx www.construx.be

Hertsens www.hertsens.be

Renisol bouwgroep www.renisol.be

Verstraete Vanhecke www.v-v.be

Asbestos Removal www.viabuild.be

TDN Group www.tdn.be

Holcim www.holcim.be

Reynaers Aluminium www.reynaers.be

Verwater www.verwater.com

Astena www.astena.be

dhulst’ www.dhulst.be

IBS Industrial www.ibs-industrial.be

Transportbeton www.transportbeton.be

Viloc www.viloc.eu

Assumax www.assumax.be

Electro Zwijsen www.zwijsen.be

Interbeton www.interbeton.be

Triflex www.triflex.be

Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be

B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be

Eoluz www.eoluz.be

Interbuild www.interbuild.be

Bank Van Breda www.bankvanbreda.be

Wiboco www.wiboco.be

Beneens Alucon www.beneensalucon.be

Ergon www.ergon.be

Jacobs Beton www.jacobsbeton.be

Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be

Wienerberger www.wienerberger.be

Betca www.betca.be

Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be

J. Janssens & Zonen www.janssensbouwmaterialen.be

Glaswerken Vanheertum www.glaswerken-vanheertum.be

Willemen www.willemen.be

52 BOUWVAST het netwerk / JOBA

Filmpremière HET NETWERK Het Netwerk van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen blijft groeien. Meer dan 400 aannemers waren aanwezig op de filmpremière van ‘Torpedo’, de eerste film van Stijn Huybrechts. Nadien waren alle aanwezigen uitgenodigd om na te praten bij een hapje en een drankje in café Axxes.

het netwerk / JOBA BOUWVAST 53

NIEUWE LEDEN

oktober en november 2019

ACCENT VLOEREN BVBA

DE HEER ARTUR DUDA

MESJ BV

Schransstraat 39* 2280 GROBBENDONK Vloerder

Consciencestraat 61 Bte 8 2018 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer

Turfsteeg 25 2830 WILLEBROEK Complementaire Ondernemingen

DE HEER DRIES DE BECK

LEF! BVBA

NEST BY C2

Molenheide 23 2870 PUURS/SINT-AMANDS Complementaire Onderneming

Frissehoeken 32 2400 MOL Complementaire Onderneming

Kerkhofstraat 27 2220 HEIST OP DEN BERG Algemene Bouwaannemer

DEKOTECH BVBA

LOK COMM.V

DE HEER NILS SCHOETERS

Provinciebaan 41 2470 RETIE Sanitair Installateur

SchaliÃ«nhoevedreef 20 T 2800 MECHELEN Elektricien

Kapelleveldstraat 69 2530 BOECHOUT Schrijnwerker

adverteerderS Pagina 2

Pagina 56

FEDERALE VERZEKERING

DE WOLKAMMERIJ

federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11

Pagina 27

COECK NV info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00

Pagina 27

SOBA campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/antwerpen 03 234 00 39

info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00 Pagina 58

RAM MOBILE DATA info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55

Pagina 63

DIENSTBETOON info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11

Pagina 64

MENSURA info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00

U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw? Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!

Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen. Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep

Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loonadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 49 05 50 F 014 49 05 60 info@abante.be www.abante.be

Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be

IEDEREEN

ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen. Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.