BOUWVAST 1 - 2020 by Embuild

BOUWVAST

Uw houvast in de bouw

Tweemaandelijks tijdschrift I P702009 I 46ste jaargang I 01 januari 2020 I NÂ°1

rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE19 3100 7685 5412 - RPR Brussel. BTW BE 0407.963.786

Buildsafe A4.indd 5

12/09/2019 09:06:33

-10%** OP UW VERZEKERINGSPAKKET -10% OP UW VERZEKERINGSPAKKET

VOOR EEN BESCHERMING OP MAAT VOOR EEN BESCHERMING OP MAAT Nu exclusief CADEAU voor u, als lid van Nu exclusief CADEAU als lid van de Confederatie Bouw:voor eenu, werfradio!** de Confederatie Bouw: een werfradio!**

Met Build-Safe geniet u van een flexibel verzekeringspakket Met Build-Safe geniet van een flexibel op maat! En -10% op uwupolissen! En als lidverzekeringspakket van de Confederatie op maat! En -10% op uwnu polissen! En als lid van de Confederatie Bouw krijgt u daar een exclusief cadeau bovenop: Bouw krijgt u daar nu een exclusief cadeau bovenop: een stevige werfradio!** een stevige werfradio!** Ontdek Build-Safe en uw voordeel op Ontdek Build-Safe en uw voordeel op go.federale.be/build-safe-confed go.federale.be/build-safe-confed

De verzekeraar die zijn winst met u deelt De verzekeraar die zijn winst met u deelt

* Actievoorwaarden op go.federale.be/build-safe-confed. ** Aanbod geldig zolang de voorraad strekt. Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel. www.federale.be. Vennootschap Verzekering tegen Ongevallen, *Federale Actievoorwaarden op go.federale.be/build-safe-confed. ** Coöperatieve Aanbod geldig zolang devoor voorraad strekt.

Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid Diverse Risico’s CVBA. Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 Federale Verzekering – Stoofstraat 12en – 1000 Brussel. www.federale.be. Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, - RPR Burgerlijke Brussel. BTW BE 0403.257.506 - Gemeenschappelijke Kas voor rekeningnummer: Verzekering tegen Arbeidsongevallen. Financieel Brand, Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CVBA. Financieel BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 rekeningnummer: BIC: IBAN: BE19 3100 7685 5412 Kas - RPR Brussel. BTW BEtegen 0407.963.786 RPR Brussel. BTW BEBBRUBEBB 0403.257.506 - Gemeenschappelijke voor Verzekering Arbeidsongevallen. Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE19 3100 7685 5412 - RPR Brussel. BTW BE 0407.963.786

colofon BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Geel Kleinhoefstraat 6 2440 Geel T 014 42 00 71 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen

VOORZITTER Bob Van Poppel

DIRECTEUR Joris De Fré

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER

VOORWOoRD Januari is ingezet. En met deze nieuwe maand, meteen ook een nieuw jaar. Tijd voor goede voornemens, voor uzelf, uw familie en uw onderneming. Het nieuwe jaar zorgt voor hernieuwde energie en vaak ook een verhelderend perspectief. En dat wenst de raad van bestuur en alle medewerkers van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen u ook toe. Toch draaien we het blad niet volledig om. We hopen in 2020 een vervolg te breien aan de sterke projecten van het afgelopen jaar. Zo willen we het handboek ‘Tewerkstelling van arbeiders in de bouw’ tot bij elke werkgever brengen. We bouwen verder aan Sustabuild om in dit nieuwe jaar een instrument af te leveren waar élke bouwondernemer mee aan de slag kan en natuurlijk blijven we werken aan de optimalisatie van onze dienstverlening en een groeiend ledenaantal. In dit allereerste nummer van het nieuwe jaar laten we u kennismaken met de huidige dienstverlening van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. En meteen ook een (her)nieuw(d) inzicht in hoe u deze kan gebruiken voor de groei van uw onderneming. De beste wensen voor 2020!

Bob Van Poppel Voorzitter Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

Joris De Fré

REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen

MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Dirk Bulens Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Annick Penne Sandra Steynen Lie Van Opstal Sanne Van Gestel Kristin Wouters

FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole

VORMGEVING Android

DRUKKERIJ Graphius Group

In dit nummer

januari 2020

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - 7

Dienstverlening.................................... 8 Netwerking...................................... 14 Opleidingen..................................... 17 Belangenverdediging......................... 19

SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON EN ABANTE - 22

SERVIAM+ GEWAARBORGD LOON - 24

ORGANISATIES ONDER ONS DAK - 26

AGENDA - 30 OPLEIDINGEN - 31 Opleidingskalender................................. 31

Opleidingen in eigen beheer.................... 39

EINDEJAARSRECEPTIE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - 56 NIEUWE LEDEN - 58

SITE SCHOOL DE DAMES WORDT DAMS Voor de gebouwen waar tot enkele jaren geleden de leerlingen van De Dames school liepen, is een nieuw hoofdstuk aangebroken. De werken om van het schoolgebouw, de godshuisjes en het Hotel De Bois appartementen en lofts te maken, vorderen snel. Het project kreeg de naam Dams mee, een directe link naar de geschiedenis van het gebouw. “We wilden heel graag de link met De Dames behouden. Op die manier krijgt het hele verhaal een ziel. Bovendien zullen in de inkomhallen oude zwart-wit foto’s hangen en zal het logo van de De Dames in het gebouw terugkomen. De geschiedenis van het gebouw, dat sinds 1834 een school was, is te mooi om niet te gebruiken”, vertelt Bjorn Verhoeven, general manager Van Wellen Group. Het project telt 177 appartementen maar ook een grote woning voor 1,3 miljoen euro. In 2021 wordt de oplevering voorzien.

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN

INHOUD CONFEDER ATIE BOUW PROVINCIE ANT WERPEN - 7 Dienstverlening

Netwerking

Opleidingen

Belangenverdediging 19

SOCIA AL SECRE TARIA AT DIENSTBE TOON EN ABANTE - 22 SERVIA M+ GE WA ARBORGD LOON - 24 ORGANISATIES ONDER ONS DAK - 26

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

Wij zijn er voor u Als bouwondernemer kent u vast en zeker onze gebouwen aan de Theodoor Van Rijswijckplaats in Antwerpen, de Parklaan in Turnhout of misschien heeft u al eens een opleiding gevolgd in ons centrum in Geel. Wellicht komt u er regelmatig om gebruik te maken van één van onze vele diensten. Maar kent u alle services die onder ons dak wonen? Bent u hier nog niet binnen geweest? Dan wordt het hoog tijd dat u ontdekt wat wij voor een bouwondernemer kunnen betekenen. Laat deze brochure uw gids zijn. De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is uitgegroeid tot een dienstverleningscentrum voor de bouwondernemingen en de ontmoetingsplaats voor de aannemers uit de provincie Antwerpen. Naast de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen en haar diensten vindt u bij ons de gespecialiseerde sociaal secretariaten Dienstbetoon en Abante, het sectoraal opleidingsfonds Constructiv, het ondernemingsloket Formalis, een Dienst voor Gewaarborgd Loon, een opleidingscentrum,… en hebben wel twintig beroepsverenigingen uit de bouwsector bij ons hun zetel gevestigd. De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is tevens het trefpunt voor de bouw in de provincie Antwerpen, waar de aannemers worden geïnformeerd over de actualiteit in de sector en waar zij inspraak hebben in de verdediging van hun belangen. Het is de plaats bij uitstek voor iedereen die begaan is met de Antwerpse bouwsector.

Wij hopen u dikwijls te mogen begroeten in onze vestigingen te Antwerpen, Turnhout en Geel.

JORIS DE FRÉ Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

confederatie bouw provincie antwerpen 7

Dienstverlening 1.

DAGDAGELIJKSE ONDERSTEUNING

Een massa voorschriften en reglementeringen maken het leven van een bedrijfsleider in de bouw behoorlijk zwaar. Als lid van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen heeft u onbeperkte en gratis toegang tot onze consultants die u bijstaan in uw dagdagelijkse beslommeringen met betrekking tot: • de tewerkstelling van personeel in de bouwsector: aanwerven en ontslaan van werknemers, CAO’s toelichten, arbeidsduur, tijdelijke werkloosheid... ; • uw verplichtingen ten aanzien van de RSZ: hoeveel bedragen de sociale lasten in de bouwsector? Van welke RSZ-subsidies kan u genieten? Moeten er RSZ-voorschotten betaald worden? Wat is de DIMONA-plicht?; • de hoofdelijke aansprakelijkheidsreglementering in de bouw: werfmelding, inhoudingen, aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden en voor de lonen... Voor deze moeilijke materie kan u steeds gebruikmaken van onze deskundigheid; • de elektronische registratie van aanwezigen op de bouwplaats; • werken met buitenlandse onderaannemers en buitenlands personeel: wat zijn de risico’s bij het werken met buitenlandse onderaannemers? Waar moet ik op letten bij de aanwerving van een werknemer van vreemde nationaliteit?; • de sociale zekerheidsstelsels voor werknemers: jaarlijkse vakantie, arbeidsongevallen, uitkeringen, SWT (brugpensioen), tijdskrediet,... Wij helpen er u graag wijs uit geraken; • het sociaal statuut van zelfstandigen: vanaf w anneer moet een zelfstandige aansluiten bij een s ociale verzekeringskas? Hoeveel bedraagt de bijdrage aan het sociaal statuut en wat wordt hierdoor gedekt?; • sociaal overleg: syndicale afvaardiging, ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk...; • werken uitvoeren in het buitenland: met welke formaliteiten moet u rekening houden bij het uitvoeren van bouwwerken in het buitenland?; • tussenkomst n.a.v. een geschil met een werknemersorganisatie, de RVA, de RSZ en de FOD Werk.

Een lidmaatschap bij de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is voor u een waardevolle steun bij de start en opbouw van uw onderneming, in uw dagdagelijkse praktijk en voor uzelf als bedrijfsleider.

8 confederatie bouw provincie antwerpen dienstverlening

HANDBOEK

TEWERKSTELLING VAN ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR Bij de tewerkstelling van arbeiders komt heel wat kijken. Daarom maakten Wim Bogaert en Ellen Keteleer, adviseurs sociale wetgeving en Mario Robberechts, directeur sociaal secretariaat Dienstbetoon, voor u een handboek dat u wegwijs maakt in de personeelsreglementering. Een leidraad bij het tewerkstellen van arbeiders in de bouwsector dat dankzij tal van voorbeelden, praktijktips en schematische voorstellingen een praktisch werkinstrument kan zijn voor u en uw medewerkers.

Hoe werkt het? Als lid van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen krijgt u per onderneming 1 handboek gratis opgestuurd. U kan dit bestellen via onze website www.confederatiebouw.be/antwerpen. Nadien sturen we u een jaar lang updates, want de regelgeving blijft evolueren. Als lid kan u ook de auteurs rechtstreeks contacteren. Zo heeft u steeds de meest recente reglementering binnen handbereik. Heeft u bijkomende vragen? CONTACT Ellen Keteleer - ellen.keteleer@confederatiebouw.be Wim Bogaert - wim.bogaert@confederatiebouw.be

ERKENNING VOOR OVERHEIDSO PDRACHTEN AANVRAGEN, UITBREIDEN, VERHOGEN OF VERLENGEN

Als u in België wil werken voor de overheid of als onderaannemer wil werken voor een hoofdaannemer die voor een openbaar bestuur werken uitvoert, heeft u een erkenning voor overheidsopdrachten nodig. Ook in het kader van de woningbouwwet (Wet Breyne) heeft u een erkenning nodig. Voor andere opdrachtgevers is een erkenning ook een belangrijk kwaliteitslabel. Via een uitgebreid administratief dossier moet u als bouwbedrijf tal van zaken aantonen op het vlak van technische bekwaamheid, financiële draagkracht en professionele integriteit, vooraleer u die erkenning bekomt. De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is gespecialiseerd in het samenstellen van erkenningsdossiers voor overheidsopdrachten en zij neemt al een aantal administratieve verplichtingen voor haar rekening. Zo slinkt de administratieve rompslomp.

• veiligheid: veiligheidsreglementering in de bouw, veiligheidscoördinatie, risico-analyses... ; • milieu: grondverzet, afvalstoffen, milieuvergunning... ; • huurwetgeving en huurindex. CONTACT Maarten De Voeght, maarten.devoeght@confederatiebouw.be

ONBETAALDE FACTUREN

Onbetaalde facturen zijn vaak een nachtmerrie voor heel wat ondernemers. Slechte betalers aanmanen kost tijd, geld en hopen energie. Daarom heeft de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een systeem tot invordering van onbetaalde facturen opgestart waarbij de bemiddeling van een advocaat wordt ingeschakeld. Dit is volledig kosteloos voor de leden van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

Blijft uw klant in gebreke? CONTACT Wim Bogaert, wim.bogaert@confederatiebouw.be Sandra Steynen, sandra.steynen@confederatiebouw.be

JURIDISCH ADVIES

Onze leden hebben onbeperkt en gratis toegang tot juridische eerstelijnsadviesverlening. Wanneer u zich in een juridisch geschil bevindt, doet u er goed aan om eens een afspraak te maken met onze juridische adviseur zodat u weet wat uw rechten en plichten zijn. U kan bij ons terecht voor specifieke materies zoals: • bouwrecht: 10-jarige aansprakelijkheid, Wet Breyne, oplevering, borgstelling, weerverlet, prijsherzieningen... ; • wet op de overheidsopdrachten: specifieke regels wanneer u voor de overheid werkt, o.a. opmaak van het gunningdossier, gunningsverslagen nalezen, erkenning, problemen bij uitvoering... ; • fiscaal recht in de bouw: toepasselijk btw-tarief bij renovatie en nieuwbouw, verlaagd tarief van 6%, btw bij sociale huisvesting, voorwaarden btw medecontractant... ; • GDPR: wet op de privacy en hulp bij het invullen van de modeldocumenten; • handelsrecht: facturatie, invordering onbetaalde facturen, opmaak/nazicht algemene aannemingsvoorwaarden, consumentenbescherming... ; • zakenrecht: gemene muur, recht van opstal, vruchtgebruik... ; • energiepremies en belastingverminderingen;

Dan kan u het dossier aan ons overmaken. Wij gaan het openstaand saldo, vermeerderd met intresten en schadevergoeding, in uw naam invorderen via een aangetekend schrijven. Komt er geen reactie op ons aangetekend schrijven? Dan wordt het dossier overgemaakt aan de advocaat van de vereniging, welke de onwillige betaler per gewone post zal aanmanen tot betalen. (GRATIS) Hebben de aanmaningen niet het gewenste effect? Dan kan u, in samenspraak met uw advocaat, beslissen of u verder stappen wenst te ondernemen of niet.

De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is al enige tijd bezig met dit invorderingssysteem en in de meerderheid van de gevallen blijkt dit een voldoende effectief drukkingsmiddel te zijn om uw klant tot betaling te doen overgaan. CONTACT Maarten De Voeght, maarten.devoeght@confederatiebouw.be

10 confederatie bouw provincie antwerpen dienstverlening

ONDERNEMINGSLOKET FORMALIS

Droomt u van uw eigen bouwonderneming? Wenst u de activiteiten van uw onderneming te wijzigen? Zit u met vragen maar weet u niet waar u terecht kan? Bouwen aan uw toekomst doet u met Formalis, het erkend ondernemingsloket van de Confederatie Bouw. Formalis is uw toegang tot de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO), een elektronische databank van alle Belgische ondernemingen (zowel natuurlijke personen als rechtspersonen). In de KBO worden de gegevens van de ondernemingen opgenomen en beheerd. Iedere onderneming wordt geïdentificeerd aan de hand van zijn uniek ondernemingsnummer. Starters kunnen bij Formalis terecht voor: • inschrijving van een nieuwe onderneming in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) en toekenning van het ondernemingsnummer; • onderzoek van de beroepsbekwaamheden. Voldoet u aan de vestigingswet?; • aanvraag van de btw-hoedanigheid; • aansluiting bij het sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen; • advies en bijstand bij het starten van een onderneming. Bestaande ondernemingen kunnen bij Formalis terecht voor: • • • • • • •

wijziging van de commerciële activiteiten; wijziging van de ondernemingsgegevens (adres, wijziging van beroepsbekwaamheden, enz.); inschrijving van bijkomende vestigingen; stopzetting van commerciële activiteiten; stopzetting van de btw-hoedanigheid; advies en bijstand.

CONTACT Sandra Steynen, sandra.steynen@confederatiebouw.be Annick Penne, annick.penne@confederatiebouw.be

INFORMATIEVERSTREKKING

SOCIAAL PLATFORM Tijdens de bijeenkomsten van het sociaal platform komen de personeelsverantwoordelijken uit de middelgrote en grote bouwondernemingen bijeen om dieper in te gaan op de sociale actualiteit en dit onder de professionele begeleiding van onze adviseurs in sociale wetgeving, Wim Bogaert en E llen Keteleer. De sociale topics worden niet alleen toegelicht; over de praktijkervaringen met de nieuwe reglementeringen wordt ook met de bedrijven van gedachten gewisseld. Het sociaal platform is echter meer dan een vrijblijvende gedachtewisseling. De eindconclusies van deze vergaderingen worden immers overgemaakt aan de centrale studiedienst van de Confederatie Bouw zodat hiermee rekening kan worden gehouden bij de verdere contacten met de beleidsinstanties. CONTACT Wim Bogaert, wim.bogaert@confederatiebouw.be Ellen Keteleer, ellen.keteleer@confederatiebouw.be

PLATFORM JURIDISCHE ADVISEURS Reeds enkele jaren is het platform van de juridische adviseurs het forum waar de bedrijfsjuristen van onze leden uit de Confederaties Bouw Provincie Antwerpen en Oost- Vlaanderen elkaar tweemaal per jaar ontmoeten. De bedoeling van deze bijeenkomsten is om op informele wijze van gedachten te wisselen over actuele juridische thema’s die voor de bouwondernemingen van belang zijn. Volgende onderwerpen kwamen reeds aan bod: • privacywetgeving • weigering aflevering attest goede uitvoering; • verplichte verzekering 10-jarige aansprakelijkheid; • nieuwe wetgeving overheidsopdrachten; • beperking van de onderaannemingsketen; • nieuwe pandwet; • definitieve oplevering; • vrijgave borgen i.k.v. de Wet Breyne en overheidsopdrachten • het nieuwe beursrecht • de nieuwe spelregels B2B Deze bijeenkomsten hebben niet de bedoeling om academisch te worden. Het is wel de bedoeling om praktische informatie met collega’s te kunnen uitwisselen. CONTACT Maarten De Voeght, maarten.devoeght@confederatiebouw.be

dienstverlening confederatie bouw provincie antwerpen 11

MASTERCLASS OVERHEIDSOPDRACHTEN

STEEDS UP-TO-DATE

De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen organiseert sinds enkele jaren een masterclass overheidsopdrachten. Deze masterclass richt zich tot zij die dankzij studie of beroepshalve reeds enige ervaring hebben in het domein van de overheidsopdrachten en hun kennis hieromtrent willen bijschaven.

De bouwsector verandert en innovaties volgen elkaar op. Wetgevingen veranderen en nieuwe materialen komen op de markt. De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen houdt haar leden op de hoogte en brengt het nieuws tot bij u.

In elke masterclass wordt een aspect van de overheids opdrachtenreglementering uitvoerig besproken en aangevuld met praktische informatie uit vonnissen en arresten. Hiervoor doen we beroep op gerenommeerde advocatenkantoren die dag dagelijks bezig zijn met de problematiek rond overheidsopdrachten. CONTACT Maarten De Voeght, maarten.devoeght@confederatiebouw.be

In ons maandelijks magazine Bouwbedrijf en tweemaandelijks tijdschrift Bouwvast gaan we uitgebreid in op actuele informatie uit de bouwsector, gaande van bedrijfsnieuws, over arbeidsvoorwaarden tot erkenningen. Beide bladen helpen u bij te blijven in de sector en zijn een onmisbare schat van gegevens: • • • • • • • • •

nieuwe regels en wetten in duidelijke mensentaal; praktische tips; prijzen en bouwindexen; nieuwe technieken; bouwvooruitzichten; markante en interessante bouwprojecten; ledenvoordelen; dossiers die onderwerpen verder uitdiepen nieuws over projecten die belangrijk zijn voor a annemers, met onderwerpen zoals 3D-printing, fi nanciering van kmo’s, track & trace en 3D-sturing • van bouwmachines; • standpunten, bouwnieuws... Met de digitale nieuwsbrieven Bouwboost (tweewekelijks) en Bouwflash (dagelijks) spelen we korter op de bal. Informatie uit de bouwsector belandt meteen in uw mailbox, samen met een overzicht van de meest recente opleidingen, whitepapers en video’s.

LEDENKAART EN WEBSITE CONFEDERATIE BOUW Op uw ledenkaart vindt u de unieke inlogcodes die u toegang geven tot exclusieve informatie op www.confederatiebouw.be. De inlogcodes bestaan uit uw lidnummer en een toegangscode. Op de website www.confederatiebouw.be vindt u up-to-date informatie terug die exclusief voor leden voorbehouden is en die u helpt om uw bedrijf nog sneller, veiliger en correcter te leiden: • • • • • • • • • • •

En daarnaast helpen ook Facebook en Linkedin ons de juiste informatie tot bij u te krijgen. Je vindt er wist-je-datjes die voortvloeien uit veelgestelde juridische vragen, nieuwsartikels over de bouwsector en uitnodigingen voor opleidingen of events. CONTACT Sanne Van Gestel, sanne.vangestel@confederatiebouw.be

controle en opzoeken aannemers; controle van onderaannemers; controle van sociale en fiscale schulden; werfmeldingen; controle van erkenningen; attesten, formulieren; alle (overheids)aanbestedingen, dagelijks uitslagen en toewijzingen; financiële gegevens van bedrijven; agenda; actualiteit; links naar andere nuttige sites; WTCB, ABEX, overheidsinstanties...

12 confederatie bouw provincie antwerpen dienstverlening

OPEN WERVENDAG

Open Wervendag is een initiatief van de Confederatie Bouw. Elk jaar stellen bouwbedrijven honderden werven open voor het grote publiek om eens een kijkje te komen nemen achter de schermen. Open Wervendag plaatst bedrijven, die lid zijn van onze organisatie, in de kijker en zet de bouw als technologisch en toekomstgerichte sector op de kaart. Dit jaar gaat Open Wervendag door op zondag 17 mei (10u - 17u). Benut Open Wervendag om u voor te stellen en nog beter bekend te maken bij het grote publiek, bij opdrachtgevers, bij studenten en toekomstige werknemers. U wil ook meedoen met een werf? Dat kan!

BUILD YOUR HOME

De consument is steeds op zoek naar betrouwbare vaklui. Via www.buildyourhome.be, het meest complete online bouwplatform, zet de Confederatie Bouw uw expertise in de kijker.

Naast een heleboel informatie over alles wat met bouwen en verbouwen te maken heeft, kan de kandidaat-bouwer zoeken in deze databank naar meer dan 17.000 aannemers die lid zijn van de Confederatie Bouw. Potentiële klanten kunnen er verder tonnen informatie, artikels en een intelligente offertematcher vinden. Er bestaan al heel wat websites die één aspect van de bouw behandelen. Lifestyle, regelgeving, zoekmachines, offerte systemen enzovoort. Maar een site die dit alles verenigt, die bestond nog niet in ons land. www.buildyourhome.be vult dat gat in de markt op.

Schrijf snel in via www.openwervendag.be. Het is dus veel meer dan een databank met bouwbedrijven. De Engelse naam is geen toeval: je kunt hem in de drie talen gebruiken, hij is erg herkenbaar en zegt meteen waarop het staat. Neem dus snel een kijkje op www.buildyourhome.be!

dienstverlening confederatie bouw provincie antwerpen 13

Netwerking 1.

COLLEGA’S ONTMOETEN

VERENIGINGEN VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN

Dankzij haar unieke structuur vertegenwoordigt de Confederatie Bouw zowat 17.000 aannemers uit alle regio’s van het land die actief zijn in alle bouwactiviteiten.

Vereniging van Algemene Bouwaannemers van de Provincie Antwerpen Voorzitter: Kris Luckx

Dit netwerk biedt contactmogelijkheden tussen “vak”collega’s, bouwpartners, architecten, leveranciers, producenten...

Vlaamse Wegenbouwers Antwerpen (VlaWeBo Antwerpen) Voorzitter: Marc Lauwers

Wij organiseren naast infonamiddagen/-avonden, beurzen en seminaries ook heel wat prettige ontmoetingsmomenten zoals bedrijfsbezoeken, studiereizen, recepties, feesten... Lid zijn van de Confederatie Bouw betekent dus lid zijn van één grote veelzijdige organisatie: u bent lid van zowel uw lokale Confederatie Bouw Provincie Antwerpen als van uw beroepsfederatie als van de overkoepelende Nationale Confederatie Bouw en de Vlaamse gewestconfederatie. Alle activiteiten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen en haar verenigingen vindt u terug op www.confederatiebouw.be/antwerpen > agenda of in de Bouwvast. CONTACT Annemie Vander Kuylen, annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

Confederatie Bouw Dak Provincie Antwerpen Voorzitter: Danny Michielse Confederatie Meester Vloerders Provincie Antwerpen Techlink Antwerpen Voorzitter: Marc Driessens Vereniging van Aannemers van Glaswerken en Aanverwante Bedrijven der Provincie Antwerpen Voorzitter: Erika Vigoureux Koninklijke Vereniging van Aannemers-Plafonneerders van de Provincie Antwerpen Voorzitter: Marcel Boudolf Koninklijke Vereniging van Aannemers-Schilders van de Provincie Antwerpen Voorzitter: Luc Demaere Koninklijke Vereniging van Aannemers-Schrijnwerkers van de Provincie Antwerpen (VASPA) Voorzitter: Ronny Peeters

De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is dé ontmoetingsplaats bij uitstek voor iedereen die begaan is met de Antwerpse bouwsector.

Voltooiing Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Voorzitter: Peter De Prins HET NETWERK Voorzitter: Joeri Schellens JOBA Voorzitter: Yves Aertssen EVA’s Voorzitter: Sonja Kooremans Senior Ondernemers in de Bouw Antwerpen (SOBA) Voorzitter: Joos Louage

14 confederatie bouw provincie antwerpen netwerking

SUSTABUILD Sustabuild is een gratis, online tool voor bouwbedrijven die zich willen toeleggen op duurzaam ondernemen en wordt op dit moment ontwikkeld door de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen in samenwerking met Universiteit Antwerpen. Sustabuild is een afgeleide van Sustatool voor de bouwsector. De Sustatool-methode is een managementproces-aanpak voor zelfsturende teams in KMO-bedrijven en werkt met praktische handvaten en concrete voorbeelden. Diverse duurzaamheidsaspecten worden op systematische wijze in de dagelijkse werking uitgerold en gemonitord. Op deze manier wordt duurzaam ondernemen mogelijk voor àlle bouwbedrijven. Bovendien creëert Sustabuild een duidelijk overzicht van de verschillende domeinen en krijgen bedrijven op een eenvoudig manier inzicht in de duurzaamheidsthema’s waarop ze beter scoren en deze waar ze een tandje moeten bijsteken. CONTACT Annemie Vander Kuylen, annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

HET NETWERK

Sinds 2018 heeft de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, HET NETWERK opgericht met de bedoeling alle aannemers uit de verschillende bouwberoepen van de provincie Antwerpen samen te brengen en de onderlinge dialoog en interactie te stimuleren. Want succesvol ondernemen is een zaak van goed samenwerken! Net daarom organiseert HET NETWERK op regelmatige tijdstippen leuke en laagdrempelige events waar alle leden van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen aan kunnen deelnemen. We gaan voor u op zoek naar unieke locaties of bijzondere activiteiten, zodat u uw collega-aannemers onder de meest aangename omstandigheden kan ontmoeten en samen fijne momenten beleeft. CONTACT Annemie Vander Kuylen, annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

JOBA

JOBA of Jong Ondernemend in de Bouw Provincie A ntwerpen is de vereniging van de Confederatie Bouw Provincie A ntwerpen, die werd opgericht voor jonge aannemers en jonge kaderleden van bouwbedrijven in de regio. U kan bij JOBA aansluiten als u lid bent van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen én jonger bent dan 40 jaar. De bedoeling van JOBA is om activiteiten te organiseren die specifiek zijn toegespitst op jonge ondernemers in de bouw, waar de nadruk ligt op informatie en netwerking zonder daarbij het aangename uit het oog te verliezen. CONTACT Annemie Vander Kuylen, annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

SOBA

Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee d ikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het p rofessionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wenst de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun

zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. CONTACT Michel Weenen, soba@confederatiebouw.be

EVA’S

In 2002 is de Vlaamse Confederatie Bouw gestart met het EVA-project waarbij de afkorting ‘EVA’ staat voor ‘Echtgenotes & Vrouwen in Aannemersbedrijven’. Doelstelling van dit project was en is de aanwezigheid van vrouwen in de bouw meer zichtbaar te maken. Deze grotere zichtbaarheid moe(s)t leiden tot een betere positie voor de vrouwen in de bouwsector en tegelijk het imago van de bouwsector als exclusieve ‘mannenwereld’ ontkrachten. EVA’s zijn zowel uit grote als uit kleine bouwbedrijven a fkomstig en het statuut van de deelneemsters is zeer uiteenlopend (bedrijfsleiders, meewerkende echtgenotes, administratieve bedienden in een bouwbedrijf of bediende werkzaam op de bouwplaats). Ook hun achtergrond is divers: sommige hebben voor bouwkunde gestudeerd maar vele onder de deelneemsters hebben een totaal andere achtergrond. Toch moeten zij bij het dagelijks reilen en zeilen van het bouwbedrijf hun ‘mannetje’ kunnen staan en vaak ‘hun (bouw)plan’ kunnen trekken. Binnen het bedrijf is het aantal vrouwelijke gesprekspartners meestal beperkt. Contacten met vrouwen uit andere bedrijven kunnen dus bijzonder leerrijk zijn. Daarom organiseert de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen per jaar een 4-tal informatievergaderingen waarop alle EVA’s van harte welkom zijn. Deze informatiesessies worden geleid door deskundige sprekers die informeren over onderwerpen die voor het dagelijks runnen van een bouwbedrijf van groot belang zijn. Omdat de boog niet altijd gespannen kan staan, organiseert de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen één keer per jaar de EVA-uitstap. Een perfecte combinatie van architecturale bezienswaardigheden en een gezonde dosis vrouwvriendelijke activiteiten maken van deze jaarlijkse uitstap steeds weer een geslaagde dag. CONTACT Sandra Steynen, sandra.steynen@confederatiebouw.be

16 confederatie bouw provincie antwerpen netwerking

Opleidingen 1.

UITGEBREID OPLEIDINGSAANBOD

De Confederatie Bouw Provincie Antwerpen beschikt over een ruim opleidingsaanbod voor arbeiders, bedrijfsleiders, kaderleden en bedienden in de bouwsector. Verder behoren bedrijfsinterne opleidingen ook tot de mogelijkheden. We streven naar een geactualiseerd opleidingsaanbod waar zowel de bedrijfsleiders als hun medewerkers up-todate blijven met verschillende thema’s binnen de bouwsector. Daarnaast zijn de prijs en kwaliteit van de opleidingen steeds een prioriteit. Alle opleidingen vindt u terug op www.confederatiebouw.be/antwerpen > Opleidingen CONTACT Caroline Baert, caroline.baert@confederatiebouw.be

FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING

Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de KMO-portefeuille onder nummer DV.O.217121. Dankzij de tussenkomst van Constructiv geniet u via de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen van een optimale tussenkomst in de loon- en opleidingskost voor uw bouwvakarbeiders die tewerkgesteld zijn in PC124. Door de samenwerking met Cevora kunnen alle bedienden uit het PC200 gratis deelnemen aan tal van opleidingen uit het opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via Cevora. Arbeiders onder het PC149.01 kunnen voor het volgen van een niet-bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds Vormelek. CONTACT Caroline Baert, caroline.baert@confederatiebouw.be Koen Marcelis, koen.marcelis@confederatiebouw.be Vanessa Fioole, vanessa.fioole@confederatiebouw.be Sandra Steynen, sandra.steynen@confederatiebouw.be

opleidingen confederatie bouw provincie antwerpen 17

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen is al enkele jaren actief met het succesvol organiseren van peterschaps projecten voor bouwondernemingen. Brics wil bedrijfsleiders helpen hun kwaliteiten en kennis naar een hoger niveau te brengen.

Tecno Bouw is, als 100% dochterorganisatie van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, uw opleidingspartner voor:

BRICS

Het project is op maat van bouwkmo’s en voorziet in coaching van de beslissingsnemers in de kmo. Gedurende 1 jaar bouwt de bedrijfsleider aan zijn skills als manager. Dankzij Brics beschikt hij bovendien over een lerend netwerk waar hij zijn ervaringen rond management kan uitwisselen met collega-ondernemers. Het hele project wordt begeleid door speciaal gekozen bouwpeters, kaderleden uit grote bouwondernemingen. Deze ervaringsdeskundigen coachen de groep naar onderwerpen, verzorgen eventuele individuele begeleidingen, zorgen voor sprekers rond het gevraagde onderwerp enz. Ook hun netwerk wordt op deze manier uitgebreid en gestimuleerd. Heeft u interesse om deel te nemen aan Brics of wenst u peter te worden van het project? Neem dan snel contact op. CONTACT Annemie Vander Kuylen, annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

TECNO BOUW

• opleidingen voor erkende asbest verwijderaars, • opleiding asbest eenvoudige handelen HVAC, loodgieters en elektriciens • opleiding asbest eenvoudige handelen schrijnwerkers, schilders en decorateurs • opleiding asbest eenvoudige handelingen dakwerkers • opleiding asbest eenvoudige handelingen grondwerkers en slopers • opleiding deskundige asbestinventaris • opleiding asbest herkennen • opleidingen & examencentrum voor de industriële stellingbouw • opleidingen voor kraanmachinisten; • opleidingen voor dakwerkers • opleidingen voor het afdichten van daken & parkeergarages • opleidingen tegelzetten • opleidingen bronbemaling • opleidingen geothermie Deze opleidingen kunnen zowel in open inschrijving als in-company worden georganiseerd. De opleidingen van T ecno Bouw komen in aanmerking voor tussenkomsten van Constructiv en de KMO-Portefeuille. CONTACT Lie Van Opstal, lie.vanopstal@tecnobouw.be

De Confederatie Bouw verdedigt uw belangen op nationaal, gewestelijk én regionaal vlak.

Belangenverdediging De Confederatie Bouw is de koepel over een zeer uitgebreid netwerk van lokale vestigingen en beroepsfederaties. Zij verdedigt de belangen van de bouw op nationaal en gewestelijk vlak. De Confederatie Bouw is niet enkel bezig met de algemene beroepspolitiek, zij is tegelijk ook met een ruime dienstverlening vlak in uw buurt aanwezig en toegankelijk voor iedereen ongeacht welk bouwberoep.

NATIONALE BELANGEN VERDEDIGING DOOR DE CONFEDERATIE BOUW

De verdediging van de beroepsbelangen klinkt misschien ouderwets of algemeen, toch voelt elke bouwondernemer het resultaat elke dag in zijn bedrijf. • de verlenging van het verlaagd btw-tarief van 6% • de verlaging van de loonkost in de bouw; • de vergroting van de flexibiliteit in de arbeidsduur en het betaalbaar maken van overuren; • de fiscale stimuli bij bouwen en renoveren; • de verlaagde schenkingsrechten bij renovatatiewerken ... De Confederatie Bouw onderhandelt ook de CAO’s met de werknemersorganisaties. Onze leden-aannemers hebben rechtstreekse inspraak in de patronale eisen en bepalen het mandaat dat de Confederatie Bouw verdedigt.

VLAAMSE BELANGEN VERDEDIGING DOOR DE VLAAMSE CONFEDERATIE BOUW

De Vlaamse overheid is voor de bouwsector de voornaamste opdrachtgever en een belangrijke regelgever. Voor de Vlaamse regering en de Vlaamse overheid is de V laamse Confederatie Bouw de bouwexpert bij uitstek en haar structurele gesprekspartner. Zo slaagt de Vlaamse Confederatie Bouw erin de belangen van de aannemers bij de Vlaamse overheid maximaal te verdedigen. De Vlaamse Confederatie Bouw is zeer actief op het gebied van milieuwetgeving en ruimtelijke ordening, twee domeinen waar de regelgeving het bedrijfsleven dreigt te verstikken. Zij ijvert voor rechtszekerheid voor onze aannemers waar zij te maken hebben met o.a. omgevingsvergunningen, bodemsanering, afvalstoffen en uitgegraven gronden. Voortdurend is de Vlaamse Confederatie Bouw in de weer om de Vlaamse overheid erop te wijzen dat er voldoende industriegronden moeten overblijven om het ondernemen mogelijk te maken en dat nieuwe woonuitbreidingsgebieden moeten worden aangesneden.

Belangenverdediging confederatie bouw provincie antwerpen 19

WIJ ONTMOETEN U GRAAG IN ONZE KANTOREN:

SPECIFIEKE BELANGENVERDEDIGING DOOR DE BEROEPSFEDERATIES

Elk bouwberoep heeft zijn eigen specifieke regelgeving. De verschillende bouwberoepen krijgen onze aandacht via de beroepsfederaties. Dankzij deze beroeps federaties kan de Confederatie Bouw zeer kort op de bal spelen in alle beroeps specifieke materies zoals bijvoorbeeld de brandveiligheidsvoor schriften voor binnenschrijnwerk, de energieprestatienormen, de reglementering voor elektrische installaties, het standaardbestek 250 voor de wegenbouw, enz.

Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen Zetel Geel Kleinhoefstraat 6 2440 Geel

DE LOKALE CONFEDERATIE BOUW: UW EERSTE LIJN

Via de lokale Confederatie Bouw hebben onze leden een aanspreekpunt in hun buurt. De Confederatie Bouw wil dicht bij de bouwondernemingen staan met een brede dienstverlening die gratis en onbeperkt toegankelijk is voor haar leden.

20 confederatie bouw provincie antwerpen Belangenverdediging

Team Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

MAARTEN DE VOEGHT Juridisch adviseur JORIS DE FRÉ Directeur

WIM BOGAERT Adviseur sociale wetgeving - Erkenningen

ANNEMIE VANDER KUYLEN PR- en communicatie verantwoordelijke ANNICK PENNE Secretariaat - Formalis SANNE VAN GESTEL Marketing & communicatie ELLEN KETELEER Adviseur sociale wetgeving

CAROLINE BAERT Opleidingsverantwoordelijke DIRK BULENS Coördinator Tecno Bouw KRISTIN WOUTERS Directiesecretariaat VANESSA FIOOLE Secretariaat - Veiligheids opleidingen - Boekhouding KOEN MARCELIS Opleidingsadviseur - Formalis LIE VAN OPSTAL Opleidingsadviseur Tecno Bouw SANDRA STEYNEN Opleidingsadviseur - Formalis

team confederatie bouw provincie antwerpen 21

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante 22 Sociaal Secretariaat Dienstbetoon en Abante

Loonadministratie is een ingewikkelde en tijdrovende bezigheid die je best aan specialisten overlaat. Voor onze klanten is het belangrijk dat zij met een gevoel van zekerheid hun loonadministratie in betrouwbare handen kunnen geven. Dienstbetoon en Abante zijn dé erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. Al meer dan 70 jaar verzorgen zij de loonadministratie voor het grootste deel van onze leden.

SPECIALISATIE IN DE BOUW

EEN VOLLEDIGE SERVICE OP MAAT VAN UW ONDERNEMING

De klanten van de sociaal secretariaten Dienstbetoon en Abante zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen... worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd.

Dienstbetoon en Abante staan garant voor een volledige service, ongeacht of u een kleine, middelgrote of grote bouwonderneming bent. Flexibiliteit, een uiterst klantgerichte en persoonlijke service horen tot de sterkste troeven. De klanten kunnen rekenen op een professioneel advies en praktische ondersteuning.

Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim.

Werken met een partner die uit de sector ontstaan is, is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

GARANTIE VOOR EEN SNELLE, EFFICIËNTE EN CORRECTE DIENSTVERLENING

De loonberekening gebeurt de dag zelf en wordt dankzij interne controleprocedures tot op de eurocent juist berekend. Bij ongerijmdheden in de prestatiegegevens wordt het bedrijf direct gecontacteerd en wordt er samen naar een oplossing gezocht.

KWALITEIT PRIMEERT!

Als erkende sociaal secretariaten worden Dienstbetoon en Abante jaarlijks gecontroleerd door de inspectiediensten van Sociale Zekerheid. De manier waarop de loonberekeningen uitgevoerd worden, de DMFA-aangiften ingezonden worden, de bedragen bestemd voor de RSZ gefactureerd en doorgestort worden... worden door de overheid streng en minutieus gecontroleerd.

SOFTWARE VOOR DE BOUW

De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,… Op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

SERVIAM+

Serviam+ is een samenwerkingsverband van onafhankelijke sociale secretariaten. Het plus-teken in het logo is geen toeval; het staat voor de extra service. De sociaal secretariaten Dienstbetoon en Abante onderschrijven de missie van Serviam+: loonadministratie op mensenmaat. De persoonlijke service die een plaatselijke partner kan bieden, bundelen met de kracht van een grote groep. Samen verzorgen we de loonadministratie van bijna 10 000 ondernemingen en dat onderschrijft onze ervaring en knowhow.

CONTACT Mario Robberechts, mario.robberechts@dienstbetoon.be Dries Luyts, dries.luyts@abante.be

Dat kwaliteit primeert, bewijst de hoge ranking die Dienstbetoon en Abante bekleden in de kwaliteitsbarometer van de RSZ.

Serviam+ Gewaarborgd Loon Kleinere bouwbedrijven (tot 20 werknemers) kunnen zich het gewaarborgd loon van een Âzieke arbeider laten terugbetalen. Hiervoor kunnen ze terecht bij Serviam+ Gewaarborgd Loon.

Wanneer een arbeider ziek wordt, heeft hij gedurende één maand recht op gewaarborgd loon. De werkgever heeft hierdoor kosten, die vooral voor kleinere ondernemingen een aanzienlijke last kunnen vormen. Daarom heeft de bouwsector voor aannemers met minder dan 20 werknemers een eenvoudig en efficiënt systeem opgezet dat de kosten spreidt over een groot aantal bouwbedrijven. Deze ondernemingen betalen een bijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid. In ruil krijgen ze het gewaarborgd loon dat ze aan hun zieke bouwvakkers betaald hebben, grotendeels terug. Voor ziektes vanaf 1 juli 2015 wordt de terugbetaling beperkt tot 94,81% van het gewaarborgd loon. Dit is nodig om het sectoraal terugbetalingsregime financieel in evenwicht te houden. Door de afschaffing van de carensdag dreigde immers een structureel deficit.

WAT IS HET GEWAARBORGD LOON?

Het gewaarborgd loon zorgt ervoor dat een bouwvakarbeider tijdens de eerste dertig dagen van zijn ziekte geen loonverlies lijdt. De eerste week moet de werkgever het volledige loon betalen, inclusief de sociale bijdragen. In de tweede week moet hij het volledige loon betalen maar zonder de sociale bijdragen. Vanaf dag 15 tot dag 30 van de ziekte komt de mutualiteit tussen. De werkgever moet dan enkel nog het verschil betalen tussen het loon en de uitkering.

AANSLUITEN BIJ SERVIAM+ GEWAARBORGD LOON

Maar nog niet ieder bouwbedrijf laat zich ook effectief terugbetalen. De werkgever moet aangesloten zijn bij Serviam+ Gewaarborgd Loon vooraleer terugbetaling van het gewaarborgd loon bij ziekte mogelijk is. De aansluiting bij Serviam+ Gewaarborgd Loon is gratis en is niet meer dan een formaliteit.

EENVOUDIG EN SNEL

De procedure is de laatste jaren sterk vereenvoudigd. De werkgever dient het medisch attest, dat de arbeidsongeschiktheid van de arbeider bevestigt, binnen de 5 werkdagen na het begin van de ziekte of het voorkomen van het privéongeval over te maken. Het attest moet opgesteld en ondertekend zijn door een geneesheer en goed leesbaar zijn. Om tijd te winnen kan het attest via e-mail worden doorgestuurd. Enkel bij ontvangst van het origineel ziekteattest kan er een effectieve terugbetaling gebeuren. Indien het attest buiten de bovengenoemde termijn van 5 werkdagen toekomt, zal de aanvraag tot terugbetaling mogelijk geweigerd worden.

Bij langdurige ziekten, die de eerste 30 kalenderdagen overschrijden, dienen enkel de attesten te worden opgestuurd voor de periodes die zich binnen deze periode van gewaarborgd loon situeren. Het FBZ-Constructiv berekent het bedrag van de toekomstige terugbetaling op basis van de gegevens van de kwartaalaangifte van de onderneming aan de RSZ. Zodra deze DmfA-gegevens verwerkt zijn, doet het Fonds voor Bestaanszekerheid een terugbetalingsvoorstel en na goedkeuring door Serviam+ Gewaarborgd Loon wordt dat onmiddellijk uitgevoerd.

KOSTELOZE MEDISCHE CONTROLE

Bij Serviam+ Gewaarborgd Loon aangesloten zijn heeft nog meer voordelen. Een werkgever kan kosteloos de zieke arbeiders op arbeidsongeschiktheid laten controleren. Het volstaat om telefonisch bij Serviam+ Gewaarborgd Loon een aanvraag te doen. Serviam+ Gewaarborgd Loon stuurt dan binnen de 24 uur een controlegeneesheer naar de zieke. Op die manier kan u het misbruik van ziektemeldingen indijken en het absenteïsme doen dalen.

ALTIJD GEWAARBORGD LOON?

Het gewaarborgd loon is niet van toepassing voor arbeiders die minder dan één maand in dienst zijn. Daarnaast verliest een arbeider zijn recht op gewaarborgd loon als hij de regels niet volgt voor het verwittigen van de werkgever en het afleveren van een medisch attest. Deze regels staan in het arbeidsreglement van de onderneming. CONTACT Vanessa Fioole en Kristin Wouters, gewaarborgdloon.antwerpen@confederatiebouw.be Sandra Steynen, sandra.steynen@confederatiebouw.be

Serviam+ Gewaarborgd Loon 25

Organisaties onder ons dak 1.

VERENIGING ASBESTVERW IJDERENDE BEDRIJVEN (VAB)

ONDERNEMERS VERENIGING BODEMSANEERDERS (OVB)

www.bodemsaneerders.be www.vab-abd.be Voorzitter: Dirk Ponnet Voorzitter: Maarten Vanbuel Het verwijderen van asbest uit gebouwen en installaties is een activiteit die enkel mag worden uitgevoerd door ondernemingen die hiervoor voorafgaandelijk erkend zijn door de Minister van Werk. Voor mens en milieu is het van het grootste belang dat de verwijdering van asbest gebeurt op een professionele manier. De Vereniging Asbestverwijderende Bedrijven ijvert voor de kwaliteitsborging van deze activiteit en is de spreekbuis van deze bedrijven naar de overheid.

26 Organisaties onder ons dak

De aannemers die actief zijn in de bodemsanering, alsook de centra voor grondreiniging zijn verenigd in OVB. Doelstelling van deze vereniging is de studie van de bodemsaneringstechnieken en het streven naar een kwalitatief hoogstaande uitvoering van bodemsaneringsprojecten. Hiertoe ontwikkelde OVB het “Achilles Protocol”; een code van goede praktijk die de diverse saneringsmethoden en reinigingstechnieken oplijst met vermelding van de relevante risico’s en milieutechnische maatregelen. Dit protocol vormt de basis van een milieubeleidsovereenkomst waarin waarborgen worden geboden voor een kwalitatief hoogstaande en veilige uitvoering van de bodemsaneringen.

FEDERATIE VAN PROD UCENTEN VAN RECYCLING GANULATEN (FPRG)

www.fprg.be Voorzitter: Willy Goossens FPRG groepeert ondernemingen die actief zijn in de r ecyclage van bouwen sloopafval. Veel bouwpuin is herbruikbaar op voorwaarde dat het zorgvuldig wordt behandeld. De Federatie van Producenten van Recycling Granulaten zet zich dan ook in op het gebied van het selectief slopen van gebouwen, het recycleren van bouwpuin en de procedures voor verwerking van bouwpuin tot herbruikbare materialen.

VEILIG AAN HET WERK Constructiv wil het welzijn en de veiligheid in de bouw bevorderen, met de nadruk op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Constructiv staat rechtstreeks in contact met bouwondernemingen, bouwvakkers en andere betrokkenen op de arbeidsplaatsen. Dagelijks geeft Constructiv welzijnsadvies op bouwen werkplaatsen en in bouwbedrijven. Met tips en inlichtingen helpen de Constructiv-adviseurs bouwbedrijven een dynamisch preventiebeleid te voeren. HEEFT U ARBEIDERS NODIG?

GROEN BETON VERT (GBV)

Constructiv kan u ondersteunen bij het opstellen van uw vacatures en gaat mee op zoek naar geschikte bouwvakarbeiders voor uw bedrijf. Daarnaast adviseert Constructiv u over de verschillende mogelijke contracten en tewerkstellings maatregelen bij aanwerving. Ook bij het zoeken van een stagiair of leerjongere kan Constructiv u ondersteunen.

www.groenbetonvert.be

CONSTRUCTIV SCAN

Voorzitter: Kurt Jacobs

Leer uw bedrijf beter kennen, maak gebruik van de “Constructiv Scan”! Vergelijk de leeftijd, anciënniteit en opleiding van uw arbeiders met die van andere bedrijven. Kom tijdens ons bezoek meer te weten over het verloop van arbeiders in uw bedrijf en over arbeidsongevallen. Indien gewenst gieten wij alle info in een rapport voor u.

GBV is een organisatie die de belangen behartigt van bedrijven die beton produceren op ecologisch verantwoorde wijze. Een vereniging die zwart op wit wil aantonen dat ‘groen’ beton minstens even performant is als zijn klassieke varianten. Een eerste prioriteit bestaat er bijgevolg in mensen bewust te maken van de mogelijkheden die groen beton biedt want ecologisch verantwoord stortbeton is wel degelijk dé toekomst.

CONSTRUCTIV

Wenst u vrijblijvend en professioneel advies van Constructiv over opleiding, welzijn of aanwerven van personeel? Aarzel dan niet om contact op te nemen. Want investeren in personeel loont! CONTACT Dieter Carré, dieter.carre@constructiv.be

www.constructiv.be Investeren in opleiding/training en welzijn/veiligheid voor uw arbeiders is investeren in uw bedrijf. Constructiv, het sectoraal opleidingsfonds voor de bouwsector, kan u hierbij ondersteunen. TIJD VOOR EEN OPLEIDING Door een overzicht op het ganse opleidingsveld, kan Constructiv professioneel opleidingsadvies geven op maat van uw bedrijf en volgens de behoeften van uw arbeiders. Uw arbeiders opleiden wordt voor u als bedrijf extra aantrekkelijk door de mogelijkheden die de sector u aanbiedt. Constructiv financiert uw opleidingen geheel of gedeeltelijk, waardoor u minder opleidingskosten hebt. Daarnaast komt Constructiv ook tussen in de loonkosten van uw arbeiders terwijl zij hun opleiding volgen. Een uitgebreid aanbod van alle mogelijke opleidingen kan u terugvinden in de opleidingscatalogus. Maar wist u ook dat Constructiv oplossingen heeft voor opleidingen die o pleidingscentra niet aanbieden? Zo kan u specifieke technieken aanleren via bedrijfsinterne opleidingen, mét financiële tussenkomst van de sector.

TALENTENWERF

www.talentenwerf.be Vindt u geen geschikte kandidaat om uw knelpuntvacature in te vullen? Creëer hem gewoon zélf. Samen met Talentenwerf. Via onze gratis vooropleiding en training op de werf of werfplekleren, kneden we samen de geknipte werkkracht(en) voor uw bedrijf. Hoe dat precies verloopt, vatten we hieronder voor u samen.

U stelt een werf ter beschikking voor een bezoek van de geïnteresseerde kandidaten. U bezorgt ons de nodige input om de praktische proef te organiseren. TALENTENWERF Wij begeleiden de kandidaten tijdens het werfbezoek. Wij nemen een praktische proef af.

STAP 3 - DE OPLEIDING TALENTENWERF

STAP 1 - DE OPLEIDING ONTWERPEN Op basis van uw knelpuntvacatures en noden op de werkvloer legt u samen met Talentenwerf het profiel van de kandidaten vast. Jullie bepalen ook de inhoud van de opleiding. TALENTENWERF Wat uw medewerkers moeten kennen en kunnen weet u natuurlijk het best: u stopt dus alle technische kennis in het opleidingsplan. Vergeet ook de wettelijke vereisten om de job te mogen uitvoeren niet. U lijst de opleidingsmogelijkheden op uw werven of bedrijfssite op.

Talentenwerf ondersteunt uw opleider op de werf. Wij informeren en begeleiden de kandidaten tijdens hun opleiding. Talentenwerf volgt de vooropleiding op: zijn alle vereiste stappen gezet? Haalden ze bijvoorbeeld hun VCA-attest? Waar moet er nog bijgeschaafd worden? Talentenwerf neemt ook de administratieve opvolging (zoals de opmaak van de opleidingscontracten) voor zijn rekening. UW BEDRIJF U selecteert een instructeur die de kandidaten begeleidt en opleidt op uw werf of in uw bedrijf. U voorziet ook materiaal en machines om mee aan de slag te gaan.

UW BEDRIJF Talentenwerf onderzoekt de opleidingsmogelijkheden buiten uw bedrijf en haar werven, en werkt die ook verder uit. Wij creëren een gericht opleidingsplan dat straks tot de geknipte werkkrachten zal leiden.

STAP 2 - DE SELECTIE VAN DE KANDIDATEN

Samen evalueren we de opleiding en sturen we bij wanneer nodig.

STAP 4 - STAGE EN TEWERKSTELLING TALENTENWERF

TALENTENWERF

Talentenwerf neemt alle stage-administratie op zich en zoekt aanvullende stageplaatsen indien nodig. We helpen ook bij de aanvraag van eventuele tewerkstellingsmaatregelen.

Talentenwerf selecteert werkzoekenden via verschillende kanalen, zoals onlinecampagnes of gerichte mailings. Daarbij houden we ook rekening met uw sollicitantendatabase.

UW BEDRIJF

Samen kiezen we de geschikte deelnemers voor het werfplekleren-traject. Dat doen we onder meer via infosessies, een werfbezoek, een praktische proef en jurygesprekken. UW BEDRIJF Uiteraard is uw bedrijf nauw betrokken bij alle stappen uit de selectieprocedure. Over sommige zaken houdt Talentenwerf u op de hoogte, aan andere neemt u dan weer actief deel, zoals de jurygesprekken, het werfbezoek en de praktische proef.

28 Organisaties onder ons dak

Werfplekleren levert goed geschoolde kandidaten op die u als stagiair of werknemer kunt inschakelen in uw bedrijf. We sluiten af met een gezamenlijke eindevaluatie van de kandidaten én van het project. Zo stemmen we het werfplekleertraject een volgende keer nog beter af op uw wensen.

CONTACT info@talentenwerf.be

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 Checkinatwork aanwezigheidsregistratie Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie Fleetmanagement Beheer klein materieel bouwvast aanvullingen

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen? DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

AGENDA CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN BOUWFORUM Donderdag 5 maart MASTERCLASS OVERHEIDSOPDRACHTEN Maandag 30 maart 16u - 19u Congrescentrum Ter Elst te Edegem OPEN WERVENDAG Zondag 17 mei

BEDRIJFSBEZOEKEN AAN WFR WOODCONSTRUCTIONS & FUNICO LIJKKISTENFABRIEK Vrijdag 13 maart VLAAMSE HOUTPROEF IN DE SCHOLEN Donderdag 23 april BEOORDELING WERKSTUKKEN VAN DE VLAAMSE HOUTPROEF VAN ANTWERPEN Vrijdag 24 april

10u - 17u

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN - HET NETWERK

CYCLING DINNER LIER – HEIST O/D BERG – LIER Zondag 10 mei

SHORTSKI 18-22 januari Mayrhofen (Oostenrijk)

ANTWERPSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 29 mei 19u Edegem

CLUBCONCERT IN KONINGIN ELISABETHZAAL Donderdag 20 februari Antwerpen

VLAAMSE PRIJSUITREIKING VLAAMSE HOUTPROEF Vrijdag 5 juni 19u Sint-Niklaas

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – JOBA

PRIJSUITREIKING LAATSTEJAARSLEERLINGEN MET RECEPTIE Donderdag 17 september 19u

APRÈS-SKI PARTY Donderdag 6 februari Moose Bar Antwerpen

ALGEMENE AANNEMERS STATUTAIRE VERGADERING EN RECEPTIE Maandag 27 januari 19u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

SCHRIJNWERKERS STATUTAIRE VERGADERING EN DINER Vrijdag 17 januari 19u Congrescentrum Ter Elst te Edegem

MUSICAL DAENS Zaterdag 3 oktober Puurs

17u

VLAWEBO ANTWERPEN STATUTAIRE VERGADERING Dinsdag 28 januari

18u

MOSSELSOUPER Dinsdag 25 augustus

18u

WALKING DINNER Vrijdag 12 juni Kasteel van Brasschaat

19u

MEER INFO? 30 BOUWVAST agenda

INDIEN U MEER INFO WENST OVER DEZE ACTIVITEITEN, AARZEL DAN NIET OM ONS TE CONTACTEREN OP 03 203 44 00 OF ANTWERPEN@CONFEDERATIEBOUW.BE

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-PORTEFEUILLE. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine en middelgrote ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 7.500 euro. Het steunpercentage voor een kleine onderneming bedraagt 30%; voor middelgrote ondernemingen bedraagt het steunpercentage 20% De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be. CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA.

CONSTRUCTIV. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost. Voor avonden zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10. VORMELEK – PREMIE VOOR ARBEIDERS PC 149.01. Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een nietbedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

OPLEIDING OP MAAT Onze opleidingen kunnen ook incompany en op maat voor uw bedrijf georganiseerd worden. Voor meer informatie, contacteer opleidingenantwerpen@confederatiebouw.be of 03 203 44 00.

OPLEIDINGEN BOUWVAST 31

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 MS PROJECT – BASIS

PROGRAMMA De MS Project Software De werking van de MS Project wordt uitgelegd alsook hoe men met behulp van deze software planningen kan opstellen. Daarnaast wordt advies gegeven omtrent het kiezen van de juiste instellingen, het definiëren van uitvoer-technische afhankelijkheden tussen activiteiten, het aanduiden van niet-werkbare tijd en cruciale activiteiten en efficiënt afdrukken. Planningen beheersbaar maken Er word getoond hoe men het programma kan aanpassen om projecten te structureren, de juiste gegevens te selecteren en deadlines te berekenen (bestellingen, goedkeuringen, enz.) Opvolging van een project Men leert hoe de planning aangepast wordt aan de werkelijke vooruitgang van de werkzaamheden. Hierdoor verkrijgt men een up-to-date beeld van het project, waardoor men tijdig maatregelen kan treffen om de uitvoering op schema te houden.

• Het creëren van planningmodellen (= template) • Het creëren van een baseline planning en het visualiseren ervan • Het invoeren van de voortgang der werken en het visualiseren ervan • Importeren/Exporteren van en naar Excel

DOELGROEP

Deze basiscursus is bedoeld voor calculatoren, werfleiders, projectleiders en bedrijfsleiders die inzicht willen verwerven in de mogelijkheden van MS Project. Tijdens deze opleiding zullen de deelnemers leren wat het doel van planning is, uit welke verschillende stappen het planningsproces bestaat en hoe MS Project als planningstool gebruikt wordt. Daarnaast worden ook een aantal algemene suggesties gegeven.

DOCENT

Bart Coemans - WTCB

DATUM

11, 18 en 25 maart telkens van 09 uur tot 16 uur Aan het einde van de opleiding kunnen de deelnemers een template ontvangen waarmee op een eenvoudigere manier planningen voor complexere projecten opgesteld kunnen worden. Al deze onderwerpen worden praktisch ondersteund door middel van bouwsectorspecifieke oefeningen. • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Algemene inleiding in planningtechnieken De Precedence Diagramming Method Algemene voorstelling van de werking van MS Project het instellen van de opties het aanmaken van nieuwe projecten en het openen van bestaande projecten Het invoeren van bewerkingen en relaties De kalenders: Invoeren van verlof- en verletdagen Het verbinden van opgelegde starten einddata aan de bewerkingen Tabellen: Overzicht bestaande tabellen en het maken / aanpassen van tabellen Het structureren van bewerkingen Het selecteren van bewerkingen - gebruik van bestaande filters, autofilters en interactieve filters Werken met codes: opstellen van een bibliotheek en het verbinden van codes aan de bewerkingen Het gebruik van formules om bijvoorbeeld besteldatums te berekenen. Het formatteren van de tijdschaal, de balkstijlen, de tekststijlen en de rasterlijnen Het opstellen van Views “Global” en “Organizer” Hulpmiddelen Kostenplanning (financiële planning)

32 BOUWVAST OPLEIDINGEN

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MS PROJECT – OPFRISSING

PROGRAMMA

• Basisopties instellen • Activiteiten, duurtijden, samenvattingsstructuur en relaties ingeven • Datumbeperkingen (Date constraints) en deadlines • Het gebruik van (meerdere) kalenders in een project • Grafische opmaak van tekst, balken, lijnen, tijdschaal... • Afdrukken • Aangepaste velden (custom fields) deel: coderen van activiteiten • Groeperen van activiteiten: Dynamische structuur • Filters, autofilters en interactieve filters • Het opstellen van eigen weergaven (Views) • Uitwisselen van instellingen met andere bestanden via 'Organizer' • Bespreking van het WTCB-sjabloon

DOELGROEP

Deze training richt zich tot actieve gebruikers van MS Project die hun kennis wensen te actualiseren en de basistraining in versneld tempo willen opfrissen.

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO

PROGRAMMA MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen.

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen. Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge

DOCENT

MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD!

DATUM

Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB:

Bart Coemans - WTCB

22 april van 09 uur tot 16 uur

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

DOEL

KOSTPRIJS

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte.

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

PROGRAMMA

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform? • Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend? • Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

OPLEIDINGEN BOUWVAST 33

ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening. Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.) • Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

34 BOUWVAST OPLEIDINGEN

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector. Geen voorkennis vereist

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module Module Module Module

1: 04 2: 08 3: 11 4: 16

juni juni juni juni

– – – –

17 09 17 17

u u u u

tot 21 u – 16 u – 21 u – 21 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 600 Niet-leden: € 800 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

TEWERKSTELLING VAN ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR

De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouw vakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van een arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. Door goed geïnformeerd te zijn over de nodige sociale documenten, administratieve bepalingen en wetgeving ter zake kan het bouwbedrijf problemen hieromtrent in de toekomst vermijden en het werk op een vlottere manier laten verlopen. Tevens verwerft de bediende inzicht in een netwerk waar hij kan op terugvallen bij praktische problemen.

DOELGROEP

De opleiding is bedoeld voor bedienden en bedrijfsleiders uit de bouwsector. Geen specifieke voorkennis vereist. Module 1: Aanwerving van arbeiders: mogelijkheden en formaliteiten – 15/01 Module 2: Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector – 22/01 Module 3: Arbeidsduur, feestdagen en inhaalrustdagen – 05/02 Module 4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst: ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid… – 12/02 Module 5: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: mogelijkheden en problemen – 19/02

DOCENTEN

Mario Robberechts, directeur Dienstbetoon, sociaal secretariaat Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

vanaf 15 januari telkens van 13u tot 17u

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 260 Niet-leden: € 400 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DE WET BREYNE

De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht. Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden geschonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn. Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.

DOELGROEP

Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bijzonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig houden met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.

PROGRAMMA

• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing: verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • … • bespreking van het contract: • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • … • enzovoort.

DOCENT

Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

12 februari van 13 u tot 16 u 13 mei van 13 u tot 16 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 35

EVALUATIEGESPREKKEN

Elk jaar organiseer je als leidinggevende of als werkgever de evaluatie- of functioneringsgesprekken. Je wil deze kans aangrijpen om een aantal zaken met jouw medewerker te bespreken. Til dat gesprek eenvoudig naar een hoger niveau met een aantal praktische tips & tricks. Afhankelijk van waar de focus ligt, noemen bedrijven deze gesprekken waarderingsgesprekken, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, … Elk soort gesprek heeft z’n doel en dus een ander proces.

WAT WIN JE ERBIJ?

Vaak merken we echter dat leidinggevenden deze gesprekken als een verplicht nummer aanzien en verwachten medewerkers vooral te horen of ze een loonsopslag krijgen. Een goed evaluatiegesprek en een goede dialoog tussen medewerker en leidinggevende gaat veel verder dan dit. Ze bevorderen de groei van de organisatie en ontwikkeling van de medewerker en zorgen dat beiden in lijn blijven liggen met elkaar. In deze opleiding verdiepen we deze technieken zodat je beter bent voorbereid op deze gesprekken en er meer uithaalt.

PROGRAMMA

• Wat zijn evaluaties - verplicht nummer of een sterke tool ? • Wat is het verschil met waardering, functionering en ontwikkelingsgesprekken ? • Hoe bereid ik me voor op evaluaties ? • Wat zijn typische valkuilen ? • Gesprekstechnieken (motiveren, slecht nieuws brengen, bijsturen, …) • Hoe zorg ik dat m’n medewerker afspraken nakomt ? In deze opleiding reiken we een sterk kader aan dat wordt aangevuld met oefeningen. Daarnaast bevorderen we de onderlinge discussie zodat deelnemers ook leren van en met elkaar.

DOCENT

Pim Vandijck - Positiviteit.be

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

DOCENT

14 januari van 13u tot 17u

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

36 BOUWVAST OPLEIDINGEN

KOSTPRIJSBEREKENING

MODULE 1: DE VOORBEREIDING, VOORCALCULATIE

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module leert u de samenstellende onderdelen en de bepalende fases in het bouwproces kennen. Aan de hand van concrete informatie krijgt u inzicht in de samenstellende onderdelen of componenten van een aanbiedingsprijs.

PROGRAMMA

• De doelstellingen van kostprijsberekening en de doelstellingen van de calculator • Winst en omzet • Kostenelementen: theoretische benadering • Bepalen van een uurloon: basis • Bibliotheek • Tijdnormen, materiaal-, machine- en onderaannemerskost: basis • Algemene kosten: budgettering en beheer MODULE 2: OFFERTE & WERKVOORBEREIDING

DOELGROEP EN KENMERKEN

In deze module maakt u kennis met de voorcalculatie van een project. U leert de kostprijs van een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de werkvoorbereiding en planning. Met behulp van het programma C-Pro, ontwikkeld door het WTCB, maakt u een uitgebreide voorcalculatie die resulteert in een kant en klare offerte.

PROGRAMMA

• • • •

Specifieke bouwplaatskosten (theorie als praktijk) De meetstaat Opstellen van de werkvoorbereiding Maken van een kostprijsberekening met behulp van C PRO©

MODULE 3: VORDERINGSSTATEN EN NACALCULATIE

DOELGROEP EN KENMERKEN

Na de voorcalculatie, de werkvoorbereiding en de planning breekt de volgende fase aan in het bouwproces: de werfopvolging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en de nacalculatie. In deze module leert u welke gegevens noodzakelijk zijn voor uur-, machine-, materiaal-, en OA-registraties, u leert een vorderingsstaat opstellen en hoe een nacalculatie te doen.

PROGRAMMA

• • • •

Nacalculatie algemeen Uur-, materiaal-, onderaannemer en machineregistraties Controle van de kostprijs tijdens de uitvoering In functie van registraties per bewerking over een periode of gecumuleerd over meerdere periodes en geëxtrapoleerd de nacalculatie opstellen van de directe kosten van een project (case!) • De prijsherzieningsformule praktisch

KOSTPRIJSBEREKENING (VERVOLG)

BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: DE GEBOUWSCHIL – ISOLATIE EN BOUWKNOPEN

MODULE 4: BEPALEN VAN HET UURLOON

DOELGROEP EN KENMERKEN

De arbeidskosten zijn veelal de grootste kostenfactor in een bouwproject. In deze module gaat u dieper in op alle aspecten van deze kostenfactor.

PROGRAMMA

• • • • • •

Kostprijs van een uurloon De cao De sociale lasten Regielonen Tijdnormen Verplaatsingsvergoeding en mobiliteitspremie • Identificeren, indelen en budgetteren van de algemene kosten

• Bepalen van een algemene kosten uurtoeslag • Bepalen van een algemene kosten percentage • Bepalen van een uurtoeslag winst • Bepalen van een toeslag percentage winst.

In deze cursus ligt de nadruk op praktijkgerichte oplossingen voor isolatie en bouwknopen, van zowel gevel als dak. Er komt wel wat theorie in voor, maar die is zeer bevattelijk. Er wordt aandacht besteed aan goede en slechte uitvoeringspraktijk. • • • • • • • •

Hoe werkt isolatie? Oplossingen voor muurisolatie Oplossingen voor dakisolatie Oplossingen voor vloerisolatie Oplossingen voor bouwknopen Prefab oplossingen Wat met de inbouw van ramen? Wat met circulair bouwen?

DOCENT

Bart Humbeeck – Pixxie

DATUM

MODULE 5: UITDIEPING VAN DE DIRECTE KOSTEN & OPTIMALISATIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING I.F.V. UW ORDERPORTEFEUILLE

16 januari van 13u30 tot 17u00

PROGRAMMA

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

Uitdieping van de directe kosten • Bepalen van een materiaalkost en materiaalhoeveelheden (uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost (eenvoudig en uitgebreid) • Bepalen van een materieelkost volgens de CMK • Het vergelijken van prijsofferten van OA Optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille • Uitwerken en oplossen van een praktische case • Inzicht in de structuur van de kostprijs en dynamiseren van de prijsberekening i.f.v. van het orderboekje

PLAATS OPLEIDING

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DOCENT Tim Vissers - WTCB DATUM

27/04: Module 1: De voorbereiding, voorcalculatie 04/05: Module 2: Offerte & werkvoorbereiding 11/05: Module 3: Vorderingsstaten en nacalculatie 18/05: Module 4: Bepalen van het uurloon 25/05: Module 5: Uitdieping van de directe kosten & optimalisatie van de kostprijsberekening i.f.v. uw orderportefeuille

LOCATIE Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen KOSTPRIJS

Leden: € 600 - Niet-leden: € 850 - Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 37

BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: DE GEBOUWSCHIL – LUCHTDICHTING

Belang van luchtdicht bouwen Verschil winddicht - luchtdicht Aandachtspunten voor luchtdichtheid in de praktijk Wat kan ik fout doen? Luchtdichtheid van gevels Luchtdichtheid van daken Luchtdichte aansluiting van buitenschrijnwerk Luchtdichte bodemaansluitingen Luchtdichte inbouw van leidingen en installaties Luchtdichtheid bij houtbouw Oplossingen voor doorvoeren Wat bij grote gebouwen? Luchtdichtheid testen Levensduur van luchtdichtheidsproducten

BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: P-BEN TECHNIEKEN WARMTE EN KOELING

In deze bevattelijke instapcursus ligt de nadruk op inzichten en begrijpen van warmte- en koelingsproces en -ontwerp. Er komt wel wat theorie in voor, maar die is zeer bevattelijk. Er wordt aandacht besteed aan goed en slechte uitvoeringspraktijk. De cursus verschaft inzicht en begrip in de materie, ontwerp en uitvoering met talrijke do's en don'ts. Deze cursus is geen handleiding installatiepraktijk.

DOCENT

• Uitgangspunten • Thermisch comfort • Verwarming • Warmteverliezen/warmtewinsten • Welke bronnnen? • Afgiftesystemen • Hyraulisch inregelen • Koeling • Koellasten bepalen • Passieve/Actieve koeling • Welke bronnen? • Welke afgifte systemen • Voorbeeldprojecten • Toekomst?

DATUM

Bart Humbeeck – Pixxie

PLAATS OPLEIDING

30 januari van 13u30 tot 17u00

KOSTPRIJS

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

Bart Humbeeck – Pixxie

23 januari van 13u30 tot 17u00

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DOCENT DATUM

PLAATS OPLEIDING

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

38 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER BEN-BOUWEN IN DE PRAKTIJK: P-BEN TECHNIEKEN VENTILATIE

In deze bevattelijke instapcursus ligt de nadruk op inzichten voor ontwerp en installatie van ventilatietechnieken in ernergiezuinige gebouwen. Er wordt aandacht besteed aan goed en slechte ontwerpen uitvoeringsaspecten. De nadruk ligt op systeem D. Dit is geen cursus installatiepraktijk. • • • • • • • • •

Uitgangspunten Comfort Regelgeving Welke systemen zijn er? Luchtkwaliteit Aandachtspunten bij ontwerp Energetische efficiëntie Voorbeeldprojecten Toekomst?

DOCENT

Bart Humbeeck – Pixxie

DATUM

06 februari van 13u30 tot 17u00

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN

Lessenreeks voor iedereen die een eerste overzicht wenst te krijgen van het Belgische en Europese overheidsopdrachtenrecht voor opdrachten van werken. Overheidsopdrachten zijn van groot belang voor de Belgische en Europese bouwsector en de economie en maken ongeveer 20% van het BNP uit. Sinds 30 juni 2017 is er een geheel nieuwe regelgeving overheidsopdrachten in werking getreden. Om met de (nieuwe) regels concreet aan de slag te gaan, organiseert de Confederatie Bouw in samenwerking met het advocatenkantoor Schoups een lessenreeks met een systematisch overzicht van de basisbeginselen van overheidsopdrachten voor opdrachten van werken. Deze lessen bieden een praktische leidraad om stap voor stap de overheidsopdrachtenregels te leren kennen. De lessen worden gegeven in een bevattelijke taal en aan de hand van praktische voorbeelden, praktijkoefeningen, rechtspraak en commentaar bij de wetgeving. Op deze wijze krijgt u een goed inzicht in de betekenis van huidige regelgeving en hoe die moet worden geïnterpreteerd. Deze lessen zijn een aanrader voor iedereen die beroepshalve regelmatig met overheidsopdrachten te maken heeft. MODULE 1: PLAATSING: ALGEMENE INLEIDING EN DE SELECTIE FASE (4U) • Introductie: wettelijk kader overheidsopdrachten • Definitie van een overheidsopdracht • Bespreking en toelichting van de verschillende plaatsingsprocedures • Globaal overzicht van plaatsingsprocedures • Aankondiging / bekendmaking van de opdracht • Voorafgaande marktconsultatie /voorafgaande betrokkenheid • Aandachtspunten bij redactie en lezing van selectieleidraad • Quid tegenstrijdigheden of onduidelijkheden • Quid percelen, … • Toegangsrecht • Uitsluitingsgronden (verplicht en facultatief) • Corrigerende maatregelen • Selectie • Selectiecriteria • UEA / impliciete verklaring op erewoord • Onderaannemers en beroep op de draagkracht van andere entiteiten • Combinaties in geval van dbm-opdrachten • Beperking van aantal kandidaten (/offertes) • Aanvechten van een niet-selectiebeslissing

OPLEIDINGEN BOUWVAST 39

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen. Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten. Voor u. Via Coeck. Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2019 > Dinsdag, 23 april Daguitstap naar Keukenhof (Nederland) > Dinsdag, 11 juni Daguitstap naar Tervuren – Afrikaans Museum > 17, 18 en 19 september 3-daagse reis – 100 jaar einde 1ste oorlog > Dinsdag, 19 november Namiddagprogramma – Instituut Tropische Geneeskunde > Dinsdag, 14 januari 2020, 14u Statutaire jaarvergadering + nieuwjaarsreceptie SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn. Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie. SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen. Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden. Meer informatie? Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

INTERACTIEVE STUDIE VAN DE BASISBEGINSELEN VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN (VERVOLG)

MODULE 2: PLAATSING: DE GUNNINGSFASE (4U) • Beschrijving van het plaatsingsverloop in de verschillende plaatsingswijzen • Aandachtspunten bij redactie en lezing van het bestek • Afwijkingen op uitvoeringsbepalingen • Varianten, opties, percelen • Verwijzing naar standaardbestekken • Vorm en inhoud van de offerte • Prijsvaststelling en prijsbestanddelen van de offerte • Ondertekening • Interpretatie, fouten en leemten • Elektronische indiening en opening van de offerte • De onderhandelingen • Nazicht van de regelmatigheid van de offerte • Laattijdige offertes • Verbetering van offertes en nazicht • Verbetering van rekenfouten en zuiver materiële fouten • Prijs- en kostenonderzoek door de aanbesteder • Abnormale prijzen • Gevolgen vastgestelde onregelmatigheid • Contact met inschrijvers • Gunningscriteria • Gunning van de opdracht • De wachttermijn en het aanvechten van een gunningsbeslissing • Schadevergoedingsvordering wegens onrechtmatige gunning • Sluiting van de opdracht

• Aansprakelijkheid van de aannemer • Proces-verbaal van Ingebrekestelling • Sancties • Straffen • Vertragingsboete • Ambtshalve maatregelen • Verbreking • Oplevering en waarborgen • Aansprakelijkheid na oplevering MODULE 4: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 2 • Wijzigingen van de opdracht • Het wijzigingsbevel • De wijzigingsmogelijkheden en de toepassingsvoorwaarden • De prijs van de wijziging • De termijn van de wijziging • Spel vermoedelijke hoeveelheden • Termijnverlenging en schadeclaims opdrachtnemer • Meldingsplichten • Indieningsplichten • Verschillende claimgronden en hun toepassingsvoorwaarden • Bewijs van schade

DOCENT

Schoups Advocaten MODULE 3: UITVOERING VAN DE OVERHEIDSOPDRACHT (4U): DEEL 1 • • • • • • •

• • •

Toepassingsgebied Afwijkingen Aanvangsbevel van de werken Borgtocht Verzekeringen Communicatie met het bestuur: Dagboeken van de werken, werfverslagen, briefwisseling, … De documenten van de opdracht: de opdrachtdocumenten en de detail- en werktekeningen opgemaakt door de opdrachtnemer Vorderingsstaten en betalingen Rechtsvorderingen Controle en toezicht op de opdracht • Leidend ambtenaar • Keuringen

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen

DATUM

21/01: Module 1: Plaatsing – algemene inleiding en de selectie fase 04/02: Module 2: Plaatsing – de gunningsfase 18/02: Module 3: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 1 03/03: Module 4: De uitvoering van de overheidsopdracht – deel 2

KOSTPRIJS

Leden: € 350 Niet-leden: € 450

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 41

HERHALING WEGENS GROOT SUCCES! TECHNISCH NEDERLANDS VOOR ANDERSTALIGEN IN DE BOUWSECTOR – VANAF 01/02/2020

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen organiseert een lessenreeks Technisch Nederlands voor anderstaligen met geen of een beperkte kennis van het Nederlands. De opleiding Technisch Nederlands is op maat van de bouwsector gemaakt. Uw anderstalige medewerkers leren het Nederlands dat ze nodig hebben om hun job goed en veilig uit te voeren. In kleine groepen wordt gepraat over werksituaties, veiligheid, materialen, ... waarmee ze dagelijks in hun werkwereld worden geconfronteerd. Waarom kiest u ervoor uw werknemers deze opleiding te laten volgen? • U weet dat een betere communicatie zorgt voor efficiënter en veiliger werken. • U bent begaan met de veiligheid van uw anderstalige werknemers en wil graag dat ze veiligheidsinstructies begrijpen en kunnen opvolgen; • U ziet graag de capaciteiten van uw werknemers ten volle benut. Hoe meer inzicht ze krijgen in hun werk, hoe beter ze dit ook kunnen uitvoeren. • U wil uw werknemers het liefst zo lang mogelijk in dienst houden. Door hen onze taal aan te leren vergroot u hun kans op integratie. Het aantal deelnemers per groep is beperkt tot 12.

DOELGROEP

Anderstalige bouwvakarbeiders met geen of een beperkte kennis van het Nederlands

DOCENT

Atmetis

LOCATIE

Benelux Business Center, Boomsesteenweg 690, 2610 Wilrijk

DATA

Via een intakegesprek op 11 en 18 januari wordt het kennis niveau van de deelnemer bepaald en wordt hij ingedeeld in een groep. De lessenreeks zelf start op zaterdag 01 februari en zal doorgaan tot en met zaterdag 23 mei (12 lessen, telkens om 9u, er werd rekening gehouden met schoolvakanties, verlengde weekends e.d.)

KOSTPRIJS (EENHEIDSPRIJS) EXCL .BTW

€ 1.200 per persoon voor het intakegesprek en de hele lessenreeks. Als u gebruik maakt van de tussenkomst van Constructiv in zaterdagopleiding (bouwvakarbeider PC124) én als u de factuur betaalt via KMO-portefeuille, dan is de opleiding bijna volledig gesubsidieerd! Uw arbeiders ontvangen een premie van 25 euro per gevolgde zaterdag.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

42 BOUWVAST OPLEIDINGEN

BASISTRAJECT LEIDERSCHAP EN COMMUNICATIE Binnen de bouwsector worden medewerkers geregeld gepromoveerd naar leidinggevende posities. Niet iedereen heeft de nodige vaardigheden om deze rol waar de maken. Met dit basistraject willen we hierop een antwoord bieden, nl. de deelnemers de nodige concrete kapstokken, technieken en tips aanbieden om hun nieuwe rol waar te maken in hun dagdagelijkse realiteit, • Deze technieken inoefenen, • Aan de hand van concrete acties er zoveel als mogelijk • Zo veel mogelijk inspelen voor zorgen dat de inzichten op de individuele noden en technieken ook worden van de deelnemers en de toegepast en behouden eisen van de sector,

INHOUD

De vaardigheden die in dit basisprogramma aan bod komen, zijn volgens ons relevant voor iedereen die een aansturende rol heeft. Dit programma legt onder meer de nadruk op de ontwikkeling van de medewerkers en het verhogen van hun betrokkenheid. MODULE 1: DE TAKEN VAN EEN LEIDINGGEVENDE EN C OMMUNICATIE ALGEMEEN Wat verwacht ik van mijn medewerkers en wat kunnen zij van mij verwachten? Hoe zorg ik voor een goede en efficiënte communicatie met mijn medewerkers? Welke communicatietips kunnen mij helpen? MODULE 2: WAARDEREND COACHEN: HOE PAK IK HET AAN? Hoe begeleid ik mijn medewerkers, hoe verhoog ik hun kennis, vaardigheden, motivatie en betrokkenheid. Hoe zorg ik ervoor dat ze meedenken en zelf naar oplossingen zoeken voor hun/onze vragen of problemen? MODULE 3: SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN Hoe stuur ik mijn medewerkers efficiënt aan door rekening te houden met hun competentieniveau? Hoe schat ik hun competentieniveau in en hoe reageer ik op een gepaste manier? MODULE 4: CHANGE MANAGEMENT Hoe belangrijk zijn veranderingen in onze organisatie? Wat zijn mogelijke reacties van onze medewerkers op deze veranderingen? Wat kan ik doen als leidinggevende om dit proces in goede banen te leiden? MODULE 5: REFRESHDAG + UITDIEPING Tijdens deze refreshdag worden alle technieken verder uitgediept en ingeoefend waarbij we ingaan op de leervragen van de deelnemers.

DOCENT Marc Roth – dpo training & coaching DATUM 29 april, 13 en 26 mei, 10 en 23 juni telkens van 13u00 tot 17u00 LOCATIE Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7, 2000 Antwerpen KOSTPRIJS Leden: € 850 - Niet-leden: € 950 WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

TECHNISCH FRANS VOOR BEDIENDEN IN DE BOUWSECTOR

De inhoud van de opleiding is volledig afgestemd op de leefen werksituaties van de deelnemers. De nadruk ligt op spreekdurf en bereidheid tot communiceren. Vaardigheden krijgen steeds voorrang op kennis! Het gaat erom wat de deelnemer kan doen met de taal. Grammatica wordt benaderd als middel om efficiënt en correct te communiceren, niet als doel op zich.

VOORBEREIDING

We voorzien een (telefonische) intake met de deelnemers om hun verwachtingen te kennen en om hun taalniveau te bepalen. Op basis van de intakegesprekken brengt de trainer de doelstellingen en de taalniveaus in kaart. In overleg worden de lessen dan effectief ingepland. Er wordt gekeken naar het taalniveau en de functie om de groepsindeling te maken.

AANPAK

De nadruk van de coaching ligt op praktisch taalgebruik en minder op grammatica en theorie. De opleiding biedt heel wat mogelijkheden om eerder verworven talenten te ontplooien en skills aan te scherpen. Tijdens de lessen zal er uitsluitend in het Frans gecommuniceerd worden. Pauzes worden genomen in aanwezigheid van de trainer die er op zal toezien dat ook de niet-werkgerelateerde gesprekken in het Frans gevoerd worden. De cursisten worden heel persoonlijk begeleid doorheen het hele traject. De opvolging stopt niet aan het eind van de lesdag. De cursist krijgt tools om ook tijdens zijn vrije tijd bezig te zijn met de Franse taal (websites om te oefenen, magazines, boekjes, ...). Er wordt altijd gefocust op de werksituatie maar er wordt ook tijd uitgetrokken voor woordenschat rond persoonlijke thema’s (in orde brengen persoonlijke documenten, werkethiek,...)

NIEUW!

De thema’s worden zo interactief mogelijk aangepakt. E-mails en telefoongesprekken worden geënsceneerd aan de hand van mailgebruik, skype,.. Deze praktijkgerichte aanpak zal plaatsvinden in een computerklas.

SYLLABI

Er wordt oefenmateriaal aangeboden op maat van de wensen van de deelnemers en de opgegeven inhoud. Het materiaal wordt telkens aangepast aan de doelgroep, het taalniveau en de doelstellingen. Max. 12 deelnemers per groep

DOCENT

Atmetis

DATUM

07 februari t.e.m. 03 april van 12u30 – 16u30

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 750 Niet-leden: € 900

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

INHOUD

Tijdens de eerste sessie worden onderwerpen van algemene en/of professionele aard door de coach aangeboden. De deelnemers bepalen deels zelf mee welke onderwerpen ze wensen te behandelen. Het programma wordt opgebouwd rond de gekozen onderwerpen in de vooraf bepaalde tijdsframe. • • • • • • • • • • •

Woordenschat relevant aan de jobinhoud Procedures Communiceren met arbeiders Professioneel leren telefoneren Klachtenbehandeling via de telefoon Professionele brieven en e-mails schrijven Prijsaanvragen, offertes en facturen opstellen Financiële correspondentie Verkoopsgesprek voeren Werken met cijfers ...

OPLEIDINGEN BOUWVAST 43

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten! Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen. Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht. Meer informatie? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

ASSERTIVITEIT EN HOE MEER ASSERTIEF COMMUNICEREN MET COLLEGA’S EN/ALS LEIDINGGEVENDE

Deze opleiding kadert binnen het KB voor 'Werken op hoogte' (31 augustus 2005, BS 15 september 2005). Wat is 'assertiviteit' nu eigenlijk en hoe gebruik ik het in de praktijk? We kennen het woord allemaal, doch zeer weinig mensen zijn op de juiste manier assertief. Omdat het begrip niet helemaal begrepen wordt, zullen mensen slechts minimale aspecten van assertiviteit kunnen toepassen. Hoe reageert u in bepaalde situaties? Tijdens de opleiding wordt dieper ingegaan op de verschillende persoonlijkheidsstijlen en hoe deze zich naar anderen gedragen en communiceren. We behandelen de verschillende stijlen van communicatie en gedrag die mensen hanteren. Bent u eerder passief, manipulatief, assertief of agressief, bvb. wanneer u in een moeilijke situatie bent terecht gekomen. We doen samen de test van Chalvin om hier meer inzicht in te hebben. Veel mensen hebben het ook moeilijk met 'neen' te zeggen wanneer anderen hun iets vragen dat ze niet willen of kunnen. Of omdat een bepaald iemand het hen vraagt of opdraagt! Ook dat aspect pakken we in deze opleiding concreet aan: hoe 'neen' te zeggen zonder de andere een slecht gevoel mee te geven en er zelf ook sterker door te worden. En wat dacht u van een 'moeilijke' boodschap aan iemand te moeten overbrengen? Sommige mensen stellen dit gewoon uit of hopen dat het wel opgelost geraakt. Neen dus! Na deze opleiding weten de deelnemers hoe dit gesprek concreet te voeren. We gaan tijdens de opleiding bovendien aan de slag met enkele concrete 'moeilijke' cases! Deze opleiding geeft een duidelijk beeld van wat assertiviteit echt betekent en reikt aan de deelnemers een uitgebreide toolbox aan om er onmiddellijk mee aan de slag te kunnen gaan. Wie immers de techniek van assertiviteit goed beheerst, onderhoudt opvallend betere relaties met collega's en andere mensen en oogst hierdoor opvallend betere resultaten in zijn samenwerking met anderen. Een interactieve dag waarna iedere deelnemer sterker in het leven staat!

DOCENT

Eric Van de Voordt - NotaBene

DOELGROEP

Werknemers die op stellingen werken, werknemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • Inzicht in de verschillende montageschema’s • Correct interpreteren van de verschillende montageschema’s • Veiligheidsaspecten • Risico’s • Voorzorgsmaatregelen • Ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • Verankering • Lastenverdeling • Aanverwante documenten (montageplan, proces-verbaal van de oplevering, • Onderzoeksrapport) • Montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie. Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar

DATUM

10 02

, 20 , 06

, 24 , 26

, 28 januari, 07 en 18 februari, en 27 maart van 8u30 tot 17u

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DATUM

12 maart van 09u00 – 16u30

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 150 Niet-leden: € 225

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 45

LEIDING GEVEN EN COMMUNICATIEVAARDIGHEDEN VOOR PLOEGBAZEN

Deze 2-daagse opleiding is voor ploegbazen en 1ste-lijnsverantwoordelijken in de bouwsector een perfecte bundeling van technieken om dagdagelijks beter mensen aan te kunnen sturen. In de eerste dag gaan we de deelnemers meer inzicht geven in hoe persoonlijkheden in elkaar zitten en welke gevolgen dat heeft op vlak van gedrag en de manier waarop deze communiceren. Ook de eigen persoonlijkheid houden we natuurlijk even tegen het licht. Want dat zal met andere mensen een bepaalde combinatie van persoonlijkheidsstijlen opleveren waar we correct zullen moeten mee leren omgaan. Vervolgens zullen we ook een aantal communicatieve vaardigheden (vraag- en luistertechnieken) aanscherpen teneinde onze communicatie daadwerkelijk te kunnen leiden. Om dan over te gaan naar het kunnen geven van 'duidelijke' instructies en opdrachten. Wat is 'duidelijk' zijn? Dit thema krijgt ruime aandacht omdat het moeilijker is dan we denken en veel misverstanden, tijdverlies en frustratie kunnen vermijden door perfect duidelijk te communiceren. Enkele oefeningen maken dit een stuk bevattelijker. We eindigen de eerste dag met het thema van moeilijke situaties en conflicten. Hoe ontstaan deze en hoe gaan we er als leidinggevende mee om? Ook hier halen we er enkel concrete situaties bij uit de praktijk om te bespreken wat een goede aanpak kan zijn.

feedback. Als het goed is gegaan, maar ook als het slecht is gegaan. Een zeer belangrijke competentie voor een leidinggevende! We nemen ook het aspect van 'motivatie' onder de loupe. Wat is 'motivatie' en hoe komt het dat sommigen mensen wel en anderen minder of niet gemotiveerd zijn? Hoe kunnen we (sommige) mensen alsnog gemotiveerd krijgen? Een concrete vraag in deze tijden! Deze 2e opleidingsdag eindigen we met enkele basistechnieken om als leidinggevende een beter time-management mee te geven. Wat eerst doen: 'belangrijke' of 'dringende' zaken? Hoe omgaan met het feit dat de ene meer tijd nodig heeft dan de andere medewerker om iet af te werken? Hoe bijsturen en corrigeren? Een perfect toolbox voor alle leidinggevenden en 1ste lijnsverantwoordelijken in de bouw met veel interactie en mogelijkheid tot discussie(s) en onmiddellijk toepasbaar in de praktijk.

DOCENT

Eric Van de Voordt - NotaBene

DATUM

04 en 11 februari van 08u00 – 16u00

LOCATIE

De Wolkammerij, A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken Op de tweede dag bekijken we wat situationeel leiderschap is waarbij het leiderschapsmodel van Hersey & Blanchard als basis wordt ingezet. Wie leiden we op welke manier best? Met deze gegevens gaan we over naar het juist stellen van doelen als leidinggevende voor anderen. Waarop letten en hoe deze communiceren met de aangeleerde technieken uit de eerste dag. Om vervolgens te bespreken hoe we als 1ste lijnsverantwoordelijken dienen om te gaan met het geven van

46 BOUWVAST OPLEIDINGEN

KOSTPRIJS

Leden: € 300 Niet-leden: € 450

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MENTOR

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C

DOELGROEP

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

• • • • •

Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen Leerprincipes Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst

WETTELIJK KADER De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen. Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen. Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.

GEPLANDE OPLEIDINGEN THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen Opleidingsdata 31 januari , 20 maart

THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs Opleidingsdata 13 januari

Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte Opleidingsdata 12 maart

DATUM

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of 2030 Antwerpen

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

14 19

januari, 04 en 20 en 26 maart

PLAATS OPLEIDING

februari,

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 47

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001

DOEL

• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.

De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden. • Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen. • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck • Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen. • Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten. • Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

DOELSTELLINGEN Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles. • Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas • Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil. • Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden

48 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGSDATA

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne Beginner (2 dagen) 20 & 21, 23 & 24 januari 19 & 20, 24 & 25 maart

; 13 & 14, 20 & 21 februari

Gevorderde (1 dag) 08, 09,17 januari ,04, 06, 18 februari 10 , 18 , 24 maart

, 02

, 09,

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

;

ZELFRIJDENDE HOOGWERKER IS-005

PROGRAMMA De basistechnieken aanleren om • De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars die preventief storingen/defecten kunnen melden. • Ongevallen, letsels te voorkomen, schade aan producten te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag Theorie • Weten dat er verschillende types hoogwerkers bestaan en wat hun beperkingen zijn • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: veilig in- en uitstappen, maximaal platformbelasting, binnen het werkplatform blijven, elektrocutie risico, omgevingsrisico’s, dragen van valbeveiliging, afbakenen van de werkplaats, signalisatie, regels bij het rijden, risico’s afknellen ledematen, risico’s batterijen • De basiswetgeving kennen voor een bediener van hoogwerkers: Arab, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden • Weten dat de toestellen gekeurd moeten zijn als hefwerktuig • Belangrijke begrippen i.v.m. bedieningsorganen kennen: gegevens kenplaat, picotgrammen, remsysteem, besturingssysteem, noodstop, dodemansbediening, nooddaalinrichting, ontwerp van het werkplatform, lastmoment begrenzer, gyroscoop, hulpmiddelen horizontale opstelling • Kennis van structuur van de telescooparm: hoofdarm, telescoopdelen, jibarm, riser • Kennis betreffende stabiliteitsregels, kantelmoment, vluchthoogte diagram, inwerking van dynamische krachten Invloed van de wind op de hoogwerker • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: Elektrisch, thermisch, besturingsmodi (2 of 4 wiel besturing, pendelas constructie) • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: meldingsplicht en procedure • Buiten dienst stelling, controle optische en akoestische signalisatie, controle vloeistofniveaus, schade aan het toestel, controle van de banden, batterijlader, functionele test van het toestel, test van nooddaalinrichting, lekkages hydraulisch systeem • Weten hoe een toestel veilig te hijsen en te slepen Weten welke controles en handeling uit te voeren bij het einde van het werk (parkeren, opladen batterijen, bijtanken)

Praktijk • Dagelijkse inspectie juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden • Keuringsdocumenten controleren • De veiligheidsregels toepassen • Een veiligheidsgordel juist leren gebruiken • Bedienen van het nooddaalsysteem • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit, draaien, parkeren. • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren nauwe doorgangen, een object naderen in de hoogte • Aftoppen naar maximale vlucht, juist gebruiken van de telescooparm • Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte. • Orde en netheid toepassen (vb. werkplatform, vallende voorwerpen) • Het toestel veilig kunnen opstellen • Het gebruik van de noodbediening • Rijden (op hoge/lage snelheid), gecontroleerd manoeuvreren, platform op maximale hoogte brengen, rijden in hoogst toegelaten positie, platform naar beneden in ruststand

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen) 09 & 10 januari , 10 & 11 februari 04 & 05 maart Gevorderde (1 dag) 15, 27 januari , 12, 27 februari

, 06 & 23 maart

Telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 49

BA4

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Risico’s elektriciteit Het AREI, ARAB en CODEX Kwalificaties Keuringen elektriciteit Normering en CE Spanning, stroom, weerstand en vermogen Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking Kortsluitstroom Elektriciteit in het menselijk lichaam Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom Hiërarchie van preventie Veiligheid verhogen Aardlekschakelaar en zekering Spanningsgrootheden Statische elektriciteit Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie Vitale 5 (vitale 8) EHBO

Na deze opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

BA5

PROGRAMMA

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Wettelijk kader Bekwaamheid van personen Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie Normering CE-markering Elektrische begrippen Gevaren van elektriciteit Beschermingsmaatregelen Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties Aardverbindingssysteem Werken aan elektrische installaties Signalisatie Buiteninstallaties en werfinstallaties Werken in de nabijheid van leidingen Veilig werken in cabines Veilig werken op het net ATEX explosieveiligheid Wettelijk kader: ATEX ATEX maatregelen

DOELGROEP

Na de opleiding wordt een proef afgenomen. Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4.

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.

OPLEIDINGSDATA

03 februari

PLAATS OPLEIDING

DOELGROEP

OPLEIDINGSDATA

04 februari

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? CAROLINE BAERT OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

caroline.baert@confederatiebouw.be

50 BOUWVAST OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN TECNO BOUW ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN BASIS

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex "Welzijn op het werk" van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor werknemers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Kenmerken van asbest • Soorten asbest • Eigenschappen van asbest • Asbesthoudende materialen • Hechtgebonden toepassingen • Niet-hechtgebonden toepassingen • Gezondheidsrisico’s van asbest • Asbestziekten • Gezondheidskundig toezicht • Soorten werken met asbest • Sporadische blootstelling • Sloopwerken – eenvoudige handelingen • Sloopwerken – erkende asbestverwijderaar • Veilig werken met asbest • Verboden • Stofwerende maatregelen • Gebruik van PBM • Afvalbehandeling • Verpakkingsvormen • Afvoer van asbestafval Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

DATUM

, 5 februari

, 18

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de codex "welzijn op het werk" van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor werknemers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor afwerker/ decorateur/schilder • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (verlaagd plafond, lambrisering, mastiek, vinyl, …) • Bevochtigen/impregneren van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende vlakken • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone Aantal deelnemers: maximum 15

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

24 januari

ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN VOOR SCHRIJNWERKS, SCHILDERS & DECORATEURS

maart, 27 maart

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

3 februari

, 5 maart

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 51

ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN VOOR HVAC / ELEKTRICITEIT / SANITAIR DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor HVAC specialisten, elektriciens en loodgieters die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor HVAC specialist en elektriciens • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende materialen (leien, schoorsteen, dichting, branderplaat, asbestkoord, asbesttextiel, doorvoeren, mantelbuizen, kabelisolatie, verdeelborden, schotten in HS cabines, …) • Bevochtigen/impregneren van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende vlakken • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

ASBEST EENVOUDIGE HANDELINGEN VOOR DAKWERKERS DOELGROEP

Inzicht verwerven in de gevaren en risico’s verbonden aan asbest. Leren kennen van de maatregelen om de risico’s verbonden aan de blootstelling aan asbest te beheersen. Aanleren van de specifieke technieken en regels voor de uitvoering van de “eenvoudige handelingen”. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in de Codex “Welzijn op het werk” van 12/06/2017 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor dakwerkers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

INHOUD

• Inleiding • Herkennen van asbesttoepassingen voor de dakwerker • Bepalen van uitvoeringsmethode voor diverse toepassingen • Werkvoorbereiding • Afzetten van werkzone en plaatsen signalisatie • Vrijmaken van onderliggende zone • Afdekken van onderliggende oppervlakten • Gereedschappen en fixeervloeistof klaarmaken • Gebruik van PBM • Verwijderen van asbesthoudende daken (leien, golfplaten, dekstenen, schoorstenen, …) • Bevochtigen van te verwijderen asbestmaterialen • Methodes voor intact wegnemen van asbestmaterialen • Afvoeren van asbestmaterialen • Reinigen van onderliggende dakstructuren en ruimtes • Nazorg • Afvoer van asbestafval • Reinigen van gereedschappen en arbeidsmiddelen • Onderhoud van stofzuiger met absoluutfilter • Vrijgeven van de werkzone Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

29 januari

DATUM

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

8 januari

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

52 BOUWVAST OPLEIDINGEN

, 25 februari

, 19 maart

BOORMEESTER BRONBEMALING BASIS

DOELGROEP

Helper bemalingstechnieker met ervaring die het potentieel heeft om tot boormeester door te groeien.

INHOUD

De opleiding bestaat uit een theoretisch luik en een praktisch De opleiding bestaat uit een theoretisch luik en een praktisch proef. De deelnemer leert om een voorstudie van de bemaling op te maken en een grondonderzoek te interpreteren. Hij kan de voor- en nadelen van de verschillende bemalingstechnieken correct inschatten en raakt vertrouwd met het belang van de verschillende handelingen en installatietechnieken.

ASBESTVERWIJDERING BASISOPLEIDING (32U)

DOELGROEP

Artikel VI 3-68 van de codex over het welzijn op het werk bepaalt: voor werknemers belast met het slopen of verwijderen van asbest of asbesthoudende materialen, bedraagt de basisopleiding ten minste 32 uur en de jaarlijkse bijscholing tenminste 8 uur. Tecno Bouw VZW organiseert, als kenniscentrum asbest, deze verplichte opleiding voor asbestverwijderaars, zoals bepaald in de codex over het welzijn op het werk. Na het volgen van de 32 uur basisopleiding mogen uw medewerkers asbestverwijderingswerken uitvoeren volgens de methode van de hermetische zone en de couveusezak.

Beknopte kadering wetgeving, verwijzing naar VLAREL en de gebruikseisen • De samenstelling van grond en water • Basiskenmerken van grond • Verschillende methoden van grondonderzoek • Vormen van voorkomen van grondwater • Bemalingsleer; • Open bemaling • Bronbemaling • Retourbemaling • Spanningsbemaling • Boortechnieken • Droogboren • Onverbuisd spoelboren • Onverbuisd zuigboren • Verbuisd boren • Installatietechnieken • Opbouw van stoffen • Spanning - stroomsterkte – weerstand • Spanningsverliezen in stroomcircuits • Schakelen van verbruikers • Elektromagnetisme

Jaarlijks dienen uw medewerkers de 8 uren herhalingsopleiding te volgen. Deze opleiding is verschillend voor arbeiders en werfleiders.

Na welslagen op de theoretische sessie kan de aspirant Boormeester zich verder bekwamen en zich voorbereiden op de praktische proef.

Minimum de helft van de opleidingsuren worden besteed aan het uitvoeren van praktische uitvoeringstechnieken.

INHOUD

De inhoud van deze opleiding is wettelijk bepaald: • Wetgeving en verantwoordelijkheden • Eigenschappen van asbest en gezondheidsrisico’s bij blootstelling • Soorten producten die asbest kunnen bevatten • Handelingen die tot blootstelling leiden • Verwijdering van afvalstoffen • Veilige werkmethoden en meettechnieken • Gezondheidstoezicht • Preventie, PBM’s en risicobeoordeling • Eerste hulp, nood- en ontsmettingsprocedures • Reglementering en technieken inzake sloop en verwijdering van asbest • Specifieke regels en technieken • Voor het gebruik van PBM’s, nood- en ontsmettings procedures bij sloop- en verwijderingswerkzaamheden • Voor de behandeling en de verwijdering van asbestafval

Aantal deelnemers: maximum 15 Aantal deelnemers: maximum 20

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

20-23 januari 20-23 april

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

10+17 januari

, 14+27 februari

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

DATUM

, 20+27 maart

, 17-20 februari

, 23-26 maart

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

OPLEIDINGEN BOUWVAST 53

ASBESTVERWIJDERING HERHALING WERFLEIDERS

ASBESTVERWIJDERING HERHALING ARBEIDERS

DOELGROEP

Arbeiders die in contact komen met asbest en asbest moeten slopen en verwijderen.

INHOUD

De nadruk tijdens deze herhalingsopleiding wordt gelegd op de specifieke taken van de arbeiders. Deze classroom opleiding is erg interactief en wordt ondersteund met relevant demo- , foto- en filmmateriaal. Tijdens deze opleiding wordt ook een face-fit test gedaan met het eigen masker. • De eigenschappen van asbest in materialen – gebonden en niet gebonden. • Hoe asbest te herkennen? • De gezondheidsrisico’s bij blootstelling aan asbest. • Handelingen die kunnen leiden tot de blootstelling aan asbest. • Hoe beperk ik blootstelling tot een minimum? • Voorbereiding en uitvoering van de werken. • Pictogrammen. • Hygiënisch maatregelen, specifiek voor asbestwerven. • De beschikbare PBM’s en hoe deze correct te gebruiken. • Adembescherming ; keuze, beperking en juist gebruik. • Herhaling technieken eenvoudige handelingen en bijkomende maatregelen. • Face-fit (met eigen masker)

Werfleiders die in contact komen met asbest en asbest moeten slopen en verwijderen.

De nadruk tijdens deze herhalingsopleiding wordt gelegd op de specifieke taken van de werfleiders. Deze classroom opleiding is erg interactief en wordt ondersteund met relevant demo- , foto- en filmmateriaal. Tijdens deze opleiding wordt ook een face-fit test gedaan met het eigen masker. • Recente veranderingen in de asbest wetgeving • Asbestmelding en het binnenmilieubesluit • Het sloopopvolgingsplan; interpretatie categorieën en verwijderingstechnieken • Bijkomende maatregelen • Communicatie: Leidinggeven, Motiveren en Communiceren • De specifieke taken en verantwoordelijkheden van de werfleider en de hiërarchische lijn • Beschikbare asbest sensibiliseringscampagnes • Herhaling technieken eenvoudige handelingen en bijkomende maatregelen • De hermetische zone en de couveusezak • Face-fit (met eigen masker) De opleiding wordt gegeven door ervaren en goed opgeleide vakdocenten die actief participeren in allerhande vakverenigingen of werkgroepen en de gelegenheid krijgen zich regelmatig bij te scholen. Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

27 januari

, 14 februari

, 5 maart

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? DIRK BULENS COÖRDINATOR TECNO BOUW

dirk.bulens@tecnobouw.be

54 BOUWVAST OPLEIDINGEN

INHOUD

De opleiding wordt afgesloten met een Nederlandstalige meerkeuzevragen test. U dient hierop een minimum score van 60 % te behalen. De opleiding wordt gegeven door ervaren en goed opgeleide vakdocenten die actief participeren in allerhande vakverenigingen of werkgroepen en de gelegenheid krijgen zich regelmatig bij te scholen. Aantal deelnemers: maximum 15

PLAATS OPLEIDING

Kleinhoefstraat 6, 2440 Geel

DATUM

31 januari

, 24 februari

, 24 maart

WWW.TECNOBOUW.BE/OPLEIDINGEN

veiligheidsopleidingen BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende. Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten. Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste. Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding. Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben. Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

DATA

Thomas More Geel 13 januari; 11 februari; 17 maart; 21 april; 19 mei; 18, 30 juni

Aartselaar 14, 30 januari; 13, 25 februari; 12, 26 maart; 15 april; 5, 14 mei; 11 juni; 6 juli

OCHA 22 januari; 3 februari; 20 februari; 5, 19 maart; 23 april; 28 mei; 25 juni

Thomas More Geel 23 januari; 10 februari; 9, 31 maart; 7 mei; 4, 29 juni

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.

DATA

Aartselaar 8 januari; 6 & 7 februari; 10 & 11 maart; 27 april

OCHA 20 & 21 januari; 18 februari; 23 maart; 11 & 12, 26 mei; 9 & 10 juni

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* * Gratis dankzij tussenkomst van Cevora. Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MEER INFORMATIE? VANESSE FIOOLE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

vanessa.fioole@confederatiebouw.be

OPLEIDINGEN BOUWVAST 55

Eindejaarsreceptie Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Op 4 december 2019 organiseerde de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen haar jaarlijkse eindejaarsreceptie. Meer dan 450 genodigden zakten af naar het nieuwe Provinciehuis in Antwerpen. Na de voorstelling van het jaar rapport van de Vlaamse Confederatie Bouw, dat dit jaar in teken stond van ‘Smart tools & Talenten’ werd Tom Fransen als jonge aannemer van onze provincie gehuldigd. Hij ontving zijn award uit handen van de gastspreker van de avond, Luk Lemmens, eerste gedeputeerde van de provincie Antwerpen, bevoegd voor ruimtelijke ordening en mobiliteit. Het event werd naar goede gewoonte afgesloten met een walking dinner vol winterse gerechten.

56 BOUWVAST eindejaarsreceptie

eindejaarsreceptieâ&#x20AC;&#x201A; BOUWVAST 57

NIEUWE LEDEN

december 2019

DE HEER NICK DE SAEGER

K.V.L. DAKWERKEN BVBA

THE A-TEAM

VORSSELMANS MONTAGEBEDRIJF NV

Kleuterstraat 39 2860 SINT-KATELIJNE-WAVER Algemene Bouwaannemer

Groenstraat 28 2290 VORSELAAR Dakdekker

Hollestraat 111 9150 KRUIBEKE Schrijnwerker

Wuustwezelseweg 95 2990 WUUSTWEZEL Algemene Bouwaannemer

JOMA VAN DIJCK GCV

DE HEER KJENTO SPANNENBURG

VKJ DAKWERKEN BV

Schriekweg 31 2240 ZANDHOVEN Complementaire Onderneming

Rooimans 36 E 2323 HOOGSTRATEN Vloerder

Misstraat 3 B 2590 BERLAAR Dakdekker

adverteerderS Pagina 2

Pagina 40

Pagina 44

Pagina 60

FEDERALE VERZEKERING

COECK NV

DE WOLKAMMERIJ

MENSURA

federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11

info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00

info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00

info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00

SOBA

Pagina 59

Pagina 29

RAM MOBILE DATA info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55

campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/ antwerpen 03 234 00 39

DIENSTBETOON info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11

U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw? Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!

Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen. Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep

Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loonadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 49 05 50 F 014 49 05 60 info@abante.be www.abante.be

Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be

IEDEREEN

ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen. Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.