The
Courier www.couriernews.org
S ERVING C OLUMBUS , F T. B ENNING , P HENIX C ITY & S URROUNDING A REAS
Inspirational-Informative-Empowering...Your Source For The Truth
Vol. 14 Edition 25 Free Thursday December 5, 2019
A View From A Pew
SO WHAT HAPPENS IF I’M STOPPED WITH A “JOINT” IN MY CAR?
“Diamond In The Back, Sunroof Top Diggin’ The Scene With A Gangsta Lean”
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In Case You Missed It
Our 2019 Black And Brown Awardees Announced
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Under The Radar
Meet Belva Dorsey, CEO Enrichment Services Program, Inc. Page 9
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THURSDAY December 5, 2019
Come On St. Francis, How Long Is Too Long? A citizen who shared her holiday hospital experience recently contacted the street committee. According to the street committee, during the Thanksgiving holiday she took her sick child to the emergency room at St. Francis Hospital on Manchester Expressway. She, along with her child ended up waiting 5 (five) hours before being seen by a doctor. We understand there may be a shortage of healthcare professionals but a five-hour wait? Come on St. Francis. Of course we don’t know why we are surprised. The street committee left the hospital a message with the hospital and as we go to press 10 (ten)
The Street Committee
hours later we have yet to hear from anyone in administration.
Speaking of Healthcare!!! The street committee warns all family members make sure you check references for your Home Health providers. The street committee has it first hand that some of your loved ones are being neglected, disrespected and abused locally. The IMA Is Under New Leadership According to the street committee Pastor Adrian Chester of Greater Bellwood Baptist Church was recently elected as the new president of the Interdenominational Ministerial Alliance.
The Courier Eco Latino Newspaper *Any editorial content are the views of the writer and do not necessarily reflect the views of this newspaper, publisher or staff� The Courier Eco Latino Newspaper 1300 Wynnton Rd Suite 104 Columbus, Georgia 3190 Email: couriereconews@gmail.com Phone: 706.225.0106 Mailing Address: P.O. Box 5747 Columbus, Ga 31906 Visit Us Online At: www.couriernews.org
A VIEW FROM A PEW
COURIER THURSDAY DECEMBER 5, 2019
Diamond In The Back, Sunroof Top, Diggin’ The Scene With A Gangsta Lean As the holiday season approaches I just can’t seem to get the lyrics from R&B artist and “ o n e h i t ” w o n d e r, William DeVaughn’s 1974 number one hit off my mind: “Though you may not drive a great big Cadillac, Gangsta whitewalls TV antennas in the back, You may not have a car at all, But remember brothers and sisters You can still stand tall, Just be thankful for what you got”
Although the lull of the music brings back pleasant memories of my childhood, it’s the underlying positive lyrical message that inspires me: “Be Thankful for What You Got”. I can feel comfortable in saying that we all, from time to time, are guilty of taking life for granted. For most of us it is only during the holidays when surrounded by family and friends that we have a moment to reflect on loved ones lost and the illnesses that those we love are dealing with. Even during those times of sadness it is easy to look at life selfishly as though we are the only ones dealing with hardship, that our struggles are greater than any and everyone else’s. However, as the quote goes: “I cried because I had no shoes until I met a man who had no feet.”
Whenever I find myself
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lost in my own “pity party” regarding the trials and tribulations I’m going through I am reminded of the story of the young man who found himself at the end of his rope. Seeing no way out, he dropped to his knees in prayer. "Lord, I can't go on,"he said. "I have too heavy a cross to bear."
The Lord replied, "My son, if you can't bear its weight, just place your cross inside this room. Then open another door and pick any cross you wish."
The man was filled with relief. "Thank you, Lord," he sighed, and did as he was told. As he looked around the room he saw many different crosses; some so large the tops were not visible. Then he spotted a tiny cross leaning against a far wall. "I'd like that one, Lord," he whispered. And the Lord replied, "My son, that's the cross you brought in."
“Though you may not drive a great big Cadillac, Diamond in the back, sunroof top, Diggin' the scene, With a gangsta lean, Gangsta whitewalls, TV antennas in the back, You may not have a car at all, But remember brothers and sisters, You can still stand tall... Just be thankful for what you got”
Wane A. Hailes
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F RIENDSHIP B APTIST C HURCH
831 6 TH AVE C OLUMBUS , G A
Early Worship 8am Breakfast 9am Sunday School 9:30 am Morning Worship 11am Wednesday Prayer Meeting/Bible Study 7pm Thursday Noon Bible Study 12 noon Sunday Child Day Care Services Available For Those Attending Our Worship WEBSITE : friendshipbchurch.org (O FFICE )706.323-6996 (FAX ) 706.322.7596 (PASTOR ’ S HOME )706.561.6733 friendshipbaptistcolumbus@gmail.com or friendshipbc@juno.com Transportation available, must contact church office by Friday at 12:00 noon.
R EV. D R . E MMETT S. A NITON , J R PASTOR
P ROGRESSIVE F UNERAL H OME Evergreen Covington, CEO
4236 St. Mary’s Road Columbus, Georgia
706.685.8023
evergreenfc@mediacombb.net
Metropolitan Baptist Church 1635 5th Avenue . Columbus, Georgia
706.322.1488
Pastor Curtis Crocker, Jr.
Service Sunday School 9:30 A.M Monday Night Tuesday Bible Study
Schedule Sunday Worship 11:00 A.M Prayer 6:00 P.M 12:00 P.M & 5:30 P.M
Mission Statement A growing church for growing Christians attempting to grow the Kingdom, one soul at a time.
Fourth Street Missionary Baptist Church Corner of 3rd Avenue and 5th Street Rev. Dr. J.H. Flakes Jr. Way Columbus, Georgia 31901 706.324.2055 Rev. J.H. Flakes, III -Pastor Rev. Dr. J.H. Flakes, Jr. - Pastor Emeritus
Courier December 5, 2019
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COVER STORY
Courier Thursday December 5, 2019
So What Happens If I Get Stopped With A “Joint” In My Car? “Our office handles misdemeanors so that would mean anything under an ounce. Because there is currently no way to test the difference between hemp and marijuana any possession that comes up in my court I am dismissing.”
Assistant Police Chief Gil Slouchick noted; “If you are stopped by one of our officers and you have a misdemeanor amount of marijuana in your possession at this time you will not be arrested nor will you receive a citation. Your drugs will be confiscated and you will be sent on your way.” By Wane A. Hailes The Courier You might not think there’s a reason to know the distinction between the two leafy green plants, but a new Georgia hemp law just made it a little more important. Marijuana and hemp come from the Cannabis plant but are different variations. Marijuana contains higher amounts of psychoactive THC and can be used for recreational or medicinal purposes In May of this year, Georgia Gov. Brian Kemp signed the Georgia Hemp Farming Act, which legalized hemp production in the state to help farmers get into
this industry and promote economic development.
However, since hemp and marijuana are so similar in look and smell, a growing number of prosecutors across the state have suspended marijuana charges, that include Muscogee County. According to Suzanne Goddard, Muscogee County Solicitor General they are not prosecuting any marijuana charges.
Local K92.7 On Air Personality Debut’s His Movie This coming Saturday, December 7th, George McDonald AKA GSmoove with Davis Broadcastings, Inc. K92.7 R&B station will be screening “Last Night A DJ Saved My Life!” a movie he co-wrote with James Flournoy. The tickets are free but you must reserve your seat at https://www.eventbrite.com/e/l ast-night-a-dj-saved-my-life Date and Time Sat, December 7, 2019 3:00 PM – 6:00 PM EST Location Spencer High School 1000 Fort Benning Road Columbus, GA 31903
“Our officers will write up a report, log the product into evidence to be tested by the state at a later date. Please keep in mind whether it is hemp or
marijuana, it is important to remember that possession of personal amounts of marijuana is still illegal in the state.” “This is for misdemeanor amounts only, said Slouchick. If you are pulled over and found to have a trunk load of weed in your vehicle, well that’s a whole other set of problems.”
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Request for Bids
RFP No. 20-0008 Board Management Software Due: December 20, 2019 – 5:00 PM Heather Biddle, Buyer
Sealed responses must be received and time/date stamped by the due dates shown above, by the Finance Department/Purchasing Division of Columbus Consolidated Government, 100 Tenth Street, Columbus, GA 31901. To obtain specifications, visit the City's website at https://www.columbusga.gov/finance/purchasing/docs/opportunities/Bid_Opportunities.htm, notify the Buyer via email BidOpportunities@columbusga.org, fax 706-225-3033, or telephone 706-225-4087. Andrea J. McCorvey Purchasing Division Manager
Courier Thursday December 5, 2019
Pastor Wanted
The Nazareth Baptist Church, 526 Radcliff Avenue, Columbus, GA,
Nazareth Baptist Church organized March 4, 1936 is prayerfully seeking a Pastor (a servant leader). Applicant will be responsible to God and to the church to proclaim the Gospel of Jesus Christ, teach the Bible, and provide Christian leadership to the congregation and our Church Ministries by the leading of the Holy spirit. The Pastor must relate and connect with multi-generational congregants in a diverse and inclusive manner. Applicant should demonstrate a personal relationship with God, extend God’s grace to others, and lead by example as one who is relational, authentic, transparent, and humble. The applicant must possess the qualifications found in 1 Timothy 3:1-7 and Titus 1: 5-9; must be a licensed Baptist minister of the Gospel; if hired must be ordained.
For full requirements go to www.nazarethbaptistchurchcolumbusga.com. Applications will be accepted until December 4, 2019.
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THE WINNERS
OF THE
By Staff The Courier The Best of the Best Black & Brown awards, hosted by the Courier Eco Latino newspaper, is an endeavor to shine a light upon some of the most outstanding African-American and Hispanic businesses, community organizations, entrepreneurs and individuals in the tri-city.
COVER STORY
2019 INAUGURAL BEST
OF THE
BEST...BLACK
Courier Thursday December 5, 2019
AND
Best Attorney Forrest B. Johnson Best Local Band DSOS Best Barbeque Chester’s Best Barber Brandon Hicks
Best Barbershop Nappy Roots Best Beautician Catosha Riley
Best Beauty Salon Overflow Best Boutique Mack Couture
Best Breakfast Chester’s
Best Layout/Branding K & K Designs, Best Lounge/Club After 5
Best Male Solo Artist Tony Parkman Best Non-Profit Organization Soul of My Footprint
The mission of the Best of the Best Black & Brown awards is to celebrate Black and Hispanic owned and operated businesses, organizations and individuals in the tri-city, serving as a marketing and recognition platform for those individuals and companies while ultimately encouraging the community's next generation of business leaders.
Thank you for participating in the Inaugural Best of the Best...Black and Brown Awards If you missed voting this year we hope you will participate in our 2020 selection. The following is a list of our 2019 recipients:
BROWN AWARDS
Best Personal Trainer Katrina B. Hill Best Photographer Markeith Horace Best Radio DJ DJ OO’Kee
Government Center
Best Caterer Crème De La Crème Best Dance Studio Dance Works Best Dentist Cathy Cook
Best Doctor Dr. Michael Malone
Best Emcee Johnny Randy Taylor
Best Community Event Women’s Empowerment Best Event DJ Maurice Bell
Best Event Planner Designs By Annette Ernest
Best Female Solo Artist Jamysa Lytes Best Filmmaker Ty Manns
Best Radio Personality Michael Soul Best Radio Station FOXIE 105
Best Seafood Restaurant Skippers
Best Florist Hazel’s Flowers & Gifts
Best Soulfood Restaurant Ed’s Country Cooking
Best Funeral Home:(Tie) Taylor Funeral Home Progressive Funeral Home
Best TV Personality Dee Armstrong
Best Fraternity Omega Psi Phi
Best High School Carver High School Best Hot Dog Jordan’s Girls
Best Insurance Agent Carolyn Hugley
Best Sorority Alpha Kappa Alpha
The Hustle Award Gwenetta Wright
The Living Legend Award Ronzelle Buckner The Rising Star Award Black Box Art Gallery
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The Week In Pictures
The Week In Pictures
Courier Thursday December 5, 2019
The Week In Pictures
UNDER THE RADAR
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Courier Thursday December 5, 2019
Belva Dorsey, Chief Executive Officer Enrichment Services Program, Inc.
By Wane A. Hailes The Courier
For the past 22 years Belva Dorsey has dedicated her life assisting youth, women and families of our community.
From her work, beginning in 1994 as a Program assistant with Girls, Inc. or as the Director of Women and Youth Services with Open Door Community House she has been one of this communities staunches advocates for children and families.
Today she serves as the Chief Executive Officer of Enrichment Services Program, Inc. a position she has held since December of 2006.
“We are committed to increasing the
awareness of the impact of poverty and implementing strategies for reducing it, says Dorsey. It is important that when individuals come to us for assistance they understand that our role is to help them identify and remove barriers that helps them achieve family stability and interdependence.
Enrichment Services Program, Inc. serves nine counties with services that include; Head Start, Energy Assistance, a food distribution program, Nurse Aide Training and Case Management focused on Family Self Sufficiency.
Turning hope into reality, ESP motivates residents toward a desirable future and encourages them to become a healthy contributor to the life of our community.
Enrichment Services Program, Inc. (ESP), the only Community Action Agency (CAA)* in Muscogee County, was established in 1965. ESP serves approximately 6,000 low to moderate Helping People. Changing Lives. Building families Center Locations in Muscogee County
Boxwood Place Early Head Start – 706-660-5381 1700 Boxwood Place Columbus, GA 31906 Child Development Center – 706-801-9428 2701 11th Ave. Columbus, GA 31904
Benning Hills – 706-223-3901 190 Munson Drive Columbus, GA 31903
Cusseta Road Child Development Center – 706-649-0780 4150 Cusseta Rd. Columbus, GA 31903
Muscogee County Neighborhood Service Center – 706-649-1600 2601 Cross Country Dr., Bldg C Columbus, GA 31906
5 de deciembre 2019
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Menos vuelto: Cómo el trabajo por propinas exacerba la brecha salarial para las Latinas reciben solo $2.13 por hora de su empleador, en comparación con los $7.25 por hora de los trabajadores que no reciben propinas. Si bien los empleadores están obligados por ley a compensar la diferencia cuando sus propinas no alcanzan el salario mínimo estándar, en la práctica eso rara vez ocurre y es casi imposible de reforzar.
por Lily Roberts y Galen Hendricks El 20 de noviembre marca el Día de Igualdad Salarial para las Latinas: la fecha estimada de 2019 hasta la cual una latina que trabaja a tiempo completo, durante 12 meses, debe trabajar en el año en curso para ganar tanto como la cantidad que un hombre blanco no hispano trabaja a tiempo completo durante todo el año, solo en el año anterior.* El año pasado, las latinas ganaron 54.5 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos no hispanos. Una parte importante de la brecha salarial no puede explicarse por factores como las diferencias en el nivel educativo o la antigüedad en el trabajo: los expertos suelen atribuir la brecha a la discriminación. Según una encuesta reciente del Pew Research Center, 6 de cada 10 adultos hispanos en los Estados Unidos han experimentado discriminación, con un 26 por ciento que señala específicamente el trato injusto en la contratación, el pago o la promoción. La discriminación es más frecuente en los hispanoamericanos que se autoidentifican como de piel más oscura. El efecto combinado de múltiples formas de sesgo, como la discriminación basada en género, origen étnico y la raza, puede crear aún más daño para las mujeres de color en el mercado laboral. Muchas latinas informan haber sufrido discriminación en lugares de trabajo en todo el país.
Otro promotor sustancial de la desigualdad salarial es la segregación ocupacional, lo que significa la sistemática ley del embudo para las mujeres, particularmente los diferentes grupos de mujeres de color como las latinas, hacia ocupaciones poco remuneradas. La segregación ocupacional desmiente la idea de que los trabajadores pueden mejorar sus trabajos y salarios con más capacitación y educación: los trabajadores en ocupaciones poco remuneradas, en las que los trabajadores son predominantemente mujeres, están mejor educados que los trabajadores en otras ocupaciones poco remuneradas, pero sus ingresos por hora son más bajos. Lograr la igualdad salarial requerirá soluciones políticas sólidas que apoyen a las mujeres y sus familias; mejorar las leyes y protecciones de igualdad salarial; fortalecer la ley antidiscriminatoria y su aplicación, y construir un sistema de fuerza laboral centrado en la equidad. Un área clara para mejorar, reducir la brecha salarial y avanzar hacia un Día de Igualdad Salarial para las Latinas antes de 2021, sería eliminar las excepciones anticuadas y discriminatorias al salario mínimo federal. El salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas perpetúa la brecha salarial y el acoso laboral A nivel federal, los trabajadores que reciben propinas actualmente
Según un nuevo análisis, de la amplia gama de fuentes de ingresos descritas en la ola más reciente de la Encuesta de Ingresos y Participación en el Programa (SIPP, por sus siglas en inglés), los trabajadores que indican que reciben propinas en uno o más de sus trabajos tienen salarios más bajos que los trabajadores que no lo hacen, dominado por raza/etnia y género. El ingreso mensual promedio de una trabajadora hispana o latina con propina es 35 por ciento del ingreso mensual promedio de un hombre blanco no hispano sin propinas. Sólo al examinar a los trabajadores que reciben propinas, las trabajadoras hispanas o latinas que reciben propinas ganan un 30 por ciento menos que los hombres blancos no hispanos con propinas, así como un 23 por ciento menos que las mujeres blancas no hispanas con propinas. Esta gráfica indica el ingreso mensual promedio total para trabajadores por raza/etnia y sexo. Esta gráfica indica el ingreso mensual promedio total para trabajadores por raza/etnia y sexo. Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de recibir propinas: el 2,6 por ciento de las mujeres en la fuerza laboral recibe propinas en uno o más de sus trabajos, en comparación con el 1,5 por ciento de todos los hombres. Las mujeres hispanas y latinas tienen más probabilidades que los hombres hispanos y latinos de trabajar para obtener propinas, y tienen casi el doble de probabilidades de trabajar para obtener propinas que los hombres blancos no hispanos. Cabe señalar que los datos a nivel federal sobre las propinas y los trabajadores que reciben propinas son difíciles de obtener de manera confiable. Estos datos podrían infravalorar a aque-
llos que trabajan para obtener propinas, ya que el SIPP depende de los informes voluntarios sobre el ingreso de los encuestados, pero proporciona más detalles sobre los trabajadores que reciben propinas que otras fuentes de datos. Esta gráfica indica la proporción de trabajadores que reciben propinas en uno o más de sus trabajos, por raza/etnia y sexo. Esta gráfica indica la proporción de trabajadores que reciben propinas en uno o más de sus trabajos, por raza/etnia y sexo. Los trabajadores que reciben propinas están agradecidos con sus clientes por éstas y dependientes de sus empleadores para que calculen de manera justa la diferencia entre sus salarios reales y esperados. Esas dinámicas de poder fomentan una cultura que hace que los trabajadores que reciben propinas sean más propensos a sufrir acoso sexual, abuso y discriminación tanto de clientes y empleadores como de otras personas en el lugar de trabajo con más poder. El efecto adicional de los prejuicios sobre las mujeres de color con demasiada frecuencia las somete a una mayor discriminación. Es imposible medir el alcance real del acoso sexual y otras violaciones que no se denuncian, dado que los sobrevivientes tienden a no reportar por razones que incluyen, entre otras, el temor a represalias en el lugar de trabajo y la creencia de que el sistema de justicia no les dará la justicia que buscan. Incluso con un subregistro significativo, los trabajadores de alojamiento y servicio de alimentos representan 1 de 7 cargos de acoso sexual presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos entre 2005 y 2015. Oportunidades para fortalecer las protecciones para los trabajadores que reciben propinas y combatir los esfuerzos para disminuir el poder de los trabajadores El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) ha aplicado durante mucho tiempo la llamada regla 80/20, que requiere que los
empleadores paguen el salario mínimo completo ($7,25 en lugar de $2,13) cuando los trabajadores pasan más del 20 por ciento de su tiempo en trabajos que no generan propinas. En octubre de 2019, la administración Trump propuso una regla que disminuiría la cantidad de horas que los empleadores deben dedicar a los trabajadores que reciben propinas a trabajar para los clientes sin reclasificar a esos trabajadores para recibir un salario más alto. Lo que significa que las horas de generación de propinas de los trabajadores -y sus salarios- probablemente disminuyan. La propia investigación del DOL arrojó que el 84 por ciento de los restaurantes fiscalizados en 20102012 violó las leyes de salarios y horas, y el robo de salarios es rampante en las industrias con propinas. Esta regla propuesta facilitaría aún más que los empleadores se aprovechen de los trabajadores que reciben propinas. El Dia de la Igualdad Salarial para las Latinas debería recordar a los legisladores su poder para aumentar los salarios. El Raise the Wage Act, que aumentaría el salario mínimo federal y eliminaría el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas y los trabajadores con discapacidades, así como el Paycheck Fairness Act, que fortalecería la protección de la igualdad salarial y combatiría la discriminación salarial de género, h an p asa do l a Cá mara de Representantes de los Estados Unidos, pero se pudren en el Senado. Mantener los requisitos actuales para la cantidad de trabajo con propina disponible para trabajadores que dependen de las propinas, ayudará a garantizar que estos trabajadores no se queden atrás todavía más. Eliminar el salario sub-mínimo sería un paso vital para lograr la equidad salarial para los trabajadores latinxs y una victoria para todos los que dependen de las propinas. Publicado en November 20, 2019 Center For American Progress
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