Programa de Salud Mental
Consultec Consciente “En Consultec ser conscientes se siente“
Programa de Salud Mental
Consultec Consciente “En Consultec ser conscientes se siente“ Ser conscientes nos ayuda a ver cómo afectan (tanto positivamente como negativamente) nuestras acciones y palabras. Cada decisión que tomamos incide en nuestro entorno, por lo que ser conscientes significa tener la capacidad de observar lo que pasa con nosotros mismos y con los demás, para actuar con coherencia y vivir mejor. Calidad de trabajo-servicio que ofrecemos
Panorama de Salud Mental en Colombia Según datos recopilados hasta 2021, el país ha experimentado un aumento significativo en los problemas de salud mental en los últimos años. Varios factores contribuyen a esta tendencia, y la pandemia de COVID-19 ha agravado aún más la situación. 1. Aumento de la Ansiedad y la Depresión 2. Acceso Limitado a Servicios de Salud Mental 3. Estigma y Discriminación 4. Impacto en el Trabajo Dada la creciente concientización sobre la importancia de la salud mental, las empresas en Colombia están comenzando a reconocer la necesidad de intervenir y proporcionar apoyo a sus empleados. Los programas de bienestar y salud mental en el lugar de trabajo están ganando relevancia como una estrategia efectiva para abordar estos problemas. En este contexto, la creación de un programa como "Consultec Consciente" es esencial para abordar las necesidades de salud mental de nuestros colaboradores, promover un ambiente de trabajo saludable, ofrecer apoyo emocional y proporcionar recursos para gestionar el estrés y la fatiga.
Estrategias para Fortalecer la Salud Mental en la Empresa -Ofrecer programas de capacitación en gestión del estrés, resiliencia y bienestar emocional.
-Brindar acceso a servicios de asesoría psicológica, coaching o terapia para los colaboradores que lo necesiten.
-Fomentar una cultura de buen ambiente laboral y promover la comunicación asertiva.
-Organizar actividades de aprendizaje y divertidas, como talleres grupales, pausas activas y celebración de fechas especiales.
-Realizar encuestas y seguimientos periódicas de satisfacción y bienestar para evaluar el impacto de las iniciativas.
Objetivos Consultec Consciente
1
Mitigación de Riesgos Psicosociales y Salud Mental
Creamos iniciativas para identificar y mitigar los factores que puedan afectar el desarrollo laboral y la salud mental en nuestros colaboradores.
Objetivos Consultec Consciente
2
Promover el BienEstar Integral
Generamos un ambiente de trabajo que apoye a nuestros colaboradores en su desarrollo profesional y personal, con herramientas que les permitan afrontar situaciones de vida cotidiana así como mantener relaciones sociales y familiares saludables y crear buenos hábitos, pero sobretodo, que se sientan felices en sus trabajos.
Objetivos Consultec Consciente
3
Desarrollo y Fortalecimiento de Competencias
Promovemos el desarrollo continúo de competencias y habilidades personales y profesionales por medio de la Universidad Corporativa Consultec, de capacitaciones de competencias organizacionales, de charlas y espacios que le brindan herramientas a nuestros colaboradores para aprender a fortalecer sus habilidades, y generar en ellos mayor capacidad de liderar, de colaborar y de adaptarse eficazmente en un entorno laboral en constante evolución.
Equipo Consultec Consciente
Estefanía Cardona
Lida Fernanda Soler
Jeimy Balaguera
Directora de Cultura, Transformación y Entorno
Gerente HSEQ
Gerente Talento y Experiencia Humana
estefania.cardona@consultec.co
lida.soler@consultec.co 3133338414
3174969287
jeimy.balaguera@consultec.co 3162654366
María Paula Delgado
Angela Alfonso
Andrés Medina
Profesional de BienEstar y Entorno
Coordinadora HSEQ
Profesional de Desarrollo y Experiencia Humana
maria.delgado@consultec.co 3164484771
coordinadorhseq@consultec.co 3159272441
heider.medina@consultec.co 3175051561
Conocemos y escuchamos a nuestros colaboradores Realizamos el estudio de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral de nuestros Colaboradores en el mes de abril de 2023. Apartir de los resultados se generaron planes de acción para mitigar los posibles riesgos.
Realizamos una identificación de audiencia basada en datos claves para conocer más a nuestros colaboradores a través de un ejercicio de cercanía y escucha. Participaron más de 40 colaboradores, desde aprendices hasta gerentes para conocer através de llamadas telefónicas un poco más de nuestros colaboradores.
Pilares Salud Mental 01
02
Familia
Nuestro objetivo es promover el bienestar integral de nuestros colaboradores, incluyendo a sus familias en nuestras actividades. Queremos crear un entorno donde la familia sea un apoyo fundamental para el empleado, fomentando relaciones sólidas y armoniosas.
Saludable
Nos enfocamos en optimizar el funcionamiento fisiológico de nuestros trabajadores a través de hábitos saludables y pausas activas. Queremos que nuestros colaboradores se sientan en plena forma para enfrentar los desafíos laborales y personales.
03
Mental-Emocional
04
Fortalecimiento de Competencias
Buscamos contribuir al bienestar psicológico de nuestros empleados, ayudándolos a afrontar situaciones cotidianas de manera efectiva. Nuestro objetivo es promover un estado mental que fomente la motivación, tranquilidad y eficacia, reduciendo el estrés y la fatiga.
Nos enfocamos en desarrollar habilidades de liderazgo, competencias organizacionales y habilidades blandas entre nuestros colaboradores por medio de la UCC. Queremos potenciar su capacidad para liderar, adaptarse a cambios y colaborar de manera constructiva.
Pilar Familia
Pilar Familia Boletas de cine Feria familiar
Plan cine con la familia + combo 598 colaboradores + 1 familiar Total 1.196 boletas
Esperamos a 1.000 integrantes entre colaboradores y familiares en 4 ciudades
Fechas especiales
Fábrica de sueños Programa emprendimientos colaboradores y familiares. -Apoyo y visualización a más de 60 emprendimientos, con una inversión de más de $100.000
Hemos celebrado 6 fechas especiales (San Valentín, día se los niños, día de la mujer y hombre, día del padre y madre) Impactando a más de 600 colaboradores y familiares
Día de la familia Dos jornadas laborales por año
Apoyo a emprendimientos de colaboradores o sus familiares
Visibilidad
Plan Semilla
Convenio
a más de
emprendimientos
Diseñado para visualizar y promocionar nuestros emprendiemientos
2
Pilar Saludable
Pilar Saludable Capacitaciones y charlas 1 a 3 espacios mensuales. temáticas diferentes en el año
20
Contenido RRSS 20 post este año sobre hábitos y estilos de vida saludable -En septiembre publicamos la revista #25
Pausas activas y gimnasia laboral Martes y jueves a las 3:00 pm Cobertura promedio por sesión de 50 personas.
Apoyo a deportistas -3 deportistas (2 ciclistas - 1 corredora)-11 deportistas (equipo de futbol) Inversión: $4.803.752
Convenio con Gym y establecimientos de salud
Inspecciones de puesto de trabajo IPT, Valoraciones físicas y nutricionales
Más de 60 colaboradores hacen parte de estos beneficios
60 IPT, valoraciones físicas y nutricionales programadas para el último trimestre del año.
3
Pilar
MentalEmocional
Pilar Mental-Emocional Comité de convivencia y clima laboral 3 meses de trabajo de concientización del buen ambiente laboral
Apoyo psicológico 40 colaboradores que priorizaron su salud mental
Fechas y ocasiones especiales Más de 620 colaboradores impactados con detalles entregados Inversión: Mas de $27.000.000
Beneficios 11 beneficios con más de 700 colaboradores beneficiados
Reconocimientos Mensualmente nuestros colaboradores son reconocidos
Voluntariados Generando Sonrisas 40 voluntariados para nuestras actividades de comunidad
Espacios presenciales Espacios de integración y actividades lúdicas que fomentan un ambiente laboral sano
Capacitaciones y charlas 1 a 4 espacios mensuales. 30 temáticas diferentes en el año
Apoyo a nuestros colaboradores para afrontar situaciones de su vida cotidiana 6 sesiones virtuales o presenciales, con Psicología Clínica externa
Algunos comentarios de nuestros colaboradores
“Muchas gracias la verdad esto aporto demasiado me ayudó mucho y la psicóloga es una excelente persona” “Gracias por el apoyo, la consulta fue oportuna, incondicional y el acompañamiento en el proceso me ayudaron para afrontar la situación“ “¡Infinitas gracias! El apoyo psicológico, ha sido de las mejores experiencias que Consultec ha dado a mi vida como a la de muchos colaboradores”
Conversatorios y espacios de reflexión
Capacitaciones a más de 100 multiplicadores
Revista Julio
Comité de Convivencia Laboral CCL Grupo de vigilancia que contribuye a la protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales y en salud mental. Damos cumplimiento a las reuniones establecidas para la gestión del CCL, seguimiento y trazabilidad de los compromisos acordados.
Pilar
Fortalecimiento de competencias
Pilar Fortalecimiento de competencias Universidad Corporativa Consultec UCC Cobertura al 100% de la organización
Programa de liderazgo Accountable Participación aproximada de 300 colaboradores en el rol de liderazgo y supervisión
Plan carrera Todos crecemos en Consultec 10 colaboradores han sido promovidos y más de 300 colaboradores recategorizados
Capacitaciones organizacionales Participación aproximada de 400 colaboradores en el rol de lideres
Atributos, competencias y valores Cultura organizacional, con un alcance del 100% de la organización
Plan Individual de Desarrollo 55 participantes en el equipo staff
Universidad UCC ¿Por qué hacerlo? Genera e incrementa accountability y el bienestar en los equipos de trabajo orientando el desempeño de nuestros servicios en el marco de la Excelencia Operacional. 1. Reduciendo los riesgos y controlando pérdidas. 2. Promoviendo ambientes seguros y confortables. 3. Mejorando la productividad, la UCC es un escenario para el desarrollo personal, laboral y organizacional; movilizando una cultura positiva. Nuestra estructura formativa, se divide en 4 facultades temáticas, respetando las distintas áreas del negocio y dando cumplimiento a las necesidades de nuestras partes interesadas. Somos Consultec HSEQ Más de 15 embajadores Técnica Operativa construyendo contenido. Habilidades Blandas
Datos interacción en plataforma A la fecha contamos con ___ 11 cursos en plataforma (proximamente 18) donde se evidencia un porcentaje de interacción en nuestra plataforma del 70% de los colaboradores inscritos, con un total de 1374 cursos finalizados al 100% y un porcentaje en eficacia del 91%.
Cursos en Construcción
Creación de contenido propio Entendiendo que es un programa de gestión de conocimiento, la autenticidad del contenido es una premisa que tenemos y para lograrlo usamos estrategias como: Embajadores de conocimiento interno: Los propios colaboradores, en función de su rol y perfil, basados en su experiencia práctica y conocimiento aplicado, son los encargados de construir los contenidos de algunos de los cursos. Estos contenidos se trabajan dentro de las cuatro decanaturas curriculares lideradas por sus respectivos decanos. Comités de revisión técnica: Garantizan la calidad, idoneidad, originalidad y diseño del contenido, así como la rigurosidad de las fuentes utilizadas y la gestión del conocimiento.
¡Anímate a crear contenido. La UCC te acompaña en el proceso de gestión de conocimiento!
Gestión de Competencias Organizacionales Programamos 10 talleres de Competencias Organizacionales para el 2023. De los cuales 5 talleres han sido desarrollados presencial en nuestros diferentes campos. 3 talleres han sido replicas virtuales; que también nos ayuda a socializar nuestros dos grupos de competencias organizacionales en Consultec, impactando más de 400 colaboradores. Competencias Genericas: Servicio Consultec, Accountability, Excelencia Operativa, Comunicación efectiva, Trabajo colaborativo. Competencias de liderazgo: Liderando con el ejemplo, Desarrollo de otros.
Prevenimos el Riesgo Psicosocial - la alineacion y entrenamiento constante disminuyen el estrés en la operación Villavicencio (Marzo - Abril 2023)
Castilla (Junio - Julio 2023)
Perforación y VRC (Agosto 2023)
Capacitaciones técnicas constantes desde Operación.
Programa de Liderazgo Implementamos un programa enfocado al desarrollo de habilidades de liderazgo, para todos nuestros colaboradores con personas bajo su responsabilidad en los diferentes contratos.
300
Participación aproximada de colaboradores en el rol de lideres. En los cuales desarrollamos diferentes fases de evaluación como aplicación de pruebas psicotécnicas de personalidad, comportamiento y valores.
Estos son nuestros clientes con los que continuamos desarrollando las diferentes fases del programa.
Plan Carrera y Recategorizaciones ¡Todos Crecemos en Consultec! En Consultec, estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento profesional de nuestros colaboradores. En este proceso de ¡Todos Crecemos en Consultec!, hemos evaluados ___ colaboradores, de los cuales 10 ___ 17 colaboradores han sido promovidos a otros roles dentro del equipo administrativo. Así mismo más de 70 ___ colaboradores en campo de nuestros diferentes clientes han sido recategorizados dentro del programa. ¡Todos Crecemos en Consultec!
Planes Individuales de Desarrollo En nuestra gestión interna de Desempeño, queremos asegurar que nuestros colaboradores tengan las herramientas y estrategias que necesitan para potenciar sus habilidades y desarrollar unas nuevas. Más de 55 ___ Planes Individuales de Desempeño con el equipo administrativo, han sido desarrollados para definir estrategias que nos llevaran por el camino del desarrollo y desempeño desde nuestros roles en Consultec. Para nuestros colaboradores en campo, se definieron comportamientos que modelan el desempeño deseable de la gestión desde los diferentes roles. + 55 horas
de espacios de feedback
+ 30 espacios de seguimiento al PID
+ 50 colaboradores comprometidos por su desarrollo
Nuestras colaboradoras nos cuentan su experiencia
¡Consultec, un solo equipo!