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¡Consultec, un solo equipo!
Gustavo Zambrano
Perfil objetivo
Juan Cerchiaro
Perfil consejero
Sandra Pacheco
Perfil consejero
Asesor Tributario y financiero
Perfilinvestigador
Juan David Cardona
Perfil creativo
Dagoberto Gaitán
Perfil objetivo
Estefanía Cardona
Perfil consejero
Lida Soler
Gerente de Nuevos Negocios y Proyectos
Revisor Fiscal
Carlos Vargas
Perfil consejero
Jeimy Balaguera
Perfil perfeccionista
Perfil pionero
Perfil creativo
Perfil perfeccionista
Perfil objetivo
Perfil especialista
Perfil especialista
Perfil creativo
Perfil perfeccionista
Perfil perfeccionista
Angela Alfonso
Perfil consejero
Maria Camila Pardo
Perfil realizador
Yeimy Rivera
Perfil perfeccionista
Patricia Chacon
Perfil especialista
Tatiana Sarmiento
Perfil especialista
Natalia Rodríguez
Perfil Alentador
Perfil perfeccionista
Perfil especialista
Perfil especialista
Perfil perfeccionista
Perfil perfeccionista
Perfil profesional
Karen Linares
Perfil objetivo
Deisy Parra
Perfil consejero
Claudia Díaz Perfil especialista
Jennifer Salgado
Perfil especialista
Jeimy Balaguera
Perfil orientad
Diana Ávila Patrón objetivo
Rojas
Eimy Espinosa
Perfil consejero
Jenny Gutierrez Perfil perfeccionista
Leidy Rojas
Tatiana Velandia Perfil creativo Perfil consejero
Carolina López Perfil perfeccionista
Perfil perfeccionista
Perfil perfeccionista
Perfil perfeccionista
Perfil perfeccionista
Perfil profesional
Perfil especialista
Perfil perfeccionista
Perfil objetivo
Perfil objetivo
Perfil objetivo
Perfil especialista
Perfil especialista
Perfil consejero
Zambrano
Perfil objetivo
Perfil perfeccionista
Perfil consejero
Perfil perfeccionista
Perfil agente
Perfil agente
Asesor Tributario y financiero
Perfilinvestigador
Perfil creativo
Perfil creativo
Perfil objetivo
Perfil agente
Perfil objetivo
Perfil profesional
Perfil perfeccionista
Perfil consejero
Perfil consejero
Jorge Cárdenas
Perfil profesional
Perfil especialista C
Perfil pionero
Patrón resolutivo
Finalizador, influyente, motivador, extrovertido
Patrón pionero
Visionario, influyente, impulsor, extrovertido
Patrón implementador
Cambio rápido, flexible, emprendedor versátil
Patrón creativo
Positivo, directo, diligente, innovador, capaz
Patrón especialista
Controlado, paciente, sereno, inseguro, amigable
Patrón gestor
Estable, conscientre, sereno, práctico, leal
Patrón agente
Amigable, alegre, leal, cohesionador, inseguro
Patrón profesional
Cortés, tranquilo, rígido, ordenado, sistemático
Patrón objetivo
Analítico, racional, preciso, cumplidor, maduro
Patrón investigador
Conservador, racional, cuidadoso, pulcro, eficiente
Patrón evaluador
Intuitivo, creativo, confiado, soñador, crítico
Patrón perfeccionista
Rígido, tranquilo, sereno, racional, crítico
Palabra clave Poder/autoridad
Fortaleza Empresarial Cierre de negocios
Aporte a la Organización Resultados
Estilo de Dirección Decidido
Busca Control
Ritmo Rápido
En el conflicto Enfrenta
Miedo básico
Aspecto a mejorar Empatía
Debilidad Ritmo muy rápido
Fortaleza personal Asertivo
Reacción al ambiente Activo
Percibe el ambiente Desfavorable
Oficina Desorganizado
Apretón de manos Firme-asertivo
Perder el control
Bajo presión Domina impacienta
Clave de motivación Desafió
Contacto visual Directo y firme
Expresión corporal Gesticula
Palabra clave Personas/popularidad
Fortaleza Empresarial
Apertura demostración de productos
Aporte a la Organización Trabajar con/para personas
Estilo de Dirección Reconocimiento
Busca Aceptación
Ritmo Rápido
En el conflicto Persuade/habla
Miedo básico Rechazo
Bajo presión Emocional/desorganizado
Clave de motivación Reconocimiento
Aspecto a mejorar Ser más objetivo
Debilidad Sobrevender
Fortaleza personal Persuasivo
Reacción al ambiente Activo
Percibe el ambiente Favorable
Oficina Desorganizado
Apretón de manos Agradable/amigable
Contacto visual Amigable
Expresión corporal Mucho movimiento corporal
Palabra clave
Fortaleza Empresarial
Estabilidad
Atención y servicio al cliente
Aporte a la Organización Administrativa-soporte
Estilo de Dirección Consulta
Busca Aceptación
Ritmo Mesurado
En el conflicto Gerencia o minimiza
Miedo básico Cambios-conflictos
Bajo presión Conforme e indeciso
Clave de motivación Ser apreciado
Aspecto a mejorar Abrirse al cambio
Debilidad Ritmo muy lento
Fortaleza personal Sereno
Reacción al ambiente Pasivo
Percibe el ambiente Favorable
Oficina Organizada-acogedora
Apretón de manos Firme sin presumir
Contacto visual Sincero-caluroso-amigable
Expresión corporal Relajado con movimiento
Palabra clave Precisión-exactitud
Fortaleza Empresarial
Aspecto técnico y contractual
Aporte a la Organización Área técnica/calidad
Estilo de Dirección Delibera
Busca Exactitud
Ritmo Mesurado
En el conflicto Puede retractarse
Miedo básico Fallar
Bajo presión Obstinado
Clave de motivación Protección/seguridad
Aspecto a mejorar Trabajo en equipo
Debilidad Obsesivo
Fortaleza personal Cumplimiento
Reacción al ambiente Pasivo
Percibe el ambiente Desfavorable
Oficina Organizada-impersonal
Apretón de manos Suelto-breve
Contacto visual Evita en situación agresiva
Expresión corporal No gesticula
Determinante
+ Determinado y proactivo
- Protege su territorio
+ Motivador y entusiasta
- Muy político y disperso
+ Líder decidido
- Demasiado duro y directo
+ Creativo y entusiasta
- Busca protagonismo
+ Motiva al equipo
Impulsivo y agobiante
+ Fuente de estabilidad y apoyo
- Pasivo y débil
+ Detallista y preciso
- Demorado e indeciso
+ Estabilidad y calma
- Poco entusiasta
+ Claridad y profundidad
- Incrédulo y complicado
+ Aporta energía y entusiasmo
- Inestable
+ Líder decidido
- Arriesgado y demandante
+ Carismático y entusiasta
- No sigue procesos
+ Confiable
- Poco adaptable a los cambios
+ Estable y reflexivo
- Muy democrático
Concienzudo
+ Claridad y profundidad
- Incrédulo y complicado
+ Lógico y diligente
- Excesivamente crítico
Comunicación
Prefieren mensajes claros y directos
Trabajo en equipo
Empujan hacia los resultados
Bajo presión
Pueden volverse impacientes
Motivadores y miedos
Buscan desafíos pero temen
perder el control
Comunicación Comunicación Comunicación
Buscan interacciones más participativas y amigables
Trabajo en equipo
Fomentan la motivación
Bajo presión
Emocionales
Motivadores y miedos
Quieren reconocimiento pero
temen el rechazo
Valoran la estabilidad
Trabajo en equipo
Requieren detalles y precisión
Trabajo en equipo
Ofrecen estabilidad
Aseguran la calidad
Bajo presión
Indecisos
Motivadores y miedos
Buscan ser apreciados pero
temen los cambios
Bajo presión
Obstinados
Motivadores y miedos
Valoran la seguridad pero
temen fallar
Emociones comunes
Frustración, impaciencia, agresividad, impulso
Autogestión
Es clave aprender a ser más paciente y reflexionar antes de actuar. Practicar técnicas de respiración profunda o pausas estratégicas antes de tomar decisiones también puede ser útil
Emociones comunes
Optimismo, entusiasmo, ansiedad, emotividad
Autogestión
Es útil que practiquen la autoreflexión, el autocontrol y la estructuración de sus ideas. Los recordatorios y listas de tareas pueden ayudar a organizarse mejor
Emociones comunes
Tranquilidad, inseguridad, resistencia al cambio, indecisión
Autogestión
Es fundamental que practiquen la flexibilidad y la apertura. Herramientas como la meditación o el "journaling" pueden ser útiles para canalizar sus emociones y enfrentarse mejor a los cambios
Emociones comunes
Ansiedad, temor a cometer errores, perfeccionismo
Autogestión
Es útil que practiquen el manejo del perfeccionismo y acepten que no siempre podrán tener todos los datos antes de tomar una decisión. Técnicas como el "mindfulness" o la planificación realista pueden ayudar
Es importante que reconozcan cuando están siendo demasiado duros con los demás. La empatía y la escucha activa son habilidades que pueden ayudar a este perfil a mejorar sus relaciones interpersonales
Practicar la moderación en su expresión emocional y entender que no todos los contextos requieren de una alta emotividad ayudará a mejorar sus relaciones
Al ser más asertivos y comunicar mejor sus necesidades y emociones, podrán generar un impacto más positivo en sus relaciones
Aprender a ser más cálidos y a expresar sus emociones, aunque de manera controlada, ayudará a generar relaciones más cercanas y efectivas
Rételos, propóngales nuevos desafíos. Invite a que tomen decisiones con base en un criterio del costo beneficio, por medio de planes de incentivos o a través del salario emocional.
Demuéstreles interés respecto a lo que afecta su emotividad, socialice más con ellos, permítales que se ajusten a los programas.
Concrételos cada vez que hable con ellos para evitar que se dispersen.
Provéales un entorno confiable y estable, por medio de la descripción detallada sobre cómo se deben hacer las labores y fíjeles el tiempo que podrían demorarse para ejecutarlas. Dígale lo que piensa con diplomacia.
Permítales ejecutar tareas que requieran precisión, que estén amparadas por información clara, proveniente de fuentes confiables y que les sea otorgada a tiempo. Deles la oportunidad de que elaboren muy bien lo que están haciendo y proporcione el espacio para que sobresalgan ante el grupo debido a la seriedad de sus propuestas y calidad de su trabajo.
No le presentes problemas, sólo las soluciones.
Cuando le hables, saluda y ve al grano.
Exprésate en un tono respetuoso.
No guardes información crítica.
Sé proactivo(a).
Exijete al máximo.
Sé flexible, probablemente te estará haciendo cambios o planteando nuevas ideas todo el tiempo.
Háblale de forma gráfica y exprésale en poco tiempo tus ideas.
Procura demostrarle entusiasmo para hacer las cosas.
Crea una atmósfera de camaradería porque le gusta. socializar con su gente.
Ten paciencia, son jefes democráticos.
Se discreto con lo que oye y con lo que les dice.
Prioriza tus tareas, comprométete sólo con las que puedas cumplir y terminar, pues ellos valoran las cosas bien hechas.
Se diplomático y conciliador valoran la cordialidad y la amabilidad en el trato con los demás.
Piensa antes de hablar, son bastante escépticos y críticos. Evita cometer errores, revisa muy bien tu trabajo antes de presentárselos, se inclinan al detalle y podrían dudar de la veracidad.
Ofrece diferentes alternativas.
Sé riguroso en la entrega de la información, adjunta cifras, cuadros de análisis y se puntual.
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