Revista Consultec Mayo - Edición #21

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crecem n Consultec

FelicidadesLuísRincón

Hola equipo, Durante todo mi desarrollo profesional son varios los pilares, que considero, han sido la base fundamental para transitar por este camino de retos y metas alcanzadas:

1. Una filosofía de vida fundamentada en Dios, lo cual, hace que las actuaciones con los demás, esté basada en el respeto (desde todo punto de vista), el reconocimiento de las cualidades y potenciales de las personas que hacen parte del grupo de trabajo y lo importante que puede llegar a ser cada uno en las actividades que se realicen 2 El amor, apoyo, sacrificios y comprensión de mi familia, Mi esposa Marinela, Mis hijos Santiago Andrés y Mariam Vanessa Son ellos los motores de mi vida y la razón por la cual, todo el tiempo vivo enfocado en actuar de forma ética, responsable, honrada y brindando lo mejor de la experiencia adquirida para que no solo se obtenga un beneficio en las operaciones, sino que ellos puedan llegar a gozar una forma de vida estable y cumplir cada uno de sus sueños. 3. Respeto por la profesión y de los diferentes roles que he desempeñado, así como por el de los demás, entendiendo que cada uno es un profesional en cada una de las responsabilidades que posee. 4. Actuar con la suficiente humildad, entendiendo que soy un miembro más y que, aunque se tenga un rol de dirección, hago parte de un equipo, donde cuento con otros miembros que son parte fundamental en la ejecución de las labores 5 Vivir agradecido con Dios, del sitio (cualquiera que sea) donde Él me coloque, con la vida, de mi familia, de los buenos momentos, de las situaciones retadoras, de Todas las personas a mi alrededor, porque cada uno de estos aspectos me han brindado las enseñanzas para hacer las cosas bien, mejor y para saber cómo y donde No repetir los errores. Muchas veces se toma como base de los niveles de éxito, las estadísticas, es decir; un número es el que nos califica, cualifica y hasta se convierte en comparativo de un rol o actividad que desempeña una persona. Pero, para mí, antes que esto, el éxito de cualquier empresa u operación puede ser “medida” con la existencia de un ambiente sano laboral, una interrelación entre todos los miembros basados en el respeto mutuo y el reconocimiento integral hacia los miembros, los cuales puedan mostrárseles la importancia que tienen para la organización y sobre todo darle a cada uno la oportunidad de opinar y brindar ideas sobre el manejo de algunas circunstancias u operaciones. Durante el tiempo que he laborado en la empresa he buscado de aplicar todas esas formas de actuaciones y esto, me ha llevado a obtener excelentes resultados, con personas sanas, operaciones limpias, excelentes ambientes de trabajo, implementación de disciplina operacional y buenas prácticas de HSE Además, no solo, este servidor ha colocado un granito de arena, porque la oportunidad que Dios nos ha brindado de estar en las operaciones de ECP ha sido retribuida con excelencia operacio estado presentes en las operacion Man, es continuarmejorandodía aprendizaje es continuo, cada situa inmensa para nuestro crecimiento sobre todo bajo la guía y amparo de y apoyo familiar. Viviragradecidos unaaptitudpositiva,verlobueno practicarelmejorsentidodelhum compartirtiempoyexperiencias (independiente del rol, cargo o posi que jefe ser un Líder, resaltar lo bue espíritu de superación dentro del eq conduce a un éxito dulce, no forzad mantener en el tiempo y con espírit

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Plazo máximo: 9 de mayo

SúperTacto

Es capaz de saber si tienes fiebre solo con tocarte la frente

JorgeRomero RaúlBáez

¿Por qué crees que es importante gestionar el conocimiento en Consultec de caraalaIndustria?

Siempre que logremos que nuestros compañeros aprendan de nuestras experiencia o conocimiento, podremos prevenir eventos con pérdidas en la integridaddelaspersonas,efectosnegativosenelambiente,dañosenequiposo entorno de las operaciones, esta transferencia de conocimiento logra generar un inicio de cambio en la cultura de nuestros compañeros de trabajo, enfocándonos enrealizarnuestroTrabajoBienhechodesdelaprimeravez.

¿Por qué crees que es importante gestionar el conocimiento en Consultec de caraalaIndustria?

El conocimiento es un tesoro que debe ser compartido para el crecimiento de nuestra industria. En Consultec nos caracterizamos por ser un equipo de lideres enpozo,yesunabuenaoportunidadparacomplementarlashabilidadesdecada uno de nuestros compañeros y transmitirlas para ejecutar operaciones limpias queaumentenlaproducciónnacionalymásimportanteaúnconceroincidentes.

¡Consultec, un equipo!

Un artículo de nuestro compañero Alberto Salazar

Hoy, en medio de la crítica situación política y social que vive nuestro país, es difícil llegar a imaginar cómo sería la vida en un país de rentas bajas a causa de varios años de corrupción; y con todo el potencial del mundo para ser una gran potencia, viviendo en una guerra sistemática de manera generacional, donde hoy nuestra sociedad es reflejo de lo que hemos sido y el culto que se ha rendido a la manera fácil de hacer dinero. El fácil que podamos identificar ese parásito que desde hace varios lustros nos gobierna. No han sido pocos los huérfanos y huérfanas, viudas y viudos, madres y padres despidiendo un hijo rompiendo una ley natural de la vida, que son los hijos quieren, deben despedir a sus padres, que esta guerra de la que hemos sido presos, esclavizados y domesticados sin importar la clase social y económica, todos de alguna manera nos hemos visto afectados por esta situación. Para seguir leyendo, clic aquí.

Somos una empresa multinacional que ofrece soluciones de capital humano, consultoría e ingeniería en proyectos especializados para el sector energético y tecnológico; contribuyendo al desarrollo de los clientes a través de la competencia de nuestros equipos de trabajo, el bienestar y la integración con los grupos de interés consolidándonos como una compañía exitosa y reconocida. Todo lo que emprendemos, lo hacemos con energía, honrando nuestros valores y atributos.

Misión Visión

Para el año 2030 consolidar nuestro éxito como líderes en LATAM en soluciones de capital humano, consultoría e ingeniería en proyectos especializados para el sector energético y extender nuestro portafolio hacia nuevas líneas de servicios en el sector de energías limpias y tecnológicas.

Es una violación de los derechos fundamentales de los trabajadores, puede darse por comportamientos verbales, gestuales, de contacto físico e insinuación, observaciones de tipo sexual, exhibición y exigencias sexuales verbales o de hecho que afecten la dignidad de mujeres y hombres.

Constituye un problema de salud y seguridad en el trabajo y una situación laboral inaceptable.

Los comportamientos que se califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza:

Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.

Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas.

No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos.

Fuente:OIT

D vers ón

¡Un espacio para divertirnos todos juntos como el equipo que somos!

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Actualizar el contexto y panorama de seguridad en Colombia.

Contribuir en el fortalecimiento de la capacidad de respuesta para el manejo de retenes ilegales, secuestro y extorsión dentro del marco de autocuidado.

Brindar el marco normativo y legal

Taller presencial y virtual el 12 de mayo

Edificio Citibank, Bogotá

8:00 a.m

Clic aquí para asistir

Sabíasqueaproximadamenteel 70%deloquecomunicamossetiendea malinterpretar.Connuestrocuerpo,nuestrosgestosyendetallesque,aunque parecenmuyinsignificantes, también comunicamosydicenmuchode nosotros,paratenerunabuenacomunicación,tenencuentalosiguiente:

Las emociones

Ponte en los zapatos del otro

Cuida tus gestos y tu lenguaje corporal

Competencias Organizacionales

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Este mes llega la competencia

LidaFernandaSoleryDagobertoGaitán

Clicpara verelvídeo

Nos interesamos en brindar y crear una buena experiencia basada en responder a las necesidades propias y de los demás, ayudando desde las buenas prácticas de servicio, siendo cercanos, confiables y competentes.

Escanea el código QR

para que puedas ver en qué consisten nuestras nuevas competencias organizacionales

HocolTolima-

VROVillavicencio

VRCBarrancabermeja

Taller de competencias

¿Quésucedió?

Aproximadamente a las 6:30 am. se realizaba el desplazamiento terrestre para cambiodeturnodelLíderdePozodesdeelhoteldeLaCristalinahacialaciudadde Bogotá. En el punto Toro Sentado 3 (Vereda Santa Barbara), el conductor pierde control del vehículo y se desliza hacia el lado izquierdo de la vía. Al momento del accidente se presentaban condición de lluvia, terreno mojado y presencia de lodo sobrelavía.

¿Porquésucedió?

Excesodevelocidadaltomarunacurvapronunciada.

¿Quéhicimos?

Seguimiento a la actualización de los planificadores de vía o rutogramas.• Auditorías a los Planes Estratégicos de Seguridad Vial de las empresas prestadoras delserviciodetransporte.•Campañas/Talleresparalaprevencióndelriesgo.

¡No olvidemos!

Cumpla las normas de tránsito, respete los límites de velocidad y use el cinturón de seguridad. Recuerde que factores externos como la lluvia minimizan la visibilidad y la efectividad de los sistemas de frenado, mucho cuidado con el aquaplanning

Último mes para inscribir tu emprendimiento

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Taller de alta costura

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BeReal EdwinBarón

M&OCaféespecial OctavioContreras

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Sesión1:8:30ama10:30 Sesión2:2:30pma4:30pm

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