Inleiding

Inleiding: inspireren en rekruteren in een dynamische markt.

Hoewel de coronacrisis een duidelijke daling veroorzaakte in het aantal aanwervingen in de eerste helft van 2020, zagen we een geleidelijke heropleving in het najaar, ook in de eerste helft van 2021 zien we dit terug. Daarnaast namen zowel het aantal gepubliceerde jobs als de employer branding campagnes toe. Vele organisaties hebben zich de situatie en de veranderde kijk op de werksituatie goed eigen gemaakt, en dat schept terug mogelijkheden op de arbeidsmarkt, ook dit najaar.

Zowel actief als laten werkzoekenden aanspreken blijft onveranderd de boodschap, de stijgende

werkloosheidsgraad zorgt namelijk enerzijds voor een toename van werkzoekenden, anderzijds stellen we vast dat werknemers minder actief de zoektocht naar een nieuwe job aanvatten. De vijver blijft dus beperkt om als recruiter de geknipte profielen te vinden. Zeker wanneer het gaat over de zogenaamde knelpuntberoepen zoals ingenieurs, ICT’ers, technici en verpleegkundigen.

Jobat garandeert echter steeds een maximale dekking in het aanvatten van je zoektocht: zij het directe aanwervingen, het creëren van awareness bij zowel actief als latent werkzoekenden, en werkelijk alles daar tussenin.

Benieuwd hoe we jouw organisatie helpen groeien in een sterk dynamische arbeidsmarkt? Je ontdekt het op de volgende pagina’s: aan de slag!