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La Paz, MARTES 26 de febrero de 2019
Publicum et laboris
Principio de primacía de la realidad
L
a realidad, conforme al Diccionario de la Real Academia Española, es la existencia real y efectiva de algo, es la verdad, lo que ocurre verdaderamente, es decir, lo que es efectivo o tiene valor práctico en contraposición con lo fantástico, simulado e ilusorio, por lo tanto, real es aquello que tiene existencia objetiva, más no tiene existencia subjetiva. Conforme a esto, lo que se pretende con el principio de primacía de la realidad es la superposición de la existencia objetiva sobre la existencia subjetiva. ¿QUÉ ES EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD? Por el principio de primacía de la realidad se destaca que lo que vale es lo que acontece realmente y no lo que está escrito; en este principio, la verdad de los hechos impera sobre cualquier contrato formal, es decir, en caso de conflicto, entre lo que está escrito y lo que ocurre en los hechos, prevalece lo que ocurre en los hechos. El principio de primacía de la realidad en el Derecho del Trabajo estimula la búsqueda de la verdad real, que muchas veces se distorsiona en el ámbito del proceso laboral, ocultando la verdad de los hechos e impide que se practique la mejor justicia social, de esta manera es deber del juez de trabajo, al decir el derecho, siempre buscar la verdad real y no la verdad procesal, esto es, que se debe permitir la protección de los trabajadores respecto de eventuales abusos basados en aspectos formales. Este principio es un poderoso instrumento para la búsqueda y encuentro de la verdad real en una situación litigiosa; el intérprete y aplicador del derecho debe investigar que la sustancia de las normas protectoras a favor del trabajador fue atendida en la práctica concreta efectiva entre las partes. “[M]ás allá de la apariencia que le haya dado la empleadora a la relación que uniera a las partes, en materia de derecho del trabajo lo que cuenta es la verdadera situación creada, sin que importe el nombre que las partes le hayan dado. Corresponde al juzgador determinar, en base a los hechos que considera probados, la naturaleza jurídica del vínculo, sin que la apariencia real disimule la realidad.” (CNAT Sala IV Expedite 20.837 Sentencia Def. 95.890, Argentina).
…el reconocimiento de los actos de renuncia de derechos es válido si fuere practicado en un proceso judicial o un procedimiento administrativo laboral donde un tercero, juez o autoridad administrativa de trabajo, cautelan, protegen y garantizan los derechos del trabajador.
CONTRATO REALIDAD Este principio se sustenta en que se entiende que el contrato de trabajo es un contrato realidad, por cuanto existe prestación de servicios que determina su existencia y no un acuerdo abstracto de voluntades, de esta manera, la relación laboral depende cada vez más de la situación objetiva y cada vez menos de la relación jurídica subjetiva. “Por otra parte, en materia laboral rige el principio de la primacía de la realidad en cuya virtud, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores se debe tomar en cuenta, lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente o de manera aparente. Bajo este principio, la autonomía de la voluntad pierde relevancia para dar paso a la demostración de la realidad que impera sobre la relación laboral, de tal forma que, si bien el empleador y trabajador pueden acordar determinada acción, y sin embargo en la realidad se configura otra distinta, es esta última la que tiene efectos jurídicos, es decir, que son los hechos los que determinan la naturaleza de la relación y no así su denominación” (Auto Supremo 514/2015, Bolivia) SUPUESTOS EN LOS QUE SE APLICA En el Derecho del Trabajo importa lo que acontece en la práctica, más que lo que consta en los documentos, instrumentos, formularios pactados solemnemente; la falta de concordancia de lo escrito con los hechos puede proceder de lo siguiente: 1. La simulación. Esto es una intención deliberada de fingir o simular una situación jurídica diferente de la real. “Siendo así, en el presente caso se debe determinar si la prestación de servicios del demandante, en aplicación del principio de primacía de la realidad, puede ser considerada un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, porque, de ser así, el demandante solo podía ser despedido por causa justa prevista en la ley” (STC Expediente 03146-2012-PA/TC, Perú). 2. Error. Esto es de un error sobre la calificación del trabajador, que puede ser intencional. Por ejemplo, se indica por un supuesto error que un cargo es de confianza cuando es permanente, esto para disponer el despido del trabajador basado en el término dela confianza. 3. Falta de actualización de datos. En el entendido que el contrato es dinámico, exige cambios constantes de la prestación de servicios. Por ejemplo, se produce un ascenso por concurso de un trabajador, sin embargo, su legajo personal no se actualiza para seguir pagándole una retribución inferior o el caso en el cual se consigna una fecha de ingreso distinta para afectar los conceptos que se calculan tomando en cuenta el tiempo de servicios del trabajador. En cualquiera de estas situaciones, los hechos prevalecen sobre las formas, no siendo necesario responsabilizar a alguna de las partes, lo que importan son los hechos. “La actividad indagatoria de los tribunales de justicia se refuerza en el campo del derecho laboral, de modo que se haga preciso sacar a la luz la realidad material que subyace en las prestaciones de servicios, no admitiendo automáticamente la mera existencia formal de una situación de cobertura que perjudique al trabajador, si existen datos que indiquen ser otra la realidad” (Gaceta Judicial, p. 215, Paraguay) ¿PUEDE FAVORECER AL EMPLEADOR? Algunos indican que el principio de primacía de la realidad se aplica a ambas partes del contrato de trabajo, se enfatiza la realidad de los hechos y no lo que está formalizado, es decir, lo que
José María Pacori Cari*
está escrito; sin embargo, la primacía de la realidad se basa en el hecho de que el trabajador necesariamente se encuentra en una relación de potencial fragilidad respecto del empleador, quien podría usar las formas para ocultar realidades, conforme a esto el objetivo básico de este principio es proteger al trabajador, por cuanto es más difícil que un trabajador se oponga a una orden con la cual no concuerda y que se ataque sus derechos, pues siente miedo de perder su empleo. EFECTOS DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Primero. Se permite que un documento escrito, un contrato o un registro no sean asumidos como contenedores de la verdad, puesto que permite que valorando pruebas adicionales y testimonios estos se contrapongan a estos documentos. De esta manera, se deberá procurar una valoración conjunta de las pruebas, incluso con la utilización de medios de prueba de oficio, con la finalidad de hallar la verdad verdadera y no la verdad procesal. Segundo. Permite garantizar ciertos derechos que el trabajador no gozó oportunamente, facilitando que el trabajador demande su cumplimiento o pago. En efecto, en el caso que se establezca la desnaturalización de una relación civil por una laboral, el periodo que se estuvo en una indebida relación civil debe implicar el pago de los derechos o beneficios sociales. REFERENCIAS Auto Supremo 514/2015 de 22 de julio de 2015. Bolivia. Sentencia del Tribunal Constitucional de 22 de octubre de 2012. Expediente 03146-2012-PA/TC. CNAT Sala IV Expediente Nº 20.837 Sentencia Def. Nº 95.890 del 11/11/2011 “Gómez, Antelo Luis Adrián c/ Endemol Argentina S.A. y otros/accidente – ley especial”. (Guisado-Pinto Varela). Gaceta Judicial (2016). Asunción, Paraguay: Instituto de Investigaciones Jurídicas.
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Es socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe desde Perú.