PROMAS
Programa Inversión en la comunidad de SENCE 1° periodo 2015 Egresos 1° periodo 2015 Programa Inversión en la Comunidad de SENCE Intermediación Laboral Casos destacados Información del programa Discapacidad / inclusión en los cupos de empleos
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INTERMEDIACIÓN LABORAL PROGRAMA INVERSIÓN EN LA COMUNIDAD
PROMAS suma egresos de los cupos de empleos SENCE 2015
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ROMAS registró nuevos egresos de los cupos de empleos durante el 1° periodo 2015 del Programa Inversión en la Comunidad de SENCE. Los casos corresponden a destacadas trabajadoras de las comunas de Coronel y Penco, que tras años de experiencia y méritos lograron definitivamente ser contratadas en sus respectivos centros de trabajo. Los egresos enmarcados en el proceso de intermediación laboral que realiza PROMAS,
Angela Nova, Liceo Ríos de Chile comuna de Penco
Carolina Baeza, OMIL comuna de Penco
cumplen con unos de los principales objetivos del programa de SENCE y establecidos en las bases de licitación, lograr un trabajo de mejores expectativas económicas. En entrevista con PROMAS, las trabajadoras agradecieron la oportunidad de inserción laboral que ofrecen los cupos de empleos, coincidiendo en señalar que con la contratación “se cierra un ciclo en sus vidas para comenzar una nueva etapa”.
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Alejandra Campos, Hogar del SENAME Cread Arrullo
Proceso de intermediación laboral
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ROMAS ejecuta una serie de acciones de intermediación laboral que buscan promover el egreso definitivo de los cupos de empleos SENCE que administra. De esta forma, una de las principales tareas estratégicas consiste en identificar, tras la adjudicación de cupos, a los potenciales sujetos a intermediar sobre la base de ciertos parámetros y criterios de empleabilidad de acuerdo a las expectativas del mercado laboral. Este proceso de selección determina el coaching que se deberá implementar en los trabajadores, con el horizonte de conseguir un trabajo con mejores perspectivas económicas.
Potenciales sujetos a intermediar La selección de trabajadores/as que prioritariamente centrará el trabajo de intermediación laboral, reunen requisitos como: 1-Estudios completos y superiores 2-Centro formal de trabajo 3-Funciones como apoyo administrativo o en sala 4-Realizando reemplazos laborales con posibilidades de contratación 5-Buenas referencias laborales y experiencia en el programa de SENCE
Otra acción de intermediación es actualizar y potenciar el CV laboral con capacitaciones y realizar coaching personalizado
María José Aguayo, DEM comuna de Penco
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SENCE
PROGRAMA INVERSIÓN EN LA COMUNIDAD DE SENCE
EGRESOS
PROMAS
1° periodo 2015 Trabajadoras contratadas en sus respectivos centros de trabajo.
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“A través del cupo de empleo me reinserté laboralmente”
Contratada
EGRESADA PIC PENCO. Alejandra Campos, contratada como auxiliar de aseo en el hogar del SENAME Cread Arrullo en Concepción.
Contratada EGRESADA PIC PENCO. Carolina Baeza, contratada como apoyo administrativo en la OMIL de la municipalidad de Penco.
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“El cupo de empleo fue una oportunidad de desarrollo personal e ingreso para mi familia�
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“Gracias a los cupos de empleos me desarrollé como trabajadora y mujer”
Contratada
EGRESADA PIC PENCO. Angela Nova, contratada como asistente de aula en el Liceo Ríos de Chile comuna de Penco
Contratada
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“Trabajar en los cupos de empleos me entregó confianza en mis capacidades”
EGRESADA PIC PENCO.
María José Aguayo, contratada como trabajadora social del Departamento de Educación Municipal de Penco
En junio por el DEM
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Trabajadora contratada en el liceo de Coronel A partir de junio Luz María Lagos fue contratada por el DEM para desempeñarse en el Liceo de Coronel como paradocente de apoyo al laboratorio de computación.
Luz María Lagos apoyando la labor del encargado del laboratorio de computación
“Gracias al cupo de empleo mantuve mi hogar, dos hijos en la universidad y me desarrollé como trabajadora” Luz Lagos Al momento de egresar del PIC Coronel, la trabajadora hizo un especial reconocimiento al apoyo que siempre le brindaron dos personas fallecidas y ligadas directamente a PROMAS, Jaime Osorio miembro del directorio de la corporación y ex director del Liceo de Coronel y Alejandro Sandoval, abogado, fundador y ex jefe de PROMAS.
La trabajadora junto a una inspectora del Liceo
La trabajadora egresada en familia
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SENCE
PROGRAMA INVERSIÓN EN LA COMUNIDAD DE SENCE
CASOS DESTACADOS
PROMAS
1° periodo 2015
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Destacan a trabajadora de PROMAS en Coronel
“Responsable, puntual, confiable y cooperadora” • Irias Bastias señaló que le apasiona trabajar para los enfermos.
En entrevista con PROMAS la enfermera jefe del servicio de medicina del Hospital de Coronel, destacó a Iris Bastias, trabajadora de los cupos de empleos SENCE, que concretó un reemplazo laboral como auxiliar de aseo en la sección de medicina del recinto público de salud. Resaltar que el 2014 Iris niveló sus estudios de enseñanza media.
“El cupo de empleo es mi oportunidad de trabajar” Rut Aguilera R, suma alrededor de seis años en el Programa Inversión en la Comunidad de SENCE en Penco. La trabajadora que se desempeña como auxiliar de aseo en la sala cuna y jardín infantil Burbujita de Mar, cuenta con el reconocimiento de la directora del centro de trabajo, quien destacó a Rut señalando: “que es honrada, proactiva, tiene buen trato y es empática” La trabajadora de PROMAS en Penco es jefa de hogar y a cargo de una hija de ocho años y su madre.
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PIC Coronel apoyo a jardines infantiles
“Soy trabajadora y jefa de hogar”
Yessica Poza R, (al centro de la fotografía) trabajadora de PROMAS del Programa Inversión en la Comunidad de SENCE en Coronel, realizando reemplazo con permiso sin goce de sueldo con posibilidades de contratación en el “ jardín infantil y sala cuna Buen Retiro”. Yessica estudió educación de párvulo en el Instituto Profesional IPP, egresando en enero del 2015.
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Reemplazo laboral en el hospital de Coronel
“Siempre he asumido mis funciones con responsabilidad�
Juana Moya Lampurlanes, trabajadora que a partir de abril, realizĂł un reemplazo con permiso sin goce de sueldo como secretaria administrativa en la unidad de abastecimientos del Hospital de Coronel y con labores de alto grado de responsabilidad como: pedidos semanales de insumos, registro de fichas y camas disponibles, certificados para las pensiones, etc.
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Fotograf铆a: Emilia Alveal del PIC Lota (con su ropa de trabajo), cursando un reemplazo laboral con mejores expectativas econ贸micas y posibilidades de contrataci贸n en la pesquera Orizon de Coronel.
LOTA Trabajadora de
Proceso de intermediaci贸n laboral
Reemplazo de trabajo en pesquera de Coronel
En la pesquera “tengo turnos de trabajo desde las 19:00 hrs hasta las 5:00 am de la madrugada” Emilia Alveal
Emilia en plena jornada en la sección de conservaduría
Expectativas de contratación
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Trabajadora de Lota con sentido de superación E n mayo del 2015 ONG PROMAS le otorgó a Emilia Alveal, trabajadora de PROMAS del Programa Inversión en la Comunidad de SENCE en Lota, un permiso sin goce de sueldo para realiza un reemplazo laboral con expectativas de contratación en la Pesquera Orizon de Coronel. Al igual que numerosos casos de destacadas trabajadoras de los cupos de empleos, Emilia siempre demostró un gran sentido de responsabilidad laboral y espíritu de superación, trazándose en forma permanente nuevos desafíos. Resaltar que la trabajadora que cuenta con estudios superiores incompletos en administración pública en el CFT Lota Arauco, se desempeña en la sección de conservaduría de pescado y jibia de la pesquera Orizon y realiza turnos laborales de noche.
Pesquera orizon Coronel
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Olga Salgado
Trabajadora destacada
Unidad de parto Reemplazo en Hospital de Lota Bajo
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“He tenido muy buenos trabajos en el cupo de empleo creciendo como trabajadora” Trayectoria en el PIC Apoyo administrativo en Dideco Lota, apoyo en el consultorio externo de salud mental del Hospital de Lota Bajo
O “Olga también cumple una destacada labor social, al ser dirigenta de un cómite de viviendas de Lota con 150 familias damnificadas del 27-F”
lga Salgado se encuentra realizando un reemplazo en la sección de partos del Hospital de Lota Bajo. En entrevista con PROMAS la trabajadora destacó la oportunidad de desempeñarse en centros formales de trabajo con la asignación de funciones que requieren un alto grado de responsabilidad (DIDECO, Centro de Salud Mental y Sección de Parto del Hospital de Lota actualmente), lo que en la práctica le ha significado ir aprendiendo cada vez más y desarrollándose en el ámbito laboral y como mujer. “Todos las funciones que Olga ha realizado por los cupos de empleos, cuentan con una excelente evaluación por parte de los encargados de los centros de trabajo”
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Egresar de los cupos de empleos SENCE
Estrategias de intermediación laboral • Las opciones para conseguir un mejor empleo y desvincularse del Programa Inversión en la Comunidad, son la contratación del trabajador en su respectivo centro de trabajo, salida independiente por emprendimiento o conseguir un empleo en el mercado laboral formal.
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gresar de los cupos de empleos por un trabajo mejor remunerado, es uno de los mayores desafíos de la intermediación laboral de los trabajadores/as. Según la experiencia de PROMAS la mayoría de los casos de egresos se producen cuando el trabajador es contratado/a en el mismo centro de trabajo donde por años se desempeña. En este caso, es posible constatar que el trabajadores/a contratado, aunque lo desconozca, fue sujeto de una permanente evaluación por parte de sus jefes. Consecuentemente, es fundamental considerar la ubicación de trabajadores/as de acuerdo a sus competencias laborales en centros
formales como establecimientos educacionales, recintos de salud, jardines infantiles, dependencias municipales y que precisamente ofrezcan una alternativa de contratación. Otra forma de egreso es conseguir un trabajo en el mercado laboral, para lo cual una labor crucial consiste en preparar al trabajador o hacer un “coaching” personalizado para la etapa de entrevistas laborales y de selección de personal.
“escalando” en su lugar de trabajo (estafeta, auxiliar de aseo, apoyo administrativo hasta llegar a apoyo en sala) y cuentan con el reconocimiento de sus superiores o aprovecharon de nivelar enseñanza básica, media o cursar estudios superiores.
Emprendimiento Un porcentaje menor son los trabajadores que deciden dejar los cupos de empleos para embarcarse en un emprendimiento persoCasos emblemáticos nal o asociativo, aprovechando en La mayoría de las contratacio- algunos casos, la convocatoria a nes son un ejemplo de trayectoria fondos concursables para obtener y superación. Existen egresos de financiamiento. trabajadores/as que han realizado con éxito diversas funciones
“Ubicar a los trabajadores/as en centros formales promueve expectativas de contratación”
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La corporación suma seis años ejecutando el programa del MINEDUC
PROMAS incluye a trabajadores de los cupos de empleos SENCE 2015 en nivelación de estudios adultos
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ROMAS se encuentra ejecutando el Programa de Nivelación de Estudios Adultos Modalidad Flexible versión 2015 del Ministerio de Educación. De esta forma, desde el mes de abril adultos de Coronel, Lota, Penco y Santa Juana regularizan sus estudios incompletos correspondiente a séptimo y octavo básico.
Desde el 2009 la corporación ejecuta el programa del MINEDUC realizando una labor educativa de amplia trayectoria. Destacar que en la nivelación de enseñanza básica y media han sido incorporados trabajadores/ as del Programa Inversión en la Comunidad de SENCE que PROMAS administra en las comunas de Lota, Coronel y Penco.
Factores de egresos
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la hora de evaluar los egresos y definir un patrón común, es posible constatar ciertos elementos que comparten los trabajadores contratados y que conjugados determinan mayores posibilidades para salir de los cupos de empleos, como por ejemplo: -Desempeñarse en un centro formal -Estudios completos de enseñan-
za media o estudios superiores - Competencias blandas desarrolladas como responsabilidad, lealtad, proactividad, buena disposición y sentido de superación. - Contar con una buena evaluación de los superiores
Nivelar estudios como requisito indispensable de empleabilidad Trabajadoras/es de los cupos de empleos SENCE con enseñanza básica y media incompleta, han aprovechado de regularizar sus estudios a través del Programa de Nivelación de Estudios Adultos Modalidad Flexible del Ministerio de Educación -Mineduc-. De esta forma y gracias a permisos autorizados para asistir a clases, trabajadoras/es han completado sus estudios.
Foto: Trabajadoras de PROMAS del PIC Penco 2015 nivelando estudios de 7° y 8° básico.
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ONG PROMAS entrevist贸 a destacada trabajadora discapacitada y que adem谩s es una connotada deportista regional y nacional.
Trabajadora de PROMAS de los cupos de empleos SENCE en Coronel
Discapacidad e inclusi贸n social y laboral en el Programa Inversi贸n en la Comunidad de SENCE
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Trabajadora con discapacidad de los cupos de empleos SENCE en Coronel
seleccionada nacional de basketball y regional de handball
Marcela Escobar, es trabajadora de PROMAS del Programa Inversión en la Comunidad de SENCE en Coronel y tiene una discapacidad de cadera con artrosis y escoliosis. Actualmente se desempeña como apoyo en sala y auxiliar de aseo en el jardín infantil “Piecesitos de Niño” ubicado en el sector de Yobilo, además es una destacada deportista a nivel nacional con numerosas medallas , trofeos y reconocimientos.
Marcela al centro junto a compañeras de trabajo
23 Marcela agradece a SENCE la oportunidad de trabajar en los cupos de empleos a pesar de su discapacidad y así poder aportar a su hogar y desarrollarse como mujer en el mundo laboral. Entre sus desafíos para el futuro se encuentra el anhelo de estudiar técnico en educación de párvulos ya que “tengo vocación y buena llegada con los niños”, señaló la trabajadora. Respecto a su desempeño, la educadora de párvulo del jardín a la que Marcela apoya en sala destacó su “buena comunicación con los pequeños, responsabilidad, excelente disposición y ganas de salir adelante”, entre otras cualidades.
Foto: La trabajadora acompañada de una educadora de párvulo del jrdín infantil
“Gracias a SENCE puedo trabajar”
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