Aprendizaje & Transformaciรณn
NOSOTROS Nuestro interés es poder lograr a través del aprendizaje experiencial, la generación de significados sobre el modo de percibir el mundo de cada ser humano, como parte de su historia, encontrándose con nuevas posibilidades que a través de conversaciones generativas le permitan reaprender y potenciar sus competencias para focalizar sus metas y hacer visible los caminos para llevarlas a cabo y de esta manera impactar directamente en los resultados organizacionales. Nuestro acompañamiento es personalizado, integrando el conocimiento del ser para el hacer, a través del poder que genera el aprendizaje emocional y corporal para habitar nuevas coherencias que se requieren para llegar a las metas planteadas y con ello tener una vida en balance hacia la prenitud.
NUESTRA PROMESA Servir desde el amor siempre traerá la mejor cosecha y nuestra promesa de servicio es lograr un aprendizaje real y concreto a partir de la movilización emocional que genere el reconocimiento consciente de las nuevas posibilidades que se pueden crear. Te acompañamos no solo en poderlas ver, sino también, en crearlas para que puedan ser posibles.
ÁNGELA MARÍA GÓMEZ Enfermera profesional, especialista en gerencia de servicios de salud, y en pedagogía para la docencia universitaria, certificada como Coach Ontológico de la Escuela Internacional Chilena de Newfield Network. Con Maestría en emociones y Certificación en la metodología Opend Cards , para facilitar conversaciones con propósito. Con más de 15 años de experiencia en gestión y desarrollo de proyectos para el logro de objetivos organizacionales, además del gerenciamiento y acompañamiento de grandes equipos de trabajo para el cumplimiento de metas de alto nivel gerencial.
Liderazgo Transformacional
GILBERTO ÁLVAREZ MEJÍA
Liderazgo y Desarrollo Organizacional
Ingeniero industrial, especialista en gerencia institucional, docencia universitaria y alta gerencia, certificado como Coach Ontológico de la Escuela Newfield Network y certificado en la metodología Open Cards para facilitar procesos conversacionales. Con más de 25 años de experiencia en el apoyo a procesos de desarrollo organizacional desde acciones de consultoría y asesoría y desempeño en gerencia de PYMES con un amplio conocimiento de la realidad de estas Organizaciones en el entorno Nacional.
COACHING ES EL ARTE QUE PERMITE A TRAVÉS DE CONVERSACIONES PODEROSAS QUE LOS SERES HUMANOS FLOREZCAN Julio Olalla
LÍNEAS DE ACOMPAÑAMIENTO 1. Diagnóstico y consultoría organizacional 2. Gerenciamiento del ser y liderazgo 3. Actividades de aprendizaje out door training
DIAGNÓSTICO Y CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL
PROCESOS ORGANIZACIONALES 1.Diagnóstico Organizacional 2.Evaluación de desempeño 3.Creatividad e innovación 4.Planes de acción focalizados
ACTIVIDADES FORMATIVAS Gestión Organizacional
Administración del tiempo Manejo del estrés laboral Toma creativa de decisiones Dirección efectiva de reuniones Desarrollo organizacional para la gerencia Gestión por competencias Modelos de intervención organizacional
PLATAFORMA ESTRATÉGICA
Como pensar como un CEO
1. Acompañamiento 2. Asesoría 3. Evaluación 4. Desarrollo
Los 8 hábitos de la gente altamente efectiva Las 4 disciplinas de la ejecución CAPACITACIONES 1. A la medida según el diagnóstico de la organización 2. In House 3. Out Door Training
Empoderamiento Marketing
GERENCIAMIENTO DEL SER Y LIDERAZGO
ACTIVIDADES FORMATIVAS Liderazgo Inspirador y Creativo
Barreras de innovación de los equipos de trabajo
ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUAL Conversaciones individuales. Procesos de retroalimentación y feedback. Evaluaciones de desempeño.
ACOMPAÑAMIENTO GRUPAL Desarrollo de talleres teórico experienciales para sensibilizar, mejorar habilidades y competencias desde la sinergia del equipo de trabajo.
Liderazgo situacional Aprendamos a generar sinergia Relaciones interpersonales en la organización Gerencia del servicio La escucha el lado oculto del lenguaje Negociación y las conversaciones poderosas Motivación al emprendimiento
ACOMPAÑAMIENTO FAMILIAR Facilitación de conversaciones generativas para fortalecer las relaciones y el vínculo afectivo que impacte en el rendimiento y productividad del colaborador.
El poder del agradecimiento Los enemigos del aprendizaje
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE OUT DOOR TRAINING
IDENTIFICACIÓN Sensibilización de los equipos y sus integrantes.
ALCANCE DE LOGROS
Intervenir crisis a través de la negociación para fortalecer las conversaciones generativas del equipo de trabajo.
EMPODERAMIENTO
Desarrollo de habilidades para la sinergia del equipo y alcance de los niveles de confianza.
METODOLOGÍA Basados en la premisa que el aprendizaje es integral, nuestro enfoque se plantea desde tres áreas básicas:
CUERPO LENGUAJE
EMOCIÓN
ESTRATEGIA CONVERSACIONAL Ampliando las miradas
DESARROLLO DE TALLERES TEÓRICO-EXPERIENCIALES
Aprendizaje experiencial a través de la metodología Team Building
OPCIONES DE DESARROLLO METODOLOGÍA OPEN CARDS
Para facilitar conversaciones
SABIDURÍA ES MIRARTE A LOS OJOS Y DECIRTE: AQUÍ ESTOY PARA TI Julio Olalla
ENTREGABLE 1. Informes ejecutivos con evidencias de desarrollo. 2. Elaboración y entrega del diagnóstico con opciones de plan de acción. 3. Acompañamiento y seguimiento.
ALGUNOS DE LOS QUE HAN CONFIADO EN NOSOTROS
ÁNGELA MARÍA GÓMEZ
3147943348
GILBERTO ÁLVAREZ MEJÍA
3006195556
reconoser.asesoresencoaching@gmail.com Coaches Ontológicos Certificados por La Escuela Internacional
Diseñado por:
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