E-learning corporativo by Cristiane Koehler

Cristiane Koehler

E-LearningCorporativo Learning Corporativo Tecnologias da Informação e Aprendizagem Organizacional E-Learning para Treinamento Corporativo Redes Sociais e a Gestão de Recursos Humanos

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Como as coisas estão acontecendo no mundo como um todo? Os negócios não são mais os mesmos ... Em 2009, empresas investiram quase 1 trilhão de dólares em hardware e software para SI e em equipamentos de telecomunicações ... Empresas gastarão mais de 275 bilhões de dólares em consultoria e serviços de gestão – na maior parte no redesenho das operações organizacionais para tirar proveito dessas novas tecnologias ... Mais da metade do investimento anual privado nos EUA envolve tecnologias , sistemas de informação, sistemas de e-learning ...

Sistemas de Informação no mundo contemporâneo

Vocês já pensaram: COMO AS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO ESTÃO TRANSFORMANDO O AMBIENTE CORPORATIVO ?

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Para ver as mudanças, basta observar como as pessoas estão conduzindo os negócios. Em 2008, o nr de abertura de contas de celulares ultrapassou o de telefones fixos instalados. Celulares, BlackBerrys, Tablets, E-mails, Conferências on-line e Teleconferências internacionais pela Internet Todas essas ferramentas são essenciais para os negócios hoje !!

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Em 2008 2008:: - mais de 75 milhões de empresas tinham site registrado; - aproximadamente 199 milhões de norte-americanos estão on-line; - 14 milhões deles compram algo diariamente na Internet; - outros 40 milhões pesquisam em busca de um produto e - 100 milhões utilizam ferramentas de busca.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O que isso significa

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Que se Você e sua Empresa não estiverem conectados à Internet e às redes sem fio fio, é bem possível que não estejam sendo tão eficientes quanto poderiam ...

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Apesar da crise econômica, em 2008, somente nos EUA, a FedEx transportou mais de 200 milhões de encomendas, sendo que a maior parte de um dia para o outro. O que isso quer dizer ? Que a FedEx colaborou com outros empresas a responderem a uma demanda em rápida transformação, a minimizar estoques e a operar de maneira mais eficiente.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Atualmente, as empresas gerenciam seus estoques quase que em tempo real para reduzir custos.

Se a sua empresa não faz parte dessa nova economia de cadeia de abastecimento, é possível que a sua empresa não esteja sendo tão eficiente quanto poderia.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Enquanto os jornais continuam a perder leitores ... 106 milhões de pessoas leem ao menos parte das notícias on-line; 70 milhões leem jornal on-line; e 88 milhões utilizam uma rede social como Facebook e MySpace.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional 60 milhões de pessoas realizam operações bancárias online e 55 milhões de norte-americanos leem blogs, criando uma explosão de novos escritores, leitores e novos meios para o consumidor dar seu feedback, os quais não existiam. Ainda falando sobre mídias sociais, tem-se cerca de 8 milhões de pessoas que utilizam o Twitter como serviço de comunicação e informação perante os seus clientes. Isso significa que os seus clientes podem conversar uns com os outros sobre os produtos e serviços oferecidos pela sua empresa.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional A sua empresa tem um sólido programa onon-line de relacionamento com o cliente ? A sua empresa sabe o que os clientes andam falando sobre a mesma ? O setor de Marketing da sua empresa está atualizado com as novas mídias sociais ? O setor de Recursos Humanos da sua empresa oferece capacitação profissional permanente e online aos colaboradores ?

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O e-commerce e a publicidade na Internet floresceram em 2009, apesar de toda a recessão econômica. As receitas de publicidade on-line do Google ultrapassaram 22 bilhões de dólares em 2008 e não caíram em 2009.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O setor de Marketing/Publicidade da sua empresa está alcançando este novo consumidor baseado na Web ? O que a sua empresa está fazendo para atingir esse consumidor onon-line ?

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Novas leis tributárias e acionárias exigem que muitas empresas mantenham mensagens de email por 5 anos, anos associadas às leis trabalhistas e sanitárias preexistentes, segundo as quais as empresas devem armazenar os dados sobre a exposição de funcionários a substâncias químicas por mais de décadas, vêm estimulando o crescimento da informação digital, hoje estimada em 5 exabytes – ou 37 mil Bibliotecas do Congresso Americano.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O setor jurídico da sua empresa atende os requisitos mínimos de armazenamento de informações financeiras, ocupacionais e sobre saúde ?

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Isso tudo é, enfim, uma nova maneira de fazer negócios e isso afetará diretamente a sua carreira profissional. Mudanças nos ambientes de negócios são sempre acompanhadas por mudanças nos postos de trabalho e nas profissões.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional Independente de Você estar estudando Economia, Administração, Gestão de RH, RH Marketing, Processos Gerenciais, Logística, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, a sua maneira de trabalhar, o seu local de trabalho, e a sua remuneração serão afetados pelas TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO.. CORPORATIVO

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O que há de novo na área de Recursos Humanos? PESSOAS gerentes adotam colaboração on-line e software de redes sociais para melhorar coordenação, colaboração e compartilhamento de conhecimentos.

• IMPACTO EMPRESARIAL – Várias tecnologias são utilizadas por mais de 100 milhões de profissionais ao redor do mundo para manter blogs, gerenciar projetos, realizar reuniões on-line, e manter perfis pessoais, favoritos sociais de comunidades on-line.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O que há de novo na área de Recursos Humanos? PESSOAS Aplicações de Inteligência Empresarial aceleram.

• IMPACTO EMPRESARIAL –Painéis de dados analíticos e interativos mais poderosos oferecem informações de desempenho em tempo real a gerentes para aumentar o controle sobre a gestão e a tomada de decisão. –

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O que há de novo na área de Recursos Humanos? PESSOAS - Aplicações da Web 2.0 são amplamente adotadas pelas empresas.

• IMPACTO EMPRESARIAL –Serviços baseados na Web permitem aos colaboradores a interação por meio de comunidades on-line utilizando blogs, wikis, e-mail, mensagens instantâneas. Facebook e MySpace. –

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional O que há de novo na área de Recursos Humanos? PESSOAS - Teletrabalho ganha força no ambiente de trabalho.

• IMPACTO EMPRESARIAL – Internet, laptops sem fio, iPhones/iPads e BlackBerrys viabilizam o trabalho remoto a um número crescente de pessoas fora do escritório tradicional. 55% dos negócios norteamericanos têm alguma forma de programa de trabalho remoto.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional iPhones/iPads, BlackBerrys e Netbooks minúsculos para utilização da Internet não são mais somente entretenimento. Representam novas plataformas de computação emergentes baseadas em uma variedade de novas tecnologias de hardware e software. Uma parcela cada vez maior dos empresários está mudando de PC´s para os dispositivos móveis, com o objetivo de ter uma rápida comunicação com sua equipe para disponibilização de informações para tomada de decisões. Não importando onde se esteja fisicamente. fisicamente.

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional

Na sua empresa, quais os problemas que poderiam ser resolvidos, ou que já o são, com o uso das tecnologias móveis

Tecnologias da Informação e St mundo contemporâneo Aprendizagem Organizacional

No setor de Recursos Humanos, quais são as áreas internas que podem se beneficiar com o uso de tecnologias móveis

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E-Learning para Treinamento St mundo contemporâneo Corporativo Educação a Distância ou também chamada de E-Learning é a modalidade de ensino mediada pelas novas tecnologias da informação e comunicação com apoio de um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).

Benefícios do E-Learning para St mundo contemporâneo Treinamento Corporativo - Redução de custos. custos. - Nova cultura do trabalho via

web. web. - Treinamentos personalizados. personalizados. - Flexibilidade de tempo e horários.. horários - Indicadores para acompanhamento do desenvolvimento do colaborador.

Desafios do E-Learning para St mundo contemporâneo Treinamento Corporativo Implantação do projeto de ELearning é uma tarefa complexa. Envolve aspectos importantes: Tecnológicos, Pedagógicos, Produção de Materiais Digitais e Gestão do Programa de ELearning.

Desafios do E-Learning para St mundo contemporâneo Treinamento Corporativo Requer uma Equipe Multidisciplinar com apoio da alta direção da empresa. Mudança da cultura interna. Investimento em tecnologias e em recursos humanos.

O que Esperar do E-Learning para St mundo contemporĂ˘neo Treinamento Corporativo As empresas aumentam o seu grau de competitividade no mercado e o seu comprometimento com resultados. Isto tudo tem gerado mudanĂ§as culturais significativas e a tecnologia tem impacto da diretamente nos negĂłcios das empresas.

Empresas ... http://www.learningware.com.br/s ite/solucoes/consultoria/

http://www.rochabado.com.br/24 301/index.html

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O cenário atual exige que o setor de Recursos Humanos esteja cada vez mais alinhado com as dinâmicas das mídias sociais. sociais. As mídias sociais apresentamapresentam-se no ciberespaço como as REDES SOCIAIS: SOCIAIS:

Redes Sociais e a St mundo contemporâneo Gestão de Recursos Humanos

Mas, por que essas redes Mas, conquistaram tanto espaço

Redes Sociais e a St mundo contemporâneo Gestão de Recursos Humanos Algumas razões que levam o setor de Recursos Humanos a utilizar cada vez mais as Redes Sociais: - Amplia os horizontes na procura pelo profissional

qualificado nos processos de seleção de talentos. - Baixo investimento.

Redes Sociais e a St mundo contemporâneo Gestão de Recursos Humanos Pesquisas afirmam que 70% 70% das empresas do Brasil já está no “mercado das mídias sociais”. O setor de Recursos Humanos já incorporou, em muitas empresas, a gestão das Mídias Sociais para manter as informações atualizadas nas Redes Sociais: Web Relations : Human Resources + Social Media = Relações via Web

Redes Sociais e a St mundo contemporâneo Gestão de Recursos Humanos Na opinião de Antoniel Bastos, criador do Busca RH e Diretor de Relacionamento da Zeta Probus, a utilização das novas mídias é um processo favorável à gestão de pessoas. pessoas “Toda essa revolução é favorável. favorável. Com as mídias sociais é possível estreitarmos o relacionamento junto ao mercado, ganhando agilidade na divulgação de informações, consolidando a marca e suas realizações. realizações. É importante muita seriedade nesse momento!”, afirma. afirma.

Links Interessantes ...

http://buscarh.blogspot.com.br/p/busca-rh.html

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http://elearningcorporativo.blogspot.com.br/

Links Interessantes ... http://www.formador.com.br/ http://www.linkedin.com/groups?gid=95718&trk=hb_side_g http://www.orkut.com/Community.aspx?cmm=27879722 (para observarem que ainda existe grupos no Orkut) http://br.groups.yahoo.com/group/rh_rs http://www.facebook.com/group.php?gid=129803883730561 http://www.hsm.com.br/ http://www.abrhrs.com.br/capa.obj http://www.unisinos.br/blogs/gestao-de-recursoshumanos/ (Unisinos) http://www.gestaodecarreira.com.br/coaching/fala-rh/ http://www.rhblog.com.br/tag/usp/ http://enfermagem.extralibris.org/tag/recursos-humanos/

Cristiane Koehler Doutoranda em Informática na Educação PGIE/UFRGS Professora da Graduação a Distância UNISINOS e UFRGS/UAB cristiane.koehler@gmail.com @koehlercris facebook.com/cristiane.koehler