Coaching

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El COACH es alguien que nos ayuda a cruzar las barreras enfocándose en nuestras fortalezas, es quien se conecta con nuestros talentos, aportándonos herramientas para poder avanzar, crecer y así lograr los objetivos, despejando los miedos, dudas que suelen frenarnos en el logro de éstos.

El COACH es un compañero de ruta porque no decide, no enseña no ejecuta, haciéndonos saber y sentir que él estará con uno comprometido con el logro de nuestros objetivos como si para el no existiera los horarios, ni tareas imposibles mucho menos excusas ya que su meta es la de MOTIVARTE. De el COACH esperamos que nos escuche sin juzgar, que nos muestre modelos diferentes de comunicación, puntos de vista alternativos a los que podamos acceder, que nos facilite posibilidades que no existían para nosotros, que nos muestre adonde nos llevan nuestros actos, que nos asista en el descubrimiento de lo que nos motiva, que nos reconozca nuestros esfuerzos, que nos conecte con nuestro compromiso diseñando con nosotros algún plan dándonos tareas, que nos ayude a ver el LEON que escondemos tras nuestra imagen de GATITO conectándonos con el propósito de nuestra vida, igualmente que nos asista en comenzar lo postergado, a mejorar la comunicación en las relaciones, que nos ayude en seguir creyendo en lo que creemos o a darle la vuelta, planificar nuestro futuro diseñándolo o re-diseñándolo.

"Un buen COACH no solo te muestra el camino si no que lo recorre contigo�

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RAZONES POR LAS QUE ACUDIR A UN COACH

– La presentación de algún reto o un objetivo que alcanzar o una gran oportunidad por lo que es urgente sea por su atractivo por su necesidad que lo hace apasionante.

– Por la falta de conocimientos, o desconocimientos de ciertas capacidades, confianza, seguridad o recursos.

– Porque hay que realizar un gran esfuerzo y no se cuenta con tiempo.

– Por la necesidad imperiosa de acelerar resultados u objetivos.

– Porque se ha llegado a la conclusión de la importancia de corregir nuestro rumbo sea en nuestra vida personal, laboral debido a algo en concreto.

– Porque no sabemos relacionarnos y en consecuencia esto afecta a los objetivos personales.

– Por estar siempre confundido y esto no ayuda a tomar decisiones – El no saber manejarse ante el éxito y/o situaciones nuevas.lo que comienza a ocasionarle serios contratiempos en sus relaciones personales y /o laborales.

– Porque no sabe manejar de forma equilibrada su vida a el trabajo o el trabajo y su vida ocasionando situaciones inesperadas.

– El no haber conseguido identificar sus fortalezas y como aprovecharla – Cuando se desea que el trabajo y la vida sean más simples, es decor menos complicados.

– Cuando hay la nesecidad y deseo de mejorar la Organización y la Autogestión,

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RAZONES DEL ÉXITO DEL COACHING

COACH término que significa entrenar, aplicado a la acción se le llama COACHING. Por lo tanto queda claro que la personas que realizan el proceso del COACHING se les llama COACH mientras que a la persona que recibe el COACHING se les denomina COACHEE

Existen muchos métodos y tipos de COACHING, y entre las técnicas se incluyen las charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

Entre las principales razones del éxito del COACHING tenemos:

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+ La atención total que les motiva para atenderte, y ayudarte clasificando tus sueños y deseos, para convertirlos o transformarlos en objetivos realizables, los que serán un Smart (específicos, medibles, realcancables, realistas, temporalmente determinados) y adaptados para uno. +Tomarse un tiempo para considerar y definir lo que verdaderamente seria una vida plena es una de las aportaciones del COACHING, como el soporte incondicional llevado por el COACH, aprovechando nuestras experiencias y conocimientos para reflejarlo sosteniéndonos y acompañándonos en el camino de la realización de nuestros objetivos personales creando para esto un espacio de escucha, comprensión y soporte que ayuda a desarrollar nuevas ideas, y a mantenernos en la buena dirección aumentando la confianza en uno mismo. + El administra los progresos y el desarrollo de las responsabilidad a lo largo del COACHING, informando constantemente de la realización del plan de acción a la que nos hemos comprometido durante las sesiones precedentes tomándose tiempo para compartir tu experiencia. + La visión coherente del COACH nos mantiene por buen camino concentrándonos en los objetivos, estrategias y acciones, ayudando a concentrar nuestras energías para poder realizar y lograr dichos objetivos con más facilidad.

El COACH escucha a todos los niveles “lo que es dicho, como esta dicho, cuál es la emoción asociada”, Luego, restituye lo que comprobó y esto constituye un ejercicio mayor para la generación de nuevas ideas y el auto descubrimiento.

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+ La precisión en la planificación y la definición de los objetivos por parte del COACH que ayuda a definir objetivos mayores (principio del COACHING), , asegurándose que estos objetivos son los más importantes para ti, canalizando toda su energía para realizar algo que es verdaderamente VALIOSA y que cuenta para tí.

• Las preguntas poderosas del COACH le ayudan a encontrar las informaciones necesarias para la realización de sus objetivos a su vez favorecen la producción de nuevos pensamientos, nuevas ideas (insights) y nuevas posibilidades de acción, teniendo en cuenta que el COACH siempre ayuda a considerar nuevas opciones, caminos alternativos inexplorados que le harán tener en cuenta nuevos sectores de desarrollo y de acción, desarrollando tu curiosidad y autorizándote nuevos modos de hacer.

Un COACH es un punto de vista independiente que te abre nuevas posibilidades además la ventaja de trabajar con un COACH y progresar en el cumplimiento de los objetivos, acelerando tu éxito y aumentandote el placer de emprender.

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EL COACHING EN FUNCION DE TUS OBJETIVOS Y PROYECTOS Inteligencia Financiera: Cambiar tu mentalidad sobre el dinero, reconciliarte con él, y conocer como funciona es lo primero que tienes que aprender y no se enseñan en la escuelas ni en las facultades. Puedes estudiar economia ú otro, pero no Inteligencia Financiera. La Inteligencia Financiera te enseña como hacer que el dinero sea tu mejor empleado y trabaje para ti, no al revés como le sucede a la mayoría.

Crear tu Marca Personal: Con la era de la información y el conocimiento las reglas del juego han cambiado. Hoy no funciona echar CV. Ahora salen los headhunters de compras que es más divertido, van al gran centro comercial del talento. Allí miran escaparates, ojean los talentos expuestos y al final se llevan lo que les gusta. Este gran centro comercial se llama INTERNET. Hoy debes posicionarte como experto/a en tu campo y que los cazadores de talentos de vean y te deseen, se trata de atraer las ofertas de empleo a ti. La marca personal es igual de imprescindible para los negocios. La personas cada vez dan más credibilidad a productos y servicios que ofrecen otras personas, a los que les pueden ofrecer una gran corporación. A las grandes marcas les está saliendo un gran y serio competidor, ...las marcas personales. En el nuevo paradigma económico lo que prima es el comercio de los micro nichos de mercado, Diseñar una modelo rentable de negocio: Busca a un grupo de personas con una necesidad, encuentra una solución para ellos y tendrás un modelo de negocio rentable. Gracias a internet para crear un negocio on line la inversión necesaria es ridículamente mínima, una vez puesta en marcha puedes automatizar el 90% de los procesos

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para que tu negocio funcione si necesidad de ti, hablando de ganar dinero en piloto automático, de Libertad Financiera, de hacer que que el dinero trabaje para ti ¿recuerdas?. Mientras puedes dedicar tu tiempo libre para viajar, escribir un libro, un blog, hacer yoga, ¿y por que no?, crear otro modelo de negocio como el anterior.

Internet premia a los emprendedores que saben adaptarse al cambio, y se olvida de aquellos que lo llaman crisis y se lamentan con "es que no sale nada de lo mío" Piénsalo, tal vez lo tuyo se está extinguiendo....

Marketing Online y Social Media: Si quieres trabajar y hacer negocios en internet, necesitas Marketing Online y Social media. En el proceso de COACHING aprenderás paso a paso, que herramientas hay, como funcionan, y como aplicarlas en tu caso particular.

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El COACHING no te da soluciones milagrosas, ni nada que tu no tengas, pero si te ayuda a sacar tus mejores recursos ayudando a reconocer tus debilidades para fortalecerlos y usarlos de forma eficaz. Así con pleno CONTROL de ti mismo/a y aprendidas las herramientas necesarias, podrás continuar hacia el logro de tus objetivos lo que se reconoce hoy como un Emprendedor/a con Éxito.

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ACTITUDES A DESARROLLARSE EN EL COACHING La Autodisciplina Es el control de la Fuerza de Voluntad, una de las energías más poderosas que residen en el ser humano. Muchas personas suelen afirmar que no tienen Fuerza de Voluntad, ¡MENTIRA!, esa afirmación es una excusa barata para justificarse cuando son incapaces de alcanzar una meta. La clave para mantener constante la Fuerza de Voluntad está en aprender a ser disciplinado con uno mismo, y aquí tiene mucho que ver la Motivación. Uno de los mejores aportes que puedes encontrar en La Inteligencia Emocional es la capacidad de motivarte a ti mismo/a ...y también a otras personas.

Recuerda, sin autodisciplina tardarás una eternidad en alcanzar tus objetivos en el mejor de los casos, porque la mayoría de las veces tirarás la toalla a mitad de camino.

Enfoque La falta de enfoque es la razón numero uno que detiene a las personas para obtener lo que quieren. Estar puntualmente enfocado y con conciencia en cualquier objetivo que te propongas te va ha conducir al Éxito seguro. Hay un antiguo proverbio sufí que dice: "Allí donde está tu atención, allí estás tú". Si enfocas toda tu atención en un objetivo te puedo asegurar que darás en la diana.

Imagina que tu creatividad, tus ideas, y tus mejores recursos son una flecha que quieres disparar al centro de una diana, Mantenerte enfocado es como acoplar una mira láser con la que apuntarás con exactitud y dar en el blanco siempre. Vivimos en una sociedad que nos bombardea con estímulos de imágenes, sonidos, televisión, publicidad, teléfonos móviles. A causa de ello nuestra atención se va afectada, fragmentada. Si tu atención está desenfocada, tu mente está en todo y está en nada. Este estado es la formula perfecta para el estancamiento. Empieza a entrenar el control sobre tu atención y asegúrate un tiro certero.

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Inteligencia Emocional

Hay personas que tienen una gran inteligencia, son creativas, y tienen una buena preparación pero que no evolucionan y se quedan estancadas, y por el contrario hay otras que con menos preparación e inteligencia llegan a lo más alto¿ ¿porque ocurre esto?,la respuesta está en las emociones.

Hay personas que se dejan dominar las emociones y otras que no.

Tenemos entonces lo que llamamos emociones negativas limitantes y emociones positivas e impulsoras.

La Inteligencia Emocional es la capacidad de gestionar de forma efectiva nuestras emociones, las personas que se dejan dominar por sus emociones suelen ser víctimas del Miedo, la Culpa, o la Frustración. En cualquier lugar podrás encontrar personas con Miedo al Fracaso o al Éxito, otras que no saben decir "NO" sin sentirse Culpables, incluso personas que sienten Vergüenza cuando tienen que cobrar a un cliente por su trabajo. Por el contrario hay otro tipo de personas que saben como sacar el mejor rendimiento a sus emociones, ponen toda su Pasión en lo que verdaderamente importa, encuentran la belleza de las cosas o situaciones, y continuamente están motivadas. Saben resolver cualquier conflicto y encuentran soluciones eficaces a los problemas. Personas Inteligentes Emocionalmente.

Productividad ¿Sacas el máximo rendimiento a tu tiempo? la mayoría de las personas son enclavas del tiempo y ello les hace estar en un continuo estado de estrés, les impide disfrutar de su tiempo libre (si lo tienen...), y lo más importante, les impide disfrutar de su VIDA, la familia, amigos, hobbies, pasiones, viajar, relacionarse, aprender, y un largo etc. Aprender el arte de Gestionar tu Tiempo de forma efectiva, dar a cada tarea de tu trabajo la prioridad que requiere y dosificar tu energía inteligentemente, hará que poco a poco en tu espalda vayan naciendo una grandes alas para que puedas volar, ser libre y feliz.

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EL PROCESO DEL COACHING El COACHEE es la persona que cuenta con la mayor y mejor información y el COACH facilita que aprendamos de si mismos, y el proceso requiero de La observación (fundamental), para que el COACHEE encuentre soluciones a través del posicionamiento en nuevos puntos de vista y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el poder elegir nuevas alternativas que apoyen a construir “resultados”que buscamos. La observación permite la toma de consciencia acerca de nuestro poder de elección.

El COACH centrará al COACHEE en las elecciones que tome y las consecuencias que estas creen, brindando herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y a consciencia ya que en todo proceso de COACHING,el contar con objetivos claramente definidos es un paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones y ya obtenida toda esta información hay que actuar en forma sostenido en el tiempo en el que el COACH nos acompañara de cerca en este proceso superando las dificultades que suelen aparecer por lo que es imprescindible comprobar en todo momento si nos acercamos o alejamos del objetivo marcado para tomar acciones correctivas que contribuyan a la obtención de los logros buscados.

Todo proceso de COACHING concluye con una acción comprometida con el plan de acción establecida entre el COACH y el COACHEE. Motivar, es importante siempre de forma ascendente, lo máximo posible a los COACHEES alumnos, oyentes, participantes, personal etc.

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CRITICAS +El rápido crecimiento del COACHING trae como consecuencia la

aparición de individuos que ofrecen “sus servicios” como entrenadores sin contar con la apropiada formación para ello haciendose llamar COACH lo que ya causa una mancha en la imágen preparada de uno como tal poniéndo en entredicho a la disciplina. +La inexistencia de regulaciones académicas y certificaciones apropiadas, diga lo que se diga, dificultan el control de la práctica y la calidad de la misma. +Muchas corrientes confluyen bajo la denominación del COACHING, haciendo que la oferta sea muy heterogénea y en ocasiones poco seria. +El enfoque en desarrollar la capacidad de obtener resultados y producir éxitos es otra gran crítica a la metodología. Quienes apuntan a esta debilidad, resaltan la superficialidad del método, que tiende a exacerbar los sentimientos de superación y competitividad en el corto plazo pero que rinde resultados estériles en el largo plazo. +El coaching trabaja directamente con los procesos mentales y emocionales en el caso de que dicho proceso no se encuentre bien guiado, las consecuencias pueden ser de un impacto negativo e importante. +La ética, la responsabilidad y el cuidado del entrenador o COACH, no siempre están salvaguardadas cuando no existen marcos reguladores y por falta de regulación oficial, en muchos paises del mundo lamentablemente hay mucha gente que ofrece COACHING sin una formación especifica y que por desgracia se cuenta hay con un abanico de cursillo de COACHING en donde personas inescrupulosas echan mano para hacerse de un Título y un quehacer que no les corresponde.

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El COACHING, no es una practica reciente, lo nuevo es el furor de la disciplina por su importancia demostrada en toda regla.

Disciplina existente bajo otros nombres o cargos en empresas, etc.

Los COACHES son personas con amplios estudios uno tras otro, muchos de ellos sin tener otra profesión que sus estudios empresariales o ninguna en muchos casos pero que se han ido perfeccionando ó son profesionales de carrera como Psicólogos, especialistas en RR.HH. Formadores, Ingenieros industriales, Abogados, Sociólogos, Educadores, Sacerdotes, Médicos etc. que sabiendo que cumplen con algunos de los postulados del perfil del COACH, han adquirido formación y se han perfilado para ser COACH.

Editado por Evamaría Presas Para el Magazine “Punto y Aparte· Revista del Grupo Empresarial A.P.C.S.Edición 2015