Centre Intégré pour Personnes Âgées Grande-Duchesse Joséphine-Charlotte

CENTRE INTEGRE POUR PERSONNES AGEES

GRANDE-DUCHESSE JOSEPHINE-CHARLOTTE Un concept de bien-être flexible

L’objectif du CIPA est d’assurer une prise en charge globale, respectueuse de la dignité des personnes âgées en situation de dépendance, afin de maintenir et de promouvoir leur autonomie et leur satisfaction.

Ouvert depuis maintenant 13 ans, le CIPA dispose d’une capacité de 100 chambres et accueille et accompagne les seniors de plus de 65 ans. La collaboration intensive avec les communes de Junglinster, Betzdorf, Consdorf, Fischbach, Waldbillig, Bech et la Fondation Félix Chomé permet ainsi de maintenir les personnes hébergées dans la région dont ils sont issus et une priorité est garantie aux résidents de ces communes. Ces conditions ont été créées pour que les familles et les proches soient à proximité continuent à faire partie de la vie quotidienne des résidents.

Le modèle comprend des soins et une prise en charge globale ; ceux-ci sont mis en œuvre en accompagnant la personne âgée de manière individuelle et personnalisée avec l’aide et le soutien d’une équipe pluridisciplinaire. La prise en charge des résidents s’effectue de préférence selon le concept de petits groupes, en veillant à ce que la composition de ces derniers soit homogène et que la taille des groupes ne dépasse pas 12 résidents. Les proches, l’environnement social et les bénévoles sont particulièrement impliqués.

En cours d’année, le CIPA a proposé à ses résidents une «Care Table». Mobile, réglable en hauteur et inclinable électriquement, son ergonomie peut être adaptée à chaque utilisateur. Elle permet des voyages virtuels dans des villes, de reconnaître des bruits d’animaux, de développer des jeux d’adresse ou de mémoire et de formes. Ces exercices stimulent les capacités cognitives et motrices des résidents. Cet outil permet également de consulter le journal, les actualités et d’autres offres d’information.

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2017 2018 2019 2020

Heures de formation

2021

En 2021, l’assouplissement sur le front sanitaire a permis de rattraper le retard pris en 2020 concernant la formation du personnel. Le nombre d’heures a progressé de 235%, passant de 880 à 2949. Sur les deux années dernières années, le moyenne du nombre d’heures de formation est en ligne avec celle de la période 2017-2019 (1914,5 contre 2063,33 – soit une différence de 7,2%). Par rapport à l’année précédente, le nombre de pensionnaires en 2021 est constant (97 contre 98), comme la répartition entre femmes et hommes (75% et 25%).