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Mujeres Mineras
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Por primera vez, este año, Women in Mining realiza este reconocimiento en la senda de los logros que ha ido alcanzando la participación femenina en la industria minera. El 15 de junio fue un día “para celebrar la perseverancia, las contribuciones, el talento y el espíritu de las mujeres en minería. También será una jornada de reflexión sobre los avances logrados y las oportunidades disponibles para que la industria continúe siendo sostenible, diversa e inclusiva”, fue el mensaje que WIM publicó en su sitio web, con el fin de celebrar el Día internacional de la Mujer Minera. Su presidenta Tamara Leves envió un saludo a las mujeres de la industria minera: “para nosotras las mujeres que trabajamos en la industria, sentimos un gran orgullo por este reconocimiento y desde Chile, Radomiro Tomic, les mandamos un saludo afectuoso alrededor del mundo”.
Conversatorio abordó participación de mujeres en minería y desafíos en la academia
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En el marco de su compromiso por relevar y fomentar la participación de mujeres en la industria de la minería en todo nivel, durante Exponor 2022 se desarrolló el conversatorio “Participación de mujeres en la industria Minera y los desafíos en la Academia”, instancia realizada en “Talento Mujer”, el Primer Encuentro de Vinculación Laboral de la industria minera y energética. En la actividad, la gerente de comunicaciones del Consejo Minero, Christel Lindhorst, dio a conocer el rol de la Red Compromiso Minero y enfatizó en los avances del ecosistema en cuanto a incorporación de mujeres. “Las empresas han ido adelante en el desafío por aumentar la participación de mujeres, incorporando y compartiendo buenas prácticas, entre las cuales se destacan: un trabajo cultural con foco en la eliminación de sesgos inconscientes; una importante labor en mayor formación y capacitación, para avanzar en que las mujeres que son parte de la industria accedan a cargos de mayor liderazgo; una mayor conciliación laboral y familiar”, manifestó. Mientras que Verónica Fincheira, gerente del Consejo de Competencias y el programa ELEVA, destacó el aumento de participación de mujeres en el sector inclusive en pandemia. “La minería es uno de los únicos sectores donde creció la participación femenina en la pandemia. Durante la última década este indicador se duplicó pasando de un 7,1% a un 14,3% en el total de la industria, incluyendo a empresas mineras y proveedoras. Esta es una excelente noticia, sin embargo, sigue siendo una cifra muy baja”, comentó.
FCAB cuenta con la primera mujer Técnica en Monitoreo de Condiciones
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Con 19 años, Alexia Bugueño Lobos respondió a la convocatoria del Programa Aprendices con enfoque de género de FCAB. Al término de su entrenamiento como mecánica de carros y tras su desempeño, fue recientemente incorporada de forma indefinida al Ferrocarril de Antofagasta como técnica de Monitoreo de Condiciones de activos ferroviarios. “Previamente me capacité en varios cursos de electromecánica, trabajé en una fábrica de maquinaria de construcción y minería, hasta que decidí ingresar al Programa Aprendices de FCAB, junto a otras 14 jóvenes de la ciudad. Tenía muchas ganas de aprender e incursionar laboralmente en el mundo ferroviario, desde el corazón mismo de su funcionamiento, es decir, desde los carros que transportan lo valioso del norte. Desde que entré a la compañía, me propuse crecer. Han sido dos años de esfuerzo y frutos”, comentó. “Siendo mecánica de carros, esta joven tomó la iniciativa de integrar de manera paralela el Rol de Emergencia para acudir a la atención de desrielos. Recientemente, postuló al concurso interno de Técnica de Monitoreo de Condiciones, cumpliendo los requisitos y adjudicándose el cargo. Así se convierte en la primera mujer del área, aportando claramente a la diversidad y continuidad operacional” sostuvo Cristian Gordillo, jefe de Depto. de Confiabilidad de Activos.
