HI, Hombres Igualitarios, de Silvia

Hombres Igualitarios

HI, revista Hombres Igualitarios. Edita: Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE).

Silvia Espinosa López

AL OÍR HABLAR de género la gran mayoría de personas interpreta que se va a hablar de temas que afectan exclusivamente a las mujeres, pero es evidente que esa construcción social que encasilla y asigna capacidades, maneras de ser y de estar en el mundo a las personas según su sexo, condiciona también a los hombres. ¿Son ellos conscientes de esta afectación, que no siempre es positiva? ¿Reflexionan sobre la importancia y el poder transformador que tiene el feminismo? Una respuesta a estas preguntas puede ser que desde los años 60 y 70 han existido movimientos de hombres igualitarios, acompañando a cada ola del feminismo, cuyo elemento central ha sido la reflexión y el cuestionamiento del ideal de masculinidad tradicional. La Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE), nace en 2001, en Málaga, y constituye una importante muestra del movimiento

Prestaciones: embarazo y lactancia

Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, elaborada por las secretarías de Salud Laboral y de Mujeres, Igualdad y Diversidad, respectivamente, de la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras.

Laura Fátima Castellò Paz

EN EL TRABAJO que desarrolla CCOO para la protección de la salud de las mujeres en el ámbito laboral está la intervención a partir de la identificación de las diferencias biológicas, sociales y culturales y los efectos que éstas tienen sobre su salud. La protección de la salud y a la no discriminación son dos derechos fundamentales que deben ser tenidos en cuenta en una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo e incorporarlas a las prácticas de prevención. Es importante que se conozca el marco normativo sobre la prevención y protección en estos casos. El embarazo y la lactancia, a pesar de no ser la única circunstancia que pone de manifiesto diferen-

Fotografía de Txefe Betancort.

cias biológicas, sí es en el que existe un mayor desarrollo en cuanto a la normativa de considerar los riesgos y el procedimiento en los casos en los que no pueda garantizarse mínimamente la seguridad plena de la trabajadora y la de su descendencia. Las secretarías de Salud Laboral y de Mujeres, Igualdad y Diversidad de la Federación Estatal de Servicios de CCOO, respectivamente, han elaborado una práctica guía que tiene

Salud de las trabajadoras del hogar y cuidados

La revista porExperiencia, editada por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), en su nº 81 dedica un dosier especial a la salud laboral y trabajo en el hogar: condiciones de precariedad y esclavitud, así como las actuaciones llevadas a cabo por CCOO en su empeño de dar la justa valoración y la profesionalidad del esencial trabajo de los cuidados.

Montse López Bermúdez

EN ESTE DOSIER encontramos historias reales contadas por las propias trabajadoras, que ponen el acento, ya no, en exposiciones a “factores de riesgo típicos” a los que podemos estar acostumbradas en la prevención de riesgos laborales (como puedan ser el uso de sustancias corrosivas, o la manipulación de personas o el ritmo elevado de trabajo), si no en jornadas extenuantes que no acaban nunca, en el maltrato psicológico manifestado por un trato denigrante y gran desprecio, sometidas, en muchas ocasiones, a acoso sexual, con salarios míseros, pudiendo ser despedidas en cualquier momento. Todo vale, hasta tal punto que no cuentan con los mismos derechos que el resto de la población trabajadora. La mayoría de estas mujeres son migrantes sin autorización administrativa para trabajar en nuestro país, sin información sobre sus derechos, que miran con desconfianza a los sindicatos y buscan apoyo en otro tipo de asociaciones. Acercarse a la realidad de estas trabajadoras para visibilizar su precariedad ha supuesto modificar y adaptar el trabajo sindical. Sin representación, sin una patronal de referencia y sin apoyo legal, es necesario partir de la información y formación de las trabajadoras sobre sus derechos, buscar alianzas con sus propias asociaciones e ir más allá, como organización sindical, apoyando en otros ámbitos no laborales. La clave está en la profesionalización del sector como medio inevitable para su visibilización y valoración y, por supuesto, dotar a las trabajadoras de los mismos derechos que el resto de sus homólogas en de hombres igualitarios en España. Sus objetivos son trabajar contra la discriminación estructural que la organización patriarcal genera y favorecer el cambio de los hombres hacia la igualdad. Y afirman que lo hacen desde la responsabilidad que sienten, tanto personal como colectiva. Su revista, HI, que nació hace unos años para dar voz al sentir, al pensamiento y los debates del movimiento de hombres por la igualdad, es absolutamente recomendable. El último número de la tercera era da paso a interesantísimos artículos. Silvia Espinosa (@silviaFSSCCOO) es secretaria de Mujeres y Políticas LGTBIQ de la Federación Estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (@fssccoo).

por objetivo ofrecer una información ágil de los pasos a seguir cuando deba iniciarse la solicitud de suspensión del contrato por riesgo en el embarazo o lactancia, identificando las diferentes situaciones que puedan producirse y aportando la documentación que deberá acompañar a la solicitud. Además, la Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural facilita información de todo el circuito de actuaciones que debe desarrollarse previamente en la empresa a fin de garantizar un embarazo y lactancia sin riesgos y compatible con la actividad laboral.

Laura Fátima Castelló (@ccoomujer) es secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad de la Federación Estatal de Servicios CCOO (@serviciosccoo).

Ilustración de Antonio Solaz.

otros sectores como el de la atención a personas dependientes y el de limpieza de locales y edificios.

Montse López es técnica de prevención de riesgos laborales en ISTAS (@ISTASCCOO).