JOY 간사를 위한 다면진단 (교육 ) 진단대상자
대상자 소속
진단자
대상자와의 관계
JOY 간사 다면진단은 간사들의 성장을 돕기 위한 프로그램 중 일부입니다 . 위의 그림에 표현되었듯이 신앙, 성품 , 직무수행 , 전문분야 , 대인관계 , 리더십 , 이렇게 총 6개의 역량을 진단하며 문항 수는 전체 30 개입니다 . 이 자료는 대상자의 JOY 사역 적합성 , 자기개발 계획 수립 , 희망하는 보직이나 훈련 신청 기회 등의 참고자료로 활용될 것입니다 . 객관적인 진단을 위해 다면진단은 직속상관 , 동료 , 제자 (학생 혹은 동문 ) 등 총 6명을 대상으로 이루어집니다 . 진단자 선정은 진단대상자와 직속상관이 합의하여 정 해졌습니다 . 진단자의 평가는 비밀이 보장되며 진단결과는 진단자 6명의 평균점수로 환산하여 공개합니 다. 공개대상도 진단대상자 외에 면담을 진행하는 직속상관과 부서책임자 (혹은 대표 ), 인사담당자로 제 한하겠습니다. 진단자로 허락해 주신 것에 대해 감사하며 성의있는 답변을 부탁드립니다.
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1. 신앙 세부사항
매우 그렇다
그렇다
보통
아니다
그렇다
보통
아니다
매우 아니다
예수의 유일성과 성경의 권위를 절대적으로 인정한다(복음주의 신앙고백) 예배시간 내내 예배에 집중하며 모든 예배를 정성껏 드린다(예배) 말씀을 자주 인용하며 그 말씀에 대해 순종하는 모습을 보여준다(말씀) 항상 말과 행동을 통해 예수를 자랑한다(전도) 하나님 나라를 위해 날마다 자기를 희생한다(헌신)
종합적인 의견
2. 성품 세부사항 거짓이나 숨김이 없고 말과 행동이 항상 일치한다(정직) 행해야 할 의무나 임무에 최선을 다한다(성실) 남을 존중하고 자기를 낮춘다(겸손). 타인에 대해 관심을 가지고 도와주거나 마음을 써서 보살펴 준다(배려) 항상 기뻐하고 범사에 감사할 줄 안다(기쁨)
종합적인 의견
매우 그렇다
매우 아니다
3. 직무수행 세부사항
매우 그렇다
그렇다
보통
아니다
그렇다
보통
아니다
매우 아니다
일을 겁내지 않고 새로운 일에 도전하기를 즐 겨한다(도전 정신) 기획을 치밀하게 하여 완성도가 높다(기획력) 목표에 근접한 효과를 얻는다(실효성) 문제갑 발생했을 때 최적의 해결책을 내놓는 다(문제해결능력) 직무를 위해 열심히 기도한다(기도)
종합적인 의견
4. 전문분야 ( 교육 ) 세부사항 성경과 사역에 대한 전적인 지식을 가지고 있 다(전문지식) 강의 혹은 설굘르 잘 한다(티칭 기술) 학습자와 친밀한 관계를 형성한다. 학습자를 JOY 정신을 구현하는 탁월한 그리스 도의 제자로 성장시킨다(제자화) 외부 지향적인 사업을 통해 현장과 소통하며 영향을 끼친다(현장 중심)
종합적인 의견
매우 그렇다
매우 아니다
5. 대인관계 세부사항
매우 그렇다
그렇다
보통
아니다
그렇다
보통
아니다
매우 아니다
공동체 구성원 사이에서 조직적이고 협동적인 행동을 매우 중시한다. 리더의 권위를 인정한다. 아랫 사람(부하)의 인격과 의견을 존중한다. 타인의 표현을 잘 해석하고, 자신의 생각을 효과적으로 전달한다. 갈등을 회피하지 않고 잘 해소한다.
종합적인 의견
6. 리더십
세부사항 비전을 제시하여 사람들을 동기 부여한다. 상황에 아주 알맞은 격려 혹은 훈계를 한다. 남보다 앞장서서 행동하여 몸소 다른 사람의 본보기가 된다. 관계자들의 의견을 잘 조율하여 합리적으로 의사를 결정한다. 권위를 적절히 위임하고 후계자를 양성한다.
종합적인 의견
매우 그렇다
매우 아니다