PROTECCION CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS LABORALES
EXPOSITOR:
RICARDO CORRALES MELGAREJO Juez Superior
DERECHOS LABORALES CONSTITUCIONALES 1.
DERECHO AL TRABAJO
Art. 22: El trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Acceder a un puesto de trabajo A no ser despedido sino por causa justa.
2. PRINCIPIO PROTECTOR (Art. 23) “La finalidad tuitiva que es la razón de ser del Derecho Laboral”. Oscar Ermida
-Derecho a la Propiedad -Libertad de contratar -Libertad de comercio exterior -Principio de ajenidad -Principio no confiscatoriedad
LA RELACION LABORAL LIBERTAD DE .
EMPRESA •CASTIGO •PREMIO
DIRECCION
Poder Fuerte
DISCIPLINA
Imponente
Motor del Desarrollo Nacional
REALCION DE AUTORIDAD
Fuente de Riqueza
SUBORDINACION
-
DESVIACIONES-FALTAS Despido injustificado Arbitrario No pago de Remuneraciones, BBSS. Paralización Ilegal Trabajo Infantil Acoso Sexual Hostilización Laboral
-Robos Sistemáticos -Trabajo a desgano
Espacio Cultural
Poder Débil Impotente
TRABAJADOR
-Desobediencia
-Paros Políticos -Alcoholismo
-Inasistencia Injustificada LIBERTAD DE TRABAJO •
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Responsabilidad Social
Ecología – Entorno Social
ESTADO -Constitución -Leyes -reglamentos
-Intervencionismo Estatal -Parcialización -Politización
CLASIFICACION DE LOS DERECHOS LABORALES •
ESPECIFICOS
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
INESPECIFICOS
+ =
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D° a la Estabilidad Laboral Continuidad en el empleo Pago preferente de los BB. SS. Igualdad de oportunidades, etc
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Sindicación Negociación Colectiva Huelga
Derecho a no ser discriminado (SEXO, SIDA, RAZA, EMBARAZO) Honor Intimidad Imagen propia Libertad de Expresión Respetar las creencias religiosas Demás DD.HH
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIONAL : Contingencia de vejez - enfermedad
DERECHOS SOCIALES – JUSTICIA SOCIAL
CONTROL DE LOS DERECHOS LABORALES SEDE INTERNACIONAL
SEDE NACIONAL
Corte Interamericana de DD. HH. (San José)
CONTROL PREVENTIVO
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Ministerio de Trabajo (D. Leg. 728) DefensorÍa del Pueblo (D. Leg. 276)
CONTROL ADMINISTRATIVO
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Procedimiento Inspectivo Conciliación
CONTROL JUDICIAL
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Proceso Ordinario Laboral (D. Leg. 728) Proceso Contencioso Adm. (D. Leg. 276)
CONTROL ARBITRAL
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Impugnación de Laudo Arbitral
CONTROL CONSTITUCIONAL
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Amparo (STC N° 0206-2005-PA/TC) Cumplimiento (STC Nº 0168-2005-PC/TC) Acción Popular
CONSTITUCIONALIZACION DE LOS DERECHOS LABORALES
Constitución Mexicana 1917 Constitución alemana Weimar 1919
OIT 1919
-
Declaración Universal de los DD.HH. 1948 Convención Interamericana de DD.HH. Pacto social de Costa Rica 1969
Ausencia en el Perú Constitución de 1933 Regulación constitucional 1979 (corriente social demócrata) Constitución de 1993 (corriente neoliberal)
REFORMA LABORAL NEOLIBERAL Desregulación “Salvaje” Flexibilización Precarización Estabilidad Laboral Relativa Incremento de las Modalidades Temporales Deslaboralización de las modalidades formativas Intermediación Laboral La penuria del empleo: “cholo” barato, productos baratos, competitivos= + vende + gana + reinvierte > Transferencia de recursos = + empleo FRACASO DEL MODELO NEOLIBERAL DE SOLUCION DEL DESEMPLEO Y “SOBRECOSTOS LABORALES”
RETORNO AL DERECHO LABORAL CLASICO
Estabilidad laboral o continuidad en el empleo. Promoción de la autonomía colectiva. Contratación Laboral Indefinida. Calificación y capacitación permanente. Democratización de las Relaciones Laborales. Control externo reforzado (proceso judicial ágil) Revitalización del estado con una orientación nueva de fijar objetivos, incentivos y promociones para mitigar el desempleo.
NUEVO PARADIGMA EMPRESARIAL LABORAL MAYOR Y MEJOR PRODUCTIVIDAD LABORAL
RECAPACITACION CONTINUIDAD LABORAL
CONTINUIDAD
CAPACITACION ADAPTABILIDAD
POLIFUNCIONALIDAD
CIRCULO VIRTUOSO
INVOLUCRAMIENTO CON LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES
El mejor punto de la nueva negociaci贸n colectiva