ЩОРІЧНЕ ІНФОРМУВАННЯ «ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРУ» ПРО ДОСЯГНУТІ РЕЗУЛЬТАТИ І ЗАГАЛЬНИЙ ПРОГРЕС
Назва компанії
ЗАТ “Київський завод вуглекислоти”
Адреса Країна Контактна особа Посада контактної особи Контактна інформація (тел., факс, електронна пошта) Дата Дата приєднання до Глобального Договору Кількість працівників Короткий опис загальної діяльності Вашої компанії або бізнесу
м.Київ, 04209, вул. Лебединська, 3-Б Україна Рибальченко А.В. Завідуюча лабораторією тел./факс: 8 (044) 412-12-40 kzv@ln.ua 31.12.2008 12.10.2006 75 Підприємство виробляє рідкий двоокис вуглецю для харчової промисловості та інших технічних потреб
ПРАВА ЛЮДИНИ Принцип 1 Бізнес або компанія має підтримувати і поважати захист міжнародних прав людини у сфері свого впливу. Принцип 2 Бізнес чи компанія мають бути переконані в тому, що вони непричетні до порушення прав людини. Наша політика та зобов’язання В своїй діяльності підприємство керується нормами, встановленими Конституцією України та міжнародним законодавством, що стосується дотримання прав людини. Відповідні вимоги відображені також у внутрішніх документах, прийнятих ЗАТ “Київський завод вуглекислоти”, а саме в Статуті ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” та в Колективному договорі. Керівництво ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” визнає універсальність та загальнообов’язковість міжнародних стандартів прав людини і наголошує, що їх виконання є важливим чинником існування демократичного суспільства як на рівні країни, так і на рівні підприємтсва. Саме цьому на ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” не трапляються випадки невиконання міжнародних стандартів прав людини. Окрім впевненості у своїх правах згідно міжнародних документів, працівники заводу забезпечені державними соціальними пільгами та гарантіями. Ступінь задоволеності потреб працівників заводу постіно контролюється, оцінюється і аналізується. Про ступінь задоволеності потреб колективу можна судити по результатам анонімного опитування на добровільних засадах. Стислий підсумок нашої внутрішньої системи дій Згідно Колективного договору: 1. працівникам, які бажають покращати свій стан здоров’я надаються санаторно-курортні путівки за 10% від їх вартості; 2. працівники регулярно проходять профілактичні медогляди; З метою соціального захисту щомісячно з прибутку підприємства проводяться доплати: 1. на проїзд і харчування з розрахунку 200 грн. на місяць; 2. жінкам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку; 3. виділяється допомога на оздоровлення дітей віком до 16-ти років; 4. працівникам, які будують та ремонтують житло відпускаються з підприємства будівельні матеріали; 5. виділяється безпроцентна позика працівникам заводу з метою надання допомоги на придбання житла для своєї сім’ї, придбання товарів народного споживання; 6. впродовж року поширюються серед працівників підприємства квитки до театру, на вистави та спортивні заходи; 7. пенсіонерам, які вийшли на пенсію щорічно надається матеріальна допомога;
8. здійснюється преміювання працівників підприємства у зв’язку з досягненням пенсійного віку, виповнення ювілейних дат, та у зв’язку з Днем народження; 9. надається матеріальна допомога працівникам у зв’язку з втратою близьких родичів. Проведені дії та заходи Ознакою того, що працівники дійсно отримують обіцяні соціальні гарантії та пільги, не мають претензій до керівництва стосовно порушення їх прав, і всі їх потреби вцілому задоволені, є чергове анонімне анкетування, яке показало, що: з 75 працівників 62 задоволені методами управління на підприємстві, 70 – системою оплати праці, 68 – можливостями для творчої ініціативи, 75 – доступністю до керівництва, 75 – загальною атмосферою в колективі, 72 – рівнем соціального захисту, 68 – умовами праці. По результатам опитування планується провести чергове засідання керівництва заводу, на якому будуть намічені напрямки та шляхи підвищення рівня задоволеності працівників підприємства впродовж поточного року, результати буде порівняно з попередніми та з інформацією, яка стосується інших підприємств.
СТАНДАРТИ І НОРМАТИВИ ПРАЦІ Принцип 3 Бізнес-установи та підприємства мають підтримувати і захищати свободу асоціації (або товариства) та визнавати право колективного договору. Принцип 4
Підприємства і компанії зобов’язані виключити абсолютно всі види примусової та обов’язкової праці.
Принцип 5 Підприємства мусять підтримувати та заохочувати ефективне скасування дитячої праці. Принцип 6
Бізнес-заклади мусять викорінити дискримінацію стосовно зайнятості та професії.
Наша політика та обов’язки Згідно з міжнародними стандартами прав людини підприємство не використовує дитячу працю та примусову працю, унеможливлює прояви дискримінації за ознаками статі, раси, національності, мови, віку, місця проживання, релігії та політичних переконань. Більше того, підприємство керується загальновизнаними міжнародними документами – “Всесвітьою програмою дій стосовно інвалідів” і “Стандартними правилами забезпечення рівних можливостей для інвалідів”. Виконуючи умови цих документів, підприємство забезпечує інвалідам умови для їх активної участі в трудовій діяльності і громадському житті, розкриття свого потенціалу. Це ж саме стосується і потерпілих від аварії на ЧАЕС. Підприємство приймає участь у вирішенні питання захисту їх прав, проблем медичного і соціального характеру, керуючись Законом України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” 1991р. На даний момент на ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” працюють 3 інваліди і 1 потерпілий від аварії на ЧАЕС. Завдяки тому, що ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” працює стабільно, за останні роки був підібраний професійний колектив, основний склад якого на теперішній час майже не змінився. На підприємстві працює 75 чоловік, з них жінок – 20. Кадрова політика охоплює: прийом на роботу, навчання, підготовку і перепідготовку кадрів, підвищення по службі. Щорічно до 25 грудня одночасно з розробкою виробничої програми, відділом кадрів заводу, разом з начальниками підрозділів та служб переглядається та подається на затвердження план роботи з кадрами, штатні розписи, плани навчання та підвищення кваліфікації на поточний рік. Ці плани затверджуються директором підприємства. У Колективному договорі ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” визначається право працівників на об’єднання у профспілкові організації. В ньому зазначається, що підприємство відкрито та чесно співпрацює з профспілками та іншими органами, які працівники колективно обирають для представлення їх інтересів у відповідності з чинним законодавством.
Стислий підсумок нашої внутрішньої системи дій Підприємство забезпечує: 1. відповідність умов праці міжнародному законодавству стосовно питань праці, Кодексу законів про працю, а також документам стосовно питань охорони праці; 2. можливість реалізувати професіональний потенціал; 3. навчання; 4. підвищення по службі; 5. соціальні пільги та гарантії; 6. гідну зарплата, рівень якої зростає відповідно до рівня постійної інфляції. Проведені дії та заходи Переглянуто і доповнено Колективний договір на підприємстві. Сформовано поточні плани, в яких враховані прохання працюючих щодо підвищення свого фахового рівня, можливості набуття іншої спеціальності. Директор та керівництво заводу підтримали таку ініціативу. Методом опитування та анкетування працівників визначено потреби в навчанні персоналу, проаналізовано пропозиції щодо тем навчання та набуття нової професії.
НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ (ДОВКІЛЛЯ) Принцип 7 Бізнес зобов’язаний ставитись обережно і передбачливо до проблем навколишнього середовища.. Принцип 8
Бізнес-установи мають посилювати ініціативу щодо підвищення людської відповідальності стосовно природного середовища.
Принцип 9
Бізнес мусить заохочувати і сприяти розвитку та поширенню технологій, сприятливих для навколишнього середовища.
Наша політика та обов’язки У своїй виробничій діяльності підприємство систематично приділяє увагу охороні оточуючого середовища і мінімізації впливу виробничих факторів на екологічний стан. Проект нормативів гранично допустимих викидів для ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” розроблений на основі Закону України “Про охорону атмосферного повітря”. Щорічно на підприємстві розробляються плани-графіки контролю за дотриманням нормативів ГДВ. Лабораторією заводу “РІАП” разом з лабораторією нашого підприємства були виконані роботи по вибору оптимальних екологоекономічних режимів роботи обладнання з урахуванням технологічних умов, при мінімальних викидах в атмосферу. Охорона навколишнього середовища, захист інтересів суспільства – це один з принципів, занесений до Системи цінностей на підприємстві.
Стислий підсумок нашої внутрішньої системи дій Підприємство намагається максимально зменшити кількість відходів. Ми також переробляємо чужі відходи, вирішуючи одну з найбільших проблем суспільства. Службою головного енергетика розробляється ряд заходів, що дють можливість ефективно використовувати енергоносії при здійсненні основних виробничих процесів. З метою охорони навколишнього середовища, а також з метою благоустрою свого району і міста, підприємством, першим в районі, започаткований підвищений нагляд за прилеглою до заводу територією. Постійно виділяються кошти на упорядковування навколишньої території. Все це відмічено місцевою владою та рекомендовано підприємствам району для впровадження або наслідування. Проведені дії та заходи Виконання запланованих заходів дозволило вирішити наступні питання: 1. зменшити витрати води на одну тонну продукції з 15м3/т до 4м3/т; 2. ввести в дію систему багаторазового використання технічної води; 3. систематизувати перевірку та очищення зливних каналізаційних систем, стічних колодязів з метою недопущення попадання забруднюючих речовин в міську каналізаційну систему; 4. введені в дію очисні споруди для ливневих стоків; 5. встановлені “циклони” і “рукавні фільтри” в місцях можливого розпилу
пиломатеріалів (мезанічна майстерня, столярна майстерня); 6. проведена реконструкція установки по регенерації моноетаноламіну. Результат – зменшення кількості твердих відходів у 2 рази і використання їх у промисловості; 7. установлені дифузори на абсорберах для зменшення викидів парів моноетаноламіну.
АНТИКОРУПЦІЙНИЙ ПІДРОЗДІЛ Принцип 10 Будь-який бізнес або підприємство мусять боротися з корупцією, а також намагатися подолати її різновиди, наприклад, здирництво та хабарництво. Наша політика та обов’язки Основними документами, на які спирається ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” при запобіганні корупціі, є Ковенція ООН проти корупції і законодавство України, а саме: Закон України “Про боротьбу з корупцією”, Указ Президента України “Про невідкладні додаткові заходи щодо посилення боротьби з організованою злочинністю і корупцією”, “Про систему заходів щодо усунення причин та умов, які сприяють злочинним проявам і корупції”, “Про затвердження Комплексної програми профілактики правопорушень на 2007-2009 роки”. Також здійснюється ряд заходів щодо активізації та систематизації зазначеної роботи. Так, наказом від 05.12.07 №254 затверджено “Заходи Держводгоспу на 2008 рік по забезпеченню виконання плану заходів щодо реалізації Концепції подолання корупції в Україні “На шляху до доброчесності” на період до 2010 року, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 15.08.07 №657-р”, а наказом від 26.03.08 №93 – “Заходи Держводгоспу на 2008 рік щодо запобігання злочинним проявам і корупції на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління комітету”. Проведені дії та заходи З метою визначення стандартів і процедур, призначених для забезпечення добросовісності в роботі підприємства, для правильного, добросовісного та належного здійснення діяльності працівників та запобігання виникненню конфліктів інтересів, розроблено такі документи: Кодекс поведінки, Корпоративна культура, Кодекс виховання наслідника. Всі працівники підприємства ознайомлені та погоджуються дотримуватися корпоративних стандартів. Яким чином Ви збираєтесь зробити Ваш звіт про загальний прогрес доступним для власників компанії, партнерів та інших зацікавлених сторін?
Будь ласка, опишіть цей процес і вкажіть доступні лінки – адреси веб-сторінок компанії, де можна знайти повідомлення про досягнуті результати та успіхи, а також додаткову інформацію щодо чіткого місцезнаходження даного повідомлення або звіту.
Керівництво підприємства отримає Щорічне інформування “Глобального договору ООН” про досягнуті результати і загальний прогрес в друкованому варіанті (за бажанням – також і в електронному), і може використовувати його під час конференцій, зустрічей, форумів тощо. Партнери та інші зацікавлені сторони pможуть ознайомитись з даним документом на офіційному сайті ЗАТ “Київський завод вуглекислоти” в інтернеті: www.co2.kiev.ua