Diretor Funerário junho 2012 by CTAF Centro de Tecnologia

ANO XV Nº 194 JUNHO 2012

Publicação do Centro de Tecnologia em Administração Funerária Órgão Oficial de Divulgação do Setor Funerário Nacional

VEÍCULOS TRANSFORMADOS: Licenciar um veículo modificado requer atenção especial. Empresas transformadoras podem auxiliar no processo

Leia também PROFISSIONALIZAÇÃO:

Cursos de Tanatopraxia e de Reparação Facial do CTAF formaram novas turmas em maio.

COMEMORAÇÃO:

Grupo Primaveras festeja 40 anos de crescimento e sucesso.

SEU CONTRATO PODE SER A SOLUÇÃO OU A CAUSA DE SEUS PROBLEMAS! Por isso esse instrumento jurídico precisa ser criteriosamente elaborado.

O CTAF PODE CUIDAR DISSO PARA VOCÊ! Elaboração de contratos personalizados; Análise e adequação de contratos já praticados. Equipe jurídica e comercial formada por profissionais com mais de 30 anos de experiência no setor funerário. Projete positivamente a imagem de sua empresa. Tenha um contrato forte!

Entre em contato conosco: (14) 3882.0595 e-mail: ctaf@ctaf.com.br

SUMÁRIO

Ano XV Nº 194 JUNHO 2012

EDITORIAL

LUTO

A Valorização dos Profissionais do segmento funerário e a importância do aporte psicológico.

40 ANOS

CAPA

Grupo Primaveras, comandado por Jayme Adissi, comemora data com amigos e colaboradores.

Sinal verde para

o licenciamento de veículos

CURIOSIDADES

transformados:

processo pode ser

trabalhoso, mas é

Na China o m2 no cemitério custa mais que na área urbana e na Inglaterra a falta se espaço se une ao apelo ecológico na busca de funerais alternativos.

indispensável. Contar com assessoria

especializada

Nesta edição • Clipping........................................... 07 • Cartas............................................. 09 • Sefesp............................................. 10 • Abredif............................................ 12 • Marketing........................................ 16 • Treinamento.................................... 20 • Legislação....................................... 34 CTAF realiza mais uma turma do curso de Tanatopraxia. Formação é fundamental para o o crescimento do setor. Pág. 18

• Humor&Tal...................................... 38 Diretor Funerário | JUNHO2012

EDITORIAL SOLANGE SERAFiM

O tempo necessário Ouvi o Professor João Luis Roveri, docente do CTAF para o Curso de Reparação Facial, orientando seus alunos a não usar a expressão “vai demorar xx horas”. Segundo ele o mais apropriado é “o tempo necessário para este trabalho é aproximadamente xx horas”. Roveri foi mais fundo e insistiu que os profissionais do setor funerário não devem aceitar pressão externa e citou exemplos que cercam o nosso dia-a-dia: O médico faz a cirurgia no tempo necessário; O dentista faz o tratamento no tempo necessário; O construtor ergue um prédio no tempo necessário; A costureira, a cabeleireira, os cozinheiros ... Na verdade tudo tem seu tempo. O tempo de preparação de um corpo para sua última despedida também deve ser respeitado. A sequência dos ensinamentos do docente é que tudo tem que ser combinado com o contratante, transparente e claro. A funerária também não pode se perder em seu próprio prazo. Por último, o “tempo” começa a contar a partir do momento em que o corpo chega na funerária. Todos os trâmites antes disso, geralmente complexos, também têm o seu tempo necessário. Achei interessante, porque recentemente perdi meu pai, e o tempo que a funerária levou para preparar seu corpo, também me foi necessário. Foi nesse prazo que avisamos parentes e amigos, que nos compusemos e francamente, que pudemos sentir a dor que o momento traz. Durante o funeral, uma cerimônia social, não se tem tempo de sofrer ou refletir ... Como bem exemplificou Roveri, tudo na vida tem um tempo necessário! No artigo da coluna Luto deste mês, a psicóloga Taísa Berlingieri fala da valorização dos profissionais do setor funerário. Esse reconhecimento é recente. Também levou tempo para que a sociedade reverenciasse a categoria com a devida atenção. Outro tópico abordado no artigo, a necessidade do suporte psicológico e emocional aos funcionários dessa área, também teve seu tempo de maturação e só agora começa a fazer sentido na maioria das empresas do país. Outra matéria desta edição mostra a alegria de festejar 40 anos de sucesso e crescimento. O Grupo Primaveras, comandado por Jayme Adissi, comemorou a data com amigos, colaboradores e família. Tudo muito elegante. Tudo muito verdadeiro. Para eles, parece que o tempo nem passou. Para quem quer economizar tempo (e dinheiro) o trabalho que as principais empresas de transformação de veículos que atendem o setor funerário prestam na hora de emitir o Certificado de Segurança Veicular, prerrogativa de órgãos autorizado pelo INMETRO, é fundamental. Acompanhe a matéria sobre licenciamento de veículos transformados. Por fim vou citar uma frase que gosto muito e realmente acredito. Sua autoria é atribuída ao Dalai Lama: “É mais sensato gastar dinheiro para economizar tempo, do que o contrário”. Faz todo o sentido se pensarmos que nossa vida é curta (talvez seja o tempo necessário para nossa passagem aqui na terra!) e que o nosso tempo acaba. Até julho. Nossa, já estamos no segundo semestre de 2012 ... Um grande abraço! Solange Serafim JUNHO2012 | Diretor Funerário

EXPEDIENTE CARTA AO LEITOR Parada Fúnebre A Veja São Paulo fez uma matéria muito interessante com o profissional que sonoriza as cerimônias fúnebres no Crematório de Vila Alpina, o primeiro do Brasil.

Diretoria CTAF

Lourival Antonio Panhozzi loripzz@gmail.com

Achei apropriado dividir com vocês, empresas que realizam e aprimoram suas próprias cerimônias. O DJ, Luis Carlos, explicou que a rotina é sempre semelhante: anuncia-se o nome da pessoa que será cremada, aguarda-se familiares e amigos ocuparem seus lugares na capela ecumênica e a cada passo da cerimônia executa-se uma musica, escolhida pelos familiares. Luis Carlos listou as preferidas do público em São Paulo: 1º Ave Maria - Franz Schubert; 2º Ave Maria - Charles Gounod; 3º Nossa Senhora - Roberto Carlos; 4º Pai - Fábio Jr.; 5º Prece de Cáritas - Locução de Cid Moreira; 6º Como É Grande o Meu Amor por Você - Roberto Carlos; 7º Pegadas na Areia - Locução de Cid Moreira; 8º Hino do Sport Club Corinthians Paulista; 9º Noturno - Frédéric Chopin; 10º What a Wonderful World - Louis Armstrong; E na sua cidade? Como é? Envie um e-mail para revista@ctaf.com.br

Diretoria CTAF

Mario Fernando Berlingieri marinhob@hotmail.com

Diretoria CTAF

Ilso Sanchez Parra lutopaulista@uol.com.br

Diretoria CTAF

Wilson Martins Marques wilsoncov@hotmail.com

A Redação

Diretora Administrativa

SERVIÇOS

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ASSINATURAS IMPRESSAS: Para novas assinaturas. Disque para fone/fax: (55) (14) 3882-0595, envie pedido pelo correio para: Rua Dr. Rodrigues do Lago, 464 CEP 18602-091 - Botucatu - SP - Brasil, e-mail para assinatura@ctaf.com.br ATENDIMENTO AO ASSINANTE: Fone/fax: (55) (14) 3882-0595 Rua Dr. Rodrigues do Lago, 464 CEP 18602-091 - Botucatu - SP - Brasil e-mail: atendimento@ctaf.com.br NA INTERNET: www.funerarianet.com.br PARA ANUNCIAR: (55) (14) 3882-0595 REDAÇÃO: (55) (14) 3882-0595 - e-mail: revista@ctaf.com.br Jornalista Responsável Solange Serafim - Mtb - 23.860 IMPRESSÃO: GRAFILAR - www.grafilar.com.br A Revista Diretor Funerário é uma publicação mensal do Centro de Tecnologia em Administração Funerária, órgão oficial de divulgação do Setor Funerário Nacional. A publicação não se responsabiliza pelas opiniões e conceitos emitidos em artigos assinados e em anúncios publicitários.

Dulce Cristina C. Nascimento dulce@ctaf.com.br

Redação - Jornalista Responsável Solange Serafim - MTB 23.860 solange@ctaf.com.br

Projeto Gráfico, DTP, Web, Marketing e Publicidade Henrique Teixeira henrique@ctaf.com.br

Assinaturas, Departamento Comercial e Treinamento Leandro da Silva Jerônimo leandro@ctaf.com.br

Cobrança

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Diretor Funerário | JUNHO2012

CLIPPING Funerárias não participam de licitação e são lacradas Em Joaçaba, município com 25 mil habitantes em Santa Catarina, três, das quatro funerárias foram lacradas no mês de maio, por não estarem de acordo com a lei que trata das concessões do serviço. Elas não poderão mais atuar porque não participaram da licitação que foi aberta pela prefeitura e que regulamentou os serviços no município. O processo de concorrência pública foi realizado no período de um ano. Em 30 de abril o contrato com a empresa vencedora foi assinado. Na prática a notícia significa que a partir de agora todos os serviços serão prestados por apenas uma empresa em Joaçaba. Ainda em 2011 os valores aplicados pelas funerárias foram tabelados através de um processo elaborado pela administração, o que determinou que todas deveriam praticar os mesmos valores. A regulação dos serviços já era feita pela Central de Óbitos, que entrou em funcionamento em 2011 e que organizava quem deveria atender em uma escala de rodízios. De novo - A prefeitura municipal de Joaçaba poderá realizar uma nova licitação para permitir que as funerárias que foram lacradas possam voltar a atuar no município. Segundo o secretário de Administração da prefeitura, Celso Felipe Bordin: “A licitação ficou aberta durante 45 dias, com julgamento por técnica e preço. Além disso, foram feitas a “publicidade” como a legislação preceitua, com publicação em diário oficial do município e no mural de licitações”, explica. O secretário salienta que as empresas podem buscar judicialmente seus direitos. “Não sabemos se foi desconhecimento, irregularidades em documentação ou impossibilidade em cumprir os termos da legislação. Por isso as empresas foram notificadas”, diz. “Pretendemos lançar um novo processo licitatório e as empresas terão a oportunidade de regularizar e discutir o funcionamento”. “Não temos intenção nenhuma de fechar as empresas que geram receita e emprego ao município. Mas sim dar cumprimento à lei que organiza o serviço funerário”. Jornal Diário do Vale Maio de 2012

JUNHO2012 | Diretor Funerário

Torcedores do Benfica terão desconto em funeral

Os fãs dispostos a morrer pelo time português Benfica agora podem descansar em paz, sabendo que podem ser velados com desconto graças a um acordo assinado entre o clube e a maior agência funerária do país, a Servilusa. Além do desconto (12,5%), as vantagens para os fãs de carteirinha do Benfica incluem tocar o hino do time durante o funeral, ter o logo oficial do time entalhado na urna e a bandeira do Benfica estendida. “Dada a enorme paixão que o Benfica instiga, fez sentido conversar para trazer o clube para as cerimônias funerárias de forma profissional”, afirmou o diretor-geral assistente da casa funerária Servilusa, Paulo Carreira. O Livro de Recordes Guiness considerou o Benfica o clube de futebol com maior número de associados do mundo. Carreira, no entanto, afirmou que a Servilusa não descarta a possibilidade de ampliar a oferta para outros clubes no futuro. Terra Notícias Maio de 2012

Várzea Grande moderniza atendimento em cemitérios

Para dar mais agilidade ao serviço de atendimento funerário à população, a Secretaria de Infraestrutura de Várzea Grande-MT modernizou o sistema de funcionamento do setor de Gerenciamento de Cemitérios. “As melhorias foram no sistema de informatização, para promover o controle e lançamento dos documentos administrativos” explica o gerente de cemitérios, Osenir Silveira. Ele disse ainda que a instalação dos computadores e de todo o sistema de informática possibilitou uma melhora no atendimento às pessoas que procuram o serviço. Várzea Grande tem 13 cemitérios que necessitam de cuidados constantes. Para que isso funcione de acordo com a necessidade do cidadão, foi necessário que a prefeitura realizasse investimentos nesse sentido. Além da liberação para sepultamento, o setor de Gerência Funeral regulamenta e fiscaliza os serviços prestados pelas funerárias e o serviço social de doação de urna às famílias menos assistidas. O Documento Maio de 2012

Honduras oferece funerais grátis

A capital do país com a maior taxa de homicídios per capita do mundo oferece funerais de graça para seus cidadãos mais pobres. A Funerária do Povo foi promessa de campanha de Ricardo Alvarez, prefeito de Tegucigalpa, em Honduras. Ele diz que resolveu introduzir o serviço porque a grande maioria das vítimas de homicídios eram pobres, com familiares sem recursos para bancar um funeral. “Quando estava na campanha, há quase sete anos atrás, descobri que as pessoas estavam sendo enterradas em sacos plásticos de lixo”, diz ele. “Eu disse ‘isto não pode acontecer no meu país, na minha cidade”, afirmou. Tragicamente, este é um serviço que é mais necessário do que nunca em Honduras. A Comissão Nacional de Direitos Humanos estimou que uma morte violenta ocorre a cada 74 minutos nesta pequena nação centro-americana de oito milhões de habitantes. O serviço funerário está aberto 24 horas por dia. Chamadas ocorrem dia e noite a partir do hospital da cidade. A equipe de 18 pessoas trabalha em turnos diferentes, em duas casas funerárias. Ambas são equipadas com tudo o que as famílias precisam para um velório, que dura geralmente de 12 a 24 horas. A Funerária do Povo não ajuda apenas à familiares de vítimas de violência, mas gente sem recursos em geral. Terra Notícias Maio 2012 7

REGISTRO

JUNHO

01/06 01/06 02/06 02/06 03/06 03/06 03/06 04/06 04/06 05/06 05/06 05/06 06/06 06/06 06/06 06/06 07/06 07/06 07/06 07/06 08/06 08/06 09/06 09/06 09/06 09/06 09/06 10/06 10/06 11/06 12/06

Rodrigo Teixeira de Lima............................................Itu-SP Antônio Marcos Santos............................ Correia Pinto-SC Iracema Camargo Copetti................................. Sengés-PR Gerson Bernardino................... Campo Limpo Paulista-SP José Maria Fernandes.............................. Embu Guacú-SP Elilton Ferreira Sampaio...................................Jacobina-BA Laudicéia Cleise Moraes Monteiro Silva........ Arapiraca-AL Fernanda Maria Alves.......................................... Viçosa-AL Eduardo Tavares dos Santos...................... Bom Jesus-RS Diego Eiji Terada.......................São Lourenço da Serra-SP Fernando Antônio Borges da Silva..... Lauro de Freitas-BA Paulo César Oliveira............................................. Patos-PB Odair Donizeti Marques.............Vargem Grande do Sul-SP Ricardo Martins das Neves...............................Canoas-RS Francisco Alves Pereira....................................Milagres-CE Fabio José de Rezende............ Bom Jesus Itabapoana-RJ Inês Maria Barbosa........................................ Itapiranga-SC Antônio Luciano Junior.............................. Pitangueiras-SP Domingos Sávio Rogerio...............São Caetano do Sul-SP Rodrigo Lovato...................................................Vacaria-RS Valdemir dos Reis Araujo.......................... Parauapebas-PA Djan Parrua de Freitas...............................Florianópolis-SC Antônio Eduardo Azevedo Neto.... União dos Palmares-AL Gilberto Zafanelli....................................Flórida Paulista-SP Zélia Barbosa Vasconcelos Vieira................... Petrolina-PE Antônio Eduardo Azevedo Neto.... União dos Palmares-AL Wellington Wander da Costa....................... Borborema-SP Sara Elkadri................................... Presidente Prudente-SP Celino Ramalho dos Santos..................... Mirandópolis-SP Samarone Dantas de Medeiros............................Caicó-RN Emílio Carlos Martins Filho...............................Cambuí-MG

12/06 12/06 13/06 14/06 14/06 16/06 16/06 16/06 18/06 18/06 19/06 20/06 20/06 20/06 21/06 23/06 23/06 23/06 25/06 25/06 25/06 25/06 26/06 27/06 27/06 28/06 29/06 29/06 29/06 29/06 30/06

Valdomiro Antonio Verka..............................Canoinhas-SC Marilei Verka Sorg.........................................Canoinhas-SC Jerônimo Vieira de Souza............................. Paranaiba-MS José Ferreira de Morais....................... Patos de Minas-MG Márcio Oriano............................................Florianópolis-SC Rudinei Bovi.................................................. Concórdia-SC Vilson Dantas Rocha.......................... Rosário D’Oeste-MT Mauricio S. Fonseca...................................... Eunápolis-BS Ataíde Avelino Baptista................................. Promissao-SP Rubens Burim Filho................................. Porto Ferreira-SP Wilson Carlos da Silva................................ Pederneiras-SP Oswaldo Assarito Junior........................ José Bonifacio-SP Maria de Fátima Pereira................................... Angicos-RN Luis Silas Leca........................................ Nepomuceno-MG Fúlvio Vinicius de Lima Nobrega............. Pirassununga-SP Any Carolini dos Santos Queiroz............... Aquidauana-MS João Bosco.......................................................Manaus-AM Jon Lenon Garcia..............................................Lajinha-MG Egle Geraldo Mayer................................. Ponta Grossa-PR Paulo José dos Reis..................................... Aragarças-GO Esdras Rodrigues......................................... Promissão-SP Marcos Antônio da Silva.....................................Itapetin-PE Roberto Serrano........................................... Porto Feliz-SP Ozéias Bernardo de Andrade.........................Caracarai-RR Elias Goncalves da Cruz................... Bragança Paulista-SP José Henrique Magalhães........................ Paragominas-PA Pedro Carlos Tiva...................................... Sertanópolis-PR Perinalva Dias da Silva................................... Brumado-BA Luciano Moraes Moreira..................... Campo do Meio-MG Marcela Gouveia Assis..................................... Getulina-SP Leandro José Pontes................................... Alcinópolis-MS

JULHO

Agora, você assinante, também tem seu espaço para comemorar seu aniversário. E , desde já, desejamos a todos os nossos votos de feliz aniversário.

01/07 02/07 03/07 04/07 04/07 04/07 04/07 04/07 05/07 05/07 05/07 05/07 05/07 06/07 06/07 06/07 07/07 07/07 07/07 07/07 07/07 07/07 07/07 07/07 08/07 09/07 09/07 09/07 09/07 10/07 10/07 10/07 10/07 11/07 11/07 12/07 12/07

Clodoaldo Macedo.............................. Lauro de Freitas-BA Alexandre da Cruz Rocha........................... Diamantino-MT Sandra Regina Abe dos Santos................ Porto Alegre-RS Fabio Eduardo Alves............................... Rio de Janeiro-RJ Dani Franthesco Hiera..................................Canoinhas-SC Mirilene Bigoni......................................... Regente Feijó-SP Jezon Dilda................................................... Concórdia-SC Joceir de Jesus..................................... Belo Horizonte-MG Loreni Jessener...............................................Mamboré-PR Jair Cavalheiro Pires............................................... Pien-PR Eugênio Fontes....................................Delmiro Gouveia-AL Vanessa Cristiana Peretti.............. Presidente Prudente-SP Mauricio Moreno Bertho...............................São Carlos-SP Awad Barcha................................................Araraquara-SP Marlene Miranda Chaves.............................Rio Casca-MG Jorge Alves de Brito............................... Rio de Janeiro-RJ Jozir dos Santos Wollf.................................... Chapeco-SC Maria Francisca S. Silva.................................. Petrolina-PE Fabiana Gonçalves Golveia.......................... Cafelandia-SP Naim Garcia de Andrade........................................ Tatui-SP Sérgio Alves de Oliveira...............................Nova Lima-MG Heber Sardinha da Costa......... Cachoeiras de Macacu-RJ Leda Maria dos Santos..................... Cidade de Goiás-GO Didi - Erondina da Cruz Rocha................... Diamantino-MT Suzi Sturmer................................................... Chapecó-SC Dannyela dos Santos Rodrigues........................... Serra-ES Alex Albert das Chagas....................... Patos de Minas-MG José Fernando Valverde... Santa Rita do Passa Quatro-SP Marleide R. Benício.......................................Ariquemes-RO Rolando Cesar de C. Nogueira.................Votuporanga-SP Guilherme Machado............................Barra do Ribeiro-RS Natalia Regina Carvalho Vocci........... Pedro Leopoldo-MG Rolando Cesar de C. Nogueira.................Votuporanga-SP Maria Helena Rezende Rosa.................. Ribeirão Preto-SP Vinicius Garcia Freitas....................... Caçapava do Sul-RS Valdecir Luiz Cechinato.................São Miguel D’Oeste-SC Marcia Sinn Cechinato..................São Miguel D’Oeste-SC

14/07 14/07 14/07 15/07 15/07 15/07 16/07 18/07 18/07 18/07 19/07 19/07 19/07 20/07 20/07 20/07 20/07 20/07 20/07 20/07 21/07 21/07 21/07 25/07 25/07 26/07 26/07 26/07 27/07 27/07 28/07 29/07 30/07 30/07 31/07 31/07

Claudenilson M. Cruz...........................Várzea Grande-MT Jovino Gomes............................................... Promissão-SP Eden Rodrigues.................................................Palmital-PR Edson Raimundo Pereira..................................Pinheiro-MA Lizete Garcia Freitas.......................... Caçapava do Sul-RS Adelar Paulo de Walle.................................Cunha Porã-SC Rodrigo Lopes Peres da Silva.............................Castro-PR João de Oliveira Fratari................................... Ituiutaba-MG Nilson Batista Gonçalves............................... Vila Velha-ES Ismael Behne................................................... Guaporé-RS Paulo Sérgio...................................São Caetano do Sul-SP Sandra Helena Larsen Santos da Silva.............Curitiba-PR Marco S. Moreno..........................................São Carlos-SP João Batista de P. Candido...São Sebastiao da Grama-SP José Élsio................................................................Ubá-MG Orivaldina de Azevedo............................ Rio de Janeiro-RJ Osmar Mezzaroba..........................................Jacutinga-RS Mauricio Fabbri.......................................... Três Lagoas-MS Gustavo Antônio Leao Vila....................................Natal-RN João Batista de P. Cândido.............................. Mococa-SP Odete Guimarães Cavalcante................... Paranatinga-MT Marco Antônio de Oliveira Simão.......... Rio de Janeiro-RJ Celma de Azevedo................................. Rio de Janeiro-RJ Claudenice M. Sousa...................................... Bacabal-MA Aparecida Isabel.................................................. Viçosa-AL Dorian de Ribamar Coelho.................................Teresina-PI Cristina Samia Carvalho.....................................Lavras-MG Karina Vieira Batista................................... Porto Alegre-RS Wagner Cortes Silva.................... Santana de ParnaIba-SP Karla Nubia Alves Viana................ Valparaiso de Goiás-GO Ana Lucia de Medeiros....................................Mossoró-RN Nivaldo Aparecido Tacin........................................ Ibaté-SP Ana Maria Saleiros.....................Vargem Grande do Sul-SP Thiago Chiesa Ribeiro......................................Barretos-SP Inacio Monteiro.............................................Monte Alto-SP Glicério Gomes de Moraes Neto............. Várzea Alegre-CE

Diretor Funerário | JUNHO2012

CARTAS À Revista Diretor Funerário,

Boa tarde,

Olá,

Acabei de receber a Diretor Funerário de maio e me interessei pela matéria sobre as feiras funerárias ao redor do mundo.

Estou iniciando uma funerária no interior de Minas Gerais e estou pensando em comprar um veículo funerário, mas me disseram que é muito complicado lincenciá-lo depois. É mesmo?

Gostei muito de saber que a profissão e o negócio são valorizados e merecem discussão e exposição. Meire Souza

Qual a melhor opção?? Reginaldo Oi Reginaldo, Seu e-mail me chamou a atenção e acabou despertando a matéria que está nesta edição. Lei atentamente. Posso lhe dizer que o processo é trabalhoso e difere de Estado para Estado, mas esse caminho é necessário e protege todos os envolvidos, conforme nos posicionaram as transformadoras que ouvimos na matéria. Invista no veículo sem medo e faça o licenciamento da maneira correta, conforme solicitar seu Estado. Você não vai se arrepender!

Oi Meire, Você viu? Praticamente em todos os continentes há Feiras Funerárias. Algumas delas muito tradicionais, outras nem tanto. É preciso selecionar o que pretende ver e, sobretudo, pesquisar antecipadamente se os costumes e os temas da Feira serão interessantes para a nossa realidade no Brasil. De qualquer forma, mesmo que o evento seja muito fraco ou sem novidades aplicáveis por aqui, conhecer outros costumes é altamente enriquecedor, profissional e pessoalmente. Coloque também no seu calendário, a FUNEXPO2013, esta sim obrigatória para todo Diretor Funerário Brasileiro. Boa viagem!!

Boa sorte no seu negócio. A Redação A Redação

abr, jun, ago, out, nov/11 e jan/12

JUNHO2012 | Diretor Funerário

SEFESP

Situação do empregado doméstico diante do falecimento do empregador

A informação pode ser útil, principalmente para aquelas empresas que mantém setores específicos para orientar os familiares nas questões jurídicas

Diretor Funerário | JUNHO2012

Sindicato das Empresas Funerárias do Estsado de São Paulo

s normas que regem o vínculo de emprego doméstico não fazem nenhuma menção na hipótese de morte do empregador e suas consequências ao empregado doméstico. A CLT, apesar de não abranger os empregados domésticos, exceto no que se refere às férias, garante-lhes acesso aos órgãos do Ministério do Trabalho e Emprego (DRT) e à Justiça do Trabalho, funcionando como instância administrativa e judicial respectivamente. Em vista disso, a norma consolidada trabalhista, no seu art. 8º, prevê que: “Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”. Desta forma, utilizando o princípio da analogia na aplicação do direito laboral, podemos concluir, tomando por base o § 2º do art. 483 e art. 485 da CLT, os quais fazem referência

JUNHO2012 | Diretor Funerário

Rua Saint Martin, 35-65 - Jardim Aeroporto CEP 17043-081 - Bauru-SP - fone/fax: (14) 3227-4448 - sefesp@uol.com.br

à morte do empregador, não sendo necessária para a rescisão do contrato de trabalho, mas caso ocorra a rescisão, o empregado poderá gozar de todos os direitos em relação ao recebimento das verbas rescisórias equivalentes à rescisão sem justa causa. A s v e r b a s re s c i s ó r i a s deverão ser pagas por aquele que seria o seu sucessor em relação a morte do empregador, sendo o sucessor a pessoa mais próxima do empregador (família). Não havendo esse sucessor, ou seja, o empregador não possuindo vinculo familiar (esposa, filhos, etc.), caberá ao espólio pagar ou receber do sobrevivente os seus direitos. Caso não ocorra a rescisão do contrato após a morte do empregador, haverá

uma sucessão trabalhista: a pessoa que utilizar o serviço do empregado deverá ser o seu novo empregador. Caberá ao novo empregador fazer as modificações necessárias para a alteração na CTPS – Carteira de Trabalho - do empregado, registrando na parte destinada às anotações gerais da CTPS, a ocorrência de sucessão de empregador. O novo empregador será o novo responsável pelas obrigações trabalhistas ao empregado, tanto aqueles que aconteceram antes da sucessão como as que ocorrerem daí por diante.

Fonte: Guia Trabalhista Março de 2012

ABREDIF

E-mails falsos apresentam regras de trânsito que não existem Um e-mail com supostas novas regras para 2012 em nome de órgãos de trânsito está confundindo a população

m e-mail, bem produzido por sinal, com ilustrações e informações claras sobre novas regras no trânsito válidas em território nacional, tem circulado na Internet com o intuito de “avisar a população” em uma ação de utilidade pública. O famoso “aviso”, porém, é uma desinformação, na medida que não é totalmente verídico. Algumas informações são corretas e algumas completamente distorcidas. P a r a a u x i l i a r o s m o t o r i s t a s , quando profissionalmente pela empresa funerária, ou de forma particular, conduzindo o próprio veículo, a ABREDIF foi pesquisar: Entre as advertências está a de que, a partir de 2012, as Carteiras Nacionais de Habilitação, vencidas há mais de 30 dias, serão apreendidas e os condutores deverão começar do zero o processo de obtenção de uma nova CNH. Na verdade, segundo o Detran/SP, a legislação continua a mesma e os condutores devem ficar atentos. “O que vale, desde janeiro de 2012, são as mudanças no vencimento da CNH, que deve ser renovada durante o prazo máximo de trinta dias após seu vencimento. Se o condutor perder este prazo e dirigir, estará cometendo uma infração gravíssima, sujeito a multa e sete pontos na CNH, retenção do veículo e recolhimento da mesma. Mas, ao contrário do que dizem os falsos e-mails: findado este prazo, a CNH não é cancelada automaticamente e o condutor não será obrigado a prestar todos os exames novamente”. Outra informação do falso e-mail é de que os extintores de incêndio do veículo devem estar sem o plástico protetor. “Não foi encontrada nenhuma lei que justifique a autuação, se caso o extintor estiver embalado em um saco plástico”. A Resolução que regulamenta o uso obrigatório do extintor é a 157/04 que, alterada pela 272/08, estabelece o seguinte: Art. 9º. As autoridades de trânsito ou seus agentes, deverão fiscalizar os extintores de incêndio, como equipamento obrigatório, verificando os seguintes itens: I O indicador de pressão não pode estar na faixa vermelha; II Integridade do lacre; III Presença da marca de conformidade do INMETRO; IV Os prazos da durabilidade e da validade do

Diretor Funerário | JUNHO2012

Associação Brasileira de Empresas e Diretores do Setor Funerário

Av. Paulista, 2006 - 9º andar- conj. 903/904 CEP 01310-200 - São Paulo-SP - fone/fax: (11) 3283-3384 - abredif@terra.com.br

teste hidrostático do extintor de incêndio não devem estar vencidos;

aqueles que tenham preferência de passagem: demais veículos ou pedestres.

V Aparência geral externa em boas condições (sem ferrugem, amassados ou outros danos);

O art. 70 do CTB estabelece que o pedestre terá prioridade de passagem quando estiverem atravessando a via na sua faixa própria. Quando houver semáforo a preferência de passagem será dada pela sinalização. Nas situações de mudança do semáforo para liberar a passagem dos veículos, caso o pedestre tenha iniciado e não concluído a passagem, a preferência de passagem será do pedestre para concluir a referida passagem.

VI Local da instalação do extintor de incêndio. O FALSO E-MAIL AINDA FALA SOBRE: Carro na Faixa de Pedestre O Código Brasileiro de Trânsito prevê punições para o motorista que não dá preferência e passagem a pedestres, mas, na prática, a regra não é obedecida por falta de fiscalização. As multas variam de média a gravíssima (perda de 3 a 7 pontos na carteira), com valores entre R$ 85,12 e R$ 191,53. Não acionar a seta Não acionar as setas direcionais antes de mudar a trajetória do carro, por mais que seja uma ação comum no trânsito para motoristas distraídos, não só é proibido como também é uma infração grave que desconta 5 pontos da carteira de motorista. Dar preferência O art. 44 do CTB estabelece que o condutor toda vez que se aproximar de um cruzamento deve diminuir a velocidade para dar passagem

JUNHO2012 | Diretor Funerário

O artigo 214 do CTB prevê como infração de natureza gravíssima, ganhando o condutor 7 (sete) pontos na habilitação, com penalidade de multa Ressalte-se que o inciso III, estabelece como infração deixar de dar preferência de passagem a pedestres portadores de deficiência física, crianças, idosos e gestantes não estabelecendo que estes pedestres estejam em faixa de pedestre, tendo, portanto estes preferência de passagem mesmo que não estejam em faixa própria. Fonte: CONTRAN / Prefeitura de São Paulo / G-mail / transitobrasil.org

REGISTRO

Julho

Antecipamos a relação dos aniversariantes para você não perder a festa.

01/07 Robson Luiz Garcia Lopes.................................Tupã-SP

11/07 Raquel de Castro Luchetta................ Pereira Barreto-SP

02/07 Francisco Jorge Rosa Filho.................Ribeirão Preto-SP

14/07 Álvaro Luiz de Souza............................ Carapicuiaba-SP

02/07 Maria Elizabeth L. da Silva............................ Piedade-SP

15/07 Luiz Carlos Correa..............................................ItajaÍ-SC

02/07 Maria Helena P. F. Souza........São Joaquim da Barra-SP

15/07 Maria Ap. S. Pereira........................................Limeira-SP

02/07 Nancy Garcia da Silveira Rosa............Ribeirão Preto-SP

17/07 Herta Elfrida Haas...................................... Blumenau-SC

02/07 Robson de Rezende Silva............................... Lucélia-SP

18/07 Paula Grasiella Garcione Leo.....................Penápolis-SP

04/07 Dani Franthesco Dias Hiera...................... Canoinhas-SC

21/07 Alberto Lourenço Franceschetti...... Novo Hamburgo-RS

04/07 Mirilene Bigoni..................................... Regente Feijó-SP

22/07 Derli Inácio Forneck.......................... Salvador do Sul-RS

05/07 Ângelo Geraldo P. de Souza...........................Limeira-SP

22/07 José Luis Kist......................................Venâncio Aires-RS

05/07 Gilberto Ramos......................................... Americana-SP

23/07 Daniel Amorim Vila.................................João Pessoa-PB

06/07 Ladário José Magalhães......................Rio de Janeiro-RJ

24/07 João Guedes da Silva.............................Martinopolis-SP

06/07 Luiz Henrique S. Cozza.................................... Bauru-SP

24/07 Marcio Domingos Rioli...................................Mococa-SP

07/07 Emerson da Silva Matos........................João Pessoa-PB

27/07 Ruy da Silva Ligeiro Jr................................Petrópolis-RJ

07/07 Neusa Firmino Hiera................................. Canoinhas-SC

28/07 Darcio Biancardi........................................... Cajamar-SP

08/07 Edirson Nicolay Hibner...............................Petrópolis-RJ

28/07 Nilo Sérgio Vila...................................................Natal-RN

09/07 Maria Ap. Gato Mazer............................. Sertãozinho-SP

29/07 Ana Cássia Fernandes da Silva.................... Duartina-SP

09/07 Rogério Costa Colnaghi.................................... Bauru-SP

29/07 Jair Marins dos Santos................... Duque de Caxias-RJ

10/07 Eder Fernandes F. dos Santos............................. Lins-SP

29/07 José Marmirolli.............................................. Pedreira-SP

10/07 Rolando César C.C. Nogueira............... Votuporanga-SP

30/07 Miguel Ângelo Daud...................................... Olímpia-SP

11/07 Maurício Donizetti Martins....................................Jaú-SP

31/07 Achiles Nelson Rosseto................................... Birigui-SP

11/07 Nilva Maria F. Formolo......................... Caxias do Sul-RS

31/07 Carlos Alberto Caxeta................................ Rio Verde-GO

Diretor Funerário | JUNHO2012

LUTO

Na corda bamba das emoções Essa semana dei uma

É uma tarefa árdua e exige muita vigilância de si mesmo.

morte dos pacientes afeta o trabalho e a vida pessoal dos atendentes e cuidadores.

palestra para alunos de

A maioria das pessoas encara a morte como um tabu, e evita assuntos e situações que os coloque em contato com ela. Outros fazem dela o seu sustento e o seu trabalho.

O resultado surpreendeu, pois se detectou que esse trabalho reforça o sentido da vida desses profissionais.

um curso de enfermagem onde eu falava sobre a importância da atenção e do carinho no cuidar, especialmente no final da vida.

essa discussão enfatizei o olhar que é preciso ter para si mesmo nas diversas situações que se vive nessa profissão. Nesse momento lembreime de uma instrução que sempre dou aos novos agentes funerários aqui da Empresa, quando falo das emoções que o trabalho pode despertar, principalmente em quem está sempre tão em contato com a morte. Digo que eles têm que estar sempre atentos aos sentimentos que a rotina do trabalho lhes desperta, e que, nessa profissão, é preciso andar na “corda bamba” das emoções. O profissional não pode se deixar fragilizar em qualquer situação, ou vai ter sérios problemas com sua saúde emocional. Também não pode se endurecer demais ao ponto de nada o sensibilizar. JUNHO2012 | Diretor Funerário

Estar em contato direto com a morte, todos os dias, é mais do que uma opção de emprego, significa exercer atividades muito importantes na vida das pessoas, em momentos em que elas estão totalmente fragilizadas. As profissões relacionadas à morte são tão dignas quanto outras, porém os profissionais dessa área sofrem muito preconceito, o que faz com que eles não tenham um espaço onde possam falar de suas angustias, tristezas e dificuldades no trabalho. Segundo Vivaldo, um empresário funerário do Rio de Janeiro, “conviver com a morte depois de algum tempo passa a ser tarefa rotineira para o profissional. Isso não significa que ele se torne uma pessoa insensível e fria. Ele passa a entender que suas ocupações são, na maioria dos casos, indispensáveis, e se não fosse ele, outras pessoas teriam que executá-las”. E é isso que deve ser trabalhado nesse profissional, a importância e valor que seu trabalho tem para as famílias num momento tão difícil que é a perda de alguém querido. Mas será que essa rotina tem um impacto negativo na vida desses profissionais? Foi realizada uma pesquisa na Universidade de Calgary ,no Canadá, que envolveu profissionais de saúde que cuidam de pacientes terminais ou que são responsáveis por cuidados paliativos, em cinco centros de saúde de diversas regiões do país. O objetivo era descobrir como a

“Os participantes relataram que o seu trabalho constitui uma oportunidade única para eles próprios descobrirem o sentido da vida através dos ensinamentos de seus pacientes, e uma oportunidade para incorporar estes ensinamentos em suas próprias vidas”, escreveu Shane Sinclair, responsável pela pesquisa. “Embora a sociedade ocidental venha sendo descrita como uma cultura que nega a morte, os participantes sentem que a exposição frequente á morte e ao morrer é largamente positiva, reforçando o significado do presente e a curiosidade sobre a continuidade da vida”, explica a pesquisadora. Os participantes relataram que a natureza “pesada” da profissão é compensada pelas muitas lições de vida que podem ser vivenciadas e incorporadas em suas realidades e nas práticas profissionais. Muito além de sentimentos negativos, preconceito ou vergonha, o trabalho das pessoas em contato direto com a morte também pode dignificar. Nesses casos, paz e serenidade não chegam pelo conforto patrocinado pelo dinheiro, mas pelo carinho, pelo olhar e pela gratidão. Isso é o que importa no momento em que sentimos medo por estar, muitas vezes, perdidos com as nossas emoções. Aprenda a andar na “corda bamba” das emoções para preservar sua saúde mental e emocional. E recarregue suas energias aproveitando suas folgas para VIVER SUA VIDA INTENSAMENTE APROVEITANDO CADA MOMENTO COM OS QUE VOCÊ AMA!!

Taisa Lúcia Berlingieri - Psicóloga Especialista em Intervenções em Perda e Luto Prever Santa Isabel - Jaboticabal-SP taisa@preverjaboticabal.com.br 15

MARKETING

A Arte de Gerenciar Funcionários Como tratar os vários tipos de funcionários existentes nas organizações para extrair o melhor de cada um - por JULIO CESAR S. SANTOS

esde a época da Escola de Relações Humanas de Elton Mayo já se sabe que, dentro das empresas, além de máquinas, também existem pessoas que têm diversos sentimentos e diferentes reações aos estímulos motivacionais. Dessa forma, o jeito de tratá-las determinará como você será tratado. Diante disso, a primeira regra de um bom Gerente é tentar obter uma visão otimista sobre seus funcionários, pois isso tende a criar pessoas mais colaborativas, afirmam alguns estudiosos em Liderança. Outros, mais radicais, afirmam que “se você tratar seu funcionário como um cachorro, mais cedo ou mais tarde ele vai lhe dar uma 16

mordida”. Antigamente, gerenciar significava “a arte de obter resultados através das pessoas”. Porém, as Relações Humanas foram se desenvolvendo e hoje o Líder precisa entender as aspirações humanas. As pessoas costumam ter variadas aspirações, mas apenas para simplificar podemos reduzi-las a: ASPIRAÇÕES SIMPLES: São as condições básicas de um emprego, sem as quais os empregados nem aceitam trabalhar, tais como um salário compatível, emprego próximo à casa, conforto no local de trabalho, garantias de continuar empregado, ambiente de amizade e atenção. Note-se que Diretor Funerário | JUNHO2012

as aspirações simples são requeridas por uma minoria dos trabalhadores brasileiros. ASPIRAÇÕES COMPLEXAS: A maioria das pessoas possui aspirações complexas, gostando de ser diferenciadas das demais e de terem seu valor reconhecido pelo Líder. Elas gostam de aprender, enfrentar desafios significativos e de tarefas difíceis. Aqueles com aspirações complexas obtêm seu crescimento pessoal e recompensas financeiras de seus próprios esforços. Diante disso, pode-se perceber que a arte de gerenciar pessoas nas organizações exige muita criatividade do Líder, pois em vez de controlá-las é preciso energizá-las, buscando atender suas expectativas e aspirações mais complexas. Dessa forma, podemos afirmar que a principal função de um gerente moderno é “energizar” as pessoas. E, energizar significa atender ás aspirações complexas dos funcionários. Mas, antes de energizar as pessoas o Gerente deve conhecer o “sentido de prontidão” dos funcionários, pois existem funcionários que estão “prontos” e os que ainda não estão. Ou seja, aqueles que estão prontos têm experiência técnica no ramo - eles são funcionários experientes. E os que têm pouca prontidão são os funcionários inexperientes. Sendo assim, ao cruzarmos essas duas variáveis - aspirações e prontidão - encontramos quatro (4) tipos de funcionários e, antes de qualquer próxima análise, é necessário afirmar que as pessoas tendem ser muito mais complexas do que apenas quatro tipos. Mas, apenas para compreendermos melhor a forma de tratá-las - gerenciá-las - vamos classificá-las em grupo de quatro tipos: A) Os Aprendizes: Perfil - São aqueles funcionários inexperientes e que só possuem aspirações simples, os quais - na sua maioria - obtêm o primeiro emprego. Eles não têm experiência alguma e preferem trabalhar apenas por ser perto de casa e pelo pequeno salário. Tratamento – trate-o com pouca flexibilidade, informando-o detalhadamente o que fazer e conferindo se as tarefas foram realizadas conforme o escrito. Ou seja, o Líder deve usar uma supervisão rígida. B) Os Frios: Perfil - São aqueles funcionários que até têm experiência técnica, mas possuem aspirações simples. Ou seja, eles não estão energizados ou motivados a alcançar suas aspirações. Eles sabem trabalhar, mas não vibram com isso porque talvez tenham sido punidos na sua criatividade - em empregos anteriores. Tratamento - O Líder deve envolvêlo nas decisões do setor, fazendo-o sentir-se importante e aumentando sua auto-estima. Na verdade o cuidado do Líder não deve ser técnico, mas humano. Esse tipo de funcionário precisa de envolvimento emocional e o Líder deve estimulá-lo a ter “a coragem de errar”. Não estamos estimulando o erro freqüente, mas a JUNHO2012 | Diretor Funerário

tentativa da inovação pode levar às pessoas ao erro e isso não deve ser reprimido para esse tipo de funcionário. C) Os Potenciais: Perfil - São aqueles que, embora não tenham experiência, têm aspirações complexas. Ou seja, eles estão energizados, motivados e com vontade de crescer (é o “sonho” de t o d o G e re n t e ) . E l e s t ê m iniciativa e garra, mas ainda não estão prontos porque não têm experiência. Tratamento - Na verdade, talvez seja necessário o Gerente conter um pouco esse ânimo para que o funcionário não cometa erros infantis. Eles precisam de treinamento, instruções claras e acompanhamento técnico. Além disso, ele deve ter envolvimento com os mais experientes para assimilar conhecimentos e habilidades. D) Os Empreendedores: Perfil - São aqueles que têm muita experiência técnica e aspirações complexas. Ou seja, são funcionários que estão prontos, energizados e motivados. Tratamento - Esse tipo de funcionário não deve ser tratado com rigidez, controle ou cobrança por resultados. Trate-o com “agradinhos” e ele ficará “doente”, pois sua energia vem dele e não de você. Eles precisam de desafios, tarefas difíceis e participação nos resultados. Dessa forma o Líder deve envolvê-lo nas decisões, dando-lhes autonomia porque os empreendedores são capazes - em muitos casos de fazer melhor que o próprio Líder. OBSERVAÇÃO: O Gerente não pode se conformar em ter na sua equipe apenas funcionários classificados como aprendizes, frios ou até mesmo os potenciais. Na verdade, seu principal objetivo deverá ser o de transformar todos eles em empreendedores, pois assim o Gerente só cuidaria da estratégia da sua empresa.

Julio Cesar S. Santos é Professor, Consultor, Palestrante e Co-autor do LivrO: “Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados”. 17

Informe Publicitário

Grupo Primaveras festeja 40 anos Empresa com sede em Guarulhos recebeu clientes, fornecedores, amigos e colaboradores em evento que marcou as comemorações

São Paulo, recepcionaram clientes, amigos, fornecedores, parceiros e colaboradores para celebrar os 40 anos da empresa. O evento, elegante e descontraído, aconteceu no final de abril, no Hotel Slaviero. Na ocasião, os diretores do Primaveras receberam algumas homenagens, entre elas a da Câmara Municipal de Vereadores, que através de proposição do vereador Guti, concedeu uma “Menção Gongradulatória” ao Grupo, pelos 40 anos de excelentes serviços prestados. A homenagem, enviada ao prefeito de Guarulhos e ao Governador do Estado de São Paulo, ressalta que “a população se sente honrada e privilegiada por possuir um serviço de tão alta qualidade”.

mpresas Brasileiras que passam dos primeiros 10 anos de vida têm muito o que comemorar. O que dizer de uma empresa do setor funerário e de cemitérios, que completa 40 anos, com pujança, planos de crescimento e investimento e empregando pelo menos 200 pessoas? Há muitos motivos para festejar.

Os colaboradores também participaram de um vídeo institucional e homenagearam a empresa onde trabalham e que possibilita o crescimento profissional e pessoal de cada um deles e de suas famílias. Relatos emocionados denunciaram que o Grupo Primaveras dá oportunidades de crescimento a seus colaboradores, a maioria deles com vários anos de “casa”.

Assim Jayme e Dora Adissi, proprietários do Grupo Primaveras, em Guarulhos - grande

O mesmo vídeo também mostrou a segunda geração da família Adissi, hoje toda envolvida

“

Eu só quero agradecer. Eu devo boa parte desse sucesso a cada um de vocês: todos os amigos, funcionários... cada um de vocês me ajudou em algum ponto e só enho a agrader”.

JAYME ADISSI

Diretor Funerário | JUNHO2012

nos negócios do Grupo. “Ninguém gosta de dizer que o pai trabalha com cemitério. Até hoje, quando a gente pode, evita. Mas na verdade temos muito orgulho dele e do trabalho que desenvolveu”, declarou a filha, Gisela Adissi. Para encerrar o evento, um animado show de mágica movimentou os convidados. HISTÓRIA O Grupo Primaveras foi fundado em 1972 com a preocupação de aprimorar o atendimento e a assistência funeral a toda a comunidade da região de Guarulhos. A busca pela excelência e a preocupação com o outro sempre foram as diretrizes mestras da administração, desde sua implantação, portanto o reconhecimento ao comemorar 40 anos não é uma surpresa. A empresa, então apenas um cemitério, nasceu da determinação da Sra. Mara Tucci Abrão, tia de Jayme Adissi, que na época era proprietário de um bistrô no badalado bairro carioca de Ipanema. Convidado para se associar ao empreendimento largou tudo e mudou de vida. No início tudo era trabalho árduo. O terreno foi dando lugar ao cemitério urbanizado.

A população foi acreditando no negócio, os túmulos foram sendo comercializados e os sepultamos se realizando no cemitério Primaveras. “Não era raro passar noites em claro no cemitério, trabalhando”, conta Adissi, que se casou e constituiu família nessa época. Os negócios foram se expandindo, vieram a funerária, os planos assistenciais e o crematório.

“Somos parceiros de longa data e além de negócios somos amigos. Não poderia faltar nesse dia importante para o Jayme Adissi e para sua empresa. Eles merecem os frutos que estão colhendo”. Jonacyr Amorim, diretor da Faurtil - Insdústria de Urnas

Instalações de alto padrão, serviços completos que atendem os clientes em necessidades específicas, cerimonial requintado, modernidade e disponibilidade de recursos tecnológicos e ainda presença no dia-a-dia da comunidade em ações sociais e sustentáveis são marcas atuais do Grupo Primaveras.

“São 40 anos e o presente sou eu que ganho: o de poder falar para vocês. Havia uma série, o Casal 20, que era fascinante. Eram maravilhosos porque cada um era 10. Dora, você é 20. O Jayme também. É o casal 40. E estamos aqui hoje comemorando a vitória do Grupo Primaveras. Eles chegaram com uma mala cheia de sonho, fé e esperança. Hoje comemoram 40 anos de sucesso.” José Amaral da Silveira, diretor do Campo da Paz, Rio de Janeiro

ELES ACOMPANHARAM A COMEMORAÇÃO DOS 40 ANOS “É um grande marco comemorar 40 anos, com solidez e boa imagem na comunidade. Jayme Adissi e os administradores do Grupo Primaveras estão de Parabéns”. Lourival Antonio Panhozzi, presidente da ABREDIF.

“As empresas desse ramo geralmente permanecem por muitos anos. Não tem segredo, acho que é um segmento no qual a gente se envolve, se compromete, enfrenta as dificuldades ... quando vê, não sabe mais viver sem isso. O grupo Primaveras deve se orgulhar das conquistas nesses 40 anos”. Wagner Oliveira, diretor funerário

“Eu gostaria de parabenizar o Jayme e a Dora pelos 40 anos de trabalho e dedicação a empresa que criaram e que se tornou a vida deles. Tanto é assim, que toda a família está aqui hoje. Estão de parabéns por esse sucesso e por transferilo a quem mais amam, os seus

JUNHO2012 | Diretor Funerário

filhos. Quarenta anos não é fácil, não é brincadeira, quem é empresário sabe do que estou falando...” Haroldo Felício - Presidente do Sincep

“Somos fornecedores do Crematório e recentemente fizemos uma manutenção nos equipamentos. Além de parceiros comerciais, acompanhamos o crescimento do Grupo e sabemos que eles trabalham com muita seriedade, buscando a excelência sempre”. Antonio Iglesias, Diretor da A.I. Crematórios

TREINAMENTO

Formação é fundamental

Cursos de Tanatopraxia e Reparação Facial atraem diretores e agentes funerários e movimentam o mês de maio

á se vão pelo menos 15 anos de existência do curso de Tanatopraxia oferecido pelo CTAF - Centro de Tecnologia em Administração Funerária, ministrado pelos professores doutores proprietários da Tanatus. Cerca de mil e quinhentos profissionais foram formados nas turmas realizadas ao longo dos anos e o interesse pelas vagas a cada novo curso é enorme, formando-se fila de espera para as próximas realizações.

Vários fatores explicam o sucesso do curso, mas o que pesa realmente é a constatação de que a formação é fundamental. É importante conhecer a teoria e saber a prática. É imprescindível aprender com que é especializado em ensinar.

Colômbia na década de 90. Sua aceitação no Brasil foi espetacular e o serviço que era um diferencial das empresas funerárias passou a ser item indispensável na preparação dos corpos para os velórios ou para traslados. A população, que não conhece termos técnicos, sabe bem o que quer na hora de contratar o funeral do ente querido e é raro o corpo que vai a velório sem o preparo. Portanto, ter um laboratório de Tanatopraxia e profissionais qualificados é item de primeira necessidade nas empresas funerárias.

A Tanatopraxia é uma técnica importada da Guatemala e

Se a formação é fundamental, encontrar um curso que qualifique adequadamente é quase

Diretor Funerário | JUNHO2012

ou mais importante. O curso de Tanatopraxia do CTAF cumpre essa tarefa com louvor. Os números comprovam. Em 2012 as aulas vêm sendo realizadas no laboratório de Tanatopraxia da OSSEL, em Sorocaba-SP. A empresa, modelo na prestação de serviços funerários, abriu as portas de suas instalações e permitiu que mais profissionais se qualifiquem para técnica. A equipe de docentes é a mesma, professores doutores aposentados da Universidade Estadual Paulista - UNESP, proprietários da Tanatus. Atualmente os professores doutores Oisenyl Tâmega e Jair de Campos Soares se dividem nas aulas teóricas e práticas.

como tanatopraxistas. Acompanhe nas fotos os momentos do curso. PRÓXIMA TURMA EM JULHO O próximo curso de Tanatopraxia acontece em julho, de 11 a 15 de julho, em Sorocaba-SP. O investimento é de R$ 2.205,00 (dois mil e duzentos e cinco Reais). O valor pode ser pago de várias formas (boleto, cartão de crédito, cheque, depósitos, etc) e também pode ser dividido, porém deve estar quitado até dez dias antes do evento. No valor estão inclusas as diárias de hotel em Sorocaba e as despesas de translado até o laboratório de tanatopraxia para as

Além da expertise dos docentes, a qualidade da prática é outro ponto forte do curso. Os professores supervisionam orientam os alunos, que realização as preparações, em tempo e condições reais, como na rotina da empresa funerária. Todos saem do curso com bagagem de conhecimento, mas principalmente com segurança para exercer a profissão. Em maio, de 09 a 13, aconteceu a segunda turma de Tanatopraxia de 2012. Novos 16 profissionais estão habilitados

fev a jul/2012

JUNHO2012 | Diretor Funerário

TREINAMENTO aulas práticas. A novidade na próxima turma é a inclusão de três jantares na mensalidade do curso. O aluno ainda deve se preocupar com despesas de alimentação no almoço e no jantar de sábado e deslocamento de sua cidade até Sorocaba. Para maiores informações e inscrições acesse o site www.funerarianet.com.br ou ligue (14) 3882-0595. REPARAÇÃO FACIAL É UM COMPLEMENTO NECESSÁRIO Outro curso que qualifica o profissional especificamente para o trabalho no segmento funerário é a Reparação Facial. Ministrado pelo diretor funerário e proprietário da Facial, João Luis Roveri, ensina técnicas diferenciadas para recuperar face e mãos,

Diretor Funerário | JUNHO2012

que sofreram traumas ou encontram-se em estado que precisem de correção para apresentação no velório. Em 4 módulos, o docente ensina desde noções de higienização e necromaquiagem à procedimentos mais avançados para preenchimentos, ou redução de inchaços. A Reparação Facial é um complemento à Tanatopraxia e um dos principais cartões de visitas do trabalho da empresa funerária. Nas palavras de Roveri: “A Imagem do corpo permanecerá para sempre na memória dos familiares. É importante estar atento aos detalhes, porque isso faz diferença. Lavar e escovar os cabelos, fazer a barba, reparar na cor do batom e conversar com a família para saber como era aquela pessoa em vida”, ensina.

JUNHO2012 | Diretor Funerário

O Curso, realizado em Botucatu-SP, enfatiza a importância do profissionalismo e do emprego correto das técnicas, produtos e equipamentos no momento da preparação do corpo. Além da teoria, os alunos aplicam as técnicas em faces de gesso e uns nos outros e, quando é possível, praticam em corpos. Veja quem fez o curso realizado em maio, dias 14 e 15. NOME

EMPRESA

CIDADE

Adriano José Lúcio

OFEBAS

Sorocaba

Anderson Ronaldo Glatz

Funerária São Jorge

Engenheiro Beltrão

Davi dos Santos

OSSEL

Sorocaba

Heitor Antonio de Paula Souza

Funerária São Domingos

São Joaquim da Barra

João Aparecido de Godoy

Funerária Coração de Jesus

Botucatu

José Justino de Ramos

Funerária São Camilo

Registro

José Tiago Zanini Marques

Sistema Prever

Iguape

Milton de Freitas Lima Oliveira

OFEBAS

Sorocaba

CURIOSIDADES

naCHIN 24

Diretor Funerรกrio | JUNHO2012

NA:

Túmulos custam mais que apartamento Onda de urbanização causou valorização que atinge principalmente os cemitérios da capital, Pequim

om o metro quadrado chegando a 75 mil iuans (cerca de R$ 21 mil), alguns túmulos em Pequim, capital da China, custam mais que apartamentos.

De acordo com a revista China Business Weekly, o fenômeno foi provocado pela rápida urbanização. Em 2008 os túmulos custavam cerca de 20 mil iuans (quase R$ 6 mil) o metro quadrado. Só para se ter uma idéia, um apartamento em zonas centrais (áreas mais próximas da Cidade Proibida) da capital chinesa custa em média 40 mil iuans o metro quadrado (R$ 11,5 mil). A especulação imobiliária causada pelo êxodo rural, somado ao aumento da renda e desenvolvimento do país, segue como um problema na China. Especialistas avaliam que uma crise econômica chinesa semelhante à ocorrida nos Estados Unidos em 2008 é iminente - com os preços dos imóveis tendo subido 70% desde os anos 2000. O governo chinês nega a existência da bolha, mas tenta conter a alta dos preços do metro quadrado. Costumes caros - Os túmulos não são o único problema da economia funerária. De acordo com a tradição chinesa, funerais são amostras de dedicação e piedade filial e, por isso, tendem a ser extravagantes. Somente os serviços como transporte do corpo, velório e cremação - variam de mil a mais de 100 mil iuans, conforme pesquisa realizada pela mesma revista. Os valores mudam de acordo com a qualidade e extravagância dos itens. O velório pode ou não ter uma banda marcial, uma rajada de tiros de canhão, caravanas de carros importados para deslocar as famílias ao cemitério. A sala onde ocorre a cerimônia pode ser grande o suficiente para a família JUNHO2012 | Diretor Funerário

imediata apenas - ou para uma lista de até mil convidados. Disso dependerá o aluguel - que varia de 100 a 1,5 mil iuans. Depois de velados, os corpos são cremados. Com o novo aumento do diesel e da gasolina, em março deste ano, a cremação atingiu os 800 iuans em Pequim. Em Xangai, onde o preço é tabelado pelo governo local, a taxa fica em 180 iuans, mas os crematórios repassam o prejuízo de 260 iuans através de outros serviços oferecidos. Mais de 60% das 8,5 milhões de pessoas que morrem todos os anos na China são cremadas, de acordo com o Ministério dos Assuntos Civis. Para quem não tem dinheiro, a solução é ou alugar um túmulo (por cerca de mil iuans anuais) ou aceitar o “pacote” funerário provido pelos cemitérios, subsidiado parcialmente pelo governo local. O valor do pacote depende da cidade, mas fica na média nacional de 2 mil iuans. ALTERNATIVAS VERDES Não é só a inflação que altera os preços no setor funerário da China, conceitos como preservação do meio ambiente e economia verde também podem alterar os costumes tradicionais. Governos municipais apostam no “Memorial Virtual” como uma alternativa verde e barata à celebração tradicional do Qingming - o dia dos mortos, comemorado no mês de abril. A ideia é manter uma página na internet onde as pessoas possam honrar os mortos deixando posts, comentários ou oferecendo flores e bebidas ao falecido pelo website. Essa alternativa também permite que as pessoas participem do Festival sem que precisem viajar até onde seus familiares estão enterrados, o que gera menos emissão de carbono. Segundo o Ministério de Assuntos Civis, 17,91 milhões de pessoas viajaram 25

CURIOSIDADES durante os 3 dias no último feriado.

oferecidos gratuitamente nos primeiros sete anos de assinatura.

Em Beijing, o Departamento de Supervisão de Funerais criou em 2004 uma plataforma virtual para os 17 cemitérios existentes na cidade. Os serviços são

No início do projeto, os moradores da capital foram relutantes em aceitar a plataforma. Desde 2010 a situação vem mudando, e só naquele ano 40 mil pessoas assinaram o serviço. Cidades ao sul de Pequim promovem o túmulo biodegradável. Em Yong’an o cemitério tem 400 metros quadrados e um lago de 200 metros de área. Mais de mil pessoas já foram enterradas no local em urnas que se dissolvem em um período de três a seis meses. Outro costume que está para cair em desuso é a queima de papéis, usada também como forma de honrar os mortos. Realizada nas ruas, a queima de mil toneladas de papéis (dinheiro e cheques falsos,

criados especialmente para a ocasião) custa anualmente cerca de 10 bilhões de iuans aos chineses, segundo a Associação dos Consumidores da China. EMPREGO PARA MULHERES ALTAS E BONITAS Mais um curioso detalhe sobre o mercado funerário chinês: em abril, o mais conceituado cemitério abriu vaga para cinco mulheres, que sejam formadas na faculdade, fluentes em mandarim, bonitas e altas. Além desses quesitos, as candidatas também precisam ser educadas, dignas, atraentes e terem no máximo 25 anos. A oferta é para trabalhar como atendente em funeral, com salário anual de R$ 28.600. O trabalho, aparentemente, é simples: consolar as pessoas que estão em luto por terem perdido um ente querido recentemente. Além do atraente salário, as moças “altas e bonitas” ainda contarão com benefícios interessantes, como acomodações em um hotel de luxo e a oportunidade de estudar em casa ou no exterior. As candidatas passarão por treinamento de dez dias.

Fonte: BBC Brasil e Vírgula - 2012

abr/2012 a mar/2013

Diretor Funerário | JUNHO2012

Funerais ecológicos crescem na Inglaterra Os chamados funerais “verdes” vêm conquistando a população inglesa, segundo o jornal The Natural Death Center, uma instituição sem fins lucrativos que cataloga 260 estabelecimentos que realizam enterros com caixões biodegradáveis e que não utilizam campas de cimento. O aumento da procura por esta modalidade ficou na casa dos 40% entre 2009 e 2010 e revela a conscientização dos britânicos para os temas da sustentabilidade também na hora da morte. Aqui, lápides ou as convencionais urnas estão fora de cogitação. A preocupação dos ingleses é com as urnas, já que a madeira é quase sempre importada, e com o formol usado na conservação dos corpos, que eles acreditam que possa poluir o lençol freático perto dos cemitérios. Eles também acreditam que a cremação é altamente inimiga da natureza, apesar de ser a opção preferida dos britânicos - 70% dos óbitos. Este método é responsável por quase um quinto de toda a emissão de mercúrio do Reino Unido, uma poluição que termina no ar e nos mares. Por outro lado, cada cremação liberta entre 200 a 400 kgs de gases com o efeito de estufa para a natureza. Entre as soluções ecológicas está o sepultamento em parques ou florestas - existem cerca de 200

JUNHO2012 | Diretor Funerário

áreas específicas para este fim. Há também empresas que vendem urnas biodegradáveis, feitas à mão, com madeira certificada e sem plásticos, colas e metais. Alternativas para a madeira são o bambu, o vime o papelão, que no Brasil já faz sucesso entre as empresa funerárias. SEM SEPULTAMENTO Outras soluções vêm sendo cogitadas, como a liquefação do corpo ou hidrólise alcalina. O corpo é dissolvido em água quente na temperatura de 180º C. O método reduz em um terço a liberação de gases com efeito de estufa, quando comparado com a tradicional cremação, e usa um sétimo da energia. Há também empresas que oferecem o “enterro” no mar, que é considerado ecológico porque não ocupa espaço em terra. Mas este é um método caro e exige muito cuidado para que o corpo não acabe numa praia.

Fonte: Green savers

DIA-A-DIA

Licenciamento de Veículo Funerário

Veículos transformados possuem uma legislação específica e o licenciamento pode ser trabalhoso

bem provável que a maioria dos Diretores Funerários brasileiros tenha passado, ao menos 1 vez, pelas mazelas de licenciar um veículo funerário. O processo é detalhado e pode dar muito trabalho, quando não se tem uma orientação correta ou uma assessoria específica no assunto. O licenciamento em si difere de Estado para Estado, o que dificulta até mesmo as orientações para o setor. Cada região deve buscar no Departamento de Transito local as regras para obtenção do Certificado de Registro e Licenciamento de Veículo - CRLV.

Imagem meramente ilustrativa: sem conotação comercial

Uma característica, no entanto, é única em todo o território nacional: “todos os veículos automotores modificados, recuperados de sinistros, fabricados artesanalmente ou aqueles em que foram realizadas substituições de equipamentos de segurança especificados pelo fabricante precisam apresentar o Certificado d e S e g u r a n ç a Ve i c u l a r para obtenção de registro e licenciamento, junto ao DETRAN”. A regra está prevista no Código de Trânsito Brasileiro.

jul/2011 a jun/2012

Diretor Funerário | JUNHO2012

São exemplos de alterações de características: • Mudança de Carroceria; • Mudança de Categoria; • Mudança de Combustível; • Mudança de Espécie / Tipo (mediante apresentação de CAT); • Mudança de Capacidade / Potência / Cilindrada; • Instalação ou Remoção de Tanque Suplementar; • Instalação ou Remoção de Eixo Suplementar (3º Eixo); • Instalação ou Remoção de Sistema de Iluminação (4 Faróis); • Adaptações para motoristas portadores de necessidades físicas.

“Nós somos uma empresa solucionática e não problemática”, brincou Geraldo Bonato, da Da Vinci Montadora. A empresa é extremamente cuidadosa na condução desse processo. Todos os veículos são homologados e a Da Vinci ainda oferece suporte adequado para a obtenção da documentação.

pela Coordenação Geral de Acreditação do Inmetro, visando verificar suas condições de segurança, para que seja permitida, ou não, sua circulação em vias públicas.

“Quando recebemos o veículo, do cliente ou da concessionária, já solicitamos ao DETRAN a autorização para transformálo em auto fúnebre. Quando entregamos o veículo para o cliente já anexamos a nota fiscal da montadora, da transformação e o laudo - CSV da empresa autorizada pelo INMETRO”, explica Bonato.

A Pelican, outra montadora que atende o setor funerário também explica que em 90% dos casos já entrega o veículo com o laudo de Segurança Veicular. “Preferimos acompanhar todo o processo, porque isso facilita para o cliente. Em todos esses anos nunca nossos veículos tiveram problemas no órgão autorizado para a inspeção. Nós temos um motorista que leva o veículo para inspeção e providenciamos todos os documentos necessários”, explica Jhurandir Baptista, da Pelican.

O veículo funerário está nessa categoria e, portanto, o CSV é obrigatório.

A postura da Da Vinci atende plenamente aos preceitos do Código de Trânsito Brasileiro, que em seu artigo 98, regulamenta que nenhum proprietário ou responsável poderá, sem prévia autorização do órgão de trânsito, fazer ou ordenar que sejam feitas no veículo modificações de suas características de fábrica.

As principais empresas transformadoras de veículos que atuam hoje junto ao setor conhecem detalhadamente a legislação e orientam corretamente seus clientes nesse processo.

Ainda de acordo com o Código, com a autorização da autoridade competente e após a modificação, o veículo deverá ser avaliado por um Organismo de Inspeção na área de segurança veicular acreditado

O especialista conta que

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Assim, todo veículo novo ou usado que possuir alguma de suas características originais alteradas, deverá ser inspecionado por entidade credenciada pelo INMETRO e DENATRAN.

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DIA-A-DIA nos casos em que o cliente prefere conduzir o processo, sempre há dificuldades. “As vezes um documento errado invalida todo o processo e é necessário começar do zero”. A condução desse processo pela Pelican tem um custo extra, mas a empresa não cobra pelos seus serviços. Os valores extras cobrem as taxas e despesas necessárias à emissão do laudo. Em geral, os documentos necessários para a emissão do CSV são: • A u t o r i z a ç ã o p r é v i a do Órgão de Trânsito p a r a re a l i z a ç ã o d a s modificações; • Documento do veiculo (CRLV ou CRV) ou nota fiscal; • Documentos pessoais (CNH, CPF, RG); • N o t a f i s c a l , r e c i b o ou declaração dos serviços prestados;

• Certificado de garantia e certificado de instalador (quando Eixo Suplementar - 3º Eixo).

Do Veículo: • Nota fiscal da transformação, mão-de-obra, inclusão, etc.

Para Marcos Penteado, da Elmaz Veículos, a homologação das transformações vai além da obrigação para o licenciamento. “A homologação do veiculo transformado garante a qualidade do produto, facilita os contratos de seguro, permite revisões periódicas, não invalida a garantia, entre outras vantagens”, enumera.

• Autorização do detran ou ciretran;

O veículo funerário da Elmaz é homologado e possui o CAT (Certificado de Adequação ao Trânsito) válido para todo o território nacional. Isso dispensa a obrigação de se realizar a vistoria do INMETRO, o que poupa tempo e dinheiro do cliente. Para licenciar Após a emissão do CSV, as empresas têm 30 dias para regularizar a documentação do veículo junto aos Departamentos de Trânsito de suas cidades.

• DUT = C.R.L.V. (certificado de registro e licenciamento de veículo). • No caso de não haver nota fiscal da transformação, adaptação, inclusão, ou retirada do equipamento, pedir a declaração de responsabilidade com reconhecimento de firma. • Em casos de modificação da marca/modelo/ versão, deverá ser apresentado o C.S.V. (certificado de segurança veicular) da empresa homologada pelo INMETRO. Empresas contatadas para esta matéria ELMAZ Contato: Marcos Penteado (17) 3214-9702

Os documentos necessários são:

DA VINCI MONTADORA Contato: Geraldo Bonato: ( 41) 3587-0674

Do Cliente: • R.G., C.P.F. e C.N.H (Carteira Nacional de Habilitação).

PELICAN Contato: Jhurandir: (14) 3815-3202

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LEGISLAÇÃO

Trabalho Noturno A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que é direito dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Trabalho noturno é uma realidade no setor funerário, embora a Lei seja clara, é sempre importante observar o que diz seu contrato de trabalho e a Convenção Coletiva da Categoria. Para entender melhor acompanhe as explicações a seguir. 34

onsidera-se horário noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.

A hora normal ou diurna tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. Portanto, a cada 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos trabalhados no período noturno, será computado 1 (uma) hora de jornada trabalhada. Assim sendo, considerando o horário das 22:00 às 5:00 horas, temos 7 (sete) horas-relógio que correspondem a 8 (oito) horas de jornada de trabalho. Obs.: Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte. Nessas modalidades a hora noturna é considerada como de 60 (sessenta) minutos, não havendo, portanto, a redução como nas atividades urbanas. Diretor Funerário | JUNHO2012

INTERVALO No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo:

Noturna (52 min, 30seg) X Equivalente em Diurnas Início Hora Noturna

Normal Noturna

Término Hora Noturna

Jornada Noturna

Coeficiente de Conversão

Jornada Equivalente Diurna

22:00:00

00:52:30

22:52:30

00:52:30

1,142857

01:00

22::52:30

00:52:30

23:45:00

01:45:00

1,142857

02:00

23:45:00

00:52:30

00:37:30

02:37:30

1,142857

03:00

00:37:30

00:52:30

01:30:00

03:30:00

1,14857

04:00

A concessão do período de repouso ou alimentação aplica-se inclusive a vigias, vigilantes, zeladores, porteiros e outras funções assemelhadas sem qualquer distinção. Mesmo em acordos de revezamento devem existir os respectivos intervalos, sob pena de multas e horas complementares.

01:30:00

00:52:30

02:22:30

04:22:30

1,14857

05:00

02:22:30

00:52:30

03:15:30

05:15:00

1,14857

06:00

03:15:00

00:52:30

04:07:00

06:07:30

1,14857

07:00

04:07:00

00:52:30

00:05:00

07:00:00

1,142857

08:00

CÁLCULO PRÁTICO DE HORAS NOTURNAS Antes de tudo é necessário saber o coeficiente de conversão da hora noturna para a diurna. Esse índice é obtido com o seguinte cálculo:

Total

Até 4 horas Sem intervalo Acima de 4 até 6 horas 15 minutos Acima de 6 horas Min. 1 hora e máx. 2 horas Porém, ao intervalo para repouso ou alimentação não se aplica a redução da hora, prevalecendo para esse efeito a de 60 minutos.

nº de horas : 52,5 x 60 = nº de horas noturnas

Partindo deste coeficiente, demonstraremos na tabela a seguir a quantidade de horas noturnas trabalhadas (de 30 em 30 minutos) e o cômputo equivalente em horas diurnas: Noturnas trabalhadas X Equivalente diurnas Das

Até

Noturnas acumuladas

Coeficiente de conversão

Equivalência em horas diurnas

22:00

22:30

00:30

1,142857

00:34:17

22:30

23:00

01:00

1,142857

01:08:34

23:00

23:30

01:30

1,142857

01:42:51

23:30

24:00

02:00

1,142857

02:17:09

24:00

00:30

02:30

1,142857

02:51:26

00:30

01:00

03:00

1,142857

03:25:43

01:00

01:30

03:30

1,142857

04:00:00

01:30

02:00

04:00

1,142857

04:34:17

02:00

02:30

04:30

1,142857

05:08:34

02:30

03:00

05:00

1,142857

05:42:51

03:00

03:30

05:30

1,142857

06:17:09

03:30

04:00

06:00

1,142857

06:51:26

04:00

04:30

06:30

1,142857

07:25:43

04:30

05:00

07:00

1,142857

08:00:00

Demonstraremos outra tabela partindo do princípio da jornada noturna (52’ e 30’’), para se chegar às horas diurnas trabalhadas utilizando também o coeficiente de conversão: JUNHO2012 | Diretor Funerário

08:00 horas

CÁLCULO PRÁTICO Para se calcular as horas noturnas, podemos utilizar também o seguinte raciocínio: divida o número de horas-relógio por 52,5 (corresponde a 52’30”) e multiplique por 60’:

Coeficiente de conversão = Total da jornada diurna dividido pelo total da jornada noturna; Coeficiente de conversão = 8 : 7 Coeficiente de conversão = 1,142857

Total 07:00 h

07:00 horas

08:00 h

Exemplo: 7 horas relógio 7 x 1,142857 = 8 horas noturnas TRABALHO NOTURNO PARA MULHERES Desde a promulgação da vigente Constituição Federal, é permitido às mulheres trabalharem no período noturno, qualquer que seja a atividade da empresa, aplicando-se ao trabalho noturno feminino os dispositivos que regulam o trabalho masculino, em função do artigo 5º, inciso I, da Constituição Federal de 1988: “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição.” Os artigos 379 e 380 da CLT que tratavam do trabalho noturno da mulher, foram revogados pela Lei 7.855/89. MENORES O trabalho noturno dos menores de 18 (dezoito) anos, de ambos os sexos, é expressamente proibido pela Constituição Federal e pela CLT. ADICIONAL NOTURNO A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condições mais benéficas previstas em

LEGISLAÇÃO

acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. Portanto, embora a hora noturna seja reduzida, isto não desobriga o empregador ao pagamento do adicional noturno. Assim preceitua o STF através da Súmula 214: “A duração legal da hora de serviço noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar, que não dispensa o salário adicional.” Exemplo Valor da hora diurna: R$ 9,00;

noturna (52 minutos e 30 segundos) terá um adicional de R$ 1,80 por hora trabalhada entre as 22:00 horas até às 05:00 horas. SEM DIREITO O adicional noturno, pago ao empregado, é devido em razão do trabalho ser desenvolvido em horário noturno. Dessa forma, se o empregado for transferido para o período diurno, perde o direito ao adicional.

Valor da hora noturna: R$ 9,00 + 20% = R$ 10,80;

Enunciado TST nº 265: “A transferência para o período diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno.”

Conforme exemplo, a hora

TURNOS ININTERRUPTOS DE

abr a jun/2012

Diretor Funerário | JUNHO2012

s e j a realizado em período noturno, terão sua jornada diminuída para 5 horas e 15 minutos, face à redução da hora noturna em 52 minutos e 30 segundos.

REVEZAMENTO O trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento tem duração de 6 horas, conforme estabelece o art. 7º, inciso XIV, CF/88. Para se caracterizarem é necessário: • a existência de turnos (alteração de horários de trabalhos); • revezamentos dos turnos (em que o empregado trabalhe em uma semana, ou quinzena, de dia e em outra à noite); • que o revezamento seja ininterrupto (continuidade de trabalho no período de 24 horas, independentemente de haver, ou não, trabalho aos domingos). Os empregados que trabalhem em turno ininterrupto de revezamento, cujo expediente

Além dessa redução incidirá o adicional noturno de 20% sobre as 6 horas noturnas trabalhadas (ou 5 horas e 15 minutos normais), conforme determina a Súmula STF nº 213: “È devido o adicional de serviço noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento”. BANCO DE HORAS O empregador poderá celebrar acordo de compensação de horas por meio de contrato coletivo de trabalho, a ser cumprido em período diurno ou noturno, ou ainda em ambos, cujo excesso de horas de trabalho de um

dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira a não ultrapassar o limite de 10 horas diárias. Das referidas compensações de horas que recaírem no período noturno, deverá o empregador efetuar o pagamento do adicional noturno, sendo computado no Banco de Horas somente as horas, com a respectiva redução para 52 minutos e 30 segundos, para futura compensação. AVULSOS E TEMPORÁRIOS Os trabalhadores avulsos e temporários são regidos pelas normas relativas ao trabalho noturno dos empregados urbanos.

avulso

JUNHO2012 | Diretor Funerário

HUMOR&TAL ÓTIMA PAR ALGUMAS SECRETÁRIAS “DONAS” DE CONSULTÓRIOS As Secretárias de Alguns Médicos devem crer que são doutoras. Sempre perguntam, quando se chega à consulta, a razão da sua visita e você tem que responder, diante de todos, as perguntas que lhe fazem, o que às vezes é muito desagradável. Não há nada pior que uma recepcionista que te pede para dizer o que está se passando contigo numa sala de espera cheia de pacientes. Uma vez entrei para uma consulta e me aproximei de uma recepcionista pouco simpática. - Bom dia, senhorita! A recepcionista me disse: - Bom dia, senhor, o que o senhor está sentindo? Por que quer ver o doutor?

PASSEANDO COM A ESPOSA Um casal estava no shopping, quando de repente, o maridão some. Irada, e com a voz alterada, a mulher liga p/ o celular dele: - Onde diabos você se meteu? - Querida, lembra-se da joalheria onde você viu um colar de diamantes e se apaixonou por ele? Um pouco envergonhada, mas com um sorriso de orelha a orelha, olhos brilhantes, quase se desculpando, ela respondeu: - Sim, meu amor. Claro que me lembro. - Pois é, tô tomando uma cervejinha no bar ao lado! Colaboração: Eglê Mayer - Ponta Grossa-PR

- Tenho um problema com meu pênis, respondí. Como alguns dos presentes riram, a recepcionista se irritou e me disse: - Você não deveria dizer coisas como essa diante das pessoas. - Porque não? ... você me perguntou o que eu estava sentindo e eu respondi. A recepcionista sem jeito me disse: - Poderia ter sido mais dissimulado e dizer, por exemplo, que teria uma irritação no ouvido e discutir o real problema com o Doutor, mais tarde, em particular. Ao que eu respondi: - E você não deveria fazer perguntas diante de estranhos, se a resposta pode incomodar.

À PROCURA DE UM MILAGRE Uma solteirona descobre que uma amiga ficou grávida com apenas uma oração que fez na igreja de uma aldeia próxima. Dias depois, a solteirona foi a essa igreja e disse ao padre: - Bom dia, padre. - Bom dia, minha filha. Em que posso ajudá-la? - Sabe, padre, eu soube que uma amiga minha veio aqui há umas semanas atrás e ficou grávida só com uma AveMaria. É verdade, padre? - Não, minha filha, não foi com uma Ave-Maria... foi com um padre nosso.... mas ele já foi transferido!

Então sorri, saí e tornei a entrar: - Bom dia Senhorita! Colaboração: Maria Aparecida H. Reichert - Registro-SP

A recepcionista sorriu meio sem jeito e perguntou: - Sim? - Tenho problemas com meu ouvido, eu disse. A recepcionista assentiu e sorriu, vendo que havia seguido seu conselho e voltou a me perguntar: - E... o que acontece com o seu ouvido, senhor? Não pude segurar: - Arde quando eu faço xixi. As risadas na sala de espera foram antológicas...

Colaboração: Valdemar Cunha do Carmo - Botucatu-SP

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