A 24 años de la creación de las Afore siguen en deuda con los trabajadores

Reyes Soberanís Moreno, Presidente del Congreso del Trabajo (CT), dijo que a 24 años de la creación de las Afore, éstas deben entrar en un proceso de revisión y mejora a fin de que sean los trabajadores y no otros los que se beneficien de este sistema de ahorro para el retiro. En conferencia de prensa comentó que el sindicalismo mexicano tiene capacidad y legitimidad, por lo que rechazó la intromisión ajena, pues dijo “nosotros somos respetuosos de lo que pasa en otros países y en los sindicatos”, por lo que se espera lo mismo. Externó el apoyo de esta organización obrera, que afilia a más de 60 agrupaciones sindicales, a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y a su líder nacional el Senador Carlos Aceves del Olmo. El evento se llevó a cabo en el edificio sede del CT con la presencia de José Luis Mondragón y Gerardo Cortés García, vicepresidentes de este organismo. Por su parte, Gerardo Cortés García quien también es Secretario General del Sindicato de Harineros y Panificadores, que representa a más de 80 mil trabajadores, señaló que en esta industria ya se han legitimado más del 60% de los contratos colectivos de trabajo y están en vías de cumplir con el resto de los contratos. Quien también es Secretario General Adjunto del Comité Nacional de la CTM, comentó, referente a las quejas laborales presentadas por el gobierno americano, que no se debe descalificar por estos hechos a una central obrera de casi 5 millones de trabajadores cuando la observación es a uno o dos sindicatos, lo cual por cierto ya se está dando respuesta. El pasado 1 de julio se cumplieron 24 años de la puesta en marcha del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México, el cual dio paso al sistema de cuentas individualizadas, conocidas como Afore, y que en 2020 fue reformado para ampliar las contribuciones de patrones a cuentas de trabajadores con el fin de mejorar la pensión de quienes lleguen a la jubilación. Cabe mencionar que el primer sistema de ahorro en América Latina fue Chile, y hoy hay iniciativas para permitirle a trabajadores retirar 100% de sus recursos, por medidas populistas. Así también Perú, que puede dejar sin fondos las cuentas individuales, y en México, al contrario, lo que tenemos es un sistema que no ha podido cumplir con su cometido de garantizar a los trabajadores para tener una pensión digna. A pesar del tope a comisiones que cobran las Afore a sus clientes y que entrará en vigor en 2022, lo que buscan las empresas es hacer eficientes sus procesos para disminuir el impacto por la reducción en comisiones, su principal ingreso. A partir de la reforma al SAR, avalada en 2020 y que entró en vigor este año, 90% de los trabajadores en México con Afore tendrán una pensión mensual. Para ello, uno de los principales beneficios de la reforma es la reducción en semanas de cotización que debe cumplir un trabajador para acceder a una pensión. En este año, ese requisito bajó a 750 semanas desde las mil 250 que exigía la ley de 1997. Otro punto es el aumento en la contribución obligatoria a la cuenta de Afore, la cual aumentará de 6.5% a 15%. Dicho incremento correrá a cargo de la empresa y no del trabajador. Con estos cambios, el porcentaje del último salario que tendrán como pensión los trabajadores subirá de entre 35% y 40%, calculados con la ley anterior, hasta 70%, superior al promedio de países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de 63%.