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Domingo eltiempo • 13 de mAYo de 2018
Panorama laboral de las madres colombianas De acuerdo con el Dane, en el primer trimestre del 2018, la tasa de desempleo para Ins muj eres fue 14,0% , mientras que para los hombres se ubicb en el 8,2% del total nacional.
Los avances jur idicos y las Buenas practicas corporativas
Para tener a las trabajadoras felices y motivadas, las empresas han gestado y promocionado programas y politicas diferenciales para mujeres al interior de las companias y asi realizar un cierre de brechas en el que se ha avanzado significativamente, aunque todavia hay mucho por hacer.
ofrecen a las mamas colombianas las posibilidades de ser exitosas en los ambitos profesionales y familiares. LAURA VIVIANA LESMES DIAZ .ELEMPLEO .COM
V @elempleocom
La legislaci6n no es ajena a las medidas tomadas por las empresas y muchas veces se convierten en insumos para hacer cambios en el pals. Medidas como ofrecer licencias de maternidad mas largas para las
empleadas , promover el teletrabajo y trabajo flexible han beneficiado a los trabajadores y sus familias. "Hay muchos proyectos en la agenda legislativa que pueden cambiar el panorama de las madres trabajadoras , como la exigencia de la guarderia para menores de 3 anos, tambien la prohibici6n de la prueba de embarazo para un proceso de selecci6n y tambien se busca una ampliaci6n a la licencia de paternidad, lo que cambiaria a favor las situaciones para las madres", senal6 Eliana Lopez, senior manager de Michael Page Colombia. Entre los avances recientes para las madres trabajadoras colom-
diversos y que se ajusten a sus nece-
sidades, teletrabajo y evitar esas ho-
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El reto esta en incluir a los padres
CONVOCATORIA PROFESOR DEPARTAMENTO DE GESTION DE ORGANIZACIONES
La Pontificia Universidad Javeriana Cali (Colombia) se encuentra en la selecciOn de un Profesor Tiempo completo para el Departamento de Gestion de Organizaciones en areas de Mercadeo Negocios Internacionalesl organizaciones, Comportamiento Organizacional y/o gestion humana. Perfil: Profesional en administracion , ingenieria industrial o afines de las ciencias sociales , con titulo de Doctorado en Marketing / Administracion/recursos humanos/RSE y Etica de
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entre las practicas de balance vidatrabajo menos utilizadas se encuentran aquellas asociadas con servicios
FOTO:123RF.COM
Una organizacion con equidad incluye a los trabajadores hombres. La ayuda de los papas en el hogar es uno de los retos mas importantes, al igual que extender la licencia de paternidad (actualmente en ocho dias habiles). Asi las madres podran tener menor desgaste fisico y mental y balance entre su vida familiar y laboral. Segun el Ranking PAR, en las organizaciones solo el 23% tiene dias adicionales a los otorgados por ley para la licencia de paternidad.
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a sentir una `obligaci6n ' de dejar el trabajo para asumir el rol de madre a tiempo completo.
REQUIERE PARA INTEGRAR A SU EQUIPO DE TRABAJO
REQUIERE
Aplicar solo si cumple con el pertil de to
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dado de hijos e hijas, lo que las Ileva
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contra rio abstenerse de enviar la hoja de vida
IYAT
para mujeres y ninos (guarderias/ lactarios/gimnasios, etc.). De hecho, se ha identificado que dentro de las motivaciones de renuncia de las mujeres se encuentra el no tener facilidades en lo que se refiere al cui-
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Interesados enviar la ho a de vida con foto reciente y asps n salarial al siguiente conreo,96546hojadevida.biz
No defi es posar las
para atraer y tener al mejor talento", indict Carolina Forero, gerente de Marketing y Comunicaciones para
Aequales con el apoyo del Cesa y la Secretaria Distrital de la Mujer ,
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El trabajo flexible mejora la participation de las muj eres en roles de liderazgo.
como estrategia de atracci6n y retenci6n para estas mujeres, ofrecer
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sido adoptado por mas companias
Las empresas tienen desafios grandes con las madres trabajadoras, pues buscan que en su organizaci6n las politicas sean un insumo para balancear la vida personal con el trabajo. Segun el Informe de Resultados del Ranking PAR 2017, que realiz6
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"Hay varios incentivos para aprovechar la maternidad y darles tiempo con sus hijos, lo cual ha servido
JAVERIANA Cali n
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Hays Colombia.
dad de recursos y oportunidades , segun sus necesidades.
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por buen camino, incluso esta mas avanzado que otros paises y esto ha
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semanas en la licencia de maternidad , la obligatoriedad de las salas de lactancia en las empresas, ya sean entidades publicas o aquellas que
Pontificia Universidad
ras sentados en el puesto que no significan productividad. Colombia va
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bianas estan el aumento de 14 a 18
tengan mas de 50 empleadas o capitales iguales o superiores a 1.500 salarios minimos, y el programa `40.000 Primeros Empleos' que ha vinculado desde 2017 mas de 22.000 mujeres en 8.138 empresas privadas. La idea es que las madres puedan desarrollar su potencial con igual-
posibilidades de tiempo, de horarios
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