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DOMINGO 13 DE SEPTIEMBRE MIÉRCOLES 8 DE JULIODE DE2015 2015
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¿Cuánto debe recibir de liquidación? Aprenda a calcularla Al finalizar su vínculo laboral, ya sea por renuncia o despido, es necesario conocer cómo prever su último pago. Mónica Viviana Ceballos Cr. Redacción Elempleo.com
Sin importar la causa de terminación del contrato a término fijo o indefinido, el trabajador tiene derecho a diferentes beneficios de acuerdo con el tiempo laborado. Sin embargo, dicha causa influye de manera determinante al momento de calcular el salario final. En general, la liquidación se calcula sobre el salario devengado
Los contratos de prestación de servicios no generan pago de liquidación.
al finalizar el vínculo laboral y secompone de seguridad social y prestaciones (cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones). Lina Morelli, gerente comercial en Vesting Group, explica algunos aspectos que también deben tenerse en cuenta para cuantificar: -Si el empleado tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional. -Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se deben pagar los meses restantes a la finalización. En caso de renuncia en contrato a término indefinido la liquidación se calcula con base en la seguridad
Al finalizar el contrato, el empleado tiene un mes más en servicios de salud.
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social y las prestaciones. Para los contratos a término fijo no se entrega liquidación. El tipo de remuneración es otro aspecto que modifica el monto a recibir, porque en el salario integral solo se reciben los días de trabajo y las vacaciones no disfrutadas, asegura Elizabeth Haggar Abidaud, gerente de Calidad de Vida y Compensación en ESENTTIA. Por otro lado, María del Pilar Álvarez, consultora asociada en Lee Hetch Harrison, menciona que las personas con salario variable deben recibir pago por horas extras y comisiones. Adicionalmen-
te, se realizan los descuentos de las deudas que pueda tener con la empresa, como libranzas o préstamos.
El pago de vacaciones Los días sin disfrutar son remunerados proporcionalmente al tiempo laborado y se calculan desde la fecha de ingreso del trabajador a la compañía. Los días de vacaciones que se remuneran para disfrute incluyen días de descanso en el pago final. Pero cuando las vacaciones no disfrutadas se pagan en la liquidación del contrato solo contienen los 15 días ininterrumpidos.
En algunos casos, el retiro es por mutuo acuerdo y es posible el pago de bonificaciones. Elizabeth Haggar EsEnttiA
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