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29 Y 30 DE ABRIL DE 2017 PORTAFOLIO
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¿Puede haber empleados ‘intocables’ en las empresas? Algunos colaboradores son vistos como primordiales, pero ninguna empresa depende de una persona. Existen ocasiones en las que los empleados notan que algunos de sus compañeros sobresalen en los equipos de trabajo, tanto que parecen ser imprescindibles o infaltables, lo cual puede ser positivo o negativo dependiendo de la empresa. “Se puede decir que esto regularmente pasa en dos casos: el primero de estos es positivo para la organización y refiere a aquellas personas que demuestran que sus resultados y desempeño son sobresalientes y se convier-
ten en elementos indispensables para las organizaciones. “El segundo caso es un poco más complicado para la empresa, pues trata de aquellos trabajadores que por su relacionamiento y años dentro de la organización se suponen intocables aun con un desempeño deficiente”, explicó Carlos Roldán, mánager de la división de Recursos
“
En una organización no puede faltar una comunicación honesta con los trabajadores, independientemente de su rol”.
Los líderes en las empresas son los responsables de velar por su equipo y por su bienestar.
organización que el individual y es algo que se ha generalizado en casi todas las organizaciones. Sin embargo, hay casos en donde son empresas familiares, en donde sí puede existir este tipo de empleados, peHumanos de Michael Pa- ro creo que se ve cada vez ge. menos en el mercado acEn ambos casos el tema tual, donde la competitivicon estos empleados ‘into- dad y el trabajo enfocado cables’ debe ser tratado en resultados es el que con Recursos Humanda la parada”, manos. puntualizó EMPRESAS DE Según FaMotta. FAMILIA bián Motta, “Idealmente Socio y Dien una organiEste es el caso más rector de zación no decomún en el que se SmartPR, be haber empresenta este tipo de consultores pleados ‘intoempleados. en Relaciones cables’, porque Públicas, pengeneran un mal sar en empleados clima laboral, ade‘intocables’ es más una ase- más de desmotivación en veración y un mito del co- los equipos de trabajo”, dilectivo de trabajadores jo María Clara Delgadillo, frente a alguno de sus com- gerente de Recursos Hupañeros. manos de CNG Energy. “En las organizaciones Usted puede ver la veractuales vale más el traba- sión completa de este arjo en equipo y el cumpli- tículo en noticias.elemmiento de objetivos de la pleo.com.