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19 Y 20 DE AGOSTO DE 2017 PORTAFOLIO
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Aprenda a estar en la mira de un ‘head hunter’ Existen prácticas sencillas que puede aplicar para llegar a los radares de los cazatalentos.
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Laura Viviana Lesmes Díaz
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Contenido@elempleo.com
En el mercado laboral hay muchas estrategias para destacarse. Bien puede ser por el talento, la experiencia profesional e incluso por los contactos. Sin embargo, estas no son las únicas claves que los ejecutivos y profesionales pueden tener en cuenta para estar en la mira de un ‘head hunter’ o empresa cazatalento. “Para ser visibles en el mercado laboral, los pro-
fesionales deben tener su hoja de vida actualizada, mantener un ‘networking’ efectivo con muchas personas, si quiere buscar un ‘head hunter’ debe estar en todas y no limitarse; debe actualizar y tener activos sus perfiles en LinkedIn, portales como elempleo.com y, además, es recomendable que en redes sociales mantenga un perfil muy profesional porque
“
Manténgase activo, envíe los correos necesarios, asista a reuniones, acérquese a las empresas, inscríbase en sus bases de datos”.
La estabilidad en los candidatos es importante, las empresas valoran la experiencia y los logros en los cargos. Archivo 123rf
ca qué tipo de vacantes, para así poder contactar a la que tiene el tipo de perfil que se acomoda a las cualidades del candidato y ser asertivos en la comunicación, para no solo enviar la hoja de vida y no inal validar los datos tam- sistir más”, aconsejó Carbién se puede verificar su los Roldán, gerente de la presencia en redes”, indi- división de Recursos Hucó Ángela Ruíz, gerente manos en Michael Page. de E-Hunters. “Manténgase activo, enIdentifique y lovíe los correos nececalice cuál es la sarios, asista a dipersona encarversas reunioESTÉ VIGENTE gada y en nes y capacitaqué área ciones, acérConsulte quiere estar quese a las constantemente las para que al empresas, insofertas de empleo en momento de críbase en sus las distintas hacer el conbases de datos, plataformas. tacto tenga una esto hará la difeidea clara de lo rencia en los reclutaque quiere hacer y en dón- mientos”, agregó Ruíz. de. Finalmente, deje siem“Las estructuras de la pre las puertas abiertas en mayoría de los ‘head hun- sus empleos, pues en geneters’ está dividida por in- ral todos los ‘head hundustrias o por niveles de ters’ establecen sus accioposición, por eso es impor- nes bajo los relacionamientante indagar en el merca- tos que tuvieron los candido y ver qué persona publi- datos en el pasado. 2