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10 Y 11 DE DICIEMBRE DE 2016 PORTAFOLIO
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Respuestas a jubilados que siguen con ganas de trabajar
Algunos mercados ofrecen incentivos a las empresas por emplear trabajadores de edades avanzadas.
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Laura Viviana Lesmes Contenido@elempleo.com
Ante el deseo de los jubilados de volver a trabajar, distintas empresas han formalizado programas para su contratación como una estrategia en el manejo de la escasez de talento. “Muchas empresas no tienen programas para el regreso de la gente mayor al trabajo. En Colombia sí hay algunos casos y los resultados han sido positivos, así también hay quienes prefieren a los jóvenes; cuando se ha-
ce gestión humana todas las personas sirven, porque se puede sacar los mejor de ellos de manera inteligente, en la potencialización de su talento. La idea es que a todo eso se le puede sacar ventaja para la empresa, dejando de lejos los prejuicios”, dijo a elempleo.com Juan David Tous, gerente de Comunicaciones en ManpowerGroup Colombia. Las ventajas que presen-
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Muchas empresas no tienen programas para el regreso de la gente mayor al trabajo”.
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manecer en ellas, reduciendo así el volumen de rotación. En Colombia, existe un proyecto de ley presentado por la representante Margarita María Restrepo que busca modificar la edad máxima de retiro de tan estos trabajadores personas que desempeñan frente a las demás genera- funciones públicas, para ciones es que cuentan me- ampliar en cinco años la nos presiones financieras edad de retiro voluntario y familiares, lo cual, de los servidores, pasansegún el estudo de los 65 a los 70 dio, significa años. que están Restrepo cree EL DANE CALCULA menos moque es necesativados rio contar con que para el año 2020 el por la experiencia en 8,5 por ciento de la compensalos cargos. “Nopoblación colombiana ción y el sotros tenemos estará por encima de la progreso, que aprovechar actual edad de retiro. muy propios el conocimiento de los trabajade nuestros profesiodores jóvenes, así nales. No podemos contique buscan favorecer a la nuar en el error de salir de empresa enseñando a los ellos cuando están en el nuevos empleados y retri- mejor momento de sus cabuir a sus comunidades. rreras. Con este proyecto Además, si se encuentran de ley el Estado se benefisatisfechos en sus posicio- ciaría del conocimiento de nes son propensos a per- estos servidores”, indicó.