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1 Y 2 DE JULIO DE 2017 PORTAFOLIO
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La prueba de polígrafo: ¿en qué casos y para quienes se usa? Muchos utilizan el 'detector de mentiras' en procesos de selección, pero no tiene la última palabra.
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Laura Viviana Lesmes Contenido@elempleo.com
La prueba de polígrafo permite determinar rasgos de confiabilidad y una medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamientos. Algunas empresas la usan para evaluar el conocimiento, las capacidades, habilidades y otras características de un individuo ante la posibilidad de quedarse con un puesto de trabajo. “Para muchas personas el polígrafo es un mecanismo para acceder a la
verdad. Este hecho y todo lo que rodea la prueba crea en los empleadores la necesidad de conocer lo que sucede con sus trabajadores, al igual que la necesidad de conocer la forma en que han reaccionado o reaccionarían sus potenciales o futuribles funcionarios”, explicó Mauricio Montealegre, experto en Derecho laboral de la fir-
“
Es usual que las empresas lo utilicen en sus procesos internos de investigación o para determinar si ha existido una falla en el comportamiento”.
Quienes presten los servicios de poligrafía están obligados a guardar absoluta reserva sobre la información obtenida.
privada. Y si bien su uso está ligado al proceso de selección, no es una práctica prohibida por la ley. Los empleadores pueden usar el polígrafo siempre que cuenten con la autorización escrita de la persona ma Norton Rose Ful- que se ha de examinar y bright. debe respetar sus dere“Su veracidad científica chos fundamentales. es cuestionada en muchos Es usual que las emprecasos -agrega Monteale- sas lo utilicen en sus procegre-, debido al imsos internos de investipacto que genera gación o para deen la persona terminar si ha ALGUNAS el solo hecho existido o no VENTAJAS de verse inuna falla en el La usan para evaluar el cluido en el comportaconocimiento, las proceso de miento de los capacidades, la prueba y trabajadores. habilidades y otras el nerviosisSin embargo, características. mo o ansiedad los resultados que esto sin dude la prueba no das le genera”. pueden ser utilizados En Colombia, según la como prueba para justifiresolución 2593 de 2003 car un despido o para imde la Superintendencia de poner una sanción, pues Vigilancia y Seguridad Pri- así lo han manifestado en vada, se autoriza y regula reiteradas oportunidades la utilización del polígrafo la Corte Suprema de Justipor parte de los servicios cia y la Corte Constituciode vigilancia y seguridad nal. 2