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17 y 18 DE JUNIO DE 2017 PORTAFOLIO
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De cargos operativos a gerentes de empresa: ¿cómo lo logran? Para los empresarios es clave que sus empleados tengan la opción de hacer su carrera en la compañía.
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Laura Viviana Lesmes Especial para Portafolio
Muchos colombianos sueñan con crear su propio negocio, otros quieren empezar desde cero y alcanzar la cima de las gerencias. Casos como los de Arturo calle, Pedro Gómez o Mario Hernández pueden ser buenos ejemplos en Colombia de crecimiento profesional surgido desde la base o la creación de compañías exitosas. “Las empresas siguen pensando que formar a un candidato le trae gran-
des beneficios a la compañía, por el compromiso, conocimiento interno y de objetivos de la organización y, además, porque esto demuestra estabilidad y un estilo propio de trabajo. Así habrá menos riesgo de que haya fuga de talento”, explica Carlos Roldán, gerente de la división de Recursos Humanos de Michael Page. ‘Para llegar a una geren-
“
El crecimiento del talento al interior de una empresa puede variar dependiendo del sector o del área del negocio en el que se esté”.
Busque complementar sus habilidades con conocimientos técnicos y con nuevas capacidades de liderazgo.
pacitaciones o los procesos de formación que necesita, también en cada persona debe surgir la iniciativa para desarrollar su plan de carrera. “Eso hace diferente a una persona que quiere cia hay que tener varias co- avanzar y otra que no, que sas: pasión por lo que ha- en ella está la iniciativa y ce, hacerlo bien y contar busca en diversas fuentes con una mejora continua, qué herramientas pueden igualmente, buscar forfavorecer su crecimiento. mación y capacitaConocer lo que neción de acuerdo cesita le da maDESARROLLAR con los cargos yor competenHABILIDADES y desarrollar cia para que habilidades avance denPara llegar a la cima blandas que tro o fuera de hay que tener pasión, son imporla compañía”, hacer las cosas bien y tantes en tocomplementa una mejora continua. das las áreas Higuera. de la compaTambién es imñía’, agrega Roportante que cada nald Higuera, director de persona desarrolle con ReRecursos Humanos de Uní- cursos Humanos su plan sono Colombia. de carrera profesional, El crecimiento del talen- que lo socialice continuato en una empresa puede mente con sus superiores, variar dependiendo del para que en caso de aparesector o del negocio en el cer oportunidades interque se esté. Y si bien la em- nas pueda hacer parte de presa puede ofrecer las ca- procesos de crecimiento.