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18 y 19 de marzo DE 2017 PORTAFOLIO
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Preguntas que se hacen en entrevistas de trabajo para saber si usted es prejuicioso El reclutador quiere saber cómo se desenvuelve ante personalidades, razas, orientaciones sexuales y géneros.
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Pablo Alejandro A. Especial para Portafolio
Pueden pedirle su opinión sobre cambios de roles en empresas y preguntarle cómo reaccionaría ante situaciones que afecten estereotipos. Se podría decir que todas las personas somos prejuiciosas, unas más que otras, y para el entorno laboral este tema es clave. A los reclutadores les interesa saber si usted puede desenvolverse sin problema al interior y exterior de la empresa con diferentes personalidades, razas, orientacio-
nes sexuales y géneros. Silvia Constanza Vargas, asesora de Adalid y especialista en Gerencia de Recursos Humanos, le diría a un candidato para saber si este es prejuicioso que “relate una situación en la que trabajó con una persona que pensara diferente a él, y que indique el manejo que le dio y qué aprendió de esa experiencia”. Otras preguntas que le pueden hacer son: “¿qué
“
Es importante que el aspirante a un cargo demuestre que puede relacionarse con los demás”.
Lo más importante es que usted demuestre que puede relacionarse con los demás.
Herrera añadió que si la empresa es local y la persona no debe exponerse a este tipo de situaciones, el énfasis sería en otras cosas como conocimiento, experiencia y competenharía para liderar el equi- cias necesarias para desapo y garantizar el cumpli- rrollar las funciones del miento de los objetivos y cargo. metas de la compañía si “Si en el primer momenen su trabajo hay personas to de la entrevista considecon ideologías diferenramos que el candidato tes? o si en su área cumple, nos centrade trabajo el ríamos en qué puesto de setanto la empreCÓMO ACTUAR cretaria está sa puede sua cargo de plir las expecSi en su área el puesto un hombre, tativas que de secretaria está a ¿actuaría ditiene el colacargo de un hombre, ferente?”. borador poten¿actuaría diferente? El tema es recial”, complelevante. Así lo mentó. cree Cristina HerreAlgo que, según ra, consultora de Talenti. Vargas, también le intere“Si el entrevistado aspira a sa del entrevistado es cóuna multinacional y las mo maneja en su equipo funciones del cargo impli- de trabajo a una persona can tener contacto conti- de avanzada edad y le penuo y directo con colabora- diría también que le cuendores de otros países y cul- te si considera que le geneturas, es muy importante ra algún aporte a la organievaluar el tema”. zación. 2